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全球最有权力20位科技大佬 BAT三巨头在列！
全球最有权力20位科技大佬 BAT三巨头在列！
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美国财经网站Business Insider盘点了当前全球科技行业最有“权力”的20位大佬，扎克伯格、贝佐斯等美国富豪，以及马化腾、李彦宏等中国企业家榜上有名。下面是综合考虑个人财富、号召力以及在媒体上出现的频率等因素之后得出的排名情况。
排行榜概况
Sergey Brin
阿里巴巴创始人兼董事局主席
马斯克（Elon Musk）
特斯拉以及SpaceX公司CEO
Ginni Rometty
Meg Whitman
Travis Kalanick
Marc Andreessen
Andreessen Horowitz联合创始人
Jack Dorsey
Peter Thiel
Palantir联合创始人兼董事长
Reid Hoffman
Reed Hastings
人物基本概况
盖茨与儿时伙伴Paul Allen在1975年共同创建了微软，并将微软打造成为标志性软件企业，盖茨也成为全球首富，身价873亿美元。尽管盖茨还处在微软董事会中，但已不再积极参与微软事务。盖茨已将精力集中于慈善事业，与妻子梅琳达在2000年共同创建了比尔及梅琳达·盖茨基金会。盖茨还与亿万富翁巴菲特共同发起“捐赠承诺”(GivingPledge)，鼓励富人捐出一半以上财产，目前已有135人签署这一承诺。
杰夫·贝佐斯创办了全球最大的网上书店亚马逊，并成为经营最成功的电子商务网站之一，引领时代潮流。亚马逊是电子商务领域巨头，该公司销售收入达890亿美元，今年7月报告季度盈利92亿美元，超过分析师预期，亚马逊股价大涨，贝佐斯身价也达到550亿美元。贝佐斯旗下宇航公司Blue Origin本月成功实现已发射火箭的收回，实现宇航业新突破。Blue Origin还计划未来十年发射载人火箭。
拉里·佩奇，Google公司创始人，Google公司总裁，IT奇才，2002年获世界经济论坛选为“未来的全球领袖”，2007年《商业周刊》最重要人物之一。此前为Google CEO，Alphabet成立之后担任新公司CEO，Sundar Pichai接替他Google CEO的位置。他与Brin在1998年共同创建了Google，该公司除了搜索引擎业务之外，还涉及从家庭智能化、自动驾驶汽车到延长寿命研究等多个方面。
日，Facebook宣布将以约20亿美元的总价收购沉浸式虚拟现实技术公司Oculus VR。今年5月，作为世界第一大社交网络的Facebook旗下虚拟现实公司Oculus VR宣布，将于明年初发售首款消费者头戴设备，引发行业轰动。数月之后，Facebook宣布，每日用户量突破10亿，日均视频访问量突破80亿，为4月数据的两倍。截至11月，该公司股票上涨40%，扎克伯格的个人财富也增长至476亿美元。
Sergey Brin
今年8月，谷歌重组并成立Alphabet作为其母公司，Sergey Brin担任新公司总裁，Larry Page担任CEO。谷歌其他业务，比如Nest以及Google X等成为Alphabet旗下独立企业。这一科技巨头去年营收660亿美元。Brin儿童时代从莫斯科移民美国，1995年在斯坦福大学结识Page，当时二人均在攻读博士学位。三年后他们创立了Google，如今二人个人财富分别为380亿美元和420亿美元。
