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相关资料一 : 为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？网友蒙面大侠对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：作為一個＂個人＂，我認為執行力幾乎是決定你事業，甚至是感情的一切了。－十幾年前，當我還是一個初中生的時候，我有了一個分眾傳媒所做的事情一樣的想法－八，九年前我就有了跟臉書差不多東西的構思。－六，七年前，當我剛剛是一個高中生的時候，我覺得我們每天都在走路，為什麼不在發路上鋪上裝置，讓走路來發電？兩，三年前我看到報導，以色到有人弄了出來。－四，五件前，我就想到ＩＰＡＤ那樣的東西。這樣的例子對我來說太多太多了，但是為什麼我沒有弄出一家媒體公司，一個熱門網站，一家科技企業？是我沒有嘗試嗎？並不是，我曾大學休學去搞創業，給果..........為什麼我沒有成功？－因為我沒有人脉？－因為我沒有資金？－因為我沒有技術？－因為我沒有運氣？在我總結的時候，我發現我的失敗都只是一個原因：執行力不足－人脉？我沒有用人間公司口門等，沒有查他們的行蹤－資金？我沒有努力地去找資金－技術？我沒好好學－運氣？我嘗試的次數沒有多到可以去掉運氣我的失敗是原因只是我執行力不足，只是我不夠努力。沒有強大的執行力，我們只能活在我們被困住的框框之中，即命運之中。改變命運即是改變你固有的選擇，執行力是一種選擇（成功是一種選擇）選擇勇敢我們都有足夠的聰明去想出一些偉大的創意但是只有很少數人完成了這些事情而那些人的過人之處並不是比人聰明，比人有創意而只是他們比你勇敢，比你果斷，比你努力。創意往往是相似的，而人的差距在於執行力而執行力最重要的成份是勇敢。陳勝，吳廣聰明嗎？我們讀歷史，他們很多行為都蠢死了而雖然他們最終失敗，但他們至少創了一番事業，而這只是因為他們比其他人勇敢你的身邊也不是這樣嗎？一些你覺得蠢的人卻賺了大錢他們並沒有想出什麼他們只是做了些什麼人生，世界都不是想做出來而只能是做出來的所以，朋友們：JUST DO IT 网友韩冰Bill对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：执行力比创意重要？我对这句话表示怀疑，不知道语出何处，有什么预设和背景，因为放在不同的语境，使用不同的标准，会得出完全不同的结论，甚至根本不能进行比较。我认为最有可能产生歧义的地方来自于对创意的理解。年轻人在工作中灵机一动似的idea，是不是创意？创意的产生是否这么简单？创意是否是天赋而不是能力？创意能力是否可以训练？最后一个问题：创意本身是否需要执行力？重新思考这些问题之后，会对这两者哪个更重要有全新的认识。我对创意的理解是，它并非只是灵光乍现的过程，也不只是灵光乍现后的结果，还需要包括灵光乍现前的积累，是一个大量的原始积累通过一定的思维逻辑而升华产生结果的完整过程，基础，方法，结果三者缺一不可。或许有些人从生理上来看，发散性思维或者逻辑思维的能力比较强，对于方法的掌握比其他人快，这只是其产生好创意的必要条件，但不是充分条件，如果没有大量的积累，仅仅依靠方法论，最终会流于表面。这个知识积累的过程是长期的，艰苦的，好的创意者不是一天形成的，都是博采众长，博览群书，无所不通的，好的创意者不一定需要去亲身实施，但是一定会在创意提出时就仔细考虑过“可行性”的问题。从这个角度来说，创意并非一个简单的短时间的过程。举个不恰当的例子，郭德纲经常群嘲相声界的同行，说解放后，很长时间，相声演员的来源变得相当广泛，随便什么人只要会耍几句贫嘴，就能说相声，搞得说相声得一点技术含量都没有，自然也没有什么竞争力，被观众抛弃也是必然的，而真正的相声演员应该是从小学起，一点点积累，几十年才成才的。这里把相声替换成创意也说的通。创意过程中的知识积累和锻炼执行力的过程有很多相通之处，而其方法论的部分则比单纯的执行过程多了战略思维和创造力思维的含义，从内涵和外延上看，创意比执行力的范围更广，包含的内容更多，其培养的难度也更高，非要比较重要性的话，我也认为执行力并不比创意更重要。同样对执行力的认识也可能流于片面，执行力不等于没有创意，不等于不需要创意，任何流程的优化，效率的提升除了大量数据的积累和分析，也需要想象力，需要创造力，同样是一堆数字，有些人眼中就能看到机会。既然两者互相包容，评价孰轻孰重在我看来就像比较鱼香肉丝和麻婆豆腐哪个好吃一样困难。当然，我能够理解认为执行力更加重要的想法，因为对于国内企业来说，执行力的获得更可预期，执行力的培养更加可行。一个新人即使天赋平庸，只要态度认真、刻苦努力，经过一定时间的培养，执行力都可以获得可观的增长，而创意的培养不仅对学生的素质有很高的要求，对传授者的要求更高，（可参考当朝相声行业的现状）非一朝一夕可以完成。在一个高速发展，快速变迁，短期行为至上的社会环境内，执行力受到重视也是合理的，必然的。但是，在将来，随着人口素质、职业素养、企业管理水平的逐步提升，执行力的提升会相对进入平缓期，那时，创意带来的提升将会超过执行力，英国创意产业的高度发达是一个可见的例子。网友蒙面大侠对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：我认为这是个伪命题。不成立。选择永远比努力重要。在正确的方向上前进才有意义。错误的方向上前进的越多，错的越严重。这种说法其实是建立在双方战略都正确的前提下，谁的执行力高谁就更成功。而双方的战略即使是方向相同，细节也不会相同。同样是平板电脑，即使微软先做了，它也不会做成ipad的样子，一样不会成功。不能同意@丹楓 的意见。我们想靠走路发电，我们有没有这个创新性的技术，我们有做平板的追求，我们有没有做ipad的新颖设计。不是早做就能成功。另外，在商业上，有很多做的早（执行力太出色）而超越时代不能适应市场或者被教育市场的成本给拖垮的产品。（当然，也可以说他们的战略有问题。。。）好的创意（战略）+步调合适的执行力才能成就一份事业。没有前者，后者就是0.网友八摆对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：梦里游了世界，醒来躺在床上。网友魏志成对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：空气和水哪个更重要？都重要，没有哪个更重要ps. 创意绝对不仅仅等于想象力。大家有一个误区，往往认为随便做点事情不能算是“执行力”，而随便有一个想法却算是“创意”了，这是双重标准。双重标准之下，怎么可能客观评价两者的重要 性？假如说仅仅“想到做写字楼细分广告”就算是创意，后面实际做的事情属于“执行力”，那么在这两者之间，指导“执行力”的进一步深入的研究思考算是什 么？我不认为仅仅“想到做写字楼细分广告”就能称之为在创意方面达到要求--也就是“有创意”--了，还需要更多的东西才算是。我相信江 南春当年在执行前，想法计划思考(纸上或脑中的)绝对不仅仅是这么一句话可以包含的内容。这就好比一个人如果只是做了很少的事情，不能称之为“有执行力” 一样。网友雷磊对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：厚着脸皮主动来答：除了@齊宇 朋友用鼎鼎大名的分众传媒来做的案例，我细分来说一个吧。就说执行力对年轻朋友的重要性吧：(用的比较夸张的说法啊）大量的年轻的朋友，特别是初入职场，全身上下内外充满了无数的力量，发现自己所在的公司太跟不上自己的节奏了——我有太多的想法足以改变公司！