【图片】[注册抢号看过来]新注册抢号攻略（兼注册抢号答疑贴）【舰队collection吧】_百度贴吧
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[注册抢号看过来]新注册抢号攻略（兼注册抢号答疑贴）
由于活动前官方twitter发出了一个针对海外IP大批量高科技抢号的警告，吧内是决定暂时撤下原来的抢号贴，以免这一段注册的小家伙们被高科技连坐丧失对游戏的兴趣（总而言之就是风紧撤乎~）现在到了活动尾声，11服的高科技们也死的七七八八，所以我们重新启动注册抢号的攻略，希望能帮助新来的提督们顺利的见到主人公（）一，游戏前准备想要成为镇守府的提督，你首先要准备以下几件东西1.一个日本ip的vpn2.一个邮箱3.最新版本的adobe flash4.修改你的电脑时间为东京时区（重要）二，注册dmm帐号舰队collection是dmm旗下的一款网页游戏，所以想要成为镇守府的提督首先要在dmm主页上进行注册。dmm的主页是www.dmm.com，网站拒绝非日本ip登录，所以需要vpn进行连接进入首页后，点击右上角的会员登录点进会员登录后，就可以进行dmm的无料会员注册了左边的红框内填的是你要使用的邮箱，这也会成为你登录的帐号小提示：尽量不要使用qq邮箱，绝对不要使用163邮箱和新浪邮箱。推荐hotmail或yahoo邮箱左边的蓝框内填的是你的密码如果你有facebook帐号和google play日区的帐号，可以在右边选择相应选项直接登录点击下一步就完成了预注册，dmm向你的邮箱发送了一封认证信点击认证信中红框的部分，就能完成注册了三，抢号由于舰队collection在日本过于火热，所以运营为了降低服务器压力，只在限定时间发送限量新提督名额进行抽选，这就是平时所说的抢号。想要知道抢号的具体时间请关注https://twitter.com/KanColle_STAFF由于海外高科技抢号的影响，现在注册时有检查本地的电脑时间，所以抢号前需要把电脑时间改为东京时区，如果不改的话永远抢不到号的。首先，进入dmm首页首页网页游戏排行第一的就是我们的可爱的看板娘岛风酱~~还有舰队collection的入口进入后点击中间的黄框这时候就看到服务器列表了（啊我好激动啊抢到号了！！！诶？怎么都是满员……）拜托上面说过了运营为了降低服务器压力，只在限定时间发送限量新提督名额进行抽选，所以不是限定时间的时候显示就都是满员咯~~所以我们关注官方twitter，确定抢号时间，然后沐浴焚香，烧香拜佛，在抢号时间到的一瞬一点！某个满员的服务器下面变成了新提督着任可能！！！那么恭喜你抢号成功，只要点击服务器就能开始游戏了（好吧我三更半夜的运营也没开放抢号咱是真没法配图了）然而对与大部分非脸帝新着任提督来说，你们看到的是它这就是俗称的“猫敲头”，当你碰到猫敲头的时候，就说明你已经进入抽选序列了，但是没有被抽到。这时一定不要刷新页面，该吃吃该喝喝该上厕所上厕所，5分后（只能多不要少！！）再刷新这个页面，如果刷新太快会被运营认为f5连打出现下面猫娘那你今天就没法再抢号了！突破猫敲头看的是脸，脸好了就出现新提督着任可能，脸不好就继续猫敲头直到出现抱猫图，那么今天你就没抢到号，不过在下一次抢号时你的排队序列会靠前几率增大。（找不到大图了去萌娘百科找了张）没抢到号的提督们明天请继续努力，抢到号的提督们选择新提督着任可能的服务器就能开始游戏了哦~不过第一次的载入会比较慢，请多多付出点耐心（战小黑船是游戏的一环不爽不要玩！）关于注册和抢号的常见F&Q1.B-001是什么玩意！！！！！Q：大哥你的VPN被运营记黑名单了，请换一条线试试……2.为什么我邮箱没有收到dmm发来的认证邮件？？Q：所以说尽量少用国内邮箱……qq邮箱有拦截系统，dmm的邮件可能被拦截（而且你还不知道），sina，163的邮箱简直就是奇葩，对外的邮件我一个都没收到过0w03……3我一时半会也想不出什么问题了……关于注册和抢号有什么其他问题可以在本帖下面进行跟帖，我会尽量及时回复，吧里的其他人也会积极帮忙的申明：1：本吧禁止讨论vpn，所有求vpn的回帖和推荐vpn的回帖都被视作广告直接炸沉2：本吧禁止讨论关于直连，手机连，改host等其他非正常登录方式，有任何询问或回答非正常登录方式的回帖一律炸沉+封1天（运营密切关注手机连接和改host直连中，很有可能下手对这些非法连接的帐号进行大规模杀伤）以上，祝各位提督武运昌隆！！
又要有更多的提督了
今天第一次抢号抢到了第一次赌船....算了，还是不说了RP是守恒的
开始催生？
我的网易邮箱都可以啊。。。跟我全拿去注册过有关吗。。。
哦擦，我要去开个抢号时间集中么...
原来如此，难怪坑了5天今天才抢到
卧槽。。。11区的躺枪...还好没被连坐
恭喜抢号帖复活，希望各位新入提督们都自觉良心游戏，规范行为，杜绝使用黑科技等作死行为。记住唇亡齿寒这个道理，祝各位武运昌隆，在天边的海平线铭刻下胜利的记号！
前排混脸熟
开始大规模增员？
当初用。。。发现经常。。。不是被拦截而是收不到。。。　　　--透过幻影的太阳吧卖萌大队吃货小创⊙ω⊙
没有调时间的我刷新一次就抢到了，想想当年脸还真是白净...
哟后排支持————show you guts cool say what最高たぜ！ ☆*:.｡.o(≥▽≤)o.｡.:*☆
建议用google信箱 或是jp结尾的
不要用国内或是带有国域信箱
抢号贴的复活，后排支持
用免费邮箱的表示我能收到啊
果然，最近这么难抢，跟号贩子有很大关系
官方检查时间区等严谨举动无非就是想减少海外用户，开指导贴引入更多人我觉得迟早得有事的。。
问个问题，我在，还需要日本vpn吗？
= =我说我怎么新注册的三个号连续抢一周都没抢到原来要改时区
只求各位正常游戏，毕竟大家都是为了爱才加入舰娘的
花了3天时间抢号
终于在昨天一发入魂了
国内邮箱在设置里可以添加拦截的白名单，填上网址就好了
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴　　借你们一份跳槽手册　　　　【注意！】“跳槽手册”[公告]更新中●●●●● 应兄弟们的要求，改为“跳槽手册”。　　　　　　[注意！] 跳槽、离职的兄弟们注意了！！ [注意！]　　　　　　告诉人事经理，我没空---转一些应聘经验　　作者：ic921 转 　　　　　　引言:尽信书不如无书,同样,以下注意几点并非全对,罗列出来,只是相对高级人才而言.发表抗议的朋友,正一步步在晋级自己的级别! 　　　　　　有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放一两年。 　　　　只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。 　　　　第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。 　　　　去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。 　　　　一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。 　　　　如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。 　　　　要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。 　　　　不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。 　　　　注意HR的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。他们更象是猎狗，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重透露你的隐私给HR。切记切记。　　　　　　当你跳槽时，所有的SB都会装模做样地问你，你将来的职业规划是什么？你可千万别说是准备从研发、测试转测试、管理之类的屁话。更不要说将来可能会去出国深造。说者无心听者会乱想。　　　　　　 　　最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。　　
