社保、公积金怎么扣？
我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单？知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了？
相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。
融360分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
一、社保（五险）
社保、公积金、个税怎么扣？看这三份工资单就知道了
1、在医疗保险的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于85.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于92元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
二、住房公积金
根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度（日至日）住房公积金缴存比例为12%。
2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。
此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
三、个人所得税
日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。
应纳税所得额=工资—五险一金—3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
应纳税所得额=工资—五险一金—3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
个税=应纳税所得额×税率—速算扣除数
还是按照1万元的月薪计算，每个月缴纳的个税=5=322.7元。
四、不同账面工资到手分别能拿到多少钱？
以上三部分为社保、公积金及个税的扣费方法及标准，下面我们再举例说明，三个人的账面工资分别为1500元、8000元、20000元，扣完五险一金及个税之后到手能拿到多少钱。由于五险一金的扣费基数是上一年工资水平，我们这里假设这三个职工现在的工资与上一年工资是相同的。
=6463×40%×（8%+0.2%）+6463×60%×2%+3
=6463×40%×（8%+0.2%）+6463×60%×2%+3
=1720×12%
=8000×12%
=（-3500）×10%-105
=（.68-2327）×25%-1005
五、公司把缴费基数降低，对个人有何影响？
有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益？
融360分析师告诉大家，答案是肯定的。
首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少；
其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少；
第三，个税少缴了按理来说对员工是好事，不过有些地区要求有纳税经验或是个税达到一定起点才享受某些服务或政策优惠，比如子女上学、限购城市买房买车等，所以不缴或少缴未必是好事。账号(邮箱/学号/手机号)
公司面试了一位高管，薪资定的是税后工资XX万，其中个人支付的五险一金是包含在税前（公司为他承担），还是税后（本人自己承担），有没有相关的法律依据呢？
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应该这样回答你，在计算个税前是扣除了五险一金的金额的
谈的是税后工资，你们当然应该全额给他购买社保（个人缴纳部分也是公司出的）
总是看到这样的求职者，如果你是人力负责人，能拍板的，你就直接跟他碰，如果你定不了，就给主管建议。
现在都是谈税前，基数也每年在变，绩效像管理层也是年终跟企业效益挂勾，做的好的还有分红。
其实对于这种求职者，只要侧面告诉他，大环境，企业对于当地来讲薪酬有竞争力，再跟他说说内部软福利就可以了。
这种级别的，光看薪酬的少，正常直述，不必纠结。
不要管是税前税后啦，社会保险费不计入计税所得额。
五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。
各地区五险一金缴纳比例略有区别。
例如，北京的养老金个人扣8%，单位交20%；失业保险个人0.5%，单位1.5%；住房公积金个人10%，单位12%。等等
个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。
所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。
五险一金应计在税前。原因是：五险一金是税前就要扣除的，故税后工资应不包含此项。故一般关于工资部分的写法是：税前多少。
五险一金应该是税前就要扣除的，至于薪金约定是公司与个人自己确定，只要谈下来就好了
是先扣除五险一金个人应承担部分，再计算个税。五险一金个人应承担部分+个税都是个人缴纳的，约定薪资方式不是很好，直接约定月工资多少元。
这里有一个误区，一般人认为税后薪金指的是到手的实发工资，这里的税包含了社保公积金个税扣除部分，而不是单纯指个税。
所以，你要和这位高管再次确认，他要的XX万的工资，是不是实发工资，是不是扣除社保公积金个税后的？
如果公司接受这个薪金，就按照这个方式办理，如果公司认为的税后，是指未扣社保公积金的钱，只是扣个税的钱，双方又谈不拢就另行招人呗。
法律没有这样的规定，这是双方在招聘时商定的，以后你们在招聘时要明确说明，他的应发是多少，实发是多少，怎么缴纳的社保公积金个税，不要产生歧义。
五险一金是不扣个人所得税（在计算个人所得税时，会把五险一金减出来再计个税），按照你的问题，五险五金费用应该算在税后工资内。
@严寒下的红梅：你好，老师。比如说，该员工税后工资5000元，是不是扣除税以后的应发是5000元，实发是：5000元-个人承担的社保费用？
@此情无计可消除：将劳动合同中的关于薪资部分做明确约定。。。。。加一个括号（税前）
一般税后工资应该是指扣除了福利费的。
因为在计算个税的时候是要先扣除这些福利费的。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR　　大陆的企业要为员工上五险一金，如果企业比较规矩，不猫腻的话，除了工资，企业要为员工缴纳的五险一金的数额相当于其工资的40%。比如某员工工资8000元人民币，每月公司要为其缴纳3200元左右的社保和公积金。。员工的8000元，一部分缴纳社保自负部分，一部分缴纳个税（扣除社保之后缴），剩下的就是实发的。　　台湾什么情况？
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　　不知道唉，反正我拿到手的工资都要比睡前少12%左右。
　　公积金会交的企业少　　
　　@猪八节 1楼
