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（日签上海领区）90女毕业两年，年收入不到10万，日签单次七个工作日拿下
（日签上海领区）90女毕业两年，年收入不到10万，日签单次七个工作日拿下
说明：有穷游朋友反映，我提到的优质客户通道在北京领区没用。现在特此说明下，我是上海领区的，我走的淘宝店铺也只办上海领区的，其他领区，我不清楚。
很多人留言要淘宝店铺，我会一一私信给你们。但是我不保证这个淘宝店一定不会出什么问题。如果有了什么问题，与我无关。我所提供的淘宝店只是作为你们的参考。希望这点可以理解。
毕业后就一直心想着去日本，但是没有想到日签的存款证明从原来的5万提高到10万，看来去日旅游只能是30+的事情了。直到最近看到春秋因为开通上海-大阪的首航，价格便宜得不像话。单程才1000多一点RMB。然后就心动了。于是将这个喜闻乐见的好消息告诉好机油，在她的引导下，在TB上找了信誉最高的一家上海旅行社咨询日签（从去年开始去日旅游，都要通过旅行社办理签证），虽然明知道，公司证明存款10万肯定是达不到的，但是心里还是抑制不住想去霓虹的冲动，再加上，穷游反复宣传“再不出去旅游就老了”和“旅游不受年龄和金钱限制，说走就走”等等诸如此类的想法，决定先去了解下。
反复咨询TB的客服无数次后，得到了惊人的答复。原来日签有个绿色通道——优质客户通道，如果是优质客户的话，就不用提交存款证明，公司在职证明，还不需要提交5万保证金。优质客户条件请参考以下内容：（出自TB旅行社）
优质客户清单：满足以下一条，即可走优质客户通道：
1.税单：去年一整年或最近六个月的税单原件，证明年收入不低于10万,同时税单必须有防伪底纹 （能证明年收入超过10万的个税税单，最近半年纳税额不低于1368元，最近一年纳税额不低于2736元）
2.社保：社保缴纳基数每月不低于8333元，且社保缴纳记录不能低于一年
3.能提供至少半年工资卡的流水明细单，体现年收入十万以上 （需显示工资或奖金进账，需盖银行公章）
4.五年内自由行去过日本三次以上的记录
5.五年内去过欧美澳等发达国家的记录（欧美个签和团签都可以，澳新团签，学生，无业者不可以）
6.相关资格证书（国家注册的医生，律师，会计师，建筑师等）
7.世界五百强企业的中，高层人员8.公务员科级及以上职位者 （年收入需十万以上）9.国有大中型企业担任科长级别及以上职位者 10.著名人士 （著名国家的艺术家，艺人及运动员）
楼主正好去年公司里出差去过德国，不过是团签，但是旅行社说申根团签也是可以的。不过如果领事馆审核的时候，要求要提交在职证明或者税单，必须马上提交，否则就无法签出。一听到这个，心里还是怕怕的，不过冲着旅行社保证出不了签证就全额退款的情况下，决定豁出去，拼下。 我提交的材料：签证申请表 单次个签情况说明（说明下我是和朋友同去的） 个人信息处理同意书 照片一张 护照原件和复印件 户口本整本复印件 身份证复印件 欧洲申根签证页复印件然后备注下，旅行的出发日期和出发口岸和第一晚住宿地址。
以上材料，全部顺丰给旅行社，然后就大概两三天后，旅行社整理了行程单发给我，并且告知我，如果领事馆电话调查的时候，就照这个行程单上回答，不要画蛇添足，问什么答什么，不清楚的别乱说之类的话。
这期间，正好我在筹备公司五月份上海的展会，经常会有上海的展会搭建公司打我手机。每次看到021开头的电话，都很紧张，就怕是领事馆抽中我了。结果忐忑地等待了五天后，果然接到021的电话，但是不是领事馆，是旅行社的，告知我签证已顺利签出，和我核对收件地址。挂下电话后，如释重负啊。
日签的经验之谈：1.只要按要求提供材料，肯定是可以签出的，除非运气实在差，领事馆吹毛求疵（我一个朋友被领事馆嫌弃说她提供的照片不是 4.5 cmX 4.5 cm ，唉，谁看过两寸照是正方形的，她又重新去拍了照片，提交上去，现在结果还没出来）2.日签对存款要求很高，一定要10万以上，千万不要冒风险去做什么假的公司在职证明，证明年薪十万，被查到绝对是拒签，而且今后的日签审核会更严格3.房产证和车权证，对于日签作用不大，之前有看到一个MM，有一套几百万的房子，结果仍旧拒签（日本人看重的是你手头的现金，让你们来日本是促进当地消费的）
其实我一直不明白，为什么日本这样一个国家对存款证明要求这么高，想人家欧美签证要求的存款证明都只是5万，后来我准备行程攻略的时候，发现日本的消费水平真的不是一般的高。日本的住宿是按人头算的，不是按房间算的，一个人一晚/300-400RMB是日本比较便宜的住宿了。像是那种上下铺的床位，日本平均都是130RMB/一个床位，而日本非常流行的胶囊酒店，平均也要130RMB左右。
