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合肥人明年工资会涨8%,这是真的吗?
发布时间: 15:38:34 &&
来源:中安在线&&
资讯标签:&工资会涨8% 明年工资会涨8%
核心提示:  全民涨工资时间已定,是……猴年马月然!而!猴年马月就是明年啊!
  全民涨工资时间已定,是&&猴年马月然!而!猴年马月就是明年啊!
  研究报告称,受益于历史性的低通胀,2016年全球员工工资平均将增长约2.5%,创三年最大增幅。该报告称,尽管中国经济减速、股市动荡和出口下降,但随着中产阶层的持续增长和对熟练工人的需求增加,预计2016年中国工人的真实工资仍将增长8%。
  小编只看到了:工资增长8%这几个字!如果是真的,算算你应该涨多少吧!
  其实,今年一年,合肥就有很多人开始涨工资了!这5种人里有你么?
  1、公务员
  调整后:职务工资标准由现行的340元&4000元,分别提高到510元&5250元;级别工资各级别起点标准由现行的293元&3020元,分别提高到810元&6135元,其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后,规范津贴补贴标准相应减少。
  2、事业单位工作人员
  从日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入。
  调整后的岗位工资标准:
  专业技术人员由现行的550元&2800元,分别提高到1150元&3810元,管理人员由现行的550元&2750元,分别提高到1150元&3770元,
  工人由现行的540元&830元,分别调高到1130元&1640元;
  薪级工资标准:
  专业技术人员、管理人员由现行的80元&2600元,分别提高到170元&5795元,工人由现行的70元&915元,分别提高到150元&1855元。
  3、机关事业单位离退休人员
  机关事业单位日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员,从日起增加离退休费。
  4、从高校毕业生中录取的事业单位工作人员
  从日起,直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习
  期和初期工资标准也将按照下面的标准涨工资啦!
  提高后的标准为:
  初中毕业生每月1190元,高中、中等专业学校毕业生每月1220元,大学专科毕业生每月1345元,大学本科毕业生每月1390元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生),研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元,获得硕士学位的研究生每月1580元,获得博士学位的研究生每月1720元。
  5、基层工作者
  从今年11月1日起,安徽调整最低工资标准。调整之后,合肥市区的最低工资标准为每月1520元。
  看完这些涨工资的,小编再让你们感受一组数据带来的深深恶意...
  今年1~10月,合肥规模以上服务业企业人均月薪酬6132元,同比增长8.6%。其中,科学研究和技术服务业,信息传输、软件和信息技术服务业,交通运输、仓储和邮政业三个行业人均月薪酬超过全市水平,分别为7946元、7635元、6444元。
  没有对比就没有伤害&&小编选择狗带&&
  再带亲们盘点一下合肥8个涨工资最慢的职业,希望没有你的。
  流水线工人
  虽然近年来工人难招,技工薪水已经有明显增长。但总体来看,生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中低水平。
  酒店服务员
  酒店服务员如保安、保洁、客房服务人员等,薪水一直较低,想从基层上升至管理层更是不易。
  收银员
  这个行业收入较低也是公认的事实。
  非医疗机构的核心人员,紧张敏感的医护关系,单调枯燥的工作环境,恐怖的&三班倒&工作制,狭小的人际空间,单一的发展通道&&几年过去,钱没赚到,内分泌倒乱了。
  文职人员
  门槛低,谁都能做,打字,复印,写写日程,列列会议记录。识字就能做的工作,工资自然高不了。
  行政助理
  助理的工作琐碎繁杂,大事儿不找,小事不断。足以使人焦头烂额,加上并不能直接产生效益,因此薪水可怜。
  互联网时代的悲剧产物。每天对着电脑,眼睛看瞎,只要浏览量上不去,网编的血压就该上去了。(小编已哭晕在厕所...)