11:35:00　　不知道唉，反正我拿到手的工资都要比睡前少12%左右。　　--------------------------　　你少的部分，是扣除了社保和公积金需要你自负的部分。公积金一般是工资的8%（北京），社保七七八八加在一起有几个点。扣除上述这部分，剩下的部分按规定缴税。扣除税款之后，就是你实发的工资了。　　你的自负的部分，将进入你的社保和公积金账户，同时企业为你缴纳的那部分（差不多相当于你工资的40%）也进入你账户。
　　@猪八节
11:35:00　　不知道唉，反正我拿到手的工资都要比睡前少12%左右。　　--------------------------　　@二大掰 3楼
11:41:00　　你少的部分，是扣除了社保和公积金需要你自负的部分。公积金一般是工资的8%（北京），社保七七八八加在一起有几个点。扣除上述这部分，剩下的部分按规定缴税。扣除税款之后，就是你实发的工资了。　　你的自负的部分，将进入你的社保和公积金账户，同时企业为你缴纳的那部分（差不多相当于你工资的40%）也进入你账户。　　-----------------------------　　企业为你缴纳的那部分没有40%进账户，就公积金12%进账户，医保1%进账户。有企业年金的进账户。其余进统筹。
　　@poperzhc 2楼
11:40:00　　公积金会交的企业少　　-----------------------------　　我的公司是给员工足额缴纳的，而且是按全额工资。比如员工工资8000，公积金个人缴纳0元，企业也缴纳640元。高薪的员工公积金都比较高，但北京市有封顶线——每月3760元，即达到此线，工资再高也不能缴了。个人1880元，企业1880元。每月3760元，这部分是每个月都可以提取出来的，相当于是福利。　　
　　贴错图了　　
　　@猪八节
11:35:00　　不知道唉，反正我拿到手的工资都要比睡前少12%左右。　　--------------------------　　@二大掰
11:41:00　　你少的部分，是扣除了社保和公积金需要你自负的部分。公积金一般是工资的8%（北京），社保七七八八加在一起有几个点。扣除上述这部分，剩下的部分按规定缴税。扣除税款之后，就是你实发的工资了。　　你的自负的部分，将进入你的社保和公积金账户，同时企业为你缴纳的那部分（差不多相当于你工资的40%）也进入你账户。　　-----------------------------　　@金有来 4楼
11:44:00　　企业为你缴纳的那部分没有40%进账户，就公积金12%进账户，医保1%进账户。有企业年金的进账户。其余进统筹。　　-----------------------------　　谢谢补充，我是为了便于理解，简化了
　　@二大掰 6楼
11:47:00　　贴错图了　　　　-----------------------------　　一个月扣1880的公积金，楼主去年年收入18.8万元，在大陆算高收入了。
　　台灣的用一個薪資 40100新台幣的員工為例　　企業必須多負擔的部分有　　健保: 2008元　　勞保: 2563元　　勞退: 2406元　　加總: 6977元
　　@poperzhc
11:40:00　　公积金会交的企业少 　　-------------------------　　什么滥企业，这是最大头　　
　　@二大掰
11:47:00　　贴错图了　　　　-----------------------------　　@金有来 8楼
11:55:00　　一个月扣1880的公积金，楼主去年年收入18.8万元，在大陆算高收入了。　　-----------------------------　　收入不止你说的数字，但是因为北京市公积金有限额，最高只能缴纳3760元（合计）。我们倒是希望多缴纳公积金呢，因为是税前扣除，可是公积金中心不允许。
　　@二大掰
11:47:00　　贴错图了　　　　-----------------------------　　@金有来
11:55:00　　一个月扣1880的公积金，楼主去年年收入18.8万元，在大陆算高收入了。　　-----------------------------　　@二大掰 11楼
12:01:00　　收入不止你说的数字，但是因为北京市公积金有限额，最高只能缴纳3760元（合计）。我们倒是希望多缴纳公积金呢，因为是税前扣除，可是公积金中心不允许。　　-----------------------------　　北京啊？不是说可以交平均工资3倍的12%么？难道北京平均工资才6万多？
　　@yanganpig 9楼
11:56:00　　台灣的用一個薪資 40100新台幣的員工為例　　企業必須多負擔的部分有　　健保: 2008元　　勞保: 2563元　　勞退: 2406元　　加總: 6977元　　-----------------------------　　台湾有住房公积金之类的东西吗？
　　大陆的五险一金　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；　　“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。　　
　　楼主：二大掰 时间： 12:06:00　　@yanganpig 9楼
11:56:00　　台灣的用一個薪資 40100新台幣的員工為例　　企業必須多負擔的部分有　　健保: 2008元　　勞保: 2563元　　勞退: 2406元　　加總: 6977元　　-----------------------------　　台湾有住房公积金之类的东西吗？ 　　--------------------------------------　　沒有....
　　-----------------------------　　@金有来 12楼
12:05:00　　北京啊？不是说可以交平均工资3倍的12%么？难道北京平均工资才6万多？　　-----------------------------　　那个平均工资是由民政部门和统计局宣布的，他说6万就6万，他说16万就16万。你觉得他会说16万嘛。
　　@金有来 　　而且你算得有误，按3760元计算，平均年工资应该是12万元　　%=10000元（月薪）
　　@二大掰 17楼
12:18:00　　@金有来　　而且你算得有误，按3760元计算，平均年工资应该是12万元　　%=10000元（月薪）　　-----------------------------　　3倍是指企业缴纳和个人缴纳合计，
　　楼主：二大掰 时间： 12:12:00　　-----------------------------　　@金有来 12楼
12:05:00　　北京啊？不是说可以交平均工资3倍的12%么？难道北京平均工资才6万多？　　-----------------------------　　那个平均工资是由民政部门和统计局宣布的，他说6万就6万，他说16万就16万。你觉得他会说16万嘛。　　-----------------------------　　平均工資 不是政府單位說了算, 是去實地統計的 ..　　如果連這都不能信..那貴政府有什麼話可以信?