这些按步就班的事情，跟恩不是我这个来改变一切的人需要踏踏实实去做的……我相信，绝大多数的老板都是鼓励创新的，但是这绝大多数当中的大多数会更加希望这个年轻人能够很好的按照自己的安排一步一步执行到位（让我想起一个问题：http://question/?nr=1&noti_id=475）创意重不重要？太重要了！就我所知，大量的公司都有一种鼓励员工创新的奖励机制：比如我现在公司重庆分公司人管的一位普通员工，在日常工作中发现一个比较复杂的事情，自己就去做了一个非常简单的系统推广到全国。因为，他得到了总裁室特发的“特殊贡献奖金”……我以前那家公司，每年都会在全国系统内将全年度收集的所有员工建议进行评选，并且给予高额奖励。公司、公司领导对于创新的重视程度可见一斑。但是，我对这几年这些获得奖励的提议以及得奖的人（很有意思，我研究过人，有些人的提议很棒，但是获奖名单中没有他/她哟，呵呵），总结出以下几点：1、无数的创意听起来很棒，能够证明提议者很有想象力——如果真的能够那样执行，可以比较乐观的相信会有很不错的结果。可惜，充满想象力的提议往往很难被执行！想象力不等同于创意。2、越简单越容易被采纳——大多数时候，对企业来说，需要的创新并不是改革（请注意，我所讲述的内容全是针对年轻点的朋友，可以划入“打工”范畴的，企业家不太讨论之列。因为对于做企业来说，可能就需要改革式的创新方式了）。3、我发现一个很有意思的现象：平时工作马马虎虎、想法天马行空的人，总是好像“好点子”不断的人，基本很难得到这样的奖哦！为什么呢？因为最终的提名和确定名单，终究是领导来决定的——一般来说，领导不会去鼓励员工将大量的时间用在发挥创意上边（某些科技型公司除外）简而言之：再好的创意，没法执行，就等于一个P了。请千万别说：我就是负责创新的，不是负责来执行的……因为有人会说：你来先做给我们看看呀！对不起，以上所有内容都是从“打工仔”的角度出发来写的——大量的有志青年可能就会比较不屑了吧。呵呵，不管是打工滴还是领导那些打工滴，上边的一些内容都是有用的，反过来看就是领导了……早安，吃饭去了^_^网友周平平对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：我是学广告的，我觉得这两样东西根本不能比。就好像一个人想放屁，可是他缺乏执行力，想也没用。一个人不想放屁，可是他没忍住，不想也不好使。就好像一个人的IQ与EQ。我们不能说IQ比EQ重要，也不能说EQ比IQ重要。因为我们缺少了哪一样都不会完整。对广告专业来讲，执行力和创意是一样重要的。我记得我大一的时候什么都不会，老师就让我们参加学院奖金犊奖，我们那时候连画画都画不好，更别提做平面广告了，可是说实话，脑袋里面是有点子的，一点也不谦虚的说，我是我们班最有想法的，老师也最喜欢我，可是最后我却没能交出来一张设计。其他同学都交了，我这个老师眼里最有灵气的没交出来。我记得我不是没想法，不是不想交，不是没去认真看，我有想法却没有办法表达，我想做的东西不是在网上抠抠图就能弄出来的。因为是自己想的，很难在网上找到我满意的素材，而我又画不出来。我印象特别深刻，我当时看过我们班同学其他人做得设计，说实话，不是我瞧不起他们，是真的挺土的，好一点的绝对是网上抄的。当然，并不是他们执行力比我好，所以我没做出来，我看过他们做的东西，我也一样做得出来，可是总觉得太浅显，不是我想要的，我大一就已经看国外的图片网站和案例了，我观察力不错，平时看电视或者看见好的品牌打广告，都会情不自禁的去注意，然后分析为什么某个广告我看完会感到印象深刻，中心点在哪里，什么样的广告会带给我什么样的感受，我们大一的时候同学那会儿还在宿舍打游戏呢，我初中就把游戏打够了，也许当时是当时不懂得量力而行，把目标设的太远了。一句话，还没学会爬就想跑了，那时候才学三节课的photoshop，我那时候的想法就需要用到3D，电视广告的剧本我都想得出来，可是没人给我拍，我自己也不懂。我觉得这道理用到别的事上也是这样。执行力和创意是不应该分开做比较的，执行力就好比一个人的生存技能，一个人呼吸、享受、赚钱、花钱都是要由大脑想到，然后身体执行，脑子想不到，身体就不会执行，而反过来讲身体不会执行就算你大脑再想也无济于事。人可以把一件事做的有创意，可你若只会在脑子里面想，就算这个点子再有创意，再出奇，简直都堪称世界之最，你无法表达，别人没法钻进你的脑子里把你的想法拿出来看，就算你能用语言表达，可是世界上也无人做的到，那么你的创意就永远在你自己的脑袋里面埋葬，尽管不是你所愿意。反过来也是一样，你有着很强的执行力。却没有创意，就好像一个人有着强健的体魄却没有灵魂。那么再强健的体魄也只不过一个躯壳。也许有创意的人会说＂我只要把我的想法表达出来就可以了，做的事不用我亲自动手＂可是一个人又怎么能完完全全理解别人的想法呢？有创意的人怎么能确定自己的想法可以真正得到万无一失的展现？再设计上，一个人如果不会电脑做图，就一定要有手绘能力。总之一定要精通某种执行手段，否则就算再有创意，也只是天马行空，被人觉得不切实际。而有很强的执行力却无创意的人，也无法作出真正好的作品，就算技能再精通也无法做出属于自己的作品。也是莫大的悲哀。网友Rubi对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：我看不惯那成功学，我觉得创意好，何为创意，别人想不到的东西，有特色的东西，或者好的想法。两个卖衣服的商店，你觉得款式有创意的好卖，还是款式没创意的好卖。然后执行力的站出来，说，你去执行去批发有创意的东西啊。我只能笑着说，哥小学就被教导要努力学习了。为了成绩好，我他娘的，在厕所看书，发烧还不去医院，去学校，为了不影响成绩，还坚决不早恋。但如果再作选择，你还会这样吗？我可以这样理解吗？ 陈安之的成功学是因为他的创意好，余世维什么管理学，执行力，是因为他头脑里有Idea，这英文是啥，创意。市场4点起来卖菜的老婆婆不更有执行力。那她和哈佛高才生有什么区别，不就是Idea不一样呗。你有没有见过整天游手好闲的人，忽然执行力大增，那是他的创意使他兴奋，使他看到人生的希望。为什么FaceBook是外国做出来的？因为别人想看看哪个妹子更漂亮。为什么Iphone不是诺基亚做出来的，因为乔布斯知道人是有虚荣心的。---------------这些都是什么，请大声地喊出来：创意。网友有爱的暴叔对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：创意和执行力广义的说应该是同样重要，但对于中国国情来说是完全正确的。中国人向来聪明，但近几十年的教育使国人慢慢丧失行动力，往往光有一条三寸不烂之舌就能平步青云。如今不管哪个领域，当权者往往是光说不练的主，他们还会害怕有执行力的人表现过于抢眼而威胁到自身，这样又恶性循环的打压执行力。所以执行力在中国现在是严重缺失的东西。大多数人都有充满想象力的脑子，但没几个人有把想象力转化为现实的手。网友蒙面大侠对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：因为点子产生的代价比执行力的代价低的多。这个月总结了「执行力」的思考，毛遂自荐了。有限的执行力--套用那句话可以这么说，执行力是有限的，点子是无限的；把有限的执行力投入到无限的点子之中，肯定是不可取的。我想当程序员，我希望自己能做一款应用，可以吸引很多的用户。基于此，很多时候很多点子就冒出来了。现在大三了，发现已经实际做出来的寥寥无几！还有好几个堆放在硬盘的某一个角落，等待未来某天被销毁删除。“点子不都经得起推敲”洗澡，蹲厕，甚至是吃饭，走路，人们都会产生各种各样奇怪的点子，往大里说是创意。但每一个萌生的点子不都是经得起推敲的，也就是他们的执行与否尚不确定。在幸福课中，Tal有提到点子顿悟的过程，即准备，沉浸思考，最后是评估。