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如何更好地完成工作任务
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你可能喜欢如何尽快完成工作任务？如何尽快完成工作任务？乐观的为谁绽放百家号除了根据以上形成拖延的心理根源进行自我心理调整之外，再从以下几个方面实际行动起来，你就能杜绝拖延的毛病，尽快完成工作任务了。1. 做一个日程安排表。没有一个很好的计划表可能是你拖延的主要原因。因为你不能具体地认识到你什么没做，该做什么，已经过去多长时间，还有多长时间就是截止日期。一个科学合理的日程计划表，可以让你明确自己的工作任务、对自己的行为负责、不会迷失目标方向。经常看计划表，可以让你从已经完成的任务中获得自信，督促你继续前进，拒绝拖延，尽快完成任务。2. 分解任务。你可能会觉得任务量太大，无法完成。不妨先分解任务，一个任务一个任务地去完成，即使你在截止日到来时无法全部完成，你也不会因拖延一点都没完成而遭到批评。实际上，当你完成一个又一个小任务时，你就一定会完成剩下所有的任务。因为完成小任务后的成就感，会激励你完成更大的任务。3. 学会寻求帮助。一个善于寻求帮助的人，更容易完善自我，达到成功。针对拖延的恶习，寻求帮助包括两个方面。一是找一个人帮助你克服拖延的习惯。当你有一个很重要的任务时，你可以让这个人定期提醒你，监督你。这个人可以是你的妻子，也可以是你的上司。明确告诉上司，你需要不断监督，也会帮助你按时完成工作任务。另外一个方面，在你遇到任何困难，使你的任务无法向前推进时，你都应该想到“场外求助”这个办法。4. 给自己设定一个最终期限。如果你有一个必须完成的特别任务，那么不要把它搁置在那。给你自己一个明确的最终期限来完成它。如果你在最初就浪费时间，当最终期限来临时你会很难受。如果这个期限总是能早于上司审查任务完成情况的时间，那你已经具备了优秀职业人士的素质。“怎么做好领导交办的事？”“就是领导让干什么就干什么呗。”这是在很多职场人员头脑里存在的对做好工作的一种误解。实际上，做了和做好，这是区别很大的两种不同的层次。我们拿到饭馆去用餐来打比方。一样是“剁椒鱼头”这道菜，为什么在条件允许的情况下，我们肯定会到那个做得味道最好的饭馆去吃，而不是就近或图便宜？其实这就是“做了”和“做好”带来的截然不同的结果。在工作中也是如此，领导让干什么，我们很忠诚，也很及时地去做了，但结果却未必好，因为我们只是“做了”，却并没有“做好”。做了”是简单的奉命行事，没有自己的思想，没有用心，没有发挥全力，没有精益求精，出来的结果一定是“寡淡无味”的。但“做好”就不同了，你必然会在最恰当的时机，加上最适合比例的“调味品”，你认真观测时间，精确掌握火候，你甚至加进了自己改良的方法，你全力以赴，努力使结果更为精进，如果结果不理想，你还会继续修正，直到至臻完美，这种“做了”的方式，是“做好”，结果就必然会是“好美味哦”。因此说，在面对工作任务时，只是“做了”，有时候反而会让领导很反感，不愿意面对，反感“品尝”。只有“做好”，才能吸引上级的注意力。因此，要切记：“做了”并不等于“做好”！绝对执行如果你曾经出过国，你可能会看到这样一幅奇怪的场景：在公用电话前，男人们经常排着队在等别人打完电话，而旁边的电话亭里却空无一人。当你终于忍不住，好奇地问那些高鼻子老外：“为什么不用旁边的电话？”他们就会平平淡淡地住，好奇地问那些高鼻子老外：“为什么不用旁边的电话？”他们就会平平淡淡地说：“那是女士专用。”在企业里，每一个职员，能够漂亮地完成任务，做好老板交代的事，第一个要做到的，就是遵守制度，遵守规则，遵守流程。在企业里，很多事情的完成是有流程的，怎么去完成，必须严格按照流程来走，不能打折。这样才能打造出一流的产品，提供一流的服务，打造一流的企业。1958年，麦当劳的管理层为公司制定了一份经营和训练手册，长达75页，详细制定了几乎每件事情的做法，如汉堡包必须六排整齐地摆在烤架上，炸薯条必须精确到0.28英寸厚。现在，麦当劳的经营手册页数超过800页。制定如此多的规则、如此严谨的要求，目的就是为了让员工百分之百按照制度和流程去做，不能在任何环节上偷懒或者出现混乱。而这正是麦当劳可以称霸世界快餐业，不断扩展，增加加盟店的根本原因。我们要求企业的任何职员，都要有麦当劳职员的敬业精神，在完成本职工作的时候，必须按照规定进行，特别严谨，不能疏漏和马虎，更不能跟领导打马虎眼，不能凑合。在总政歌舞团的大门口曾经发生过这样一个故事。王全军是新来的保安，他严格按照保安上岗训练时所制定的规则，任何人，必须出示出入证，才能进入正门大院。这天，某著名歌唱家外出喝酒回来，他想去办公室拿点东西，顺便抄近道，从大院东门直接回家。但是在大门口，王全军要求他出示出入证。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。乐观的为谁绽放百家号最近更新：简介:全网最新最热的新闻爆点，每日更新作者最新文章相关文章怎么才能很好的完成任务_百度知道
怎么才能很好的完成任务
完成任务？虽然你说的不太清楚，但是完成任务首先是要细心，各方面都要想周全，还有就是要顾虑别人的感受，尽量将自己的任务完美的完成。谢谢
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来源：易贤网&& 阅读：4230 次&&日期： 08:51:29
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你新到单位，对单位不了解，领导交给你任务，你没有完成好，领导不信任你了。你怎么办?
【解析】 压力性与沟通类综合题，着重考查考生的情绪控制和沟通能力
【此题考核核心】 自我认知和沟通能力
【答题主线】 承认+反省+沟通
【参考答案】 领导交给我任务而我却没有完成，我感到非常的抱歉，这说明我还需要锻炼，还需要不断提高自己的工作能力和业务能力。特别是领导对我不信任了，我想我应该采取积极措施，以改善目前的状况。
首先，工作没有完成，肯定会对单位造成影响，这时候我应该主动承担相应的责任，不回避，不辩解。同时我会积极采取有效措施减少损失，防止损失进一步扩大。
其次，我会做深刻的自我反省，找出自己没有完成的原因，如果是我个人态度的问题导致工作任务没有完成，那么我会积极端正工作态度。如果是因为个人业务不熟练而导致工作未能完成，那么我会努力提高自己的业务能力，向同事请教，向领导求助，向书本求知。我想在今后的工作中一定能够圆满完成领导交办的任务。
再次，我会及时向领导汇报工作，积极做自我批评，请求领导的批评指正和相关处分。同时向领导表明我对工作的态度和今后的工作打算，希望领导给予指教。我想领导是宽宏大量的，对下属是爱护的。只要我积极工作，踏实做好以后领导交办的每件事情。我想领导会重新认识我，重新信任我的。
总之，作为一名新人，我还需要尽快的熟悉单位情况，熟悉相关的工作流程和办事的方法，同时积极学习有关业务技能，使自己更快地融入到单位中去，把以后的工作做得更好。
【专家点睛】 这是一道综合类题目，是由两个基本能力综合而成的题目，这类题目需要引起我们的高度重视，这越来越成为一种命题趋势。对于这道题目，我们首先表态，要有积极的态度。然后弥补损失，承担责任、自我反省、与领导沟通。把握的原则就是有责任感和进取心，自我批评的精神和积极改善工作关系的主动性。
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