炒鱿鱼了 社保该怎么办？
　　离职，意味着是换一份新的工作或者将开启人生的新的旅程，是每个工作者几乎都要经历的事情。但是离职不是拍拍屁股就走人，也不是挥挥手不带走一片云彩，而是有系列的离职程序需要办理，其中就包括。
　　从用户的问题，我们可以知道，这位用户是被动离职（被炒鱿鱼）！小新表示默哀！
　　在这小新要提醒一下这位用户的是：
　　被动离职的前提下，满足一定条件是可以申请补偿金的，对自己也算一个安慰金吧！
　　补偿金的条件：在没有过失的情况下，被解聘的话，企业就需要支付经济补偿金。
　　还有一些情况也是可以申请的：出现患病或非因公负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任，那么因此被离职的劳动者也可以申请。
　　补偿金是多少呢？
　　按劳动者按本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。大于六个月但不满一年的，按一年算；小雨六个月的，支付半个月工资。
　　那么此时就有小伙伴有疑问了，我自己离职的，从来也没听说过这个东西，是不是自己离职的就没有呢？
　　一般来说，自己的合同没到期，就主动辞职了，是没有这个补偿的！
　　但也有不一般的情况，在这个情况下，就需要满足一定的条件：
　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
　　未及时足额支付劳动报酬；
　　未依法为劳动者缴纳社会保险费；
　　规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。
　　在这4种情况下即使你是主动辞职的，也是可以申请经济补偿的！
　　再次回到用户的问题上，用户失业暂时不想再就职，从而问社保怎么办？
　　我们需要知道的是：
　　养老保险至少需要缴纳15年，可以继续缴纳，多缴多得；
　　医疗保险至少男缴满25年，女缴满20年，才可享受终身医疗保险待遇；
　　生育保险属于典型的地方政策，有的地方需缴纳6个月以上，而有的地方需缴纳一年以上方可享受生育津贴；
　　失业保险需要缴纳满1年后可以领取失业金；
　　对于工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。
　　注：各地可能略微有些差异，具体可咨询当地的社保局
　　在满足以上条件的情况下，社保断缴是基本没有任何问题，还是可以享受医保待遇和退休领取养老金的。但是当社保未缴纳15年的情况下，可能就会出现麻烦了。
　　先看一下社保可以中断多久？
　　失业保险和生育保险比较方便灵活，只要在使用之前交够1年，失业保险和生育保险就可以使用。
　　医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇，在中断参保后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。
　　养老保险：一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。
　　工伤险更是能即缴即用，无须担心。
　　社保断缴后带来的后果：
　　如是在北上广等大城市工作，没有当地户口，会影响到你买房、买车甚至孩子的教育问题。
　　社保中断期间，医疗保险也中断，断缴期间无法享受医保待遇。超过3个月后，医疗险即使重新缴，也不能马上使用，有一定的等待期。
　　养老保险断缴可以续上，没有关系，但是领取时的金额有影响，待遇也会下降。
　　生育保险、失业保险只要缴满一年，没有任何影响。工伤保险不在工作状态，更没有影响。
　　断缴之后有以下方法可以解决：
　　1.找代理公司代缴：有个好处是可以在工作中缴纳社保一样，都可以续上。前提是所有缴纳的费用都是要自己出。
　　养老保险：单位20%；个人8%
　　医疗保险：单位9%；个人2%+10元的
　　失业保险：单位1% ；个人0.5%
　　生育保险：单位0.8%；个人无需缴纳
　　工伤保险：单位0.5%；个人无需缴纳
　　注：上面是南京社保缴费比例，各地区可能有所不一
　　除了上面的费用之外，你还负担一笔代理费用。
　　重要说明：如户口是在本市可以自己缴社保或让找社保代缴机构，非本市户口只能找公司进行社保代缴。需要提醒的是，选择代理公司一定要谨慎，千万别遇上光收钱不办事儿的黑中介。
　　2.个人参保