每一个点子，顿悟，都有上面的阶段，很多栽在评估这一环节上！因为点子本身是人本身想出来的，很不客观，可能存在致命的问题，如当下这个点子已被所在领域的一群人在执行了，又或者点子有点不切实际，脱离现实，这些问题严重到你的点子根本就（暂时）没有执行的必要。“执行力是重点”一旦你的点子评估完毕，执行力重要性就很占上风了。有几次，我有了点子，都会通过各种方式和朋友们交流，但过后，朋友们更多的强调「执行力」这一问题，而不是点子本身的问题。听后，我只同意前半句，不苟同于后一句，因为就如上面提到的，点子很多时候是臆想，而非可执行，所以点子需要经得起推敲。「少说话，多做事」，说的就是执行力的问题。缺乏执行力的学习探索是很空洞，不踏实。点子在推敲过后，如果一再臆想下去，会发现，到最后，什么都没有完成；更严重的是，在一再臆想的过程中，你会不经意发现点子的漏洞（这些漏洞可能无关紧要），从而你认为执行必要性降低，甚至到最后否定自己。缺乏执行力从而会陷入恶性循环——导致什么都没做成！执行力很重要！“专注的执行力”如果你已经具备执行力，那就要关注执行力的品质了，即专注。我发现自己做一件事，很喜欢磨洋工！我磨，不停的磨！这也能看出其中的性格缺陷：没有耐心，不喜欢条件（时间）限制的工作事务。譬如：早上起来，开电脑敲代码。隔几分钟，刷微博刷豆瓣上qq，不经意间又到午饭的时间，才轰然发现自己才写了几行的代码！这样的工作效率，连自己都没法接受。有一些工作，特别是项目攻坚，事务前后的藕断丝连，如果中间频繁有外界打断，导致的是重复性的工作做了一遍又一遍。譬如：某个问题，在几番google过后解决了，但事后你为了“自我嘉奖”，打开chrome，刷微博豆瓣。但当你回来的时候，你又忘了刚才的解决方案，甚至连你刚才要解决的问题本身都成了过眼云烟。你要知道，劳逸结合是必要的，但千万要选对时间。我是个浮躁的人儿，而在信息零碎泛滥，妖言妖语盛行的当下，执行力难能可贵。如果你有与我类似的经历，与你共勉。本文有待补充。捣乱 网友史蒂文对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：在这个相对浮躁的社会，对相对浮躁的年轻人来说，执行力很重要。眼高手低不知道什么时候成了中国大学毕业生的标签，在职场，执行问题也困扰着管理者，中国自古以来上有政策下游对策的执行文化传统，这些都构成了执行力培训大行其道的原因。这不是一个好现象。但这并不能说明创意不重要，PS，楼主所指的创意应该是想法的意思，在被执行前，所有的想法或创意都是毫无意义的，但想法和创意无可避免地会成为执行的前提。所以不要试图单摘出一个执行力然后跟它的前提条件比谁更重要。想办法提升执行能力与培养自己的想象力同样重要。网友易用对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：“当你想到一个idea，可能有1000人已经想到了，100人在准备商业计划了，10人准备全力去做了，一人已经干出来了。主意从来不缺，缺的是执行力。”网友蒙面大侠对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：为什么大多数互联网企业都有首席执行官，但没有首席创意官或首席思考官呢。。。没有人执行的创意就是空想，但如果有足够的执行力，拿别人的创意也可以做成事，参考腾讯。。。网友阿达对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：时间有限，创意无限。网友cunhao-liu对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：梦里走了许多路，醒来了还是在床上！！！另外一个是网传是哈佛大学的校训之一：This moment will nap, y But this moment study,you will interpret a dream.网友承天一对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：我就无耻的黏贴翻译一个老外博客上的公式吧糟糕的创意= -1贫乏的创意= 1马马虎虎的创意= 5好的创意= 10挺棒的创意= 15伟大的创意= 20-----------------没有执行力= $1很弱的执行力= $1000一般的执行力= $10,000好的执行力= $100,000强执行力= $1,000,000过人的执行力= $10,000,000而创业则是需要将两者相乘。原帖地址：Ideas are just a multiplier of executiongamestackexchange上的相关讨论：game design - 1% idea, 99% execution?网友蒙面大侠对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：一个例子： 携程携程的创造力实在不怎么样。携程的业务内容是代理机票+酒店，操作方式是呼叫中心+网络。 1999年携程创立前， 这种业务模式在美国已经是太成熟了。甚至在泰国，Agoda也已经做了多年。（Agoda至今仍然是这个领域里的亚洲第一）沈南鹏，季琦等4个外行人仅仅是照搬了一下，拿到中国来做了。他们甚至很强的执行力都谈不上，用一些很原始很不专业的办法干起来了。但是那时只有他们在做这件事，只有他们在执行， 从这一意义上说，他们就算是执行力最强的。后来的结果就是携程成老大了，美国上市了，四人成巨富了，纷纷离开了。后来虽有大把竞争对手涌出，而且很多地方做得比携程好（如“去哪儿”），但已经与四个创始人无关了。成就已经铸成，案例已经结束。案例告诉我们：有的时候，那些商界巨子并没那么方方面面的了不起，他们只是在合适时间做了合适的事。有的时候，就赢在了执行。PS: 我的二哥是携程发展的近距离目击者，差点去携程当了他们的第五个人。后来思之悔之，同时也总结：当年的携程，很不起眼，混杂在一大帮创业公司中，也没有足够证据表明它有与众不同的远大前程。所以关系虽然很熟了， 但邀请二哥加盟时，他也没不想去，也没特想去，就这么错过了。这再一次说明，携程的商业创意并不耀眼（其实说白了就没有创意），创业团队在海归群中也并没有或商业或技术的玉树临风般的明星气质。只是做了事，别人没做，然后成了，发了。PS2: 我上面举了例子，仅仅说明有这样的例子。我并不同意创意和执行力谁比谁更重要的论争。这应该是两条腿走路的事，缺一不可。携程的例子，从执行角度看，是因为只有他们执行了，所以成了。但从创意角度看，正是因为当年国内的商人们没有几个能了解清楚国外的商业模式种种状况，所以拷贝来的成熟业务模式在国内形成了绝佳新创意，没几个人想到，更没人去竞争执行力，才让几个外行书生捣鼓成了。从这个角度看，是好创意遮盖了执行力的低水平。网友sky对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：其实都很重要，两样都好才可能有较好的结果，任何一环不足结果都会存在遗憾。楼上说的也不少了，还可参考类似问题：如何看待“一个人最重要的是身世，最不重要的是自己的努力”这句话？ 为什么说情商比智商更重要? 网友Paul对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：创意很重要，但是以大多数人的执行力之低，根本没有资格谈创意网友ScottDong对[执行力的重要性]为什么说执行力比创意更重要，有具体实例可以论证吗？给出的答复：南辕北辙听说过没有？相关资料二 : 努力比机会更重要辩论赛辩论稿一辩发言稿(时间3分钟) 主席、评委，上午好! 今天我方观点是：在青年创业过程中，努力比机会更重要。 