　　@yanganpig 19楼
12:20:00　　平均工資 不是政府單位說了算, 是去實地統計的 ..　　如果連這都不能信..那貴政府有什麼話可以信?　　-----------------------------　　搞笑，有很多收入是不经过税务部门的，现金收入，比如你家保姆、小时工的工资你怎么发？税务部门如何统计？　　再比如很多福利性收入如何统计？公司每个月给充值5000元汽油费，你说是算工资还是算公务？你不知道大陆很多企业连洗发水、手纸都发吗　　所以所谓统计，只能是基于能统计到的数字。笨
　　公司有个秘书是华为跳槽过来的，三四年前吧，她说那时华为人工成本一人是2.8万\月
　　@二大掰 20楼
12:25:00　　搞笑，有很多收入是不经过税务部门的，现金收入，比如你家保姆、小时工的工资你怎么发？税务部门如何统计？　　再比如很多福利性收入如何统计？公司每个月给充值5000元汽油费，你说是算工资还是算公务？你不知道大陆很多企业连洗发水、手纸都发吗　　所以所谓统计，只能是基于能统计到的数字。笨　　-----------------------------　　他们很多人是二元哲学，没学过辩证法　　一旦被洗脑，再也出不来。
　　上海看一个企业好坏主要是看它给员工缴的公积金金额 其次　　是年金 　　
　　可能是港台地区没有相关福利的原因 上海港台企业缴金都很少的 基本就是中下游私企的水平 比欧美跨国企业和大型国企差远了　　
　　我们住房公积金单位交的是个人的3倍，例如个人每月交500的话，单位就必须要交1500.那么这个月合计交到住房公积金账户的钱就是2000人民币。　　所以大家都希望交的越多越好。　　福利的话，以前是一个季度发一次，包括所有生活用品，比如洗发水、护发素、沐浴露、洗衣液、毛巾、肥皂、牙膏、卫生纸、、、、几乎不用自己掏钱买日常生活用品，后来因为每个人喜欢的品牌不一样，改发购物卡了。
　　五险一金各地缴交的比例不一样的，我这以工资总额为基数:　　养老保险:企业20%，个人8%　　医疗保险:企业8%，个2%　　生育保险:从医保险中划一部分　　工伤保险:企业按岗位危险程度0.5%-1%，个人不缴　　失业保险:企业2%，个人1%　　住房公积金:企业12%，个人12%　　还有一项住房增量补贴，企业30%　　这些全部不记入个人所的税的缴税基数，企业记入税前成本。　　
　　住房增量补贴是按月工资的30%每月发给个人的，但不计入工资单，不缴个税，其他五险一金个人扣除部分也是不缴个税的　　
　　其实还有两笔，　　工会费:工资总额的2%提取 然后按工会费的60%发给个人　　福利费:工资总额的2.5%提取　　这两项都是年底一次性发放　　
　　所以企业负担的用人成本在工资册外还要增加77%以上，还不算其他奖金，劳保福利等　　
　　@凤声 28楼
13:12:00　　其实还有两笔，　　工会费:工资总额的2%提取 然后按工会费的60%发给个人　　福利费:工资总额的2.5%提取　　这两项都是年底一次性发放　　---------------------------　　工会费不少单位都用来公款旅游了，如果不去的人就折算成现金发给个人。有不少孩子小的职工都是拿现金的，毕竟出去那么多天的话，小孩子放在家里还是不放心。
　　全部所缴医疗保险(工资总额的10%)的60%左右，又划给了个人的医保卡，用于门诊购药等，很多药店还有保健品，洗发水，卫生巾，避孕套等，都可用医保卡刷卡购买;住院就由社保局直接报销了。　　
　　除了五险一金以外，车补、误餐补助、 公休假补助、过节费、13月工资、菜篮子费、绩效工资、冷饮费、取暖费、独生子女学前教育补助、、、这些也是在工资之外的收入
　　@poperzhc
11:40:00　　公积金会交的企业少　　-----------------------------　　@二大掰 5楼
11:47:00　　我的公司是给员工足额缴纳的，而且是按全额工资。比如员工工资8000，公积金个人缴纳0元，企业也缴纳640元。高薪的员工公积金都比较高，但北京市有封顶线——每月3760元，即达到此线，工资再高也不能缴了。个人1880元，企业1880元。每月3760元，这部分是每个月都可以提取出来的，相当于是福利。　　-----------------------------　　全国各地的公积金管理规定不一样吗？怎么我们是只能等退休或者回原籍工作才能取出？
　　@yanganpig 9楼
11:56:00　　台灣的用一個薪資 40100新台幣的員工為例　　企業必須多負擔的部分有　　健保: 2008元　　勞保: 2563元　　勞退: 2406元　　加總: 6977元　　-----------------------------　　算下来台湾企业的负担应该比大陆轻啊。。。
　　作者： 时间： 13:57:00　　@yanganpig 9楼
11:56:00　　台灣的用一個薪資 40100新台幣的員工為例　　企業必須多負擔的部分有　　健保: 2008元　　勞保: 2563元　　勞退: 2406元　　加總: 6977元　　-----------------------------　　算下来台湾企业的负担应该比大陆轻啊。。。 　　----------------------------------------------------　　也不一定..　　你是多給政府 還是 多給員工的區別...