2014年阿里巴巴上市，融资额达250亿美元，创史上最大IPO规模。但是今年阿里巴巴股价下滑，截至11月下跌25%，主要可能是因为中国经济增长放缓以及市场对假货问题的担忧。马云身价超过256亿美元，他称西方对中国经济放缓的担忧是过度反应，中国正处于经济转型，转型成功之后经济会更加健康。而今的马云多次上胡润富豪榜，但是在赚钱的同时，他也在积极从事慈善公益活动。
苹果当前市值高达6450亿美元，在库克的掌管下，2015年成为苹果史上业绩最好的年份之一。在今年秋季发布会上，库克发布了iPhone 6S和iPhone 6S Plus，首个周末销量达1300万台，创历史记录。此外，苹果今年6月发布Apple Music，截至10月，该服务有650万付费用户，另有850万人使用免费试用服务。库克近期还暗示汽车行业将迎来重大变革，让外界猜测苹果汽车可能将要到来。
劳伦斯·埃里森是俄罗斯移民的美国犹太人后裔，甲骨文公司（Oracle）的创始人，埃里森去年辞任甲骨文CEO，但是仍然担任该公司董事长兼CTO，并宣布甲骨文将重新成为云计算产品与服务提供商的计划。根据2005年福布斯杂志的统计，他的个人资产高达184亿美元，居世界第9位。如今Ellison个人财富达500亿美元，在世界各地还有房产。此外，他还希望让网球成为美国的主流运动项目。
迄今为止，马斯克投资、创建或者是掌管过的公司有18家，包括两家美国最有创新力的科技企业：特斯拉和SpaceX。马斯克个人财富超过110亿美元且在持续增长，这让他有能力试验未来科技。2016年1月，他在Twitter宣布，将建立5英里(约8公里)长的超高速Hyperloop实验路线，让学生和企业能够测试他们的高速交通系统。今年他还向Future of Life Institution捐赠1000万美元，资助他们打造对人类安全有益的人工智能设备。
尽管微软仍然是软件巨头，但过去作为创新领头人的光环已经不在。Satya Nadella今年成为微软第三任CEO后，一直致力于让微软重振。Nadella已取得成绩。他今年成功发布Windows 10系统，三个月内吸引了1.1亿用户。他将Salesforce以及甲骨文（Oracle）等微软的竞争对手变为合作伙伴，并推出新的数据库服务、云服务以及大数据分析服务，涉足物联网市场。此外，他还推动了微软最大规模裁员计划，并仍然保持着员工对他的欢迎。
作为中国三大互联网巨头BAT的一员，百度也在持续为未来技术投资。今年5月，百度宣布与戴姆勒合作，共同开发车联网技术，让奔驰车主能够将智能手机连接到车载设备。此外，百度还与宝马合作打造无人驾驶汽车，预计年底发布。李彦宏还曾表示，百度将在O2O领域投资32亿美元，让手机用户能够方便购买电影票、打车以及用餐。李彦宏的个人财富超过110亿美元。
去年，IBM宣布放弃“2015远景规划”——到2015年调整后利润达到每股20美元。不过随后IBM管理层宣布新计划，称将投资40亿美元，从而在2018年前在云计算、移动、大数据等领域实现400亿美元收入，这是其当前在这些领域收入的两倍。IBM是科技行业标杆之一，雇佣了38万人。Rometty的行动旨在让IBM实现长期的盈利，她曾表示“公司重塑目的不是保护过去”。
作为腾讯创始人兼CEO，马化腾个人财富将近190亿美元，尽管他影响力巨大，但是关于他的个人生活外界知之甚少。腾讯提供大而全的社交网络，包含与Facebook、Twitter、Zynga以及Uber类似的服务。月活跃用户量超过8.6亿，并正向东南亚和印度扩张。腾讯很早涉足移动领域，这让它在竞争对手面前抢占先机。2011年腾讯发布微信，之后持续加入新的功能。