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　　　　　　八年六跳----再谈公司与人事，我与职场　　作者：flyingzpy　　　　　　一、开篇 　　　　首先要声明的是，我是硬件技术人员，凡事喜欢较针儿，这也是导致我辞职的直接原因，一般都来得都很突然，也是为什么我在辞职后再到找工作的原因。对于我的技术水平，可以这么说，8年硬件从业时间，有7年是从事嵌入式硬件研发，从Motorola的DragonBall EZ328/VZ328到目前业界流行的Intel Xscale架构的PXA255/270及IXP425处理器。这些也主要应用于手持与工控型设备。对于嵌入式系统，我也有我的一套理论，按我以前在研讨会上的说法，何立民老师可以讲一下嵌入式系统的产业模式和发展方向，马忠梅老师可以讲一下ARM的体系统结构，而我可以讲一下嵌入式系统实战开发经验。因此也可以说技术也是导致我辞职的第二个后备原因，换句话说，我到那都能混口饭吃。 　　　　二、公司与人事篇 　　　　“10。要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理 较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。”------引自本站的“告诉人事经理，我没空---转一些应聘经验”这篇帖子。于此我也有深刻体会，我以前从业的个公司中，有两个就是这样的。一个公司情况是这样， 一人事部门同事，在短短一年内成为了人事经理，之后就对我及以前与他一起入职并和我一起工作的同事，指手划脚，同时帮助老板压缩开发克扣福利。另一个是2000年时我在一个现在比较出名的公司，也就是因为把股份卖经国外公 司，引来信息产业部及业界震动的一个从事新标准研究的公司，当时明明说好了工资待遇，给果发工资时竟然少了好多，人事态度还十分蛮横，而且近似乎更年期与变态的感觉，说当时谈的就是这么多，我再次找到我的主管，主管说 是人事搞错了，因为当时谈工资没有人事参与，主管直接把我们确定的工资上报，可能没有争求人事同意吧，为了尊严，也为了不给主管找麻烦，为了不再与这样的人事一起共事，我决定走人。 　　　　同样也有两个公司，给我感觉不务正业导致我走人，那是98-99年度，那个时候可以说中关村IT界的高峰期。99年夏我所在公司被一外地上市公司以3000万收购，我们一开始感觉很爽，电脑一些东西都是新的，就是不招人从事研发，还有研发总工，也不再管着研发，而是和上市公司的人一起去外面谈商务谈概念，我们研发部真是十分轻松。后来明白了这个上市公司的意图，无非就是借你北京所谓高科技公司这个壳，平稳地着陆北京，为他们那些农民董事长 们及以后儿孙的改善生活环境，及他们个人的享乐环境，同时也为他们欺骗股民做下设计，收购前与收购后他们的股票市值就上涨了5元多，一下收入就是好几个亿不止啊。我在合同到期后选择了离开，我走后半年，这个公司正式解除了研发部。另一个公司情况还不一样，是公司摊太多，我负责领导的那一块，我的同事人竟然被我的老总时不时调住别的方面去，弄得我这块几乎没有人能实实在在地干活，外面客户摧着要产品，公司也认为是个好方向，可就是不投入，后来我终于研究明白了，像这种依托某研究所某部委的公司，无非是一种洗钱的公司而已，做出东西来，他们可以乐一乐，做不出来，也不会伤到他们什么，外正得有人给他们充充门面，一面用研究所的资源来骗国家的钱，一面再把这些钱转给自己的公司，最后装到自己的腰包里。　　　　因此，我说，公司不务正业和公司人事部门太差，这样的公司，自身都很难发展。 　　　　三、惨遭暗算篇。 　　　　这个题目有点夸张，大家看过可能会理解，只能说很多人这一生都不会遇到，但我却是真正的遇到了，这也是给我上了一堂真正意思的人生职场课，-----“打工就是拿人钱财与人消灾”，对得起你的工资就可以了。 　　　　去年3月我去了一家中科院系统下控股的公司，从事航空航天设备的研发工作，一开始感觉不错，我是项目主管，有老总陪着干活，老总是个软件高手，我也做硬件的，老总博士毕业一两年，同时也是这个系统总体新技术室的，我们的配合很好，干的活也很顺利，我控制的项目对于公司生荐与发展相当重，7月份验收时，可以说做得相当不错。　　　　验收后，老总让我再接另一个比较高端，对公司发展更加有占略意思的项目，以前的项目交给另一个新来同事来负责，同时我还可以带一下他们。没办法为了公司，我就得接受这个新的项目新的挑战，应该说是6个月的工量历时2、3个月终于完成，可想而知我们加班加了多少，时常是凌晨2、3、4点钟回家，10点右左再到公司。11月份项目完成，公司感觉终于可以松口气了，因此老总决定招招人来充实一下公司各个部门，重新拟定一下各部门负责人人选，这时我回头一看，原来近一年，研发部的人都是我招来的，整个研发部的工作都是我安排的，通过这么长时间的工作，感觉这些同事都是我的兄弟。　　　　
　　我和老总聊天，老总就有意问我想走技术路线还是管理路线，我当然喜欢技术了，再招个研发部经理，好帮我分担一些行政方面工作，而我自然就是技术负责人，用公司的名头来说我是技术总监，负责整体把控。接下我就招来了一个研发部经理，这是个三环公司的副总也是技术经理之类的，50多岁，快退休了，在三环干了20多年，也是董事，现在想起来，在三环准备重振旗鼓时，这家伙为什么不和他们当时一起的兄弟再次合作把三环搞起来，而是选择离开，真是难以理解。结果这个家伙在1个多月后接任研发部经理时，反过来要求我向他汇报工作，而且把研发部在以前按项目组管理的基础上再次划分为行政政组，比如软件组，硬件组，系统组之类的，这样就把大家搞得很复杂，最后项目组下的人请假直接和行政组长说一声，走了，项目主管找人找不到，就得找我，为了这种事，我和老总说了几次，老总说我们任用一个人，总得给他点时间和权力，错了也要让他搞上一段，看看情况再改正。而且更过分的事，老总明明说是让这个家伙负责研发部行政方面事务，后来这个家伙要求我对他汇报工作，可以这么说，这家伙技术方面的经验还是很多，但高端技术这块水平一般。我是CTO，应该这个家伙向我汇报技术部事务才对，解决不了的问题来找我才对。　　　　就此事，我也和老总进行了沟通，老总竟然改口我们的一个研发部经理，我们只要求让他负责行政，而且他也是个技术人员，我们是不是人才浪费了。至于，他让你向他汇报工作的事，还要再考虑，你们在公司是平行的。但研发部的行政方面你还是要向他负责的。我感觉这无非是在搞笑的说辞，明明就是想削减我，那时就是那个情况，我在公司说话的份量除了老总就是我，或许在某些方面老总还不如我，同事们都和我很要好，我说句话大家都买我的帐，两个关系公司生荐的项目都是在我的掌控之下。这对老总来说是件很危险的事，万一我们一闹翻他就很难办，但最后我们还是闹翻了，因为我们最后的沟通失败，老总还是要维持坚持研发部这种情况，对于我是否要向研发部经理汇报的问题还没有明确表态，因此我们就开始僵持，刚过二天，行政部的人，发现不对，就伙同研发部经理在快下班时研究，这样下去，万一我合同到期或是辞职，公司怎么办，研究了很长时间没有结果，这时公司一个副总过来，没办法他们只好请示副总，副总说了一句话，“这样的人，有的是，不行年前就开掉，我们再招”，恰好我从会议室门前经过，被我听到，我当时直想冲进去，教训一下副总，但我一想，先整理资料，再听他们说些什么，因此我回到了我的座位上，用我的千里听音的功夫听他们说，一边整理资料，我快整理完资料时，老总回来也被他们请进了会议室，倒是老总说了几句公道话，才能使结果有所改变，就是我答应再帮他们作一段时间技术指导，有必去上班，当然公司这边再给我开几个月工资。到现在，我没有教训那个副总还是有点干感觉不爽，因为从那以后我再也没有见到过他。 　　　　现在回想起来这件事，只能怪我自己没有真正看清和我共事的老总们都是什么样的人，一个是混蛋的副总，一个是蠢笨的老总，而且他们还是大学同学。还有那个研发部经理，如果没有老总的授权，他一个对我们所做东西完全不懂的新人怎么敢让我对他负责汇报技术工作，这不是搞笑吗，汇报他能听得懂吗？这个经历也正应了那句经典名言：“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹；敌国破，谋臣亡”，这也该是很正常的事，关键要看自己能不能把握住自己。 　　　　四、尾篇总结 　　　　目前，我入职一家从事VOIP的美国公司，任高级硬件工程师，直接向老板汇报工作，从事基于Intel Xscale的IXP425平台的PBX研发。公司的人事经理可以说是我所遇到的第三位比较混的人事经理，入职时就发生了一件感觉很不好的事，但最近又发生了一件不愉快的事，我是3月2日入职，试用一个月应该4月1日结束，4月2日算正式，结果人事给我算4月工资时竟然算出来2天非转正工资，但在这之前，3月底明明是和我说，4月算整月工资，不给我发转正通知了，现在说话不算，还要再多扣我一天非转正工资，这不明天在欺诈吗。人事经理给我的解释说，他不记得她说过这些了，而是说4月2日是转正日，4月3日才是调薪日，我真不知这是什么逻辑，因此这事我要找老板好好谈谈，也再次谈一下劳资，如果谈不拢，我还是选择走人，这样的公司还是早走为好。因此，业界同仁，如果有好的工作帮我推荐一下，在此谢过。 　　　　这里可能还少两个单位我没有提到，一个是我的学校，我是毕业留校的，那时中关村打字员工资都在1200以上，我们才有400多工资，感觉人的价值真的很难实现，因为点事情就走了。另一个就是朝华科技，如果你遇到的主管可以为你顶住问题，也可以为你争到你该得到的东西，这是你的幸运，毕竟这样的人不多，你要考虑好，不到非要离开时千万别冲动，因此对于朝华，这也是我最后悔离开的公司。　　　　以前的经历让我感觉，如果一个公司人事经理有毛病，最好选择不去或是能走就走，二是，如果公司不充许你和他讲条件和薪金你也要早走或是就是不去。三是如果你要在公司给自己定好位，赌注是否值得下，在下赌之前一定要把握杀手和打工者共有的原则“拿人钱财，与人消灾”，只要对得起我们的工资，也就是对得起我们的职业道德，否则们职场又出现一个让你去打人一下，你却打人给杀了，还要自己承担后果的傻瓜了。四是如果遇到了一个好的主管你要多加考虑一下。 　　　　花了几个小时，把我以前的经历再次总结了一下，希望对大家有所帮助。 　　　　
　　http://www.txrjy.com/dispbbs.asp?BoardID=46&ID=172520&replyID=235679&skin=1
　　楼主辛苦了,谢谢
　　确实不错，号称及时雨宋江
　　谢谢楼主1!