　　个人参保只是缴纳养老保险和医疗保险。因为没有了单位帮你缴纳一部分，所以养老保险和医疗保险连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，而失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是不能个人缴纳的。
　　这时候可能就有朋友有疑问了，那么麻烦，我可不可以退保啊？
　　辞职后之前缴纳的社保是不会退还的。
　　能退保的情况只有下面的3种情况：
　　出国定居
　　退休前死亡
　　同一时段重复参加保险的
　　达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请。（这种情况应该马上也要不能退保了）
　　注：不属于以上情况的，社保不能退回，但是可以转移；而第4种情况只能在退休后才能申请。
　　再次回到用户的问题上，这位用户可以这么做：
　　要是距离退休没几年的话，可以一次性补缴。
　　也可以不缴，到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额（包括本金和利息），社保部门终止其养老保险关系。
　　以个人形式继续缴纳养老金。
　　那就等在找到新工作后，继续续缴
　　因为关系到被动的离职的问题，别忘了社保中还含有失业保险。
　　如满足一下条件，就可以领取了：
　　按规定参加失业保险并履行缴费义务满1年
　　非自愿中断就业，属于单位方面解除劳动合同或企业未按照要求支付报酬等情况才符合要求
　　已办理失业登记，并有就职要求。
　　注：只有被用人单位解除劳动合同，或者被用人单位开除、除名和辞退，或者用人单位没有按照约定支付工资和待遇等，导致的解除劳动合同，这些情况才能领取失业金。
关键词阅读：
责任编辑：李丽梦&RF13188
已有&0&条评论
最近访问股
以下为您的最近访问股
24小时新闻榜
理财产品推荐员工离职最后一个月公司是否需要给员工交保险_百度知道
员工离职最后一个月公司是否需要给员工交保险
我在入职1年8个月，在职时间公司一直在给我交保险，我本月离职，公司要求我在18日以前办完离职手续，目的就是不在给我交保险，请问这是否合法，我是否可以要求公司给我交最后一个月保险
我有更好的答案
　　员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。　　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：　　(一)因确认劳动关系发生的争议;　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
会计公司出纳
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 也就是说社保关系应该在终止合同时起的十五日内办理，而不是在申请离职就办理
本回答被提问者采纳
这是公司钻法律漏洞为省一个月的保险费的行为是不合理的，你可以和公司交涉要求交这个月保险或按日计算保险补偿到工资里，如果公司不同意你可投诉到劳动局，他们会管的，反正你也要辞职了怕什么。
员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
我认为是不合法的，不管你是不是已经办了离职手续，只要你还在这个公司上班，哪怕是一个小时你也还是公司的员工。公司有义务交完最后一个月的保险
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
员工离职的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。被炒鱿鱼到3个月提成40万的经历 - A5创业网
扫一扫，联系编辑获得审核机会
符合以下要求，获得报道机会
1. 新公司求报道
2. 好项目求报道
3. 服务商求报道
4. 投资融资爆料
客服热线：400-995-7855
当前位置：&&&
被炒鱿鱼到3个月提成40万的经历
& 11:25&&来源：&
　　我出生在广东贫困的山区，从小的目标就是要走出这些大山。经过多年的努力考上省城一间理工大学，前年6月从学校毕业了。进入东莞一间规模颇大的企业做工程师，过着朝8晚5的安定日子，每月就固定拿着3000块的工资加500的补助。这样过了5个月，觉得日子有点无聊，常常问自己难道就每天过这样的生活吗?可能穷孩子心都有点不安分的吧!
