国服 wow里招募战友怎么样才能让招募的那个小号有3倍经验？_百度知道
国服 wow里招募战友怎么样才能让招募的那个小号有3倍经验？
我大号带那个招募的小号可以吗？或者是要我开个小号 和他一起练？但是我用那个招募的号点召唤战友，我大号没反应，我开了小号 那个招募的号哪里没有办法召唤我的小号？什么个情况呢 怎么样才能有3倍经验，又怎么看是不是已经3倍经验了？有怎么样召唤战友呢？我...
我有更好的答案
我招募你哈。回答下你的问题。想要3倍经验双方的等级差不能超过5级，所以，你想要3倍经验就要招募两个，这两个在一起练级才是3倍经验。可以用你的大号带。
100码距离！招募的号必须是没创过魔兽世界帐号的战网号！
你事傻的 我也是傻的
所以这个问题很难解决 好么？~！
在阿曼尼无解·
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（原标题：BOSS直聘上无BOSS，迟早会被低素质招聘者玩死）
　　每个公司都说人才重要，但是要招到人才却很难，一是人才本身可能不太显山露水，需要伯乐去挖掘；二是公司负责招聘的人本身就素质低下，一个水平低下的人，就像一个不懂艺术的人去看梵高、达芬奇、齐白石的画，觉得没什么稀奇的。　　而且，有些人不只是水平不行，而且素质也十分的差，对待工作可以说是糊弄过关，这样的人不仅对公司有害无益，而且还损害了其所使用的招聘平台。　　互联网招聘领域跟整个互联网行业一样，竞争激烈，因此不断推陈出新。一开始是像51job、智联招聘这样的全国性的互联网招聘网站；之后出现了地域性的细分，比如中国人才热线重点关注深圳地区；然后是层级细分，出现了猎聘网、智联也分出了智联卓聘，专门针对高端人才；再之后是行业细分，比如拉勾网只关注互联网领域的招聘……　　当然，还有细分，就是招聘人员的细分，BOSS直聘走的就是这条道路，打的是老板直接面试的牌。这一副牌确实很有吸引力。因为现实中，很多招聘人员，——比如小公司的HR，自己水平就不怎么样，根本就没能力识别出谁的水平高，谁的水平低，因此，必须要级别高一些的上阵。同时，跟高级别的人员特别是老板面谈，谈条件等都更直接，免除了中间绕圈圈的麻烦。同时，BOSS直聘上，可以直接相互勾搭，也十分方便，因此刚出来的时候，受到很多人的喜欢。　　日，BOSS直聘App上线，为牛人和BOSS之间搭建高效沟通、信息对等的平台。不同于之前的招聘网站，一开始就诞生于移动时代的BOSS直聘主打去猎头化、中介化，直接采用MDD，即Mobile+Data+Direcruit(移动+数据+直聘)。　　我也是那个时候在BOSS直聘上注册了一个号，而且现在这份工作就是通过这个平台找到的，感觉十分不错，还会推荐给身边的朋友。　　可是，就像很多招聘网站，做着做着就不行了一样，我最近发现BOSS直聘基本也逃不脱这一个套路。首先是BOSS越来越少了，一些主管，经理，甚至业务员开始招聘了，小公司的这些人素质一般十分差（这个待会我详细讲）；其次是过去以为很方便的高效沟通，其实也有弊端，那就是一些低素质的招聘人员，完全不看你的要求，就骚扰你。　　我说一个我自己的例子。　　楼市调控之后，一大堆的房产中介每天不停地骚扰我，问我要不要考虑一下做房地产销售。我个人并不恶意鄙视中介，不过，我的要求里写的清清楚楚，期待什么样的职位以及薪资要求，而这些人似乎完全无视。相比于过去使用智联招聘、51job之类招聘网站招聘人才的招聘人员，这些人的素质明显低了很多，不负责任，完全瞎蒙。因为骚扰的成本低了。　　于是，我决定放弃BOSS直聘，将状态从在职看看新机会调整为在职，暂不考虑。但还是源源不断地有各种公司的招聘人员骚扰我。　　有一次，深圳市翱翔电子，一个标注为小苗（小苗是什么鬼，作为招聘人员，竟然都没有真实的名字，这个平台竟然让进入，真是对BOSS直聘失望透顶）的主管勾搭我。依然是招聘销售。如果薪资还可以拿也就算了。但是对方上面写的是月薪2k~3k！这个薪水，各位想想，在深圳怎么生活？！一个正常的销售，底薪也有4000左右的。因此我没好气的说，请看清楚对待遇的要求再勾搭，不要浪费别人的时间！　　结果，对方一个女的发来一段语音说：你以为你值多少钱一个月啊！同时要求跟我交换微信和联系方式，被我直接拒绝。对方又发一段语音过来说：不就交换一个微信和电话号码吗，有什么了不起的。我天，这到底是招聘还是撩汉啊……失望透顶。我再次拒绝并将其拉黑。　　我身边的朋友也不断遇到这种奇葩的事情。这两天，我一个朋友，是房地产领域的专家级人物了，竟然被国金集团一个小小的市场经理讽刺是要饭的，简直不能再过分了。且不说此人完全无视别人的要求，自己本身工作就不合格，应该被公司开除，而且就薪资待遇来说，此人的薪水应该不到我那朋友收入的一个零头。　　不要惊讶，像国金集团江丹丹之流的不在少数。就我个人的亲身经历，如果真的是老板面试的话，或者不是老板，而是副总，总监级别 ，体验一般还是比较好的，但是到了像上述江丹丹之流这种，给人的体验就十分差了。这种不负责任随便勾搭骚扰别人的行为不仅有失职业水平，而且也正在玩死BOSS直聘这个平台。　　当然，话又说回来，什么样的公司出什么样的人，此类公司本身其实就不怎么样，因为大公司的招聘人员素质都很高，受过专业的训练。至少，给人的感觉是很职业化，不会张嘴就攻击被招聘对象的。
　　为此，我还查了一下国金集团，不少人评价其是骗子公司。刚好前段时间，我有一个认识的朋友也去该公司面试过一个岗位，得出的也是这个结论。这一点都不让人奇怪，比如上述国金集团的江丹丹，本来是自己主动骚扰人家，人家不满之后，她马上就攻击人家是要饭的，这种水平，竟然还能做到经理的位置， 就可以知道，这个公司是不怎么样的了……　　主打中小企业和初创企业是没错，老板面试的噱头也很好，但是，继续让大量低质量的公司，低素质的招聘人员面试，不仅损伤公司的品牌，而且BOSS直聘这个平台也很快就会被玩死。
本文来源：网易新媒体(金融房产家)
责任编辑：所谓的汽修中工，到底是到什么水平才算是汽修中工_百度知道
所谓的汽修中工，到底是到什么水平才算是汽修中工
我有更好的答案
能独立完成汽车地盘大修.发动机大修.寻常保养.能检修简单的电路问题.算是汽修中工.