　　不错，牛B
　　没看萧东楼的小说,觉得还挺那么一回事,看了以后~
　　如果觉得每个公司都有问题, 那么有问题的很可能是自己
　　楼主自己需要反省一下才对。你有点居功自傲、恃才傲物了，我要是人事经理或老总，我同样会防着你的。
　　不错，不过在目前中国国内的企业管理普遍比较烂的大气候下，很难找到一个很合适的东家。哪个老板不抠门？又要马儿跑，又不想给马儿少。哪个部门主管不在薪资上和空间上压着你？别说是普通员工，就是部门副主管、资深老员工都深受部门主管的压制，越接近那个位置人承受的压力越大，每个部门领导都希望自己的薪水是下级的几十倍，层层往下传，所以在中国，要涨钱很困难，即使涨钱，要涨也是先涨部门领导的，而且幅度不是一个量级的。　　　　退一万步说：即使你在一家企业干得不开心，超过你预期的薪资总是留住你的最后一道也是最充分、最足够的理由。一个顶百个。　　有多少人跳槽归根结底不是为了拿更多的钱？尽管这话够直接，但人力资源也都会傻傻的问，因为它们除了这些事情也没别的事情可以做。但你也别太直接跟那些人力资源说，它们可以拿高薪资待遇来引诱你，你接受访问时可别以此作为你跳槽的理由，正如即使做妓女的从来也不喜欢人家当面说它是出来卖的。　　　　哪个企业有对员工的正规的什么职业规划，还都处于温饱阶段，都不知道几年后还能不能发出工资。中国人做事喜欢先把东西卖出去再来慢慢改善管理，而老美喜欢先建立一套合适的机制来激发和吸引优秀人士加盟。所以说到管理，国内基本都是针对产品的，里面没有人的因素，再加上中国从来就没缺过人，所以你也不要太指望你有多好的未来，得过且过吧。　　　　至于说什么怎么识别这些公司的情况和怎么判断这些公司合适不合适，是你的智商加情商的问题，也就是你做人精不精。正如这里面提到的那样，如果哪天有个人力资源或者部门的主管打电话像宣读圣旨一样指定你何时何地去面试，或者给你面试的是个什么都不是的毛头小子，你不要指望你在将来多受人家的尊重和重视，道理从古至今都是一样的。但了解归了解，也别说出来或者表现出来，人家白痴你别跟着张扬或者愚蠢。　　
　　经典！！！顶一下
　　正点，比较有用的经验
　　像目前这种搞法，跨国公司都得垮掉，根本就不知道怎么管理在华企业，找的人都是会些英语没有专业知识和行业经验的半吊子货。　　　　等着瞧吧，外资企业一个接一个裁员。不是中国的研发优势不明显，是它们不会管理，不懂得怎么找人。　　　　兄弟们跳槽睁开眼睛看看，里面没有大量华为兄弟的公司不要去，那些外企纯粹是在骗洋人的钱。　　　　这也该算条经验吧。
　　跳槽要跳得有水平。　　不要逮着猎头的电话就好像是个好机会。　　对方的公司究竟是个什么情况，做什么产品，行业前途怎么样，找的这个职位又是去干吗的，几年之后预期目标是什么。　　去面试时谁给你面试，他的身份情况，别是个人打电话叫你去，你就大老远还得请假还得跑老远去面谈，来回都是钱。要问清楚谁跟你谈。这些都是现实情况。　　另外还要考量对方公司的承受能力，很多小公司看到华为员工口水都流出来，都想给点钱就请几个神仙回去，这不是祈雨。就像很多人看到美女都脚走不动路，不是每个人都有机会接近美女的。得有实力才行。经济社会别忘了自己的经济利益，毕竟现在几乎所有商品都在涨价，还没有发觉哪个东西没涨价。你的收入涨不涨价你自己也有责任和权利。
　　随着华为把股票分红提高到接近2倍水平，跳槽的薪资水平要水涨船高，否则抵不住物价全面上涨。
　　LZ太强了　　8年的跳槽经验　　让我们这些后生叹为观止　　不过估计再过几年我也会这样的～～谢谢LZ师兄的点拨
　　我们收到您的简历以后，合适的话会立刻与您联系。也欢迎大家给我们推荐合适的朋友我们有非常精美的礼物（MP3 MP4等等）作为答谢。请大家帮帮忙，谢谢大家的支持！　　　　　　　　有意向作兼职猎头的朋友，请发送您的联系方式，MSN QQ 最好是电话，到,我们将安排专人与您联系！（可以得到被推荐人年薪10%的提成）　　　　　　　　TK猎头：我们是一家专注于提供IT行业顶尖技术人才猎头的公司，欢迎大家和我们联系，我们将为您推荐业内有吸引力的职业发展机会（我们这里已经有大量曾经任职过意法、先进半导体、台基电、英业达、宏力、飞索、德州仪器、泰鼎、矽品 ～半导体行业等业内著名公司任职的朋友加入）有兴趣的朋友请和我们联系，发送您的简历到，并在主题内注明您要应聘的职位，我们会在收到简历后的两个工作日内和您联系的。我们公司（新时泰科－TK猎头） 网址是：www.tkheadhunting.com 　　　　　　　　公司介绍：　　　　一家startup的通信芯片设计公司，公司总部设立于北京市海淀区。公司致力于无线通信芯片及系统的开发。公司的核心团队是由多位在美国硅谷工作多年的高级技术及管理人才组成。　　　　　　　　——ASIC SoC Design Manager/Director——　　　　　　　　Responsibilities:　　　　- Work with algorithm team to come up with the best architecture.　　　　- Logic design using Verilog or VHDL.　　　　- Perform block level synthesis and timing check.　　　　- RTL modeling, simulation and verification　　　　- Familiar with DFT (design for testing) techniques　　　　- Power estimation and low power design techniques 　　　　　　　　Requirements:　　　　- experience in communication related fields.　　　　- Strong skills in Verilog RTL design and verification.　　　　- Strong programming skills in Perl, C, and TCL　　　　　　　　　　　　——Analog IC Design Director—— 　　　　　　　　 Responsibilities:　　　　- Design state-of-the-art analog CMOS Integrated Circuits, including ADC, PLL, filters, voltage and current reference, etc.　　　　- Detailed design of analog/mixed-signal circuits including circuit analysis, design capture, layout, test, evaluation and debugging of prototype ICs and design support for mass production.　　　　- Architects, designs and verifies circuits, logic, systems, algorithms, etc. to meet product requirements.　　　　- Determines design approaches and parameters.　　　　- Reports on design results through design reviews, provide input and assistance to other designers.　　　　　　　　Requirements:　　　　　　　　- Solid background in CMOS integrated circuit design and analysis　　　　　　　　　　　　——Digital Design (PHY) Director ——　　　　　　　　Responsibilities:　　　　- Responsible for PHY layer RTL design and verification.　　　　- Perform block level synthesis and timing check.　　　　- Work with algorithm team to come up with the best architecture.　　　　　　　　Requirements:　　　　- Strong skills in Verilog RTL design and verification.　　　　　　　　　　　　——Senior DSP Communication System Director ——　　　　　　　　Responsibilities: 　　　　-Develop innovative DSP communication algorithms, such as timing recovery, channel estimation, Reed-Solomon decoder, LDPC decoder, etc. 　　　　-Participate in defining communication system architecture for next generation wireless communication chipset. 　　　　-Interact with RTL designers to implement DSP algorithms in FPGA and ASIC. 　　　　　　　　Requirements: 　　　　-Strong background on digital signal processing, OFDM, equalization, and coding.
　　这个家伙心胸狭隘，最后一个例子，就为了2天的工资就又跳了。这样的人，谁会放心与之成大业。说不定哪天不小心得罪了他，他就跑了。至于技术主管向行政主管汇报，也是人之常情。只听说过国防部长向总统汇报，什么时候总统向国防部长汇报过？性格决定命运，LZ危矣～
　　我们收到您的简历以后，合适的话会立刻与您联系。也欢迎大家给我们推荐合适的朋友我们有非常精美的礼物（MP3 MP4等等）作为答谢。请大家帮帮忙，谢谢大家的支持！　　　　　　　　有意向作兼职猎头的朋友，请发送您的联系方式，MSN QQ 最好是电话，到,我们将安排专人与您联系！（可以得到被推荐人年薪10%的提成）　　　　　　　　TK猎头：我们是一家专注于提供IT行业顶尖技术人才猎头的公司，欢迎大家和我们联系，我们将为您推荐业内有吸引力的职业发展机会（我们这里已经有大量曾经任职过意法、先进半导体、台基电、英业达、宏力、飞索、德州仪器、泰鼎、矽品 ～半导体行业等业内著名公司任职的朋友加入）有兴趣的朋友请和我们联系，发送您的简历到，并在主题内注明您要应聘的职位，我们会在收到简历后的两个工作日内和您联系的。我们公司（新时泰科－TK猎头） 网址是：www.tkheadhunting.com 　　　　　　　　公司介绍：　　　　一家startup的通信芯片设计公司，公司总部设立于北京市海淀区。公司致力于无线通信芯片及系统的开发。公司的核心团队是由多位在美国硅谷工作多年的高级技术及管理人才组成。　　　　　　　　——ASIC SoC Design Manager/Director——　　　　　　　　Responsibilities:　　　　- Work with algorithm team to come up with the best architecture.　　　　- Logic design using Verilog or VHDL.　　　　- Perform block level synthesis and timing check.　　　　- RTL modeling, simulation and verification　　　　- Familiar with DFT (design for testing) techniques　　　　- Power estimation and low power design techniques 　　　　　　　　Requirements:　　　　- experience in communication related fields.　　　　- Strong skills in Verilog RTL design and verification.　　　　- Strong programming skills in Perl, C, and TCL　　　　　　　　　　　　——Analog IC Design Director—— 　　　　　　　　 Responsibilities:　　　　- Design state-of-the-art analog CMOS Integrated Circuits, including ADC, PLL, filters, voltage and current reference, etc.　　　　- Detailed design of analog/mixed-signal circuits including circuit analysis, design capture, layout, test, evaluation and debugging of prototype ICs and design support for mass production.　　　　- Architects, designs and verifies circuits, logic, systems, algorithms, etc. to meet product requirements.　　　　- Determines design approaches and parameters.　　　　- Reports on design results through design reviews, provide input and assistance to other designers.　　　　　　　　Requirements:　　　　　　　　- Solid background in CMOS integrated circuit design and analysis　　　　　　　　　　　　——Digital Design (PHY) Director ——　　　　　　　　Responsibilities:　　　　- Responsible for PHY layer RTL design and verification.　　　　- Perform block level synthesis and timing check.　　　　- Work with algorithm team to come up with the best architecture.　　　　　　　　Requirements:　　　　- Strong skills in Verilog RTL design and verification.　　　　　　　　　　　　——Senior DSP Communication System Director ——　　　　　　　　Responsibilities: 　　　　-Develop innovative DSP communication algorithms, such as timing recovery, channel estimation, Reed-Solomon decoder, LDPC decoder, etc. 　　　　-Participate in defining communication system architecture for next generation wireless communication chipset. 　　　　-Interact with RTL designers to implement DSP algorithms in FPGA and ASIC. 　　　　　　　　Requirements: 　　　　-Strong background on digital signal processing, OFDM, equalization, and coding.