　　由于我电脑技术还可以，公司电脑有问题都是我搞定的，这样就跟办公室一些职员混熟了，平时也喜欢和他们玩，其中一个要好的是外贸业务员。有一天他要请我去东莞一间很好的酒店吃饭，我问他为什么?他说这个月提成拿了5万多，哇，那么多，我吓了一跳，他做业务3年左右。平时我就知道他们外贸业务员的工资是比较高的，想不到可以拿那么多，这时候对我的触动非常大。我开始有向外贸方向发展的想法，所以就有空就上网找外贸方面的资料、和做外贸的朋友聊天、还有就是学英语了&&这是我最怕的。这样过了半年，我觉得自己可以了。心一横，辞职!周围的人都很吃惊，老板问我是不是工资不够高，我说不是，我想去做其他工作。
　　这样我就来到了深圳，找了一间有几十个人的外贸公司应聘跟单员，工资1200加奖金，当时就想：工资是低了点但起码先学点东西啊。这样努力工作了2个月，也没什么成绩，但学到了许多外贸的实际操作知识，还有就是锻炼了我那可怜的英语。到了这里我觉得我可以做外贸业务员了，所以又选择辞职(公司只给我1个半月工资)。辞职后找了间10多个人的建材外贸公司应聘业务员，这样就成了正式的外贸业务员了，那时我心里很兴奋很期待。
　　开始做业务，我也和大多数人一样google 、baidu 等搜索引擎上搜索，搜到相关公司就发邮件，一天除了睡觉吃饭都呆在电脑前，我坚信功夫不负有心人的!这样的日子过了2个多月，没有什么收获，发出去的邮件不是石沉大海就是一句简单的thank you 之类的回应。
　　我在反思是否我的邮件写的不够吸引人不够精彩?最后我也开始明白其实我搜的资料都被别人搜过N千遍了，也就是说客户起码已经收了数百封这样的邮件了。这时老板也开始对我很不满了，说：&差不多3个月了一点东西都没有见到，3个月的试用期就到了!&我心里很急，但也没用，最后还是也只能走人。我开始怀疑我是否有做外贸的能力。
　　我又在深圳找了一家8个人的建材小外贸公司，其中5个是业务员，这样一间小外贸公司它的年营业额竟也有2500万左右，这间公司没有保底工资，只有5%的提成+午餐，报价要经过老板批准。老板35岁左右，很年轻。我进去的第一天老板对我说：&无论你以前有什么业绩，到这里都归零了，客户是要开发的，开发是要技巧的，技巧是要学习和创新的，优秀的业务员要懂得利用资源个创新。&我第一次听说业务员要创新的。这里每人一台电脑一部电话一张大大办公桌，业务员小崔过来笑者说：&小龙，我们公司的资源都在共享那里，好好利用，加油!&我打开共享文件一看，吓一跳，里面东西真多，如：和客人联系的方法和步骤、发不同客人的邮件样式、老板收集的客户资料。。。。。。，哈哈 老板想的真周到!和客人联系的方法和步骤就很特别，它要求第一次发邮件客户时不能发有关公司产品价格之类，而是给客户介绍现在的中国一些情况，介绍深圳怎么20年从渔村变成和香港一样的大都市，邮件最后还要写上一句：Do you like china ? I can send you some photos of china . 大多对中国都感兴趣的，当然是寄一些各城市标志性建筑了或特色美景，付上一句那些建筑是用我们材料的!
　　同样让我觉得不可思意的是：公司业务员都不是自己去找客户资料，而是老板已经在共享里放了4000多条，业务员就在里面找客户，做成的客户就在里面做标记。一切都让我觉得很新奇很兴奋。在老板的提醒指点和其他业务员的帮助下又开始我的外贸人生。根据公司的模式第一个月里我做成了两个小单，是墨西哥的，虽然只有几千美圆，但我还是很兴奋。
　　有一天老板对我说：&小龙，对客户不要急，要慢慢沟通挖掘，多点关注非洲方面。&我的重心向非洲转移，网上大量收集非洲各个国家的发展情况。非洲可能给大家的第一印象就是&落后、贫穷&，是，它落后，但它现在也发展很快，很多国家的GDP增长达7%以上，他们没有什么自己的建材工业，所以对建材类特别我们中国物美价廉的建材需求很大。(现在我的几个大客户都是非洲的。)
　　一直我都在想：老板从哪里找到这些客户资料?毕竟老板的资料有限，很多我的同事已经联系过了，我希望自己能有更多的客户去开发。后来真给我在网上找到(现在网上什么都有)，资源对我们做外贸的人来说确实很重要,我除了利用好公司的资源外我自己也找了很多资源(自费)，我一年多来比较总结出以下较好的资源网：
　　www.cantonfair.org.cn
　　http://info.fobshanghai.com/
　　http://www.mofcom.gov.cn/
　　这几个还不错的，我们公司有注册用过，但对没什么实力的业务来说有点贵，下面几个我自己用过可以推荐给大家：
　　www.un139.cn
　　http://www.21export.com/
　　http://www.ebuywww.net.cn/
　　现在网上骗子比较多，网上买东西要小心，最好要货到才付款。
　　其实在这间公司第3个月我的提成已经超过1万8了，当然除了我的努力，我们公司独到的文化和操作流程也很重要。第5个月我的提成已经突破6万，居公司第一，能有这个提成和我们建材这种产品量大也有关系的。到现在这个季度提成40万应该没有什么问题了，客户还主要是非洲、南美地区。我也有很大的弱点就是对客户没耐心，其实这个很重要的，现在争取更大成绩，目标一年后拥有自己的公司，相信OK的。在这间公司我也真的学到很多东西，特别老板很多方法很新奇，很感谢他们! 其实我这点成绩在我国外贸界算不了特别成功，只给大家作个报告而已。
　　所以我总结做外贸成功的方法就是：
　　努力 + 自信+ 细心+ 好的供货商 = 小成功
　　不断创新 + 准确形势判断+努力 + 自信 + 细心 + 好的供货商 = 大成功
　　大家努力吧，虽然现在外贸形势严峻，但前途还是无量的!
