请问企业和员工签订劳动合同时，公司员工不想交社保，可不可以不交？ - 知乎14被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1分享邀请回答4添加评论分享收藏感谢收起52 条评论分享收藏感谢收起从2012年6月份开始公司一直拖欠社保。社保个人部分正常扣除,但是不为员工缴纳--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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从2012年6月份开始公司一直拖欠社保。社保个人部分正常扣除,但是不为员工缴纳
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地区：湖北 |解答问题：36938条
可以向局投诉或者。
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公司未跟员工签合同，但是社保一直都是按时交的，从去年开始，去年社保缴纳时间是去年的6月到今年的6月，今年直接帮他社保缴纳时间放到2019年，现在员工离职说是没给他签合同，请问公司要赔偿多少？
确实是交了的，因为我当时想的是交了社保没有关系就没管，但是现在员工离职的时候写了这条，没有签，所以我就不知道要不要赔偿了，如果要赔偿估计老板会让我出这个钱
业保险吗？
你好，是否可以申请六个月分的失业金还需要看你的申请材料是否符合要求
公司拖欠工资社保6个月，我们公司106人集体离职仲裁但是一直没结果，公司不接收任何信件，老板一直联系不上。现在有政府部门出面，说：我们要是放弃这6个月的社保就给我们把社保关系转出去,。怎么办，我应该不应该放弃这6个月的社保？有没有什么方法在不放弃这6个月社保的情况下（跳过这6个月社保）转出社保关系？
1、仲裁庭裁决案件，应当自委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若委员会未在法律规定的期限内作出决定的，你们可以向人民法院起诉。2、用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，该政府部门要求劳动者放弃六个月的社保无法律依据。你们可以要求该政府部门出具免除劳动者六个月社保费用的法律依据，不能提供合法依据的，可向当地人民法院起诉。
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您好,我在公司上了一年零三个月的班,一直没签合同,没上保险,老板怕我告
您好，我在公司上了一年零三个月的班，一直没签合同，没上保险，老板怕我告她，跟我说已经形成无固定期限劳动合同，而且赔偿不了很多钱是这样吗
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1、可以肯定，你老板在欺骗你2、不签劳动合同肯定有赔偿；3、如果想要争取相关合法权益，建议尽快和律师联系，确定代理思路，为你争取最大利益<
房天下知识为您分享了一条干货
不是的，可以委托律师代理申请仲裁<
的确形成了无固定期限劳动合同，但这不代表可以不签劳动合同。部分月份的双倍工资可以要求，保险建议向劳动监察反应，要求补缴，如果可以出具未依法缴纳劳动保险的证明，可以向其解除劳动合同并要求支付经济补偿金。建议聘请律师处理。<
你好，可以申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同双倍工资等。<
您好，是形成无固定期限劳动合同，但您可以要求前11个月的双倍工资的支付。<
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可以要求补缴社保。是形成了无固定期劳动合同。但是您可以要求前11个月的双倍工资的支付。<
你好 根据具体情况而定
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其...
你好 根据具体情况而定
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。<
不是，可以补偿。<
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2013春季班
我刚接管一家快递分公司，组织架构不完整、内部分工不明确。我想先磨合一些时间，待了解后一切从严，不缴纳只是暂时的；
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014秋季班
不缴纳社保有这样几个风险：
1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金；
2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金；
3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担；
4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。
好处就是省了社保的钱，并减少了工作量。
社保是没有任何形式可以避免和代替的，如二楼所述。
那为什么还有很多企业不缴纳社保哪，因为缴纳社保，公司支付的就是真金白银，而上述种种风险，不过是或然发生的。
如何做，只是一道选择题。
20:27 发布
2014春季班
可以不缴纳，等到员工提出来补缴是再交社保。
但是也要考虑到行业的特殊性，对于经常能够外出送快递的员工，如果发生工伤，那么企业肯定是要负责的，所以如若困难，可以先给危险性较高的工作人员缴纳社保，其他人的也尽快缴纳，以减少风险。
20:28 发布
2014春季班
可以和员工协商签订《不购买社保申请书》表明员工在其他地方已购买社保不再公司重复缴纳或不需要社保由员工自行购买商业保险，给员工几百块补贴。（对员工有一定心理约束力，但实际是没有法律效应的，被投诉就要补缴，用这种办法降低人力成本一旦发生工伤等情况得不偿失，建议尽快购买）
20:29 发布
2014春季班
劳动合同法，自看
08:51 发布
09:08 发布
09:11 发布我的位置： >
员工签了《免交保险承诺书》，还能要求公司缴纳保险吗？
常卫东律师简介：
人民调解员 《劳动午报》法律顾问
《劳动午报》特聘法律专家 《常律师信箱》专栏首席答疑律师
员工签了《免交保险承诺书》，还能要求公司缴纳保险吗？
昨日接到当事人咨询，入职公司时，公司要求其签署了一份《免交保险承诺书》，大致内容是公司将应交保险的部分金额随工资按月发放，员工承诺不要求公司缴纳社保。这种做法是否合法？
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，作为强制性保险，要求用人单位与劳动者强制缴纳，任何基于“自愿”或“友好协商”下签署的关于免除缴纳社保义务的文书均不能产生法律效力，任何形式的商业保险也都无法取代社会保险缴纳的法定义务。根据《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以商业保险和“协商”放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴纳义务，反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。
《社会保险法》已于日施行，该法设定了企业对职工的社会保险义务，并规定了违反后的各种法律责任。用人单位只有及时调整经营战略，积极履行企业社保义务，才能树立良好的企业品牌形象，提高企业人才吸引力。作为劳动者，亦应树立正确的社会保险观念，社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险不是一时性的、短暂阶段性的补偿，而是具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性的公益制度，劳动者群体应以长远的眼光督促企业建立健全社保制度，与社保政策相一致，保障自身的合法权益，避免因小利而与公司、企业协商不予缴纳保险丧失长远的保障利益。
对于劳动关系存续期间，公司未予缴纳的保险，劳动者可以主张补缴并承担应由自己负担的部分，故而，强化社保及时缴纳观念至关重要。（完）
北京市常鸿律师事务所主任
常卫东律师
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