Whitman于2011年开始掌权惠普，致力于公司重整，挽救持续下滑的利润和营收。她减记了大笔没有起作用的并购项目，并大规模裁员，还将惠普分拆为惠普企业和新惠普公司。Whitman过去一直担任eBay CEO，目前她的个人财富为21亿美元。她曾担任eBay CEO，2010年Whitman竞选加州州长未能成功，当时她为竞选的花费至为美国史上自己为竞选提供资金之最。
Uber当前估值510亿美元，其CEO Kalanick目前身价超过32亿美元。Uber目前在58个国家的311个城市运营，市场份额远超Lyft等竞争对手。市场猜测Kalanick何时会让Uber上市，但他表示，目前并未考虑IPO。Uber并非Kalanick首个创业项目，他从斯坦福辍学后成立了搜索引擎公司Scour，该公司于2000年破产。但是Kalanick很快又投身科技创业，打造了网络软件公司Red Swoosh，并于2007年以2300万美元售予Akamai。
Marc Andreessen与Ben Horowitz在2009年创建了风投公司Andreessen Horowitz，硅谷创业者无不希望得到该公司的投资。Andreessen Horowitz投资的项目包括BuzzFeed、、Pinterest、、Slack以及。Andreessen能够以一笔投资决定一家创业公司的生死命运，因而成为硅谷最有权力的人之一。早在1994年，他就与人共同成立了浏览器公司Netscape Communications，走到了科技界前沿。
对于年龄不到40的人来说，Jack Dorsey的履历相当光鲜：他同时是两家市值达数十亿美元企业的联合创始人兼CEO——Twitter及Square。他的个人财富也超过20亿美元。今年7月，Dorsey在Twitter管理层动荡以及业绩不佳之际担任临时CEO，10月成为永久CEO，之后快速启动裁员计划，并将自己价值2亿美元的Twitter股票分予留下的员工。这是他第二次开始担任Twitter CEO职位，此前他曾担任CEO到2008年。
Peter Thiel
Peter Thiel也是联合创始人，早期投资人，热卖书籍《从0到1》（Zero to One）作者。他的个人财富超过23亿美元。尽管他在2012年Facebook上市之后就卖出了大部分Facebook股票，但依然紧密参与多个硅谷项目。Thiel及其风投公司Founders Fund投资的企业包括、Lyft以及Spotify。他还管理着Thiel Foundation，每年为20名年轻创业者各资助10万美元。
Reid Hoffman在1994年担任苹果产品经理，也曾进入董事会并担任执行副总裁。2003年，他与人联合成立了，如今LinkedIn在超过200个国家拥有逾4亿用户，市值高达320亿美元。Hoffman如今也是风险投资公司Greylock Partners合伙人，曾为Facebook和Airbnb提供建议。他在科技领域人脉广泛，投资经验丰富，年轻企业家对他的建议相当认可。2016年秋季，他还在斯坦福大学授课。
Business Insider称，作为美国视频播放服务商奈飞联合创始人兼CEO，Hastings重新定义了2015年电视播放和剧集制作的含义。奈飞向用户提供超过1亿小时电视和电影资源，并制作了大量获奖原创电视剧。当前奈飞市值超过500亿美元。Hastings身价12.5亿美元，他不仅提升了电视观众的体验，也非常重视员工福利。今年夏天，在原来为员工提供无限假期的基础上，奈飞进一步为员工提供长达一年的产假和陪产假。
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<a class="kefu fff" href="javascript:void(0);" id="kefu" isten='true' onclick="if($('#chatbox').lengthBAT如何“谋兵布阵”人才资产？ : 经理人分享