什么是机会?机会就是有利的时机。什么是努力?努力就是勤奋工作，拼搏进取。我方并不否认机会的重要，但是我们坚信：努力比机会更为重要。 一个青年人要创立自己的事业，关键在于勤奋和努力。青年人思维最活跃、精力最充沛，是创业的最好时期。但是我们经验相对不足，知识相对不完整，没有丰富的社会资源，缺乏艰苦奋斗的毅力。比起事业有成的中年人，机会并不格外垂青我们青年。面对复杂多变的市场经济环境，青年人尤其需要加紧学习和锻炼，努力提高自己的综合素质和创业技能，从而早日成为市场经济大潮中的弄潮儿，努力获得你们创业道路上的第一桶金。 从哲学角度来说，努力是人的内因，是成功的必备条件;机会是外因，是成功的外部因素。内因决定外因，外因通过内因而起作用。而且机会也不等于&天上掉馅饼&，它需要有准备的头脑。机会既是对你过去努力的回报，也是对你未来努力的预约。缺乏有准备的头脑，没有努力奋斗，机会就会成为你前进道路上的诱惑和陷阱。 从逻辑上说，努力是成功的必要条件，而机会不是成功的必要条件。人们常说，努力了不一定成功，但不努力就一定会失败。一般来说，成功有三要素：努力+能力+环境=成功。在成功的三要素中，机会只是环境因素的一部分，它不能保证一定成功。人们还说，机遇是成功的催化剂。不是每一次化学反应都要催化剂，但反应物却必不可少。因此，取得成功的关键是努力而不是机会。 努力与机会，这个古老的话题，千百年来人们争论不休。著名作家冰心说：&成功之花浸透了奋斗者的泪泉。&从钻木取火到中国加入wto，从发明家爱迪生到数学家陈景润，每一条成功之路都写满了奋斗者的脚印。对于青年人来说，倡导努力比强调机会更有意义。我们应当鼓励广大青年朋友迎接挑战，直面困难，勤奋努力，开拓进取，用有准备的头脑去捕捉机会，而决不是坐等机会的降临。 二辩发言稿(时间3分钟) 主席、评委，大家好! 一位中国伟人曾说过：胜利的希望往往产生于再坚持一下的努力之中。发明大王爱迪生说：无论哪个头脑清楚的人都能像我一样有成就，只要他拼命钻研。 翻开人类奋斗的史册，可以看到，是努力筑就了通向成功的金光大道，是勤奋描绘出辉煌人生的满天彩霞。当代数学家陈景润，为了攻克&哥德巴赫猜想&，坚持每天凌晨3点就开始工作，整天沉浸在数学符号的海洋之中，终于取得了全世界数学家摸索了200多年的辉煌成绩。微软公司创始人比尔&盖茨是以&工作狂&而著称的人物，他常在夜晚或凌晨向下属发送电子邮件，即使到了39岁结婚的时候，还经常加班到晚上10点以后。微软公司的员工都心悦诚服地认为，他们之中没有谁能比盖茨更吃苦。至于歌德的《浮士德》写了60年，马克思的《资本论》写了40年，哪一个不是靠巨大的努力来支撑他们的巨大成就? 当代青年楷模张海迪，面对残酷的命运挑战，她没有沮丧和沉沦，而是以顽强的毅力与疾病作斗争。她没有机会走进校门，却自学了从小学到大学的课程，掌握了四门外语。从20多年来，她创作和翻译的作品超过100万字。试问对方辩友，一个自幼患病、高位截瘫的女性，张海迪的成功靠的是什么呢? 相反，许许多多&离成功只有一步之遥&的人，恰恰因为缺乏最后跨入成功门槛的勇气和努力而功败垂成，遗恨终身。面对同样的事业，一样的机会，为什么结果完全不同?新一轮电器行业的竞争中，像水仙电器、牡丹电视、爱多等等知名品牌一夜之间销声匿迹，但海尔、康佳、tcl依然笑傲江湖。商业领域如果只吃机会饭，不努力改进生产技术，不努力改善经营管理，最终将被市场淘汰。干事业犹如进入万山圈子，爬过一山还有一山，前进中坎坷与曲折不可避免，在困难与挫折面前，不努力进取而依靠机会将永远与失败相连。 朋友们，青年人创业绝非浪漫之旅，要想在商海中稳占一席之地，只有努力拼搏，开拓进取。机会再好也只能带来短暂的火花，要想让自己的人生闪出璀璨的光辉，就应该像愚公那样挖山不止，奋斗不息!努力比机会更重要辩论赛辩论稿 三辩发言稿(时间3分钟) 谢谢主席，各位评委，大家好! 机会，是指对人有利的时机，它是成功的催化剂，但不是成功的主要因素。没有耕耘，何来收获?只有通过持久的努力，才能获得最后的成功。我方认为，在青年创业过程中，努力比机会更加重要。 改革开放以前，政治的狂热冲击了致富的欲望，经济的贫困抹杀了能力的差异，平均主义的大锅饭使人们安于低水平的平等。改革开放以来，邓小平提出让一部分人先富起来，中国人经历了三次暴富的机会。第一次是下海经商，第二次是炒股票，第三次是经营房地产。这三次机遇给予人的回报，不一定与努力成正比，有些人正是利用了制度的缺陷而成为暴发户。今天，中国正在综合运用经济、法律、技术和行政手段，进一步规范市场，建立公平公正、有效有序的竞争环境，构建民主法治、诚信友爱的和谐社会。因此，在当前大力倡导公平公正的形势下，&一夜暴富&的投机性将会越来越没有市场，人们面临的机会将会进一步趋向平等。当今时代，又是中国历史上创业的最好时期，是一个充满希望和机遇的创业时代。因此，青年人应当更好地把握自己，抓住机会，用自己的努力，去构筑事业的辉煌。 少壮不努力，老大徒伤悲。青年是播种和耕耘的季节，青年时期的努力比任何时候都宝贵。对方辩友强调机会，轻视努力，在今天的形势下，只会使年青人滋长投机心理，养成懒汉思想，只求坐享其成，不愿艰苦奋斗。有些青年只愿付出有限的代价，甚至还想不劳而获，他们既贫穷又没有赚钱的途径，因此到那些彩票发行点、证券交易所等地方趋之若鹜。把脱贫致富的希望寄托在&意外&而不是努力之上，只能永久陷入贫穷的无底深渊。 在即将结束我的发言的时候，我要感谢市委宣传部、团市委给我们提供了这么好的一次机会，使我们有一个发挥辩才、展示风采的平台。我们辩论双方的机会是均等的，谁笑到最后，只有勤奋努力者才有可能脱颖而出。请问对方辩友，你们想要获胜，是依靠台下评委的一支笔，还是依靠你们自己的努力呢? 四辩发言稿(时间4分钟) 主席、评委，大家好! 今天对方辩友和我们你来我往、唇枪舌剑，实际上双方争论的焦点是机会与努力谁是主导。我方认为，机会与努力，是一个外因与内因的问题，也是一个偶然与必然的关系。马克思主义哲学认为，必然性是合乎规律的、确定不移的趋势，偶然性是可以出现也可以不出现、可以这样出现也可以那样出现的不确定的趋势。努力是取得成功的必要条件，这是必然性;而机会只是偶然性。必然性在事物发展中占支配地位，决定事物发展的前途和方向;偶然性处于从属地位，对发展过程只起促进和延缓作用。 从经济学的角度解释，机会是给予某些掌握资源者的回报。个人所掌握的资源包括先天和后天两部分。先天包括人的智商、秉赋，包括他所继承的财富和社会关系，以及他所具有的环境资源;这些都是不可选择的。后天的资源则主要是通过努力获得，例如通过学习所取得的知识、能力，通过就业所获得的财富，通过人际交往所建立的社会关系。青年人可以通过努力来改变自己的处境，创造有利于事业的机会。既然如此，机会本身就不是成功的必要条件。有努力而没有机会，可能会延缓他的成功;但是有机会而没有努力，任何一个人面临的只有失败。 今天我们青年创业，更要提倡努力拼搏，积极进取。九江市委书记赵智勇6月25日在九江&新阶段新发展&大讨论活动动员会上的讲话中指出：&建设新九江，使命崇高而任务艰巨，需要经过长时期的艰苦努力，不可能一蹴而就，不可能立竿见影。&今天，我们重提愚公精神，就是要发扬不畏艰难，努力奋斗的精神;我们重提长征精神，就是要发扬不屈不挠，努力拼搏的精神;我们强调保先教育，就是要发扬努力学习，时刻警醒的精神。 改革开放以来，面对机遇与挑战，在我们九江，涌现了一个又一个努力奋斗的杰出青年。在我市第四届十大杰出青年中有江西星火有机硅厂党委书记郑重，联盛集团董事长严永敏等等。对方辩友难道认为这些杰出代表是靠机会和幸运得来的荣誉吗?再来看看修水县祥辉公司董事长王祥辉：他放弃国家干部身份，以拉板车、扛玻璃为起点，成为拥有固定资产1200万元、年销售收入2100万元的市级龙头企业老板，被誉为&成功的商人&。