为什么沟通技巧很重要_百度知道
为什么沟通技巧很重要
为什么沟通技巧很重要
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因为一个人处在社会上，必须要与人交流的。但是一个人的沟通技巧，在社会上是很重要的，沟通技巧直接影响你在社会上的关系和你在社会上的人脉，对决定你的人生起到必不可少的作用。如果你觉得你自己的沟通技巧不怎么老练，我建议你去买一些关于加强沟通技巧的书籍。我原来的技巧不怎么样，看了很多这样的书籍并加以实践后，我的社会各方面的关系都好了许多了。最后，住你早日成功！！！
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掌握了沟通的技巧能够让你更快的成功。
因为这决定你在同类中的生存
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金融产品销售
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
你能跟上公司快速成长的步伐吗？如果能，一起来！欢迎广大应届生及1年左右工作经验者加入，让我们一起成长，开启精彩职业之旅！【福利】1、属麟龙正式员工2、餐饮补贴、交通补贴3、缴纳正规上海社保并享有标准国家和公司福利（节假日、带薪年假、旅游等）【加入我们】面试地址：上海市虹口区青云路158号5楼联系电话：尹小姐021-；公司网址 www.win-stock.com.cn
学历要求：中专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1.以上门拜访的形式与客户交流，负责公司各业务范围内产品的销售2.推广并开发潜在客户促成最后的签约及维护目前客户关系并能从中能提炼潜在客户；3.积极有效的回访客户，为客户提供满意的服务；4.根据公司营销计划，完成所在部门销售个人指标；5.待遇：底薪+高额的提成，勇于挑战高薪的你； 岗位要求：1.年龄35岁以下，高中以上学历即可；2.勤奋，能吃苦，做事认真踏实，善于学习，注重自我提升；3.性格开朗大方,能与客户更好的沟通。4.具有较强的责任心和上进心，对工作充满激情，有良好的沟通能力和谈判能力，有团队合作精神。5.公司有着完善的晋升机，专业的新人培训，入职后团队专人进行一对一的指导7.欢迎应届生的加入。你可以没有很高的学历，也可以没有工作经验，可以对销售一无所知，但你要有超强的学习能力，积极进取，接受挑战，我们期待富有朝气的你，加入我们团队，成为销售的精英。
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、负责公司信贷及房贷抵押产品的销售工作，完成个人销售指标；2、开拓新市场,挖掘新客户,增加产品销售范围；3、在目标市场建立并维护好稳定的客户群，为符合客户做二次开发；4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。5、负责相应贷款产品的服务与品牌推广和团队管理工作。职位要求：1、大专及以上学历,年龄20―35周岁，形象气质佳（高中/中专学历者只要是优秀人才也可考虑）。2、具备一定的金融基础知识以及销售经验，有金融、地产、保险、银行、电子、IT等销售经验者优先。3、性格开朗，思维敏捷，普通话标准。4、热爱销售工作，工作勤奋、耐心，积极主动，乐观向上，能够承受一定的工作压力。5、团队合作意识强，有强烈的事业心和生活目标。公司员工福利简介*我公司是严格执行国家劳动法律法规的典范，员工入职即签署劳动合同，同时缴纳保险,每月十五日正常发薪（遇公休及节假日顺延）；*公司会依照工作需要，开展季度培训，保证新人快速熟悉业务流程；*每日午餐后的茶点和水果会为您提神醒脑；*为凝聚团队精神，公司将定期组织丰富多彩的旅游（拓展）活动；*为体现公司对员工的关爱，逢生日当天，员工会享受特殊的生日祝福；*每年一度的员工体检，必不可少；*最后闪亮登场的当然是诱人的丰厚年终大奖；*公司设有茶水区，冷暖空调，微波炉，冰箱等设施供员工使用。办公环境舒适。特别提醒：完善的晋升空间，客户经理--主管--副经理--经理--市场部总监---分公司总经理！带薪培训，我们通过完善、公正的晋升制度，来确保每位员工都有充足的发展空间和晋升机会。联系人：蔡小姐