BAT如何“谋兵布阵”人才资产？
实际上，虽然BAT三家企业的人才战略与高管结构各具特色，但是在选择人才方面，更重要的是出于“是否适合自己发展战略和目标的要求”，任仕达（中国）IT行业业务经理张晶晶发现，三家企业虽然各具特色，但最近体现出的一个相同的地方在于，原先业务领域都集中在中国或者华人圈，但现在都在对外扩张。比如微信如今有上亿的海外用户，阿里巴巴也在更多拓展海外业务，百度的深度学习研究院主要人员甚至直接BASE在美国。随着业务的国际化和产品技术的更新换代，BAT对海外顶级专家的需求也在增加，高管人才也越来越国际化。“BAT企业的人才需求与其自身发展的阶段有关。”张晶晶告诉《第一财经日报》记者，就在15年前，中国的IT企业还消化不了这样多的高端人才，那时相关专业的高校博士，要么毕业去了高校和研究所，要么进入外资研发机构。如今BAT等中国互联网企业已经成长为世界级的企业，他们自己设计产品，自己开发核心系统，对高端专业技术人才有旺盛的需求，并且随着用户量和业务量的膨胀，这些企业也都能给予这些人才足够的平台与施展空间。国内互联网行业已经是本土企业的天下，而在国内市场传统强势的外资软件业如今也被互联网冲击剧烈，BAT能给予高管人才的薪酬竞争力现在甚至比外资企业更强，所以外资企业高端专业技术人才和高管人员向BAT这样的互联网内资企业流动是大势所趋。即便在争抢优秀大学毕业生这样的初级人才方面，BAT现在也能赢得更多一流高校优秀毕业生的青睐。“与在外资企业不同，在BAT这样的内资互联网企业工作更有激情，能更多接触到业务核心，而不是外资公司拿到国内加工的‘边角料’。”张晶晶说。BAT的“君子协议”？梳理BAT公司的高管简历，记者注意到，虽然互联网行业竞争激烈，三家互联网巨头高管们几乎没有在对方企业工作的经历。这与跨国大公司中高管相互跳槽和挖角不太相同。其中的原因，在张晶晶看来，一方面是他们都被股权“金手铐”绑得很紧，其他企业要挖走他们的成本极高，同时，这些高管可能也会与公司签有“竞业禁止”协议；另一方面，三家企业都有各自鲜明的业务特色和文化，企业高管的成长已经融入了太多的文化烙印，高管们在所在企业多年，有了较强根基与资源调动能力，也能得到老板的高度授权，推进产品项目更容易取得成功。当然，这三家企业高管离职的也不少，但他们往往不会选择去对方的公司，而是创业。张晶晶表示：“换一个类似规模的企业做类似的职位，对于他们来说缺乏挑战性，这些早已实现财务自由的‘金领’更倾向于选择做些不一样的事情来实现自己的理想。”所以，也有企业不断通过“创造内部创业的形式来将一些优秀的人才保留在公司内部，避免成为公司的敌人”，上海一家软件公司的人力资源总监潘丽达告诉记者。相对而言，美国硅谷的一些科技企业，高管相互流动似乎很频繁。张晶晶说，一方面，国外的职业经理人制度更加完善，流动也相对比较频繁，而国内的职业经理人阶层并不成熟；另一方面，相对国外成熟企业，国内BAT这样的互联网企业需要高管更重视产品和服务，高管通常都有很强的业务属性。虽然BAT这样的互联网巨头们在外人看来非常成功，但是这些企业的危机感非常强，需要具有创新和开拓精神的高管，否则在新的技术潮流面前很可能像诺基亚一样一夜之间被颠覆。如果研究BAT的高管们，就会发现他们都是在产品、业务或者技术领域有非常深厚研究或实践的人才，而不是仅拥有MBA学位的职业经理人。不过，张晶晶告诉记者，虽然在高管层面不是特别明显，但实际上BAT这三家企业相互间的人才流动也非常频繁，有的人甚至三家企业都呆过。“因为三家企业的平台规模都差不多，挑选人才的标准接近，各岗位需要解决的问题也相似”。