“BOSS”如何直聘？
8月3日凌晨，北京大雨，太阳宫冠捷大厦BOSS直聘办公楼依然灯火通明，所有人都在加班，修改在BOSS直聘上发布职位的“规则”。就在前一天上午，教育行业网站“芥末堆”发文《求职少年李文星之死》称，求职者李文星因在BOSS直聘上应聘，疑似遭遇天津传销骗局，在失联后最终不幸身亡。很快，BOSS直聘上未进行“身份认证”的职位无法发布。BOSS直聘CEO赵鹏在接受采访时说，“刚才上线的策略，觉得之前没有做好工作愧对当事人。”“就算知道不靠譜，也得试一试”去天津入职前，李文星就怀疑过新工作不靠谱。但他说，没有退路了，得试一试。这位23岁的东北大学毕业生，自从今年3月2日从北京一家信息公司辞职后，两个月没有找到工作，“有点急了”。连续两个月，李文星不断碰壁，手头也越来越紧。在北京天通苑的一间出租屋里，他刷着BOSS直聘，不停地给招Java岗位人员的“BOSS们”发着信息。只要跟Java相关的工作，他都去投简历。5月15日，他抓住“救命稻草”——通过BOSS直聘，将简历发给“北京科蓝软件系统有限公司”（以下简称“科蓝公司”）。李文星在BOSS直聘的聊天记录显示，从早上9点21分到下午3点29分，6个小时的时间里，李文星一共给20位BOSS发了消息。唯一收到的回复来自“科蓝公司”人事部的薛婷婷。4天后，他收到入职聘用书，职务为Java开发工程师，试用期一个月，基本月薪5000元，报到起止时间仅为次日一天。当时，“科蓝公司”在BOSS直聘的账号被冻结，李文星感觉这个工作不靠谱，怀疑过是传销。但他感觉 “没有退路了，就算知道不靠谱，也得试一试”。5月20日10时27分，李文星从北京南站出发，前往天津塘沽，按列车时刻表，48分钟后到达塘沽。聘用通知函显示，公司地址为天津滨海高新区软件园南2楼，距塘沽站约60公里，驾车约1个小时，乘公交需2个半小时。5月20日当晚，李文星的室友胡泽多次发送信息给李文星，但迟迟没有回复，直到次日中午才回了句，“昨天来晚了，在宾馆住的，刚吃了饭，一会去公司看看”。这之后，李文星和外界联系都是以文字或语音，再也没有过视频通话，但频繁借钱。每次发起视频通话，均被挂断或无人接听，“网速太慢，不视频了。”他解释。7月8日，李文星给母亲打最后一个电话说：“谁打电话要钱你们都别给。”6天后，他的尸体在天津静海区被发现。“大哥找小弟干活，小弟找大哥吃肉”“找一家公司，可以在那边长远地发展，走技术路线，三年做到高级工程师。”这是李文星在BOSS直聘上给一位BOSS的回复。曾承载李文星职业梦想，最终将其推进死亡深渊的BOSS直聘其实是一家“靠谱”的求职网站。据报道，创始人赵鹏毕业于北大，在政府部门待了11年之后，放弃稳定工作投身商海。在大企业做过CEO，也做过投资人。2013年，他与小伙伴联合创办看准网（BOSS直聘前身），定位职场的“大众点评”，旨在解决招聘求职过程中信息不对称、位置不对等的问题。由于是创业公司，起步初期的看准网面临招不到人的窘境。“一家做人力资源服务的公司自己招不到人，就好像开餐厅的到了饭点要订外卖一样，是件很伤兄弟们士气的事情。”赵鹏说。于是他开始思考，招聘服务到底出了什么问题？赵鹏发觉，招聘这件事的核心犹如“大哥找小弟干活，小弟找大哥吃肉”。把有需求的双方撮合到一起，就是一个招聘产品的本分。而当时无论是老牌的前程无忧、智联招聘、中华英才，还是后起之秀猎聘网，都是典型的首页全广告模式，且均通过阻断求职者联系方式等信息来“强行”收费。赵鹏意识到，这将是BOSS直聘切入市场的突破点——直击信息对等。2014年7月，BOSS直聘App上线。为了达到这一目标，BOSS直聘提出去猎头化、中介化，直接采用MDD，即“移动+数据+直聘”（Mobile+Data+Direcruit）的战略思路。与此同时，BOSS直聘试图将以往的“看到职位感兴趣、简历投递、等待、多轮面试、等待”这一漫长环节缩短，让求职者与能拍板做主的企业管理者直接沟通，从而提升效率，这就是所谓的“直聘”。这一直击招聘痛点的模式也得到投资人的认可。