　　我们收到您的简历以后，合适的话会立刻与您联系。也欢迎大家给我们推荐合适的朋友我们有非常精美的礼物（MP3 MP4等等）作为答谢。请大家帮帮忙，谢谢大家的支持！　　　　　　　　有意向作兼职猎头的朋友，请发送您的联系方式，MSN QQ 最好是电话，到,我们将安排专人与您联系！（可以得到被推荐人年薪10%的提成）　　　　　　　　TK猎头：我们是一家专注于提供IT行业顶尖技术人才猎头的公司，欢迎大家和我们联系，我们将为您推荐业内有吸引力的职业发展机会（我们这里已经有大量曾经任职过意法、先进半导体、台基电、英业达、宏力、飞索、德州仪器、泰鼎、矽品 ～半导体行业等业内著名公司任职的朋友加入）有兴趣的朋友请和我们联系，发送您的简历到，并在主题内注明您要应聘的职位，我们会在收到简历后的两个工作日内和您联系的。我们公司（新时泰科－TK猎头） 网址是：www.tkheadhunting.com 　　　　　　　　公司介绍：　　　　一家startup的通信芯片设计公司，公司总部设立于北京市海淀区。公司致力于无线通信芯片及系统的开发。公司的核心团队是由多位在美国硅谷工作多年的高级技术及管理人才组成。　　　　　　　　——ASIC SoC Design Manager/Director——　　　　　　　　Responsibilities:　　　　- Work with algorithm team to come up with the best architecture.　　　　- Logic design using Verilog or VHDL.　　　　- Perform block level synthesis and timing check.　　　　- RTL modeling, simulation and verification　　　　- Familiar with DFT (design for testing) techniques　　　　- Power estimation and low power design techniques 　　　　　　　　Requirements:　　　　- experience in communication related fields.　　　　- Strong skills in Verilog RTL design and verification.　　　　- Strong programming skills in Perl, C, and TCL　　　　　　　　　　　　——Analog IC Design Director—— 　　　　　　　　 Responsibilities:　　　　- Design state-of-the-art analog CMOS Integrated Circuits, including ADC, PLL, filters, voltage and current reference, etc.　　　　- Detailed design of analog/mixed-signal circuits including circuit analysis, design capture, layout, test, evaluation and debugging of prototype ICs and design support for mass production.　　　　- Architects, designs and verifies circuits, logic, systems, algorithms, etc. to meet product requirements.　　　　- Determines design approaches and parameters.　　　　- Reports on design results through design reviews, provide input and assistance to other designers.　　　　　　　　Requirements:　　　　　　　　- Solid background in CMOS integrated circuit design and analysis　　　　　　　　　　　　——Digital Design (PHY) Director ——　　　　　　　　Responsibilities:　　　　- Responsible for PHY layer RTL design and verification.　　　　- Perform block level synthesis and timing check.　　　　- Work with algorithm team to come up with the best architecture.　　　　　　　　Requirements:　　　　- Strong skills in Verilog RTL design and verification.　　　　　　　　　　　　——Senior DSP Communication System Director ——　　　　　　　　Responsibilities: 　　　　-Develop innovative DSP communication algorithms, such as timing recovery, channel estimation, Reed-Solomon decoder, LDPC decoder, etc. 　　　　-Participate in defining communication system architecture for next generation wireless communication chipset. 　　　　-Interact with RTL designers to implement DSP algorithms in FPGA and ASIC. 　　　　　　　　Requirements: 　　　　-Strong background on digital signal processing, OFDM, equalization, and coding.
　　　　 作者： wxjcpt
回复日期： 12:06:00
　　　　　　这个家伙心胸狭隘，最后一个例子，就为了2天的工资就又跳了。这样的人，谁会放心与之成大业。说不定哪天不小心得罪了他，他就跑了。至于技术主管向行政主管汇报，也是人之常情。只听说过国防部长向总统汇报，什么时候总统向国防部长汇报过？性格决定命运，LZ危矣～　　　　～～～～～～～～～～傻逼。跳槽不是什么问题，跳得不成功才是糊涂。　　　　那篇故事里面是说：（1）那个公司的人事经理抠门到转正前2天没算到转正工资里面，太SB了；很多公司还提前转正呢，都像她这样，那1个月转正的人岂不是让这位人事经理心疼死了（2）那家公司里面的汇报体制就是这样，可能它作为高级技术人员可以直接向老总汇报，这个人在故事里面可没说这不好，它只是叙述事情。　　　　真怀疑你这样的白痴能不能看懂文章，怎么心思那么窄，老是误解别人的意思？你他妈的是华为的哦么，就在这鬼混、游荡？
　　『华为』 [心情驿站]有些事情搞的我无心情工作. 　　 　　　　总页数:1
第1页 作者： baisha_26
提交日期： 19:43:35
　　　　　　从华为出来后, 进了一家400人的软件公司, 做一个比较重要的东西,感觉老板, 经理, 似乎还有一些普通员工的计算机都能够访问我的计算机(监视我的工作), 搞的我压力很大, 离职了.　　　　今年, 刚到新公司一个月, 感觉有被经理等人注意到了(有被监视上了),　　　　不知道是我工作不努力吗?(他们分配我的工作我很快就解决了), 还是公司想重用(第一分工作似乎有点) . 还是我的工作态度有问题?　　　　　　　　各位前辈多指教.　　　　作者： 摔不死的鸟人
回复日期： 20:42:00
　　　　　　　　　　既然资本家想当婊子，就不应该还想着给自己立牌坊呀！　　　　　　　　　　　　　　搞人事的人本来多多少少都有点变态，你看她们身边都有什么人？　　　　　　　　　　　　榨干你最后一块肥膘，把你逼疯，这才是人力资源的本职工作　　　　　　作者： 坂田区总裁
回复日期： 17:45:00
　　　　　　反正综合外界的反馈信息，离开华为的人要千万当心。　　　　　　　　低于100人的皮包公司不要进，即使给你的好像不少，综合算下来你拿得也没有在华为多，而且最重要的是毁了你的前途，这个前途是5年后你有没有在华为发展得好。你难道肯定有多少公司5年后你还能在地图上找到它还有点存在？它都不存在了你还在哪？大多都是骗，骗你用华为的技术来替它做事情，做完你就玄了。皮包公司就是这样，它没有可持续发展的前提，你也就没有可持续发展的机会。　　　　　　　　多于400人的公司也不要去，没有了华为严格的管理，这些草包公司往往都是乌合之众，比较乱，你去了会很反感乱七八糟的一套。你也别指望你在华为的一套技术和管理能用得上，别人已经搭好的烂摊子岂能轻易容你随意修改？！　　　　　　　　沟通是个屁。真正的沟通取决于双方的诚意，如果有诚意，基本不存在沟通的问题。沟通是西门子那些管理比较烂的公司的幌子，就因为它们不善于沟通，所以才被卖掉，所以才强调沟通。最后笨Q都不要它们。如果别人根本不打算好好待你，你的沟通只会被人耻笑。　　　　　　　　所以乘着自己还有些价值，找个稳定点的地方长期发展下去。而华为就是你最好的选择。　　　　　　
　　看到这么一段，说得很好：　　　　引用:　　原帖由 zmg2007 于
21:03 发表 　　是应该分享，只有你教会了别人，老板才会把别的机会给你，若你坐在一个位置上没有人可以替代，老板咋敢晋升你呀 　　　　老兄，你太理想化了。你老板会为你主动加钱吗、你总是对你的薪水满意吗？如果你老板给你的报酬与你的付出能成比例，你也不会为了涨钱而跳槽了。　　你老板说你教会别人后会晋升你就是因为怕你拥有跟他摊牌的资本，他都不知道猴年马月能晋升，你到哪晋升去？如果你把东西传授给别人了，你会的别人都会了，别人会的你不会，那个人是不是比你有更多的机会晋升？你以为你能干老板就一定喜欢你，把你晋升吗？　　　　　　　　大哥，越来越多的人挤进来，越来越多的人会你所会的，你的饭碗也就越来越危险。别太天真了。地球很危险，还是火星比较安全点。　　　　以下是引用qijunlayoutwww在 18:19:00的发言：　　心里没底了，越来越多的人挤进来，一向对别人是有问必答，恨不能手把手教，也许我的想法是错了，唉，需要思考呀　　
　　马斯金
　　谢谢。　　现在招聘都很阴险，找1、2个人，会找几百人来面试…… 千挑万挑……把应聘者当狗看。
　　所以，整个就业环境很恶劣的情况下，不妨像有些兄弟一样：　　老子反正有房有车，低于30、50万即使在家歇着也不给你干，这样才算你狠，如果你去求它，人家店大欺客。
　　&像目前这种搞法，跨国公司都得垮掉，根本就不知道怎么管理在华企业，找的人都是会些英语没有专业知识和行业经验的半吊子货。　　　　　　　　等着瞧吧，外资企业一个接一个裁员。不是中国的研发优势不明显，是它们不会管理，不懂得怎么找人。&　　　　实事求是的说　　最适合中国研发人员的管理模式　　还是HW的管理模式　　外企的那种，只能是等死
　　才发现得罪了死猪也很倒霉。
　　迷茫啊，迷茫~~
　　作者： God_Damn_HW
回复日期： 22:23:00
　　　　　　&像目前这种搞法，跨国公司都得垮掉，根本就不知道怎么管理在华企业，找的人都是会些英语没有专业知识和行业经验的半吊子货。　　　　　　　　　　　　等着瞧吧，外资企业一个接一个裁员。不是中国的研发优势不明显，是它们不会管理，不懂得怎么找人。&　　　　　　　　实事求是的说　　　　最适合中国研发人员的管理模式　　　　还是HW的管理模式　　　　外企的那种，只能是等死　　　　～华为的成功在于找到的是一条如何有效组织中国人的路子。　　　　　　 作者： wxjcpt
回复日期： 23:47:00
　　　　　　才发现得罪了死猪也很倒霉。　　　　》啥意思？你得罪谁了？
　　说的还比较在理
　　作者： 拿到奖金走人
回复日期： 21:46:00
　　　　　　谢谢。　　　　现在招聘都很阴险，找1、2个人，会找几百人来面试…… 千挑万挑……把应聘者当狗看。　　　　～～～～～～～～～记住，如果让你等2个礼拜再找你或者还没明确答复，劝你最好找别的需要人的地方去，它们在这么干，你即使被选进去了也不会太被尊重；曾经有法资企业让应聘者等3、4个月才通知去的，他们的要求就是面试半年找到一个合适的人，你会被拖死。　　另外，如果是个人都来面试你，把你的简历搞得到处都是，你也尽快拒绝，你也不会被尊重。
　　MOP的太监跑这里来了？
　　以下是外企职位介绍，地点：上海，年薪30W以上，最底30W，请大家看一下有4个职位，请与我联系哦！MSN:　　　　4, Staff Engineer (Transport 7100 System)
　　Report to Manager in US.　　　　Job Description:　　- Systems Engineer working closely with product planning, Development, SIT, TechDoc and other SEs to develop NBI (North Bound Interface) requirements for the 7100 solution.　　- Duties include defining the model, defining the MIB, and defining the behaviors for the 7100 NBI.
