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员工主动提出辞职需要支付单位违约金吗
有的用人单位在与员工签订劳动合同时约定了违约金，以限制员工辞职的权利。那么，如果员工主动提出辞职需要支付单位违约金吗?今天，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有用。新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。所有，你应该了解用人单位要求你赔偿违约金的具体原因是什么?如果仅仅是因为合同约定时间未到的话，可以在辞职前一个月通知用人单位，单位不可向劳动者提出赔偿违约金的要求。如果是因为你在工作时间内，用人单位为你提供了专业的培训，并因此产生了费用，那么费用的部分你需要以违约金的形式赔偿给用人单位。但赔偿金额不得超多培训支出的费用。还有一种情况，合同内标明保密条款，并对此条款违约金额进行约定的。在保密约定的时间内，如果劳动者泄露，则用人单位有权向劳动者提出赔偿约定的违约金。延伸阅读：
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什么情况下员工提出辞职需要向单位支付违约金,违约金怎么算
我们知道，辞职是员工的权利，员工享有自主择业权，一般情况下员工辞职是不需要支付违约金的。但是同时为了保障用人单位的利益，在特殊情况下有违约金的规定。那么，什么情况下员工提出辞职需要向单位支付违约金呢?今天，华律网小编详细为您介绍具体内容。具体说来，需要劳动者支付违约金的有两种情形，其一是违反服务期约定。市人社局表示，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从数额来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。据介绍，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。市人社局表示，解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争力关系的其他用人单位，或者自己开生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。值得一提的是，解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。违约金怎么算：提前辞职给公司造成什么损失，要由公司举证，如员工的辞职不会给公司造成经营方面的困难和经济损失，则违约金应该就是双方约定的数额，但是并非全额赔，如果造成了损失，需要按照实际损失赔偿。延伸阅读：
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专业律师优质解答离职是否还需要支付高额违约金？有没有明确的计算公式？服务年限有没有规定呢？ 我分享了
你好，根据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你好，根据《劳动合同法》规定，如果你提前30日以书面形式通知单位，那么就不需要支付违约金。 认真回答，望好评！
如果单位不给开调档函怎么办呢？
首先和单位协商,看是否有什么需要交接或办理的。如果单位无故就是不给出具各种离职手续，你可以向人事仲裁申请仲裁解决。
请帮忙给个好评哈,谢谢!
既然签了合同，那就具有法律效力。如果打起官司你肯定会输。可是法律也不外乎人情，如果你的房东好说话，你跟他商量，或许能少付一点。
根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税 法》）第八条的规定，企业实际发生的与取得收人有关的、合理的支出, 包括成本、费用、税金、损失和其他支出...
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应 当向另一方支付的金钱。
本案中，乙公司延期数月交付房屋，属于违约行为，关于多阴雨天气影响 工程...
这位朋友您可以参加社会养老保险，而不是续缴，因为您原工作单位是事业单位就不用缴纳养老金，但您84--06年的工作时间可作为视同缴费年限。您现在可以带着身份证和户...
依据你说的情况，你应该承担违约责任，并按合同约定支付违约金。
答: 《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作...
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区悬赏5积分我来回答
提问者:&&ycsy&|[北京 北京];& 15:38:00
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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回复时间: 10:38:00
可向劳动监察投诉
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回复时间: 15:41:00
提前30日通知即可；
不转的，可向劳动监察投诉；
劳动合同法生效前，可以约定违约金，但不得超过前12个月工资，同时应符合公平原则。
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回复时间: 15:46:00
离职后公司应依法转档案，保险关系。培训费应按照双方约定的年限予以确定。你如果能证明公司无故拖欠工资，你解除劳动合同，不应支付违约金。并且如果你的合同是2008年签订的，约定的违约金是无效的
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如果单位不予办理相关手续，可以到法院起诉。另外，提前三十日通知，到期合同自然解除。如果单位违法，可以随时提出辞职，单位没有权利批准。
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回复时间: 15:46:00
&&&&因为公司未按照劳动合同约定发放工资，你可以随时通知公司离职。公司接到你的通知后，应当为你出具终止劳动合同的文件，并转移社保。关于培训费，因为公司的过错导致你离职，公司无权收取；但因为你的原因离职的，你应当赔偿未服务期限的培训费。关于5万元赔偿金因违反法律规定和显失公平而无效。
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由于单位违约在先，你不需要支付违约金的。你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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回复时间: 15:55:00
1、因为公司为及时足额支付劳动报酬，根据劳动合同法38条的规定，您可以随时解除劳动合同，但是，应当保存您提交解除合同的证据。
2、解除劳动合同后，单位应当在15日内给你办理档案和保险转出手续。否则，可以去当地劳动行政部门去投诉。
3、违约金的问题：应该以新法为依据。看单位是否对你进行培训。如果进行培训，应当支付违约金，但是不能超过尚未履行劳动合同应当分摊的部分。
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回复时间: 16:04:00
您好！您因公司迟延支付工资而离职系正当事由，自您书面向公司通知满一个月即视为您与公司解除劳动关系；您与公司解除劳动关系后，公司应当为您办理转移社保、出具离职证明等手续，若公司迟延或者拒绝为您办理相关手续，您可以通过向劳动监察部门投诉举报、仲裁及诉讼等方式维护权益；至于您与公司约定的“培训费”、“违约金”问题，根据劳动合同法的规定，除可以约定培训费的实际数额外，不得约定违约金。
&&——综上，您应当基本理清了其中的法律关系。但，需要特别提示您：注意搜集并保存相关证据，以备诉讼适用，打官司可是要讲证据的呦！
&&祝您愉快！
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