736被浏览74,600分享邀请回答492130 条评论分享收藏感谢收起3014 条评论分享收藏感谢收起想做设计师，应该进大公司还是小公司？_百度知道
想做设计师，应该进大公司还是小公司？
我有更好的答案
前期以小公司比较好，可以得到更多的做事机会，可以快速成长，中期以大公司深化自己，更专业和规范的要求自己，可以快速提高，后期就可以自由选择是创业还是选择一个好的平台自我完善了。
采纳率：77%
大公司越大越好
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今天我们来聊一聊创业公司的一些事。因为我发现很多新入行的设计师都经常问，要不要去创业公司，或者在创业公司的设计师老抱怨创业公司的种种不好。
加班严重，没有固定时间下班。
事情杂乱，经常刚做完就推翻重新做
薪资不满意，得不到晋升机会
倒闭和裁员
我去过几家创业公司，自己也是多次创业者。所以我大胆的来说说我的观点，希望可以给大家一些启发。
什么是创业公司？
非传统行业、高风险、高回报、穷。创业无非离不开“解决用户的痛点，满足用户的需求”去卖产品、卖服务、卖广告!
创业型公司可能只有几个人，也可能有上百人。这个看公司做多大的项目。
为什么要选择去创业公司？
首先国家鼓励万众创业，导致这2，3年很多互联网创业公司大量的出现，主要集中在一线城市，北上广深，川杭汉等。我国的设计师也集中在这些地区。一个想法就可以成立一家创业公司，当然现在注册公司的门槛也不高，也不需要太多费用。
面试创业公司多，躲不掉
创业公司占所有公司的90%以上，所以当你去找工作的时候，遇到很多都是创业公司，你为了找到一份工作不得不去。虽然你一心想进大公司，但是很多事是可遇而不可求的，你当前的能力可能还达不到大公司的招收标注，或者你的学历问题被限制住。
挑战自我，寻找激情
也有一些人本来是在大公司工作，收到创业邀请或者高薪水诱惑，或者遇到真心感兴趣的项目。
没想过这个问题，觉得面试聊得还不错，就去了
有些人压根没有考虑过这些，觉得面试官还不错，给的薪资也还行，那就先干着吧，到哪里工作不是一样了。
感觉牛逼，认为创业就高大上觉得面子足
你是创业核心团队的人，你的大名白纸黑字写在期权和股份文件里。要是没有写，你还是一个打工者而已，没法律证明啊。
在创业公司工作
创业公司初期，CEO一边要看市场变化，一边要抓核心产品，所以经常会根据竞争对手的举动及时调整战略，改变需求。导致公司里设计师、交互、前端、程序都抱怨。TMD,又特么白做了，又要改改改。心情很郁闷，感觉辛苦付出没有成果，感觉自身的价值没有体现出来，觉得很委屈。这时候就有一部分人就想逃避这里了。
创业公司老板在招人的时候，一般会招自燃型的人，简单的说就是做事有激情有冲劲的人，积极进取的人。
但是往往很多人，眼神里看不到渴望，灵魂里看不到成长，说白了就是混日子。没有人推一把，就不想向前冲，做事情永远不会主动思考，喜欢被人安排工作，戳你一下，你可能动几下。虽然每天上下班按时打卡，貌似一天也工作了8个小时时长，但是工作不上心，能力还不见长，天天盼着发工资。
然后老板就看你不爽了，花钱请你来帮他省时间，省力气的。虽然嘴上不说，其实心里早看你不顺眼了，只不过因为你这个职位就一个，遇到更好的人肯定把你换掉，是迟早的事。
作为打工者，心里会想，我特么也是出卖劳动力换取的报酬，我并不觉得亏欠老板什么。这也没毛病，听着也合情合理。
那么咱们回过头想想，换位思考一下。假如你是创业公司老板，你的员工成了这样的状态，你会咋想。是不是看着心里特捉急。有什么重要的事情，重要的职位也不会放心交给他吧。
员工也看老板捉急。你特么的天天改方向，你累不累，你到底行不行？老板看某些混子员工，劳资早就想干死你丫的，还不快滚蛋。只不过，大家都是心里想想，没有说出来而已。
然后，有人肯定会想：“我特么要是牛逼，才不呆在你这个破地方了，先在你这里干着过度一下，等想明白了有更好的地方，迟早要走的。”
上面这些话，是真实的写照，大部分的人都会有这样的心理。在我年轻的时候，我在创业型公司里，我也是这样的人，期待早日下班，早日放假，最好没事做，还拿钱。多特么爽啊。
后来我自己创业多次以后，我在一个更高的位置上再回头看看过去的自己，感到很愧疚。感觉自己浪费了很多美好时光，在最需要奋斗的年纪，却选择了安逸。
