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盘点中国赚钱能力最强的19类人 你有没有这些特质
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　　追求财富是中国人生活的一部分。汉语中有许多有关钱财的俗语，比如“有钱能使鬼推磨”等。本期图集盘点中国赚钱能力最强的19类人。
　　喜欢读书
　　尽管有钱人不认为学校的教育能带来多少财富，但他们相信一生坚持学习的重要作用。 走进一个富豪的家里，你会看到非常多的图书，他们从中学习让自己更成功的能力。 而穷人会读小说，画报、娱乐杂志。
　　热爱工作
　　在很多人看来，那些有钱人总是忙个不停。但世界上最聪明的一部分人只是在做他们感兴趣的事，只是从中找到了一个盈利渠道。 另一方面，很多穷人在做着他们不喜欢的工作，只是因为他们需要这报酬。他们一根筋地认为，要得到金钱，就要付出自己智力或体力上的努力，根本没有想到双赢。
　　不安于现状
　　不断努力的人 “一天三顿饱，老婆孩子热炕头”的人觉得一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”这句话是那些不会乃至赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。
　　真正受过穷过
　　真正穷过的人就像“貌不惊人”的男人一心一意的追求漂亮的女孩往往能成功一样。受穷的人因为感受到了贫穷的切肤之痛，而愈有赚钱的欲望和精神。
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向成功人士学赚钱：那些有钱人教给我的事儿
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　　【导读】：当今，“为富不仁”、“无商不奸”这些对有钱人的负面描绘已经渐渐的离我们远去。每个人都渴望成为有钱人。那么，你知道有钱人为什么有钱吗？你很想成为有钱人吗？那么你就要具备有钱人该有的特质！“她理财网”财女最美遇见你总结了一些她身边有钱人独有的特质分享给我们。每个渴望财富的人都应该静一静，潜心的阅读、品味和思考一番哪些有钱的人的品质是我们可以学习的。
　　原文标题：那些有钱人教给我的事儿
　　由于工作的缘故，会时常和一些普通人(例如我)眼中的有钱人打交道，这些有钱人，教给我太多东西，有些足以让我学一辈子！
　　一、J厂长：足够认真你就赢了
　　J厂长，30多岁，瘦高，站在人群中一点儿不显眼。可他却是一点儿都不可小觑的。不可小觑的不是他开的宝马740，而是他开办工厂，做现在的产品，不过短短的3年时间，就已经成为这个区域，这个行业的翘楚。你可能会羡慕他如此快速的成长和发展，不过当你和他接触过后，你的羡慕就会变为深深的敬服。每次问他产品的备货情况，他都会清楚地告诉你货的进展情况，何时可以交货，他清楚地知道每一批货的产品配置，牌子，包装盒，甚至小小配件的长度都清楚无误。要知道，我们只是7月份才开始和他合作，只是他一个微不足道的客户，他对我们的订单就如此的了解，那他那么多大客户，每个月都要十几个柜，他又要多么的用心啊！给他打完一次电话，就会受到一次鼓励，每次都会在心里告诉自己要像他一样用心和认真！
　　二、M老板娘：敢于拼搏和吃苦
　　M老板娘，24岁之前是幼师，24岁后开始做生意，至今已经5年了。你可能会羡慕她用雅诗兰黛类的纯进口化妆品，穿一万多一件的皮草，开宝马Z4。可你知道吗？她每天要6点钟起床，开一个多小时的盘山公路去店面上班，下午5点钟下班，再开一个多小时的盘山公路回家。一路上，车载CD播放的都是英语教学内容。回到家里，如果家里的工厂要赶货，她还要做工人，帮忙包装，打包。今年9月份，由于工作压力大，好不容易怀上的孩子还不满一个月就流掉了，她在家只休息了一星期又妆容精致地上班了。你只看到她的光鲜亮丽，殊不知背后她的苦和痛。从她身上，我看到了拼命和敢于吃苦！
　　三、P老板娘：用不完的精力和干劲
　　P老板娘，79年的，湖南人，20多岁时和老公从老家到中山，白手起家。到现在，他们拥有两个工厂，老公的工厂做内销，她的工厂做外贸，一年到头接不完的订单。每次给她打电话，一接通，就是她中气十足的声音，让再精神萎靡不振的我都会不自觉的振奋起来，即使是在她感冒生病，声音嘶哑的情况下，她都会尽力显得精力十足。给她下的订单，从来没出过任何问题，一向都是按时保质保量的完成。她教给了我的是干劲和精力十足。
　　四、C厂长：节流和开源并重
　　C厂长，60岁，看去就是很精干的一个人，他也不负他的外表，做人做事的确精明。他对产品的每一个部件的价格都清清楚楚，给我们算成本时都是一毛一毛的算的，要想让他便宜一毛钱，对他来说，就像要他的命一样严重。他出差到我们城市，住的是138一晚的宾馆，有时打折只需88元。其中包括住宿，沐浴，晚餐自助餐，早餐。靠着他的精明和节约，他，再加上2、3个工人就做起了一个厂，每年的净利润就有70多万，去年儿子结婚时送了儿子一辆宝马730。从他身上，我学到了精明和节俭！
　　五、W老板：简单也是种格调
　　W老板，做电器生意的，住在市政府对面的房子里，那房子，目前市场估价两千多万，他在商贸区还有一幢楼，再加上他买下的十几件店面。其资产，是我这个普通人这辈子都难企及地喽！他还有一特点，就是记性很好！他会记得这个城市的每一条街路，连这条街路上的店面名字都记得很清楚，想去哪里，想买什么东西，找不到的时候问他是最准确的。可就是这么牛X的一个人，每次见到他总觉得他穿的衣服和上次的一模一样，几乎没变化。他开一辆在这个城市算很普通的雷克萨斯，每天8点钟准时上班，下午5点钟准时下班回家，晚饭后就在市政府前的公园里转个几圈，完了就回家休息，几乎每天如此。从他身上，我学到了低调和简单！
　　六、L老板：人生是一个不断学习的旅程
　　L老板，早些年在法国，非洲做过生意，现在回国还做外贸，继续赚老外的钱。他会说英语，法语。你知道吗？这些全是他自学起来的，现在他又在学习阿拉伯语，目前已能和老外简单交流了，听他说，等阿拉伯语流利了，他要再去学一下西班牙语，这样就基本各个国家的客户都能拿下了。他会因为开奔驰S500，住豪宅，会修电器(电子专业出身)，懂音乐，眼光极好，能力强到几乎没任何问题难住他而有时有些狂妄，但不可否认的是他的优点值得我们所有人学习：就是不停止追求知识的脚步，不断地充实自己，不断地完善自己！
　　这些有钱人，教给了我这么多，这是多么宝贵的财富啊！自己要多多向他们学习，学习他们身上的这些特质，早日成为一个让自己很喜欢的人！
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中国赚钱能力最强的20类人的特质 你有几种？(1)
