&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&连续订立两次固定期劳动合同怎么办，法律如何规定？
连续订立两次固定期劳动合同怎么办，法律如何规定？
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主讲嘉宾：邢洋律师
连续订立两次固定期怎么办，连续订立两次固定期劳动合同法律如何规定？《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。推荐律师：王成伟 北京
王成伟律师，全国最大的律师事务所—北京市盈科律师事务所资深律师，合伙人，北京盈科(天津)律师事务所创始负责人，首任主任，房地产与建设工程律师团队首席律师，中华全国律师协会会员，房产与建设工程法律事务、金融证券法律事务、公司企业改制重组并购法律事务专业律师，中国律师咨询热线首席律师。
延伸阅读：
一、连续工龄是指什么连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。职......
一、哪些情况下可以计算连续工龄？1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停......
南京劳动律师温馨提示：签劳动合同要注意合同内容齐全，尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外，签字的时候要双方同时签字，或者用工方签完后劳动者再签，这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签，否则用工方可能会擅自更改其中内容，还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。
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连签几次固定期限劳动合同，才可签无固定期限合同
我在公司工作9年，合同一年一签，公司就是不愿签无固定期限合同；
律师回复区
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您好，根据劳动合同法第14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签订无固定期限劳动合同。
你好，连续签订2次固定期限劳动合同就可以要求前无固定期限劳动合同的，建议协商处理。
连续签了两次定期合同的，可以要求签不定期合同。协商不成可以申请劳动仲裁
[VIP+版主]
一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，就可以签订无固定期限劳动合同。C
一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，就可以签订无固定期限劳动合同。C
[VIP+版主]
你好，连续签订2次固定期限劳动合同就可以要求前无固定期限劳动合同的，建议协商处理。
一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，就可以签订无固定期限劳动合同。C
从起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
你好，连续签订2次固定期限劳动合同就可以要求前无固定期限劳动合同的，您可以向公司提出签订无固定期限合同的申请，否则，应当向你支付双倍工资。
根据劳动合同法第14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签订无固定期限劳动合同。
从第三次开始.
根据劳动合同法第14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签订无固定期限劳动合同。
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免费问律师连续订立两次合同后，单位可以选择不续签吗
发布日期：
信息来源：江苏工人报
编辑：蔡银
【职工在线】我于日到某制药公司工作，与公司签订了为期2年的劳动合同。日，在劳动合同期满前，公司向我送达了《续签劳动合同征询表》，我同意并续签劳动合同一次。日，我与公司签订了一份新的劳动合同，期限自日起至日止。日，公司向我送达了《终止劳动合同通知书》，通知我合同到期后将不再续签劳动合同，有关工资及补偿金额按有关法律法规执行，并要求我于7月31日办理有关离职手续。我要求单位撤销《终止劳动合同通知书》，并订立无固定期限劳动合同。请问，我的要求合理吗？【董彬说法】你的要求是合理的，单位应当与你订立无固定期限劳动合同。本案的焦点问题是：连续订立两次固定期限劳动合同后，当劳动者主张订立无固定期限劳动合同时，用人单位能否予以拒绝？根据《劳动合同法》有关规定，用人单位是不能拒绝的，也就是说用人单位没有选择权。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定，立法本意是引导企业和劳动者去建立无固定期限劳动合同，鼓励劳资双方建立长期、稳定的劳动关系。因此，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件地与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，该公司在第二份劳动合同到期前，在没有征求劳动者是否要续订劳动合同的情况下，直接发出《终止劳动合同通知书》，是违反法律规定的。单位应当撤销终止通知，并及时与劳动者订立无固定期限劳动合同。【特别提示】用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同后，实际上已经“等同于”订立了无固定期限劳动合同，除非劳动者有违法违纪或不能胜任工作的情况。
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如果有签订无固定期限劳动合同的机会，千万不要轻易放弃
更新日期：
& 作者：海门人才网
& 来源：海门人才网
& 关键词：&&
很多人签订无固定期限劳动合同时都担心被“套牢”，不用担心，千万不要因此放弃这样的机会，不妨了解一些劳动法规吧。海门人才网提醒：凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，最好都签订，不用担心被“套牢”之类的问题，如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会，以后可能追悔莫及。案例：小苗在一家文化产业公司从事设计创意工作，7月份，她和公司的劳动合同即将第二次到期：原来她在现在的公司干了很长时间了，已经和公司签订了两次固定期限劳动合同，由于她出色的工作表现，这次公司仍准备和她续签合同，而且还主动提醒她可以签无固定期限劳动合同。不过小苗却显得有点犹豫，小苗说“无固定期限劳动合同一签，会不会就被单位套牢了？老实说，我对现在的薪水不是十分满意，有可能几年后跳槽呢，那无固定期，到时我走人会不会就很麻烦啊？”解惑：理解小苗的困惑，不过按照现行劳动法规，她完全不必为此担心。按照《劳动合同法》规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”（无固定期限劳动合同约定的条件详见《劳动合同法》第十四条），其实这个终止时间说确定也无确定，说无确定倒也确定，就是劳动者退休的那一天。当然无固定期限劳动合同也是可以解除终止的，但是只能当法定条件出现才能解除终止。固定期限劳动合同除了期限届满，也只能当法定条件出现才能解除终止。所以如果订立劳动合同的劳动者离退休还有三十年，那么所谓订立了无固定期限劳动合同，其实就等于订立了一个三十年期限的固定期限劳动合同。那么是不是说，一个离退休还有三十年的劳动者，和单位签订了无固定期限劳动合同，就一定要干到退休呢？其实不是的，要知道，用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，没有法定理由就是违法解除，要么恢复劳动关系，要么支付你双倍经济补偿。而劳动者辞职是不需要说明理由的，只要提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前解除劳动合同，只要提前3日以书面形式通知用人单位。所以劳动者辞职和用人单位解雇，条件是截然不同的，这就是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。对于劳动者来说，不管以后是否要跳槽，凡是符合订立无固定期限劳动合同的，就要订立无固定期限劳动合同。什么时候想跳槽了，提前30日以书面形式通知用人单位就是了。因此，理法师建议，凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，最好都签订，不用担心被“套牢”之类的问题，如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会，以后可能追悔莫及。
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