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精锐1对1始终将学员满意度及成绩进步率作为衡量工作质量的首要标准。成功学员中包括多名省级高考状元或中高考单科满分学员。同时，96％的学员对精锐的教学质量表示满意并愿意将精锐推荐给朋友。过硬的教学质量让精锐1对1得到了众多权威机构和媒体的肯定，包括“2011最具品牌影响力教育集团之一”、“我最信赖的课外辅导品牌”、“华南金质教育品牌”等荣誉。
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如何培养自己的高中思维导图
通俗地讲，人们在工作、学习、生活中每逢遇到问题，总要"想一想"，这种"想"，就是思维。它是通过分析、综合、概括、抽象、比较、具体化和系统化等一系列过程，对感性材料进行加工并转化为理性认识及解决问题的。我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。无论是学生的学习活动，还是人类的一切发明创造活动，都离不开思维，思维能力是学习能力的核心，培育高品质的思维是我们最重要的学习任务之一所谓的思维导图就是思维导图是有效的思维模式，应用于记忆、学习、思考等的思维“地图”，利于人脑的扩散思维的展开,做好一下四点你就也可以打开自己的思维导图。
　　一、思维的敏捷性，是指思维活动的反应速度和熟练程度，表现为思考问题时的快速灵活，善于迅速和准确地做出决定、解决问题。培养思维的敏捷性应注意：l、熟练掌握基础知识和基本技能，熟能生巧。2、课堂听讲超前思维，抢在老师讲解之前进行思考，把课堂接受知识的过程变成思维训练的活动。3、定时作业，有意识地限定时间完成学习任务。
　　二、思维的深刻性，是指思维活动的抽象和逻辑推理水平，表现为能深刻理解概念，分析问题周密，善于抓住事物的本质和规律。培养思维的深刻性应注意；
　　l、追根究底，凡事都要去问为什么，坚决摈弃死记硬背。
　　2、积极开展问题研究，按写小论文，养成深钻细研的习惯。
　　三、整体性思维，指善于抓住问题的各个方面，又不忽视其重要细节的思维
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精锐驾校考勤管理制度及实施细则
发布时间： 17:25:48&&来源：&&已阅&&次
为规范和加强公司制度的，维护正常工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违纪行为，更有效体现公开、公平、公正的原则，经公司董事长办公会议研究决定；从8月11日起精锐驾校各部门执行出勤考核及奖惩制度，并结合精锐驾校实际状况，特制定本实施细则。
一、范围 本适应于精锐驾校各部门全体员工
1、办公室是考勤管理的职能部门，其主要职责如下：
①、负责制定公司考勤管理制度及实施细则
②、负责指导、监督、检查各部门出勤管理的执行情况
③、负责员工出勤登记、信息采集及每月最终考勤结果的核实工作
④、负责审核各部门及各出勤人员填报的《考勤表》，对不符合填写要求、经查证属于弄虚作假的部门及个人，有退回和提出严厉的批评及处罚意见。
⑤、考勤分布；市场部、办公室、财务部（考勤）暂由实训中心保安室当班保安认真负责监督，驾训部及训练场报名点人员（考勤），由训练场保安室当班保安认真负责监督，员工每天要进行（上午和下午）上下班的签到
⑥、考勤表由办公室统一制定为固定表格（分为每周一表）。
2、每周的考勤表登记结束后，由保安直接送达总经理室审阅后交办公室处理。
三、考勤方式
1、公司考勤暂时没设考勤机时，一律使用纸质、笔注考勤表
2、考勤次数为每天四次，即每天上午、下午的上下班各二次
3、考勤地点设置在实训中心大门保安室及训练场保安室两处，由每天当班的保安人员认真负责监督