截至目前，BOSS直聘共经历四轮融资：日，BOSS直聘完成A轮融资，投资方是顺为资本、策源创投;日进行B轮融资，顺为资本、策源创投继续跟投，两轮投资金额均在数百万美元。日，据报道，BOSS直聘又获得“千万级美元”的B+轮投资，并未透露投资方身份。公司最近一次融资发生在日，这笔融资金额为2800万美元。BOSS直聘官方网站显示，这轮投资“由华映资本领投C1轮，高榕资本主导C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。老投资方策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投。”BOSS直聘的投资方都“来头不小”：今日资本是“投资女王”徐新掌舵的著名投资基金，而顺为资本背后则立着雷军。247万BOSS，谁真谁假？今年3月，BOSS直聘还上线“大文娱抢人节”，包括腾讯互娱、阿里影业、爱奇艺等BAT系明星公司，以及米果文化、快看漫画和秒拍等数十家泛文娱行业的一线公司都来“捧场”。就在李文星事件爆发当天，平台还宣布首届短视频招聘节圆满收官，“papi酱等红人集体参与”。
大公司捧场，资本光环加持，BOSS直聘的“漏洞”就这样被掩盖了。8月3日凌晨，赵鹏接受南都记者采访时表示：回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核作为生命线。当初，BOSS直聘设立这一策略，是因为2015年时平台用户少，招聘者多为初创公司，这样可以方便招聘者发布职位。不强制审核，而是引导招聘者去认证，这样可以多发职位。简化企业用户的注册流程，对于一个新崛起的平台无疑是关键的。2016年，平台上的大公司增多，一般大企业都有企业邮箱，BOSS直聘采取企业邮箱认证的方式。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，则提供名片、工卡、在职证明等。“后来我们有了更多的工程师、审核人员，上线专门进行审核的系统，进行‘机器+人工的审核。”赵鹏说，但BOSS直聘仍然执行“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”的策略。一位了解BOSS直聘的技术专家表示，“邮箱方式更适合验证大企业，对于小公司通常无效，因为它们的公司没有知名度，邮箱也容易造假。企业邮箱库不可能记录那么全面。而且据我所知，BOSS直聘的人工审核流程也不严格，至少不算是核心部门。”李文星事件后，真正的“科蓝公司”工作人员表示，BOSS直聘上招人的“人事部薛婷婷”、“人事行政部王文鹏”并非该公司员工。此外，他们的邮件都通过企业邮箱发送给求职者，而不是个人QQ邮箱。截至2016年年底，BOSS直聘已经积累1500多万用户，其中注册BOSS总人数达247万。看着迅速增长的数据，赵鹏可能并没有意识去甄别BOSS的“真假”。除了审核机制的问题外，BOSS直聘的一位前员工还透露了产品端存在一些小细节：当B端企业浏览了系统匹配或工具给到的简历名单时，在C端即会显示该企业查看了你的简历;当B端企业查看该用户简历时的任何触碰，在C端会显示这家企业邀请你加入;当C端用户查看B端企业点击沟通时，立刻会触发该用户向企业投递简历并希望应聘。BOSS直聘的产品设计，使得主动性并不高的招聘行业出现人才和企业方均“极为主动”的错觉。“或许，李文星看到科蓝公司时只是想尝试与对方沟通，却触发希望应聘该公司的推送;亦或是这家科蓝公司用了BOSS直聘一系列的付费工具，产品的消息推送让着急找工作的李文星以为这家公司主动伸出橄榄枝，进而导致惨剧发生。”这位前员工撰文表示。“潜规则”李文星之死到底是誰的错？无法断言，今天的危机是BOSS直聘在重大竞争压力下做出选择的结果。它的确面临这样一个竞争环境：前有老牌招聘企业智联招聘、前程无忧的直面抗衡，对于很多企业的HR来说，他们用智联招聘和前程无忧用了十多年，有使用惯性;后有垂直细分平台拉勾后起追赶，周围还有58赶集、领英全面切入蓝领、高端白领招聘。