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我新到一家公司上班马上两个月了,感觉不适应在这家公司工作,想离职月末离开,两个月不开工资怎么办,我们没有劳动合同
我新到一家公司上班马上两个月了,感觉不适应在这家公司工作,想离职月末离开,两个月不开工资怎么办,我们没有劳动合同
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黑龙江-哈尔滨
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
黑龙江-哈尔滨
你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
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免费问律师不想上班,感觉很压抑,你们也有遇到这问题吗,这样的我正常吗?
我是一位平面设计师,在这个公司工作两个半月了吧,感觉这份工作很枯燥,天天做一样类型的东西,在模版的限制下寻求变化和创意,日子一久,很难做出有创意的东西。很苦恼。每天上班有点像机器人了,有时能做得很好,有时做得很烂。其实在我看来,就是很普通啦,也没有说多烂。老板通过上面的人要我改,我也会改,但次数多了,就感觉很多挫败感。让我感觉我越来越不自信,做起东西来,畏手畏脚。主要是在这公司,感觉老板也不大待见我,公司还有另外一个设计师,来的时间比我长,老板很喜欢她,同事也很喜欢她,我跟她做同样的事,她做的东西很好看,(偶尔也有不好看的,我自己感觉)但风格基本都类似,在我看来也是被模式化的东西,当然这工作就是这性质。老板和同事对她和对我的态度的反差,让我感觉很不舒服,感觉我是不被需要的。她心情不好有人去安慰她对她好,而我如果不去主动跟人说话,说笑,我想他们也不会理我,除了工作方面的事。至于老板对她也是像对女儿一样,跟老板说话也能有什么说什么,别人会跟着笑。就是这种反差,让我感觉我很孤立,不被需要。我以前在公司也是很受老板器重的,老板也不会这样分彼此,在以前的公司我进步很大,挖掘了我很多潜能。而在这里上班我感觉很压抑,我该辞职吗,我刚进来的时候谈的工资,进去后,他们找了个理由,给我降了1000,让我很不爽,但即使这样这份工作薪资也还算可以,比身边的同学同样工作的要高些。如果重新找不难找到类似待遇的。但是不一定是双休和购买公积金。我现在纠结的是现在辞职还是年后辞职,或者熬下去,慢慢的赢得他们的信任,还有一个月就要过年了,其实我并不想换来换去,想在一个公司长干。说这么多我想问两个问题:1.我该辞职吗?什么时候辞职。
2. 这是不是我自己想多了,心胸太狭隘了?是不是你们也有遇到这问题,这样的我正常吗?
16-01-12 &
分区分管;运营管理;论坛版主
是啊,尤其春节需要离开父母、亲人,感觉很不舍。但是生活还要继续啊,我们还要现实的活着,舍弃了一点,我们何尝不是为了得到一点.就像人生如斯,哭也好,笑也好,只是别忘了赶路
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游戏、电影、小说都是我的菜,媒体运营.....
个人建议至少等到春节后吧,那个时候机会多一些,年底如果有什么福利也能拿到;节后是否要辞职,主要还是根据你自己近期的生活和事业规划,比如近期是否需要保持稳定的收入,你的年龄是否需要你保持一份稳定的工作,等等,如果你没有那么多后顾之忧的话,那就无所谓了;其次,你说的这个问题,我觉得在某些公司会是一个比较普遍的问题,即使你换了一家公司也不一定能找到你最初那份工作的那种感觉,毕竟同事感情也是需要时间慢慢培养的。另外,你对自己的行业和工作应该也是有一定认知的了,你如果偏设计创意方向,可能需要更加活跃的氛围吧,如果是模式化的方向,可能就需要更多经验的提供了,所以你也可以根据自己的职业规划来选择
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为啥不试试改变一下自己的心态呢?你这样总是希望别人像你想象的那样来对你,这怎么可能呢?不要向外怪环境,而应该调整自己。
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刚进公司才2个半月而已,彼此都还没有适应呢,再努力看看,其实每个人都是心里明镜似的。
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工作久了就会出现这种状况的。你应该适当的出去走走。去自己非常想去的地方
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如果对这份工作不满意,可以骑驴找马,建议不要裸辞。
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没人想上班,都是没办法的
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没几个人喜欢上班,特别是工作比较枯燥更加容易产生厌烦的心理。工作不适不要急着想离职,要多方面考虑,觉得离职后会比现在好就可以考虑离职,要不然只会变得更加迷茫。
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我也是这样,然后找了一个随心所欲的兼职,在网上买威尚教成,收入还行,时间自由
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不想上班那是您对您的工作有点厌倦了,如果觉得您的工作还行的话,那么您该调整一下自己的心情了,寻找在您工作当中感兴趣的事情,把工作当做一份乐趣会让您的生活多姿多彩。如果确实觉得自己不适合现在的工作了,那么您该静下心来想一想了,是哪里出了问题,是不是应该调整一下继续努力,还是在寻找一份更适合自己的工作,三思而后行才能立足于不败之地,个人之见,仅供参考
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有时候很想改变,其实自己也知道自己改变不了多少,如果是我我会辞职,不过可能是继续煎熬,唉,生活难啊
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那是正常的。不过缓一下时间还是要上班的了。
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酷爱文学,喜欢辩论,喜欢诗和远方。
我还不想上学呢
请登录后再发表评论! 最近被领导谈话了,说工作做得不好,不符合要求,可能要离职;如果自己主动提出离职,公司可以离职时在个人信息那写的好看一些;可是我自己不想离职,马上就要过年了,过年就发年终奖,在这个时候离职会损失比较大,其实公司之前已经给我掉过一次岗位了,在现在这个岗位上还是说我不适合,要我离职,我比较害怕,我们公司是明年三月份发年终奖,这个时候让我离职我觉得很气愤,马上就要过年了,工作不好找,公司还要求我主动提出离职,这样我的工资绩效年终奖都没有了,而且还拿不到赔偿;我等人事专员和我谈话,以前的老同事都说人事专员会威胁之类的,还担心离职时公司开出证明影响我下一份工作,这样的情况我该怎么办
楼主发言:18次 发图:0张 | 更多
那就好好表现,好好工作,和领导好好沟通一下,要是你的工作还是不到位,那也没办法了。。。
抱抱楼主,这种情况确实不知怎么办才好,你们年终奖可以拿多少呀?
