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Resin/3.1.851社保的服务模式是哪样的？_百度知道
51社保的服务模式是哪样的？
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51社保可以为企业和个人提供相应的服务，他们开创了中国人力资源服务行业“京东模式”。
采纳率：44%
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。智联招聘投资51社保,完善人力资源综合管理方案
作者：佚名
分类 : 新闻中心
　　【编者按】智联招聘与中国领先的薪税保服务提供商51社保签订股权投资协议，发布会于26日召开，自此51社保成为智联集团的一员。智联招聘ceo郭盛会上表...
　　智联招聘与中国领先的薪税保服务提供商51社保签订股权投资协议，发布会于26日召开，自此51社保成为智联集团的一员。智联招聘ceo郭盛会上表示，期待与合作伙伴一起为用户奉献更便捷的服务与产品，共拓行业发展空间。
　　智联招聘CEO郭盛(左)与51社保CEO余清泉握手
　　51社保：行业内唯一提供服务全流程可视化的平台
　　51社保成立于2010年，业务专注于提供社保代理、商业保险、薪资代发等人力资源外包服务。51社保坚持全直营服务京东模式，目前业务已覆盖了全国50多个城市，纯直营率指标行业第一。也是目前行业内唯一一家拥有提供服务全流程可视化，用户线上化使用率达到100%的共享服务平台，远远领先于行业第二名。51社保已服务了上万家客户，包括：、去哪儿、尚德机构等。同时，51社保也是阿里钉钉平台唯一的社保服务商，以及滴滴出行的司机提供用工及社保合作的唯一服务商。51社保不仅成为了“创业公司标配”，也逐步获得了越来越多龙头企业的认可。根据拓扑社2016年调查，近1/3创业企业都使用了51社保。
　　智联招聘人力资源综合管理再迈进
　　2014年智联招聘成功上市后，积极进行战略转型，即面向求职者打造职业发展平台，面向企业打造人力资源综合管理方案。目前，智联招聘正朝这一方向积极迈近，从财报上来看，智联招聘的注册用户数量和服务企业数量始终保持行业领先地位。
　　智联招聘CEO郭盛在现场表示：在中国，处于和创业浪潮双重发展之下的中小微企业数目庞大且仍在不断增长。51社保看到了面临的现实需求，以工匠精神解决现实需求并创造出来高于商业价值的社会价值，这是与智联招聘的企业使命高度契合的。我们希望为所有职场人、HR解决他们职场当中的问题，相信此次携手也将成功整合双方的资源优势，更好更全面的服务企业人力资源系统。对于中小微企业来说，拥有了完善的人力资源打包服务，其自身在业务创新上的专注力也能得到释放。
[ 责任编辑：泽印 ]
比特网 12:11:01
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你所创业的领域,目前的现状是什么样?存在哪些问题?
2014年为互联网社保服务元年,2015年整个行业开始爆发式增长。
该领域前景如何?市场规模有多大?有哪些主要的玩家?
市场规模超过千亿,目前主要多数公司处于起步阶段。
该领域面临的机会与挑战是什么?
随着城镇化进程加快,社保的覆盖面积将会继续扩大。
核心团队有多少人?团队共有多少人?
整个团队超过200人,其中核心创始团队6人。
核心团队人员的背景是什么样的?
CEO 我国知名社保专家 余清泉
COO百度资深ERP专家 胡万军
CMO 嘀嗒团、拉手资深产品专家 张 轶
CFO 来自百度,丰富的财务管理经验 郭本明
技术VP 美丽说技术大牛 段旭伟
销售VP 百度传奇,连续38个月销冠 王兴武
目前融资情况如何?引入了哪些投资者?
2105年3月完成由宽带资本领投,永宣资本、九合创投跟投的A轮投资,共计融资400万美元。
当前的盈利模式有哪些?
51社保网当前盈利模式是为企业提供商保、工资、福利等增值服务,从而收取相应服务费用。
未来盈利的模式会有哪些?
未来51社保将发展成为一个大数据平台,引入场景化的金融、保险产品以及个性化的数据征信等。
来源:腾讯创业
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