尽管身拥千万，但他并不满足，他说要再一次越千山，涉万水，穿过重重山峦，去领略壮美人生。无数事例已经向我们昭示：努力比机会更重要。 朋友们，青年创业的号角已经吹响，不要再等待机会，不要再犹豫傍徨，让我们用满腔热血，努力拼搏，放手干一番事业吧!我们坚信，数风流人物，还看今朝!努力比机会更重要辩论赛辩论稿相关资料三 : 工作中态度比能力更重要,辩论材料工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。（］。。。 今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？ 在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。现陈述理由如下： 首先，积极的工作态度是一种竞争力。 众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。 其次，工作态度影响工作能力的培养。 大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？ 最后，工作态度决定工作能力的发挥。 工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。 当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。谢谢立论要点立论要点立论要点立论要点 1. 辩题所涵盖的领域及相关因素 2. 辩题类型 比较型辩题、 3. 辩题的利弊之处 4. 双方可能交火的主战场 5. 辩题的倾向 辩题的意义与全社会的主流看法、时代思想倾向是否和谐合拍 6. 辩题的色彩 辩题包含一定的感情色彩和语言环境，应该避免与现场环境不相容，以免引起评为反感和观众反感。要在感情上找一些与评为和观众共鸣的点。 7．权威资料 《辞源》、《现代汉语大词典》、《辞海》、《说文解字》 本辩题本辩题本辩题本辩题 工作态度比工作能力更加重要 1. 辩题概念 态度：对人或事的看法在其言行中的表现。 工作态度： 能力： 工作能力： 重要： 更加重要： 对于什么工作显得更加重要？------一般人经过训练都能做的工作 2. 辩题成立条件 我们认为这个辩题本身是有条件的，我们的前提条件就是：一般性的工作，一般人经过学习都能做的工作，不包括高精尖、需要特殊才能的工作。否则，我们的辩论本身没有意义，因为，不同岗位对工作态度和工作能力有不同要求，比如， 运动员的能力更重要，因为天赋不能通过后天习得；电话接听员的工作态度更重要，因为一般人都能接好一个电话。 一般的工作都包括哪些类别？ 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类【一般人经过培训就可以做】 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类【一般人经过培训就可以做】 专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类【一般人经过培训就可以做】 办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类【一般人经过培训就可以做】 商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】 农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类【一般人经过培训就可以做】 生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，心态比能力更重要 工作中态度比能力更重要,辩论材料1119个细类； 第七大类【一般人经过培训就可以做】 军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类【一般人经过培训就可以做】 不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。（] 3. 辩题的主次战场 4. 事实论据 （1）分正反、古今、国内外等方面分别论证： 正面事例：爱迪生发明的事例、童第周、王进喜、 反面事例：（2）数据 5. 理论论据 宣扬态度重要的俗语、谚语、名言、诗词等，以增加语言的感召力和说服力。 需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题 工作的中最大的困难是什么？ 工作态度不好，有什么后果，带来什么影响？ 工作态度是不是符合我国民族精神的本体，即孰本孰末的问题？ 提倡工作态度比能力重要的主、客观依据是什么？ 提倡工作态度的价值体现在哪里？ 立论原则和提纲 原则：确立己方对辩题的理解，限定对方对辩题的理解 拔高起点。我们可以不去纠缠哪些工作态度比能力更重要，我们应该定位在辩题中所指的工作有一定前提，即这里指的是一般人经过训练可以从事的工作。 提纲：1. 确定辩题的概念 2. 态度比能力重要，理由有三： （1）古今中外提倡的职场原则； （2）日常工作实践的证明； （3）我们认为一般的工作应当更加注重态度，但并不否认某些特殊工作对工作能力的要求。 工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别。收获是成功还是失败，在于你拥有怎样的态度。----比尔·盖茨 哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。 前国足主教练米卢在训练中告诫队员，态度决定一切，他说自己给国家队带来的最重要的不是技术，而是心态谢谢主席谢谢主席谢谢主席谢谢主席！！！！尊敬的尊敬的尊敬的尊敬的评委评委评委评 委，，，，对方辩友对方辩友对方辩友对方辩友，，，，各位观众各位观众各位观众各位观众，，，，大家好大家好大家好大家好。。。。 所谓工作，从广义上讲是指劳动生产，但就本辩题而言，工作是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。我们说在工作中，必要的态度和能力是不可或缺的。二者往往相伴而生，相互影响，但就完成工作本身而言，工作态度更加重要。现陈述理由如下： 1．做好前期工作——态度是前提。好的开始是成功的一半，准备工作做好了，后续问题往往能够迎刃而解。如果具备良好的工作态度，就可以促使我们早准备、多考虑，做到知己知彼，胸有成竹，那么完成工作只是时间问题。但是，如果一开始就态度消极，做事马虎，比如设计工程时测量马虎，一个“大概”或者“差不多”的数字很可能葬送一座桥梁、一栋大楼。所以说，态度无小事。 2．推动工作进展——态度是推力。工作进展过程中会遇到很多意外和困难，半途而废恐怕是最坏的结果。如果在意外和困难面前只是怨天尤人，原地踏步，那么工作将无法进展；但是如果能够积极应对，针对现实困难调整原有方案和做法，或许能够化险为夷，扭转成败。詹天佑修建京张铁路时，八达岭一带要开凿四条隧道，比预想的艰难，詹天佑没有放弃、也没有蛮干，而是积极调整，改用分段挖掘，推动了整个工程的进展。所以说，积极的态度可以成为工作推力。 3．影响工作成败——态度是关键。大家都知道一个词——功败垂成，即事情在将要成功的时候遭到了失败。任何付出努力的人都不愿看到自己遭遇功败垂成的后果。那么如果做到预防呢？依然是端正工作态度。就好比画家作画，用99%的心思画一只龙，如果态度不认真，本可以是点睛之笔，却不免画出个睁眼瞎。可见，最后关头态度可以影响工作的成败。 