关于企业买断工人退休有新规定吗?_百度知道
关于企业买断工人退休有新规定吗?
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退休目前没有新规定。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
没有新规定，依然是原来的退休办法
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么买断职工退休后，没有医保？|职工|社会保险|医保_新浪网
为什么买断职工退休后，没有医保？
为什么买断职工退休后，没有医保？
买断这种现象主要出现在国有和集体企业改革期间，“买断”或者我们称“买断工龄”这个词，在国家规范的文件中从来未出现过。“买断”，这种做法充其量是一种企业一次性支付的高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。那买断后，对职工有影响吗？职工与企业解除了劳动合同，结束劳动关系，只是与原企业做了了断，对未来就业不产生影响。那为什么买断职工退休后，没有医保？在企业以年工龄计价，一次性支付给您连续工龄的费用时，已经与您解除双方劳动关系。此后，不再为您继续缴纳社保。但我国《社会保险法》第二十七条 规定参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。由于地区差异，职工医保的最低累计缴费年限在20～30年之间。由此，我们可以分析出，您买断后退休没有享受医保待遇，很大一部分原因是因为您的缴费年限未达到国家的规定年限。“买断职工退休”，其实质就是一次性补缴养老保险。基本养老保险只是社会保险的其中一个险种，社会保险包含了五个保险种类，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。企业职工养老保险，原则上是不允许一次性补缴的，因实行社会保险制度后的几年，还是一个逐步完善的过程，各地相应出台了有关社会保险补缴政策，地方性补缴政策是对社会保险制度的一种补充和完善。补缴，并不是一次性补缴满最低十五年的缴费年限，而是企业职工仍与单位存续劳动关系，且未达到规定的退休年龄的，由于各种原因应保未保、中断缴费或欠费，又或因解除劳动关系而符合补缴条件的人员，所实行的补缴政策，但补缴是有规定的时间限制的。
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企业买断后重组后，女职工还能50岁退休吗
我所在的企业今年改制，企业说参加重组的女职工还是50岁退休，不参加的就55退休，但是重组的工人要入股，企业的效益很不好，我担心重组后还是发不上工资，入股的钱也打水漂了，可是买断以后要推迟5年退休，不知道怎么样才好，还有从组的职工也是买断的，只不过...
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　　首先应该纠正的是，女职工包括干部，工人，职工是统称，并不是单指工人，根据国家目前的规定，企事业单位的女工，是可以50周岁办理退休的。　　无论企业怎么改组，只要是企业，用人单位的女工，就可以在50周岁办理退休，但是前提是，到退休年龄时，缴费最低满15年才可以办理退休。
这里所说的最低满15年，并不是缴满15年就可以退休，而是最低的年限，当职工缴满15年，还没有达到退休年龄时，需要继续缴费，一直到退休年龄为止，才可以办理退休。因为城镇职工的养老保险，是国家强制性的规定，必须缴纳。只要在职职工，不论是否达到15年，都要缴纳到退休年龄为止。
可以先去咨询下当地社保局，到底多少岁退休。买断工龄会有一笔钱，企业承诺的参加重组女职工50岁退休应该是内部退休。如果年纪快到50了，重组的企业就是再差，拖个几年也没什么问题吧。领导入股的钱还要多，最后他们会选择把职工的股都收掉的，变成他们的私营企业。
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全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。国家没有“买断工龄”的相关政策规定。企业破产改制时，在职人员与退休人员的处理是不一样的，企业与在职职工解除劳动关系并按照有关规定支付一定数额的经济补偿金，退休人员则按照国家规定实行养老金制度。原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发[号）规定：“凡执行《国务院关于退休退职的暂行办法》（国发[号）地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续的，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。”
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买断工龄退休后还有工资吗
买断工龄退休后还有工资吗
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买断工龄是国有企业、集体企业改制的需要，国家法律和政策对改制企业职工的安置、保障等问题均有明确规定，其中改制企业为职工办理劳动保险是硬性规定。因此，买断工龄职工的退休工资有劳动保障部门统筹统发，是有保障的。
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买断工龄和没买断工龄退休后拿的工资一样吗
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如果买断了社保统筹不继续缴纳；退休以后所拿到的退休金与不买断由工厂继续缴纳养老保险统筹金到退休时所领取的退休金肯定是不一样的，（因为不继续缴纳会按欠交年到扣2%），因此除非自己掏腰包（从买断领取到的补偿金里掏）继续缴纳保险金才能一样。换一句话说要想到退休时与不买断的拿到的退休工资一样，就要自己继续缴纳33个月的统筹金！
在这里给你提个建议：如果工厂能够正常上班发工资、还是不买断的合适！因为按照有关规定象这样的年龄断政府和企业是可以给予照顾到退休的了，企业不会因改革而所强制。
题外分析：现在很多企业都处在不景气当中，而楼主想乘现在身体还硬朗及早与企业买断脱离、到社会某求发展、还能得到一笔虽然不丰厚的补偿金（30年的工龄最多也只能拿到1.5万元左右的补偿金）政府又不可能发给你两年的失业金（若能领取失业金的话还可以免交两年的统筹）。在工厂继续上班多少还有福利、医疗，正常退休百年后的丧葬费、遗属费等。
我还有二年退休，如果我现在买断工龄，退休以后涨工资和在职退休涨工资是否一样
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你好！根据你的陈述，你不可以买断工龄。
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没有本质的区别，只是跟单位的劳动关系有变化。1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
不会有影响的因为养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得买断了，然后自己交1年，这样交费时间没有中断，不会影响养老金的，就算这最后1年不交了，少了1年交费时间，对于养老金的影响也是少一点点而已，不会有严重减少的的买断了单位还得支付一笔补偿金呢
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没有本质的区别，只是跟单位的劳动关系有变化。1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
没有本质的区别，这只是跟单位的劳动关系问题。退休金是跟自己的实际交纳年限有关的。是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。 另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。 如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
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