在it桔子上面搜索和“招聘”有关的公司，能搜出近千家。2016年年底，BOSS直聘还战略投资国内第一家针对自由职业者和多重职业者的撮合与招聘平台“自客”。老牌招聘网站的日子也不好过。站在第一梯队的前程无忧刚刚发布2017财年第二季度未经审计财报：前程无忧第二季度总营收为6.732亿元，较上年同期的5.598亿元增长20.3%;归属于前程无忧的净利润为7060万元，较上年同期的1.687亿元下降58.2%。这是个已经异常拥挤的赛道，也是虚假信息弥漫，大家却“视而不见”，只顾蒙眼狂奔的赛道。腾讯科技询问多位网络招聘行业人士，普遍认为虚假资料几乎充斥在各大招聘平台，前程无忧、智联招聘、58同城等大平台几乎无一幸免。《2017年中国互联网用户消费维权报告》显示，虚假兼职诈骗的举报维权数量共4550起，占总互联网用户维权数量的22.1%。这些案件大多发生于那些知名招聘平台。今年7月，新华社稿件《“我被58同城坑了”——农民工老张奇遇记》引起社会强烈关注。所谓传统人才招聘网站，说到底就是一个卖C端客户简历给B端客户的公司。HR不可能一份份查看投递者的内容，他们是基于4秒钟一张的筛选速度去挑选每张价格不到3块钱的简历包，“卖简历”是很多招聘网站目前仍然采用的模式。BOSS直聘虽然不直接卖简历，但仍然可以通过一系列付费工具完成排名加权、高亮等广告形式。这是一个着急的时代。求职方急着快速找到工作、用人单位需要更简单更低成本地发布信息，而中间平台则忙于抢占市场和收获利益。“所以那些在求职市场上竞争能力不高、急于找工作的大学毕业生及蓝领人群，最容易成为传销组织的受骗方。”知情人士表示。BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着应届生接触企业的第一入口，他们的职场与社会经验严重不足，本应该受到保护和正确引导，但招聘网站们却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把年轻人引向邪恶欺诈的地狱。“我们把作恶的成本提得很高”急于自己求职的李文星被李鬼“科蓝公司”钻了漏洞，而利用招聘进行骗人的李鬼公司却不止这一家，李文星的遭遇也并非偶然。BOSS直聘知不知道自己的平台上有诈骗？微博上有很多人知道，知乎上也有许多人知道。几个月前，知乎网友“大奔奔”陪做前端开发的女友从北京出发去天津，参加“中科软科技公司”的复试，对方称入职后要在天津跟三个月的项目，结束后可回北京。到达天津后，该公司人事部经理给了他们一个位于天津静海区的地址，让他们坐公交过去。等他们到了公交站，又说喊个朋友去接他们。“朋友”二字让“大奔奔”瞬间提高警惕，给中科软总部打了个电话，查询是否有这位人事部经理，最终的结果是查无此人。
“接着我给我天津的朋友打电话，询问情况，他疑惑地问我，为什么去静海区，说静海区特别偏僻，并且那边传销很猖獗。”大奔奔分享自己的经历时说。在公交站等候时，他们还遇到一位和他女友情况类似的男生，那名男生面试的是另一家公司，也在等人过来接。他们把联系人的电话一对比，发现竟然是同一个电话。通过搜索引擎发现，很多网友都曾遇到类似案例。套路大多是冒充知名企业招聘，对求职者进行电话面试，而且面试的问题还比较专业。电话面试结束后，声称有项目在天津，并告诉你一个较繁华的地址。等你到了天津后，再找理由让你去一个天津比较偏僻的地方，让你在那等他们。李文星中招了。他的死也许会给互联网招聘行业带来一些变化。BOSS直聘从8月3日凌晨开始，全面进行调整，对于所有招聘者执行“事先审核认证”的流程。“不久后，在目前材料审核的基础上，我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。”赵鹏说。就在8月3日，58集團发布一个将加大打假反黑力度的声明，称从今年1月至今，通过资质审核，发现并清退890个会员用户涉嫌资质虚假;发现并拒绝1.5万个普通用户提供虚假资质。同时，对于未认证营业执照的用户，共发现数百万账号存在企业注册灌水行为，已全部加黑用户账号。