采纳率：83%
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红色预警：明天就要开始2015年6月的英语四六级考试了，那么还有一些小细节，你注意了吗？
2015年6月英语四级考试时间为6月13日上午：9：00—11：25。2015年6月英语六级考试时间为6月13日下午：15：00—17：25。
【重要】考试注意事项
1．带好准考证、身份证、耳机、2B铅笔、橡皮、黑色签字笔等。
2．四级考试为9点到11点20，六级考试时间为15点到17点20，最好提前15分钟入场，避免迟到。
3．考前注意饮食习惯，考前不吃油腻的东西，注意胃肠卫生。
4．考试过程中严禁离场，因此考前尽量少喝水。
5．拿到试卷后立即填写个人信息，四六级的考试都分AB卷，注意试卷类型涂写另外，注意版面横竖。
6．此次考试采取“多题多卷”形式，要注意考试诚信问题。
7．注意答题时间分配，考试开始45分钟后收快速阅读和作文的答题卷。
8．如果答题卡出现涂写错误，修改时定要将错误处用橡皮擦干净，再重新作答。
作文评分标准
本题满分为15分，成绩为六个档次：13-15分、10-12分、7-9分、4-6分、1-3分和0分。各档次的评分标准见下表：
翻译评分标准
本题满分分为15分，成绩分为六个档次：13-15分、10-12分、7-9分、4-6分、1-3分和0分。各档次的评分标准见下表：
四级和六级的试卷构成相同，由写作、听力理解、阅读理解和翻译四个部分组成，分值比例为：写作15%，听力35%，阅读35%，翻译15%。考试时间为130分钟。四级和六级的试卷结构、测试内容、测试题型、分值比例和考试时间如下表所示：
写作部分测试学生用英语进行书面表达的能力，所占分值比例为15%，考试时间30分钟。写作测试选 用考生所熟悉的题材，要求考生根据所提供的信息及提示（如：提纲、情景、图片或图表等）写出一篇短
文，四级120-180词，六级150-200词。
2) 听力理解 　
听力理解部分测试学生获取口头信息的能力。录音材料用标准的英式或美式英语朗读，语速四级约每分钟130词，六级约每分钟150词。听力部分分值比例为35%，其中对话占15%，短文占20%。考试时间30分钟。
　　对话部分包括短对话和长对话，采用多项选择题的形式进行考核。短对话有8段，每段提一个问题;长对话有2段，每段提3-4个问题;对话部分共15题。每段对话均朗读一遍，每个问题后留有13-15秒的答题时间。
　　短文部分包括短文理解及单词和词组听写。短文理解有3篇，采用多项选择题的形式进行考核。四级每篇长度为220-250词，六级为240-270词。每篇短文朗读一遍，提3-4个问题，每个问题后留有13-15秒的答题时间，共10题。单词及词组听写采用1篇短文，四级的长度为220-250词，六级为240-270词。要求考生在听懂短文的基础上用所听到的原文填写空缺的单词或词组，共10题。短文播放三遍。
3) 阅读理解
阅读理解部分包括1篇长篇阅读和3篇仔细阅读，测试学生在不同层面上的阅读理解能力，包括理解篇章或段落的主旨大意和重要细节、综合分析、推测判断以及根据上下文推测词义等能力。该部分所占分值比例为35%，其中长篇阅读占10%，仔细阅读占25%。考试时间40分钟.长篇阅读部分采用1篇较长篇幅的文章，总长度四级约1000词，六级约1200词。阅读速度四级约每分钟100词;六级约每分钟120词。篇章后附有10个句子，每句一题。每句所含的信息出自篇章的某一段落，要求考生找出与每句所含信息相匹配的段落。有的段落可能对应两题，有的段落可能不对应任何一题.仔细阅读部分要求考生阅读3篇短文。2篇为多项选择题型的短文理解测试，每篇长度四级为300-350词，六级为400-450词;1篇为选词填空，篇章长度四级为200-250词，六级为250-300词。短文理解每篇后有若干个问题，要求考生根据对文章的理解，从每题的四个选项中选择最佳答案。选词填空要求考生阅读一篇删去若干词汇的短文，然后从所给的选项中选择正确的词汇填空，使短文复原。
4 ) 翻译 　　
翻译部分测试学生把汉语所承载的信息用英语表达出来的能力，所占分值比例为15%，考试时间30分钟。翻译题型为段落汉译英。翻译内容涉及中国的历史、文化、经济、社会发展等。四级长度为140-160个汉字，六级长度为180-200个汉字。
大学英语四、六级考试是标准相关-常模参照的 标准化考试。标准相关体现在：
1)试卷各部分的设计和命题参照大学英语的教学要求规定的技能和标准;
2)写作和翻译部分的阅卷依据评分标准常模参照体现在考后各部分的原始分转换成报道分时，分别参照各部分的常模。因此，考试既是标准相关又具有常模参照的性质。
大学英语四、六级考试不设及格线。经过等值处理后的原始总分参照总分常模转换成常模正态分，均值为500、标准差为70，报道总分在220分至710分之间。在将原始分转换成报道分时，各部分采用不同的分数量表，从而使各部分报道分的简单相加之和等于报道总分。
　　采用常模参照旨在保证考试分数解释的稳定性。考生的任何一次四、六级考试成绩均可在四级或六级常模中找到其百分位位置，即考生成绩在相应级别的常模群体中所处的相对位置。考试委员会网站上()已公布了总分和各部分的百分位对照表，以供考试成绩使用者了解考生的相对能力水平。
第1张/共6张
互联网行业
? 代表性企业：微软/谷歌/阿里/腾讯网/百度...
? 招聘流程（以阿里为例）
阿里巴巴的校招是按照区域划分的，南京、上海、北京、广州这是主要的阵地。网申：简历筛选。基本所有的互联网公司的校招都是线上网申，笔试。线上笔试，特别大的难度，除技术型，其他的主观意识要强点。
阿里面试预约：因为地区不同，各个职位的面试时间也不同。比如：运营 上海：9月10日，那么北京可能是同一天 也可能是其他日期。所以，如果错过面试时间（没有预约的情况下），可以选择其他地区、时间面试，不影响的。
在阿里巴巴面试预约开始后，一定要选好时间地点及时预约。因为阿里的每一场预约是有人数限制的。如果到了面试时间到了临时有事（已经预约），可以修改预约地址和时间。
群面是一个比较重要的环节，一定要注意把握；
? Tips：互联网行业的校招都比较规范一点，各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步，可以随时查看自己的招聘状态。互联网行业校招开始使劲相对早一点，各种内推8月基本都已经结束，校招9月正式开启。
? 招聘毕业生的银行主要有如下五类：
? 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
? 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；
? 城市分行(如工商银行北京分行等)；
? 中小银行（光大银行，北京工商银行等）
? 外资银行（汇丰，花旗）
一般说来：
? 总行比分行要好；
? 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；
? 四大行待遇比政策性银行好；
? 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；
? 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
? 招聘流程：（以中国建设银行总行为例）
建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
? 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
? 第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
政策性银行（以国家开发银行为例）：
? 笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
? 一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
二面：多对一面试。
外资银行（以汇丰银行为例）：
? 笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
? 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
? 第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview
能源化工行业
? 代表性企业：
壳牌/中石油/SLB（斯仑贝榭）/埃克森美孚/中石化
? 招聘流程（以壳牌为例）
通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
? 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……
? 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：
从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
? 代表性行业：
宝洁/联合利华/欧莱雅/雀巢等
? 招聘流程（以宝洁为例）：
是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
是解能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。
是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
? Tips：必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
? 代表性企业：
新华社/南方报业/CCTV/奥美
? 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
? 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。
笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。
第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。
第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资）
汽车制造业
? 代表性企业：
大众/GM/戴姆勒克莱斯勒公司/广州风神
? 大众marketing面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准
备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。
? 广州风神面试：
面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。
部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？
考计算机、逻辑和英语能力等，以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子、通信）
? 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通
? GE上海研发中心的招聘流程：
简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
? 在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
? 代表性企业：
Bain、科尼、BCG、麦肯锡、毕博、新华信、摩根斯坦利
? BCG的面试流程：
? Free talk(考官随意发问)
? 流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
? 很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
? Tips：最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
? 麦肯锡的招聘流程
笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
? 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview
Tips：要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去 。很好的网站，上面有很多怎么准备很tough的问题。
Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive case preparation也相当不错，建议有空作一下。
? 代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
? 四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。
四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类：
? 外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；
? 海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。
其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。
除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。
不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。
以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。
? 普华的招聘流程:
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
? Tips：“
四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。
“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。
四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
? 代表性企业：
? 招聘流程（以华为为例）
对于营销人员来说，华为更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。华为的校园招聘是很专业的，已经形成了自己的招聘模式。
网申-笔试-群面-技术面-终面-offer
笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在企业招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。
? 群面：1.自我介绍 、 2.抢答环节 、 3.小组讨论 、 4.技术面、5.Boss面
? Tips：boss一般都是非常和蔼的，走到最后一轮不必要太紧张，从容应对就好。不要被boss的气场压迫，他可能不正视你，可能会颐指气使的面你，但这些都是压力面的一些方面，就是考察你的反应，会不会紧张害怕，千万千万不要被吓到，淡定就好。
? 代表性企业：
A.O.史密斯
? 招聘流程：一般为网申-笔试（网测）-群面-终面
房地产行业
? 代表性企业：万科
? 招聘流程（以万科为例）一般为网申-笔试（网测）-小组面试-结构面-专业面-终审
? 小组面试就是常说的群面，这个和其它行业大致相同，例如，2015年万科校招群面有这样一个题目：有以下十个城市:北京、上海、广州、深圳、天津、南京、武汉、成都、重庆、西安，请你对这十个城市进行排序并且说明理由，面试流程小组成员合计5分钟自我介绍，然后开始25分钟的自由讨论和总结展示，最后完成一个小组成员的互评。
? 结构面试主要还是针对个人简历问你一些问题，每个人可能遇到的问题不一样，这个自由发挥就好，例题如：你对万科的理解、为什么选择万科、人际关系、大学规划...