曾经有个老板也暗示过我，说做事要主动一些。我当时听在心里，也觉得不太舒服，感觉自己平时还是挺努力的干活儿的，怎么就不主动了。我做好我设计份内的事情就行了，难道我有错吗？
成长以后的我，一下子悟出来一些事，老板只是觉得你需要站在老板的角度，公司的立场，多替公司创造价值，积极的参与公司的大小事情，既然来到创业公司，就把自己当做这个公司里的一个非常重要的成员，时刻替公司着想，多解决点能力范围内的问题。哪怕公司创业项目失败了，但是你的努力和付出其实是没有白费的，最起码你的老板和同事看清了你是一个可以值得信赖的人。
你在这个公司里除了领取薪水外，更应该做的是通过项目经验让自己尽快的成长起来，多干的活儿其实也并不是坏事，特别是刚入行的头几年，只有通过大量的实操才可以快速的成长。
但是假如你是一个行业里的老油条，你觉得你干的活儿也多，老板也没有器重你，没有给你升职加薪。你因此故意跟老板对着干，唱反调。那你的人生也太没有格局了，你不想干可以立马走人，不用浪费你自己的青春跟别人横着干，你可以去追求你的梦想，追求懂你的老板。何必互相浪费彼此的时间了。
一个装睡的人，你是无法叫醒他的。同样，你也很难拖动一条想懒床的狗。
其实大部分的设计师都不怕吃苦，要不然也不会从事设计这个职业。每个人都希望可以通过自己的努力闯出一片天地。虽然实现这个目的要经历很多，也会很累，但也比沉迷享乐和安逸强，突然有一天发现自己浪费了很多时光后，这种痛苦会让你身体和心都会特别累。
身体累一点，我们还能抗一抗。但是当你心累了，就不是太好治愈。通过努力，往往可以改变70%的命运，如果破罐子破摔的话只能和懦弱做朋友。
那么既然这样，创业公司还是不去了。有的人会这么想，还是去大公司好了。想法确实挺性感的，但是你得有料才行，不是谁想去就能去的成的。然后又陷入了死循环，开始自暴自弃了。
那么大公司既然不好进去，那还是去创业公司好了，得吃饭啊。说的好像创业型公司很好进去似的。虽然公司还没做起规模，但是招聘的要求一点也不会低。可能还更严格，取决于你的老板的阅历和经验。
ok，看到这里，那我就给大家一些建议。
去创业型公司该如何面试
设计本身的能力，得有像样的作品集，这个没有啥好说的，大家都懂这个道理。
要保持积极向上的态度，跟公司一同进步，朝着一个目标努力。
要做好学习大量知识的准备。创业公司很有可能在短时间内迅速撕裂般的成长，那么你的设计能力也要横向的扩展，不然你没办法跟着公司的脚步。你平时要学习更多的知识，可能是产品交互，心理学等等。
去面试之前，你肯定想好了结果，要么就是被刷掉，要么就是被录用。被刷掉就继续面试。可万一被录用了咋整啊？你做好准备了吗？
咦，做什么准备？
上面我也说了，创业型公司需要积极主动，处处为公司考虑的人。围绕这个点，你要想想能不能做到。这里可不是混日子的地方，虽然你装模作样的让老板觉得你还行，但是做事的态度和做事效率还是要特别上心的。
凡事，积极一点。
任务急老加班，需求老是变。
可以找找原因，是为什么要这么反复折腾。
自己的能力不足，那就多努力学习充电。多花时间练习，提高审美。打造个人的素材库可以帮你节省很多时间。
沟通的问题，那就多去听听别人的想法，反思是不是自己的问题，如果是对方的问题，你要学会引导他们，教导他们，用你的专业知识来说服他们，我相信，只有你讲的有道理，他们会听你的。
公司方向的调整。这个不是咱们的错，这只能按公司的新战略去执行。
自己身体受不了，讨厌加班。这个问题挺严重，有病赶紧看，身体是自己的。
也可能你好多天没收到工作任务
不要庆幸公司没人给你安排活儿，你好像感觉赚大了，意淫在自己的一片天。可能是老板或者领导太忙，忘记给你安排活儿。但是他们一旦想起来这个事情，他们就会心里不好受了。会觉得你混日子，打心底儿鄙视你。
可能有的人会说，是你忘记给我安排活儿，又不是我的错。谁要你自个儿忘记的，管我p事。这种心理在职场上前几年这样想，还情有可原。如果你都工作好几年了，还这么想，那你这辈子也就只能做一个平凡的打工者，很难成为领导级别的人物。因为你的老板不信任你，不可能把重要的事情交给你。
那有的人说，这好办啊，我假装很积极不就行了吗，这有啥难的，人生如戏，全靠演技呗。不是什么事儿都装的出来的，迟早被看穿，我还是建议大家心态要调整好，发自内心的，真正理解老板，理解公司，跟公司共进退。