古往今来，我们都提倡德才兼备，但是经过论证我们发现，工作能力虽然是能不能胜任工作的重要条件，但工作态度才是能不能干成事的基础条件，态度不端正，能力再强工作也不会出色，能力不足者，顶多是成事不足；而态度不端者，往往败事有余，孰优孰劣大家自由公论，谢谢心态比能力更重要 工作中态度比能力更重要,辩论材料当你拥有一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。［） 改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！ 如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！ 你来企业要什么？ 工作、薪酬、成长、快乐。 与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。 你为什么要遵守规章制度？ 独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。 你怎样才能获得更多？ 做事的四种境界: 认真 务实 求新 合作 努力做事只能努力做事只能努力做事只能努力做事只能--------把事做对把事做对把事做对把事做对 用心做事才能用心做事才能用心做事才能用心做事才能--------把事做好把事做好把事做好把事做好 工作是我们要用生命去做的事情 人人都是老板、以老板的心态对待公司 今天工作不努力，明天努力找工作 我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！ 生活中，一些人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数人错失了人生中宝贵的机会。为此，告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。” 你在为自己工作 人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。 自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。 工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。 为使命而工作如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。 努力工作，迟早会得到回报 爱拼才会赢、努力带来心态比能力更重要 工作中态度比能力更重要,辩论材料收获。（）收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。 如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。 热爱自己的工作 金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。 每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。 生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。 “心态决定一切心态决定一切心态决定一切心态决定一切。。。。””””改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。 “你不是你不是你不是你不是在为企业工作在为企业工作在为企业工作在为企业工作，，，，而是为自己工作而是为自己工作而是为自己工作而是为自己工作”这么一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习，能够有效地调整自我的工作心态，从而实现个人和企业双赢。 是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远?? 企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。人们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？人之交往又会怎样？ 这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一说，因为它不会过时，它永远与时俱进。 为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。 为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？ 为自己工作，忠诚是为自己忠诚是为自己忠诚是为自己忠诚是为自己；；；；敬业是为自己敬业是为自己敬业是为自己敬业是为自己；；；；服从是为自己服从是为自己服从是为自己服从是为自己；；；；信用依信用依信用依信用依然是为自己然是为自己然是为自己然是为自己。。。。 除非你根本不想为自己工作除非你根本不想为自己工作除非你根本不想为自己工作除非你根本不想为自己工作，，，，把这一切都当作别人的把这一切都当作别人的把这一切都当作别人的把这一切都当作别人的，，，，你总以为是在为别人做你总以为是在为别人做你总以为是在为别人做你总以为是在为别人做，，，，所以你心所以你心所以你心所以你心理有太多的不平衡理有太多的不平衡理有太多的不平衡理有太多的不平衡，，，，所以你总有借口不去做所以你总有借口不去做所以你总有借口不去做所以你总有借口不去做，，，， 心态比能力更重要 工作中态度比能力更重要,辩论材料所以你要怀疑一切所以你要怀疑一切所以你要怀疑一切所以你要怀疑一切，，，，揽着恶习准备着攻击别揽着恶习准备着攻击别揽着恶习准备着攻击别揽着恶习准备着攻击别人人人人，，，，以为这样你就会得到你想得到的以为这样你就会得到你想得到的以为这样你就会得到你想得到的以为这样你就会得到你想得到的。(）。。。让别人耕耘让别人耕耘让别人耕耘让别人耕耘，，，，你来收获你来收获你来收获你来收获，，，，还窃喜还窃喜还窃喜还窃喜：：：：我有多聪明我有多聪明我有多聪明我有多聪明！！！！实你有多傻实你有多傻实你有多傻实你有多傻！！！！ 你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个位置上，你就是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己，你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。 我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应该做的工作吧。“有问必问，有问必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。” “所有的规章制度永远是你生存的工具。”。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。 成功者总是影响别人成功者总是影响别人成功者总是影响别人成功者总是影响别人，，，，而失败者却总是受别人的影响而失败者却总是受别人的影响而失败者却总是受别人的影响而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，““““通向幸福成功的电梯是不存在的通向幸福成功的电梯是不存在的通向幸福成功的电梯是不存在的通向幸福成功的电梯是不存在的。。。。