企业为什么选择猎头公司？_百度知道
企业为什么选择猎头公司？
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　　企业选择猎头公司有以下优势：　　1 、人才质量有所保障　　对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户 要求的。　　2 、人才背景比较清楚　　猎头公司对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。　　3 、费用较低　　对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高在3万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要 3 万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。　　4 、时间较短，防止项目流产　　现在的猎头公司大多都要在 2-3 个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两 年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或 流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。　　5 、后备力量的储备提供　　猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。　　6 、了解行业薪酬及发展动态　　当你和猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。　　7 、留才方案建议　　猎头公司希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实 际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。　　8 、定向猎头与离职自退　　别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对 企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于 人两全其美。　　9 、不挖客户墙角的行规　　任何一家专业猎头公司都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一 旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。 总之，要为企业找到需要而又找不到的人才。　　10 、人力资源顾问　　一个专业的猎头公司顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。　　“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
新的企业不断涌现，它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的隐蔽性和稀缺性决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。
　　2。猎头公司以寻找和推荐人才为主业、猎头公司拥有丰富的人才信息资源，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬、省钱。在使用猎头公司的客户当中，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情、中高级人才的隐蔽性和稀缺性所决定。中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下。
　　4、确保成本的有效性。一方面，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业，也不会轻易在公开的人才交流场所露面、猎头能向客户管理层提供客观的建议。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议，因此总的看来他们是隐蔽的。同时，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，随着经济的快速发展，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对公司以外而言，公司一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司。
　　通常因下列几方面的因素，企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才。
　　1。作为招聘方面的专家。
　　5、保密的需要。中高层管理岗位的招聘常常是要求高度保密。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，悄悄地找到所需要的目标人才群。
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为什么到年底了一些大公司要找猎头公司帮忙招人呢？
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不少招聘者不知道如何选择猎头公司，更有很多招聘者习惯与猎头公司讨价还价，其根本原因是不知道委托猎头公司招聘好处多多。一、通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。 二、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
同时，可以大大降低企业HR的劳动量，降低。 三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊 , 网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。当然，企业选择的想法也是错误的，选择合适自己的猎头公司，配合猎头顾问，才是解决人力资源配置问题的根本出路。
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为什么通过猎头找的工作工资要高
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弱弱滴问一下，猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头看上的机会？
我问过几个给我电话的猎头，她们说雇主们也会提供自己心仪的别家员工的联系方式，猎头所起的作用就是赤裸裸的金钱诱惑，最有分量的就是把公司提供的薪酬福利说清楚然后把被猎人员的反应情况搜集好。
只要在招聘网站上补充完整个人信息，刷新下简历，一般都很多猎头公司给电话，不打算换工作的时候还是别更新，经常在上班的时候给猎头骚扰也不好。
我从来不在任何求职网上公开自己简历，包括对猎头也是保密。
但是自2001年起我就陆续接到猎头电话。据说有些公司HR就是转行去做猎头。
还有的直接拿着我们公司花名册挖人。甚至连我的分机都知道呢。
基本只要自己工作做得好，有能力，职位也还可以，起码公司中层以上职位，干几年，业内有一定名气的。猎头就会盯上你。
我有2次跳槽都是猎头推荐的职位，薪水是翻1-2倍的。
最近在进行第三次猎头安排的面试。
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发表于13楼
曾经试过自己投简历无回音，结局最搞笑的是以猎头最隐晦的方式（仅提供了一个手机号码，其他神马都莫）的情况被现在的老板猎到
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估计一些工作资历比较久的，猎头都会从HR里得到相关的员工档案，再进行高薪挖角。
你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意
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人人都有机会的，我也有几个猎头找我了
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当然是有能力的人拉
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被猎头公司盯上的人往往不愿意被猎
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绿色健康Sam
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只要在招聘网站上补充完整个人信息，刷新下简历，一般都很多猎头公司给电话，不打算换工作的时候还是别更新，经常在上班的时候给猎头骚扰也不好。
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帖子1911&经验值16305 &注册时间&BB生日
我从来不在任何求职网上公开自己简历，包括对猎头也是保密。
但是自2001年起我就陆续接到猎头电话。据说有些公司HR就是转行去做猎头。
还有的直接拿着我们公司花名册挖人。甚至连我的分机都知道呢。
基本只要自己工作做得好，有能力，职位也还可以，起码公司中层以上职位，干几年，业内有一定名气的。猎头就会盯上你。
我有2次跳槽都是猎头推荐的职位，薪水是翻1-2倍的。
最近在进行第三次猎头安排的面试。
据说薪水不封顶，我自己开。如果对方满意我的能力和表现，只要要价不太离谱，都愿意给。
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哇，楼上的厉害
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<td class="t_f" id="postmessage_种情况有可能被猎头联系，一是自己更新简历，被搜索；二是被猎头挖掘出来，例如是打去前台再转入去那种；三是有人推荐你
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被猎头公司盯上的人往往不愿意被猎
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我就为啥没被猎过？
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