离职后个人养老保险怎么办理
[导读]：离职后原单位要为你办理社保停缴手续，你的社保账户现在应该是"封存"状态，你的社保卡性质没有变化（一个城市一个身份证号只对应一个社保账户，对应一个社保卡），但暂时可能不能用。
　　问：我是贵州黔南的，2009年公司交的、、保险，但是现在没有在那个公司上班了，我现在的养老保险怎么办，是挂公司交好，还是以个人的名义交的好？
　　如果以个人的名义交，我以后万一死亡了，我家人是不是可以退出我所有个人账户的钱。以挂公司的名义交，是不是就不能退出我个人账户的所有钱了？
　　我能不能转到个人账户继续交，如果可以，我需要什么手续？或者是我能不能暂停不交，但是如果暂停不交要什么手续，对前面交的有什么影响没有，以后还可以继续使用不。
　　答：1、离职后原单位要为你办理停缴手续，你的社保账户现在应该是&封存&状态，你的社保卡性质没有变化（一个城市一个身份证号只对应一个社保账户，对应一个社保卡），但暂时可能不能用（社保卡包含卡的功能，停缴则无法使用社保卡享受医保报销）。
　　2、如果你是城镇户口，可以以自由职业者身份缴纳社保，一般包含养老和医疗两项，带上户口本、身份证、原单位离职证明到户籍所在地的街道办理失业登记，然后去户籍所在地的社保中心办理社保缴纳。如果是短期失业，不建议个人缴纳社保，社保缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。
　　3、等找到新单位，把身份证复印件及社保相关资料（如退工证明、劳动手册、养老保险手册）交给新单位人事，由他们去办理社保续缴手续，即把你的社保账户转入到该公司社保账户名下缴费即可。
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辞职后关于档案、保险、公积金的注意事项
&跳槽&是时下的时髦词语，应用广泛，比喻人离开原来的工作，另谋高就。这也是当代年轻人选择未来，规划未来选择一份更适合自己的职业的必经过程。从企业离职后，随之而来就要面临自己在职期间以及之后的保险问题，如何续交，如何转出转入，需要注意哪些问题，这些都是大家经常关心的内容。在正式与原单位办理离职手续之后，应向原单位索取一至三份&离职证明&，以备之后新单位或者办理档案、保险、公积金时使用（有的地方要求原件）档案如何处理：一般单位没有存档资格，所以员工档案是存放在相应行政区的人才服务中心,一般为&某某区人才交流服务中心&，如果单位是在某开发区注册，那其员工档案存放于&某某开发区管理委员会&。员工在与原单位解除劳动关系后，该员工的档案自动由&单位存档&转变为&个人存档&，存档费从其离职的下个月开始由其个人承担。如有新单位接收，则凭新单位所属存档人才服务中心开具的&调档函&从原存档人才服务中心提档。员工离职之日起，其档案便与原单位脱离关系，今后直接自行前往&人才交流服务中心&办理相关事宜。另注意：1. &就失业证&员工在其第一份工作开始的时候，当其档案由学校调至单位所属&人才交流服务中心&后，即由单位要求&人才交流服务中心&为其办理&就失业证&，并由劳动人事局在&就失业证&上确认就业状态。&就失业证&平时存放于员工档案袋内。2.&助理工程师转正定级&员工在第一份工作单位，服务满一年，即可办理&助理工程师转正定级&。其手续在该员工从第一份工作单位离职后，自动由&人才交流服务中心&办理，相关材料存放于档案袋内。（对应于大学本科毕业的员工）保险怎么办理：保险即&&。一般员工的保险关系与其档案捆绑，即档案和保险在同一处办理。如某员工的档案存放于&某某人才交流服务中心&，其保险关系即也存放于该人才。也有分离的，缴款状态下无异常，但当员工需提取或者领取时，要求必须&档案&与&保险关系&在同一处存放，才可办理。员工离职后，如自己想为自己交保险，实际上只需要交纳&养老保险&和&&两险。按当地当时最低标准工资为基数，养老28%，医疗12%（参考）.去原单位平时办理社保缴款的地方办理个人缴纳。（养老保险缴纳累计满15年，即可。中间可间断。医疗保险在中断缴费的时期内，不能享受医疗保险待遇。从开始缴费日起，可继续享受。）另注意：&养老保险手册&由第一次给你上保险的单位，在你离职之日向申请办理，你需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给原单位。一般一个月至两个月办理完成后，去原单位取回。当你有新单位时，只需将你的养老保险手册交给新单位，新单位就可为你办理保险关系移转手续了。很简单！公积金有关事项：员工公积金关系存放于单位相应行政区的&公积金管理中心&。