这样的你，既赢得了老板赏识，也赢得了同事们的敬佩。这其实在无形中扩展了人脉，你的老板和同事会被你做事的态度和人格魅力感动。哪怕这项目没做成功，你也不会亏什么，你必然能学会更多，要亏也就是亏了点时间而已。成长期的设计师，不就是希望多折腾一些，多学点东西吗。
在创业型公司不光是提升设计技能，也可以跟你的老板和领导学习为人处世的能力，和管理的经验。很多时候都是无形中学会了一些什么。这么一想，好像也舒服了点，不亏了，对不对。就算公司实在撑不下去了要解散，老板和领导也会帮你度过难关，毕竟你们是一起付出创过业的人。好聚好散，也没什么大不了。这段经历也是你的宝贵经验。
那如果项目成功了，你考虑过吗？虽然概率不高，但也是有希望的。一旦公司走上正轨，老板不会亏待你的。其实聪明的人选择去创业公司不就是为了赌一把吗，赌什么，赌能不能早几年完成自己的原始积累，不光是金钱还有起飞点和人脉。早一步完成原始积累，早一步拿到选择的主动权，早一步获得未来的丰富性。
你跟随老板努力打拼以后，得到了丰厚的回报，走上了人生新高度。当然，有的人会说，又不是所有的老板都这么好，万一过河拆桥咋办。我就想说，万一不拆桥了。你整天寻思这些破事浪费时间，不如干点正事儿，不好吗？别把所有美好都想的很坏，万一遇到了好老板了。
去创业公司有创业公司的乐趣，去大公司稳定工作也有大公司的好处。不管去什么公司，都要有把事情做到极致的态度，这样才能赢得更多机会。
积极的人像太阳，照在哪里哪里亮。
作者：虎哥
转载请注明： &
学UI就上学UI网！越努力，越幸运！
“学UI网 ”最值得关注的UI学习平台！ 每天发布高质量的设计教程和分享设计经验，服务于20万UI设计师,帮助初学者快速转型。每周六晚上免费YY公开课（），给大家提供更多免费学习的机会。想成为设计师的你快来关注吧！
【特色推荐】
” 海量APP截图，让你灵感爆发！国内最好的APP截图站。
“” 每一个作业题都尽量配有教程，交作业就有大神免费帮你点评作业，爽歪歪！
“” 专为UI设计学习者打造的资源＋学习，双用途的网址导航站。亲爱的，你收藏了吗？
你可能喜欢的：设计师人才是创业公司成功的关键？先听听他们本人怎么说
在你招聘的第一批员工里一定要有一位设计师。
编者按：大众创业，万众创新。时代鼓励创新创业，在政策和大环境的共同作用下，“双创”已经蔚然成风。然而，创业之路往往不会一帆风顺。同业竞争对手林立，如何快速突出重围，占领商业高地是每个初创公司必须考虑的问题。有人玩技术，有人靠资本，有人搞营销……however,下面这家公司自有妙招。学习借鉴外国同事的经验做法，会让为每一位初创企业掌门人豁然开朗。本文编译自High Alpha设计师发表的原题为“Why a Designer Should Be Your First Hire”的文章。
“大写的设计”
创业不易。如今全球每年有1000家软件运营团队，光靠过硬的技术已经无法让你脱颖而出了，你还需要其他锦囊妙计。在High Alpha，我们相信将“大写的设计”融入企业将让你与众不同。所谓“大写的设计”就是遵循统筹兼顾，以人为本的理念，用设计解决各种类型、不同层次的问题，而不仅限于与风格相关的问题。这种“大写的设计”将使你的产品超凡脱俗，帮助建立企业文化，影响众多投资者和客户。
High Alpha对这个概念并不陌生。实际上，许多出版物，比如《福布斯》( Forbes)，《赫芬顿邮报》( Huffington Post,)和《科技博客》( TechCrunch)等都广泛讨论过设计在商界的重要性。
NEA是世界上最大的风险投资公司之一。2016年，NEA发起了“初创企业未来设计调查”，收集世界上400多家初创公司的信息，以期更好地了解设计新潮流及其对初创公司的重要性。通过对所有关键问题的分析，他们发现越是成熟的企业越是认为设计对企业至关重要。设计好坏已经成为优秀企业和平庸企业的试金石。一个初创企业如果没有坚定有力且持之以恒的设计战略，就不可能在未来发展壮大。
现在你可能兴致勃勃地想知道你自己的初创公司如何实施“设计为王”的战略。我们的第一条建议是：在你招聘的第一批员工里一定要有一位设计师。一位优秀的设计师必将在商业竞争中助你一臂之力，辅佐你建立品牌文化，确立企业理念，改善产品体验。
设计如何影响品牌和文化