  相比会计,出纳的技术含量低了很多,只用管好现金的支出和收入平衡就行。
  因此,专业性上与专职财会人员有差距,工资上便体现出来。
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责任编辑:杨雪娇国产软件早盘大幅拉升大涨 神州信息涨8.22%-金投股票网-金投网
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国产软件早盘大幅拉升大涨 神州信息涨8.22%
10:37:22来源:和讯网编辑:liuyanting
摘要:周二早盘,题材股遍地开花、国产软件大幅拉升涨逾2%。截至发稿,板块上涨2.80%。个股方面,神州信息(000555)涨8.22%。
12月15日讯,周二早盘,遍地开花、国产软件大幅拉升涨逾2%。截至发稿,板块上涨2.80%。方面,神州信息(000555)涨8.22%,中科金财(002657)涨6.59%,华宇软件(300271)涨6.37%,荣科科技(300290)、湘邮科技(600476)、久其软件(002279)、浪潮科技等涨逾4%。
渤海证券认为,信息安全产品的加速普及渗透,以及国家对于服务器、数据库、中间件、操作系统、安全产品等软硬件产品自主可控的要求加大,去IOE进程会不断深入,相关产品的国产替代进程也将逐步推进,给本土公司带来不小的发展机遇。而且由于技术、性能等方面差异,加之下游客户成本考量,相关产品并不会短期全部替换完毕,而是一个长期的进程,所涉及会持续受益于此类产品的国产化替代。
投资标的上,国产化替代领域被重点关注较多的个股有中科曙光(603019)(具备与国际顶尖企业合作的能力和意愿)、同有科技(300302)(纯正的存储标的)、东方通(300379)(国产中间件龙头)、华胜天成(600410)(和IBM合作、高端基础IT替代)和浪潮信息(000977)(国产服务器龙头)。
作为国内领先的专注于中间件的厂商,东方通正在力促IT系统国产化加速落地。今年,公司联合神州信息、中科曙光、神舟通用、中标软件、龙芯中科5家公司组建&龙安联盟&,构建完整的信息技术自主可控生态链,&龙安联盟&已经正式发布了国内首款自主可控一体机解决方案。
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我的意见:2016工资上涨8%
尼玛又“被平均”了
2年前发布来源:作者:伊桐
这两天,一篇题为“2016年要涨工资 中国涨幅最高”的文章在网上广为流传,但对于文中提到的“中国员工的工资将平均增长8%”,小伙伴们好像并没有表现出过多的兴奋。为啥?因为涨工资从来都是别人家的事,与咱半毛钱关系没有!
  对于和小编一样奋斗在工作岗位上的小伙伴来说,工资始终是个绕不开的话题,每每提到涨工资,小伙伴们常说的一句话便是“猴年马月才能涨啊?”不过,如今距离猴年已不足一个月了,而六月就是马月,看来小伙伴们心心念念的“涨工资”要梦想成真了。  这两天,想必大家都看到了网上热传的一篇稿子:《2016年要涨工资 中国涨幅最高》。不过对于文中提到的“中国员工的工资将平均增长8%”,小伙伴们好像并没有表现出过多的兴奋,更多的是和小编一样抱以“呵呵”的态度。为啥?因为涨工资从来都是别人家的事,与咱半毛钱关系没有!  我们暂且不说文中所提工资涨幅是否为真,单说这个“平均增幅”就让大家泄了气。一段时间以来,小伙伴们经历了太多的“被平均”,以至于一看到这种“好消息”不但没有喜悦,反倒生出一丝苦涩。  就拿小编来说吧,2015年北京市统计局发布数据显示,2014年度北京市职工平均工资为77560元,月平均工资为6463元。当时很多人第一反应都是“又给大家拖后腿了”,小编也是“被平均”的无地自容。于是小编奋发努力,加班熬点拼命工作,终于功夫不负有心人,小编的付出迎来了回报,2015年小编的工资终于爬上了平均线,总算可以扬眉吐气了。结果,小编还没高兴两天,就又看到了一组新的数字:2015年秋季,全国32个主要城市平均月薪是6700元,其中,北京以8894元稳居榜首。看到这些,小编的内心是崩溃的,小编就是累到吐血,工资涨幅也赶不上“被平均”的速度,这次小编已经不仅仅是扯后腿了,而是把祖国的大腿根都扯下来了。  虽然小编无缘工资平均线,但小编很想知道这不断上涨的工资到底涨到了谁身上。为此,小编特意去扒了人社部网站,从公开数据来看,甩了小编八条街的工资主要涨在了四个方面:  1、机关事业单位人员。我国机关事业单位近4000万在职人员,按全国平均水平计算,月人均实际增资300元左右;  2、企退人员。从日起,企业退休人员基本养老金水平再提高10%。全国近8000万企业退休人员调整后的月人均养老金水平达到2200多元,月人均增加约210元;  3、最低工资的上涨。去年我国共有19个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为14.1%。  4、年终奖。这个差距可就更大了。比如行业,排名第一,平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)。  以上这几方面对拉高工资平均线有一定的影响,但并不致命,小编又盘点了一些高薪热门行业的工资,那真是分分钟淹死小编的节奏。  智联招聘数据显示,从北京地区2015年冬季各行业的薪酬情况来看,专业服务/咨询以13836元的月薪稳居榜首,其次为基金/证券/期货/投资业,薪酬水平为12704元;再次是中介服务,平均月薪为11285元。  看看人家的口袋,再摸摸自己瘪瘪的钱包,小编眼都哭瞎了,不过这也让小编认识到了选对职业是多么滴重要。说到这,小编就要和大家谈谈个人职业规划的话题了。小编以为,如果你的工资没有竞争力,请衡量一下,是否你所处的行业没有竞争力,或者你个人没有竞争力呢?所谓“投资自己就是最好的投资”,所以不管怎样,我们都要努力提升自己,怀揣一颗积极向上的心,不断学习充电。相信“你若盛开,蝴蝶自来”,小编在给大家送上鸡汤的同时,也真心的希望在2016的猴年马月里,小伙伴们可以不再“被平均”。&  推荐阅读:          
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