扫一扫关注A5创业网公众号
责任编辑：编辑部&&&/&&&作者：锤式破碎机
那我们站在出现了网站被攻击，如何解决呢?下面我来说说两种大的方式：有钱人方式：直接换高防御服务器或者高防IP(推荐使用百度云)；穷站在如何解决：首先我们小站长肯定是没有钱去做高防御的，因为成本实在是太高，比如X里云动不动就是3个月2万多，不是一般人能消费的起的。我也是曾经被人黑过的站长，也是穷站在，
内容是最贵的!对于运营网站的人来说，如何才能让内容获得更多的价值呢，最好的方式就是在内容附近布置广告，如果第一页不够，就再来一个翻页，有的网站甚至一张图片就是一个内容页，在用户点击翻页的时候，达到频繁看广告的效果。
很多人在运营的时候有一个明显的错误，就是一味着推广流量，总以为流量上来了，粉丝的互动性以及转发评论等会跟着上升，甚至交易也非常容易达成，其实这是错误的。
想要在互联网获得效益，离不开流量，就好像我们在火车站这样的地方，看到一个不起眼的小卖店，租金不菲，同样效益可观，这就是因为火车站强大的客流量带来的，对于企业来说，想要通过网站获得效益，也离不开流量。
几乎每个企业都有自己的网站，在这个提倡互联网营销的世界，传统企业如何融入到这里呢?一个企业把官方网站运营好，在这个过程，是学习、领悟、转型的过程，如果一个企业网站做的很糟糕，在互联网其他领域很难有起色。
从运营角度来看，用户在网站停留时间，反映了网站黏性。一般情况下，用户的需求与网站内容匹配度越高，页面浏览时间越容易聚拢在一个相对集中区间里，不会过短也不会过长。在评估网站推广效果时，若来自某推广渠道的访客页面浏览时间集中在很短的区间内，则意味着该渠道的流量质量过低。我们经常会看到的转化率就与页面平均
中企动力认为在线咨询还有较好的形式是在网站侧边悬挂在线咨询的客服QQ，也可以用百度商桥等在线沟通软件。如果人工客服由于繁忙无法及时回复，建议留下手机、微信等联系方式，因为这样可以给访客提供多一种选择，你也就多了一次沟通机会。
网站运营我认为其主要负责是平台上的每日UV,IP，可能还有的就是也要对网站平台上的注册量负责！笔者认为，做好网站运营其主要在于这几个点：SEO，网站体验，服务器（网站速度），用户转化路径这四个点。
日，UEESHOP独立站系统迎来了今年再次大规模的更新，这次更新主要是分为4个模块，分别是数据统计分析系统升级、购物下单流程优化、产品推荐系统和会员中心升级。除了深度优化了网站用户体验度的前提下
那么同样是网站，有些人可以年入百万，然而有些人可以年入百元。这其中的差距在哪里?在信息时代，我们最不欠缺的就是“信息原材料”，可是绝大多数的人都在周而复始的提供着这些原材料。最后如当
创业好项目
写了4年多博客 我选择了从头再来
扫描二维码关注A5创业网了解最新创业资讯服务
&徐州八方网络科技有限公司&版权所有&
举报投诉邮箱：
扫一扫关注最新创业资讯2015年试用期到了,你为什么你被炒鱿鱼
日09:58 &佚名&
JE范文为您整理、编辑《2015年试用期到了,你为什么你被炒鱿鱼》一文，为了您更好完成一篇精彩的范文，JE范文还为你准备与《2015年试用期到了,你为什么你被炒鱿鱼》的范文《2015年你知道“炒鱿鱼”这个词的来历吗？》、《2015年试用期：操作5要点新人的关键90天》、《2015年协议期、试用期、见习期和实习期之间的区别》、《2015年找工作感言：试用期5类新人不要做》、《2015年试用期到了,你为什么你被炒鱿鱼》、《2015年为什么你投递的简历没有被回复》等几篇其它用户喜欢的最新范文【本文后面】。
& 试用期三个月到了，你兴高采烈地去人事部询问有关自己转正的事情，得到的却是被炒了鱿鱼的晴天霹雳。你很伤心，交接的时候一边哭一边跟我诉苦，你不明白为什么自己会被炒了鱿鱼。
其实人事部那张试用期审核单上部门经理意见栏里大大的“不合格”三个字是我写的，当然，总经理意见里也是大大的三个“不合格”。
你当然不明白自己为什么被炒了鱿鱼，你一直觉得自己做得很不错，那么我来告诉你。