年终逼着离职啊,如果你想找的下一份工作和这个工作有点关系,那就乖乖离职吧,胳膊拧不过大腿。 如果你想找的下一份工作跟这个工作一点关系都没有,那就去劳动仲裁大队告他们吧,年终逼着离职,至少要多付几个月工资才行嘛。
@北海的鱼123 2008年正逢金融危机,那年年底我合同到期,公司不打算跟我续签;还有一些试用到期的员工也不给转正。 公司的HR找我谈话,没说我工作表现不好,但有提醒:你自己主动辞职的话,以后下家公司问起来,我们就给你评价得好一点;如果你不主动辞职,那我们可能就会在一些人力资源网站说你是被辞退的。 我一听就来火了,我告诉HR:我不会主动提出辞职,如果你们认为我工作做得不好,拿出证据来;如果你们恶意中伤对我个人名誉造成不良影响,我会去告你们。 然后HR的就蔫了,乖乖给我当天结算好工资和赔偿金。我立马就走人了!才1个月就找到了更好的工作。 尼玛,有些HR 就爱欺负老实人。。。当我不懂劳动法??
这帮HR为了省点赔偿费,也真是用心良苦(缺德)。
让单位赔你一年的工资,否则就闹
从管理的角度很头疼楼主这样的员工,从员工的角度又很同情楼主,哈哈,我也不知道怎么办?其实还是需要楼主自我检讨下,在职场上有什么致命缺陷,如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。
不走,不走,不走,有本事他们开除你。 又不是19世纪英国女仆,找下家还要原东家介绍信。 他们敢在你档案里乱写就告他们,劳动仲裁,现在劳动法很保护劳动者的。
你什么都不要做,照常上班,让单位出解聘通知书,然后拿到这个解聘通知书,你就可以去劳动仲裁告他了,然后等赔偿。千万别傻到自己自己递交辞职信,那样你就任何余地都没了,只能自己吃瘪。
另外注意收集单位对你不公平对待或者歧视对待的证据,必要时可录音
正常上班,正常上班,正常上班···· 等公司辞退,然后你就可以拿到赔偿了··· 不要辞职,不要辞职,不要辞职··· 不然什么就没有了···
@你会想念你自己吗
15:27:18 这帮HR为了省点赔偿费,也真是用心良苦(缺德)。 ----------------------------- 也不能全怪HR,老板授意的,HR也只能照办。
楼主啊,首先先提升自己吧,即使你不得已要换工作,还能找到工作并胜任,不然找多少个工作,都会是现在这样的情况。 其次,如果觉得自己无法胜任目前的工作,你觉得你能挂在自己的岗位多久?混日子吗?何况都被调过一次岗了,两个岗位都做不好,你自己怎么打算? 如果作为公司方,因不满意你的工作表现,你的工作表现事实上也很差,那公司完全可以辞退你,现在只是劝退。 我的意见就是:1.让自己胜任目的岗位,2.离开公司,找更适合自己的工作。
LZ没有表述是否真的工作上有问题,或者绩效不达标 如果真的工作有问题,那肯定是领导跟人事反映了你的情况,你如果很珍惜这份工作跟你领导谈一谈请他再给你一次机会。 如果公司无中生有,那就据理力争,让他们拿出你工作有问题的证据。否则无故解除合同可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系
能力不行,用人单位这么做也没错,优胜劣汰而已
@梦圆九九
14:58:16 抱抱楼主,这种情况确实不知怎么办才好,你们年终奖可以拿多少呀? ----------------------------- 最少有七千吧
当然不走,吓唬你,劳动法规定要赔钱的,我们公司让搬运工走,都是赔钱了的,你不走他也没办法
@倾城叹
16:05:32 能力不行,用人单位这么做也没错,优胜劣汰而已 ----------------------------- 我并没有觉得我自己的能力有问题,如果真的是能力有问题,公司也不能容忍我一年,我自己询问我哪里做的不好,领导也说不上来,就是说你的工作上也有一些错误是吧,我让他指出是什么错误,结果领导跟我说我工作上询问了别人,这一点就不好,我怎么能接受这个原因被辞退
@一颗野生小核桃
15:58:15 LZ没有表述是否真的工作上有问题,或者绩效不达标 如果真的工作有问题,那肯定是领导跟人事反映了你的情况,你如果很珍惜这份工作跟你领导谈一谈请他再给你一次机会。 如果公司无中生有,那就据理力争,让他们拿出你工作有问题的证据。否则无故解除合同可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系 ----------------------------- 公司现在是饱和状态,要求裁员,每个月都会有员工调到新岗位然后以不合格为由被劝退,我们只是其中一员
@poorknife