所以出签后，我真的是又兴奋，又后悔，准备的行程都是各种省吃俭用。以上的信息，希望对同样要准备日签的你有帮助，如有问题，可以留言，我知道的，会尽力帮忙解答。
1.我朋友已经成功出签，看来存款证明还是比较看中的。另一个朋友如实给出不足十万的存款证明，结果就被拒签了！！！（存款不足的朋友注意了）
2.有穷游朋友反映，我提到的优质客户通道在北京领区没用。现在特此说明下，我是上海领区的，我走的淘宝店铺也只办上海领区的，其他领区，我不清楚。
不错，楼主的是日本几年几次还是单次多次呢
你是哪家啊，我也想申请，我有3次澳洲的出入境记录。都是自由行，个人签。
lscmagical
不在帖子里回复，避免打广告嫌疑，已留言给你。
谢谢了啊！
我找的旅行社，只给了6w存款证明，在职证明都没出，也给办下来了，不过机票和住宿是在旅行社订的
这么好，其实听说，这个是看旅行社的实力怎么样。不过真的很少有存款6万可以拿下签证的
我倒是觉得很多人被旅游论坛上的帖子误导了，觉得找旅行社办个申根或日签要保证金啥的，其实北上广等地直接找当地大型的旅行社办签证比较好，不要找TB上的。很多附属的资料其实都可以不交，本来是要我交在职证明的，后来公司调动有点麻烦，就跟旅行社商量着不提供了.只有旅行社肯收你的资料，帮你递去领馆，一般都能出签
原来还有这样的。现在科技发达，习惯性先百度下，肯定是优先选择不出门办理。不过下次日签可以考虑家附近的旅行社了。
楼主请把旅行社告诉我啊，我有申根居留卡，英国半年多次，打算暑假去日本，谢谢
LZ是上海户口吗？好像北京上海户口签哪儿都特别好使。。。
LZ没有在旅行社定机票或者酒店么？还有出入境和办理签证时候的行程不一样可以么？
我是浙江户口的，这个应该和户口没有太多关系，只要资料够硬，领事馆也没有什么毛病可以挑
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关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知
关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知
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文章关键词：工作18个月公司没为员工缴纳社保也没签订劳动合同.现在还在职.申请仲裁_百度知道
工作18个月公司没为员工缴纳社保也没签订劳动合同.现在还在职.申请仲裁
我有更好的答案
可以到劳动局举报公司，进行劳动仲裁。依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第46、47、82条！1、当事人可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、补缴未缴纳的社保、辞职时的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从当事人离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件,立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
公司总共20个人有一个写了承诺书不缴纳社保。剩下就我没有缴纳社保和合同。工作至今有一年半了。仲裁的话我可以被补偿几个月工资？
11个月双倍工资，和1.5个月的经济补偿金，以及补缴1年的社保。
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签合同的公司和在职的公司名称不同，社保也不交
你好，我在一家私企工作，工作牌是A公司，劳动合同是A公司，就职的是B公司，都是同一个老板注册的，一直不给员工买社保，今年改变了政策，就把所有员工的工资降低500元，如果购买社保，这500算是公司承担的，剩下的个人承担，如果不买社保，这500发给员工，实际就是买社保就是自己全额交，不买社保就跟去年是一样的，请问这种做法合法吗？
w706z4n14zx16
公司不愿意补缴社保怎么办？公司一直没有为员工购买社保，后面他可以解释为员工自己不愿意购买，公司已经以工资的形式发放给员工了，这个有依据吗？
律师回复区
[VIP+版主]
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
[VIP+版主]
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
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