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小企业公司网站违反广告法，是否也要罚款20万？&我跟几个大学
广西－南宁&07-20 01:35&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
小企业公司网站违反广告法，是否也要罚款20万？&我跟几个大学同学2011年7月份刚成立一家工作室&小企业公司网站违反广告法，是否也要罚款20万？&我跟几个大学同学2011年7月份刚成立一家工作室，注册的是有限责任公司，我们公司现有的实际资产小于5万元。在自己公司的企业网站上，使用了“全国最高性价比大学生兼职平台”这样的广告用语，事先我们并不知道这些词违反了广告法。
现在公司被工商部门查到了，说我们发布虚假广告，网站是2011年8月份做的，网站并没有对外宣传，也没有带来一个客户。2017年7月被工商查到的，打电话让我们过去做笔录，做完笔录过了几天工商打电话过来，让我们过去拿告知书，要罚款20万，说这个是看在我们是小公司，处罚最轻的了。
我看了一下广告法，是罚广告费的3-5倍，如果广告费无法计算和过低的，是罚20万-100万。我们网站都是自己做的，根据广告法，广告主，广告经营者，广告发布者，那岂不都是我们自己吗？如果依法处罚，那我们是不是要罚3次，最低罚20万？
这个20万元的罚款可以直接让我们公司倒闭了，并且我们目前的经济实力，也拿不出20万元来交罚款。现在这个事情，让我们几个人都很沮丧，都已经没有继续创业下去的信心了，我想问一下，我们这个情况，真的有这么重的处罚吗？如果交不出怎么办？？宣布公司破产可以不用交罚金吗
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公司破产清算，如果资产足够罚金还是要交的。
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你们听过花钱能可以买公司的规章制度吗，包月领罚款就可以理直气壮的践踏制度？
我们公司有个早会，要求办公室人员必须参加，有事可以请假，一次不请假罚5元。现在发展成包月罚款的，就可以不参加，有人通过总经理同意请假送孩子上学的，被心里不平衡的要求也得包月领罚。还有其他的制度花钱就可以无动于衷，不作为，比如周一早上家远的可以迟到一小时，为了他们，每天定点的会议也要推迟一小时等等。。。而且都是管理者网开一面，各种搞特殊，普通员工都遵守规则。大家觉得这样的制度有用吗？这样的管理有意义吗？
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现在是有一个XX管理团队在的，这个说是乐捐
早会分享 然后做操
-----可能我没表达清楚，不是老板提出来的包月，是员工自己自愿的，说每天都罚的，就包月吧，老板是默许这种方式
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以企业身份回答&
老板是想钱想疯了，搜刮自己员工的钱，么得搞了
感觉很乱，这哪还是一个公司，形同虚设的管理制度，存在的意义难道就是为了罚款吗...
说实话，我不知道什么样的早会还需要办公室人必须参加，这种早会真的有意义吗？早会这种东西无非是真正涉及到办公室哪块了让他来听听说说意见就可以，真的有必要全都参加吗？
变相的有钱就能为所欲为，对于老板来说，他肯定不亏，单对于整个团队，就已经不利于团队合作了。
乱七八糟的，这开公司和办家家一样。
员工做错事，只要罚款就可以了，那重大的工作事件失误，员工也包月罚款？
公司管理，就靠包月罚款，提升员工积极性吗？
没意义，形同虚设，制度是要公平公证，不能搞特殊化。
卧槽，我听着都有点奇葩啊，还可以这么玩，这公司前途无亮啊
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来源：湖南工人报
时间： 15:17:29
每个单位都会制定出相关的制度约束员工，以促进员工更努力地工作。既然有了规章制度，那么自然也有相应的奖惩制度。那么在工作中员工如果做错事或者违反了规章制度，单位是否有权对其做出处罚呢？
　　这些奇葩规定侵犯了职工的合法权益