15:28:41 从管理的角度很头疼楼主这样的员工,从员工的角度又很同情楼主,哈哈,我也不知道怎么办?其实还是需要楼主自我检讨下,在职场上有什么致命缺陷,如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。 ----------------------------- 其实我只是不明白,为什么是我们被辞退,工作上没有犯过错误,每天工作认认真真,领导交给我的其他工作我也能够及时认真的反馈,该加班加班,结果因为你一句我的工作上出现过错误就说我不合格,这样否定我,我宁愿你和我说是因为公司发展需要牺牲一部分员工,所以你们被辞退了。说我工作不合格,我问你哪里不合格,领导也答不上来,一个劲的说出现过错误,如果系统的错误也算在我身上,我只能自认倒霉
@随便说些什么啊啊
15:55:52 楼主啊,首先先提升自己吧,即使你不得已要换工作,还能找到工作并胜任,不然找多少个工作,都会是现在这样的情况。 其次,如果觉得自己无法胜任目前的工作,你觉得你能挂在自己的岗位多久?混日子吗?何况都被调过一次岗了,两个岗位都做不好,你自己怎么打算? 如果作为公司方,因不满意你的工作表现,你的工作表现事实上也很差,那公司完全可以辞退你,现在只是劝退。 我的意见就是:1.让自己胜任目的岗位,2...... ----------------------------- 首先调岗是我自己要求的,我是因为不喜欢之前的工作所以要求调岗了,并不是我做的不好才调岗;如果连这样基本的文员岗位我都不能胜任,我自己都要怀疑当初录取我的大学是不是瞎了眼
@一直受伤的马甲
15:32:02 你什么都不要做,照常上班,让单位出解聘通知书,然后拿到这个解聘通知书,你就可以去劳动仲裁告他了,然后等赔偿。千万别傻到自己自己递交辞职信,那样你就任何余地都没了,只能自己吃瘪。 ----------------------------- 我现在就是这样的状态,可是心里好难受,不喜欢这样被拖着,我倒希望能够干脆些
@乐嘉乐
15:29:32 不走,不走,不走,有本事他们开除你。 又不是19世纪英国女仆,找下家还要原东家介绍信。 他们敢在你档案里乱写就告他们,劳动仲裁,现在劳动法很保护劳动者的。 ----------------------------- 我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗
我一怀孕的女同事也被劝辞职,她不愿,老板就什么都不让她做,每天在那尴尬的坐着,真可怜
@阿萨梦
14:34:40 那就好好表现,好好工作,和领导好好沟通一下,要是你的工作还是不到位,那也没办法了。。。 ----------------------------- 我想了好久都不知道我哪里不合格,去问领导,领导说你刚来的时候给你的数据做的不对,我告诉他,当时后台就是坏掉的,你是知道的,我还统计了,后来领导又说了,我之前交给你的工作你要别人帮忙了,不是自己完成的,我问他我只是问了一个公式,结果领导又说了,你为什么自己不会这个公式。。。我很无语,这样的原因我觉得我说服不了自己
@你会想念你自己吗
15:25:14 @北海的鱼123 2008年正逢金融危机,那年年底我合同到期,公司不打算跟我续签;还有一些试用到期的员工也不给转正。 公司的HR找我谈话,没说我工作表现不好,但有提醒:你自己主动辞职的话,以后下家公司问起来,我们就给你评价得好一点;如果你不主动辞职,那我们可能就会在一些人力资源网站说你是被辞退的。 我一听就来火了,我告诉HR:我不会主动提出辞职,如果你们认为我工作做得不好,拿出证据来;如果你们...... ----------------------------- 我们公司特别坑,9月的时候给我同事降薪,人家不答应,结果天天谈话,让他辞职,组长都发了离职模板给他,把人家一小姑娘欺负哭了,最后他还是同意了,现在年终了,为了省年终奖又来这样
楼主看到我,要是人事找你谈,切记少说话,最好开录音。不懂的你别问也别回,只要人事嘴里说出一句辞退你,你就赢了,不懂找律师帮你打官司,不会花多少钱,还有,考勤,千万别被人抓到把柄,你要是呆的时间比较久,一定要赔偿,别听那些你要主动离职就给你评价好点,都是扯淡,你自己离职了,也不会给你好评,谁管谁,保护自己的利益最重要
@你会想念你自己吗
15:27:18 这帮HR为了省点赔偿费,也真是用心良苦(缺德)。 ----------------------------- @随便说些什么啊啊
15:45:18 也不能全怪HR,老板授意的,HR也只能照办。 ----------------------------- 对对,我们老板最抠门,公司年庆什么都没有了
记得少说多听,不懂得别发表意见,
自己提出辞职,你公司就不用赔偿楼主一大笔钱了!HR在糊弄你呢!