　　@poperzhc
11:40:00　　公积金会交的企业少　　-----------------------------　　@二大掰
11:47:00　　我的公司是给员工足额缴纳的，而且是按全额工资。比如员工工资8000，公积金个人缴纳0元，企业也缴纳640元。高薪的员工公积金都比较高，但北京市有封顶线——每月3760元，即达到此线，工资再高也不能缴了。个人1880元，企业1880元。每月3760元，这部分是每个月都可以提取出来的，相当于是福利。　　-----------------------------　　@及新 33楼
13:51:00　　全国各地的公积金管理规定不一样吗？怎么我们是只能等退休或者回原籍工作才能取出？　　-----------------------------　　北京这边是只要有房贷或租房合同就可以支取。
　　回复第33楼(作者:@及新 于
13:51)　　@poperzhc
11:40:00　　公积金会交的企业少　　……　　==========　　北京没有补充公积金?　　
　　@poperzhc
11:40:00　　公积金会交的企业少　　-----------------------------　　@二大掰
11:47:00　　我的公司是给员工足额缴纳的，而且是按全额工资。比如员工工资8000，公积金个人缴纳0元，企业也缴纳640元。高薪的员工公积金都比较高，但北京市有封顶线——每月3760元，即达到此线，工资再高也不能缴了。个人1880元，企业1880元。每月3760元，这部分是每个月都可以提取出来的，相当于是福利。　　-----------------------------　　@及新 33楼
13:51:00　　全国各地的公积金管理规定不一样吗？怎么我们是只能等退休或者回原籍工作才能取出？　　-----------------------------　　有房贷或租房合同就可以支取 应该是全国统一的政策
　　所以不能简单的比工资，大陆的社保标准比较高，执行也严。这样看下来，弯弯的22K，也就相当于大陆的3000元水平。这还没考虑两岸物价和生活成本的差异。
　　举个例来说　　同样月收入拿到手一万元　　福利好的公司总支出会超过两万甚至两万五　　福利差的公司总支出可能只有一万二　　所以并不是拿到手多的收入就高　　含金量不一样的
　　@二大掰 39楼
18:46:00　　所以不能简单的比工资，大陆的社保标准比较高，执行也严。这样看下来，弯弯的22K，也就相当于大陆的3000元水平。这还没考虑两岸物价和生活成本的差异。　　-----------------------------　　不过一、二线城市大陆吃的比台湾恐怕是要贵一点
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要活多久才能赚回你交的社保？(转载)楼主： 时间： 15:34:00 点击：4453 回复：51 给他打赏 只看楼主 阅读设置文/端宏斌　　日前，网上有传言称“中国社保缴费全球最高”，不少专家纷纷站出来否认，引发了一场口水战。关于中国社保缴费率高不高的问题，但我觉得很多人都搞错了方向，缴费率必须要和回报率放在一起参考才有价值，单纯的看一个缴费率是没有意义的，毕竟你交社保是为了到时候能够享受回报，没有人是纯粹为了交社保而交社保，那就变成活雷锋了。下面我们就详细的研究一下中国的社保到底值不值得交。 　　网上有一篇流传很广的帖子，讲的就是社保缴费问题。很多人并不清楚每个月究竟交纳多少社保费，以北京为例，2011年度北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。因此，2012年社保缴费基数上限为2011年职工月平均工资的3倍，即14016元；养老保险、失业保险的社保缴费基数下限是上一年月平均工资的40%，即1869元；基本医疗保险、工伤保险、生育保险的社保缴费基数下限为上一年月平均工资的60%，即2803元。 　　也就是说，如果你是北京城镇户口职工，你的单位每个月为你交纳的钱最少为：1869X（养老20%+失业1%）+2803X（基本医疗9%+工伤1%+生育0.8%+大额医疗1%）＝723.24元；而你自己每个月至少要交的钱为：1869X（养老8%+失业0.2%）+2803X（基本医疗2%+工伤0%+生育0%+大额医疗3%）＝212.32元。公积金只有缴费上限没设下限基数，单位和个人各缴月均税前收入的8%至12%，共同缴纳额不超过2906元，也就是说个人扣款最高为1453元。 　　下面以税前工资1万元为例进行具体计算：
