90后为什么都不希望去工厂打工？网友的回复很现实，很心酸！
90后为什么都不希望去工厂打工？网友的回复很现实，很心酸！
以前的时候，工厂可以算得上是70.80后的回忆了，那个时候大家的第一份工作都是在工厂度过。但现在的工厂基本已经成为90后的天下了，但是90后的人却不怎么喜欢在工厂里工作，所以也这让很多的工厂开始面临招工荒的现象。不知道现在的90后到底是怎么想的，大家一起来看一下：
1、打10年工不如炒半年房。打什么工？卖掉北上广买下美利坚。
2、80后们喜欢按规矩办事，70后更是如此，我们90后上班要看心情的。
90后去工厂上班，什么时候才能买得到房子，现在房价这么贵，想让我们睡大街吗？媳妇不敢聚，孩子不敢生，现在只能拼命赚钱。
3、科技越来越发达，去工厂当操作工早晚是要被淘汰的。
4、工厂里面压榨劳动力，工资低，还管得严，只要看见你休息一下就觉得你在偷懒，你跟他谈工资，他就跟你谈理想。
5、工厂里面赚的钱还不够养活自己的，每天孩子哭的嗷嗷叫，出来做销售虽然累了点儿，给孩子买奶粉可以买好点的我，大不了下个月自己多跑几单。
6、去工厂干嘛啊？勤劳又不能致富。每天在工厂里三点一线血已经被吸干净了，还赚不到钱，父辈们已经在里面被吸了一辈子的血了，现在还让我们进去啊，不干。宁愿在外面被现实的社会折磨死，也不进去傻瓜一样，死干活。
看到大家的回复，小编真想说，现在的90后的想法确实很新鲜，大家应该知道为什么90后不愿意来工厂上班了吧！你认为是什么原因呢？写在评论中！为什么90后都不愿去工厂上班？中国的工厂打工者有多累！为什么90后都不愿去工厂上班？中国的工厂打工者有多累！星星情感讲堂百家号工厂应该是70后，80后这些老一辈的人第一份工作一般都是工厂，到了现在，职场已经慢慢变成90后的天下，很多90后不愿意来工厂工作，工厂的招工情况也变得十分差，就连富士康工厂也出现了严重的招工荒，富士康工厂甚至都贴钱招聘员工，但是效果并不怎么好！　　90后比较喜欢自由，而在工厂工作束缚了90后，这让很多90后十分厌恶这样的生活。工厂的制度没有改变，改变的只是这些员工，这些员工不再是70后，80后，而是慢慢变成了90后，下面就看看90后都是怎么说的吧：95后挺有个性的，以前碰到一个95后，下班后老板说把垃圾倒掉去，人家说我下班了，要倒明天倒，老板怒了，不倒就是不倒，此处不留爷，自有留爷处80后认真打卡上班，90后看心情上班，95后，老板，我是你爹95后不去工厂，血汗工厂招不到人就对了，正说明社会进步了，民智开化啦。因为现在的傻子员工越来越少了，房价2.3万元每平，工资3.4千每月，上一辈子班都买不起房，养不起孩子，父母老了也没钱看病，甚至做一辈子工落下了职业病都不够钱治疗。这样的傻子工作当然没人做啦！我开服装加工厂的 现在基本上厂子里看不到90后的只要有大学生来我们基层实习，我就告诫他们千万别来这里消耗青春，没任何意义，另寻他路年轻的孩子们，听我这当了半辈子老工人的一句话吧，能去学偷去学抢，也不能进工厂！！！！压榨劳动力，工资低，还老觉得你闲，只要看见你休息一下就觉得你在偷懒，你跟他谈工资，他就跟你谈理想年龄大了，工厂辞退了，又没社保，年纪大了，工作不好找，回家，田地一片荒草，付出整个半辈子，存点钱还好，没存得点，悲哀了看到大家的回复，大家应该知道为什么90后不愿意来工厂上班了吧！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。星星情感讲堂百家号最近更新：简介:用最好的付出来报答你们的信任相关文章老板抱怨为什么90后不进工厂？90后的回复很现实，很心酸！老板抱怨为什么90后不进工厂？90后的回复很现实，很心酸！小阳说职场百家号现在越来越多的制造工厂，招不到工人。不仅小工厂招不到工人，连一万多人的大型工厂也找不到人，比如富士康，中国的流水线王国，现在贴钱招工也很难招到合适的工人。东莞号称世界工厂，现在却越来越萧条。很大的一个原因是出现了用工荒，招人难，很多厂子根本招不到人。其中最主要的一个原因是，本应是工厂主力军的90后特别反感进工厂。他们特别不愿意在工厂工作。招工的时候，很难看到，很少看到90后的身影。王老板，在东莞开了一家服装厂，主要生产制造服装，是一个典型的劳动密集型企业。王老板因为招人的问题已经头疼很久了。为了机器快速运转，招聘的工人限制在了30岁以下。但是却很难找到工人。王老板向记者抱怨：“为了招到90后，我们已经提高了待遇，改善了住宿条件，也改善了工作环境。但是现在的年轻人，尤其90后年轻人，好吃懒做，有一点不满足，有一点不如意，就拍拍屁股走人了，根本就不像他们的父辈一样，能够踏踏实实的工作。现在别说让他们像他们的父辈在一个工厂工作一辈子了。90后根本就不来，就算来了干几天也走了。”为什么找个工人，就这么难呢？90后，真的就是社会上所认为的好吃懒做，垮掉的一代吗？为了了解这个问题，记者走近90后群体，向他们了解了为什么不愿意进工厂？他们说了各自的意见。现在，赚钱的方式有那么多，为啥我们还必须得去工厂呢。像我现在搞网店，每个月就能挣两三千。还不用遵守那么多工厂的规矩，也可以自己想休息就可以休息。也不用看老板的脸色。我这赚的还是少的，我有个姐们儿，长得漂亮，还能说会道，眼睛都会放光。她做了网络直播，一个月，就能挣一两万块钱呢，进工厂，多累呀，还挣的不多！我可得说一声！我们90后绝对不是好吃懒做。像我们的父母那样，进工厂做一辈子工人，那是傻。我们要的绝对不仅仅是钱，我们追求的是我们的理想，是自由。自由，你懂吗？理想，你懂吗？这人呀得寻求进步，进工厂做工人能有什么进步？干到头还是个工人。像我现在，在学习美容美发。虽然现在才挣两三千，可是自由啊，也不用上夜班。学会技术以后自己开店，还能赚得更多。就算不自己开店，做个理发美发老师傅，一个月也可以五六千了。这不比在工厂强多了。我父母在工厂干了一辈子，现在岁数大了。老板嫌他们干活手慢了，不要他们了。现在他们也没有别的本事，只能在家呆着，我可不希望我以后像他们一样。我觉得在工厂打工，就像坐牢一样。怎么说呢，说白了就是个工作的机器。上个厕所，还得被悲催的催着，跟催命鬼似的。也没有周末也没有节假日。我宁愿去工地上搬砖。起码一天也能挣个三四百，还自由。工厂工资一开始看着是工资挺高，可是没有前途呀，永远都是一个普通工人。还不如学一点技术，学门手艺。我有个哥们，开大货车，一个月上万的工资，还没有人管，多爽啊。每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。小阳说职场百家号最近更新：简介:欢迎大家一起来交流职场经验！相关文章90后不爱高薪爱自由 更多年轻人选择进工厂
[摘要]无论是北京居于用工荒首位，还是司机成为“最难招职位”，其背后还有更隐秘的影响因素—&#年出生的人，如今都已读成博士毕业...招工新势力无论是北京居于用工荒首位，还是司机成为“最难招职位”，其背后还有更隐秘的影响因素—&#年出生的人，如今都已读成博士毕业——“90后”，已成为劳动力市场的主力军。“90后”的时代特质，也正赋予劳动力市场新的意义，他们自信张扬、充满激情，却又缺乏耐性、看轻承诺。在招工者眼中，他们的形象亦割裂感十足，既是挑肥拣瘦的“少爷少奶奶”，也是勇于冲锋的“排头兵”……3000够我花了！我一年挣10万呢！铃声一响 先问月薪几何他们的直白与任性，也许来自于“强大的后盾”——父母东三环路畔，郭洋的美容院“藏在”华威路某小区的住宅楼之中。下午1点，美容院没有顾客，只剩她与一名工作人员。郭洋守着电话，还在等待应聘者的来电。春节后，郭洋把美容院的招聘启事发到了招聘网站上。按照以往的经验，这正是招工的好时节，郭洋想为自己的美容院找到几名有经验的美容师，“没经验的我也不在意，正好想自己培养一些新人。”然而现实让郭洋有些郁闷——几天以来，应聘者寥寥不说，郭洋每次接到电话，对方第一句话就是：“你一个月能给我多少钱？”“都不说自己的水平如何，能给我带来什么，上来就问能挣多少钱，让人想不通。”郭洋发现，应聘者是一水的“90后”，即便给出月薪3000元到5000元的承诺，郭洋还只是得到一句：“我再考虑考虑”。
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每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。
尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！