@一颗牙齿矫正
17:28:33 我一怀孕的女同事也被劝辞职,她不愿,老板就什么都不让她做,每天在那尴尬的坐着,真可怜 ----------------------------- 我们就是这样的状态,尴尬
@忘却和开始
17:31:48 楼主看到我,要是人事找你谈,切记少说话,最好开录音。不懂的你别问也别回,只要人事嘴里说出一句辞退你,你就赢了,不懂找律师帮你打官司,不会花多少钱,还有,考勤,千万别被人抓到把柄,你要是呆的时间比较久,一定要赔偿,别听那些你要主动离职就给你评价好点,都是扯淡,你自己离职了,也不会给你好评,谁管谁,保护自己的利益最重要 ----------------------------- 谢谢谢谢
@北海的鱼123
17:24:48.55 我现在就是这样的状态,可是心里好难受,不喜欢这样被拖着,我倒希望能够干脆些 ————————————— 一切按合同法来,你只是在捍卫自己权益,没有什么做的过分的地方,。不卑不亢,据理力争,心态放宽。
不知你们年终奖是怎么算的。反正我们这儿是天上地下,多的十几万少的一两千。如果领导不想要你的话即使有年终奖估计也是最低档
@倾城叹
16:05:00 能力不行,用人单位这么做也没错,优胜劣汰而已 ————————————————— 那就赔钱啊,最看不惯有的人还没做上资本家呢,就有资本家的劣性了
我明天就要辞退一个同事,连续两三个月二十天以上迟到,工作不严谨给公司造成损失,所以被辞退还真要看原因
@北海的鱼123
17:25:39.417 我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗 ————————————— 解除劳动合同证明,一般大公司都要求,如果拿不到你时间到了去报道他们还是不要,大公司就是这么有底气
@忘却和开始
17:31:48.07 楼主看到我,要是人事找你谈,切记少说话,最好开录音。不懂的你别问也别回,只要人事嘴里说出一句辞退你,你就赢了,不懂找律师帮你打官司,不会花多少钱,还有,考勤,千万别被人抓到把柄,你要是呆的时间比较久,一定要赔偿,别听那些你要主动离职就给你评价好点,都是扯淡,你自己离职了,也不会给你好评,谁管谁,保护自己的利益最重要 ————————————— 律师才叫一个坑,其实最好是协商,我走你给我多少补偿,不能全按劳动法的,因为很多空子好钻,劳动仲裁是很费时间的,时间成本太高,打起官司来你根本不用工作,没有哪个公司会容忍你不断请假,公司只用人事处理这个事,并且人事是拿工资的
打算年后离职了,私企都那样,要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司,加班没有加班,不能调休,请假扣双倍工资,实行绩效考核,自己给打分不得高于95%,满勤要扣分,1个月只休4天,不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好,我今年投的标中标金额都达到3800万了,每次都说给奖励,可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高,就2000块啊。估计年底我去找老板要,他能给我加200块。烦死了。年终奖年底贴出来,明年4-5月份才能发。讨厌死说话不算数的领导了。我都想去告他了,但是小地方,担心老板有后台。
@highwilliam
18:37:40 打算年后离职了,私企都那样,要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司,加班没有加班,不能调休,请假扣双倍工资,实行绩效考核,自己给打分不得高于95%,满勤要扣分,1个月只休4天,不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好,我今年投的标中标金额都达到3800万了,每次都说给奖励,可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高,就2000块啊。估计年底我去找老板要,他能给我加200块。烦死...... ----------------------------- 对了,还没签合同,工作1年了
@北海的鱼123
17:31:37.593 我们公司特别坑,9月的时候给我同事降薪,人家不答应,结果天天谈话,让他辞职,组长都发了离职模板给他,把人家一小姑娘欺负哭了,最后他还是同意了,现在年终了,为了省年终奖又来这样 ————————————— 就是为了省年终奖呗
@keadrukawa
18:14:12 @北海的鱼123
17:25:39.417 我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗 ————————————— 解除劳动合同证明,一般大公司都要求,如果拿不到你时间到了去报道他们还是不要,大公司就是这么有底气 ----------------------------- 干嘛去大公司啊,中小公司也一样。 解除劳动合同证明是公司必须要出的,否则办不了离职手续(不管是主动离职还是辞退),公司还得继续为这个人一直缴社保。LS的,你到底懂不懂啊?
前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退,其实也别怨怀孕公司不待见,之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作,奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子,其他人不好说什么,说了就是不道德! 女性的职场权利是靠自己业绩争取来的,不是靠嘴皮子 现在的单位有一多半领导都是女的,女领导也很重视培养女接班人。。。原因就是我们这边怀孕七个月出门跑业务。。。一天不落。。。出月子就上班 职场没有男女之分,也没有谁让谁,女性的独立任重道远啊。。。。生孩子是不容易,但孩子是自己的,不是同事的,也不是公司的。
不要主动辞职,公司辞退你要赔一笔钱给你的,离职证明随便写完全不care,要离职证明一般为了确认你和前公司脱离劳动关系,离职证明上会写评价啊真是够了。
@highwilliam
18:38:00 @highwilliam
18:37:40 打算年后离职了,私企都那样,要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司,加班没有加班,不能调休,请假扣双倍工资,实行绩效考核,自己给打分不得高于95%,满勤要扣分,1个月只休4天,不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好,我今年投的标中标金额都达到3800万了,每次都说给奖励,可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效 ————————————————— 为什么工作一年了还不签合同?那你算试用期还是正式员工?
