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建筑工地工人工资怎么入账
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各位大神，想请教一下几个问题
& &1.建筑工地工人工资怎么入账，做工资表入账的话又要交社保，如果让他们去开劳务发票的话成本又太高
& &2.如果做为工资入账，不交社保，要不要申报工资薪金，如果不申报的话，对社保年检有没有影响
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工资入账，不交社保，要申报工资薪金。很多地区对社保查的不是那么严，我们这边企业基本都不缴纳社保
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签到天数: 2 天[LV.1]初涉江湖
工资入账，不交社保，要申报工资薪金。很多地区对社保查的不是那么严，我们这边企业基本都不缴纳社保
没申报工资薪金会不会有什么影响
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如何制定员工工资表格，哪方面工资是需要报税哪方面又是不需要的呢工资表该如何分摊呢？
您好，请问下，如何制定员工工资表格，哪方面工资是需要报税哪方面又是不需要的呢？？？？报税的起点是多少呢？？工资表该如何分摊呢？？？公司该去哪里报税
相似推荐解答问题车间qc都需要考什么，哪方面的更多呢　　qc领班工作职责rn　　1、负责当班首末件的签核；rn　　2、现场品质不良判定以及沟通协调处理；rn　　3、召集组员进行交班工作；rn　　4、协助QE分析与处理客诉；rn　　5、对当班品保人员的教育与培训；rn　　6、对测量仪器进行定期申请校验；rn　　7、文件、样品、表单的定期监督；rn　　8、对各类表单的审核(公司内部所有质量表单）；rn　　9、监督部门区域的6S工作；rn　　10、现场检验标准不符合的提报；rn　　11、每月内部返工工时的提报。rnrn　　QC的基本素质要rn　　1.视力不能太差，不能是色盲色弱rn　　2.有一定的文化程度，一般需要中专、技校以上学历rn　　3.会使用基本测量工具，会选择正确的测量工具和测量手法rn　　4.做事细致严谨，能够坚持原则rn　　5.了解QC七大手法rn　　6.了解ISO9001质量管理体系，最好有内审员证书rn　　7.对相关行业的产品有一定熟悉，具有相关检验经验rnrn　QC的职责rn　　1、对供应厂商所送货物，按照验收检验(技术)标准，工作指示用最好的测量系统进行检验；rn　　2、对供应厂商所送货物料进行质量确认/评估报告，如日报/周报/月报等，月评估/季度评估/半年度评估/年度评估等；rn　　3、对供应厂商所送货物的异常进行确认,反馈、跟踪，并协助供应商进行改善；rn　　IPQC（InPutProcessQualityControl）中文意思为制程控制，是指产品从物料投入生产到产品最终包装过程的品质控制。（属品质保证部）rn　　1.负责首检和部分过程检查、制程中不良品的确认,标识及统计；rn　　2.负责巡检，对整个生产过程物料使用、装配操作、机器运行、环境符合性等全方位的定时检查确认。rn　　3.IPQC一般是首检、巡检和抽检；是制程中巡回流动检验;属品质保证部管理.rn　　JQE：即英文JointQualitEngineer的简称,中文意思是品质工程师或客户端工程师,或客户端品质工程师,即供应商花钱雇用的为客户工作的品质工程师，是客户SQE的眼睛和耳朵。rn　　iDQA：即英文DesignQualityAssurance的简称,中文意思是设计品质保证，如DQA经理(设计品质认证经理)。rn　　SQE：即英文SupplierQualityEngineer的简称,中文意思是供应商品质工程师。rn　　DQC：即英文DesignQualityControl的简称,中文意思是设计品质控制。rn　　MQC：即英文ManufactorQualityControl的简称,中文意思是制程品保。rn　　FQC:制造过程最终检查验证(最终品质管制,FinalQualityControl),亦称为制程完成品检查验证(成品品质管制,FinishQualityControl)。rn　　FQC是在产品完成所有制程或工序后，对于产品「本身」的品质状况，包括：外观检验(颜色、光泽、粗糙度、毛边、是否有刮伤)、尺寸/孔径的量测、性能测试(材料的物理/化学特性、电气特性、机械特性、操作控制)，进行全面且最後一次的检验与测试，目的在确保产品符合出货规格要求，甚至符合客户使用上的要求(FitnessforRequirement)。rn　　OQC：OutgoingQualityControl,出货品质稽核/出货品质检验/(出货品质管制)rn　　1.供应厂商在产品出货时，必须按照供求双方合约或订单议定的标准，实施出货检验。rn　　2.OQC即是产品出货前的品质检验/品质稽核及管制，主要针对出货品的包装状态、防撞材料、产品识别/安全标示、配件(AccessoryKits)、使用手册/保证书、附加软体光碟、产品性能检测报告、外箱标签等，做一全面性的查核确认，以确保客户收货时和约定内容符合一致,以完全达标的方式出货。rn　　3.经由OQC所发现之不合格品的处理，依据不合格状况的不同，可能回到制程前段或是半成品阶段进行返工或修理，之后再通过OQC重新检测一次。若产品发生无法返工或修理的品质缺陷，就会被直接报废，计入生产耗损的成本项目内；或被降级(降低品级，DownGrade)处理，销售给品质要求较低的客层。rn　　4.有些厂商的「出货品管」，会对准备出货的产品再进行一次品质管制的抽检活动，则此一阶段的品检着重的是「抽样检查」，而跟FQC阶段的「全部检查」有所不同。当然，对高单价或高品级的产品，在OQC阶段对产品的整体状况(主体产品本身、配件、使用手册&保证奢书、标示标签、包装等)再次进行全检(100%全数检验)亦有其必要性。回复律师：陕西-渭南回复时间： 12:36相似精选解答 问题骗婚需要哪方面的证据你好，《婚姻法》第十条规定，有下列情形之一的婚姻无效：1、重婚的;2、有禁止结婚而结婚的亲属关系的;3、婚前患有医学上认为不应当结婚的病、婚后尚未治愈的;4、未到法定婚龄的。这是明确规定婚姻无效的几种情形。欺诈婚姻不属于婚姻无效的几种情形。