? 终审考官会就每个人的具体情况提问，有可能来自简历，有可能来自你刚才的自我介绍。有一点需要注意，终审时，面试官可能会随时让你评价别人
? 代表性企业：
联邦快递、申通、德邦、......
? 招聘流程（以联邦快递为例）
递交简历。
? 笔试。联邦因为是外企，题目为简单翻译题，HR会根据答题情况筛选一部分参加下一轮群面。其它物流企业偏向于公务员考试，有逻辑，高等数学，概率统计......
? 群面（英文）。即无领导小组讨论，HR给定一个话题，以小组展开讨论并作陈述。主要考察口语表达和逻辑陈述能力。
? HR面。单面，专业相关提问，考察求职者的性格特点，是否胜任该工作，谈具体薪资。
? Tips：物流行业其实一般不怎么要求专业一定对口，不过如果你恰好是专业相关，那你要赶紧恶补专业知识哦，因为被hr狂轰专业知识的人一定是你。其次，进外企物流，口语一定要过硬，不然群K时，你就亏大了。
公务员招聘流程
? 网上报名提交材料
网址：（人事部网站）
? 报考中央、国家机关可快速登录以下网址:
网络报名：www.mop.gov.cn/ksly1.asp
报名资料更改：www.mop.gov.cn/ksly2.asp
? 查询资格审查结果和报名序号
网址：（人事部网站）
报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录kaolu.customs.gov.cn网址报名和查询。
? 公务员考试
一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政职业能力测试和申论（B类考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分。
多领域行业
多领域行业其实就是一个大锅饭的企业，例如恒大集团旗下有地产、冰泉...均属于同一家公司，却有不同的领域。简单了解如下：
? 代表性企业：
通用电气（GE）
? 一般招聘流程：
网上申请 →校园宣讲会 →简历评估 →笔试→面试→offer
根据实际情况，填写个人信息。履历清晰有条理性，不可大意。
? 校园宣讲会
可以去听听企业HR对该企业的讲述，可以全面了解企业结构、文化。现场投递简历，不过网申优先筛选。
公务员考试的那种行测题居多，做题时理清思路，注重细节问题，考前充充电，一般人都能进入下一环节。
? 面试：自我介绍
不要羞涩，大胆的展现自己真实的一面给HR，建议提前组织一下语言，不然比较浪费时间，也可以给自己提高自信。
? 小组讨论
俗称群殴面，言简意赅就是一群人为了一个问题得先合作讨论，然后hr会让你们互掐，咳咳~其实没有这么可怕啦，就是你要积极参与整个活动，不可不说话，也不可太傲娇，因为最后HR会让你们从团队中选出最差的那只！！！
? 单面：HR面
简单说自己的情况，聊家常，谈薪资...
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全国各高校绰号
圆明园职业技术学院/中关村应用文理学院;
五道口理工学院 /五道口工程技术大学;
中共中央第二党校;
4.上海交通大学
闵行理工学院 /东川路男子职业技术学院;
5.北京师范大学
积水潭师专
6.北京体育大学
亚洲第一青年疗养院；
7.北京理工大学
魏公村汽配维修服务站；
8.中国人民公安大学
中国专政工具生产厂一厂；
9.中国农业大学
海淀种猪选育场；
10.中国石油大学
中国石油天然气集团公司子弟学校
11.国际关系学院
北京国安局岗前培训中心；
12.外交学院
展览路加油站附属学校；
13.北京电影学院
蓟门桥北爱情动作片拍摄中心兼青年男女伦理研究与实践基地；
14.北京协和医科大学
五道口理工学院东单屠宰培训基地；
15.天大和南开
六里台七里台八里台联合大学
16.北京航空航天大学
中国人民解放军第二炮兵部队技术研发中心；五道口计算机学院小飞机实践基地；
17.北京邮电大学
明光村中学附属大学；
18.北京科技大学
京津唐地区预备炼钢工人培训学院；
19.中国传媒大学
中共中央宣传部储备干部培训中心；定福庄二小附属大学；
20.北京语言大学
中央统战部亚非拉司；
中国抗日军政大学俄文大队；
22.北京第二外国语学院
韩国驻京子弟学校；
23.对外经济贸易大学
太阳宫女子职业技术高等专科学校
24.北京交通大学
北京地铁公司西直门分公司；
25.中国医科大学
北二马路医学院
26.首都师范大学
北京高大小学初中高中的老师基地;
27.北京中医药大学东区
花家地大学;
28.南京邮电大学
三牌楼业余无线电俱乐部
29.西安交大
西安铁道医院泌尿外科专门医院
30中央戏剧学院
南锣鼓巷第二百五十小学；东棉花胡同喜剧学院
31.中南财经政法
中共中央党校华中地区二分校;
32.南京师范大学
江苏职教师资培训专科;
33.四川大学
两桥大学；国立西南第一敬老院;
34.华东师范大学
35.山东师范大学
中华联合考研培训基地济南实验学校
36.北京石油化工学院
指定高校生自杀心理学及边缘崩溃学说临床实验基地大兴分部”
37.山东科技大学
呼啸山庄（一年只刮两次风，一刮刮半年）
38.同济大学
上海市第一建筑施工队;
39.中国政法大学
昌平法律职业技术培训学校；军都山政法干校
40.上海大学
宝山区落榜青年高复学校;
41.南方医科大学
中国人民解放军截肢研究所;
42.华东政法大学
长宁区瓜果副食公司
43.西北政法大学
延安讲武堂西安分堂;
44.广州中医药大学
三元里中医职业技术学院;
45.上海海事大学
黄浦江驾船员培训基地;
46.厦门大学
厦门反散步协会附属实验学院；教立中华佛教协会闽南佛学院修行基地
47.西南政法大学
壮志路街道辩论队;
48.南京财经大学
仙林香樟园周末情侣房消费主力小分队;
49.上海体育学院
五角场武术学校;
50.浙江传媒学院
江浙地区高官富商N奶文化技巧培训中心
51.中山大学
广东应用文理综合学院/海珠区青年康乐中心
52.首都医科大学
（凉水）河北菜户营大学”
53.中国农业大学食品学院
海淀区新东方职业厨师进修学校
54.法大研究生院
昌平法律职业技术培训学校蓟门里分校；军都山政法干校蓟门桥下岗再就业培训中心”
私立留美预备学校
56.南京大学
浦口农民‘运动’讲习所
57.华南农业大学
中科院华南自由落体研究所
58.河海大学
江苏水利高专
59.复旦大学
五角场文秘职业技术学院；五角场社区职教中心
60.上海外国语大学
松江俄文高专
61.东华大学
国立黄道婆高专
62.上海海洋大学
中国大闸蟹良种选育基地
63.上海师大
徐汇区下岗青年再就业培训基地
64.华南理工大学
五山镇理工学院、五山禅寺
65.华南师范大学
天河区幼教师资培训基地
66.广东外语外贸大学
白云山麓高级公关小姐兼语言培训基地
67.深圳大学
南山区青年创业培训中心
68.汕头大学
中央驻港联络办汕头统战办公室
69.武汉大学
珞珈山综合职业技术培训学院、中共中央党校华中地区一分校
70.吉林大学
东北人民大学即中央党校东北军法专校
71.华中科技大学
关山口职业技术学院：新屋熊国立大
72.浙江大学玉泉校区
老河山职业技术学校
73.大连理工大学
***人才培养基地
74.华中农业大学
湖北农务学堂
75.中国民航大学
666/678大学天津***机场后勤总公司张贵庄灰机驾驶培训及考核基地21世纪中国民用飞行器设计维修中心
76.中国海洋大学： 青岛水产基地
77.江苏科技大学：
小牛村养蚕所
78.成都电子科技大学：
郫县高级男子技术学院
79.中国海洋大学：
青岛水产基地
80.安徽财经大学：
华东脑组织病变儿童康乐中心、龙子湖职业技术学院
81.青岛农业大学：
城阳实验中学附属大学古庙头牛学院
82.海南大学：
海甸岛人民免费公园
83.河北大学：
上古村职业技术专修学院
84.大连海事大学：
栾金村渔业运输劳力资源中心，交通部嫡系部队
85.四川外语学院：
歌乐山女子翻译职业技术学院
86.中国矿业大学：
教徐州煤炭职业计术专修学院
87.哈尔滨工程大学：
马家沟轮船修造高级专科学校
