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这两天总有朋友问我拉勾网商业模式的事情，把媒体文章@给我，让我评论。一直忙着，另外，觉着网聘江湖，有几个新生事物，是个好事情，所谓多多益善。也就没太在意。
今天，上拉勾看了看，我想，拉勾网靠谱的事情有以下几条：
1、 专注互联网行业职位机会，这个市场需求强劲
2、 对互联网企业有了更细的分类，合乎劳动力市场分工深化的趋势
3、 界面设计和产品ui有匠心，合乎目标客户和用户的使用习惯
这三条，可以使得拉勾网如果深耕互联网行业，沿线上线下全服务互联网企业的人才供应链，这个组织能够成为一家不错的上市公司。如果只是强调互联网招聘企业的属性，而不投入线下资源，这个组织会重蹈智联招聘上市的覆辙，使得投资人的钱变不了现，而职业经理人拧着劲，成效甚微，很累很无聊。如果互联网企业的招聘只是自己的用户基础，快速向全行业综合招聘网站转化，则三年不成。
但拉勾网最近的消息表面，不靠谱的事情，可能会加速他自身战略冒进和动作变形：
1、“苍天已死，黄天当立”的营销冒进，会恶化自己的竞争生态
自己还是个小兄弟，网聘不仅仅是互联网产品，而是集服务、平台和媒体属性合一的商业形态。过分强调自己的创新特性，其实，所谓的创新特性，在明眼人看来，也不过如此，更犯不着和猎聘打那种官司。也犯不着把三大一下子给定位成老朽，想想你的客户都在用三大的时候，你告诉他们，你们更三个老朽做生意，不是不亚于说客户是白痴吗？这样的心理暗示，客户会认同你？
2、竞争坐标定位失误，会迷失自己的产品方向
拉勾网的媒体文章，把自己打扮成传统网站的颠覆者，说明拉勾把三大作为自己的竞争对手，潜意识就是自己要做全行业招聘，这很容易陷入一个新的泥淖，那就是全行业如何超越linkedin和三大模式,产品经理一旦转向这个题目之后，会是一个漫长的痛苦过程，是否有解，就是大平台和小平台之间的取舍。平台外围的服务形态组织自然也有不同。如果网站迷失自己的产品方向，离失败就半步之远，中华英才网在新产品平台上线后，半年即枯萎；百度人才陶醉在自己的颠覆模式中，一年就偃旗息鼓。前车之鉴，后事之师。
3、信息汪洋，拉勾难承诺
拉勾承诺，职位的真实性和有效性，这个招聘网站的切中时弊，但这也是劳动力市场的毒瘤。拉勾能够承诺到何种程度，值得关注。拉勾说保证每个求职者都得到回复，如果这个回复只是机器人的反馈模式，求职者不要也罢；如果这个回复真是用人单位的回复，和真实劳动力市场的样子，又脱节太远。所以，这个承诺有些不靠谱。
简而言之，拉勾三条，集中在网站名字上，就是个悖论：
拉勾上吊，一百年不许变，变了是小狗。这百年注定要加服务，但加上服务后，没有互联网的轻盈；而加了服务吧，似乎又不是自己现在定位的纯互联网招聘模式。充满悖论的业务逻辑，不靠谱。
最后的建议，踏踏实实定位在互联网行业的人才供应链上做文章，充实服务链条，平衡猎头、线上、线下的资源分配，这个业态也很赚钱，而且是只有信息流没有物流的o2o模式。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。拉勾网靠谱吗？_百度知道
拉勾网靠谱吗？
我有更好的答案
靠谱！主要看个人能力，你要是没有真本事，去哪个网站都找不到工作。1 &基于此，拉勾网将百度人工智能技术应用于平台审核环节中，不仅提升了信息审核效率，实现企业信息安全升级，也是推动用户保障机制的重大尝试。2 & 据了解，拉勾网在对原有的营业执照、企业邮箱、财务对公账号核验的基础上，引入百度AI协作模块，在企业、招聘者身份审核机制中增加人脸识别环节，只需要三个步骤，就可核实用户的真实身份信息。3 &首先，用户需要上传身份证，通过百度OCR技术识别和提取身份证信息，录入库中，以便核实用户身份；然后，通过百度所提供的离在线混合活体检测，判断用户是否为“真人”。4 & 根据百度1：1人脸识别技术，将用户的人脸信息与公安系统库中的网纹图进行对比，进一步判断用户是否为“本人”，完成在线用户身份核真检验。以上三个步骤可实现企业与招聘者的远程身份识别，加强企业招聘信息的管控，有效降低虚假信息等风险。
去哪个网站都找不到工作，我曾经跳槽的时候足足找了两个月，最好能在多个招聘网站投递简历，别指望立马就能找到合适的。如果要跳槽看个人能力，你要是没有真本事
本回答被提问者和网友采纳
在企业的招聘信息来说，不是很严谨，比如明明要求三年工作经验，在对外显示栏上却表明不限经验，后台监控不严谨。如果想找一个靠谱的招聘软件，可以试一下上啥班短视频招聘软件，平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点在企业招聘要求方面有一些虚假信息，良心大大的nice，对症下药。而且上面可以看到岗位的无责任底薪，安全监控不严谨
非常不靠谱,上面很多公司都是打广告而已,根本不招人,你投简历全标为不合适,没点抗压能力的最好别投
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