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
公司坐落于高新区，公司主要以坚持“提升员工价值、创造客户价值”的核心价值观，提出以服务客户金融资产为核心，建立投资服务业务新模式。因公司业务扩展需要，现诚邀德才兼备的您加入我们的行列，公司将为您提供极具竞争力的薪酬福利，以及广阔的职业发展空间。如果您想要高薪、想要发展、想要实现自我价值，请加入我们吧！我们为年轻的您提供舞台。一个朝气蓬勃充满活力的团队即将起航……岗位职责：为了公司客户做专业的投资咨询解答，针对有意向的客户推荐公司产品，同时维护老客户关系，接听客户电话，配合投资顾问为客户提供咨询有服务支持任职要求：1、大专及以上学历，经验不限2、普通话标准、沟通表达能力强、有上进心；3、金融、经济、银行、保险、财务、会计、营销等相关专业的求职者优先4、从事过相关客户咨询类及销售相关工作优先 薪资构成：无责任底薪3000+补贴+各项奖金+高额提成，正式员工月薪8000元以上福利待遇：社保+节假日全休+生日福利+节日福利+专业培训+拓展活动+公费国内外旅游人事部：028-
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：
1、负责整理新客户的资料并进行沟通，开发客户；
2、通过网络与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的“潜力”；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格：
1、18-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有客服或电话销售等相关工作经验者优先；
6、欢迎应届毕业生；福利待遇：
1.朝九晚五点半，周末双休，法定节假日休
2.无责底薪3000+高提成+高奖金（开单奖+日奖+周奖+团队奖+个人优秀奖）+五险一金+年终奖+房补
3.享受节日福利，生日福利 集体旅游（国内、国外）、团队活动经费、生日蛋糕，集体大型聚餐等
4.免费为所有新员工提供系统、专业的阶梯式培训(专业知识+销售技能+管理技巧+技术分析)系统化的岗前、岗中培训机制，使员工尽快了解公司产品融入公司气氛
5.宽敞的写字楼，舒适的工作环境；办公地点位于光谷高档写字楼、交通便利、团队年轻、和善友爱、积极上进、晋升环境公平公正，我们热烈欢迎您的加入!晋升平台：
销售代表---组长---主管---经理---总监
工作时间：
9:00 ― 11:30
13:00 ― 17：30 ； 周末两天及国家节假日正常休假！
公司地址：武汉市洪山区光谷大道现代世贸中心C座405乘车路线：
乘坐公交车718、757、 758、759至“光谷大道现代世贸中心站”下车即可
有意者可以直接投简历或者直接来电咨询，我们会及时联系你的；欢迎您的加入
学历要求：中专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
任职要求：1、中专及以上学历，专业不限，可从实习生做起；2、对设计行业感兴趣，并希望进入该行业；3、想获得一份有长远发展、稳定、有晋升空间的工作；4、工作认真、细致、敬业，责任心强。福利待遇：1、作时间：9:00-18:00，中午休息时间12:00-14:00，五天八小时工作制，无需加班，周末双休；2、提供房补、餐补等，让员工无后顾之忧；3、带薪休假（年假，婚假，丧假，病假等）让员工与家人共享美好生活；4、丰富的业余集体活动（拓展、旅游，聚餐、生日派对、年会等），丰富员工的工作生活；5、给予完善的绩效考核，年终奖金及定期调薪；6、5A级工作环境，交通便利，邻近地铁口；
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：
1、整理客户资料档案，做好实时跟进；