Duties also include supporting development in the NBI implementation and developing NBI customer documentation.
　　　　Requirements:　　- A minimum of 5 years telecom experience 　　- Must have SNMP Experience　　- Must have XML / Corba NBI Experience　　- Must have MIB Definition Experience　　- Must have Strong modeling skills　　- Knowledge of Telecom Networks 　　(e.g. DWDM, SONET/SDH, Switches / Routers)　　- Capability to work at different levels of abstractions.　　(network/application, NE, HW, SW, FW, EMS, NMS)　　- Excellent verbal and written communication skills, including proficiency in English. 　　- Bachelor degree or above　　　　　　　　　　
　　　　2. Staff Engineer (Broadband Access Hardware POTS)　　Report to: Broadband Access Director　　　　Job Description:　　 -
Will work closely with a skilled team of development engineers to design & execute feature testing and documenting test results for
Voice Services product　　-
Activities are self-determined and involve the assessment and resolution of complex problems at the project/functional level.
Set up a testing platform for Voice Services
product development 　　-
Design and execute feature testing via scripts or automation test bed, and documenting test results.　　-
Review or modify
test case and test report
that provided by test engineer　　-
Maintain test environment and test database　　　　Requirements:　　Line Card Development Engineer ( POTS – Specials)　　• Experience with specific microprocessor architectures, including 8051, ARM, PowerPC, 68000, MIPS.　　• Skilled in the design of POTS including: Battery feed, Over-Voltage protection, ringing insertion, Supervision Coding/decoding and Hybrid Functions (BORSCHT)　　• Knowledge of loop start (LS) and ground start (GS) Function of Universal Voice Grade POTS.　　• Be able to generate Coefficients for various Infineon CODEC/SLICs (We are an Infineon house)　　• Be able to design to and verify design against GR-57 requirements for both Transmission and Signaling　　• Skilled in good board layout practices (for Lightning, Powercross, ESD, EMI, CrossTalk, protection ground, use of planes, decoupling consideration)　　• Perform power studies on designs　　• Ability to use timing design tools Pspice and logic analyzers.　　• Familiarity with the following test equipments or sim　　　　HP 4945 Transmission Impairment 　　Set HP 3776B PCM test set 　　Ameritec AM8 Call Analyzer　　Schlumberger GR-303 compliance test system　　• Comfortable with hardware, reading schematics and datasheets, etc.
Experienced in using basic test equipment, like a DMM and oscilloscope.
Must be able to independently troubleshoot hardware. Soldering and prototyping skills are also desirable.　　• Have no less than 10 years experience designing Analog Line Cards with emphasis on POTS line cards for both International and Domestic markets.　　　　　　　　　　
　　1 Manager Engineering (Broadband Access EMS)
　　Report to: Broadband Access Director　　　　Job Description　　• Manage a software development and testing group working on an Element Management System (EMS) 　　• Plan, lead, and execute full development lifecycles 　　• Provide technical and administrative leadership 　　• Contribute to identification of alternatives, review feasibility and alternatives studies, and system architecture, with individual project and/or team lead responsibility across engineering disciplines 　　• Management activities include hiring, preparation/delivery of performance reviews, budgeting and resources planning 　　• Contribute to and lead continuing process improvements. 　　 　　Qualifications　　• Strong leadership skills. Must be able to lead the development and test teams effectively and ensure the teams are working closely with US teams
towards common goals 　　• Must have excellent English oral and written communication skills 　　• Must be able to work multi-sites, including travel to the US and availability for conference calls off-hours 　　• At least 7 years’ working experience and 4 or more years of Software Management experience, including both development and testing 　　• Strong OO and architecture skills/experience 　　• Very good knowledge of testing practices and strategies 　　• Experience with Java (J2SE) and C++ on Solaris required 　　• Strong technical abilities, with previous hands-on development and/or testing required 　　• Telecommunication and Network Management experience desired 　　• Oracle Database experience desired 　　
　　May　　三级会员(30)　　发表于
只看该作者 　　　　怎么样能提高PCB LAYOUT工程师的公司的地位。　　　　这 是 一 个 老 问 题 。 　　今 天 公 司 公 布 了 07财 年的 各 得 奖名 单 ， 有 电 源 的 /EMC的 ， 逻 辑 的 ， 但 就 是 没 有 PCB的， 　　似 乎 好 像 是 这 种 状 态 ， 　　产 品 研 发 成 功 了 ， 功 劳 是 逻 辑 的 ， PCB部 分 是 应 该的 。 　　老 大 说 ： 你 要 习 惯， 几 年 前 我 也 很 不 平 。 但 就 是 这 样 的 。　　大 家 想 想 怎 么 样 能 够 提 高 PCB
LAYOUT部 分 的 工 作 在 公 司 的 重 要 性 。　　 　　UID3388 帖子173 精华0 积分320 威望234