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14:23:54 &融360 & &
追求财富是人生活的一部分。汉语中有许多有关钱财的俗语，比如“有钱能使鬼推磨”等。本文盘点中国赚钱能力最强的20类人。
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张一鸣10年面试过2000人：混得好的年轻人都有这5种特质
来源：创业邦&&&
作者：佚名&&&
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　　Stay hungry，Stay young
　　道理我懂，具体怎么才能做到呢
　　张一鸣算是 80 后中绝对的佼佼者。
　　1983年出生的张一鸣 ，在2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了 5 家公司，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。
　　日，艾瑞发布2016中国独角兽企业估值榜单，今日头条以92.3亿美金的估值位列第 6。
　　张一鸣的成功中，他对人才的重视功不可没。
　　张一鸣作为面试官，过去10年里，面试过小2000个年轻人，这些年轻人最初水平都差不多，但后来的发展差别非常大。
　　近日，张一鸣在“2016今日头条Bootcamp”上对公司研发&产品部门应届毕业生发表了题为《Stay hungry, Stay young》的演讲，其中他分享了：
　　毕业多年后大家是怎么拉开差距的？
　　为何年轻人容易在毕业后很快就遇到了成长的天花板？
　　我是如何在毕业第2年就成了管理四五十人团队的主管？
　　这10年我遇到的优秀年轻人都有哪些特质？
　　张一鸣演讲整理：
　　一、为何毕业多年后，原本水平差不多的同学都拉开了差距？
　　大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。
　　我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想，今天应该跟大家分享什么。想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。
　　我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？
　　什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”？
　　我觉得年轻人有很多优点：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。
　　10年过去了，有的年轻人，依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算“Stay young”。
　　“Stay young”的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长。相反，很多人毕业后提高了技能，但到一个天花板后，就不再成长了。
　　二、 我先分享我的个人经历：我是如何在毕业第2年就成了管理四五十人团队的主管？
　　2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第 2 年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。
　　有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？
　　其实不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的，我记得就有两个清华计算机系的博士。
　　那我是不是技术最好？是不是最有经验？我发现都不是。后来我想了想，当时自己有哪些特质。
　　1、我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。
　　还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。
　　2、我做事从不设边界。当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。
　　我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助。记得在07年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知。
　　以上就是我刚毕业时的特点。
　　三、 10年观察，我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质！
　　后来，我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢？
　　第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。
　　第二，对不确定性保持乐观。比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。(当然，现在不止1亿了，我们现在的日启动次数已经差不多5亿。)很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎(最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索)。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。
　　第三，不甘于平庸。我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。
　　很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。
　　后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？
　　如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。
　　比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。
　　不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。
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