劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工？- 百度派
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劳动合同法
劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工？
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首先，对这个话题的心情给予理解，作为一名人力资源工作者，我是有着深刻的体会。但必须遵守法律，只能依法办事。接受法律的不足（甚至不公正）并不代表接受这种尴尬，从而降低终止劳动合同的成本。劳动合...
首先，对这个话题的心情给予理解，作为一名人力资源工作者，我是有着深刻的体会。但必须遵守法律，只能依法办事。接受法律的不足（甚至不公正）并不代表接受这种尴尬，从而降低终止劳动合同的成本。劳动合同的终止不需要事先通知。不想续签合同的企业和雇员，没有提前通知对方的义务。但在期满之日，不续签合同的一方应通知另一方解除劳动合同。当时，没有通知，当然你不必支付代替通知，不必支付N + 1，不要担心提前通知后，雇员将缓慢。我也在互联网上搜索到期通知的问题，一些律师确实这么说，但没有看到谁取得了法律依据。我自己有经验的地区（广东和上海）不必事先通知。有些地区的司法支持并不奇怪，这并不奇怪。法律知道司法部门不同地区存在司法差异，这并不奇怪。因此，审慎的办法是找地方局确认。劳动法和劳动合同法是劳动法，目的是为了保护处于弱势地位的工人，我看到的结果是不正规的企业继续伤害的工人，他们不玩（或起保护作用，而对那些不工作）作为一个正式的公司欺负的工具，支付优化团队的日常业务成本很大，在一定程度上阻碍了企业的发展和增加企业的开发成本。如何保护正规企业和好工人的合法权益，不是立法者的责任，也是“硬到极端”的任务，这是不容易处理的。没有办法终止合同的无报酬。只有减少劳动合同的解除，才能降低劳动合同的成本。怎么能减少呢？这个问题的答案很可能达到几千到几万个字，我真的很懒，不爱玩那么多的字，所以我只能给你一些想法，没有详细的解释，你相信我可以给你做你的商业计划，你可以偶尔聊天。方法：1、外包工作的一部分，减少员工的就业，如：财务、人力资源、清洁等，而不是全部外包，你只能外包一部分你认为合适的工作。2。优化招聘人员和审计人员的方法，优化员工的评价方法，不仅要对工作绩效进行评价，还要对行为的质量进行评价。第一份合同不超过3年。试着在试用期和头3年内，将表现不达标的员工排除在质量问题之外。3，做好员工留用工作，降低有价值员工的离职率，降低减员率，减少招聘，降低招聘员工的可能性，降低解除劳动合同的成本。总结:说实话太多的事情不能做。如果降低劳动合同成本，提高企业的竞争力和盈利能力，需要采取多种措施，也是企业投资的重要措施。
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我以前是学习法律的，主要是劳动法这一块。我国劳动法的经济补偿性质，主要有四种理论——认为经济补偿的补偿是劳动关系时期对劳动者贡献的积累是对劳动者劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应与...
我以前是学习法律的，主要是劳动法这一块。我国劳动法的经济补偿性质，主要有四种理论——认为经济补偿的补偿是劳动关系时期对劳动者贡献的积累是对劳动者劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应与单位的工作年限挂钩。法定违约金认为经济补偿是为了保护劳动者的合法权益，而雇主与劳动合同之间的干扰的结果是企业不能履行劳动合同规定的义务。社会保障说或社会保障说认为经济补偿是国家的社会责任要求用人单位,用人单位解除劳动合同时的国家要求必须支付给员工一定的经济补偿。帮助工人在失业阶段维持基本生活，维护劳动者实现公民的宪法权利存在。这种社会责任状态多承担一点，用人单位少承担一点。雇主应该帮忙说认为在经济补偿是用人单位劳动者被动最需要帮助的时候终止合同为劳动者提供资金、法律义务是分配给用人单位,是“用人单位帮助义务或法定化。这个人没有更好的理解。我认为这主要是为了维持社会稳定，帮助工人在失业期间维持基本生活。角度不同，立场不同。楼主是用人单位吧，劳动合同到期公司不续签按照劳动合同法肯定是要赔偿金的，不走合法程序后果也是自负。有说老板是弱者的，有说员工是弱者的，解决办法也不难，老板和员工互换一下角色，让员工去当老板，让老板当员工，都当上自己心目中的强者了，这不皆大欢喜吗？
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首先劳动合同到期不继续签约那么员工就不能在本公司继续工作也就没有了收入所以需要补偿员工算是一个安慰吧
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劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工？
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4人关注了此问题劳动合同到期，用人单位不续签是否要赔偿？2018，最新劳动法
劳动合同到期，用人单位不续签是否要赔偿？2018，最新劳动法
小白和公司签了两年的劳动合同，眼见合同到期了，公司也没有做出任何表示。
如果单位不作出任何表态，是默认赶人，还是默认留下呢？
如果单位明确表示不续签劳动合同，自己有没有赔偿金可以领呢？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第16条规定：
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
所以，只要单位没叫职工走人，即使劳动合同到期职工也可以继续干下去。
同时，单位应当在合同到期后一个月内与职工续订劳动合同，否则从第二个月起就要计算双倍工资了。
关于经济补偿的问题！
未续订劳动合同，是否赔偿？
依照《劳动合同法》之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即：劳动合同期满的，劳动合同终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，劳动合同到期，若公司不再续签，那么应支付职工经济补偿金。
如果公司提供的劳动待遇低于原合同，职工可以拒绝，用人单位仍应支付经济补偿。
经济补偿标准=工作年限×月工资。
工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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看完本文，相信大家对这一块儿应该也有所了解了吧！今日律师风向标：