阅读权限30 性别女 来自shenzhen 在线时间43 小时 注册时间 最后登录 查看详细资料　　==============================================　　　　======&&&&&&&&&你得像扁鹊一样，让事情先变坏，再来拯救它们这帮蠢猪　　你得像扁鹊一样，让事情先变坏，再来拯救它们这帮蠢猪　　　　扁鹊的大哥其实最厉害，但因为他看得太远，一般人不太重视，所以他没有扁鹊有名，自然赚不了钱。　　　　如果它们这帮蠢猪觉得你没有贡献，你做的那么多努力都是随手而成的，那你让它们痛苦着，然后一直来拯救它们，让它们清楚你的这部分工作不是随手就能搞定，你付出了那么多背后的汗水只是没人看到，你把功夫下在了平时没人去注意。　　　　没有火灾、注意预防的消防队就是最好的消防队！ 　　
　　从一些I歧视门、N得罪上司门事件中，就业环境比较烂，劳动法宗旨被歪化，资本家越来越自私，很多人不得不多为自己多考虑点
　　但是据我观察，很多个性张扬能力不错的人统统被干掉。后来HR美眉偷偷告诉我，说那样的人进公司一般进公司不把HR放在眼里，因此。。。。。我只像说一个字：日。 　　　　　　老外的标准化的确有高明之处，在于让企业变成了精密运转的机器，个人不过是个小螺丝。不要以为你很重要，没了谁公司都转。举个简单的例子，前段时间联想挖了DELL的不少高管。一时间国内众多媒体纷纷自慰，无数FQ公开手淫，仿佛DELL马上要垮了。但是没见DELL有什么反映，说白了人家无所谓吗。 　　　　但是你想想，如果DELL挖了联想的杨柳两位老总，估计舆论哗然。中国人历来就是片面地把一些人捧成英雄，然后少数人掌握大量资源从而彻底阻止了天才的产生。远的不说就说我们的老谋子，他前期确实拍了一些好片但是用得着把他捧到现在的高度？单说上届奥运闭幕式上那一曲大腿舞，可以说是在全世界面前出尽洋相，不知道他想表达什么。中国女人的大腿很美？老外很好色？ 　　　　不过什么东西都有中国特色。简单的例子，某全球最大的移动通讯制造商，我不说你也知道。他们在招人的时候比较喜欢找五六个候选人，去设计一个动物园。老外弄这个题目的目的很简单，就是像选一些组织领导沟通团队能力强的人。但是据我观察，很多个性张扬能力不错的人统统被干掉。后来HR美眉偷偷告诉我，说那样的人进公司一般进公司不把HR放在眼里，因此。。。。。我只像说一个字：日。　　　　　　　　　　掀开外企的红内裤（外企职场情感心路历程）　　引用地址：http://www.xici.net/b595724.htm 返回《游邮部落》 关闭窗口　　　　ID: 　　 在线　　 过滤蓝暮 发表于： 13:55:54　　　　　　
　　[大杂烩]» 看看我們公司變態的HR規定的制度 2(0MP)
　　大杂烩 & 五花八门 & 正文
进入杂烩人肉搜索区　　【 关注 批转 举报 推荐 】 【 置顶 标题颜色 鉴定 道具】 【大字 中字 小字】　　 　　 　　　　　　　鉴于公司诸位同仁缺席情况日渐严重，现公司人力资源部规定全新请假政策，立即生效!!!　　 　　　　1、病假: 不准!　　 　　　　我们相信，既然您有体力去看医生，您就有能力来上班。　　 　　　　2、辞职: 不准!　　 　　　　员工的辞职会给公司人力资源部门造成不必要的麻烦。　　 　　　　3、婚假: 不准!　　 　　　　实际上公司并不鼓励你结婚：1)作为一名公司管理人员，应该是一个足够冷静的人，不应该作出这种冲动的决定；2)结婚会使员工不必要地丧失过多的精力。　　 　　　　4、产假: 不准!　　 　　　　产假是耽误工时的一大主要因素，我们认为作为一名高素质的员工不应该在生孩子这类小事上耽误宝贵时间。为了提高员工效率，公司医疗福利小组已经开始提供克隆服务，三级以上经理可以安排供应商代为生产。　　 　　　　5、丧假: 不成理由!!　　 　　　　您的出席即不能够让死者起死回生，也不能给予生者任何好处。　　 　　　　6、长假: (如动手术等事假)此类请假我们不再批准!　　 　　　　各位同仁请杜绝动手术的想法，只要您是本公司正式合同员工，您就不应该私自去除身体上的任何部分，本公司雇佣的是你的全部。若私自将您的一部分去除，则会违反与触及公司当初所任聘的相关合同规定。　　 　　　　7、死亡: 这是唯一的正当理由!　　 　　　　但您必须在三星期前通知HR，因为交接工作是你的职责之一。　　 　　　　另：根据报表统计，各位同仁花费过多的时间于洗手间！从今天起，请大家按各自名字字母的顺序轮流进入使用。例如：　　 　　　　名字的字母开头是“A”的，可在8:00到8:15此段时间使用洗手间；　　 　　　　名字的字母开头是“B”的，可在8:15到8:30此段时间使用洗手间　　 　　　　如此依序轮流下去，万一各位同仁不慎错过各自使用时段，您只能挨到明天您所拥有的时段时方可使用。　　 　　　　本規定自起施行　　
敬请遵守, 切勿自毁!!!　　　　　　1楼 发表于
11:44 　　我听朋友说，HR美媚一般都漂亮且风骚，有一夜情的发展潜力。于是接触了几个，但是没有一个能让我10分钟以后，还有耐心继续聊下去。一个个都是工人阶级的敌人，应该清洗掉！！！　　
说话一点不靠谱，整个搞传销的。一会10K，20K在他们这里普通水平，一会由于你的某某某缺陷，估计只能1K，2K的水平。我晕，这何必呢？谁也不是小孩子，自己啥斤两，自己会没个谱？　　
不学无术，吹吹拍拍。会软件？好，她为了抬高自己，以硬件的问题来打击你。软硬统吃，又噎她一个大红脸？这个时候竟然又好意思恬脸和你侃什么营销上的问题上。　　
阴险狡诈，步步下套。没事就研究劳动法，以期钻空子。利用她唯一的一项擅长，去攻击暗害工人阶级兄弟。　　　　　　6楼 发表于
16:30 　　　　　　QUOTE:　　原帖由 Solaris12 于
15:30 发表 　　　　　　偶找了这么多工作,没有一家是要和HR花费口舌的. 只能说你点背,碰到了变态的HR.　　　　HR就是一个服务部门, 真正压迫人的一般都是直接上司.　　　　HR的工资全都低得可怜，据我感觉。
　　　　不过我对大多数HR的音像也是很不好。　　　　　　　　　　　　　　
　　慢慢看
　　要找个好东家就要掌握这么几条：　　1，工资要高点，别听鬼话说什么期权股票、奖金之类的，等到发的时候又有啰嗦话了；而且这些东西能值多少钱还是个问题，既然以后能给你还不如直接每个月给你，这也就是大多数外企比较吸引人的地方，反正给你一个月薪总数，把所有的期权分红和奖金福利包括在里面，清清楚楚。到手的才是你的，明天才能到手的你今晚还得担心受怕的，任何时候主动权不能完全给别人握着。　　2，问问HR这家的离职率多少，不过大多数HR都有点变态，品格也都有问题，说谎和不告诉你答案是通病，但问还是要问的。如果离职率比较高，则最好不要趟浑水；如果离职率低而走的是确实没有水平的，建议去好好发展，如果离职率地而走的是能人，你自己衡量一下你是需要哪样，如果是混日子，这样的地方最合适，如果是干出成绩，建议慎重。　　3，面试路费、报道费不主动给你报销的那些公司你也不要指望它们在给你大钱的时候会大方。通常这些公司也不会有实力和有诚意对员工太慷慨。　　4，注意观察行政和人事经理（大多数所谓的人事行政经理也就是一个人既是招聘员也是经理）待人接物的态度，态度冷淡的你也不要客气，找个机会溜；态度太热情的你也要分析她为什么会像服侍老子一样，也要警惕。正确的态度应该是不卑不亢。　　5，在待遇上一定要替自己争取，如果谈不拢就不要再费劲，如果你要的不过分的情况下，说明它们不太看重你，如果你委屈自己，将来而你也不会得到太多尊重。你没进门是客人，你进了门可没人再太注意你的想法，只是普通一员。　　　　
　　名副其实的　　　　　　　　“电子通信行业”跳槽手册　　　　　　建议人手一份，及时调整，应对中国企业（包括在中国的外资）缺乏社会责任感和一位追求利润的不良局面
　　引用:　　原帖由 quotation 于
14:15 发表 　　　　要找个好东家就要掌握这么几条：　　　　1，工资要高点，别听鬼话说什么期权股票、奖金之类的，等到发的时候又有啰嗦话了；而且这些东西能值多少钱还是个问题，既然以后能给你还不如直接每个月给你，这也就是大多数外企比较吸引人的地方，反正给你一个月薪总数，把所有的期权分红和奖金福利包括在里面，清清楚楚。到手的才是你的，明天才能到手的你今晚还得担心受怕的，任何时候主动权不能完全给别人握着。　　　　2，问问HR这家的离职率多少，不过大多数HR都有点变态，品格也都有问题，说谎和不告诉你答案是通病，但问还是要问的。如果离职率比较高，则最好不要趟浑水；如果离职率低而走的是确实没有水平的，建议去好好发展，如果离职率地而走的是能人，你自己衡量一下你是需要哪样，如果是混日子，这样的地方最合适，如果是干出成绩，建议慎重。　　　　3，面试路费、报道费不主动给你报销的那些公司你也不要指望它们在给你大钱的时候会大方。通常这些公司也不会有实力和有诚意对员工太慷慨。　　　　4，注意观察行政和人事经理（大多数所谓的人事行政经理也就是一个人既是招聘员也是经理）待人接物的态度，态度冷淡的你也不要客气，找个机会溜；态度太热情的你也要分析她为什么会像服侍老子一样，也要警惕。正确的态度应该是不卑不亢。　　　　5，在待遇上一定要替自己争取，如果谈不拢就不要再费劲，如果你要的不过分的情况下，说明它们不太看重你，如果你委屈自己，将来而你也不会得到太多尊重。你没进门是客人，你进了门可没人再太注意你的想法，只是普通一员。　　　　 　　说得好　　　　也来补充几条：　　1）不要等太久，这东西不是考验耐心的事情，曾经听说有个H3的把工作辞了在家等了2个月，简历给人家了，就托人问什么时候能安排面试，2个月后才开始面试，她面对这样的企业还有选择余地么？整个过程拖下来再快也要3个月。万一双向选择有点问题呢，她对别的机会考虑都不考虑。也听说有BENQ的最长等了4个月，就是从西门子被转卖给BENQ的那批，还不包括他被BENQ遣散的那段时间，光从开始发简历，到最后到职，整整4个月，不过对于这类人来说，他也没别的地方可以去，还不像H3，可以卖点技术讨生活。外企本来就是打杂的，所以只能等。遇到这类主，整个反应太慢的，说明效率很低，如果有办法，不要傻等。　　2）注意对方公司的用意。往往对方公司要招人都是有目的性的，但现在很多公司比较缺德，缺乏社会责任感，也许它们为了解决一个草包员工没法解决的问题而“问”人，所以要跳槽一定要搞清楚对方的问题是在“问”你还是在“考”你，当然相当一部分面试的人水平要比被面的人，就是要跳槽的这些人差，因为大部分要跳槽的都是觉得自己的收入比起同样状态的参照群体低，也就是觉得自己不应该只抵这么点钱，这个时候你就要注意了，你会成为家教老师，如果你不愿意就赶紧撤，否则你是在做技能传播的志愿者，人家连声谢谢都没有。还有种情况，就是你要去的这家跟你现在的这家是同行（友商），那你要分清楚哪些问题是必须回答的，哪些问题涉及到你老东家的商业机密，你别成为别人的免费特工。曾经听几个熟人描述起遇到的情况，一说是H体系某公司面试，谈着谈着，谈到双方都做到的东西，给面试的同志好人甲就顺便请教为何XXX（省去200字），于是双方一阵交流，这倒好，好人甲有回报，评价蛮高的，实事求是。也有一同志遇到坏人，去ERISON某处面试，面试LM先生谈着谈着睡着了，另外一个小伙子坏人乙谈着谈着，突然，问起来，“我们现在以太网丢包，有什么办法解决”？XXX（省去200字），讨论完了，LM醒了，这坏人乙小伙倒好，“你这个办法已经过时了”，XXX（100字），意思即你们都是不行的，只有我（坏人乙）行。这些事情只是告诉你，你为了自己的前途花多大力气都是值得的，但别为了别人的一点私欲耽误自己的人力物力，现在大家都很忙，路上都很堵。　　　　　　　　西门志伟_笨Q　　　　军衔等级：　　 列兵　　专业等级：　　 无　　文章：7　　