　　近日，网络上一则&厦门市某地区天桥上罚跪员工&的新闻受到了网友的关注，也引起了大众对于员工在单位被处罚一事的热议。每个单位都会制定出相关的制度约束员工，以促进员工更努力地工作。既然有了规章制度，那么自然也有相应的奖惩制度。那么在工作中员工如果做错事或者违反了规章制度，单位是否有权对其做出处罚呢？
　　案例一　未完成工作任务　女员工被罚下蹲
　　24岁的芮女士在某建筑有限公司从事销售工作。2014年5月的一天，因没有完成电话销售任务，芮女士被公司罚做50个下蹲，当时芮女士提出了疑问并且拒绝，认为这是单位变向体罚，但是单位表示这是单位历来的规定，未能完成任务，女的被罚下蹲，男的被罚俯卧撑，还有些未能完成任务的男员工要在衣服上刻上&我错了&之类的字样。无奈芮女士只能咬牙完成下蹲任务，回家后，芮女士腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了，原来芮女士事先并不知道自己已经怀孕。芮女士认为，流产与此前做下蹲的体罚有关系，希望公司承担责任，但是遭到了公司的拒绝。
　　案例二　防止员工偷懒　上厕所要罚50元
　　苏女士是一家公司的车间职工。由于公司里有些员工经常在上班期间借口上厕所偷懒休息而耽误生产，后来被公司领导知道了这个情况，所以公司为治理有类似行为的员工，随后就出了明确规定：所有员工在工作期间不得上厕所，若有违反，均按擅自离岗论处，并从奖金中按每次50元扣除&解手费&。
　　有一次苏女士因吃了不干净的食物而&闹肚子&，实在无法忍受之下，一上午上了4次厕所。当苏女士领取工资时，公司却不问青红皂白地扣除了苏女士200元奖金，甚至在苏女士一再解释并出具疾病诊断书的情况下，还以有规章制度在先而不予理会。为此苏女士与公司产生争执。
　　律师解析
　　单位招聘员工后会制定相关的企业制度和员工守则，对员工的日常行为作出规范并有一定的处罚，这其实是合理的，但是处罚要有度，不能变成体罚。而员工对于单位的体罚行为是可以拒绝的，这在我国《劳动法》中有明确的规定，劳动者对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　案例一中，芮女士对公司管理人员要求其做下蹲的命令有权拒绝执行。如果因为拒绝不了的体罚而造成了损害，员工有权要求用人单位予以赔偿。《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以单位对于芮女士的流产应该承担一定的责任。
　　案例二则是涉及到单位对员工进行经济处罚的规定，用人单位根据《劳动法》第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即用人单位制定并执行相关规章制度，必须以合法为前提，否则便属无效。可公司扣除&解手费&的规定恰恰与之相违。公司不准员工工作期间上厕所，并以扣除&解手费&作为强制手段，无疑剥夺了员工的必要劳动卫生条件，侵犯了员工的基本权利。即使公司需要治理某些偷懒员工，也应采取其他合理方法，至少应当依据事实区别对待，而不能以损害员工的合法权益为代价。所以案例二中单位以此为由扣除苏女士奖金是违法的。
A尽量要求对方办理过户，不然对你有一定影响。
A报警处理即可。你无权处罚。
A你好，一般为12分的事情
A你好，申请伤情鉴定确定
A条例，第36条第3款，第114条第4款，要依法处罚
A如符合条件的驾驶员陪同，实习人员单独驾车上高速的，处警告或者20元以上200元以下的处罚。
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买发票 抵税款 没逃了：公司被罚老总一并获刑
　作者：孙启明
　编辑：张瑜
　　天津北方网讯：一家设备公司在没有业务往来的情况下，购买增值税发票，抵扣税款5万余元。案发后，不仅该公司被法院以虚开增值税专用发票罪判处罚金5万元，公司老总也因此罪名被判处刑罚。
　　本市某机电设备公司于2003年12月成立，法定代表人为王某。2012年4月至6月期间，该设备公司在与某国际贸易公司无真实业务往来的情况下，由王某从该贸易公司购买增值税专用发票三张，价税合计35万余元，税额5万余元。后该设备公司在北辰区国家税务局申报抵扣进项税5万余元。2013年4月，该设备公司抵扣的增值税税款已被追缴。同年9月2日王某被公安机关传唤到案。
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