在此之前，这家公司的招聘信息真实程度也经常被诟病。8月10日，BOSS直聘在其官方微博就“李文星事件”发布道歉信，称任何语言也无法说出我们内心的悲伤和后悔，并表示坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对我们开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求;对于在BOSS直聘平台上被虚假招聘伤害的用户，将承担法律和道义的责任。“这件事很惨痛，只要企业还可以支撑这个成本的阈值，保持经营，我们就会坚持这么做下去。我们把作恶的成本提得很高，这样坏人成本跟不上，就不会上来了。我们无法杀死传销、诈骗这样的社会现象，但是我们应当努力驱逐这样的事情出现在我们平台。”赵鹏说。这说明，企业并不是没有能力发现并抵制虚假资质的企业用户。但它们需要一些“动力”。这是以一个青年生命流逝换来的整改方案。● 资料来源：：微信公众号芥末堆，《求职少年李文星之死》，作者：天一 吉吉;《小康》，《BOSS如何直聘？》，作者袁帅、《新京报》、腾讯科技、虎嗅网等
2017年22期
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公关能化解Boss直聘的“信任”危机吗？
来源:万能的大叔 6397字节 日 10:48 评论:
　　摘要：8月2日，2016届毕业生李文星在BOSS直聘找工作时，疑陷&招聘骗局&被传销团伙骗走后殒命。BOSS直聘公开回应称，BOSS直聘在得知相关情况后，第一时间将有关的数据提取并保存，以便随时配合案件调查;&在一切水落石出之际，依据法律应当承担的一切责任，我们都愿意彻底承担。&
　　本来不想写了，但还是决定唠叨几句。
　　今天，大叔所在的几乎所有微信群都在聊&李文星事件&，挺痛心的，从他和同学的聊天记录来看，他其实已经怀疑过对方是传销公司，还是抱着&希望&去了，而最终走向了生命的结束。实际上，李文星的这份&希望&正是一个普通用户对BOSS直聘的&信任&。无疑，这家成立3年多的创业公司迎来了最大的&信任危机&。
　　事情经过不赘述了，大叔谈几点对此事的看法，尽量从公关的角度，公关能化解Boss直聘的&信任&危机吗?大叔先说答案：显然不能。下面具体分析。
　　一、这件事为什么会引起热议?
　　任何重大事件爆发，都不是偶然的。
　　大叔建议你注意几个背景：1、招聘季。现在还是处于毕业季，或者不少在校大学生借着暑期寻找实习或打工机会，招聘网站一年中生意最火的时间就是现在，很多人知道这个事后都有一种&即时感&;2、传销话题。一入传销深似海，大叔发现此类话题的关注度和讨论度非常高;3、死亡的结局，比如魏则西事件，不正常的死亡是引爆民众情绪的导火线。
　　二、板子为什么打在Boss直聘上?
　　&芥末堆&的深度报道发表之后，实际上，除了Boss直聘的问题，大家其实更多关注的是传销这个毒瘤给社会和个人的危害，当天，Boss直聘难脱其咎。但让此事的关注点迅速从传销话题转移到BOSS直聘的审核问题上，是来自于一名叫做朱利安在的作者虎嗅的投稿。
　　文章题为《一名前员工：BOSS直聘到底是怎么运作的》。作者以&前BOSS直聘华东市场公关经理&的身份，详细地说明了BOSS直聘存在的各种问题。正是这两篇文章的&叠加&，让Boss直聘成为众矢之的。
　　按照一般的职场伦理，大家一般是不会说前东家的不好，而朱利安却在文中如是说：&2016年底我离开Boss直聘，期间并没有留下任何遗憾。因为原本我带着借助移动互联网打掉中间环节完成HR行业的一次革命的理想，却没想误入了销售们靠卖人简历而从中获利的皮肉生意。&
　　可见，Boss直聘的价值观以及由此产生的运营模式，是不被这位前员工认可的，这也是导致这次重大危机的根本原因。然而，公司的价值观和运营模式，显然是无法被公关左右的，这也是公关化解不了这次危机的根本原因。
　　三、Boss直聘的危机公关做得如何?
　　既然错了，怎么面对这次危机呢?