合同未到期公司单方面解除需要给经济补偿, 不给经济补偿那就是以严重违纪开除,需要提供证据 如果是以不适应工作提出,首先应该是培训和换岗而不是直接解除 楼主在研究下吧
等着辞退你吧,还能有赔偿
09:17:55 合同未到期公司单方面解除需要给经济补偿, 不给经济补偿那就是以严重违纪开除,需要提供证据 如果是以不适应工作提出,首先应该是培训和换岗而不是直接解除 楼主在研究下吧 ----------------------------- 我没有经过公司培训,换岗完全是自己的要求,本来不想来这个部门,后来跟领导谈话说这个部门比较缺人,就搬过来了,我上班也不迟到,不早退,正常请假,只是现在公司要裁员,很多原来岗位上的小伙伴都被调到现在的岗位上,公司的同事和我说年前公司会分四批劝退员工,我们是第一批,但是具体怎样一直没有消息,我想投简历了,因为担心年前找不到工作,但是万一找好了工作公司也没有和我解除合同我该怎么办
@keadrukawa
18:18:20 @忘却和开始
17:31:48.07 楼主看到我,要是人事找你谈,切记少说话,最好开录音。不懂的你别问也别回,只要人事嘴里说出一句辞退你,你就赢了,不懂找律师帮你打官司,不会花多少钱,还有,考勤,千万别被人抓到把柄,你要是呆的时间比较久,一定要赔偿,别听那些你要主动离职就给你评价好点,都是扯淡,你自己离职了,也不会给你好评,谁管谁,保护自己的利益最重要 ————————————— ...... ----------------------------- 是的,我担心的就是最后被公司辞退了,没有拿到赔偿金,年前也找不到工作,这样我就两手空空了;所以我现在很矛盾,想开始找工作,又担心找到工作这个公司不辞退没办法去下一个公司入职,我在这个城市打工,房子是租的,如果月底被辞退,元旦之后肯定不好找工作,这就意味着一月和二月都没有工作,房租只能吃老本
你既然并不是不想离职,只是想要补偿。那就大大方方的提出来。什么时候钱到位,什么时候离职书上去。否则,就算到三月又怎么样?把时间浪费 在这种公司,又弄得自己每天心情也不好。而且年终奖是没有规定数额的,公司以效益不好不发年终奖这种事,也是很正常的。 所以,离职可以,但条件要谈好。我个人是觉得为了七千块在这种公司受三个月的气,不值。
@miss叶叶
21:07:50 @highwilliam
18:38:00 @highwilliam
18:37:40 打算年后离职了,私企都那样,要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司,加班没有加班,不能调休,请假扣双倍工资,实行绩效考核,自己给打分不得高于95%,满勤要扣分,1个月只休4天,不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好,我今年投的标中标金额都达到3800万了,每次都说给奖励,可是每次都能把奖励给咽回去...... ----------------------------- 算是正式员工,谁试用期中标这么多,当时说2个月转正,但是就是不签合同,公司领导天天画大饼,说重视我,可是投标中了这么多,每次都说给奖励,可是快年底,还是没奖励。说什么结婚的时候送嫁妆,但是我知道结婚的时候这个公司肯定是呆不下去的。我去谈工资的话,估计只会涨200.但是干下去也是廉价劳动力啊
@糖盒子-22 20:56:33 前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退,其实也别怨怀孕公司不待见,之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作,奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子,其他人不好说什么,说了就是不道德! 女性的职场权利是靠自己业绩争取来的,不是靠嘴皮子 现在的单位有一多半领导都是女的,女领导也很重视培养女接班人。。。原因就是我们这边怀孕七个月出门跑业务。。。一天不...... ----------------------------- 怀孕七个月跑业务能接受,我们这边的女同事也都上班上到生,只是出了月子就上班这个要求未免太苛刻了,国家都要求给98天产假呢,我妈妈年轻时候生孩子也休了七十多天啊
@猪南南的小兜兜
11:03:00 @糖盒子-22 20:56:33 前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退,其实也别怨怀孕公司不待见,之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作,奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子,其他人不好说什么,说了就是不道德! 女性的职场权利是靠自己业绩争取来的,不是靠嘴皮子 现在的单位有一多半领导都是女的,女领导也很重视培养女接班 ————————————————— 这个视个人情况了,我们这边福利很好,但是大家都想往上走。。。所以工作都很拼,女领导也会鼓励女孩子更拼一点,不要因为自己的性别而放松对自己的要求。
舍不得年终奖不想走…… 然而如果真不想要你想省这一笔了,年终奖能给多少呢? 我们公司去年,听到风声要离职的,老板就一个都没发,年后同事问到我这里,我都挺尴尬……
那就大大方方的提出来。 走可以,辛苦了一年,年终奖要有,赔偿要有,社保什么的说清楚怎么交。 全拿到手了,马上离开,好好过个年。年后再找工作。反正钱已经到手了,也能支撑一阵子。
@一颗牙齿矫正