　　你税前工资为1万元，个人交纳的社保和公积金为1823元，单位交纳社保和公积金为3980元，扣除社保和公积金（住房公积金将来是可以退给你的）后，个税应纳税额为4677元，交纳个税为380.40元，最终你可以拿到7797元，相应你的单位用工成本为13980元，其中的差额为6183元，这个钱就相当于是强制储蓄。 　　我曾经写过一篇文章叫《社保其实就是庞氏骗局》，庞氏骗局的特征就是下家给上家交钱，等到找不到足够的下家，整个骗局就要破产。现在工作中的年轻人交的养老金，其实都已经给现在的老年人花掉了，等我们这代人退休之后，要下一代给我们交社保，问题是下一代人数越来越少了，哪里去找那么多下家？很多年轻人误以为等他们老了之后，也能够享受到类似于现在老年人享受的养老金，那基本上是天方夜谭了。你要知道，社保的规定一直在更改之中，而且基本上每次更改你都是吃亏的一方。等到几十年后，你交的是一头牛，拿回来的是一只鸡。 　　社保分养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金等等，下面我们就单看养老金。由于社保规则异常复杂，且一直在变化，我尽可能简单的讲述。 　　你交的养老金分两种，一种是单位缴纳部分占工资的20%（上海是22%），一种是个人缴纳部分占工资的8%，其中单位缴纳部分和你无关，全部进入社会统筹账户（其实就已经花掉了，给现在的退休人员支付了养老金），个人缴纳部分进入个人账户。 　　如果你缴纳时长不满15年，那么你就无法享受养老金待遇，你可以将个人缴纳部分一次性领走，单位缴纳部分由于已经花掉了，所以跟你也已经没关系了。这对于在外地工作的人简直是噩梦，除非你确定能够在一个地方干满15年，否则的话你就不应该交养老金。 　　假设你已经交满了15年，按照现在的规定有权利拿钱了，那接下来就是退休之后如何领钱的问题。中国人的平均预期寿命现在是74岁，你60岁退休的话，还只能活14年，14年是168个月，到时候你每个月能给拿的钱分两部分，一部分是个人账户除以168，每个月领取1/168的个人账户余额。另一部分是当时社会平均工资的X%，其中的X是指你交养老金的年限，如果你只交了18年，那就是当时社会平均工资的18%。 　　下面咱们来计算一下你要活多久才能拿回你交的钱，由于我们不知道几十年后的平均工资是多少，也不知道未来的通胀率是多少，更不知道国家的规定会如何改，因此我们全都以当前的数据为例进行计算。 　　假设小白领王三在北京工作且长期定居，月薪是一万元，连续交满了30年养老金，那么他交的总额是：X12=100万，个人缴纳部分是29万。等到他退休了，每个月可以领取的养老金分两部分，一部分是个人缴纳除以168，也就是1700元，另一部分是社会平均工资的30%，因为他交了30年，00。两者相加，00元。这就是他每个月能拿到的养老金。很幸运，他只需要花27年就能够拿回本金，此时他已经是87岁。由于社会平均预期寿命是74岁，其中的差额13岁就是你的目标线，你必须要活过平均年龄13年，才能拿回本金，保证自己不亏。如果未来推迟退休年龄，那么你还需要活得更久一些。 　　政府算得这么精，知道你那13年的钱是永远也拿不回来的，那么这点钱都跑到哪里去了呢？ 　　一，养现在的退休老年人。以前的退休职工，年轻时是没有交纳养老金的，都被国企给占用了，后来国企改革，也没有为这些人交纳多少养老金，然后国企直接就倒闭了，但是他们按规定退休了，国家就得拿出钱来养老，对不？这些钱哪里来的，就是工作中的年轻人（你我）交。毕竟他们已经为国家做了一辈子贡献，且他们就是我们的父母辈，所以我们咬咬牙，愿意交！ 　　二，养现在退休的公务员，大家都知道，公务员直到现在，都是不交养老保险的，而且他们的工资一直不断在涨，等到了他们退休的时候，他们却可以拿全额工资的退休金（上海这边退休之后能给拿到80%的当前工资），拿上万退休金的官老爷，也不在少数，这些钱哪里来的呢？嘿嘿，也是你我每个月交的钱里边来的。统筹统筹，统统给他们筹了。2011年，广州市人大代表黄瑞麟爆料称：“处级公务员退休金能拿到元/月，企业的经理们每月自己缴纳养老金1000多元，但退休时封顶也就是1700元/月。”这样的大嘴和尚，一般的小庙哪里供养得起？ 　　全世界的趋势就是推迟退休年龄，我相信用不了几年，中国也会推迟，到时候你要活过90岁才能拿回本金，这个难度就更高了。怎么样？现在你有动力锻炼身体了吗？不过呢，如果大家都活得更久了，到时候规则又改了，总而言之，交养老金，你有九成的几率赚不回来。我甚至觉得，社保制度干脆还是取消算了，咱们并不是劫富济贫，而是劫贫济富，社保的目的就是给以前退休的老年人和公务员们买单，并非是一项劳动者的福利。据2010年美世咨询公司统计，中国养老金全民覆盖率仅为25%。这意味着，现在取消社保的影响还有限，如果继续强制全民参保，那么未来社保破产时的影响会比现在更大。 　　咱们在缴费问题上和欧美国家相比，可能确实不是最高的，但是福利呢？享受福利的时候就算不是最差，也接近最低了。事实上中国人有钱，只是不愿意花在民生至上。2011年，全国五项社会保险基金总支出1.8万亿元，可是中国持有美国国债余额就达到了1.2万亿美元，这个数字是2011年全国社保总支出的4倍多，这相当于可以免费养全中国人4年，如果算上外汇储备，那么足足可以养全中国人10年。欧美国家的养老金制度都面临崩溃，他们是确实没钱了，但中国完全相反，中国是宁可将钱去买欧美国家的国债，去支撑他们的养老金，也不愿意增加本国养老金投入。这才是最关键的区别！