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
要成立诈骗罪，主观方面要有非法占有财物的故意，客观方面要有虚构事实或者隐瞒真相的方法使得对方产生错误认识而处分财物。回复律师：北京-海淀区回复时间： 12:36问题如何根据劳动法制定工资表　　根据劳动法制定工资表应当注明劳动者的姓名、工号、入职日期、底薪、上班天数、平时加班的时间以及金额、周六日加班的时间以及金额以及各种补助以及津贴、公司应当扣除的社保、住房公积金以及罚款等，并要求员工本人签字确认。n　　一般工资条需要劳动者本人签字确认，用人单位也可以通过银行转账的形式进行发放工资，但是工资条一般要保存两年以便劳动部门来查询。n回复律师：浙江-绍兴回复时间： 12:36
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建筑施工工人工资发放表[范本]2014
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营改增后，施工单位如何选择劳务？
来源：建筑安装财税&　　 |
在实际施工中，关于建筑劳务总包基本采取外包或劳务派遣。因此，也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增后，总包应如何选择建筑劳务？建筑劳务外包和劳务派遣，哪个方式更合算呢？
一、建筑劳务公司
1. 营改增后，清包工合同税率降低
对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。
税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。
这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。即营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。
2. 总包签清包工合同更省税
（1）选择与建筑劳务公司签订清包工合同，人工费可抵扣3%
对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11%开给业主的。
（2）无需承担工人社保费用
总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。
营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的了。营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，就不需要扣除工人工资的个税了。
依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资（不采用建筑劳务），按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保。这样一来，施工企业将不堪重负。
因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走&跟建筑劳务公司签清包工合同&。这样是互惠互利，达到双赢。故大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。
首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，发票可以抵扣3%。
对于建筑劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务公司是更加负担不起的。
3. 建筑劳务公司与缴纳社保问题
就实际情况而言，民工按工作天数来算工资，可以在与工人签合同时注明：
（1）日工资里面包含&国家基本社会保险费&；
（2）工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地社保署交社保，公司按照国家规定承担民工的社会保险费。
（3）工人的工资与社会保险费，每月按时发放到工资卡中。
二、劳务派遣公司
1. 劳务派遣公司实行差额征税
根据财税2016年36号文件附件2规定，营改增以后，劳务派遣公司按照6%征收增值税（建筑企业的人工费可以抵扣6%）；
根据税务总局文件，财税2016年47号文件规定，营改增以后，劳务派遣公司也可以选择差额计税，就是劳务派遣公司的向用人单位拿到的所有的钱减去被派遣人员的工资保险福利费用，得到的差额部分采用简易计税，按照5%征税。
差额征税税额=差额/(1+5%)*5%
税法规定，劳务派遣公司一旦选择差额征税，只能抵扣差额部分的税，劳务派遣公司支付给被派遣职工的公司保险福利费只能开。
举例：劳务派遣公司收到用人单位支付的人工费1000万，其中800万用于支付工人的工资、福利费用。劳务派遣公司采用差额征税。
劳务派遣公司差额征税税额=（1000万-800万）/(1+5%)*5%
对于用人单位而言，总支付1000万，只能收到800万的普通发票和200万的。
可以用来抵扣的，只有200万的发票按照5%抵扣。对施工企业而言，肯定是不合算的。
2. 营改增以后，采用劳务派遣多处受限
营改增以后，建筑企业是好不要采用劳务派遣的。原因如下
（1）选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。
（2）按照劳动合同法规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。（依照劳动合同法，用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。）实际上，大部分情况下，工地上劳务派遣的民工往往超过10%，这是不合法的。
（3）依照劳动合同法暂行规定，劳务派遣员工只能在&临时性、辅助性、替代性&岗位任职（临时性，指工作时间不能超过6个月）。这项规定也同样限定使用劳务派遣员工。
因此，营改增以后，建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣，好与建筑劳务公司合作，走清包工合同形式。
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主讲：韩伟华
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