17:28:33 我一怀孕的女同事也被劝辞职,她不愿,老板就什么都不让她做,每天在那尴尬的坐着,真可怜 ----------------------------- 这老板真过分
@poorknife
15:28:41.8 从管理的角度很头疼楼主这样的员工,从员工的角度又很同情楼主,哈哈,我也不知道怎么办?其实还是需要楼主自我检讨下,在职场上有什么致命缺陷,如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。 ————————————— 排…作为管理者会觉得头痛,都调了一次岗还是不行…作为个人也觉得楼主可怜
@一颗牙齿矫正
17:28:33 我一怀孕的女同事也被劝辞职,她不愿,老板就什么都不让她做,每天在那尴尬的坐着,真可怜 ----------------------------- 怀孕期间公司不能辞退她 这是劳动法的规定
先检讨下自身有什么错误吧
@keadrukawa
18:18:20 @忘却和开始
17:31:48.07 楼主看到我,要是人事找你谈,切记少说话,最好开录音。不懂的你别问也别回,只要人事嘴里说出一句辞退你,你就赢了,不懂找律师帮你打官司,不会花多少钱,还有,考勤,千万别被人抓到把柄,你要是呆的时间比较久,一定要赔偿,别听那些你要主动离职就给你评价好点,都是扯淡,你自己离职了,也不会给你好评,谁管谁,保护自己的利益最重要 ————————————— ...... ----------------------------- @北海的鱼123
09:46:59 是的,我担心的就是最后被公司辞退了,没有拿到赔偿金,年前也找不到工作,这样我就两手空空了;所以我现在很矛盾,想开始找工作,又担心找到工作这个公司不辞退没办法去下一个公司入职,我在这个城市打工,房子是租的,如果月底被辞退,元旦之后肯定不好找工作,这就意味着一月和二月都没有工作,房租只能吃老本 ----------------------------- 和老板和人力资源谈话的时候隐性录音算是自保方式之一.无论对方说什么,自己要在谈话中明确表示出1没有重大工作过失2没有离职意愿3没有能力缺陷胜任现在的职位.不要有任何表示出自己同意主动离职的倾向. 一般情况下劳动法还是适用的.公司如果提前解约必须要对员工作出赔偿,按照你在公司的服务年限,赔偿额度也会相应不同. 相应的在同时,你也可以自己寻找其他的公司的工作机会.如果有新的工作,提前一个月向现在公司提出离职是受到劳动法保护的. 看看政策,一般行政劳动仲裁部门也是按章办事儿.你不走,公司不能把你怎么着.不给你开工资,你就可以申请仲裁然后起诉.
HR一贯的伎俩,欺负老实人,柿子挑软的捏,你可以带个录音笔进去,问究竟是公司效益不好要裁员呢还是觉得你工作不好,你工作不好拿出证据。 如果他威胁你给你简历写的不好看,你说没关系,我如果找不到工作,我反正无业游民,天天下班来公司门口等你下班找你聊天,或者去你家楼下等你。他肯定怂。
@一颗牙齿矫正
17:28:33 我一怀孕的女同事也被劝辞职,她不愿,老板就什么都不让她做,每天在那尴尬的坐着,真可怜 ----------------------------- @penny-23 12:09:19 怀孕期间公司不能辞退她 这是劳动法的规定 ----------------------------- 我怀孕期间照样上班,除非产检,没请过一天假期,照样留下来加班,可拼了,休产假的时候老板就打我电话问我啥时候回去,我产假修了半年,期间公司组织国外旅行,老板也把我算进去了。其实一个人如果公司里不可缺少的人,老板是不会在乎你是不是怀孕生子。
@谭棉花
11:55:24 舍不得年终奖不想走…… 然而如果真不想要你想省这一笔了,年终奖能给多少呢? 我们公司去年,听到风声要离职的,老板就一个都没发,年后同事问到我这里,我都挺尴尬…… ----------------------------- 公司都要你走了,不会给年终奖的,年终奖如果没有写进合同里的话,更加不会发,很多公司都是过完年,新年回公司的时候发的
楼主,千万别主动离职,你主动辞职,不但拿不到赔偿还连失业金都领不到,必要时录音,去劳动局告
@poorknife
15:28:41 从管理的角度很头疼楼主这样的员工,从员工的角度又很同情楼主,哈哈,我也不知道怎么办?其实还是需要楼主自我检讨下,在职场上有什么致命缺陷,如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。 ----------------------------- @北海的鱼123
17:20:41 其实我只是不明白,为什么是我们被辞退,工作上没有犯过错误,每天工作认认真真,领导交给我的其他工作我也能够及时认真的反馈,该加班加班,结果因为你一句我的工作上出现过错误就说我不合格,这样否定我,我宁愿你和我说是因为公司发展需要牺牲一部分员工,所以你们被辞退了。说我工作不合格,我问你哪里不合格,领导也答不上来,一个劲的说出现过错误,如果系统的错误也算在我身上,我只能自认倒霉 ----------------------------- 估计是有关系户要进来.所以就把你们这些没关系没靠山的辞退咯
@一颗牙齿矫正
17:28:33.68 我一怀孕的女同事也被劝辞职,她不愿,老板就什么都不让她做,每天在那尴尬的坐着,真可怜 ————————————— 我经历过,为了肚子里的小孩 我做到八个月自己走了,闹起来太累
我因为被关系户同事性骚扰报警,被公司劝退,直接就不让上班了!之前培训的2000培训费说报销也不给报! 告到劳动仲裁人家说有没有证据啊,就是写的字据有公司公章的,没有也白搭!唉~~其实还是挺黑暗的!
