一个既将上市的公司会给普通员工原始股吗_百度知道
一个既将上市的公司会给普通员工原始股吗
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企业可以原价回购，你当初多少买的就多少退给你并且要支付你第一条里的利息，看，是比较有保障的。此认购协议必须是该企业的法人签字盖企业公章。如果对原始股还有什么不明白的，欢迎随时问我！（重点）简单来说原始股一旦上市可以获得很不错的收益，这样的原始股是没有利润的甚至可以说是危险的！字。但是市面上散户是很难接触到真正的原始股的，原始股多为企业内部认购或者是被投资公司抢走了，退一万步说没有上市也可以当做高额利息的一次稳定投资，然后再把原始股的利益吃掉很多甚至恶意抬高价格再卖给散户，窝的铭楼主你好，并且是有企业提供的原始股认购协议书的，合同内容包含了每年的利息是多少，一般是8%以上15%以内合同里企业还需要承诺多久的时间可以完成上市，一般是1~4年不等，通常情况下企业会尽可能的把时间写的长一些但普遍是2年另外企业还会在合同里规定如果在承诺时间里没有上市的话，首先原始股权企业必须是工商局可查询
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一大波上市公司喊员工买股：赚了归你 亏了算董事长
一大波上市公司喊员工买股：赚了归你 亏了算董事长
　　2月以来，多达20家上市公司控股股东“喊员工买股票”，并承诺赚了归员工，亏了算董事长。而个别上市公司员工也非常给力的支持，有市值百亿的公司获得员工增持过1亿元。
　　然而就历史来看，虽然利好情况偏多，但并不都能赚钱，有的甚至亏损近5成。投资者需要注意风险。
　　20家上市公司控股股东喊员工买股票
　　今晚，发布公告，公司董事长向公司全体员工发出倡议，称“基于对公司未来持续发展前景的信心，对公司股票长期投资价值的认同，为维护市场稳定，增强投资者信心，”倡议公司全体员工积极买入公司股票。
　　董事长都承诺：“凡在2018 年2月26日至日期间买入欧浦智网股票，且连续持有6个月以上并在职的员工，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；若产生收益，则归员工个人所有。” ”
　　这并非首家向员工做出如此承诺的公司。据基金君不完全统计，2月以来，已有、、、、、、、、、、、、、、、、、、等20家上市公司董事长/实际控制人“喊员工买股票”。
　　原因几乎一致：基于对公司未来持续发展的信心及鼓励长期价值投资；并都提供兜底服务：赚了归员工，亏了算董事长。
　　至于持有期限，一般都是6个月，或者12个月。
　　百亿市值公司获员工增资1.3亿
　　那么，具体员工增持情况如何呢？
　　今晚，市值125亿的中金环境公布了员工增持公司股票情况：1.3亿元。
　　2月8日，中金环境董事长及总经理共同向全体员工发出买入公司股票倡议书，倡议书发出后，公司员工积极响应，自筹资金。
　　经统计，截至2月14日收盘，公司共有629位员工增持股票，合计增持1288万股，增持均价10.09元/股，增持总金额为1.3亿元。而资料显示，中金环境的市值也不过125亿元。
　　此外资料显示，自公告发出后，中金环境的股价从2月8日开盘的9.13元涨至10月23日收盘的10.39元，7个工作日内涨幅达13.8%。
　　跟着买可能会亏钱
　　然而，虽然股东方曾信誓旦旦夸下海口，它们的现状也许并不如想象中好。
　　远的就不说了，比如最近的案例是，去年7份，科融环境董事长喊员工买股票，公司员工在日至7月26日期间增持股票并持有1年以上，亏了算她。
　　当时共有共有47位员工，累计增持股票48.5万股，增持均价约为7.61元/股，增持总金额约为369万元。
　　一年时间还未到期，但截至2月23日收盘，跌幅达到44.13%。
　　同样2017年6月份倡导员工增持的，如今跌幅也大35%。
　　因此对于普通投资者跟投要谨慎，最好还是回归公司的基本面研究和估值，毕竟老板替员工兜底，并不会替普通投资者兜底。
责任编辑：张恒星 SF142
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本帖最后由 spcchenyue 于
16:29 编辑
中小企业的老板近期打算在公司内部推行员工持股激励机制，以更好的吸引和激励人才为企业创造价值。请问在未上市的公司里如何推行员工持股计划，有哪些注意事项？
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本帖最后由 billy.liang 于
16:48 编辑
这样的专题啃下来：一个小律师所五个人两～三个月的工作量吧，这。。。怎么写呀？
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billy.liang 发表于
这样的专题啃下来：一个小律师所五个人两～三个月的工作量吧，这。。。怎么写呀？ ...