88.大连理工：
红凌路职业技术培训中心
89.兰州大学：
榆中高原夏菜研究与生产基地
90.武汉理工大学和华中师范大学合称：
华中高等情侣培养技术中心
91.山东工商学院：
煤炭孤儿疗养院渤海分院
92.上二医：
重庆南路教育超市附属鲜肉加工厂
93.长安大学：
西北道路桥梁维修服务站
93.西安电子科技大学：
出门被雷光棍博物馆（出校门就是南雷和北雷村）：长安区兴隆县玛钢厂附属雷村电子科技大学
95.青岛大学：
青岛市南黄金路段最粗钉子户
96.东北财经大学：
大连男子会计学院或东北青年疗养院
97.湖北经济学院：
湖北停水停电断网学院
98.桂林电子科技大学（尧山校区）：
广西养牛基地
99.扬州大学：
纵贯线综合农牧场
100.东北师大：
教育部赴日留学预校
101.江西财大：
老区高考高分撞车遇难者收容所一部
102.湖南大学：
岳麓山管理处附属学院
103.阜阳师范学院：
阜阳三中附属大学
104.华侨大学厦门校区：
兑山小学附属华侨大学
105.四川外语学院：
西南地区抗日军政大学俄文大队，爬山减肥学校
106.湖南商学院：
桐梓坡职业技术学院
107.山东大学兴隆山校区：
南外环理工大学、山东大学佛学院
108.第二军医大学：
虬江尸体回收中心
109.南京信息工程大学：
盘城气象预报中心
110.华中师范大学：
广埠屯女子师范专科学校
111.中南财经：
茶山刘大学
112.湖北大学：
徐东村幼儿园附属大
113.浙大紫金港校区：
三墩工学院
114.天津财大：
天津村党委财务科
115.中国人民解放军西安陆军学院：
西北第一监狱
116.成都理工大学：
成都市二仙桥石头研究基地
117.中国人民解放军重庆通信学院：
总参谋部歌乐山疗养院
118.国立华侨大学：
国立华侨待业青年疗养基地
119.东北大学：
沈阳南湖职业技术学校
120.西南大学：
北碚天生路老师和农民专业培训中心
121.福州大学至诚学院
福州第二福利院，福州第二老年大学，中科院物理研究院后院，西禅寺青年预科学院
122.北京交通大学：
北京地铁公司西直门分公司
123.南京农业大学：
卫岗乳业附属学校、国立中山陵园附属农专、卫岗农专
124.中央司法警官学院：
司法部直属监狱
125.武汉音乐学院：
解放路连锁KTV
126.江苏警官学院旁边的三江学院
127.南京信息工程大学—：
丁解村气象站
128.中央民族大学：
魏公村清真餐饮培训基地
129.北京物资学院：
邓家窑村立大学、天赐良院
130.江苏警官学院：
中国专政工具生产集团江苏分公司
131.哈尔滨理工大学（西区）：
哈西锅炉制造厂子弟学校
132.哈尔滨理工大学（东区）：
三大动力家电维修中心……
133.哈尔滨理工大学（南区）：
征仪路翻译职业学院兼信息管理通讯中心
134.北京建筑工程学院：
二里沟走读学院
135.天津音乐学院：：
大光明桥琴瑟歌舞协会
136.南京信息工程大学：
龙王子弟学校
137.安徽农业大学：
华东地区化肥销售总代理
138.辽宁师范大学：
辽宁吃饭大学；大连马兰子广场女子监狱
139.西华大学：
成都农家乐大学；郫县拖拉机大学
140.南京中医药大学：
南京药代第二培训基地
141.湘潭大学：
羊梏塘土地开发基地
142.黑龙江大学：
中国人民抗日军政大学第三分校俄文队
金融专业的去处
? 传统商业银行
国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。
? 主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。
? 投行券商
著名国际投行（高盛、花旗、摩根士丹利、摩根大通、德意志、雷曼兄弟等）、国内投行（中金、兴业证券、国泰君安、中信证券等）
?主要从事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小时工作时间，一个月20天出差，高薪，社会地位较高。
? 基金、信托、私募及风投机构
著明基金公司（天弘、华夏、工银瑞信、嘉实、易方达等）、信托（中信信托、外贸信托、平安信托、中诚信托等）、私募及风投机构（红杉资本、君联资本、IDG资本、中国风险投资等）。
? 主要从事分析师的职位，行业壁垒高，分析师发展几年价值很高。
? 审计及咨询
四大会计事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永）和战略咨询公司（麦肯锡、波士顿咨询、贝恩、罗兰贝格等）
? 主要从事审计、税务、财务顾问及公司发展战略顾问。
? 保险公司
国际保险公司（安盛、安联、荷兰国际等）和国内保险公司（人寿、平安、太平洋、中国太平）。
? 主要从事精算及风控业务，属于公司的高薪职位。
?500强大型集团公司
由于名企很多，这里不列举企业名称。
? 主要负责集团企业财务部分的会计核算、资本管理、成本控制、内部控制等工作。
英语专业的去处
? 翻译公司
知名的国外公司如莱博智，国内知名翻译公司如传神等。
? 主要负责企业文件笔译、商业合同翻译、商务会议口译、文学翻译等。
? 涉外事务企业
知名外企和世界500强（中石化、华为、宝马中国、中粮、一汽等）。
? 工作以外语为主，负责企业对外的商务接洽和贸易业务（英语专业主要为英语国家）。工作内容有接洽客户、整理报价单、处理样品、订货（续约）、收取定金及信用证、开拓国内外订单等。
? 教育培训及留学机构
知名培训机构如针对升学教育的英语培训机构（新东方、学而思），针对出国留学的培训机构（环球雅思），针对职场英语培训机构（华尔街），和一些英语在线教育机构等（51talk）。留学机构工作（天道、启德、IIDP、百利天下、美世等）。
? 主要从事课程教研开发、专业讲师、课程销售等（前两种对英语水平要求较高，需要专八、海外背景等）。
? 企业文职类
由于英语专业的男孩女孩英语过关，又形象不错，很多都去了外企做总助或文秘的工作，企业太多，遍布各行各业。
? 一部分英语专业的同学毕业后进入企业从事总裁助理、秘书等岗位，这些岗位需要具备良好的公关能力和沟通工作、处理各种琐事、协助领导处理公司大小事情、极佳英语口语及书面表达等。总之一句话负责助理的所有工作+英语好。
? 各大商业银行
国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。
? 主要从事国有银行柜员、借贷等工作，外资银行主要从事柜员、客服等工作。
? 国际航空
其实去国内航空的也有，但是大多数英语专业会优先选择国际各大航空公司（阿联酋、法航、美航、汉莎、新加坡等）。
? 主要从事机内服务（提供航程资料、餐饮准备及回收、报纸杂志准备及回收、免税商品售卖、入境和报关表格发放、娱乐系统设定等）、机内清洁、飞行安全任务（座舱安全确认、逃生设备介绍等）。
工商管理专业的去处
? 企业财务会计
各大企业的财务部门都需要会计这个专业岗位，而工商管理专业很多都会考会计证、注会证等。企业很多，不一一列举。
? 主要从事财务部门所有业务帐务处理（帐表登记、月度报表、季度、半年度、年度决算报告填写制作、季度、半年度、年度财务报告等），管理费用预算等。
? 各大商业银行
国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。
? 主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。
? 企业销售岗位
各类企业的销售岗位有称作商务专员、销售代表 、客户经理等，从事对接客户资源销售拓展工作。
? 主要从事拓展客户（电话、邀约拜访、网络推广）、对接客户完成订单、维护客户关系等。
? 企业支持部门
不少工商管理专业毕业后进入企业，如企业行政、人力资源、市场等部门。
? 由于工商管理和这些有些沾边，选择行政（公司大小事务、设备管理、日常监管、文件档案整理等）、人力（招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训等）及市场（品牌传播、市场策划及执行、媒介沟通等）工作也比较得心应手。