2、通过电话、网络、面谈等形式与客户沟通达成初步贷款意；
3、预约、安排、接待客户参与商务谈判，为客户量身制定贷款方案并促成合作；
4、跟进维护成交客户，挖掘老客户周边客户资源；
5、积极主动学习金融、银行、贷款等专业知识；
6、完成客户与银行贷款的跟进
1、男女不限，18-30岁，大专及以，处理问题。
任职要求：
1男女不限，18-30岁，大专及以上学历，有经验者优先，可接受应届毕业生和实习生，优秀者可放宽学历 ；
2、有较强的推广和维护协调客户的能力；
3、有良好的沟通能力，应变能力和谈判能力；
4、客户服务意识较强；
5、具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；
薪酬福利：
1、无责任底薪 +高提成+20%公司总利润分红（入职半年享受）（平均薪资8000）
2、双休+绩效+高奖金+年终奖+工龄工资
3、购买社保，解决后顾之忧
4、公司定期月度、季度，年度活动及阶段激励方案
5、快速晋升，晋升方向广阔
6、公司提供高档的写字楼和工作环境
7、公司提供优质的客户资源和高于行业的佣金标准
上下班时间：
冬季9:00-12:00 2:00-6:00（七小时工作制）
夏季9:00-12:00 2:00-6:00（七小时工作制）
周末双休 节假日按法定放假
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
公司2004年成立，在证监会官网可查询。公司通过主流媒体做推广有丰富正规的客户渠道，无须自己寻找客户资源，欢迎各界精英、敢于挑战的朋友加入我们！公司整体薪资水平较高，加入我们公司你会发现，工资轻松过万不是梦！★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★一、公司提供：1、无责底薪4000+高比例提成+五险+双休+高温补贴+旅游；本岗位平均年薪6万―20万2、入职前提供完备带薪培训和职业发展规划；（无经验可提高培训）3、入职签订正式劳动合同；4、提供完善社保（五险），给您多重保障；5、周末双休、享受国家法定节假日。6、5A甲级写字楼，独立办公席位，空调暖气，办公环境优越。7、公平晋升制度。8、独家学习资源（上市公司调研、华尔街考察）。纵向晋升：顾问精英―销售经理―销售总监―区域经理横向晋升：顾问精英―分析师助理―证券分析师★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★二、工作内容：1、客户资源：公司邀请国内资深的证券老师在主流媒体做直播节目，公司提供高质量客户资源，无需员工自己找资源；2、工作方式：公司有正规的客户渠道，员工可以根据公司提供的资源和信息利用微信和公司专用软件，与客户沟通（无须外访客户）；跟踪客户的证券情况，及时反馈和引导；3、硬件条件：电脑，独立席位办事效率高； 三、任职要求：1、大专及以上学历；（能力出众者可放宽学历）2、有金融、证券相关从业经验者优先（无经验可入职培训）；3、口齿清晰，具有良好的沟通表达能力头脑灵活、思维敏捷；4、工作认真，具有上进心，吃苦耐劳，具有团队精神；5、热爱销售工作，抗压能力强，有很好的自我心态调整能力。 工作地址:汉口建设大道718号浙商国际大厦23楼（地铁6号线香港路站D出口）联系人：邓小姐联系电话：
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
职位描述：一、加入证大您将获得：1、岗位待遇：五险一金+跳点保底工资+绩效佣金2、朝九晚六：每天8:50－18:003、空间自由：不需一天8小时呆在办公室，享受绝对的自由；4、心灵自由：提供公开透明的晋升机制，让你才尽其用；5、财务自由：挣多挣少，由你决定，付出与收入成正比；6、社会尊重----为客户带来生活保障，我们出现在客户最需要帮助的时候，为他们带来帮助，是真真正正受人尊敬的存在；二、加入证大您还可以获得：1、入职签订正式合同；2、六日双休；3、8项津贴让你不再成为只拿微波工资的存在；4、员工生日、重大节日礼品现金慰问；5、月、季度、年度，不定时国内外旅游激励及培训机会；三、在证大的发展，您的起点是：1、通过聊天面谈的形式，向客户介绍适合客户的贷款产品；2、客户关系的管理和维护。四、证大对您的要求：1、年龄21-35周岁，性别不限；2、高中（含）以上学历，有经验者可适当放宽；3、性格开朗，外向，工作积极主动；4、喜欢与人沟通，敢于挑战高薪；5、工作经验不限，要敢于尝试。五、在证大工作，您将获得的晋升空间：晋升机制：试用业务员---转正业务员---业务主任---高级主任---资深主任--经理---总监