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。 忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。 用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！心态比能力更重要 工作中态度比能力更重要,辩论材料近来，yaya的几个大学的同学总打电话向yaya传达一个讯息：过得没意思，每天重复的工作，重复的生活，没有一点激情和色彩。听起来的确如此，初出校园的那份热情和好奇已逐渐被重复机械的工作消磨殆尽了，于是便出现了这样的情况：成日里无精打采，工作中也少了改进创新，心里压抑，抱怨增多... 如果我们的抱怨仅仅是因为不满现状，因为它与理想相差太远；抑或是工作本身，它不能给你带来你所期望的自豪和满足感；再或是与周边人的关系紧张，使你感受不到关怀和温暖，不管使我们压抑不开心的原因是什么，都请不要让这种情绪蔓开去，因为这样只能使你与理想之间的距离越来越远，使你的工作积极性越来越低，使你与身边的人越来越陌生。yaya想你肯定不愿意结果会是这样，那就请你振作起来吧，生活其实很单纯，复杂的是你的态度。一直以来yaya都很喜欢一句话：“我们必须相信目前我们所拥有的，不论顺境、逆境，都是对我们最好的安排。”既然是最好的，为什么我们不能去珍惜它呢？也许，你认为自己的工作简单机械、枯燥繁琐，让你不堪忍受，那请你看看你身边的人，yaya想不会所有的人都如同你一样讨厌它。当别人充满热情地去工作，并真心诚意地感受其中快乐时，你会发现这份工作，这个岗位如同你对自己的父母一样对公司、对他人是如何重要，你没有理由不把它做好，并做得尽善尽美。而当你把自己的注意力和思想投入其中时，热情将会带回到你的工作中去，你的领悟能力和创造能力将得到新生，你会体味到工作的乐趣，它将带给你所期望的自豪和满足。工作如此，生活亦然。你要相信，所有的一切都是你的，关键是看你如何看待它，操纵它。yaya想我们每个人都曾经有过这样的体验：当你心情舒畅时，乌鸦的叫声都是悦耳的，而当你烦躁时，百灵鸟的歌唱都会当成噪声。有一个故事yaya一直记忆犹新，画家列宾和他的朋友在雪后去散步，他的朋友见路边有一片污渍，显然是狗留下来的尿迹，就顺便有靴尖挑起雪和泥土把它覆盖了，没想到列宾发现时却生气了，他说，几天来我总是到这来欣赏这一片美丽的琥珀色。所以yaya觉得在我们生活中，当我们老是埋怨别人给我们带来不快，或抱怨生活不如意时，想想那片狗留下的尿迹，其实，它是“污渍”，还是“一片美丽的琥珀色”，都取决于你自己的心态。心态比能力更重要 工作中态度比能力更重要,辩论材料生活如此，工作如此，而人生又何尝不是呢？修养健全的人格---古训有云:人之初,性本善,性相近,习相远. 人性因各自所处的环境影响有所不同,才有风格各异人品,为此yaya会努力将自己激励通过不断学习,使自己成为有自身特色，修养健全人格的凡人而努力.心态在工作上是十分重要的，所以要调整好自己的心态，用从容不迫，用饱满的热情去投身到工作中。但是一个人的一生，总有得意或者失意的时候；总会处于顺境或者逆境之中。很多人遇到困惑和逆境时，就会心理不平衡、发牢骚、怨天尤人，甚至有了消极的态度。其实在这种时候不如安心岗位、苦练内功、做出成绩，凭实力说话。无力改变别人，就改变自己，无法改变环境就学会适应环境，用经历去书写自己的简历。我个人认为在困惑或者逆境中应自我把握的底线是：不讲落后话。发牢骚，讲怪话只能影响和削弱了组织的凝聚力。生活中最重要的原则，就是懂得如何忍耐，人生智慧的一半在忍耐之中。成熟表现于忍耐。对组织来说，能完成任务的就是好干部。我一直信奉：世界上的事情都是干出来的，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、我们的工作才算做到了位、做到了家。因此我认为工作中行动比态度更重要，只有付出了实际行动，才能把工作干得更好。正方：态度，一种激发自我的力量 一位哲人曾经说过：“人心态比能力更重要 工作中态度比能力更重要,辩论材料生所有的能力都必须排在态度之后。()”在态度这一内在力量的驱动下，我们常常会激发自身的无限潜能，而这种潜能如果被正确地用在生活、学习、工作中，结果会远远超出我们最美好的构想。有人说，就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏实的态度去生活。的确，态度永远是你成功的基石，它永远能够承载能力，也永远可以为能力导航。 在美国有一位颇负盛名、被称为传奇人物的教练——伍登。他在全美12年的篮球联赛当中，替加州大学洛杉矶分校赢得10次全美总冠军。如此辉煌的成绩，使伍登成为人们公认的有史以来最成功的篮球教练之一。 曾经有记者问他：“伍登教练，你在赛场上总是精力充沛，是什么力量支持你取得今天这么辉煌的成就呢？” 伍登很愉快地回答道：“每天我在睡觉以前，都会提起精神告诉自己：我今天的表现非常好，而且明天的表现会更好！” “就只有这么简短的一句话吗？”记者有些不敢相信。 伍登坚定地回答：“简短的一句话？这句话我可是坚持了20年！重点和简短与否没关系，关键在于你有没有持续去做，如果无法持之以恒，就算是长篇大论也毫无帮助。” 伍登那积极与执著的态度不单是表现在篮球上，他对其他的生活细节也持同样的态度。有一次他与朋友开车到市中心，面对拥挤的车潮，朋友感到不满，继而频频抱怨，伍登却欣喜地说：“这里真是个热闹的城市。” 朋友好奇地问：“为什么你的想法总是异于常人？” 伍登回答：“这一点都不奇怪，我是用心中的?眼睛?来看待事情。不管是悲是喜，我的生活中永远都充满机会，这些机会的出现不会因为我的悲或喜而改变。只要用积极的态度去面对生活中的大事小事，我就能够掌握机会，激发更多的潜在力量。” 伍登积极的生活态度给了他生活的激情与工作的动力，让他在收获成功的同时也收获了一种健康的生活方式与生活态度。由此可见，积极的态度可以激发出人体内最大的“快乐因子”，让你在面对一切问题时都可以保持最乐观的心态，永远看到积极的一面。一位专家曾经说过：生活的状态、人生的方向完全受控于个人生存态度的牵引。我们在生活中所秉持的最重要的态度有如一股无形的力量，左右着我们的每一次选择，最后也决定了我们的一生。反方：何谓态度～态度就是人对事情的一种看法主张，对事物的一种主张。所谓一切就是所有环境所有事情所有条件，我们知道，态度只是主观意识，他的发挥依赖于客观条件，以主观能动性决定一切显然是唯心主义的行为。当今社会态度很重要吗？态度不重要吗？最近总在为这个问题争论不休当今社会在人们生活中总留传着这样的一句话，态度决定一切。而我方相信态度并不决定一切。正反辩友会拿一些一个人态度如果不端正将一事无成这样的事来对自己方的观点进行立论，例如如果一个人的工作态度端正他会得到上级的赞扬，而一个学生的态度端正也会得到老师的认可，但是请大家仔细想一想事实真的如此吗？ 有些人在工作中态度一向很端正可是就得不到应该有的回报，因为他不懂得人情世故。一个学生学习态度端正按道理来说他就应该当上本班的学习委员，可是他不懂得与人交往，整天只限于苦心研究自己所谓“学问” 我们可以说他对于他自己的学习态度真的很端正可是他没有一颗帮组他们解除学习困难的心，所以他得不到广泛的赞扬。这又说明了什么呢“一切”成立的条件有很多种，而不仅仅只有态度才能决定一切，谢谢。心态比能力更重要 工作中态度比能力更重要,辩论材料看来要求挺高看哪个更重要，实际上就是要看，在工作过程中，如何才能更好地适应工作环境，满足工作对自身的要求。[]也就是说，怎样才能保证自身素质的合理运用，怎样使个人的发展同环境的需求完美地统一，如何才能促进个人与社会的共同发展？