? 事业单位
很多学习工商管理的人也会选择考事业单位，寻求稳定的工作机会（银行、工商局、税务局、林业局、人力资源部门等）。
? 主要从事各行业的岗位，通过考公务员、考职称、熬年头获得更好的发展。
中文专业的去处
? 学校教师
很多中文系同学都会考取教师资格证，毕业后从事中小学、高校的语文教育工作。
? 主要从事语文教育、应试教育等。班主任比较辛苦薪资高，任课教师比较轻松，福利好，假期多，考核多。
? 记者编辑
中文毕业选择进入媒体的人也很多，如各大主流媒体（各大报社及出版机构）、主流网站（网易、搜狐、新浪、腾讯等）新媒体（界面、蓝鲸等新兴媒体）。
? 主要从事选题、策划、采访、调查分析、写稿、出版等，靠码字赚钱。
? 公关媒介
两种选择 ，可以进入各大企业（联网BAT、地产万达、万科、快消行业、汽车制造业等）的公关部门，也可进入公关公司（奥美、博雅、罗德、蓝标等）进行公关媒介的工作。
? 主要从事媒体关系管理、媒体渠道沟通、传播内容撰写传播、公关活动策划及执行、工作计划制定及执行等。
? 事业单位
选择考事业单位，考取公务员，寻求稳定的工作机会（工商局、税务局、林业局、人力资源部门
? 主要从事各行业的岗位，通过考公务员、考职称、熬年头获得更好的发展。
艺术类专业的去处
音乐、舞蹈、美术、乐器、体育类的师范类学生基本都会从事教师这个行业。因为就业特殊，非师范类也多会选择教师。
? 主要从事小学、初中、辅导班的从教。教师的事业编会是最佳的选择，稳定为主；辅导班的工资相对高很多，尤其是艺术类的小班授课、高考的艺考培训。
现在越来越多的美术、音乐、编导、播音乐器的毕业生开始进入互联网行业。互联网的各种APP的诞生，音乐、乐器的毕业生也有机会尝试。美术是遍布、编导也是。
? 从事的内容根据某个职位来定，可以充分发挥艺术的能动性。比如：喜马拉雅FM
多选择，可以进入电视台（央视）、纸媒（南方周末）、影视广告公司（华谊）。这里主要值得是编导、播音、舞蹈、音乐、表演
? 主要从事新闻的编纂、文案创作、编剧、影视创作等工作。这个工作一般会比较累。
? 事业单位
选择考事业单位，考取公务员，寻求稳定的工作机会。但是基本上这类考试只能选择无专业限制的单位，事业编、公务员的可选择职位非常少。
? 要从事事业单位的宣传工作，轻松不累。
? 建筑公司
土木：也是相当炙手可热的门类，现代建筑设计，工程师等等。
地质类：比较辛苦的一门行业，薪水较高，经常风吹日晒，进行野外考察勘探活动。
生物工程，化工类：这类大学录取分数一般比较高，出来基本上都是搞研究的，如兰州生物制药厂，石油冶炼，冶金部门等等。
? 事业单位
理工科考事业单位人数也是很多，比如水利工程、污水处理等
? 在事业单位的理工科比去某企业，跑工地要好的多。
小编是女生学的是文科，对理科真心的不了解。可以帮我稍稍的补充下嘛
作为HR，当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢？这才是关键。通常我还会听到「我对这个行业/职业非常有兴趣」，我同样还会问，怎么证明你有兴趣呢？
在来面试前，是不是已经开始行动了？都做了什么事情？是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了？还是只是等着突然打开一扇门，进去之后再展现愿意学习的一面？
“你学习意愿强烈？拿你以前的成绩来证明吧少年！”
“纳尼？你没啥成绩……”
这个逻辑真心不大对。
基本上听到这个我会继续问下一个问题：“你能举几个你如何学习的例子吗？”
这个时候基本上顾左右而言他的基本上就是在忽悠的，真的愿意学的就能说出他平时用什么网站，上过什么公开课，读过哪些开源，自己做一些小项目问题怎么去解决。
学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。
学习能力口说无凭，是需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和百度搜索到该公司该行业的产品、地位、财报、竞品、市场策略，以及职位、职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解（对应届生来说）。
但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分。
面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述（就是用实例说话），坚决不做结论式阐述。
也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质。
是的，可以没有“工作经验”，但是不能没有处理相关问题的“经验”。
我大学毕业后找的第一份工作和我的专业完全不对口，我也没有相关工作经验。然后面试就搞笑了：
“你的大学专业和我们不对口，你也没有相关经验，你为什么还投了简历过来”
“因为你们把招聘信息挂在网上，并且没有注明需要相关工作经验也没有限制专业啊。”……
我这样回答后，面试的领导看看提问的HR经理笑到不行。
工作一年后公司再招聘，吃饭与那位领导聊天时他和我说：“刚刚大学毕业的学生，我们既然决定招聘就已经做好他没有工作经验需要慢慢培养的打算了，所以面试关键是看反应能力和谈吐性格是不是适合这份岗位。”
第1张/共6张
全国大学英语四、六级考试实行“多题多卷”模式,即在同一考场内采用内容不同的试题组成的多套试卷实施考试。
答题流程：请考生在正式开始作答前，按要求正确填写(涂)答题卡1和答题卡2上的准考证号、姓名等信息后，还应将试题册背面的条形码粘贴条揭下后粘贴至答题卡1左上角的条形码粘贴框内，并正确填写试题册背面的准考证号和姓名。不正确填写(涂)个人信息，错贴、漏贴条形码将按违规处理。
考试正式开始后考生方可开始作答，所有题目必须在答题卡上作答，且应在规定时间内依次完成作文、听力、阅读、翻译部分试题，作文题内容印在试题册背面，作答作文期间考生不得翻阅该试题册。听力录音播放完毕后，考生应停止作答，监考员将回收答题卡1，考生得到监考员指令后方可继续作答。选择题均为单选题，错选、不选或多选将不得分。
第1张/共6张
【杭州】中移动2017届秋季校园招聘提前批
后端开发方向
【岗位描述】
从事企业内部IT应用的架构设计和系统研发工作,负责新业务后台服务研发工作，在这里您将有机会挑战高性能，高稳定性，用户体验极致的应用系统研发工作；在这里您将有机会探索尝试最前沿的互联网技术，挑战最优秀的架构设计及算法实现，并时刻接受中国最海量互联网用户的考验。
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先
1.熟悉Java语言，了解常用J2EE架构；
2.具备较好的计算机技术基础，熟悉常用算法与数据结构，熟悉Unix/Linux系统；
3.理解TCP/IP，HTTP等网络协议，熟悉Perl/Python/shell等脚本语言；
4.有Java项目相关开发经验或实习经验者优先。
前端开发方向
【岗位描述】
负责各种网页产品的浏览器端和移动产品的各种Web View中的交互逻辑和业务逻辑开发维护。你将有机会参与各产品线用户体验、性能、架构等方面的改进与优化。加入杭研，和我们一起让移动改变生活，让世界看见你的光芒！
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，计算机、软件工程相关专业
1.理解WEB标准和兼容性,能解决常见的兼容性问题和响应式网页设计方面的问题,能编写符合W3C标准、兼容多种浏览器的前端页面代码;
2.熟悉JavaScript语言，能进行常规Web应用的开发；
3.熟悉JS/AJAX/HTML5/CSS等前端开发技术，了解页面架构和布局；
4.至少熟悉JSP/CGI/python/php/nodejs或一种其他类似后台技术，对前后端联合开发的技术原理有全面认识；
5.对用户体验、交互操作流程、及用户需求有深入理解；
6.良好的团队协作精神、优秀的学习能力与创新能力。