　　1、第一份声明绝口不提自己的审核问题。
　　大叔看到，Boss直聘给媒体发了两次声明，第一次是在8月2日，&芥末堆&的文章发布之后，媒体纷纷跟进此事。当时，Boss直聘只是简单叙述了配合此事的经过，并将问题推给了传销组织，但绝口不提自己的审核问题。只是在最后进行了表态：&在一切水落石出之际，依据法律应当承担的一切责任，都愿意彻底承担。&
　　2、第二份声明承认问题，并给出解决方案。
　　在越来越多的媒体对Boss直聘的审核问题提出质疑和实际操作验证该问题确实存在之后，Boss直聘在3日的凌晨发出第二份声明，详细介绍了其没有重视和解决审核问题的始末，并在最后给出了解决方案。
　　以下为BOSS直聘第二份回应全文：
　　我们在2015年初的时候，每天用户少，来我们平台的招聘者多数都是初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，我们就采取了如下策略。
　　(1)只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他。而是引导他，认证的话，可以多发职位。
　　(2)招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。之前我们对这个策略进行过观察，出问题的时候很少。现在回想起来，跟当时平台小，没有人注意到我们有很大关系。
　　2016年之后平台上的大公司很多，一般大企业都有企业邮箱，因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。我们不断积累认证招聘者及其所在公司的官方邮箱，这个库现在越来越大。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。但是，我们这个阶段还是继续执行了&只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘&，同时继续引导招聘者&认证，可以多发职位&的策略。
　　后来我们有了更多的工程师、审核人员。因此上线了专门进行审核的系统，进行&机器+人工&的审核。积累了大量经过认证的真实BOSS的数据和一些被举报、封禁的招聘者的行为数据，系统能够在不断的学习中，对识别出的虚假BOSS建立多维度的模型，并持续丰富。这套安全系统会每天像杀毒软件一样对软件所有用户进行扫描，得到最新的安全系数，安全系数较低的BOSS将会被上报处理。但是这个时候，我们还是没有更新&只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘&这个策略。
　　随着反虚假招聘者系统日益强大，&只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘&的招聘者当中，出现了一些未经举报，但是被封禁的招聘者，我们对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。没有通过认证的招聘者，将被列入黑名单，并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。
　　回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的&只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘&这一机制，存在很大的问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。
　　对于李文星的去世，我们非常的沉痛和遗憾。非常感谢媒体和用户的监督，我们也希望今后能够做得更好。
　　3、两份回应均未出现在官方社交平台。
　　大叔发现，虽然官方通过第二份声明传递的认错态度明确，但这两份声明始终没有出现在其官方微博和微信上(或者官方可能曾经发过，删除了)。只有在Boss直聘一条置顶的微博下，回复用户的留言中，官方在8月2日中午进行了两次回复，但随着事态的发展，官方微博和微信后来就处于停更状态。
　　大叔认为，这种&逃避式&公关的做法不可取，既然你承认了自己的问题，也有空大半夜给媒体群发第二份声明，却不在自己的官方社交媒体平台上积极公布此事的进展，以回应用户和媒体对此事的关注。表明上看，Boss直聘是希望尽量减少主动提及此事的次数，不让官方对危机进行扩散，但实际上，纸根本包不住火。
　　4、CEO接受腾讯科技采访回应此事。
　　给媒体的回应都不敢登在微博上，Boss直聘的CEO赵鹏在8月3日凌晨1点半接受了腾讯科技的采访。再次承认平台的错误：&这确实暴露出了我们存在招聘者审核的漏洞。&并对《求职少年李文星之死》和《一名前员工：BOSS直聘到底是怎么运作的》两篇文章的一些问题进行了回复，尤其是对前员工的一些&爆料&。
　　大叔认为，赵鹏的态度和回复内容基本是合格的，尤其是对存在的问题并不避讳，这也是第二份声明的基调。但显然，这样的态度，无法扭转舆论的口诛笔伐。
　　四、公关能化解这次危机公关吗?
　　显然不能。为什么呢?