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1.根据公司提供客户资料，负责完成电话邀约客户，初步了解意向客户贷款需求。2.通过公司客户资源进行电话沟通，开发新客户邀约客户上门。3、通过电话与客户进行有效沟通了解并帮助客户解决资金需求。4、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。二、薪酬待遇：1.薪资待遇：底薪+提成（提成比例行业最高）年度总收入15―100万。2.培训：岗前培训-专业指导-上岗实操-实习评估。3.福利：五险+带薪培训+节日福利+出国旅游+绩效奖金（年度另计发放有效奖金三至五万）。4.办公环境：甲级写字楼、公司提供现代化的办公环境、吸烟室、用餐室、休息区、更衣间。5.晋升：客户经理--团队经理--团队总监（全新平台、公平晋升）。你将获得：1.不扫楼、不满大街拉客户（公司提供客户资源）。2.早九晚六，固定双休。3.无责任底薪、高提成。4.公司提供系统性、长期性的销售及金融行业专业知识培训。5.对接银行、放款快且结算迅速，银行审贷、银行放贷。6.合作渠道多，结识高收入人群、拓展人脉。7.累计金融行业经验。8.贷款行业，资源优厚。工作时间：9:00―18:00，固定双休，享受国家法定节假日。
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您现在的位置：&&>&&>&&>&&>&正文阅读次数：165人次地税稽查破解执行难题经验交流材料1.VIP俱乐部2.查看资料3.订阅资料4.在线投稿5.免费阅读6.会员好评7.原创检测8.教材赠送9.联系我们10.常见问题
地税稽查经验交流材料--破解执行难题提高稽查效能近年来，税务稽查力度不断加大，对整顿和规范税收秩序、保证税收收入稳定增长起了重要作用。但是，稽查人员都有检查难，处理更难，执行难上加难的切身体会。执行是税务稽查的最后环节，也是关键环节。只有稽查案件都得到有效执行，才能充分发挥税收稽查职能作用，体现税法刚性。由于种种原因，我们在税务稽查工作中，总还有一些稽查案件难以执行到位，这不但有损稽查部门的权威，更有影响税法的严肃性。为提高案件执行效能，我局就如何加大执行力度，破解稽查案件的执行难题进行了探索，并取得了一定成效。2004年、2005年我市稽查查补税款、滞纳金、罚款分别为2938万元、3230万元，入库率分别达到95.1%和97.3%。现将我局就如何破解稽查案件执行难、提高执法效能谈几点做法和体会：一、认真分析执行现状，理清工作思路，加大执行力度（一）理清执行思路。思路清、方法对是做好执行工作的基础。为破解案件执行难，我们经常阶段性地就对稽查案件执行现状进行认真分析，找出执行难的根源。经过分析认为，造成执行不到位的原因：一是纳税观念淡薄。由于种种原因，人们依法纳税的思想观念还没有得到根本性的转变，许多纳税人并不认为偷税、欠税可耻。有的被查户对查补的税款、滞纳金、罚款往往以资金紧张为由，能拖则拖，能少则少，能不交则赚，总是想方设法蒙混过关。二是案件执行不力。体现在对被执行者跟踪、督促不力，有的由于“人面人情”，执行人员不愿为公事得罪、结怨于人，或出于对效益不好单位的同情，没有及时采取相应措施，导致稽查案件无法执行。三是地方政府干预。对所谓的“外资企业”、“重点企业”有时地方政府会以“涵养税源”、“蓄水养鱼”、“借鸡生蛋”为理，以保护招商引资环境为由，要求税务机关不要过于“苛刻”，甚至对查出的税款也为他们“说情”。此外，有些地方政府为招商引资，擅自制定税收优惠政策，也为稽查案件执行加大了难度。