员工在与原单位解除劳动关系之后，如有新单位接收，则员工只需向原单位提供新单位的&公司公积金账号&即可。由原单位从网上直接将员工的公积金关系转移至新单位。如果暂时没有新单位接收，员工想封存自己的公积金户头，需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给原单位，由原单位负责办理。当封存手续完成之后，该员工的公积金关系就与原单位无关了。以后办理其提取或者是转移，由本人直接去&某某区公积金管理中心&办理。公积金不可以个人名义缴纳。户口问题：如果员工当初入职时，没有将户口转入公司集体户口，则在离职后没有这方面的手续。最后，提醒：办理离职后，必须要做的事情：索取&离职证明&，确认&&就失业证&有无办理，办理并取回&养老保险手册&，确认&助工转正定级&是否办理（这个如果今后想进塘沽开发区是必需的条件）确认自己的&档案&&保险关系&在不在一起。如果是在一起的，而且暂时没有新单位，就省大心了，就什么都不用转移。先放那！如果，当初就没在一起，而且现在想自己给自己交，就必须先把他们移到一起才能缴，有点麻烦。&公积金&就相对来说比较简单。因为它是独立的。
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【社保】离职后养老金能按原单位的基数进行个人续交吗？(查悦社保的回答,2赞)
个人缴纳社保的基数由什么确定？　　灵活就业人员统一按本人缴费基数的20％缴纳基本养老保险费，灵活就业人员缴纳社保费的基数和比例与职工缴纳有所不同。按照国家规定，灵活就业人员的缴费基数是“一刀切”，以当地的社平工资为基数，缴费比例养老保险为20%，医保为4%，全部由个人承担；而职工则是以个人工资为基数，缴费比例分别为，养老保险个人缴纳8%，所属单位缴纳20%，医保上则是个人缴纳2%，所属单位缴纳8%。相对来说，职工收入越高缴费越高，但灵活就业人员则无论收入是否达到当地社平工资，其缴费基数都是按照当地的社平工资，对于广大低收入的灵活就业人员来说，每月的负担较重。　　不管是城镇职工按8%的比例缴纳个人部分还是灵活就业人员按照20%的比例缴纳，在划入个人账户时均按照8%的比例计入。城镇职工养老保险公司缴费部分（20%）和灵活就业人员缴纳的其余12%均划入统筹基金，和个人账户没有关系　　被裁员能获得经济赔偿吗？　　因公司整合裁员， 工作四年，如果超过四年半，用人单位应支付五个月工资的经济补偿金，如果未超过四年半的，经济补偿金为四个半月工资的，法律依据如下 ：　　《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　另外离职后的社保有三种解决办法：　　第一：要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保;　　第二：找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担。　　第三：个人自己缴纳　　首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。　　那么辞职后五险一金怎么处理合适？　　养老保险：养老保险中间可以中断，只要累积缴满15年，就可以在办理退休后享受养老金待遇。　　离职后若有新单位，则去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，入职后，带着《养老保险转移参保凭证》到新单位参保的所在地办理转入即可。　　若无新单位接收，那么可以灵活就业人员的身份，去户口所在地社保机构参加城镇居民养老保险，缴费金额按照所在地每年月平均工资的60%~300%，可自行选择。　　由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;　　如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交　　工伤保险、失业保险、生育保险：都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。　　医疗保险：有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　住房公积金：有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零。
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