文化特色与“谋兵布阵”埃森哲一项调查显示，高科技公司建立和培养的独特文化是硅谷成功的秘诀之一。软件即服务供应商 Workday公司首席战略信息官——史蒂文·约翰(Steven John)用海岛生物作比喻，“硅谷如同塔斯马尼亚岛或马达加斯加，这儿的生命形态与其他地方不同。”BAT三家企业的高管人才的谋兵布阵，在张晶晶看来，也与企业文化与业务特色有很大关系。实际上BAT三家互联网巨头各具特点，业内常见的说法是“腾讯的产品、百度的技术、阿里的运营”，比较清楚地表述了这三家企业业务特色的不同。腾讯创始人马化腾为人比较低调，被员工称为超级产品经理，对旗下很多产品项目都亲自过问，这也形成整个公司关注产品需求的氛围，以及相关的人才需求。从腾讯旗下的QQ，到后来的微信等产品，都是深度挖掘用户需求的产物，并且还在不断地迭代。百度创始人李彦宏是海归派，公司对不同文化的吸纳力和包容性更强，所以高管中有不少外部人才。此外，百度推崇狼性文化，注重结果导向，让所有员工都保持了一颗时刻学习的心。百度对技术极其关注，所以吸收了很多国际顶级技术人才，并且为未来的技术发展和人才储备，投入了很多前瞻性的技术研究。阿里巴巴的马云则是精神领袖型的人物，业内也认为，阿里巴巴是所有互联网巨头中最喜欢给员工灌输价值观、营造企业文化的公司，同时也非常讲求执行力。无论从阿里巴巴的员工都有“花名”，还是从阿里巴巴创始人“十八罗汉”之称，都可以看出阿里的本土江湖文化特色，这在其业务中体现出更能把握本土用户需求的优势，也是其在国内市场战胜eBay和亚马逊的原因之一。“空降兵”几占半边天 BAT都在“挖”谁？电商巨头阿里巴巴正在为它的新版图招兵买马，试图在快速发展的中国娱乐业分一杯羹。上月，阿里巴巴收购并控股文化中国（01060.HK），并将其更名为阿里巴巴影业。如同在其他领域的布局一样，阿里巴巴一旦涉足新领域，必然大肆招揽行业内的“大佬”高管，也将引起一大波行业人事“地震”。而影视业的人事震动已经开始。有报道称，中影集团原高管张强将出任阿里巴巴影业集团CEO，张强曾分管中影股份的策划部门、电视分公司及营销分公司，并且还曾被认为是中影集团董事长的接班候选人之一。除了在影业集团引入“强将”，今年5月有外媒报道，百事公司前高管吉姆·威尔金森日前加盟阿里巴巴，负责领导后者的国际企业事业部。威尔金森曾经担任百事可乐公司的全球企业沟通执行副总裁，以及美国前财政部长亨利·保尔森的幕僚长、美国前国务卿赖斯的资深顾问等职位，评论认为，威尔金森对于阿里巴巴赴美上市可以起到顾问的作用。在硝烟四起的互联网江湖中，梳理互联网三大巨头企业BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）高管们的来源会发现，除了创始团队与公司内部培养的人才，引入的高管人才也占据相当比例，特别是在专业领域的高端人才。为何BAT有如此强大的人才磁场？它们又是如何挑选和招揽高管人才的？聚吸“高能量”外部人才《第一财经日报》记者梳理BAT高管中的“空降兵”，发现来自三部分。一部分是来自谷歌、微软、NEC、eBay、甲骨文等知名的国际科技公司和华为、中兴、联想等国内科技公司，如现任阿里巴巴集团首席技术官王坚，加入阿里巴巴之前任微软亚洲研究院常务副院长；腾讯联席首席技术官熊明华，也曾在微软公司任职9年；全面负责百度研究院的百度首席科学家吴恩达博士，曾是谷歌开发团队XLab中的一员。另一部分是来自知名的咨询公司、会计师事务所、投行、律师事务所等专业机构，阿里集团首席财务官武卫加盟前，曾为毕马威华振会计师事务所北京分公司的审计合伙人；腾讯执行董事刘炽平，曾任麦肯锡的管理顾问以及高盛亚洲投资银行部电信、媒体与科技行业组的首席运营官；百度副总裁梁志祥加入百度之前，就职于国务院法制办公室、君合律师事务所。