对违反公司纪律的员工处罚的标准是什么_百度知道
对违反公司纪律的员工处罚的标准是什么
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可以参照《国务院企业职工奖惩条例》执行:摘抄如下:处分第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一） 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二） 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥， 或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三） 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四） 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五） 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六） 有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七） 犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。第十六条 对职工罚款的金额由企业决定， 一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起， 开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。第二十一条 在批准职工的处分以后， 如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或边疆、从城镇迁到农村的原则办理。符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
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单位对违纪员工的处理有时效限制吗?
你好,我想问一下,如果员工发生了违纪行为,照规定应该开除,单位与之谈话后,在员工承认错误并当即改正后,做出待岗通知,后仍要求员工正常上班,这样过了几个月,在员工无错误的情况下,用上次的事由做出退工处理,合理吗?单位的解释是他对员工因违纪而得到退工的处理有2年时效.在时效内可以随时以发生过的事由做出开除退工的处理.
公众采纳地区：新疆-乌鲁木齐咨询电话：13009***帮助网友：10963 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 企业处分职工的两年时效是没有法律依据的,1982年的第20条规定:审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。这是在对职工处分方面规定时间的具体规定,你说的退工，不是劳动法上的处分方式,现在一般都是解除劳动合同,只要违反了劳动纪律,或有其他严重的违纪行为,在劳动合同上有约定的，就可以按照合同的约定解除合同, 14:26
律师回答地区：黑龙江-绥化咨询电话：帮助网友：56565 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人对单位的处分决定你可申请仲裁。 14:25地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：27193 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位的解释不合理,可以申请劳动仲裁. 14:38地区：浙江-金华咨询电话：帮助网友：104679 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_76 人对单位的处分决定不服的，你可申请仲裁。 15:02地区：天津-和平区咨询电话：帮助网友：7053 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位所谓的2年时效没有法律依据；既然后又正常上班，单位属于单方面解除你的劳动关系的行为，你可以申请劳动仲裁并要求经济补偿。 17:16地区：上海-静安区咨询电话：帮助网友：11689 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位的做法显然是错误的． 17:48地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：140517 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人对单位的处分决定你可申请仲裁。 13:21地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：29960 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位的两年时效之说没有法律依据,你可以申请劳动仲裁. 14:26地区：上海-虹口区咨询电话：13501***帮助网友：10085 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位的说法不对,你可早请仲裁. 15:10地区：湖北-武汉咨询电话：13396***帮助网友：39029 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁. 15:11地区：天津-和平区咨询电话：13820***帮助网友：6567 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可申请仲裁，当然如确实存在过错，要看劳动合同约定，是不是此过错可如此处理。 15:20地区：广东-深圳咨询电话：13510***帮助网友：3022 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位的做法和理解是错误的,对于同一个错误,不能重复进行处罚. 15:29地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：75460 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人对单位的处分决定你可以申请仲裁 16:18地区：北京-东城区咨询电话：13366***帮助网友：15692 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这样做并不合适。 17:44地区：广西-柳州咨询电话：13977***帮助网友：2536 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不合法！通过法律途径维权。 18:27地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421235 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_45 人单位的解释不合理,可以申请劳动仲裁. 18:36地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：66837 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人
做出待岗通知后,仍要求员工正常上班,这样过了几个月,在员工无错误的情况下,再用上次的事由做出退工处理，属于重复处理。 21:45地区：上海-卢湾区咨询电话：13501***帮助网友：1139 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人对此法律无相关时效的法律规定，对单位处罚决定不服，你可以申请劳动仲裁。 12:23
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公办教师多长时间不上班算是自动离职？三个月还是十五天？是否不同地方时间也不同教育部门会给予什么样的处分？
公办教师多长时间不上班算是自动离职？三个月还是十五天？是否不同地方时间也不同？2。自动离职后，教育部门是否必须找当事人谈话，劝其返回？如果教育部门不找当事人谈话，而是直接让其自动离职，哪怕三个月或十五天后，仍不能算当事人自动离职？3。当事人离职两个月或十天后（即不满自动离职时间），是否可返回上班？教育部门会给予什么样的处分？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：65308 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_42 人 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。因此，劳动者搞自动离职的结果，就会被公司除名，甚至影响以后考教师、事业单位、公务员考试。 15:09
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我在贵公司工作9年了，这次公司要辞退我但是有一个严重处分没有满三个月公司是否有经济赔偿
我在贵公司工作9年了，这次公司要辞退我但是有一个严重处分没有满三个月公司是否有经济赔偿
江苏 - 苏州
公司辞退你一般是不给你补偿的，公司愿意给除外。否则，你只能通过法律手段维权
具体来电咨询
5条律师回答
找法网认证律师
让公司出具辞退通知书以便维权
找法网认证律师
何种理由辞退你？合同到期没？
可以申请劳动仲裁要求用人单位支付18个月工资作为赔偿金，可联系本律师维权。
公司给你书面通知了没？
找法网认证律师
其他2个律师回复
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咨询劳动保障部门
这个是需要根据当地的相关政策而定!
可以申请劳动仲裁解决的
你好，劳动法规定，用人单位不得与任何名义收取劳动者的保证金，担保金。依此，用人单位的做法是违反劳动法规定的。
这样的问题最好咨询劳动部门。女职工依法是有特殊保护的，母婴保健法也有规定，公司应该考虑妇女和儿童的特殊权益，在工作安排上做适当调剂。
这种诈骗比较多。派出所去咨询
提前三十天通知
咨询公安出入境管理部门
拖欠工资多久才算拖欠|||　　拖欠工资是我们常会讨论的问题之一，但你可知道，拖欠工资究竟要多久才算拖欠呢?　　在合同上写明了当月28日发上月的工资，这样在本月末支付上一个月的工资，这样不算拖欠工资吗?　　参考《工资支付暂行规定详细>>
拖欠工资多久才算拖欠|||　　拖欠工资是我们常会讨论的问题之一，但你可知道，拖欠工资究竟要多久才算拖欠呢?　　在合同上写明了当月28日发上月的工资，这样在本月末支付上一个月的工资，这样不算拖欠工资吗?　　参考《工资支付暂行规定
这是没有的
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