终端开发方向
【岗位描述】
与团队成员一起打造下一代通信产品，开发移动终端高性能的设计，开发面向移动互联网用户的产品
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，计算机软件相关专业
1.对数据结构和算法设计有扎实的基础；
2.至少熟悉一门常用编程语言(Objective C/Java)中的一种
3.学习能力强，具有良好的沟通能力和良好的团队合作精神。
4.有iOS、Android、Windows Phone相关实习项目开发经验的优先；
移动通信方向
【岗位描述】
负责通信相关技术的研究、实现和优化；深入研究通信系统和通信网方面的协议
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，通信与信息系统、电子工程等相关专业
1. 熟练掌握移动通信系统基础知识和概念；
2. 具有通信协议与信令流程研究、开发、测试等实习工作经验优先；
3. 参与过通信协议标准化，研究通信系统和通信网方面的协议等相关实习经验的优先。
数据产品方向
【岗位描述】
&你有敏锐的数据第六感吗？在这里你将接触到中国最大运营商的海量业务数据，从中解决一个个与生活息息相关的实际问题！你喜欢探索数据的整个生命周期吗？在这里你将从源数据出发，收获的是数据带来的成果和喜悦！你喜欢最热最潮的挖掘及统计技术吗？在这里，你将和一大波志同道合的朋友共同探索数据挖掘技术的奥秘！&
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，统计、计算机、数学等相关专业，硕士及以上学历
1.熟悉统计学、数据挖掘常用算法，尤其是回归、决策树模型及常用假设检验；
2.熟练使用spss/sas等至少一种数据分析工具；
3.熟悉Mysql、Oracle等至少一种关系型数据库语言，了解并熟悉Hive/Hbase等分布式数据库优先考虑。
嵌入式方向
【岗位描述】
根据开发组项目需求和进度要求，进行与嵌入式系统相关的软硬件开发；完成需求分析、硬件设计、程序编写及调试测试等工作。
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，电子、计算机、通信等相关专业
1.熟悉Linux或者Android系统架构及设备驱动开发；
2.精通C++或C，有丰富的底层软件编程经验。
人工智能工程师
【岗位描述】
负责人工智能技术的研究，包括机器学习、智能控制、知识应用、智能决策等技术的研究；负责智能人机交互方案和技术研究，参与相关产品的原型验证和开发。
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，计算机、电子工程、自动化、应用数学、信息处理等相关专业
1. 熟悉机器学习、人工智能、模式识别等方面的知识；
2. 至少掌握C/C++编程，java，，opencv、matlab中的一种，具备较强的快速编程能力；
3. 接触过语音识别、声纹识别、人脸识别技术等相关处理技术；
4. 有较强的表达沟通能力和团队协作能力；
5. 有较强的学习能力，对新领域有强烈的研究兴趣。
算法工程师
【岗位描述】
负责核心技术算法的研究、实现和优化，探索前瞻技术的跟踪调研和产品创新探索多媒体（视觉、语音、视频等）方向的业界领先技术，完成技术创新的产品转化。
【岗位要求】
&2016年毕业硕士及以上学历，深度学习、模式识别、计算机视觉等研究方向
1.具体招聘方向包括：深度学习、语音识别、语音合成、自然语言处理、音频信号处理、立体视觉、计算机视觉，深入文本聚类算法，关键字建模和图像识别需要熟练掌握其中至少一个领域的基本方法，并有相关项目经验；
2.掌握机器学习领域基本方法，具有实践经验者优先；
3.熟练掌握C/C++编程（熟悉脚本语言、有linux开发经验者优先）；
4.有大型项目的参与经历优先；
5.具备较好的沟通表达能力和团队合作意识。
图像语音处理工程师
【岗位描述】
参与图像识别算法，OCR算法的研究和开发，探索深度学习（深度神经网络）的研究和应用。
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，计算机、电子、通信、自动化和应用数学相关专业
1.掌握图像处理或模式识别的基础知识；
2.熟练掌握C/C++编程，学习能力强；
3.了解深度学习或OCR技术的优先；
4.有良好的沟通能力和团队协作意识；
5.掌握数字信号处理的基础知识。
多媒体研发工程师
【岗位描述】
多媒体岗位包含了多个领域的专业知识，从事与动态效果和技术相关的工作，其中包括影视动画特效、影视实拍、FLASH动画制作及前台脚本制作、直播转播技术使用参与VOIP音视频终端的研发和音视频编解码技术的研究；探索多媒体创新业务的预研和开发。
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，计算机相关专业
1.具有较好的创新能力和编程开发能力；
2.有多媒体知识，了解音视频编码、传输技术在多媒体，数据分析、智能计算、等互联网相关技术
3.熟悉C/C#/C++ 一种或以上编程语言以及Windows开发环境；
4.了解DirectShow，Direct3D, MediaFoundation优先。
信息安全工程师
【岗位描述】
负责管理和维护公司的网络安全设备和安全工具，监督和维护安全策略的实施，跟踪信息安全技术发展动向，根据需要选择合适的安全技术和产品
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，计算机、信息安全、密码学、应用数学等相关专业
1.对业界各类安全产品功能有所了解，接触过信息安全管理体系，对新兴安全技术充满强烈兴趣；
2.熟练使用java、Python等编程语言，具备一定的代码开发及分析能力；
3.在密码算法、安全协议、操作系统安全及网络安全、Web安全等一个或多个方面有所擅长；
4.有安全攻防经验，具备渗透测试能力者优先。
运营开发工程师
【岗位描述】
从事运营各产品的平台开发，构建Iaas、Paas或Saas 负责运营架构、数据技术应用、产品监控与分析等不同平台的开发工作；建设主动服务的管控系统，打造强大的运营架构平台。
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，计算机软件相关专业
1. 在学校期间负责过系统的维护工作，开发过用于系统维护类型系统的优先考虑；
2. 对devops、敏捷开发等理念有兴趣并有实习经验的优先考虑；
3. 有责任心、有耐心，具有突出的学习能力，分析能力以及卓越的团队合作能力优先。
【岗位描述】
作为产品的质量守护者，你将参与中国移动杭研所有产品的软件测试工作，在全面理解被测产品的基础上，运用自身技术特长、从用户体验层面和代码层面发现、定位产品质量缺陷并推动修复，保证产品的高质量及良好用户体验。同时你也将运用各类自动化测试工具、通过设计、开发、执行、维护自动化测试，提高团队的测试能力和测试效率。
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，计算机软件相关专业
1.掌握软件工程基础知识，软件测试理论和方法，具备撰写测试计划、测试用例、执行测试、发现缺陷、编写测试报告的基础能力；
2.具备良好的计算机理论基础，熟悉操作系统及网络的基本原理；
3.熟练掌握至少1门编程语言，具备优秀的代码走读能力，能够在代码层面定位缺陷，具备良好的自动化测试代码开发能力；
4.了解MySQL、Oracle等数据库；
5.工作自驱力强，有责任心，善于团队合作，乐于不断学习新知识。
产品经理助理/运营助理
【岗位描述】
从事移动互联网市场研究/运营活动/商务拓展/数据分析/品牌推广等相关领域工作，深入了解用户/客户需求、态度及特定互联网服务的使用情况，通过线上线下各类运营模式，提升产品指标及品牌影响力。