身同感受。 前几天被高层说,老员工们经常投诉我,她也认为我不适合这工作。 我明明已经做好这份工作,却被老员工们诬蔑,高层深信老员工们,像被她们洗脑似的。 一次有顾客看到我挨骂,小声说:“明明是她们错,却怪责你……” 早已到期转正职员工,却不给我转正。一些我本该有的福利也不给。 努力认真去做这份工作,却遇上职场冷bao力。真的不想辞职。
@highwilliam 40楼
18:37 打算年后离职了,私企都那样,要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司,加班没有加班,不能调休,请假扣双倍工资,实行绩效考核,自己给打分不得高于95%,满勤要扣分,1个月只休4天,不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好,我今年投的标中标金额都达到3800万了,每次都说给奖励,可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高,就2000块啊。估计年底我去找老板要,他能给我加200块。烦死了。年终奖年底贴出来,明年4-5月份才能发。讨厌死说话不算数的领导了。我都想去告他了,…… ----------------------------- 这种破老板,
奶买豪车舍得花钱,扯到工资就死命克扣,人家美帝资本主义社会也没这么恶心,这种工作早点辞了早点好,这年头干点啥搞不到两千块一个月
离职信那东西也就半年有效。你管他们怎么写。不用就是了。
@一颗野生小核桃
15:58:15 LZ没有表述是否真的工作上有问题,或者绩效不达标 如果真的工作有问题,那肯定是领导跟人事反映了你的情况,你如果很珍惜这份工作跟你领导谈一谈请他再给你一次机会。 如果公司无中生有,那就据理力争,让他们拿出你工作有问题的证据。否则无故解除合同可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系 ----------------------------- @北海的鱼123
17:14:11 公司现在是饱和状态,要求裁员,每个月都会有员工调到新岗位然后以不合格为由被劝退,我们只是其中一员 ----------------------------- 这样的话单位是需要举证的,证明你的绩效不好,通过培训换岗还是不好可以开除。经济补偿金你必须要争取,外面可以看看机会,但是一般年底了公司招人确实比较少。我的建议是你先在原单位窝着,拖一天是一天。慢慢跟你们人事谈,态度好一点。少说话,问你什么你都说要回去考虑考虑。你拖一天就是一天的工资。有必要的情况下录音。 不知道你们那边的情况。上海这里单位一般不会去调人事档案。也很少有单位会在档案里夹评语。你自己档案在哪里你单位知道吗?有些在老家人才的单位根本看不到的。
我怀孕了也是被公司逼着离职,一上班HR就找我聊天,一聊就两个小时,每天上班第一件事经理就是问我离职了没有!!还要调我岗位,最后不得不辞职了
如果楼主这次真的吃亏了,就去公司楼下拉横幅,先录音然后拿高音喇叭去公司放。闹死它!舍得一身剐敢把皇帝拉下马!
楼主傻啊,这种情况必须不能辞职啊,明显是想赖掉遣散费啊。楼里让楼主自我反思的都是学生吧...
@北海的鱼123
14:10:43 最近被领导谈话了,说工作做得不好,不符合要求,可能要离职;如果自己主动提出离职,公司可以离职时在个人信息那写的好看一些;可是我自己不想离职,马上就要过年了,过年就发年终奖,在这个时候离职会损失比... ----------------------- LZ你从昨天下午到今天上午都在上班时间发帖回复,这样被领导或人事看到好吗? 我们公司有个同事,上班整天打混,工作做的马马虎虎,每天上网,被人事抓了几次,用这个理由辞退。这样你去劳动局告,也是公司有理。
@miss叶叶
21:07:50 @highwilliam
18:38:00 @highwilliam
18:37:40 打算年后离职了,私企都那样,要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司,加班没有加班,不能调休,请假扣双倍工资,实行绩效考核,自己给打分不得高于95%,满勤要扣分,1个月只休4天,不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好,我今年投的标中标金额都达到3800万了,每次都说给奖励,可是每次都能把奖励给咽回去...... ----------------------------- @highwilliam
10:45:57 算是正式员工,谁试用期中标这么多,当时说2个月转正,但是就是不签合同,公司领导天天画大饼,说重视我,可是投标中了这么多,每次都说给奖励,可是快年底,还是没奖励。说什么结婚的时候送嫁妆,但是我知道结婚的时候这个公司肯定是呆不下去的。我去谈工资的话,估计只会涨200.但是干下去也是廉价劳动力啊 ----------------------------- 既然准备走人了,收集证据啊,在那工作的证据,然后要双倍工资哦
@北海的鱼123
14:10:43 最近被领导谈话了,说工作做得不好,不符合要求,可能要离职;如果自己主动提出离职,公司可以离职时在个人信息那写的好看一些;可是我自己不想离职,马上就要过年了,过年就发年终奖,在这个时候离职会损失比... ----------------------- @爱簌簌
13:19:56 LZ你从昨天下午到今天上午都在上班时间发帖回复,这样被领导或人事看到好吗? 我们公司有个同事,上班整天打混,工作做的马马虎虎,每天上网,被人事抓了几次,用这个理由辞退。这样你去劳动局告,也是公司有理。 ----------------------------- 我现在的工作已经交接了,领导也不给安排新的工作,好像就在等着自己提离职了只能在网上寻求帮助
合适的人用在合适的岗位上,楼主多自我反省,以免在以后的岗位遇到同样的问题。
@一颗牙齿矫正
17:28:33 我一怀孕的女同事也被劝辞职,她不愿,老板就什么都不让她做,每天在那尴尬的坐着,真可怜 ----------------------------- 你们老板真让人无语,要是我我不会尴尬,他不是要赶我走嘛,我就每天按时上下班,不给我事情做我就自己找些乐子,看书、织毛衣、绣十字绣、睡觉,还乐得自在
@highwilliam