为破解这一难题，我们结合税收专项检查，要求稽查人员认真开展稽查创新，大胆探索执行办法，加大执行力度，保证查补税款、滞纳金、罚款的及时足额入库。（二）找准执行重点。根据以往的经验，我们注意到稽查案件执行不到位主要发生在以下企业：一是经济效益差的企业。因这类企业往往债务缠身，举步为艰，面对查补的税款、滞纳金、罚款已无力缴纳。二是处罚较重的单位。这类单位由于偷税性质恶劣，稽查部门对其处罚较重，偷鸡不成蚀把米，尽管无可抵赖，但心不悦口不服，对查补的税款、滞纳金、罚款总是拖而延之。三是“轻装上阵”的企业。这类单位只是租用场地办公经营，经营方式简单，待到税务稽查查出偷税问题时，往往是逃之夭夭。四是代扣代缴的行政事业单位。多数行政事业单位本身不是纳税人，如未履行代扣代缴义务，税法规定不能对其实行税务保全和强制执行措施。五是“神通广大”的纳税人。有的企业居功自傲，凭着自认为有“关系”，视税法而不顾，拒不执行税务稽查结论。为此，我们在日常执行工作中，将上述被查对象的涉税违法行为作为重点执行对象，加大执行力度。（三）完善执行制度。首先我们按照选案、检查、审理、执行四分离的要求，建立了一支素质好、业务精、责任感强、作风硬、廉洁自律的执行队伍，并对稽查四环节的工作职能进行明确界定。其次对检查环节发现应列入重点执行的纳税人，执行人员一同参与案件审理，让执行人员尽量了解案情，一经审理结束，执行人员立即执行，避免了由于执行时间长，纳税人为逃避纳税和处罚而转移财产，造成执行不到位现象。再次，建立了执行工作事前调查制度。执行人员在采取强制措施前，对被执行对象都要进行调查，充分掌握被执行人的生产经营和资金周转情况，做到执行工作有的放矢；最后是建立了执行案件报告制度。每一案件执行完毕，执行人员按要求填写《执行报告》，执行部门按月向局领导报告执行情况，分析执行工作中的问题和需要解决的矛盾。此外，我们在稽查工作绩效考核评比中，将稽查结案件执行率作为执行工作的重要内容进行考评，要求查补税款、滞纳金、罚款入库率达到95%以上，使执行人员既有压力又有动力。（四）加大宣传力度。为创造和谐的案件执行环境，让被执行对象主动缴纳查补的税款、滞纳金、罚款，提高执行效能，我们结合“三个服务”活动，充分利用报纸、电视、宣传材料等新闻媒体和开展税法咨询等形式，大力宣传税收政策法规，做到不仅宣传税收知识、税收法规、纳税义务，而且还大力宣传纳税人的权利。对偷逃税严重的典型案件，充分利用办税服务厅、电视、电台、报刊及互联网等公开曝光，据统计，2005年全市在各种场合曝光涉税违法案件26起。以案释法，提高了被执行对象依法纳税的自觉性，保证了稽查案件执行到位。（五）争取领导支持。对查处的一些地方政府招商引资企业偷逃税案件，为保证稽查结论执行到位，我们积极主动向政府领导汇报、沟通，让领导“吃透”税收政策，从而做出与税收法规相符的决策，支持税收工作。如宜春贸易广场有限公司是政府招商引资的大型项目，对地方经济发展有重大贡献，但我们根据群众举报，查补该公司偷税、少代扣税款及滞纳金、罚款633.5万元。为保证查补税款、滞纳金、罚款的足额入库，市局和稽查局领导多次向市政府主要领导汇报，并帮助公司协调好有关部门的关系，最终取得了政府领导的理解和支持，将查补的税款、滞纳金、罚款全部追缴入库。（六）用好强制措施。对被执行单位拒不缴纳查补的税款、滞纳金、罚款，我们加强与银行、工商、法院、公安等部门的合作，建立良好的协作关系，形成严密的协税护税体系，以保证税务稽查案件执行到位。如奉新县地税稽查局在对瓷土矿采掘行业进行税收专项检查时，其中一个矿主自认为有“关系”，拒不缴纳查补的5万余元税款、滞纳金、罚款。奉新县地税稽查局及时提请县法院强制执行，起到了执行一个，教育一片，震慑一方的效果，同行业的其他12户矿主主动缴纳了查补的税款、滞纳金、罚款64万余元。丰城市地税稽查局在查处周元赣贩卖假发票案时，对购买、使用假发票的72户餐饮等服务业户补税、罚款35.9万元，提请市公安部门协助追缴入库。据统计，全市还通过银行扣缴被执行对象的税款、滞纳金、罚款200余万元。通过用好法律赋予税务机关的强制执行措施和税收保全措施，确保了稽查案件的有效执行。