法定节假日有多少天,法定节假日加班究竟应拿“四薪”还是“三薪
国家法定节假日调整中五一黄金周应该取消,元旦是国务院规定的法定节假日,如果用人单位安排劳动者在这一天加班工作,应当与劳动者协商并支付加班费。但加班费到底是多少呢? 劳动法的有关规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动
国家法定节假日调整中五一黄金周应该取消,
元旦是国务院规定的法定节假日,如果用人单位安排者在这一天加班工作,应当与者协商并支付加班费。但加班费到底是多少呢? 劳动法的有关规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工
法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资,
(日 京华日报) 中秋、国庆等假日,是我国的法定节假日。也就是说,只要是中华人民共和国的公民,都用有享受而他们两个节假日十天的休息时间,却被压缩成了四天,难怪会“惹恼”了这一些学生。在微博直播中,校长答应给孩子们放五天
法定节假日加班究竟应拿“四薪”还是“三薪,
端午?法定节假日?劳动法 端午佳节,好雨潇潇。在家凭窗从楼房的缝隙中观看河上龙舟来往穿梭,听锣鼓呐喊之声响遏行云,也算一景。闲来再翻翻旧书,读到王勃《滕王阁序》中的“十旬休假,胜友如云”句,忽发奇想,唐人十日为一旬,遇旬日休假一天,除此
法定节假日 应属于每一个公民,
元旦是国务院规定的法定节假日,假如用人单位安排劳动者在这一天加班工作,应当与劳动者协商并支付加班费。但加班费到底是多少呢? 劳动法的有关规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工
2011法定节假日,
日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。我不知道。 此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的1
2012年国家法定节假日天数与加班待遇,
日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10
法定节假日,
好了,那就是加班,而加班就牵扯到了加班费的问题,不少市民很想知道,如果今年国庆节加班,能拿到多少加班费呢?记者从济南劳动保障部门获悉,如果7天长假都加班,至少可拿到859.76元加班费。详细》 节假日加班用补假方式代替合法吗? 法定节假日和周
节假日加班费怎么算?,
日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10
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谁有2011年上班日历啊，按照国家正规规定的法定工作日和法定,谁有2011年上班日历啊，...
国家法定假日加班费,其中，1月1日（星期四、新年）为法定节假日，1月3日（星期六）为...今日律师风向标：
我没有劳务合同，也没有节假日休息，也没有三薪，没有五险和社保，我没有辞职的情况下可以去劳动局告公司吗，我在这公司三年多了，
我没有劳务合同，也没有节假日休息，也没有三薪，没有五险和社保，我没有辞职的情况下可以去劳动局告公司吗，我在这公司三年多了，
律师回复区
你好！当然可以，你可以要求单位与你签订劳动合同、补交社保、补发加班费。
可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁、、、
是可以申请劳动仲裁维权的
你好，可以。
你好，可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁，要求单位给加班费，签署劳动合同并交纳社保
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免费问律师上班没有一天休息，节假日没有三薪，如果不加班就被开除算违反劳动法吗
严重违反劳动法，建议收集证据起诉
176*******3
都需要什么证据？
先采纳了吧
我再告诉你收集什么证据
176*******3
176*******3
需要什么证据？
第一，收集你在这个公司上班的证据，有劳动合同吗
176*******3
本人手里没有
你们公司发公司是公司账户吗
176*******3
是公司银行账户嘛
176*******3
我也不太清楚啊，
176*******3
转账是个人的写的个人姓名
那你先收集你是这个公司员工的证据？如果工装，厂牌、门禁卡等
176*******3
嗯，这个有
这就是证明你是这个公司员工的证据
再收集你上班加班的证据，有没有什么打卡的东西？加班表？
176*******3
还要其他的吗
发个心意呗?
176*******3
加班没有任何提现
176*******3
上班有没有体现嘛，打卡不嘛
176*******3
不打卡，只有一个表签到
发个心意嘛，不发就是最后一个问题了，好多问题，这种问题咨询在律师事务所都是300起
签到表也是可以作为你每天上班的证据，签到表也可以证明你每天上班，没有休息
176*******3
肯定是，如果被违法开除，那要的赔偿就多了
176*******3
上班没有休息日也违反劳动合同吗？
是的，违法
176*******3
那节假日没有三薪也违法吗
请采纳……或送个心意，继续咨询
176*******3
你好，用人单位的行为明显违法，不论是工作日、周末、法定节假日加班都需要依法支付加班工资的。
176*******3
那我需要掌握什么证据吗
可以收集打卡记录、考勤记录
监控录像、聊天记录、加班通知、证人证言、电子邮件都是可以的
176*******3
监控可不可以调查上时法院要求查，因为我查不到
176*******3
证人必须是同事吗
可以的，申请法院依职权调取
不必须是同事
176*******3
那自己女朋友可以吗
只要是能证明加班事实的人都可，当然同事的证言更具有法律效力
176*******3
请对我的服务进行评价，
如果可以的话送上采纳心意
被迫辞职，直接申请劳动仲裁。
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丁丁好律师
中国好律师
中国大律师我一个朋友，在X超市工作，性质为劳务工，5月1号2号3号排班，是不是应该享受三薪待遇
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定“ 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节；（四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
你的朋友5月1号2号3号排班，超市应该依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，现在由于劳动力供大于求，许多老板并不遵守法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同。劳动者若想依法维护自己的合法权益，权益得到保护之后，劳动者只有走人。这一点，请你的朋友三思。
其他答案（共7个回答）
的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、根据实际情况考虑和现在的工作情况，有的公司是不会给百分之三百报酬的；
3、如果公司没有给百分之三百报酬的，如果是你一人要求公司给，我想这做法是不明智的，除非你不想在公司工作了。
4、你可以平衡一下，结果你自己定。
祝你节日快乐！
劳动法第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果...
元旦3天（1日三薪）
春节7天（大年初1-初3是三薪）
清明3天（无）
五一3天（1日三薪）
端午3天（无）
中秋3天（无）
国庆7天（1-3日三薪）
理论上是可以的，但要起来很困难。我也有你这样的经历，不过我没要到，尽管我费了很多心血。祝你成功！
小时工的工资应该是以钟点来计算的。上几个钟给几个钟的钱。节假日上班也不能算加班了，但是可以提出要平时1.5或者2倍的工资。
签定合同，双方会约定每小时的工资，还...
三天国定假,两个双休日,一共七天.
大年初一,初二,初三按照日工资的三倍计算,也就是三薪.
答: “通奸”是偶尔地与婚外异性自愿发生的不正当性关系(不动用金钱)的行为，不承担民事责任，在婚姻法上没有什么后果;是党员干部的，主管部门可以给予处分。婚姻法上没有通...
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
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这个不是我熟悉的地区
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可以以未交社保为由要求解除劳动合同，要求经济补偿金。改名不需要重签。
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