　　1、公关改变不了企业价值观。你叫Boss直聘，不仅看不到Boss，你连真假HR都不审核。作为平台方，你连信息的真实性都甄别，只认钱，不出问题才怪，这是企业价值观出了问题，进而导致运营策略的问题，连前员工都不认同的。公关是宣导企业价值观的，但不能修正。
　　2、在社交媒体的逃避式沟通。在社交媒体平台和传统媒体上，Boss招聘采取了完全两种策略，前者基本是失声状态，几乎完全不顾社交媒体的舆论，而对待传统媒体，CEO出面承认错误是正确的做法，但由于受每个媒体平台限制，大家看到的更多的是冷冰冰的文字回应。大叔认为，官方的认错和纠错，必须要做到广而告之，尤其是纠错的行为。
　　3、信任一旦失去再建立很难。其实，传递纠错行为是重建信任的第一步，显然，Boss直聘错误地理解了社交媒体的热点一个接一个的现状，但这并不意味着用户不会不给你贴上了&不值得信赖&的标签，这个与热点更迭是无关的。公关可以帮助品牌与用户建立信任，但时间周期会非常长，尤其对涉及到人命关天的事来说。
　　五、那危机公关的价值在哪?
　　危机公关不应该是掩饰或者粉饰问题。
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摘要: 　　近日，求职者李文星通过互联网招聘平台BOSS直聘进行求职过程中，疑似在天津遭遇传销骗局，最近被发现不幸身亡。　　在李文星尸体现场附近，有大量“传销笔记”。　　家属怀疑他是被传销组织虐待致死。“尸检时胃 ...
　　近日，求职者李文星通过互联网招聘平台BOSS直聘进行求职过程中，疑似在天津遭遇传销骗局，最近被发现不幸身亡。　　在李文星尸体现场附近，有大量“传销笔记”。　　家属怀疑他是被传销组织虐待致死。“尸检时胃里面毫无食物，人是被活活饿死的”，李文星的妹妹李文月称。& & & &但是，这类事件并没有停止。同样的悲剧竟然又发生在邵阳武冈大学女生林华蓉的身上，7月11日，她利用暑假去湖北打工后离奇失踪，直到8月4号中午，竟然被人发现在当地一条小河里蹊跷溺亡，经警方证实，小蓉生前在当地陷入了传销组织，曾遭遇拘禁。　& 　年年都有传销组织被曝光，但是年年有人被骗。传销到底是怎样的一种存在？　　传销有南派、北派之分。　　李文星被骗到天津静海，那里基本是北派传销。　　京津冀反传销救助中心的担任人王明特别强调，“静海属于北派传销，北派限制人身自在，具有暴力行为，南派相反，更注重精神控制。京津冀都属于北派传销模式，但不都是蝶贝蕾，而静海区简直都是蝶贝蕾。”　　无论是哪一派，传销的特点是一致的：　　传销也会与时俱进，通过互联网，新式传销方式愈加多样化，隐蔽性更强。　　同时，由于互联网工具突破了地域和人际关系的界限，其传播速度更快，受害群体也往往更广。　　面对层出不穷的新老传销模式，大家要做的就是加强防备意识，学会识别!　 &&盘点2017年最新传销骗局　　2017过完一半，套路终究是套路。　　今天，咱给大家来一次最全盘点，曝光一下那些吃人不吐骨头的骗局：　　1、最常规的金融传销　　非法借贷平台，金交所，文交所，看收益，吐本金，实为庞氏骗局；　　举例：　　e租宝，从2014年成立到2015年末跑路，用了一年多的时间，将累计买卖发生额做到高达700多亿元，实际非法集资500多亿元，涉及90余万人；　　昆明泛亚，号称是全球最大的罕见金属买卖所，涉及22万人，430亿资金追讨无门；　　上海中晋，至案发时，未兑付金额达52亿元，涉及投资者1.28万余名；　　上海快鹿，截至2015年2月，仅快鹿旗下东虹桥小贷共发放贷款万余笔，累计金额近160亿元；金鹿财行在2015年累计从28540名投资者处募集投资159亿元。无论此前快鹿集团如何卖资产，恐怕都难以贴补这个窟窿。　　温州书画宝骗局：　　浙江世尊：　　炎黄文交所骗局：　　南京钱宝网理财骗局，号称年收益率72%：　　胜威国际集团：　　MMM理财骗局：　　云世纪SKY理财骗局：　　御花园理财骗局：　　马来西亚保绿木拆分盘：　　中民福祉无忧天使互助平台，金汇泰网络互助，fifa精算投资优选平台，鸿遵付，各种邮票电子盘、原始股骗局。　　