第三部分是来自通用汽车、摩托罗拉、中国电信等其他知名国内国际大型公司的专业人才，百度人力资源副总裁刘辉就曾任摩托罗拉公司全球人力资源副总裁；阿里巴巴小微金服集团首席财务官井贤栋加盟前，曾任广州百事可乐CFO；腾讯公司网络媒体事业群总裁、集团高级执行副总裁刘胜义曾担任阳狮中国的执行合伙人。当然，还有一些不拘一格引入的其他类型的专业人才，如阿里巴巴集团秘书长、首席风险官邵晓锋，曾任杭州市公安局刑事侦察支队一大队大队长，如今正帮助阿里巴巴加快推进资源的合理与公平配置，和最大限度减少滋生腐败的土壤。外来人才只是BAT高管人才中的一部分。以阿里巴巴为例，其招股书显示，马云、蔡崇信、陆兆禧、彭蕾等27人组成了阿里合伙人团队。其中，创始人、和公司一同成长起来的管理人员（2004年前进入公司的非创始人管理层）以及从外部引进的专业管理人才大致保持了2∶4∶4的比例。值得注意的是，在阿里的18名创始人中，有7人进入了阿里合伙人团队，分别是马云、蔡崇信、吴咏铭、彭蕾、戴姗、金建杭和蒋芳；而在2004年前进入公司、由公司自我培养出来的合伙人共有9位，分别是陆兆禧、姜鹏、彭翼捷、童文红、王帅、吴敏芝、张建锋和张宇等人，再加上2005年入职的程立，他在博士阶段就开始在阿里巴巴的实习。此外，还有11名阿里合伙人是在2004年之后进入公司的，系公司从社会各界引进的高层次管理人员，涉及财务、法务、技术等各个专业领域。名单中包括樊治铭、胡晓明、井贤栋、刘振飞、邵晓锋、Timothy A.Steinert、王坚、武卫、俞思瑛、曾鸣、张勇等。内部培养人才控局相比国际公司，BAT这样的中国互联网企业，在吸引人才方面，究竟具有怎样的优势呢？“一方面，足够强大的BAT可以有充裕资金能够请得动行业的顶尖人才；另一方面，互联网企业的行业特色决定了其发展迅速，特别是在进入全新的领域，企业内没有现成的有经验高管人才可供选择，所以在一些领域会更多地选择外界人才。”人力资源资深专家、肯耐珂萨中国研究院执行院长胡彭令对《第一财经日报》记者表示，而对于这些高管人才来说，BAT这样的企业也能为他们提供一个较好的发展平台，或许还能冲破此前的职业瓶颈，所以也具有足够的吸引力。比如，阿里巴巴就已经建立了一个大型的商业生态系统，它通过线上收购，涵盖了互联网上所有主流的商业模式，包括电商、游戏、搜索、社交；在线下，通过对银泰商业、文化中国、华数传媒、恒大足球、21世纪(医药)等公司的入股和收购，进入娱乐、传媒、体育、医疗等领域，这些新领域都需要外部引进人才。然而，无论是上述全新领域引进的高管人才，还是互联网领域本身引入的外来人才，是否能在企业中很好地生存下去，是企业未来更大的挑战。“如果企业原先的团队包容性不够强，或者是文化理念差异悬殊，引进的人才也有可能水土不服。”胡彭令说。值得注意的是，随着企业的快速发展，虽然相当部分高管来自外部，但内部培养人才还是依然控制着阿里巴巴的主要阵地。2013年年初，阿里调整组织架构，为25个小事业群，是阿里成立以来最大的一次组织架构调整。25个小事业群分别由9位阿里高管统领，包括姜鹏、张勇、张宇、吴咏铭、张建锋、陆兆禧、王坚、叶朋、吴敏芝。其中陆兆禧、姜鹏、张建锋、张宇、吴敏芝都是阿里培养的“内部人”，加上创始人之一的吴咏铭，共占据六大重要岗位。而阿里现任CEO、马云的继任者陆兆禧也是在阿里内部一步步摸爬滚打成长起来的。陆兆禧历任华南大区最高负责人、阿里巴巴集团副总裁兼任支付宝总裁、淘宝网CEO兼总裁及阿里巴巴集团执行副总裁，直到日阿里巴巴集团董事局宣布，任命陆兆禧为集团CEO。