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，专业不限，计算机、通信相关专业优先
1.头脑灵活，思维活跃，勇于探索，富于创意，洞察力强，懂得换位思考与消费者心理；
2.有产品策划、设计经验者工作实习经历、校园或实验室技术团队产品策划经验者优先；
3.具有优秀的分析能力及逻辑思维能力，对业务具有较强的敏感度；
4.具备市场调研与分析能力，研究业界发展状况，对推广策略有一定理解；
5.对新鲜事物保持好奇心，具有探索精神。
【岗位描述】
负责各产品线产品需求规划调研、用户体验研究，交互流程设计等工作，提升产品用户体验，最求用户价值与公司效益的双赢。在这里你能获得最有效的设计方法、最真诚的帮助和最有价值的成长。
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，工业设计、交互设计、广告艺术设计、计算机、人机交互等相关专业
1.熟练掌握应用需求分析、信息架构、流程图、线框图等交互设计方法，能够独立完成整个设计过程；
2.掌握一定的视觉设计例如XHTML/CSS等相关领域技术和技能；
3.对交互设计工作有一定的认识和见解，有移动设备客户端或网站设计经验的优先。
【岗位描述】
参与产品界面的用户研究、设计流行趋势分析；参与公司互联网类产品的设计体验，设定产品的整体风格您将有机会与最专业的团队合作触动亿万人的情感和引流互联网时尚潮流。在这里你能获得最有效的设计方法、最真诚的帮助和最有价值的成长。
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，工业设计、信息设计、平面设计等相关专业
1.具备优秀的图形设计、信息设计、交互设计能力，有一定项目实习经验者优先；
2.熟练运用Photoshop、Illustrator等位图矢量作图软件，熟悉Axture、Visio等软件使用；
3.了解移动互联网产品模式，对互联网用户行为习惯有一定研究；
4.具有良好的审美水准与较高的设计能力；
5.具创新性设计思维，对移动互联网产品有独到的见解。
6.学习能力强，拥有优秀的逻辑思维和自我管理能力。
市场/职能管理
【岗位要求】
2016年毕业硕士及以上学历，经管类、市场类、财务类、法律以及人力资源等相关专业
1、具备出色的分析及解决问题的能力，决策力以及执行力；
2、具备优秀的沟通协调能力，善于团队合作，优秀的学习能力和管理潜力；
3、乐于接受挑战，善于适应快速变化的环境，具备优越的抗压能力。
360 2016年校园招聘内部推荐正式启动：
内推邮箱：；
（内推人数有限）
? 【苏州】苏州市姑苏区事业单位2016招聘
【网申地址】
【截止时间】日
? 2016中国南方电网云南有限责任公司校园招聘公告
【网申地址】
【截止时间】暂无
? 2016春季海南航空校园招聘公告
【网申地址】
【截止时间】日
? 【北京】2016上海铁路局招聘应届毕业生1000人
【网申地址】
【截止时间】日
? 【云南】合和集团2016校园招聘
【网申地址】
【截止时间】日
? 【内蒙|陕西|甘肃|青海|宁夏|新疆 】中国石油集团川庆钻探工程有限公司
【网申地址】
【截止时间】日
? 【北京】中央党校2016招聘应届高校毕业生
【网申地址】
【截止时间】日
? 【北京】2016水利部所属在京单位公开招聘56人工作人员公告
【网申地址】
【截止时间】日
?【河南】安阳市卫生事业单位2016招聘工作人员
【网申地址】
【截止时间】日
?【南京】南京大学出版社2016招聘
【网申地址】
【截止时间】日
?【安徽】安徽日报报业集团2016年招聘工作人员
【网申地址】
【截止时间】日
?【北京】国家信息中心（国家发改委互联网大数据分析中心）2016招聘
【网申地址】
【截止时间】日
?【沈阳】沈阳铁路局2016招聘大学毕业生
【网申地址】
【截止时间】日
?【河北】沧州海兴县司法局2016招聘
【网申地址】
【截止时间】日
? 【浙江】浙江卫视2016招聘
【网申地址】
【截止时间】日
? 【海南】海南省纪委监察厅2016招聘事业编
【网申地址】
【截止时间】日
? 【浙江】浙江省测绘与地理信息局2016招聘人员
【网申地址】
【截止时间】日
? 上海铁路局2016校园招聘
【网申地址】
【截止时间】日
? 中国国家话剧院2016年毕业生招聘
一、招聘岗位
文 秘 法学、经济法、行政法、知识产权法、法学类其他专业；汉语言文学、中国文学、新
闻学、戏剧文学、国际政治 本科及以上
网络技术管理 计算机应用与维护、计算机与信息管理 本科及以上
劳资管理 人力资源管理、统计、社会保障与保险、
劳动人事管理、财务管理 本科及以上
档案管理 档案管理、档案学、计算机与信息管理、
经济管理与计算机应用 本科及以上
财 务 会计、财务会计、会计与审计、税务、
工商管理类其他专业 本科及以上
演 员 戏剧表演 本科及以上
音响操作 音响设计、演出音响设计 本科及以上
灯光操作 灯光设计、舞台灯光 本科及以上
舞台监督 舞台设计、舞台技术管理、艺术类其他专业 本科及以上
戏剧制作及
演出管理 戏剧（艺术）管理 本科及以上
见习期满，合格者录用为国家事业单位在编人员，档案
转入文化部文化艺术人才中心实行人事代理。
三、应聘人员基本条件
1、2016年全国普通高等学校全日制统招统分应届毕业生。
2、身体健康，热爱戏剧艺术，专业条件优秀。
3、遵纪守法，品行端正，责任心强，勤奋好学，乐于奉献。
4、在校期间专业课成绩不得有3门低于80分，选修课成绩不得有3门低于70分。
5、应聘人员应具有毕业证、学历证、学位证，所学专业符合岗位专业需求，暂未办理毕业
手续的应聘人员须持有学校开具的按期毕业的相关证明材料。
四、报名时间
日上午9:00至3月8日中午12:00
五、报名方式
本次招聘采取电子邮件报名方式，报考人员请在附件中下载《中国国家话剧院2016年高校
应届毕业生招聘报名登记表》，并将个人简历、在校成绩单及《报名登记表》以邮件附件
形式发送至我院招聘邮箱ghrs2016，提交的电子文件建议为JPG格式、500KB
以下，邮件主题请按“应聘岗位名称+姓名+学校+学历”样式填写。
【截止时间】日
? 广州市海珠区卫生事业单位2016招聘
【网申地址】
【截止时间】日
? 持续更新中......
国企、事业编
第1张/共6张
【今日推荐】
? 中国广播电视网络有限公司2016校园招聘
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【截止时间】日24时
? 一汽-大众汽车有限公司2016春季校园招聘
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? Apple store2016 春季校园招聘
【网申地址】
? 中国农业银行总行科技类机构2016校园招聘
【网申地址】
【截止时间】日
? 中核能源2016年春季校园招聘
一、招聘岗位
造价工程师：工程管理类相关专业；
焊接工程师：材料类相关专业；
三维综合设计工程师：机械类、热动类相关专业；
软件开发工程师：计算机类相关专业；
会计：财会类相关专业；
二、招聘范围及条件
2016年全日制应届本科、研究生, 专业对口；
思想政治素质好，专业成绩优秀，英语、计算机应用能力佳；
主动积极、好学思进、良好的团队协作精神和沟通协调能力。
三、联系方式
简历投递：.cn
简历命名格式：应聘岗位—学校全称—专业全称—学历—姓名—生源地；（简历命名格式错误将会导致邮件无法接收，请务必保证命名正确）
公司网址：www.chinergy.com.cn
? 欧莱雅（中国）2016校园招聘
2016 L’Oreal Management Trainee - Sales Development
截止日期：日
工作地点：上海
职位描述：
As a Sales Development MT you will learn to become the important link that connects L’Oreal and its customers.