　　2008年各高薪行业的薪酬待遇大全（对照表），看了就知道自己有没有吃亏　　　　　　　　2008各顶尖行业薪水行情 zz　　转自校内网　　 　　 　　 　　咨询类　　麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。下面的还是比较认可的：　　 　　罗兰贝格：15万base＋3万bonus　　IBM咨询：base 不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上　　AC尼尔森：MT 5500　　在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。。。面试没去，看来还是明智，HOHO　　Opera Solution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛. 薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了.　　 　　大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：　　ＫＲＣ开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．ＢＡＳＥ在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：＂保证在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于５Ｋ每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。。。二面我便没去。　　 　　 　　金融类　　大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。。。了解下先：　　 　　中金IBD：本科：111000年薪；研究生：19万。　　摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。　　汇丰银行：Global markets外汇trader月薪8000。　　花旗银行MT：8000月薪。　　巴克莱：香港40万港币。　　瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。　　 　　 　　快消类　　 　　离我们最近的公司。。。薪水估计不陌生。情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样：　　 　　箭牌：4400 月薪　　联合利华：6500　　欧莱雅：4900　　宝洁：本7200、研8200、博9700　　玛氏（MARS）：月薪10000。（据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪）　　 　　能源/制造/化工/物流　　这些行业也不算遥远，可以去申请财务部，也是培训生项目的，不过相对来说，招人不多报的人也不多。流程很快甚至潦草的结束。待遇，有些还是不错，基于这个行业的特殊性，有些公司是有出国的工作机会，不过最好去了解真实情况，不要光被公司忽悠了。　　 　　陶氏化学DOW：本科生4500，硕士接近7000，一年发13个月加一次年终奖，相当于14m了，听说还有￥800的房补。待遇不算高，据说工作环境很好，而且有“工龄”，适合长待。　　斯伦贝谢：钻井部门DM的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。 国际员工IM：Global pay，一般越危险的地方钱越多，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。　　壳牌Shell：7500，本研博一样(据说08年涨到了9000+,有待核实)。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1到5个月bonus不等。　　马士基：mise项目：finance mise和generalmise，(4500月薪2007年准确数字)08年有5000+，前两年有去丹麦四次的机会，每次2周，基本上是了解当地业务，和一些总部安排的考试。公司在前两年做staff的基础工作，会安排10门左右的课程，涉及物流较多点，有一门没有通过，就退出mise项目，说白了就是开除；2年后，出差较多，会去宁波等城市做；非常出色的几年后会有出国工作的一段时间的机会。　　法国液化空气：扬帆国际管培项目offer签三年的待遇：国内半年 7800月 国外1年半,国内1年　　通用GE：普通职位：硕士,有个Commercial Leadership Program：6000月，两年4个轮职，2个在美国，所有费用公司负担.　　Evonik德固赛：Talent Pool项目：左右，貌似是本科6500，研究生7500。　　 　　IT咨询　　这个行业可能大家了解的不多，但，说真的，的确很赚。想当年我就因为不了解SAP而“幸福”拒掉了到手的OFFER。每当想起都万分后悔。Anyway，大家了解一下：　　 　　SAP：顾问基本工资起薪都在八千五税前，一年十四个月工资。如果进入项目，享受每天400人民币的补助。并有globalwork机会。有SAP在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万税后左右，加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面，项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右。一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右。　　ORACLE甲骨文：由于近年来业绩不是很理想，所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多，据说刚进去也只有5000左右。ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总监在三万左右，国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面，ORACLE一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少，主要是少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右。　　IBM BCS：IBMBCS中国区顾问大概不到二百人,包括管理咨询方面的顾问，销售团队大概约三十人左右。IBM BCS整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般。IBMBCS新招聘的硕士毕业进入公司一般是band 6，起薪在八千左右，一年十四个月工资，同时，可享受各种项目奖金，主　　要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右band 8 or band band 9，普通顾问年收入在二十万左右。　　bearingpoint毕博:Oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间，项目经理在两万五到三万之间。每天补助300rmb，各种项目奖金据说较少。以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千左右，如：毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇，一般月薪在左右，除了每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入。　　accenture 埃森哲：埃森哲今年也在清华等高校也进行了校园招聘，硕士起薪在6500每月左右。艾森哲整体工资水平较高，在五大中属于较高的水平。咨询顾问年收入一般在二十万左右，项目经理在三十到四十万左右，总监在五十到百万年薪不等。　　HP consulting 惠普咨询：2004年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实施使公司收入得到迅速增长,另外,HP还在金融保险航运等多个行业发力,从IT规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿 中远中外运交通银行等大型客户.惠普目前SAP和ORACLE实施顾问主要来自于原顾问团队和汉普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等级.HP每年是十六个月工资.　　 　　垄断性国企　　这种企业,不是一个简单底薪就可以说事的,大家也都晓得~~虽然国家一直在调控,但是...年轻的我们大都不愿意来国企,不是不爱国,
　　　　四大　（最好的留在最后，呵呵！）　　AUDIT:2008四家统一：底薪,本科生5500/月,研究生5800。一线城市标准，二线城市少500左右不等(除KPMG采用全国统一薪水);另外:全科通过CICPA,有Q payTT每月加500,其他三家1000月.(07年标准);刚进来底薪虽然不高，但是下面的才是关键：　　1）每年30%-50%的上升幅度，其是做到M，SM那个收入就很牛X了　　2）OT以小时计 1.5-3倍底薪，外企里能明摆赚OT的不多　　3）ON 根据以往情况： PWC，EY 150一天，部分免税 KPMG 180，可能要扣客户招待费　　DTT根据出差城市划分，比较科学：40-180不等，据说只有极其艰苦的城市是180　　饱负荷的运转，一月1W多也是很有可能的。　　TAX:根我所知,刚进来的底薪和AUDIT一样,出差和加班教少.　　咨询,四家估计有不少差异.　　据说唯一保留管理咨询的DTT,Deloitte consulting底薪6500...　　 　　 　　上海本科就业高薪水平展示,真实!（转自校内）　　我记得我前几天曾经在自己的日志上写过本科就业是两个极端,就业好的人给他年薪20万他都嫌低,就业不好的人就算1000多的工作都抢着要.决定这个现象的主要因素在于三点:　　 　　1.毕业学校所在地域(占30%的比重)　　2.毕业学校的牌子(占40%的比重)　　3.毕业专业在该领域的排位(占10%的比重)　　3.个人的能力(占20%的比重)　　 　　下面,就根据我今年在无数面试中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情况,来展示一下上海4高校本科牛人的拿到的薪水情况.(我在面试中从来没有碰到过同济的,不知道为什么)　　 　　 　　绝对高薪的行业　　 　　1.投资银行业,就是平常大家所说的投行.这个行业中绝大多数公司都属于美国华尔街上金融巨头．这个行业的薪水是绝对占距校园招聘的顶峰的.没有任何行业可以匹敌.实话实说,这个行业在招聘时,对本科生和硕士生没有什么区别,甚至可以说,本科生在投行这一块比硕士还要占便宜.不过有一个前提:那就是学校!!!!!!!!!!