“内部培养人才熟悉公司文化、忠诚度高，对企业业务发展历史比较了解，犯错的机会更少，”上海一家软件公司的人力资源总监潘丽达说，“当然，各家公司内部培养人才与外来引进人才的比例各不相同，并没有硬性比例可以照搬，关键要看能否将合适的人放在合适的位置。”互联网助力人才快速发展以往，GE、宝洁等领军企业往往会成为行业的“黄埔军校”，BAT作为国内互联网行业的领军者，是否也面临着培养好的人才流失问题，它们又是如何留住人才的呢？“行业不同，人才培养的机制和速度，以及竞业规定等游戏规则完全不同，”潘丽达说，“互联网企业虽然发展迅速，也需要人才积淀。它保留人才的重要方式之一是给员工长期的期权激励，所以可以看到不少互联网企业的员工加班加点也非常乐意，因为公司的市值越高，个人的收益越大；此外更重要的是，它能给予员工一个创新平台和提升空间实现自己的价值。”互联网人才成长的特点是，作为新兴行业，它的人才都是快速成长和发展起来的。比如1983年出生的李明远，从BBS版主，到百度实习生，再到事业部总经理，直至百度历史上最年轻的副总裁，他用了短短不到十年时间。相比传统行业如GE、宝洁等制造业按部就班、完善系统的人才培养机制，“只要有创新开拓精神，对产品有很好把握，对市场需求有敏锐的嗅觉，就很容易让年轻人在互联网行业快速成长起来。”任仕达（中国）IT行业业务经理张晶晶说，其他传统行业很难想象3年能做到市值超过100亿元，而小米这样的互联网企业就做到了。
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作者：刘琼 梁佳
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在这三家地产企业中，万科以293.29亿美元收入、28.83亿美元净利润排名第356位；万达集团收入273.76亿美元、净利润24.31亿美元，排名第385位；恒大收入211.84亿美元、净利润24.71亿美元，排名第496位。
2016年《财富》世界500强名单一经出炉，许多国人倍觉欢欣鼓舞，110家中国企业榜上有名（含7家台湾企业），这是内地和香港上榜企业首次超过100家。 在全球经济萎靡的大环境下，中国上榜企业的数量再创历史新高，仅次于上榜134个公司的美国，稳居第二位。日本企业上榜数量继续下滑，今年仅有52家。德、英、法三个欧洲主要经济体共有84家企业上榜。作为世界第二大经济体，中国上榜数量连续13年增加，确立了中国大企业在世界经济版图上的地位。 此次上榜中国企业呈现五大特点： 第一，评价维度不同，国内互联网三巨头&BAT&因量级不够落榜。 2015年财报显示，腾讯的总收入为158.41亿，阿里巴巴为146.01亿美元，百度为102.69亿美元。另据《日本经济新闻》的亚洲主要上市企业&Asia300&评估显示，截止今年6月底，2016年上半年腾讯市值达到了2135亿美元，阿里巴巴市值约为1984亿美元，百度在过去5年里将净利润增加约10倍，成为中国赚钱能力最强企业。 就是如此强大的三巨头，却无缘世界五百强，因起排名算法不同。《财富》以企业上一年度的营业收入和净利润作为主要评价维度，今年上榜世界500强公司的门槛是营业收入达209.2亿美元，据此评价维度，三大巨头的营收量级均未达到门槛要求。 目前，除《财富》杂志外，《时报》和《福布斯》每年也会给全球企业排座次，《金融时报》以企业市值为排名依据，《福布斯》综合权衡各大企业的年销售额、利润、总资产、市值。 第二，国企向做强做优做大发展，银最赚钱。 500强中，62家中国企业的排名上升。榜单前十中，国家电网、中石油、中石化分列2到4位，3家企业虽收入下降，但排名均有所提升。从上榜企业来看，大型国企仍占主要地位，且排名靠前的数量较多，经营收入高。 