你来公司第一天，八点半上班，你八点二十五踏点而来，而我这个部门经理已经帮助你把公司卫生都打扫干净了，嗯，你做得真棒！
你来公司第二天，我让你做一份表格给我，你理直气壮地跟我说：经理，我不会弄，你把表格做好，我来填。我大惊失色(被你吓的)，你的简历上可是填的熟练使用office啊，问你怎么不会用excel，你却理所当然地告诉我：我们在学校写论文，都是老师给做好的表格，我们填。我无语问苍天，真是orz.
你来公司第三天，我跟客户说电话忙得不可开交，来了电话让你接，你却告诉我你以前从来没接过电话，我问你难道你在家也不接电话，你告诉我你爸妈会接，好吧，让我买块豆腐去拍死人事部的经理吧。
你来公司第四天，我让你翻译资料，并且告诉你翻译好后要仔细检查几遍，但是你给我的时候连打的中文资料里都做错字一堆堆。嗯，我想也许是我中文不好……
你来公司第五天，开始跟我探听公司里各个部门经理的工资情况(包括我)，小姐，我想提醒你你手头还有一堆活没有做完呢。
你来公司第六天，接电话时差点把总经理电话泄漏给推销员，好在我及时切断了电话。事后我好心提醒你总经理的电话是不能随便说的，你却说：不过是个手机号而已嘛。我终于明白为什么最近我总是接到莫名其妙的推销电话了。
你来公司第七天，发现利用客服的qq跟朋友聊天很方便，于是乎开始狂聊生涯，还跟我炫耀你认识的美国“香蕉”对你有好感，我好心提醒你上半时间私聊是要被扣钱的，你跟我说：反正头看不到就无所谓。我这才知道原来你根本没把我当上司而是当朋友，真让我感动。
你来公司第八天，跟我探听你能不能过试用期，我怎么回答你呢，其实离试用期完结还有82天，你有没有觉得自己问得有些太早了。
你来公司第九天，大概昨天跟男朋友吵架了，所以阴沉着脸好似公司的人都欠你三百万，但是为什么隔壁公司的小帅哥来借软件盘的时候你马上笑得跟朵花似的，我认为其实你去当演员更合适。
你来公司第十天，总经理过来查看工作情况，刚好看到你在连连看。我被叫去训了一顿，回来问你为什么上班时间玩游戏，你却说：你没有跟我说上班时间不能玩啊。好吧，是我错了，被训也是活该。
你来公司第十一天，我无意听到你跟别的同事埋怨为什么我学历比你低工资比你高还是你的上司，一定是跟总经理有亲戚关系。但是我只想告诉你，我真的跟总经理不是亲戚……
你来公司第十二天，在办公室跟我怒吼，因为我让你做的工作你没有做完所以我批评了你，你觉得我是刁难员工，所以很委屈。
其实我更委屈，因为我不但要被你吼还要完成你没有完成的工作，却没有人会同情我……
你来公司第十三天……
好吧，你不明白为什么被炒鱿鱼，那么我告诉你。我没有期望你天天比我来得早，但是身为办公室人员，最起码也得打扫一下卫生吧。我没有指望你是一个计算机高手，但是连office都用不好你叫我怎么说你，小姐，这里是公司，这里要求你主动去学习，而不是跟你在大学一样被动地接受学习。身为办公室人员，接电话是最基本的工作职能，你不会没关系，我可以教你，但是你接了一个月的电话还接不好，我不吐血都不行了；还有打完资料一定要校对，这是一个办公室文员的基本常识……总经理的电话是绝对不能随便对外泄漏的，这个也是常识啊……还有就是我给你看公司规章制度的时候你一定能够没仔细看，上半时间不能玩游戏就在纪律处分第一篇。也许跟男朋友吵架是件很让人心情不好的事情，但是我想公司的同事没有跟你吵架吧。还有就是我很愿意跟你做朋友，但是上班时间我永远都是你的上司，不管你有没有把我当上司。
最后一点，为什么我比你学历低却职位高工资高，那是因为我能力比你强经验比你多脾气比你好气量比你大，虽然我有时候恨不得一巴掌把你从三十楼拍出去，但是最后还是心平气和地跟你说那些地方做得对那些地方做得不对。而你却总是觉得公司对你不好待遇太低工资太少事情太多上司太苛刻，小姐，我想你从来没有想过你自己有什么问题吧，或者是你现在做的工作是否对得起自己的工资。