二、通过强化案件执行,丰富了经验，锻炼了队伍通过加大执行力度，不但追补了大量的偷逃税款，保证了税收政策的贯彻落实，整顿和规范了税收秩序，而且丰富了执行经验，锻炼了执行队伍，市政府主要领导多次在有关会议上对我市稽查工作给予充分肯定和表扬。（一）整顿了税收征管秩序。近两年，我市稽查案件执行结案率都在95%以上，稽查人员成了社会上的“明星”、偷税者的“克星”、征管人员的“福星”，全市地方税收秩序因此明显好转。如奉新县法院对某瓷土矿矿主采取强制执行措施后，不但打击了犯罪分子的嚣张气烟，震慑了涉税违法犯罪分子，而且保护了守法经营者的合法权益，有力地整顿和规范了行业税收征管秩序，为市场经济主体平等竞争创造了公平的税收环境。（二）摸索出了执行经验。对一些仅靠地税部门的力量难以执行的特殊案件，我们及时与银行、公安、法院等部门联系，加强部门合作，发挥职能部门的作用，克服了地税部门执行权的局限性，执行工作取得了明显成效，并积累了宝贵经验。经验告诉我们，要加强部门配合,并取得成功，不能一厢情愿、急于求成，必须要加强协调与沟通，相互理解与支持，并建立科学完善、切实可行的案件移送制度，用制度明确工作要求，依制度办事。另外还要有高素质的执行队伍，用“铁的手腕”执行涉税违法案件。（三）锻炼了地税执行队伍。稽查案件执行是征纳矛盾的焦点。要做好案件执行工作，要求执行人员首先要有刚正不阿、敢啃硬骨头的精神。其次要有较高的业务素质，熟练掌握执行程序和法律文书。再次要有很强的沟通、协调能力和丰富的执行经验。在稽查案件的执行过程中，执行人员互相交流执行经验，摸索出了正确的执行方法，攻克了一个又一个难题。历经磨练，执行人员素质明显提高，执行经验明显丰富，执行能力明显增强，执行队伍日臻成熟。三、要做好案件执行工作，离不开领导的重视，部门配合、执行人员过硬的素质和税企和谐。（一）领导重视，是做好案件执行工作的前提。在稽查案件执行工作中，各级地税机关领导高度重视，积极主动向当地党政领导汇报，争取领导的理解和支持，并协调好各职能部门的关系，为执行人员提供交通、通讯工具，关心执行人员的成长等，增强执行人员做好案件执行工作的信心，这是我们做好案件执行工作的前提。（二）部门合作，是做好案件执行工作的保证。对从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人偷逃有关税收，经查实并做出处理决定后，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，《税收征管法》规定，税务机关可以采取强制执行措施，但是强制执行措施单靠地税稽查部门的力量是难以达到目的。我们将一些特殊案件移送给公安、法院等部门执行，群策群力，强化了执行手段，提高了执行效率，使案件执行少走了许多弯路。经验告诉我们，加强部门合作，是有效执行的有力保证。（三）素质过硬，是做好案件执行工作的基础。“打铁还要自身硬”。要做好税务案件执行工作，执行人员必须从大局出发，有高度的责任感，发扬艰苦奋斗，顽强拼搏精神，用精练的业务技巧、严格的工作纪律和过硬的工作作风保证案件执行到位。经验告诉我们：执行人员一是业务要精。执行人员不但要懂税收法律、法规，而且还要有丰富的执行工作经验。只有“魔高一尺道高一仗”，才能将案件执行到位。二是作风要实。执行人员要脚勤、眼勤、耳勤，深入被执行对象了解生产经营和资金周转情况，执行工作才能有的放矢。三是执法要公。在案件执行中，执行人员要公正执法，不能时紧时松，更不能因“人面人情”或同情心影响公正执法。所以高素质的执行队伍是做好案件执行工作的基础。（四）关系和谐，是做好案件执行工作的关键。税企关系是一种鱼水关系，而不是猫鼠关系。执行人员如果按照“三个服务”要求，换位思维，认真做好税法宣传，帮助纳税人改善和加强财务管理，创造和谐的税企关系，取得纳税人对执行工作的理解，让纳税人主动缴纳查补的税款、滞纳金、罚款，案件执行工作将收到事半功倍的效果。经验告诉我们，和谐的税企关系，是做好案件执行工作的重要因素。
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