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公司聘请亲人须遵循的原则
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　　自己做生意的好处之一在于你能够聘用你的子女或亲戚。但对于许多小型公司的老板来说，聘用自家亲戚也是一件相当危险的事，有时对亲属们不恰当的管理方式很有可能导致公司快速倒闭。但如果遵循了以下几点原则，那么聘用自家亲戚来公司上班将会对双方都有利。　　1.管理上一视同仁。　　亲戚们应该接受何种待遇，像普通员工一样还是有所特殊？为了避免其他员工产生不平衡心理，最初对亲戚们的管理应和普通员工一样。当他们获得丰富经验以及为公司带来效益之后，福利才得以享有。同时，这种做法也有助于激励全体员工的士气。　　2.安排合适的工作。　　亲戚们会从事何种工作？他们的工作是否能为公司带来效益？他们为公司作出的贡献又应该如何评估？亲戚们的薪酬水平应该和工作能力相挂钩，而不能仅仅因为他们的裙带关系。　　3.授予部门经理权力。　　亲戚们是为老板工作还是为部门经理工作？如果他们是为部门经理工作，经理是否能够像管理其他员工一样管理老板的亲戚们呢？作为老板，你应该授予部门经理管理这些亲属的权力，而不会使他们在管理这类“特殊人群”时总是畏手畏脚。　　4.分清工作和生活界限。　　工作和个人生活的界限分开了吗？请一定保证，老板个人生活的种种琐事不应该和公司的管理有所牵连。如果分不清两者界限，当生活中老板和亲戚们有了矛盾时，事情就会很难解决。1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-公司裁员那点事--- 一个员工被裁前的一个礼拜，48小时，24小时，2小时，裁员开始，后续（转自豆瓣渣叔日记）
& 原标题《亲，你裁到我心坎里面去了，激情48小时的裁员斗争》& 原作者 渣叔一个月的裁员静默期过去了，今天妥妥的拿到了补偿。皆大欢喜。公司裁员，一开始预想的只是20万的补偿，实际结果却远处所料，于是手起笔落，利索走人。离开办公室看到大家忙碌的身影，心里那种撂挑子的快感无与伦比。从始至终，我内心都是欢快的，因为我知道这笔钱怎么要，如何要，闹的话怎么闹，闹到什么程度，所谓知己知彼百战不殆么裁员一个礼拜之前：听说公司要裁员，公司给出的消息是补偿是丰厚的。到底怎么个丰厚法不得而知。正好我的朋友里面有律师有HR，开始打听这里面的潜规则。1：HR比律师有用如果你在大公司里面，在离职这件事上，找个好的HR给你做参考，比一个律师要好的多。一般的大公司在大规模裁员的时候都会很正规的，违法的事情很少会干。HR对于这种事情上要清楚的多。而小公司偷鸡摸狗的事情蛮多的，律师可以确保公司不会违法的扣除你的应得利益。2：你不签字，公司不可能裁掉你。&&& 这是最基本也是很重要的一条。特别是那种签过两次合同的员工，基本上你可以申请转为无限期合同。只要你不出错，公司没有理由裁掉你。&&& 前些日子，有几个同事跟公司闹，没有签字就不来上班了。赶紧追了个电话提醒，如果你不去上班就是旷工，公司完全可以不给赔偿的裁掉你，更得不偿失了。一个月过去了，这几位同事还在上班，工资什么的照拿。是不是很爽。裁员48小时之前：&&&& 也就是周三的时候，有人透露说公司会在礼拜五通知大家和HR面谈。而公司则会在周四的凌晨发全球新闻，通知裁员10%的消息，中国区预计会有300人丢饭碗。说实话，这个时候还是蛮纠结的，心里一直没底，但是好在有朋友做律师，专门打劳务官司的。还有朋友在别的公司做HR的，裁人无数。一左一右两大护法在，心里立马有了着落。&&&&& 老板找我谈话，问我怎么样。会不会想不开什么的。我直接回答，没什么想不开的。公司这么多年对我都不错，我不会闹的。但是基本上的权益满足就走。谈判桌上见吧，我可能会带个律师什么的。于是这句话直接导致了裁员当天是公司总裁找我谈的离职而不是HR的同事。24小时之前：确定了几点自己用得着的信息：1：大部分公司走的都是协议离职的路线，如果是正式裁员且10%以上的要保劳动局或者公会批准。一些大公司没有公会或者压根就不敢往上包，这就成了你要挟公司的一条。2：HR在裁员的时候，压力比你还大。裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上基本上说是个心理战的过程。3：就和我们做市场活动一样，HR裁员也需要预先报个预算上去。这个预算不会和实际有太大的差别。所以想补偿得太离谱的同学还是现实一点。4：关于互相吓唬的事情，如果你是公司的机要部门，手里有公司的料。公司一般会计较忌惮你，所以谈条件也好谈一些。而普通员工的话，女性就买个尿检，装怀孕。HR说他在这事上折过很多次，不是不裁了就是多补偿几个月的。裁员2个小时之前，上午，楼下咖啡厅：约了个HR的朋友在公司的咖啡厅见面，此时基本上我已经确定了一些资料。打印了公司的劳动合同和薪水单给他看。所以现在可以先算一下我的大致赔偿了。一共分为4个部分：公司的赔偿是（N+2）个月的薪水.N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12.这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金，医疗补助，股票，车补，饭补甚至是手机补助。以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而
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你们想我了吗
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直播掉线，重新来，嘎嘎
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被愚了吗～
今天都是小骗子
四月第一夜
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