店长监守自盗为了自己的利益不择手段，公司丢了很多货，如果公司差下来我们都有被开除罚款赔钱不说还要负_百度知道
店长监守自盗为了自己的利益不择手段，公司丢了很多货，如果公司差下来我们都有被开除罚款赔钱不说还要负
店长监守自盗为了自己的利益不择手段，公司丢了很多货，如果公司差下来我们都有被开除罚款赔钱不说还要负形势责任，我才来公司不久，开始只是知道货很多内外不符，日期有问题，来的时候也没交接，为了知道真相，我当时也咨询过大厦集团的领导现在丢货期间走是...
我有更好的答案
你说呢。来个离职员工，监守自盗，严重了还要追究你责任。2、举报他，必须是总公司，很认真的评价你。你举报不是害人。想升官，这样的工作你干不了。釜底抽薪，一针见血，这样就是为了大家都好。这样只会是作的人完蛋。如果公司留你或者提升你。然后你走人、你不可以一走了之，你走了就好了，有人会给你绊脚的，你会更惨，于私你还有大部分同事呢，反而是帮助了大部分人，成全了大家。于公你是称职，而且要狠，准，证据全部提供，说明你是个SB和你说句最妥善的方法，你背黑锅了，那丢的东西很自然就扣到了你头上，和公司说明了，你自谦些？不要被这里的人左右你的心里，这个社会就是这样。 不要追问了。你做不了店长，而人渣做了，说明你不是那块料。1，你没那个能力。 给你条路：往死里举报，举证
她还说你告诉老店长的事人家在告诉我给我卖人情，还说老店长都不让我留你说你今天出卖我明天就能出卖公司，这样的人留不得
职场上首先是做好自己的事，其他的学会自我保护就好了
她还有脸找你你就去告他，有证据就行，就算不干了也要告他
老店长和她说我有微信语音说这个就是证据，主要是老店长也出卖我了，我还没有找她谈，她说她听了很心寒把我当自己人，最后竟然这样对她，我觉得她也害怕我的证据不然不会找我谈的
她就是心虚了
相信自己，坚持你所要坚持的加油
她还说你告诉老店长的事人家在告诉我给我卖人情，还说老店长都不让我留你说你今天出卖我明天就能出卖公司，这样的人留不得
唉，自认倒霉吧
是阿，没办法相信了坏人，我只是想走的时候把事情都说清楚，怕他们坏了我的名声
想自保就走人，想升官就和老板说
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在spa店做全身推油
推油也属于卖淫的一种被抓，处理案件的时候罪名是“卖淫”还有在银行办理相关业务“信誉”是否也有影响？
你好&&请问在spa店做全身推油&&推油也属于卖淫的一种被抓，处理案件的时候是“卖淫”，24小时就放了，交了500元罚款，请问有案底吗？会不会给我以后的生活带来影响等等？还有在银行办理相关业务“信誉”是否也有影响？谢谢回答```我心里好急的 我知道错了。 这是第一次。拜托
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：77322 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好，会有案底留存。 11:32 11:58华律网用户案底是不是都可以查到 12:06您好，可以的。地区：江苏-常州咨询电话：帮助网友：3320 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人当然会存有案底。信誉会影响。 13:01地区：江苏-常州咨询电话：帮助网友：31875 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，会有案底留存。
14:56地区：江苏-常州咨询电话：帮助网友：10298 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_36 人您好，会有案底留存。 18:43
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400-400-400-SPA会所店长应该知道如何明智地用人留人
SPA会所店长作为会所运营的核心成员，在会所经营中扮演的角色是独一无二的。SPA会所要想长久的存活下去，其中很重要的一点就是对会所员工的管理，SPA会所店长应该知道如何明智地用人留人。
一般来说，可以把SPA会所的员工分为四种：
A、投入工作且有能力的
这种员工通过观察期的引导和磨合，会很快适应工作环境，充分发挥出自己的聪明才干，全身心地投入到该职位的工作中。在此情况下，SPA会所店长应制定出针对该员工的培养计划，并帮助其做出职业生涯规划，逐渐把SPA会所的发展等同于自己的事业。同时，此类员工也是管理层接班人的最佳人选。
B、投入工作但无能力的
面对喜欢该职位但却因为能力问题无法取得高绩效的员工，店长应该侧重于工作技能的培训，甚至和该员工一起深入一线找出实际操作的不足和偏差，因为现场培训和指导的效果要远远强于事后的总结。
从另一方面看，此类型的员工也许本身并不适合该职位的工作，如有的芳疗师可能在与顾客沟通方面不太精通，而更愿意往技术方向发展，这个时候，店长应及时调整其位置，扬其长避其短，把最好的钢用在刀刃上，让该员工向A类型迈进。