4、考勤时间要求；
①、考勤的工作日： 每周为六个工作日，每日为六个半小时工作制，每周的周日为休息日，（周日及国家法定日各部门可根据工作需要安排值班或调休）
②、上下班考勤时间；
&市场部、财务部、办公室常日班；上午& 8：30至11：30 下午；2：30至6：00(根据季节不同或实际状况日常上下班的时间可以进行适当的调整，但事先部门负责人要上报说明经总经理或董事长批准后方可执行)周日值班时间为；上午：8：30至 11：30 &下午；2：30至& 6：00。
驾训部常日班；上午& 6：30至10：00 下午4：00至7：00。
③、出勤时间违反上述规定的时间里，5分钟以内未签到的视为迟到，迟到者扣罚当月工资 10 元/次，超过20分钟以上者，事先有延长上班时间的假条，原则上不予按扣除工资处理，无正当理由的，视为旷工半天，扣除当月工资 &50& 元/次，提前离岗、在规定下班的时间里，提前5分钟离岗按早退对待，早退者扣罚当月工资 10 元/次，提前20分钟及以上离岗者，且无正当理由或书面说明的按旷工半天对待，扣除当月工资& 50& 元/次。工作中无正当理由脱岗的一律按旷工处理，一次按无故旷工一天处理，并扣除当月基本工资200元。
④、对每月迟到或早退累计达五次以上（包含五次）的，旷工次数累计达两天的，由办公室报分派部门领导进行直接诫勉谈话，并且要求做出文字说明（以便留存个人在职档案里），对谈话无果且无意悔改或无视管理细则的，部门领导可直接上报总经理或董事长给予其辞退。
⑤、国家法定节假日及驾校规定的休息日以外，连续请假2天不影响工作的前提下，由部门领导直接签署意见，如需连续请假3-10天的必须由部门负责人签署意见后，确保工作无误后，再报总经理签署意见方可准假。10天以上的需要部门负责人及总经理签署意见后，再报送董事长办公室签字（休假前必须对工作进行交接，休假期间没有工资）。
⑥、对无故旷工的；无故旷工一天的扣除当月基本工资200元，无故连续旷工超出三天（包括三天）的视为自动离职扣除当月全部工资，公司将于开除，并责令其规定时间内进行移交事务（若对驾校造成损失，公司有权将与诉讼）。
⑦、国家法定节假日期间，工作确实需要安排值班对未听从安排的，扣罚值班天数基本工资的2倍。
⑧、特殊情况下，考勤时间相应顺延或更改，各部门负责人须上报书面说明，经总经理或董事长签署意见后方可执行，考勤管理原则上各部门都有相应调整或特殊制定管理细则的权力，但必须经办公室进行审核、检查、督导。
四、各项奖励及假日管理细则
①；满勤奖；公司为了提高及表彰员工出勤率特设立“满勤奖”一项，金额为100元/月/人，当月除法定节假日、调休、出差外，出勤率在100%的员工，都享有当月的满勤奖。
②、加班；只是对延长工作时间段而言，以小时为结算单位。公司在学院的基础上做出了相应的规定。加班超出4小时/天，为一个整班（40元），超出1小时不到4个小时为半个班（20元）。各部门可以根据实际情况及工作的缓急，适当进行一些必要的安排。其加班情况说明有加班人员自己填报、部门负责人核实签字，月底汇总后再报总经理室审批，一同交付办公室与考勤表汇总，作为当月工资发放的依据。
③、午餐补助；驾校是一个特殊的行业，中午连班是在所难免，为了鼓励带领学员考试的业务员和教练员，公司决定对工作人员进行午餐补贴，补贴参照学院标准按10元/每餐/人，具体补贴情况说明由各部门负责人填报和把关，各部门月底汇总送报分管领导签字后交付办公室。
④、岗位津贴；公司在参照学院架构的基础上对部门负责人进行必要的岗位补贴，部门正职300元/月/人、副职200元/月/人（身兼数职者只能享有一次津贴）。
⑤、事假；员工事假，扣除事假天数应发的基本工资。部门负责人事假除扣发事假天数应发的基本工资外，5天以内扣发岗位津贴的50% ,5天以上扣发岗位津贴的100%。