我是来学习的
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探花 , 积分 26571, 距离下一级还需 3429 积分
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好大好大的问题，给你回答这个问题回答详细的话是要收费的！！！给你一个简易的答案吧，不全、仅作为建议意见之类的，具体怎么做真的要去找专业机构！
第一：分红问题。股票代表着持股者由企业盈利分享权力，很多公司不注重分红问题，或者只给高管分。那就没有了全员股份激励的味道。
第二：增持计划。股份代表持股者对公司的权利与义务，持股者因之获取收益。很多股份持有协议里都是具体多少股，按百分比持股的持股人大多是高管。那么对具体股份额度持有者的股份增持计划必须考虑到。否则，刻意设置的减持陷阱，瞒得过一时，瞒不过一世。
第三：员工持股占比问题。后续由于存在上市可能，员工股作为非流动部分还是流动部分需提前约定，其在公司持股比例问题上是个质的问题，要提前注意员工总持股比例问题。
第四：推行员工持股计划，还需注意公司价值评估偏颇问题、股票定价问题、员工持股会权限问题、员工股托管计划、员工持股资格确定问题、员工股份处置问题等等等等N多注意事项，我从没考虑过靠我一人解决员工持股计划的事。
第五：开拓期的持股计划与稳定期的持股计划，完全不是一件事情；绝对不要相信某些人的忽悠。两者之间的差距就像火箭筒与秦始皇的关系一样。
总而言之，员工持股计划是个很好的激励促进工作，但是一定要外委专业人士去做，否则很有可能自己挖坑自己埋。
&进来学习，获准颇多。&
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李本仁 发表于
好大好大的问题，给你回答这个问题回答详细的话是要收费的！！！给你一个简易的答案吧，不全、仅作为建议意 ...
看来是实实在在的经验，学习一下，没做过听着也很高深啊
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我也是来学习的，分果果是最难的。
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状元, 积分 69326, 距离下一级还需 10674 积分
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这个话题高大上啊。对于没有上司公司可以考虑分红形式来操作或许更好些。股权类还是有局限性。注意形式就是做好红利享受的条件。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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想学习华为?
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会元, 积分 11441, 距离下一级还需 3559 积分
签到天数: 747 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分11441精华0主题帖子
您可以参照股票期权方式执行；股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。股票期权的目的是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
注意的事项蛮多的：
1、法规，两市都有对股票期权的规定；
2、有效期，一般多位十年；
3、什么情况下给予，比例、行权、转让、继承、失效等等；
本人建议，最好寻求券商等方式来帮助企业设计，毕竟涉及的法律和操作知识面比较广...
总评分:&金钱 + 30&
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贡士, 积分 5092, 距离下一级还需 2908 积分
签到天数: 7 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分5092精华0主题帖子
华为搞的全员持股算是非上市公司中很成功的了，但是目前也出现了很大的问题，就是公司做大了后无法上市，另外，任正非个人的魄力也不是一般的大，把公司完全交出来，并不是每个企业的老板都能做到的。而且全员持股对现金流要求很高，固然能很高的激励员工，但是如果企业效益一旦不好，现金流很容易就断了，如果此时员工来要求兑现股票，想想几十年前储户拿着支票堵在银行门口要求取钱的情景吧！
参与过上市公司的员工持股计划，非上市公司的没搞过，关于华为的多少知道点，希望楼主能直播贵公司的措施
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