想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。
现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。
以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。
一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。
如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。
现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。
这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
农民工去了哪里？
现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。
干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。
所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。
更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。
要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。
那么农民工哪儿去了？
主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。
希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。
他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。
我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。
倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。
因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。
十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。
考证和自己玩
曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。
还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。
这样下去，中小制造业还有未来吗？
从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？
一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。
制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。
这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。
不要相信什么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。
普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。
大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！
但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。
用工荒的真相
所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。
目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。
年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。
企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？
现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。
于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。
一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。
以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。
做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。
说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。
我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。
该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。
二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。
儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。
90后们的好日子
90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。
90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。
这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。
很多企业招聘给出了元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。
今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。
机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。
但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。
劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。
但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。
结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。
对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。
中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。
现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。
要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。
最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。
你是在“赚大钱”还是“挣小钱”？绝大多数的人都不懂！
为什么人们说到老板时常用“赚钱”来形容，说到打工者时就会用上“挣钱”去描述？为什么同样忙忙碌碌，有的人食不果腹，有的人硕果累累？为什么同样的机遇和能力，有的人富可敌国，有的人只能小富即安？有谁知道这其中的本质区别呢？不识庐山真面目，只因你还没关注商业交流会，这是一个汇聚实战方法、洞察业界趋势、探索致商业交流会的优质公众号。一起探寻贫富真相，解开财富密码！
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