⑥、病假；指驾校全体职员，病假以入职学院时间不满2年发40%的基本工资，入职学院满2年的发60%的基本工资，入职学院满4年的发75%的基本工资，入职学院满6年发80%的基本工资，入职学院满10年发85%的基本工资，入职学院满15年及以上的发90%基本工资，属工伤发100%的基本工资。
⑦、产假、婚假；公司将按国家有关规定执行。
⑧、国家法定节假日，由于工作性质决定必须值班的，值班天数按基本工资1×2计算（一天算二天）。
⑨、通讯补贴；正在测算方案待定。
四、考勤注意事项
1、办公室在第二个月10号之前，核对上月考勤，根据信息数据及考勤记录核对部门的请假单、缺勤、说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表、汇总表、报总经理室作为计发工资、餐补、加班等凭证，每月11日至下月11日为一个考勤周期。
2、遇到特殊情况不能正常考勤时，办公室要指定专人负责考勤，并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报总经理办公室。
3、员工因当日不能及时考勤和不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干、部门领导签字确认后出具书面说明，每月书面说明汇总并经本部门领导签字后上报总经理室，无书面说明的，一律按迟到、早退或旷工处理。
4、另需部门出具书面说明的：
①、人员发生调班、换班现象的；
②、人员偶遇突发事件的；
五、其他要求
1、对考勤表的监管值班室保安人员要签名，并且对不良现象要敢于提出纠正，公司员工要严格按照规定进行记录，必须做到真实、准确、清晰、端正，杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况，公司将对监管人员提出辞退，对员工进行200―500元的严厉处罚，并且在员工档案中加注“有营私舞弊之现象”。
2、 其他未见事宜具体参照公司及部门有关规定给予申报批准后执行。
六、本细则由办公室负责解释，没有新的细则出台之前均以本细则为准。
七、本细则自下发之日起执行，原员工考勤制度同时废止。
&&&安徽工贸职业技术学院精锐驾校& 皖ICP备& 技术支持：&选拔精锐为国争光！我陆军某部尖兵备战国际军
时间: 02:46
来源：未知作者：admin点击:
　　为备战&国际军事比赛-2018&，近日，陆军某师在组建&晴空&项目参赛队伍过程中，坚持严标准、高强度，从实战出发，练就过硬精兵，力争取得优异成绩。战车越障、自动步枪射击、混合型400米障碍、导弹发射、高机枪射击、极限体能&&笔者在训练现场看到，备赛队员们丝毫不惧眼前&障碍&，个个激情似火，训练热情高涨。（来源：中国军网/张忠筹 严文 王鹏飞）
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图片来自上海消防。一个全国连锁教育机构，为了追求经济利益，完全不顾消防质量，严重威胁学生们的生命安全，这种行为确实应该唾弃！宁波精锐教育更加变本加厉，直接在消防检查后将火灾逃生通道拆除，这要有何等的“勇气”与“胆量”？昨天，碰到鄞州消防大队的朋友，提起海曙精锐教育拆除消防逃生通道的事情，意外得知鄞州精锐教育（都市森林店），也被消防查到在学生上课期间，火灾逃生通道“锁将军”把门，这表面文章做得可谓彻底！看了之前论坛上发的帖子，有个别网友对帖子内容貌似不太认可，认为是受害人冤枉了精锐教育及其股东和业务骨干。其实很简单，如果精锐教育认为受害人的帖子是不属实的，损害了精锐教育的名誉，就应该一诉到底，要求赔偿。但精锐教育主动撤诉，貌似并不是一个洗脱冤情的好方式。另外，在精锐教育法定代表人何阳涉嫌强奸案被采取强制措施期间，精锐智汇变更法定代表人为韩泽忠，这个举动或许是凑巧，但如果何阳真的是被冤枉的，精锐教育管理层及股东们此刻更换法定代表人，对何阳本人而言是不公平的。精锐教育近几年一直在努力筹备上市，却始终没能如愿。随着2016年重组上市失败到上市公司资本退出，如果精锐教育今后仍不把主要精力放在提升自身管理人员的综合素养上，那么故事讲得再精彩，也终究只是一个故事而已。。。