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不要侮辱庞氏骗局，庞氏骗局好歹是自愿的
Saintfire85 19:5547楼　　有没有想过，呼吁不缴社保有几个人会响应？恐怕很少，为什么？一是因为保将来。二是因为自己缴纳的部分与单位缴纳的部分相比，其实不多。而且个人缴纳的金额可以在较短时间内返还。单位缴纳的部分本质上和你没有关系，只是国家强制用人单位的承担的社会责任，除了你的个人账户，其他不是你自己的钱，你也没有权利主张返还给你。如果都像你这样要求返还完毕，社保就没有存在的意义了。单位用人成本和个人实际工资的差额，就像楼主说的一样是强制储蓄，但这个强制储蓄体现的是社会保障力量的积累，而非是由由个人支配和拥有的财富。来自
机械电子工程、消费产品设计专业
引用 的话：Saintfire-29 19:5547楼　　有没有想过，呼吁不缴社保有几个人会响应？恐怕很少，为什么？一是因为保将来。二是因为自己缴纳的部分与单位缴纳的部分相比，其实不多。而且个人...老板是傻子吗，给你白交社保？所谓“单位部分”其实还是我的。1、如果没有社保制度，我的劳动力值2000就能谈2000的工资；2、有了社保制度后，老板只能跟我谈1700，然后交个人150单位300社保，最终到手1550，锁在政府账户450，这个我的450需要满足一定一定条件提交一定一定材料办理一定一定手续才能取出；3、在有社保制度后，如果我不按制度执行，收到老板1700现金，结果亏损更大。P.S. 那个“一定一定”，我要请一天假少拿一天工资去办理，社保处安排一堆公务员给我处理，这不是浪费劳力资源么。还有很多人换工作城市时嫌麻烦直接放弃，就等于交给国家了，或者找“代刷医保”的小广告，养活一批蛀虫。综上，彻底没有社保制度最好。
乃是什么时候产生了中国政府的钱拿来付社保会比买他国国债更赚钱的想法……还有，就那点人均收入也算有钱？
Saintfire85 19:5547楼　　有没有想过，呼吁不缴社保有几个人会响应？恐怕很少，为什么？一是因为保将来。二是因为自己缴纳的部分与单位缴纳的部分相比，其实不多。而且个人缴纳的金额可以在较短时间内返还。单位缴纳的部分本质上和你没有关系，只是国家强制用人单位的承担的社会责任，除了你的个人账户，其他不是你自己的钱，你也没有权利主张返还给你。如果都像你这样要求返还完毕，社保就没有存在的意义了。单位用人成本和个人实际工资的差额，就像楼主说的一样是强制储蓄，但这个强制储蓄体现的是社会保障力量的积累，而非是由由个人支配和拥有的财富。来自
差不多。来自
你以为不缴保险了单位就会把原本应该上缴的部分给你么？
曾经宣传养老靠政府，如今养老靠自己，，，这一点符合庞氏原理吧？
现在的公务员退休工资根本不是社保出钱好吧。
庞氏骗局的特征就是下家给上家交钱，等到找不到足够的下家，整个骗局就要破产。是在说世界上大部分国家么？
和把外汇储备分了一个水准。 要证实重视否因该拿财政收入 和财政收入来比吧
机械电子工程、消费产品设计专业
引用 的话：Saintfire-29 19:5547楼　　有没有想过，呼吁不缴社保有几个人会响应？恐怕很少，为什么？一是因为保将来。二是因为自己缴纳的部分与单位缴纳的部分相比，其实不多。而且个人...老板是傻子吗，给你白交社保？所谓“单位部分”其实还是我的。1、如果没有社保制度，我的劳动力值2000就能谈2000的工资；2、有了社保制度后，老板只能跟我谈1700，然后交个人150单位300社保，最终到手1550，锁在政府账户450，这个我的450需要满足一定一定条件提交一定一定材料办理一定一定手续才能取出；3、在有社保制度后，如果我不按制度执行，收到老板1700现金，结果亏损更大。P.S. 那个“一定一定”，我要请一天假少拿一天工资去办理，社保处安排一堆公务员给我处理，这不是浪费劳力资源么。还有很多人换工作城市时嫌麻烦直接放弃，就等于交给国家了，或者找“代刷医保”的小广告，养活一批蛀虫。综上，彻底没有社保制度最好。
之前我在其他地方发过类似的疑问,然后没多久就被删帖了....