18:37:40.983 打算年后离职了,私企都那样,要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司,加班没有加班,不能调休,请假扣双倍工资,实行绩效考核,自己给打分不得高于95%,满勤要扣分,1个月只休4天,不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好,我今年投的标中标金额都达到3800万了,每次都说给奖励,可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高,就2000块啊。估计年底我去找老板要,他能给...... ————————————— 和你简直一样,也是做标书,累死累活一个月2000多。私企。现在果断辞职了
@Rose5-12-23 13:04:17 我怀孕了也是被公司逼着离职,一上班HR就找我聊天,一聊就两个小时,每天上班第一件事经理就是问我离职了没有!!还要调我岗位,最后不得不辞职了 ----------------------------- 你也太好说话了吧?为啥不告你们公司,至少要等你休完产假了
@poorknife
15:28:41.8 从管理的角度很头疼楼主这样的员工,从员工的角度又很同情楼主,哈哈,我也不知道怎么办?其实还是需要楼主自我检讨下,在职场上有什么致命缺陷,如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。 ————————————— +1 哪个老板傻逼啊能辞退能给挣钱的员工
@谭棉花
11:55:24.62 舍不得年终奖不想走…… 然而如果真不想要你想省这一笔了,年终奖能给多少呢? 我们公司去年,听到风声要离职的,老板就一个都没发,年后同事问到我这里,我都挺尴尬…… ————————————— +1
你一个文员整的自己老牛逼了似的 那点活谁不能干
@奔跑的尼莫
13:50:21.21 你也太好说话了吧?为啥不告你们公司,至少要等你休完产假了 ————————————— 因为我怀孕两三个月的时候见红了,要请假保胎,有两个月都是一个月上个五六天班…所以经理就要意见了,说我占个岗位不来上班,说我请假对其他同事不公平,说我身体这样在公司出了什么情况公司不会负责,实在是受不了每天一上班她就问我同事我离职没有,一冲动就辞了…现在后悔啊…
年终奖可以发也可以不发吧,难道拖着就可以拿到么? 现在积极应对是去找一个靠谱的单位上班吧。
如果你在工作中没有任何错误的话,不要主动辞职,要不你应得赔偿都会没有,一定要用劳动法保障自己的权益。
我想知道楼主做的有多不好,领导会直接用这个理由让你走
我有个同事,一点都不适合工作,做全职主妇肯定能得200分,工作能力顶天就50分。生了孩子之后更是一塌糊涂,全年都没做什么,还天天说自己很忙很忙,做出的东西一团糟,常常要别人帮忙善后。因为有关系,她领导不说什么,我们也不好说什么。终于前段时间调岗,把她调到了一个什么事都不用做的挂名岗位,不影响大家的工作了。 还是她运气好,领导护着,今年公司辞退那么多老员工,都没她什么事。
我有个同事,一点都不适合工作,做全职主妇肯定能得200分,工作能力顶天就50分。生了孩子之后更是一塌糊涂,全年都没做什么,还天天说自己很忙很忙,做出的东西一团糟,常常要别人帮忙善后。因为有关系,她领导不说什么,我们也不好说什么。终于前段时间调岗,把她调到了一个什么事都不用做的挂名岗位,不影响大家的工作了。 还是她运气好,领导护着,今年公司辞退那么多老员工,都没她什么事。
@糖盒子-22 20:56:33.557 前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退,其实也别怨怀孕公司不待见,之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作,奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子,其他人不好说什么,说了就是不道德! 女性的职场权利是靠自己业绩争取来的,不是靠嘴皮子 现在的单位有一多半领导都是女的,女领导也很重视培养女接班人。。。原因就是我们这边怀孕七个月出门跑业务。。。...... ————————————— 社会的责任
楼主一定要每天当做没有事一样,正常上班,和同事正学沟通,不要四处张扬,坚决不能自己提辞职,让单位给你补偿,保险才能断,不要有太大的思想压力,车到山前必有路,他们不提,到年底了就得给你奖金,只不过少点呗,看你的情况也不能给多,但总比没有强,自己再留意一下新的工作,说不到能找到更的工作呢。
@北海的鱼123
17:25:00 @乐嘉乐
15:29:32 不走,不走,不走,有本事他们开除你。 又不是19世纪英国女仆,找下家还要原东家介绍信。 他们敢在你档案里乱写就告他们,劳动仲裁,现在劳动法很保护劳动者的。 ----------------------------- 我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗 ————————————————— 下一个公司会电话咨询的。
如果是大公司也怕这种劳资纠纷,你可以提出走可以,因为是公司前提出的,要N+1赔偿,如入职不够一年,至少也可以谈三个月的吧,主要看你主人态度了,做为人资人来告诉你一句话,人事专员全是纸老虎。不要怕,理直气壮的谈。。。。。 不要怕什么离职证明什么的,,,找下家的时候可以做个假的。
@Rose楼
13:04:00 我怀孕了也是被公司逼着离职,一上班HR就找我聊天,一聊就两个小时,每天上班第一件事经理就是问我离职了没有!!还要调我岗位,最后不得不辞职了 ————————————————— 我们这里也是有人怀孕后领导让她自己离职,那女的要去告他们,领导就焉了。我们小地方,外地来的公司不敢惹本地人。告状还是有用的。外地人他们就敢惹了,都是欺软怕硬的主。
楼主,大胆让他开除,别在乎这个,如果真的不合适,说明你职业类型不合适,需要的是转型。 他开你得多给你工资,如果你给你,你告诉我,我是律师,轻而易举告得他傻眼妥妥的!楼主太老实!
死扛也可以,如果公司过激可以要求劳动仲裁。劳动仲裁基本去告都是一告一个准。再说公司不跟你签可以拿失业救济金的,自己主动离职的好像没有。
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