这个题目起得好，
……二锅头 你说的精锐确实有错错在哪了？
TA共获得：
消防违规跟强奸搜搭嘎？跟变更法人兽搭嘎？……//:消防违规
你看清楚帖子了么，当真明白我在说什么么
明知消防违规 却知法犯法？明知不可为却而为之！说明你们消防系统关系的确到位！精锐有领导罩着不一样……你们消防逃生通道这等人命关天的大事都托关系走捷径？视你们学生老师生命与不顾……肆意践踏法律与他人生命……你跟何某做事风格类似 知法犯法 你是想说明这个吗？//:你看清楚帖子了么，当真明白我在说什么么
如果见得了人的话，又为什么要关门落锁呢？
如果烂到根了，就早点关门算了！不要再祸害学生，家长和老师了
二锅头你呀还牛B 起来了，这就开始迸击起中国法律来了？犯了法就狡辩成你们家特有的祖传技能“仙人跳”狡辩不成就抨击中国法律……
TA共获得：
既然你这么喜欢诅咒别人的家人，那我也回敬你一句，你这智商恐怕也是祖传低能，是不是你父母近亲结婚让你拥有近乎脑残的智商。爽么
找到你吖每天自信心爆棚的原因了……！原来你爸和你妈近亲搞下了你这智障货?原来你家还多了个传统近亲互搞……！娘西B！你们家也太乱了！//:既然你这么喜欢诅咒别人的家人，那我也回敬你一句，你这智商恐怕也是祖传低能，是不是你父母近亲结婚让你拥有近乎脑残的智商。爽么
找到你吖每天自信心爆棚的原因了……！原来你爸和你妈近亲搞下了你这智障货?原来你家还多了个传统近亲互搞……！娘西B！你们家也太乱了！//:既然你这么喜欢诅咒别人的家人，那我也回敬你一句，你这智商恐怕也是祖传低能，是不是你父母近亲结婚让你拥有近乎脑残的智商。爽么
楼主的帖子和回帖里，压根儿就没提到“何阳强奸”这档子事，但“极品二锅头”却一门心思跟楼主纠结强奸的事情。
就算不是精锐教育“做贼心虚”，也至少给人一种“此地无银三百两”的感觉。
回复极品二锅头：1、是您没看懂我的帖子么。再次重申：关于精锐教育撤诉的问题，我并不认为您所说的“在网上大喊大叫”可以证明精锐教育的清白，但至少“撤诉”这种方式是无法证明精锐教育清白的；2、如果真的是担心舆论影响业绩，精锐教育把案发当天邀请受害人之人换成在酒桌上灌受害人酒之人，这种换汤不换药的做法，有意义么？3、所谓的有网友“诅咒你全家”，其实应该源于您抛出的“仙人跳论”，至少我相信政府不会没有证据随便抓人的。在何阳被刑拘期间，您公然表示政府抓错了人，难免会引起公愤，所以还请多从自身找找原因。
是应该给那些喜欢拔苗助长的家长们敲响警钟了，你想让孩子早教的、辅读的……，多数是非法的。
不用说的那么含蓄，这个别网友就是我。我捋一捋你的思维逻辑，1、你认为精锐撤诉就可以反过来证明何某涉嫌强奸的事实存在，难道只有会在网上大喊大叫才能证明清白？，2、拿变更法定代表人来说事更是漏洞百出，即便何某是被冤枉，也同样损害了股东的利益，那么变更法人有什么不妥。难道变更了法人就能得出推论？
所以不要在这假装客观公正的分析发帖了，你的整个逻辑都是漏洞百出的。
另外我反对的是受害人（姑且是受害人）歪曲事实，以及个别网友别有目的的推波助澜。
其次，在此次消防事件中，精锐确实是有错的。
TA共获得：
你也就现在嘴硬，过几天等法院的判决出来了，看你怎么说？你是不是要说法院也可能判冤案，不能证明宁波精锐教育的何阳是强*奸犯呀！
你还蛮了解他的，我觉得他一定会这么说的。//:你也就现在嘴硬，过几天等法院的判决出来了，看你怎么说？你是不是要说法院也可能判冤案，不能证明宁波精锐教育的何阳是强*奸犯呀！