引用 的话：板是傻子吗，给你白交社保？所谓“单位部分”其实还是我的。1、如果没有社保制度，我的劳动力值2000就能谈2000的工资；2、有了社保制度后，老板只能跟我谈1700，然后交个人150单位300社保，最...政府能答应？没社保的话立马政权崩塌……虽然很有可能不一定未必不是好事吧……来自
还是移民到法制国家靠谱来自
好一个偷换概念设定是月薪是一万元，社会平均工资 4672呵呵
引用 的话：Saintfire-29 19:5547楼　　有没有想过，呼吁不缴社保有几个人会响应？恐怕很少，为什么？一是因为保将来。二是因为自己缴纳的部分与单位缴纳的部分相比，其实不多。而且个人...说企业交的那部分和员工没关系的……你以为老板是为什么喜欢雇佣退休人员……
但中国完全相反，中国是宁可将钱去买欧美国家的国债，去支撑他们的养老金，也不愿意增加本国养老金投入。这才是最关键的区别！=================================看这段就是到是什么货色了
引用 的话：现在的公务员退休工资根本不是社保出钱好吧。因为公务员的“雇主”就是国家，薪资支付也是财政拿的。来自
讨论这个问题的都是政治课开小差的自己百度下马克思对国家的定义是神马不对内对外剥削压迫的郭嘉不是称职的郭嘉
天天被平均.........
讨论这个问题的都是政治课开小差的自己百度下马克思对国家的定义是神马不对内对外剥削压迫的郭嘉不是称职的郭嘉
作为一个80后，我从来就不指望社保，虽然我父母的社保是赚大了，但轮到我的时候，真的很难确定还有没有这么好。它是不是庞氏骗局，8090后以后应该是能看到的，不过大家一定要做好养自己的准备，免得到时措手不及，TG的政策只能表示呵呵。。社保制度的槽点是非常多的，从缴纳的强制性，不可退(钱)性，以及各种双重标准，再到领取的各种条件歧视各种地域歧视户口歧视性别歧视职业歧视。来自
引用 的话：中国完全相反，中国是宁可将钱去买欧美国家的国债，去支撑他们的养老金，也不愿意增加本国养老金投入。这才是最关键的区别！=================================看这段就是到是什...外汇管制和人民币汇率控制是考点啊。难道中学政治课成选修课了？来自
社保和正利息率一样，是基于社会生产力长期远景为正增长的
我不想强制取消养老保险，但是最起码别强制我交行不行。
庞氏骗局主要还是用高回报率来吸引人投钱吧。这个特点社保具有吗？另外，缴费的基数是按平均工资算吧？如果缴费基数增加了，到时候发放的养老金也会增加吧？
引用 的话：为一个80后，我从来就不指望社保，虽然我父母的社保是赚大了，但轮到我的时候，真的很难确定还有没有这么好。它是不是庞氏骗局，8090后以后应该是能看到的，不过大家一定要做好养自己的准备，免得到时措手不...条件歧视地域歧视性别歧视职业歧视什么鬼？
认为退休金少，先看看在职时缴纳了多少？当地经济情况又是如何。来自
引用 的话：我不想强制取消养老保险，但是最起码别强制我交行不行。可以退保不交的啊来自
引用 的话：板是傻子吗，给你白交社保？所谓“单位部分”其实还是我的。1、如果没有社保制度，我的劳动力值2000就能谈2000的工资；2、有了社保制度后，老板只能跟我谈1700，然后交个人150单位300社保，最...如果没有社保，你的钱花的比较快，你又刚好比较长寿的话，就等着吃土吧…冒亏一点的可能性，保证自己有生之年都不会挨饿，大多数人应该都感觉划算的。来自
引用 的话：说企业交的那部分和员工没关系的……你以为老板是为什么喜欢雇佣退休人员……单位用人成本和个人实际工资的差额，就像楼主说的一样是强制储蓄，但这个强制储蓄体现的是社会保障力量的积累，而非是由由个人支配和拥有的财富。来自
社保跟外汇储备和美国国债有蛋关系，lz是美国派来挖墙角的吗
引用 的话：中国完全相反，中国是宁可将钱去买欧美国家的国债，去支撑他们的养老金，也不愿意增加本国养老金投入。这才是最关键的区别！=================================看这段就是到是什...互联网告诉我们，走到哪里都可能被洗脑；互联网还告诉我们，即使如此，独立思考仍然是可能的。来自
引用 的话：社保跟外汇储备和美国国债有蛋关系，lz是美国派来挖墙角的吗lz以为外汇储备是存款......
