老板把我辞退还不给工资，我们没有签订劳动合同，我现在该怎么办？_百度知道
老板把我辞退还不给工资，我们没有签订劳动合同，我现在该怎么办？
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可以到劳动局监察大队举报公司，进行劳动仲裁，不是告劳动局。依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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这就证明了你每月的收入状况，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益、46条和《劳动合同法实施条例》第6、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，会使你一生受益。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，建议你看一下《劳动法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则、27条）。关键一点就是证据。这样也就证明了你的工作时间、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表、39条，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38
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老板不给工资可以向劳动部门提起仲裁。劳动合同法第八十五条规定:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【附：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资】
　　一、未签劳动合同的法律后果：　　1、如果单位未签劳动合同，可以要求从入职之日次月开始计算的双倍工资；　　2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　二、解除劳动合同的法律后果：　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　2）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　3）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　三、维权途径：　　1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；　　2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
劳动仲裁时效为一年，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：携带劳动仲裁申请书，有一个足以证明劳动关系）3，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议，且劳动仲裁完全免费，并要求单位支付你拖欠的工资！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系；从你离职开始算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件！1、身份证复印件、相关证据、申请劳动仲裁很简单！2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人、前提是有证明劳动关系的证据、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、加班工资等、劳动仲裁大家可以HI我，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，不耽误什么
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公司没有给我签合同，现在公司要开除我，我该怎么办？急急急急
我在这个公司做了12年，从2008年8月以后公司就再没有和我签劳动合同，现在公司要我自己辞工走人，真是太欺负我们打工的了，我想去告他，但又不知道该如何做，这些年在这里做也落下了职业病，真是气死我了，现在恳请各位大虾支支招，我该如何做呢？
1、如果告...
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首先不能自己辞职 自己辞职没有补偿要公司辞退你 这样可以得到补偿如是下1 给12个月工资补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿 但不能超过当地上一年度平均工资的三倍2 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金可以申请劳动仲裁 免费的 提交申请后5个工作日 就会告诉你是否立案只要能证明你的职业病与职业有关 就可以算
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同、订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订，应当订立无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。有下列情形之一第十四条 无固定期限劳动合同
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器和公司签订了无固定期限劳动合同，现公司要给我调整岗位，我不同意该怎么办？
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和公司签订了无固定期限劳动合同，现公司要给我调整岗位，我不同意该怎么办？
关于签订无固定期限的劳动合同，主要是工作时间达到了至少9年以上，才符合签订这种合同。那么现在公司对你进行内部调岗，你个人不同意，该怎么办？我建议你从以下几个方面来考虑和解决吧。第一，了解一下调岗的原因和背景。正常来说，做为签订无期限合同的员工，在公司内部是可以进行调岗处理安排的，只是说不能完全调到一个完全与原来工作不相关的工作岗位，还有就是换岗采用变相打压员工等降薪手段。所以你需要了解一下调岗的原因和背景，不要一味地拒绝。第二，评估一下新岗位的职责。对于新的岗位，是好是坏，是挑战还是机遇，要做个评估，有很多时候，公司或领导是考虑到你的职业发展，让你多方面锻练能力，提升各方面的业务水平，以便将来安排更大的平台给你发挥，而你却固守老位不想变动，是会辜负公司的好意。第三，评估一下自己的能力与资源。虽然说签订了无期限劳动合同，但并不是代表你可以在这个位置上永恒不变，永不进步的。时代在进步，社会在发展，企业公司也要跟着时代社会而前进，那么做为个人，也要谋求更好的发展的。签订无期限劳动合同，代表从劳动保障的权利来说，公司不要随便解雇你，但并不代表你如果不能胜任工作的前题下，公司也要供养你，公司也可用N+1的方式，请你离职。所以最好的方法就是让自己变得更强大，让你在公司具有别人无可替代的地位和作用，持续为公司做出贡献。
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您好，无书面，有表面协议或者是买卖关系的事实也是受法律的保护的，您能够先通过人的近亲属，看能否找到欠款人。如果有欠款人的具体个人信息的，您也能够到法院，在法院作出您胜诉的裁判后，会以欠款人的所有财产清偿您的货款。
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