所以，醒醒吧，这里是职场，你的另一个大学，在这里你需要更努力更勤奋更吃苦并且能忍受客户的白眼上司的严格同事的竞争，而你却只是在埋怨。你真应该庆幸我是你的上司而不是那位穿普兰达的女恶魔，不然可能你在工作五分钟后就被开了。
所以你离开的时候我还是很真诚地提醒你到下一个公司一定要改掉一些毛病，因为我也是从你这样的新人一步一步走过来的，只是我的第一个上司更严格，所以我现在做到了这个的位置，因此我感谢他。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。 怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。 其次就是解决心态问题（职业成熟度）。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客...
协议期、试用期、见习期和实习期之间的区别 一、关于试用期与协议期。 “试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。 劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的主要依据，因而学校在一定程度上起到为毕业生和用人单位进...
找工作感言：试用期5类新人不要做 试用期意味着你对这家企业还不够了解，你不知道你的上司的脾气秉性，你甚至连同事们的名字还记不全，但这并不妨碍你展示自己的才华，试用期里你需要展示的就是适应新环境的能力。懦弱、另类、暴躁、推诿、空谈都可能毁了你的试用期。 胆小者：应把“丑话说前面” 因为在试用期，所以很多人办事谨小慎微，这可以理解，但如果走到极端，成了胆小者，就得不偿失了。很多人在离职后抱怨“为公司白干了几个月，连生活费都没赚到”，其实与他们在初入公司时太过胆小不无关系。为了有份工作，不敢和企业谈条件，不敢主张自己的正当权利，往往后患无穷。其实对于正规企业，并不会因为你较真而对你另眼相看，而那些有问题的企业，似乎你也没有非呆下去不可的必要。 具体到试用期的相关规定，金诺律师事务所的胡锐利律师告诉记者，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
试用期三个月到了，你兴高采烈地去人事部询问有关自己转正的事情，得到的却是被炒了鱿鱼的晴天霹雳。你很伤心，交接的时候一边哭一边跟我诉苦，你不明白为什么自己会被炒了鱿鱼。 其实人事部那张试用期审核单上部门经理意见栏里大大的“不合格”三个字是我写的，当然，总经理意见里也是大大的三个“不合格”。 你当然不明白自己为什么被炒了鱿鱼，你一直觉得自己做得很不错，那么我来告诉你。 你来公司第一天，八点半上班，你八点二十五踏点而来，而我这个部门经理已经帮助你把公司卫生都打扫干净了，嗯，你做得真棒！ 你来公司第二天，我让你做一份表格给我，你理直气壮地跟我说：经理，我不会弄，你把表格做好，我来填。我大惊失色(被你吓的)，你的简历上可是填的熟练使用office啊，问你怎么不会用excel，你却理所当然地告诉我：我们在学校写论文，都是老师给做好的表格，我们填。我无语问苍天，真...
原因： 1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 7 、网站为了扩充自己的页...
相关阅读(17):
微信扫一扫咨询技校问题
网站版权与免责声明：
①由于各方面不确定的因素，有可能原文内容调整与变化,本网所提供的相关信息请网友以权威部门公布的正式信息为准.
②本站学校简介、学校招生信息的版权属于各个学校！
本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权及个人隐私等问题,请联系我们（邮件）
&&本站QQ官方微博:@jixiaoJE &
&Copyright &2016&&www.qqje.com&&All Rights Reserved.
JE技校网 , 中国技校品牌网！}