这个行业的公司非常非常看中学校的牌子.一般除了北大,清华,复旦,交大,其它学校几乎不看.最次一点的学校也最起码是浙大,南大,上财等处在好地位的一流高校,但这些学校可能性也不大.　　 　　 　　进这个行业很难,一般一家公司每年招聘在全国只招10个以下,甚至有的年份全国就招1,2个.　　 　　这个行业中进行校园招聘的公司有：　　 　　１．高盛（Goldman Sachs)　今年面试时碰上的一个复旦０４级金融班的女生谈到了　　她寝室的一个牛人拿到了高盛的offer，上面写的是年薪　２５w + Bonus,不要小看这个Bonus，有些年份Bonus会比年薪的一半还多的．　　 　　２．魔根斯坦利（Morgan Stanley)　这个牛公司相信没有人不知道．华尔街金融大亨．上外０２级会计的一个学长毕业后拿到了魔根的offer，当年全上海就招了两个人（一个财大的，一个上外的），当时全学院都轰动了．他当年的年薪２０w + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住．今年我们系也有一个男生闯入了魔根，上周三他刚刚面好魔根的终面，正在等结果　　 　　３．UBS，说起银行，大家都有个最起码的常识，瑞士银行是全世界最好的银行．这里的UBS就是指的瑞士银行集团－－瑞银集团（或称瑞银华宝），UBS从今年才刚刚开始在大陆公开校园招聘.我以前是从来没有听说过有谁进去过，但今年瑞银集团在上海交通大学的宣讲会我去听了．恰好碰到他们集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是３５w　＋　Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高．　　 　　４．中金（CICC），这个公司的全称是中国国际金融公司（China International Capital Corporation)，是中国自己的投资银行．今年复旦本科金融系有４个牛人进入了中金，掀起了一个不小的轰动．中金的工资远远比不上其它外资投行的，但是前途１０分光明，因为中国政府一定会大力支持它的．复旦一个女生说的是　年薪　１８w + Bonus,在北京工作的．　　 　　剩下的一些公司我就不细写了，这里仅仅是提个名　　 　　５．花旗银行投行部　（Citi Bank)　　６．瑞士信贷第一玻士顿 (Credit Suisse First Boston )　　７．德意志银行投行部 (Deutsche Bank )　　８．雷曼兄弟 (Lehman Brothers )　　９．汇丰银行投行部 (HSBC)　　１０．　JP Morgan　魔根大通银行投行部　　１１．美林 (Merrill Lynch )　　 　　上面这些公司今年都有在上海高校招人，后面几个不大清楚具体的年薪，不过应该都在２５W＋Bonus的水平左右的．　　
　　２．咨询业．　　 　　这也绝对是名高校牛人们竟相追逐的牛行业．　　 　　薪水仅次于投资银行业．是非常非常好的一个行业．能进入这个行业就业，３，５年之后一般都可以申请到常春藤名校联盟的商学院MBA．因此这个行业竞争也是非常非常激烈．这个行业的目标院校稍微比投行广一些．除了北大，清华，复旦，交大之外，还会考虑浙大，南大，上财，上外等学校． 这个行业的薪水也是很高的，但相比之下，不同公司又差别很多．　　 　　１．麦肯锡　（Mckinsey）行业老大，巨牛无比．但是本科生起步时给的薪水不高，他家Business Analyst起步只有１１万＋Bonus，Junior　Information Analyst月薪也才６，７千，非常低，不过就冲着它这块金子招牌，每年争大麦的高手是数不胜数．今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了５个人．汗！！！！！麦肯锡给给上外面子的原因是麦肯锡的高管层中的一个老大是上外毕业的，这才得以让上外每年都能存在于其招聘的目标院校名单上．　　 　　２．波士顿　（Boston Consulting Group)行业老二．给的薪水非常诱人，年薪　２０w + Bonus .我们系的一个大牛女生今年在BCG的终面被淘汰，很可惜．去年上外一个学金融的男生进了波士顿，从此之后，上外就在波士顿招聘的目标院校名单上了．　　 　　３．贝恩　（　Bain) 行业老三，给的薪水也非常诱人，年薪　１８w + Bonus．贝恩的人力资源总监是上外毕业的一个超级漂亮的美女，这才得以让上外存活于贝恩的目标院校名单当中．　　 　　 　　４．奥纬　（　Oliver Wyman) 行业老四，给的薪水超级诱人，年薪至少　２０w＋Bonus，今年我们上外有一个牛人，学金融的女生最终进了这个公司，难得难得啊．奥维今年在上海笔试过后的小组名单上的人就只有三个学校：复旦，交大，上外．我们学校这位女生真的为上外争了不少荣誉的．　　 　　后面的我不详细说了，大致有：　　 　　５．摩立特　（Monitor)　月薪　12000左右　　　6. 艾意凯　　（L.E.K）　月薪　　　７．科尔尼　　（AT Kearney) 月薪　　（里面一堆上外毕业的学长，学姐）　　　8.博思艾伦　（Booz Allen）　月薪　12000左右　（从来只要复旦和交大的）　　９. IBM GBS　　　　月薪　　（前几年每年上外都有人进的，但这两年不行了）　　10. DTT consulting 德勤　　月薪　　　　11.　罗兰贝格　（Roland Berger) 月薪　12000左右　（从来只要复旦和交大的）　　 　　累了，明天再写．．．．　　 　　来了,今天继续写:　　 　　第三个牛行业: 电子信息技术业,软件业　　 　　因为我不是学技术的,所以对于这个行业不是很了解,不过从门外汉的角度来看,这个行业中也存在着一些超级无敌的公司,它们给的工资也很高.不过,这个行业限制比较大,一般只招专业对口的人,而且主要招硕士去做研发.本科似乎没有什么竞争力.　　 　　不过找工作时,碰到了几个相关专业的牛人(记忆中都是硕士),兜里装着很牛的offer却还在到处面试.被别人骂成没有人品.　　 　　这个行业我了解不多,就随便举几个大家都知道的　　 　　1.google　　2.microsoft　　3.微软亚洲研究院　　.........　　 　　 　　由于专业限制很多,我也不是很了解,但知道这个行业做研发的起薪是非常非常高的.....　　 　　
　　　　 　　以上是三个起薪比较高的行业,下面所说的是一些公司.这些公司的起薪都相对较高,由于一般专业限制不大,所以很多人都瞄准了这些公司.不过,相对于投行,咨询和电子类研发职位,这些公司的工资就少了很多.不过,对于本科生来说,能进下面这些公司就已经非常非常不错了!　　 　　 　　1. Mars (玛氏) ,属于食品行业.被称为食品业中的&P&G&,它的管理培训生项目给本科生起薪很高,而且不限专业.非常受学生追捧.我一直都想不通Mars在中国的市场不算很大,它从哪来的这么多钱给本科生呢.　　 　　玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业.去年上外会计有个学姐进去了,07年起薪是9300/月,据说今年起薪已经长到10000/月了.　　 　　2.恒生银行，　属于商业银行业．是香港的商业银行业中屈指可数的好银行．它的管理培训生项目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业．　　 　　恒生银行每年在全国范围内招管理培训生２０个左右，主要都在上海招．去年上外工管的一个学姐进去了，０７年起薪是9000／月，一年发１５个月，在香港培训半年，在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．　　 　　３．渣打银行，属于商业银行业．相信渣打的名字不用我解释了．每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招．不限专业．　　 　　今天我一个同济的朋友给我打电话说他刚刚拿到渣打的offer，他很高兴．他同济本科计算机系毕业．０８年起薪7900／月．　　 　　４．贝塔斯曼，　属于传媒业．传媒业５大巨头之一，就是我今年第一个参加面试的东家．对英语要求很高．　　 　　贝塔斯曼每年在全国范围内招管理培训生５－６个，不限专业．它的终面是一个大型的商业活动．叫media inside, 每年全国进终面只有２５个人．据我所知，贝塔斯曼从来不招非北京，上海高校的学生．每年这２５个人主要来自以下７所学校：北大，人大，对外经贸，复旦，上外，交大，上海对外贸易学院．　　 　　我前几天碰到了一个交大管院的女生．她告诉我她同寝室的一个同学今年进了贝塔斯曼旗下的RTL当管理培训生（全国就这１个），０８年起薪是9500／月（贝塔斯曼旗下的其它公司好象没有这么高的），而且公司帮忙交７金，福利很好．尤其对女生很人性化，据说怀孕还有带薪假．　　 　　５．SK Telecom，韩国电信，　属于电信业．估计这个公司很少宣传，所以很多人不知道．这个公司很牛很牛的．每年在全国范围内招人大概１０个左右．不同的部门对专业有不同的要求．主要在北京，上海两地招．　　 　　也是前几天的某一个面试，碰到了交大的一个学通信工程的．他自称已经结束了SK的终面，正在等结果．我问了一下待遇，他说出来把我吓了一跳：年薪２６万，在韩国培训，而且包吃包住．我觉得有点不可思议．不过还是相信了．　　 　　６．P&G，相信这个公司也不用说了．没有人会否认快速消费品业老大保洁的影响力，我们的生活里处处充满了P&G的影子．　　 　　P&G每年都会在全国范围内招一些培训生．各个部门都有，每个部门有自己的专业限制，不过限制很小，可以说几乎没有什么限制．　　 　　今年P&G在上外经管两院一共招到了４个人．本科生起薪7500，一年发１４个月．还是很有竞争力的．P&G最牛的部门是marketing，被称为训练&marketing 人才的＂黄浦军校＂．今年在上外经管院４个进P&G的人中，只有一个是进marketing部门的，结果这个大牛最后还把P&G给拒了，最终去了Oliver Wyman　　 　　７．Unilever，联合利华，本来我不想写这个公司的，因为这个公司并不算高薪公司．去年招进去的本科是5400／月，还没有四大高呢．但是，刚刚逛论坛时，看到复旦有人在论坛上炫耀拿到了Unilever的offer，进去一看，竟然今年工资涨了很多．　　 　　刚才看到是０８本科起薪　6500／月＋７金，牛的，关键是７金，一般公司都是交４金的，我还没有听说有过几个公司能给交７金的．不知道我们班那两个刚刚面完终面的同学是否拿到了offer呢？bless～～～～～～～　我联合利华一面就惨遭淘汰了　　 　　 　　8.　Starwood，喜达屋,美国酒店业３巨头之一．这个公司宣传力度不够，导致很少有人知道它．其实它是非常非常好的一个公司．旗下有一些我们大家耳熟能详的５星级大酒店．喜达屋旗下拥有瑞吉红塔、豪华精选、喜来登、威斯汀、福朋喜来登、W饭店、艾美酒店及aloft等品牌。进去之后工作环境好的不得了的．　　 　　 　　喜达屋每年招１５个左右的管理培训生，只在上海招．对英语要求很高的，很高的．工资是6000左右＋提成，但是包吃的！哈哈，吃在５星级酒店，那别提吃的有多好了！！！　　 　　下面一些公司都是不错的，工资比４大会计师事物所略高，本科生起薪在之间，一般只在北京，上}