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审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明,中间允许有空档,可补可不补。社会保险转移流程:参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后;新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;养老保险缴费年限是累计计算的;原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;新参保地社保经办机构在15个工作日内可以
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一位创业三十年的老兵:企业赚钱是本能,但不是目的
武汉当代科技产业集团股份有限公司董事长艾路明说,企业要能够生存下去是要赚钱,但是赚钱绝不是最终目的。
  &我一直认为,企业的赚钱只是一种本能,就像一个人吃饭一样,吃饭就是一种本能。赚钱也是一样,企业要能够生存下去是要赚钱,但是赚钱绝不是最终目的。&日,武汉当代科技产业集团股份有限公司董事长艾路明在2016年(第十六届)中国企业未来之星年会上分享了他三十年的体会和思考。
  以下为武汉当代科技产业集团股份有限公司董事长口述 :
  可能在刚刚创业的时候,大家生存,要赚钱、要找到痛点,甚至于要成为会飞的猪,找到风口,这些都很重要。但是我觉得,为什么办企业还是一个值得深入思考的问题。
  我最近读过一本书《印度第一》,讲印度的一个企业,已经有150多年的历史。在它最早定位的时候,是为了人民的福祉。我们看到很多美国的企业家像卡耐基,他们的企业是做大以后会转向做公益,转向对社会重要事物的关注。但是这家印度企业一开始的定位,就是为了人民的福祉来做企业。
  我们今天在做企业,是不是也能够照着这样的一个目的,抱着这样一种信念,抱着这样一种想法去做?无论是传统企业还是现代企业都值得认真思考。我们这么多年做企业,我不敢说一开始抱着这样一种信念,但我觉得这样一种信念和思考,实际上是企业真正能够走得长远的一个非常重要的前提。
  我们自己在做企业的这些年里,也有很深的一些感触。比方说我们有一个企业是做维 吾尔药,大概十几年前就进入了这个行业。我们设想这样的一个企业,应该尽量用维 族元素,所以我们在当地建这个企业的时候,从生产到管理甚至一部分研发,主要是我们维 族的员工在做这个事情。
  但是现在我们发现,如果我们的药要出口到伊斯兰国家,人家首先考察的就是你的整个生产过程是不是符合他们的宗教信仰,很多阿拉伯国家来中国考察我们的企业,来决定是否要进口,这是第一个考察的事情。但是我们做这个的时候并没有想到未来出口会面临到这样的问题。
  我们做企业实际应该是确实和一个社区的运转、发展结合在一起。抱着这样一个理念做企业,可能是更有利的。
  我们也做了体育产业。当时我们并购一个西甲俱乐部谈判的时候,人家在欧洲的这样一个俱乐部,已经是非常靠前的。那么你通过一个中国企业来谈对他的并购,你如何能够成功呢?
  实际上除了资金问题以外,企业过去到底在做什么,是不是和我们这样一个俱乐部所传承的某种观念相结合。我们告诉他,我们是这个企业的实际控制人,也是中国做环保的最大的企业家的NGO组织&&阿拉善的成员。他实际并不知道什么是阿拉善,把一些想法和他做一些沟通的时候,他觉得从这样一种观念来入手,就可以合作。所以最后我们成为第一个欧洲足球俱乐部的朋友。我们也是NBA的股东,未来在这样的俱乐部发展过程当中,我们也会尽我们的力量,把较为先进的体育赛事的运营组织方式引入到中国。
  所以,我觉得你是不是真正把对社会、对人类未来的一种关注,列入到自己企业中去,我觉得这应该是每一个企业应该考虑的问题,也解决我们到底为什么做企业的问题。实际上我一直认为,企业的赚钱只是一种本能,就像一个人吃饭一样,吃饭就是一种本能。赚钱也是一样,企业要能够生存下去是要赚钱,但是赚钱绝不是他的最终的目的。
  我们抱着一种对社会、对人类未来的一种信心、一种关注,抱着这样一种想法来做企业,我想这个企业才能够做得长远。
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1,社保,人力资源管理,确有一刀切。就象公司内部管理,因为某人有特殊原因就网开一面,这样就失去了管理的意义。2,可以向社保中心申请,因经营困难,资金周转慢,暂时降低交纳比例。试试吧
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社保一停,医保就停了
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