不续签合同公司需要赔偿我吗
律师你好，我履行完第一份一年的合同，第二份两年的合同即将履行完，告诉告诉我不在续约，理由是公司不能支付我的工资，打算招一个低级的，请问公司需要赔偿我吗？如果需要，几个月？如何计算？谢谢，在线等
律师回复区
需要赔偿，建议委托律师代理。
你好，合同期满单位可以不续签，但是单位应给你经济补偿，每满一年支付一个月的，3个月。
付你三个月工资做经济补偿金，以你离职前十二个月应发工资平均额计算。
公司应向你支付经济补偿金，3个月的离职前十二个月应发工资平均额
连续两次与用人单位签订劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同，单位若解除，这属于单位违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金（一年是一个月的，结果乘以2）。并且还应该另支付一个月的工资，作为代通知金
付你三个月工资做经济补偿金，以你离职前十二个月应发工资平均额计算。
江西-景德镇
付你三个月工资做经济补偿金，以你离职前十二个月应发工资平均额计算。
你好，如事实情况如你所述，该用人单位属违法解除劳动关系，应当按经济补偿金的二倍支付经济赔偿金。请切实维护自身合法权益。
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全部答案（共15个回答）
到期，无论公司还是劳动者不再续签劳动合同的，没有补偿，除非签订了无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同又没有到期之说。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；[1] （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的...
“合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。”——公司的做法没有问题。。。
但是，合同期限延至哺乳期届满后，公...
不需要资料 公司会继续给你一份新合同 你签字就可以了
你在工作满十年就可以提出和公司签订无固定期限的劳动合同，公司不得拒绝。
答: 合同到期,单位不再续签合同，可以有经济补偿：每工作一年一个月的工资（2008年起）
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
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单位合同不续签补偿应该怎样的？
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今年4月底合同就到期了，是第二次签署合同了，每期三年服役期，接下来公司如果提出不跟我继续履行合同的话，按照劳动法规定，想了解下单位会有怎样的补偿，有了解的可以讲解下吗？谢谢
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那你可以去拿失业金了
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我们公司直接给我签的无期限合同……
来自: iPhone客户端
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如果不续，要提前告知你的，如果到期了，也没告知，而你仍然正常工作的话，可视为自动续期。
属于无限期合同，如果单位提出解雇，就要按工作年限进行补偿
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提前一个月通知就N，没有提前一个月就N+1
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如果不续，要提前告知你的，如果到期了，也没告知，而你仍然正常工作的话，可视为自动续期。
属于无限期 ...
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提前一个月通知就N，没有提前一个月就N+1
通知了不续签了，又不满足无限期合同要求的话，应该没有赔偿了吧
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李白 发表于
提前一个月通知就N，没有提前一个月就N+1
哦 那像我这样是不是可以拿6-7个月工资？我是12年4月底入职的
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宁采成 发表于
如果不续，要提前告知你的，如果到期了，也没告知，而你仍然正常工作的话，可视为自动续期。
属于无限期 ...
那如果是签署无限期合同之后 单位提出要跟你解除劳动合同的话 应该是怎样的 谢谢
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那如果是签署无限期合同之后 单位提出要跟你解除劳动合同的话 应该是怎样的 谢谢
属于无限期合同，如果单位提出解雇，就要按工作年限进行补偿。一年一个月。
而且也需要提前一个月通知，不提前一个月，就要多付一个月工资赔偿
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宁采成 发表于
属于无限期合同，如果单位提出解雇，就要按工作年限进行补偿。一年一个月。
而且也需要提前一个月通知， ...
貌似是2N+1吧 不然无限期合同跟普通合同有什么区别 补偿都是一样的 如果是N+1的话
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通知了不续签了，又不满足无限期合同要求的话，应该没有赔偿了吧
有的。合同到期不续签也有补偿的
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貌似是2N+1吧 不然无限期合同跟普通合同有什么区别 补偿都是一样的 如果是N+1的话
2N是在单位违反劳动合同法的情况下，对单位做出的惩罚性的措施。
前提是要单位违反劳动合同法
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哦 那像我这样是不是可以拿6-7个月工资？我是12年4月底入职的
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属于无限期合同
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有的。合同到期不续签也有补偿的
哦，看来和以前不一样了，估计是新的劳动合同法之后有的，看来真是老古董了
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