<font color="#、最众多的传销：　　微商传销，轻轻我心，层层分明；　　举例：　　湖北咸宁“云在指尖”案，260万人入会涉案6.2亿：　　湖南安化黑茶传销：　　南京天策金粮：　　河南许昌“诚信交易宝”案，网络传销，涉及全国20多个省市自治区、注册会员80余万个、涉案金额200亿余元；　　山东蒙阴“南京国通”案、湖北京山“南京国通”案，涉案人员51万余人，涉案金额1.4亿元；　　吉林长春“中山盛仕铭”案，从2014年10月至日，该公司在吉林省共发展会员5387人，获得收入共计元；　　安徽合肥“云梦生活”案，至案发，该传销组织已发展注册会员多达28万余人，层级达214层，交纳会费人员达3万余人，涉案金额高达2.8亿元。　　龙爱量子，打着量子科技的噱头进行的新型传销诈骗，稍微有点理科常识的人都知道龙爱量子的产品和量子科技无关。目前已被深圳公安局查封，深圳电视台曝光：　　513积分项目，武夷山市五一三多元素茶业有限公司：　　疏通经络DDS仪器骗局：　　隆力奇168共享经济平台、德加D+ 7 Mall微商骗局、NHT global（然间环球）、罗麦科技传销、云集微店、湖南铁皮石斛等等。　　3、最高明的传销：　　精神洗礼，连心术，心灵鸡汤+宗教灌输，洗脑N次方；　　举例：　　创造丰硕心灵培训骗局，敛财10亿；“成功大师”XXX；邪教“传福音”等。　　<font color="#、最隐蔽的传销：　　消费返利，伪装者，合法外衣消费模式防不胜防；　　举例：　　“人人公益”，上线一个月，非法集资超10亿元：　　万家购物，董事长被判15年涉案金额240亿：　　大唐天下：　　麦点商城：　　云联惠，号称300万会员，日返现2000万元，无金融牌照，涉嫌非法集资：　　之道出行，CEO谢文峰消失，无网约车许可证，上万司机资金被套：　　万协云商，以商户“刷单”为由，封闭5万商户账号，违法扣留6亿资金：　　江苏联宝，原扬州宝缘，欧年宝诈骗：　　中资盛世，福天下云商城，天创息壤（买1元返21元）......　　<font color="#、最潮流的传销：　　虚拟货币，新概念外汇跟单，打着国际化口号忽悠吸粉；　　举例：　　张健五行币，下线多达18万人，传销头目宋密秋已被中国警方抓获；　　亚欧币，诈骗40亿元，7万余人被骗一空；　　GCB光彩币，注册会员数十万，涉案金额上亿元；　　EGD网络黄金，注册会员50万人，涉案金额109亿；　　万福币，注册会员13万人，涉案金额20亿元；　　暗黑币，注册会员3万多人，涉案金额15亿；　　维卡币，注册会员180万人，涉案金额6亿余元；　　莱汇币，注册会员20万人，涉案金额5亿余元；　　Discovery 摸金派π、克拉币、DGC共享币、百川币、麦格币、恒星币、Gem Coin珍宝币、FC 赫尔币、开心理财网、蒂克币、BGB贝格邦、BBT金币、OFC万维币、马克币、利阁币、雷达币、摩哈币、中国物联网数字货币中心；　　IGOFX新概念外汇，JJPTR（解救普通人）外汇骗局，沃尔克外汇，PTFX外汇跟单；　　......　　6、最无耻的传销：　　养老投资，核心百善孝为先，保健+旅游+产品，争锋相对；　　举例：　　老妈乐：　　WV梦幻之旅：　　saivian赛比安：　　“养老公寓”投资骗局等等。　　<font color="#、最无德的传销：　　慈善骗局，爱心传递，以爱之名，实为诈骗。　　举例：　　善心汇：“善心汇”63名犯罪嫌疑人被刑拘 4人被治安拘留　　一点公益：　　民族资产解冻骗局；“振兴中华慈善基金会”......　　附：消费全返（返利）传销骗局不完全名单：　　　　<font color="#f0年已经被曝光的传销组织：
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