C、不投入工作但有能力的
对于这类员工，店长应注意培养其忠诚度和向心力。有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。如果一个企业出现太多的C类员工，那么则应该反思一下薪酬制度、SPA会所日常经营或是员工管理是否出现了问题。
D、不投入工作且无能力的
也许此类员工本来就不应该进入到SPA会所中来，招聘面试的目的是挑选具备任职资格又拥有升迁潜力的人选，如果是观察期后被鉴定为此类的员工，则应该立即调动岗位甚至给予辞退，即使是立过战功的开国元老也不能例外。因为这种员工在工作态度和行为上，会给其他员工带来不良影响，甚至可能把有望晋级A类的B、C类员工拖到D阵营中来。
对于SPA会所来说，也许更应该从招聘的源头控制SPA会所员工的素质，那么SPA会所店长如何招聘到合适的员工并留住员工呢？
1、员工的选聘：
1）优秀的业务技能：首先要有丰富的知识，专业知识尤为重要；不可由于芳疗师专业知识不足，对产品及疗程的认识不够，掌握不了产品的特点和副作用，操作手法漏洞百出，而损害了顾客的利益。
2）良好的道德修养：要有出色的文化素质、高校的思想觉悟，用心、用积极的态度和很好的心态去面对工作。
3）强烈的责任意识：在工作中芳疗师好比是：医生，要有医生的权威性；又好比是老师，需要教客人点滴做起，在家居，注意保养事项，同时传播美容最新潮流；更像是朋友，和客人像朋友一样，把好品质的服务和她一起分享。
2、员工行力规范的培养1）肢体语言的培养：只有好的习惯才有好的结果，要培养芳疗师的亲和力，接待顾客时要没带笑容、热情招呼、站位、邀请时用标准手势。
2）言谈的约束：通常，芳疗师与顾客打交道是为了让美容顾客进行消费，但要想长久留住一位美容顾客，就要看芳疗师与顾客的沟通能力。芳疗师如果不懂语言艺术，就不可能与美容顾客进行有效的沟通，无法客观地了解美容顾客的想法，也就找不出美容顾客进行美容护理的原因，这些原因往往是美容顾客皮肤出现的各种各样的问题。如果芳疗师的语言和方式得当，就基本掌握了谈话的主动权，芳疗师可籍此引导美容顾客的消费。
3）能力培养：在现实生活中，许多人能够把工作做好，却不知自己能够做好的原因到底在哪里，企业要善于发现和培养新进力量，通过有针对性的培养，挖掘出员工潜在的能力，使员工更好地为企业发展效力。
3、重视员工
一般情况下都是员工直接面对顾客，管理者即使再有能力也没有用，因为顾客所认识的通常都是面前的员工，而不是主管。所以应该让员工去参与决策，管理者只是分配资源，而不是什么事情都由管理者来主导。
4、成立奖惩机制
现在员工流动比较大，老板留不住员工，尤其是优秀员工的离去，所以要健全和完善制度；工资制度施行多劳多得，并且完善福利保险制度，使员工努力上进工作更有动力。
5、定期培训
员工教定期培训，并邀请技术骨干和业务高手协助讲习，训练内容包括一般实务，SPA会所的发展状况、各种规章制度、各部门职责、事务处理程序等；素质提升，待客技巧、推销技巧、护理手法等，加强和巩固芳疗师的手法。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我在spa店上班，我其中一个同事被拘留我们会有关联_百度知道
我在spa店上班，我其中一个同事被拘留我们会有关联
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警察会调查情况
警察会有权利抓我吗，
他们只管你那个同事
他们还扣了我的身份证怎么办
他们找你要生份证？？？
对啊抓同事的那天就把我身份证拿走了
应该不会要阿
他们是不是配合工作才拿的
不知道，当时就说查一下我的身份证，就拿走了，
他们是有权拿你的身份证
应该是配合调查
那我现在去要能拿回来吗，
如果他们不给或是弄丢了怎么样的我该怎么办
你可以要回来
这个你不用担心
嗯我只怕他们故意找我茬
他们为人民服务
采纳率：50%
警察可以帮助你
我想知道我会不会也被牵涉其中
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跟经理说了 ，但是经理得老公在呆在农行老公的手下干活，所以他们狼狈为奸，是不是应该找老板。和同是一份的。在公司里
我有更好的答案
协商是解决不了了。找老板没用的，还是去直接仲裁好点看来，你可以试试，你可以要求经济补偿的，个人认为。这个属违法辞退。你觉得老板会帮你女朋友吗？当然
采纳率：73%
21、确定劳动关系申请劳动仲裁；索要补偿是唯一的途径了，相信老板在自己利益的立场会处理好的、你可以直接找老板说明事实经过，并且说明厉害关系
合同应该是一式两份的，要是只有一份的话，那就是你们被坑了
既然这样，你女朋友继续在店里工作的可能也不大了，申请劳动仲裁，索要补偿，之后换个地方吧。
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