引用 的话：lz以为外汇储备是存款......所以他以为秦岭里面有个大山洞，大山洞里面有个大仓库，大仓库里面有个大铁门，大铁门里面锁着1万亿的美元现钞？真棒。
引用 的话：所以他以为秦岭里面有个大山洞，大山洞里面有个大仓库，大仓库里面有个大铁门，大铁门里面锁着1万亿的美元现钞？真棒。秦岭里不是神树么？怎么变成美刀了？！来自
引用 的话：庞氏骗局主要还是用高回报率来吸引人投钱吧。这个特点社保具有吗？另外，缴费的基数是按平均工资算吧？如果缴费基数增加了，到时候发放的养老金也会增加吧？庞氏骗局是说用后参加的人交上来的钱支付给先参加的人，具体来说就是年轻人交的钱现收现付给现在的老人（而不是帮你存起来等退休后连本带利还给你）。等这些人退休后如果劳动人口下降or经济衰退就没足够的人交足够的钱养他们了，庞氏骗局破产╮(￣▽￣")╭（只是个简单的模型，具体情况更复杂一点社保收益虽然不咋地可他强制啊……而且占比在诸国之中也算相当大的了
引用 的话：单位用人成本和个人实际工资的差额，就像楼主说的一样是强制储蓄，但这个强制储蓄体现的是社会保障力量的积累，而非是由由个人支配和拥有的财富。就算是收益率极低的储蓄也就罢了，然而并不是储蓄，而是（大体上）现收现付的╮(￣▽￣")╭反正到时候付不出钱了还可以延迟退休嘛，不怕不怕╮(￣▽￣")╭
胡说! 怎么能是庞氏骗局! 分明是旁氏明盘
不要侮辱庞氏骗局，庞氏骗局好歹是自愿的
如果说最后发不出来社保了就算庞氏骗局。然而多半不会的。挑好听的说，社保其实只是变相缴税而已。
我可没说过(认为退休金少)这样的话，我还说(我家赚大了)，不信你可以再仔细看看，别激动。我这里说的歧视，指的是各种不平等待遇。条件歧视，就是说在当地的家庭条件，像我家还是有点关系的，花点钱，在国营单位挂靠个职位，没问题，对于没这个条件的，就只能被歧了。地域歧视，这个我家是杠杠滴被歧了，没办法，小地方比不上大城市。性别歧视，我妈还是占便宜了。女性比男性早退休，对于基层来说，女的占便宜男的被歧；对于领导层来说，男的占便宜钕的被歧。(对于挂靠的，其实无所谓，能挂靠上高的职位当然更好，挂靠一般职位也不亏。)职业歧视，不同的单位，不同岗位，补交一样的钱，退休金不一样。(我妈挂靠(二轻)厂，刚刚开始是一个月500多，如果挂靠(二塑)厂，刚刚开始就400来块。看起来相差不多，经过这几年，我妈现在一个月是1700多，(二塑)厂的是900多。跟本地的(二塑)厂比还是不错滴，当然这点退休金和大地方的国营单位比，还是被歧了，这个被歧主要是替那些真正辛辛苦苦在那个单位忙活大半辈子的人说的，像我家这种挂靠的，没有多大关系，我家还是赚大了。)我可不是那种吃了亏来网上抱怨的人，我是非常理性地上来告诉大家，我所看到的不平等东西，遭歧视的东西。我妈的社保交了1万9，现在已经收回来8万多，这个和帖子里的回本计算，就完全不同。你有不同意见，有看到不同的情况，可以讲，别激动。别动不动就什么鬼的，也别动不动就自己乱脑补(我家不亏)，保持清醒的头脑，冷静地思考，才能看清问题。来自
社保的保难道不是保险的保？保险的目的不是为了防范风险？你买重大疾病保险结果没生病你还觉得亏了非得生个什么癌才痛快？保险的钱本来就不是给你拿回来的想什么呢？
做为医务人员，敢打赌，5年后，医保就亏空破产了。也许那时候是商业保险的未来。
引用 的话：可没说过(认为退休金少)这样的话，我还说(我家赚大了)，不信你可以再仔细看看，别激动。我这里说的歧视，指的是各种不平等待遇。条件歧视，就是说在当地的家庭条件，像我家还是有点关系的，花点钱，在国营单位...挂靠职位，改办特殊工种，见光死。小地方比大城市少，因为社平工资低。性别歧视？缴费年限听说过没？至于职业歧视，你自己也知道那是补缴，而不是正常缴费。来自
引用 的话：可以退保不交的啊公司那部分不行啊
引用 的话：公司那部分不行啊貌似转移时可以提取一部分。来自
引用 的话：貌似转移时可以提取一部分。公司不是必须得给员工交的么？作为开公司的人来说？
引用 的话：公司不是必须得给员工交的么？作为开公司的人来说？法律上是必须缴纳。公司是否真的缴费了，可以在当地社保网站查询。来自
引用 的话：挂靠职位，改办特殊工种，见光死。小地方比大城市少，因为社平工资低。性别歧视？缴费年限听说过没？至于职业歧视，你自己也知道那是补缴，而不是正常缴费。缴费年限有什么关系？50岁开始领和60岁开始领，能是平等的吗？或许以后还有可能推迟到80岁，能一样吗？目前为止，我还没认识正常缴费并开始拿社保的人，。补缴的就不是钱啊？来自
麻烦您动动脑子，自己看看社保缴纳的相关规定。尤其注意以下几个关键词“个人账户”“统筹”“十五年”来自
引用 的话：公司那部分不行啊公司交的本来就不是从你口袋流出去的，干嘛还给你啊
说那么多，研究那么多，我就一句话：在正规企业工作，你能不交不？
机械电子工程、消费产品设计专业
引用 的话：如果没有社保，你的钱花的比较快，你又刚好比较长寿的话，就等着吃土吧…冒亏一点的可能性，保证自己有生之年都不会挨饿，大多数人应该都感觉划算的。○我的钱我自己规划，就算是今天挥霍明天饿死也是我的自由，凭什么你帮我锁着。○这份钱我可以用在我需要的地方，或者买商业保险，或者投资，怎么都比锁着好。○现在450可以约妹子吃个饭再开个房，等我退休时450只能在小区门口摊张煎饼。
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