我只是一个普通看客。你的言论是在看不下去。发表于
18:14:20酒桌上郎有情妾有意，还声称是你最欣赏的男人。现在为什么要反咬，其中的内情你自己知道。利用舆论装可怜歪曲事实，蒙骗不明真相的群众，利用民情大肆诬陷，彻头彻尾渣女一个。——7月22日的发言还历历在目。忍不住再重复下：蚊蚊说得对——“欣赏谁，和愿意和谁上床是两码事，有的话，就是酒桌上的客气话。”虽然，诅咒不太好。但设想一下，您的母亲、妻子和女儿因为表达过欣赏隔壁王大爷、欣赏自己的男上司或者欣赏自己的男老师，而因此被对方性侵，就是理所当然的吗？谬论！倘若，倘若报案人说的是实情，除了性侵害还有一条“伪造国家机关证件罪”，利用职务之便骚扰普通百姓。当下，最多跑一次、打通中梗阻、岗位廉政风险防控建设如火如荼地开展着，从严治党的大旗下，公职人员如果真的因为老同学的关系而徇私，呵呵……希望原po能看到：浙江省公安厅投诉举报、厅长信箱地址：http://www.zjsgat.gov.cn/hdgl/jmhd/
最后编辑时间：
回复极品二锅头：仔细阅读了你的回帖，实在没看出你的逻辑在哪里。1、关于精锐教育撤诉的问题，我并不认为你所说的“在网上大喊大叫”可以证明精锐教育的清白，但至少“撤诉”这种方式是无法证明精锐教育清白的；2、关于变更法定代表人，如果何阳是被冤枉的，他究竟损害了股东什么利益？还请您明示后，再作探讨。3、关于受害人是否歪曲事实，您可否把您所知道的真相讲出来，也让大家看看受害人究竟歪曲了哪些事实。
TA共获得：
第一，我并不认为大喊大叫可以证明清白，那是一个反问句，请你准确理解文意。第二，撤诉当然是无法证明何某的清白，但是同样撤诉也并不能证明何某确实强奸。第三，即便是冤枉的，但是在未水落石出之际，你怎么可以说没有损害股东利益，起码舆论是影响业绩的第四，关于真相没必要放在网上，无论我说什么都会被正义份子定义为歪曲事实，我在这发帖的理由是看不过一些人仅仅通过女方的两张帖子就义无反顾的站在所谓正义的一方，我说几句话便要诅咒我全家，但是并不意味着我想把事实放在网上供作为大家茶余饭后的谈资，甚至来博取舆论的同情第五，在中国的法律框架之下一个女人要说一个男人强奸是非常简单的一件事情
说你 妈没教育好你你还不服……还在狡辩！让你妈或者你老婆过来告我一个强奸看看有你说的这么容易吗？???//:第一，我并不认为大喊大叫可以证明清白，那是一个反问句，请你准确理解文意。第二，撤诉当然是无法证明何某的清白，但是同样撤诉也并不能证明何某确实强奸。第三，即便是冤枉的，但是在未水落石出之际，你怎么可以说没有损害股东利益，起码舆论是影响业绩的第四，关于真相没必要放在网上，无论我说什么都会被正义份子定义为歪曲事实，我在这发帖的理由是看不过一些人仅仅通过女方的两张帖子就义无反顾的站在所谓正义的一方，我说几句话便要诅咒我全家，但是并不意味着我想把事实放在网上供作为大家茶余饭后的谈资，甚至来博取舆论的同情第五，在中国的法律框架之下一个女人要说一个男人强奸是非常简单的一件事情
和你这种人多说一句话我都觉得是对自己智商的侮辱，我估计你也是生活中一无是处的窝囊废，没有哪个女人愿意来勾引你的，你想多了
也只有你这样的傻逼天天自信心爆棚整天胡思乱想…弄的你妈好像都要跟你玩仙人跳一样……！傻逼你吖每天哪来这么大的自信呢？//:和你这种人多说一句话我都觉得是对自己智商的侮辱，我估计你也是生活中一无是处的窝囊废，没有哪个女人愿意来勾引你的，你想多了
教育机构 是要盈利的，但是更是要有良心的，不然的话，没落是迟早的。
这个是要搞死精锐啊~~~
中国的教育，迟早的事
所有的教育机构都鼓吹上市 。。不过这精锐机构的套路 怎么像前几年的那个大骗子机构 至善教育？
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