本月初，全国国有企业改革座谈会强调，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大。世界500强榜单，无疑是国企交出的一份优良成绩单。 值得注意的是，上榜中国企业中有10家银行，其利润达到1816亿美元，占103家中国企业总利润的55%。在最赚钱的50家公司中，有7家是中资银行，分别为工行、建行、中行、农行、交行、招行和。 这些数字表明，实体经济的盈利水平赶不上银行业，非金融类国企的发展还需在国有资产保值增值方面继续努力。 第三，民企上榜数量增加，房地产尤为活跃，其他产业初显经济活力。 此次榜单，13家中国企业是新面孔，除去军工、国企、保险和港企，上榜的内地民营企业包括电子商务公司京东、家电巨头美的集团、食品巨头万洲国际和万科、万达、恒大三家地产企业。民企上榜数量虽少，但经济活力继续增长。 在这三家地产企业中，万科以293.29亿美元收入、28.83亿美元净利润排名第356位；万达集团收入273.76亿美元、净利润24.31亿美元，排名第385位；恒大收入211.84亿美元、净利润24.71亿美元，排名第496位。 中国保险类企业排名第一的保险首次跻身全球50强，名列第41位，较去年上升55位，蝉联中国大陆非国有企业第一。中国平安去年收入高达1103.08亿美元，利润为86.25亿美元。 此外，华为、魏桥创业、正威国际、联想等民营企业也可圈可点。在经济转型过程中，一大批民企通过增强企业规模、布局多元领域、加强开放创新等快速发展，已成为中国经济持续健康发展的重要力量。 第四，传统产业亏损多，产业转型升级需加力，第三产业上升空间大。 今年的世界500强中有65家亏损企业，其中21家来自中国，同比增加7家，有18家属于重化工领域。中国五矿亏损16.8亿美元，成为亏损最多的上榜中国企业。此外，中国有色矿业、陕西延长石油、首钢集团、大同煤矿等有色金属、能源、等企业的利润为负数者居多。 国家电网、成为为数不多的最为赚钱的上榜非金融类国企。 对比其他国家上榜企业，中国仍以传统行业为主。全球经济持续低迷和行业周期性变化对传统行业的消极影响较大，同时，企业自身也存在一些技术、管理等方面的不足。深化传统产业结构调整，加快转型升级，构建产业发展，以创新引领提升生产效率，提高利润水平是发展重点。 此外，中国的上榜企业虽在医疗、食品、零售等产业方面存在短板，但京东、美的、万洲国际的上榜可增强行业信心，如在加强科技创新、带动企业&走出去&等方面多下工夫，未来发展空间很大。 第五，明星企业各有特色，自身实力、政策机遇为其发展提速。 华为蝉联国内科技公司榜单第一，此次上升99名，跃居第129名，营业收入高达628.554亿美元，超过英特尔、思科、甲骨文等科技巨头。连续多年对研发高额的投入，为其保持竞争力提供能量。 京东作为国内首家上榜的互联网公司，实现了世界500强里中国互联网企业零的突破。国内大力推进互联网事业快速发展的政策，为互联网企业加快创新驱动，提高经营能力提供了发展机遇。 作为全球金融企业中唯一排名上升超百位的企业，中国光大集团从420名跃至313名，去年的净利润增长率达22%，增幅在央企名列前茅。 此外，此次首度上榜的恒大集团近年来发展迅速，成为全球地产业唯一一家仅用20年就上榜的民营企业。 大势解读，牛股捕捉，尽在微信号【凤凰证券】或者【ifengstock】& 盘后剖析A股走势，指点明日走势，请关注微信号【复盘大师】或【fupan588】& 股票早餐，股市内参，涨停股预测，尽在微信号【A股情报】或【agqb888】&
[责任编辑：荣辛 PF049]
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