企业由共同的信念和价值观组成，通过各种形式在各种场合使员工相互沟通并最终影响他们的观念和行为。这些形式和场合对企业来说一定毫不造作并且独一无二，同时也进一步促进企业实现更宏伟的目标。运用全面统筹的方法，设计思维和研究有助于讲述企业故事，指导各项工作，服务企业使命，培养企业文化。所以设计师在企业战略决策和文化建设中扮演极其重要的角色，助力企业开展高层工作。越早意识到这点，你就能越快招到合适的员工。他们将齐心协力，同心同德。
你只有知道你的公司代表什么，才能建立响亮的品牌。不同于商标、网站或者产品，品牌是你的投资商和客户从你们公司感受到的价值，这些价值是从之前和公司做生意或者打交道的过程中不断积累形成的。品牌说明了你的身份和提供的服务。运用相同的设计思维，设计师会通过品牌的方方面面传达你所想要传达给外界的印象，增强公司与客户之间的信任，为公司创造价值。
设计如何影响理念的表达
风投公司每天都会收到很多初创企业的投资请求，所以引起风投公司注意的唯一途径就是全身心投入，用恰到好处的方式讲好你的故事。一位优秀的设计师不会只把某个标志做得漂亮些，然后放在PPT里就应付了事，他会用独一无二的方式展示你的商业意图，服务达成商业协议。好的设计不仅有助于讲好企业故事，还能使你的PPT展示充满悬念，轻松愉悦，引人注目，令人难忘。
这也和你的用户经验和销售过程有关。某项业务可能不仅只有你一家公司在做，所以你就需要用设计来宣传公司的理念，吸引潜在客户的注意力。根据尼尔森·诺尔曼集团（Nielsen Norman Group）的数据，大多数用户花在浏览网页的时间平均不足59秒。如果你不能在一分钟之内吸引顾客的注意力，你就会失去这批客户资源。运用统筹兼顾和以人为本的理念，设计可以了解用户体验和信息呈现方式。通过研究客户第一次访问网站的数据，再到客户更新网页数据的时间，设计师精心设计各种可能的吸睛点，打造紧密无缝的品牌体验。 正如Quantiff的首席执行官R·J·泰勒（R·J·Taylor）所说：“对于还处在种子期的公司来说，投资者和客户投资的是这家公司的团队和愿景。而初创公司只能白手起家，一步一个脚印。一位厉害的设计师会将你的理念渗透进你的企业故事，最终让你的投资者、客户和员工对公司的美好未来和巨大潜力深信不疑。”
设计如何影响产品体验
以前，你可能不需要在设计上花太多功夫就轻松获得MVP的称号，唾手可得一批客户资源。现在，开放式资源多如牛毛，工程团队生产和运行产品速度之快，前所未见，设计标准也已经不同往日。一个在设计上毫无新意的MVP已经不再吸引顾客。顾客想要的是在第一天就获得新奇的用户体验。apple dynamics的一项数据显示，随着智能手机和平板电脑用户对手机应用软件和各类网站熟悉度和依赖性增加，他们对产品性能的期待越来越高，他们对产品缺陷的容忍度也逐渐变化：现在近一半的用户（具体来说，美国48%的用户，英国47%的用户）对有缺陷的手机应用软件和各类网站不像数年以前那么宽容。在与科技的互动中，人们想要人性化的流畅体验，而设计在满足用户需求方面至关重要。设计冲刺和用户测试让设计师感受终端用户思维，以清晰明快，简洁易懂的方式反映解决方法。设计师能够了解各种风格样式，熟悉前期的各项工作，知道如何用新思路新方法让你的产品在价值上比竞争者更胜一筹。
面对每年新增的1000多家软件服务企业，你必须利用一切优势条件增加胜率。设计可以，也应该成为企业的首要差异化因素。设计必将对企业的品牌、文化、理念呈现、用户界面和产品体验产生深远的影响。因此，尽快为你的团队添加一位全职的设计师无疑是最佳选择。
再多说几句，在High Alpha，我们有“设计师进驻项目”，我们雇用有设计经验或者背景的设计师，向他们输入初创公司“设计为王”的设计哲学。我们的长远目标就是在他们进入 High Alpha之后，整合他们各自的能力，使他们融入整个公司和团队。
原文链接： https://medium.com/high-alpha/why-a-designer-should-be-your-first-hire-223a30e88ead
编译组出品。编辑：郝鹏程
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
地球的事儿，我们都知道！
36氪的科技资讯小分队
今日搜狐热点}