动机决定着人的行为方向，因此，态度决定了一个人的工作方式方法，决定了他能否将自身的发展荣辱到集体和社会的总要求中来，从而达到自我完善和可持续发展。能力与态度均具备时，能力不能保证态度的积极，但是态度却可以促进能力的发挥，所以，态度比能力更重要。1能力需要一定时间才可以很好的展现，但是态度短时间就可以发现很多，因此态度最起码在开始阶段更可以保证工作的稳定性2态度是工作的最基本要求，能力可以学习和培养，但是态度是本质的必然。因为企业都是聪明的，态度更可以代表一个人的素质楼上朋友说得很好，应当找到标准。个人认为还可以从工作的目的和效果展开，来论证态度的更为重要。1、从工作的目的来看，是为了完成某项任务，那么需要大家都能发挥自己的能力，而态度无疑是催化剂。2、从工作的效果来看，有能力而态度不端正和态度正确能力欠缺的比较，相信大家都有个 定论吧。工作态度最重要 高尔基说过：“工作如果是快乐的，那么人生就是乐园；工作如果是强制的，那么人生就是地狱。”一个人如果不爱自己的工作，对工作感到厌恶，对工作没有热忱和爱好之心，那么他一定不会有所成就。 生活中，每个人都有沮丧和烦恼的时候，也有很多人把工作以外的怒气带到工作中来，结果同事觉得你像一个随时都有可能爆炸的炸弹，尽量绕开你。而我们的顾客更会因为我们的服务态度不好，大大降低了购买欲望。我们要想企业发展的好，单单靠少数人是远远不够的。只有我们一线员工不断提高服务质量，让我们的顾客越来越多，这样才会把我们的企业做大做好。 心态决定未来，好的工作态度才是最根本的。人与人之间的差异其实很小，可就是这很小的差异，往往造成人生很大的反差，这个细小的差异就是积极认真的工作态度。一个好的工作态度可以让自己开心的工作，也可以让自己开心的生活。因此一个人的工作态度非常重要。 它虽不是走向成功的唯一条件，但的确是获得成功的重要前提。就让我们以积极的心态，认真的工作态度，且付诸100%的努力，为“佳荣”这个大家庭贡献所有的力量。并祝愿我们“佳荣”如同展翅飞翔的雄鹰冲破风雨，飞向美好的明天！ 佳荣家具售后：陈树良 日就一个人来说，他的一生不可能一直都是积极的，也可能有时是消极的。反之亦然。其实，在我们每我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。客观困难的确存在，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这便是一个态度问题。鲁迅先生说过：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”，只要我们在工作和生活中能以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，就一定能够战胜困难，使自己成为一名生活和工作中能干的勇士！在实际的生活当中，我们常常会听到这样的抱怨：“工作很累，钱挣的很少”，“做心态比能力更重要 工作中态度比能力更重要,辩论材料同样的工作，为什么他挣的钱比我多呢?”，“领导为什么只重视他，委以他重任呢？”诚然，这样的情况实际中确实存在。带着情绪工作，肯定不会有出色的表现。大家试着想想，如果在你的左手边站着一个态度积极向上、凡事都抱着必胜信心的员工，右手边站着一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择呢？工作是需要热情和行动的，工作是需要努力和勤奋的，工作是需要有一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣更是需要我们大家用心去体会的。把工作当作是一种享受，它是我们能力的释放，是学习的乐园，只有通过工作，才能够不断地充实自我，不断地完善自我。我们还年轻，现在最需要的是知识积累，而且经过一段时间的努力与勤奋，将会对我们的工作会有一个新的认识，才会体会到工作中的无穷魅力。就拿我自己来说吧，从事财政工作的这几年来，也正是由于心中报有踏踏实实的工作精神和积极向上的工作态度，才使我在普通的工作岗位上做出了些小小的成绩，得到了领导和同事们的一致认可。同时在我的心目中，也有一种观念在逐渐地根深地固，那就是“态度决定一切”。 态度决定一切，例子1，英国科学家霍金从20多岁就在轮椅上度过通过不懈的努力成为世界第一人。2；张海迪在轮椅上续写人生价值，3；聋哑人邰丽华用她无言的舞姿征服了世界，4；世界水稻之父袁隆平几十年的科研培育了多产的杂交水稻每一年多解决了几百万人的吃饭问题。这些都是人生的态度大于了自身的能力的例子补充回答： 鲁迅说过；什麽是路，就是从没路的地方踏出来的，从只有荆棘的地方开辟出来的。在执行力的所有要素中，积极主动的工作态度是核心。培养自身积极主动的工作态度，在员工周围营造这样的氛围，对组织的执行力建设而言，就是显得非常关键。1、积极主动的态度会让人主动寻求答案如果有了积极主动的工作态度，则在碰到问题时，会积极主动的去想解决办法，即使自己想出来的办法很差，但也能保证问题的解决；或者自己想不出办法时，能积极主动的去请教别人，这种习惯，不只是谦虚问题，更是一种做事的态度。而相反的，很多人在碰到问题时，不去主动想解决办法，而是等，等领导指示，或别人提醒，象算盘珠一样，拨一下，动一下。2、积极主动的态度会让人不断自我总结如果有了积极主动的工作态度，则在做完事情以后，就能不断的进行自我总结与回顾，从中发现存在问题。不只是对事情本身进行总结，还包括处理事情的过程，思维方式方法，这样不断自我总结，既提高了能力，也进一步强化了积极主动、认真负责的态度。对上级负责，对自己负责，对事情负责。如果是这样的员工，还怕水平不长进，还怕事情做不好？反之，事情结束了，就结束了，没有任何想法，即使有长进，也是有限的。3、积极主动的态度会让人特别在乎结果如果有了积极主动的工作态度，则不在做事过程中主动，对待事情的结果也希望能得到及时的评价。因为，他们在做事的过程中，主动用了心思，期望这样做的事情，能得到一个结果，不论结果好坏。因此，他们在做事时，不只是完成事情，还希望把事情做好，使结果尽可能完美。他们非常在乎别人对自己的评价，因此，当别人有什么意见与想法时，都会成为其今后改进的方向。反之，不在乎结果的人，也不在乎别人的评价，甚至觉得这样的事与自己没有关系，或者只是领导的意思，自然没有长进。心态比能力更重要 工作中态度比能力更重要,辩论材料其实在工作中，我们很多人接到任务之后，并没有提任何问题，但结果却有天壤之别，究其原因，就是少了一份积极主动寻求解决办法的态度。()至于，其他有没有能力、有没有计划、有没有检查汇报等等，都会通过比较、学习及不断的总结与回顾，能够学到与体会到。说到底，执行态度决定了你能力的成长。能力成长得快的，一定也是态度认真的人。一个人，在一个领域成长得快，可能与其是否喜爱这项工作有关，但也必定与其是否有相关的好习惯有关。一些人，可能在某一专业技术领域有特长，但并不是说，这个人的执行能力就强，很简单的测试，在一个新的领域，看其能否很快的适应与掌握其中的关键。 管理工作中的执行力体现，就是态度决定一切。你是辩能力比态度重要这个题吗？我想你要有这样几个中心观点吧：首先，没有能力有态度事情还是完不成的。其次，培养一个人的能力和改变一个人的态度，哪个更容易做到。明显是态度，因为能力这个东西需要的时间太漫长了。第三，你就联系联系现实，我们这个社会中，有几个人的工作是自己所满意的呢？大家往往都在做的不是自己最喜欢做的工作，可又非做不可，因为需要收入。这种态度明显不是好的，但正因为你有能力，所以你才能找到一份自己并不喜欢的工作，没能力的连工作都没有。我就说这3个吧，希望你能看懂，呵呵
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