- You will communicate information, prevent and negotiate business deals.
- You will mobilize the necessary resources to strong partnership with retailers, distributors and inspire them with professionalism and enthusiasm to promote our brands.
This is the 2nd round interview for the 2016 MT Program.
【网申地址】]
? 海尔2016春季招聘
【网申地址】
? 浪潮2016春季招聘
【网申地址】
? 震旦集团2016年校园招聘
【网申地址】
【截止时间】办公家具截止于3月11日 办公设备截止于3月18日
? 东方财富网2016招聘
【网申地址】
?中建钢构2016年春季校园招聘
【网申地址】
? 达能亚太招募2016届信息技术中心管理培训生
【网申地址】
? 中国移动上海公司2016校园招聘
【网申地址】
【截止时间】日
? 乐视网2016年春季校园招聘
【招聘职位】
一、用户研究员(校园招聘)
1、产品的易用性和可用性分析研究，包括产品调查、市场需求分析、用户研究、可用性测试、行业研究等;
2、设计实施各种用户研究，统计分析各种用户体验数据报告，挖掘用户需求及产品使用习惯 ;
3、与界面设计师、产品经理和技术开发团队沟通合作 ，完成相关项目;
4、对软件产品进行分析、研究，提供分析报告与改进方案;
5、通过数据分析、数据挖掘洞察用户，发现机会，衡量用户体验的水平，促进产品的用户体验持续改善。
岗位要求：
1、熟悉研究方法论，熟悉一般研究步骤，了解各种研究方法，有坚实的统计和数据分析基础;
2、对互联网行业热情，对业内消息敏感，对市场研究有一定了解;
3、具有商业头脑，能针对不同项目有效权衡和分配时间，权衡研究投入和收益比率，高效完成研究;
4、较强的沟通能力，能与其他研究员，不同职能的团队协作;
5、人机交互、认知心理学、计算机、设计艺术或相关专业，良好的英文文章阅读能力;
6、简历请投递至，并在邮件主题中标明投递职位。
二 、交互工程师(校园招聘)
岗位职责：
1、建立高效易用的信息展现架构;
2、持续优化交互规范;
3、跟进标准和规范的实施，跟踪产出质量;
4、完成适合平台特性的交互与视觉设计师配合完成高保真原型与DEMO。
岗位要求：
1、严谨的分析能力，对用户行为有准确的预判，和场景模拟与推导能力，优秀的宣讲能力;
2、善于观察互联网体验趋势，能敏锐捕捉先进的理念;
3、良好的沟通能力及团队协作精神，良好的跨团队协作与整合资源的能力;
4、能承受高强度的工作压力;
5、简历请投递至，并在邮件主题中标明投递职位。
三、视觉工程师(校园招聘)
岗位职责：
1、负责界面艺术设计;
2、负责界面创意工作;
3、持续主动完成体验优化及视觉创新;
4、完成各业务设计的一致性。
岗位要求：
1、优秀的美术能力，参与项目评审并提出专业建议;
2、善于观察互联网体验趋势，能敏锐捕捉先进的设计理念;
3、良好的沟通能力及团队协作精神，能承受高强度的工作压力;
4、具备对产品架构的理解与分析能力;
5、简历请投递至，并在邮件主题中标明投递职位。
四、算法工程师(校园招聘)
岗位职责：
1、用户行为分析，建立用户个性化特征;
2、推荐算法改进，提高用户满足度;
3、海量数据分析，提取，挖据，从海量数据中提取用户的关注的特征;
4、数据清理，容错。
岗位要求：
1、具有数据挖掘、机器学习、NLP、信息检索等方向的学习经历或实习经历;
2、熟悉常用数据结构和算法;
3、计算机基础好;
4、有良好的沟通表达能力;
5、简历请投递至，并在邮件主题中标明投递职位。
? 考泰斯2016招聘
【网申地址】
? 中国电信天津公司
【网申地址】
? 优山2016春季校园招聘
&& 底薪6000聘实习生 在校生全职 毕业生奢侈品行业
&& 年薪12万 招管培生 毕业生 培训生 储备干部 校招
&& 底薪6000聘 行政/助理/文秘/前台
&& 年薪12万招美工 美术设计 网页设计 视觉
&& 年薪15万 聘储备店长 男装奢侈品销售
&& 底薪6000聘实习生 在校生 毕业生 服装奢侈品行业
&& 年薪12万 招毕业生 培训生 储备干部 管培生
&& 底薪5000聘实习生 在校生全职 毕业生 奢侈品男装校招
&& 底薪5000聘 行政/助理/文秘/前台/人力
&& 年薪10万 校招管培生 毕业生 奢侈品电商
招聘地点：北京、上海、成都
【网申地址】
? 国华人寿
管理培训生（总公司& 分公司）
岗位简介：
管理培训生是我司精心甄选、重点培养的一批具有潜质的重点院校优秀应届毕业生，是未来公司发展的重要人才储备，将作为各部门储备干部后备人员，通过长期培养计划予以重点培养。
我司将结合公司实际需要和管理培训生的专业特长，通过各部门间的轮岗锻炼、带教计划等进行差异化的培养，帮助培训生快速适应工作，学习相关知识技能，熟悉业务操作流程。
基本要求：
1、1）总公司岗位，重点院校2016年应届毕业生，硕士研究生及以上学历；
2）分公司岗位，一本院校2016年应届毕业生，全日制本科及以上学历；
2、保险、精算、金融、经济、财务、审计、法律、IT、营销等相关专业；
3、乐观、积极、吃苦耐劳、乐于学习、愿意全面发展；
4、在校期间学业成绩优异、或担任校内职务者优先。
该岗位为公司内勤管理岗位，入职后签署劳动合同，不涉及业务销售。
薪酬福利：
公司提供广阔的发展空间和高于同业平均水平的薪酬福利，包括但不限于：
员工福利理财计划
该岗位为公司内勤管理岗位，入职后签署劳动合同，不涉及业务销售。
注意事项：
本次招聘涉及总公司及下属18家机构，您投递我司的岗位将是唯一的，我们将按您投递的第一志愿所在机构安排面试，如面试评估您有更适合的国华机构，我们将在系统内进行推荐优先安排面试。
【网申地址】
? 优创（RSP）2016校园招聘（全国）
Client Assistant (客户助理)
工作职责：
o 根据客户的需求及既定的工作流程，独立操作其相关系统，工作任务包括但不限于信息分析、录入、校对、编写，并及时出具相关工作报告
o 按照客户的标准，确保工作的质量、数量和效率达到客户的要求，并符合ISO信息安全标准
o 与团队成员合作，及时报告工作中的问题，并提供有效的解决方案
o 撰写清楚、有条理性、简洁的英文邮件；通过邮件等方式与客户及时沟通，建立良好的客户关系
任职要求：
o 大专、本科及以上学历；专业不限，英语、国贸及相关专业优先
o 良好的英文读写及听说能力，英语CET-4及以上
o 熟练操作Windows系统，熟悉MS Office软件
o 良好的团队协作能力及沟通能力
o 工作认真、耐心，责任心强，良好的学习能力
职位申请：
青岛及黄岛职位申请：.cn
济南职位申请：jobs-.cn
点击校招页面获得更多信息：
【网申地址】
? 三全食品成都分公司2016招聘
管理培训生、销售类管理培训生、销售管理培训生
该岗位为公司储备管理岗位，优先享有晋升机会。一经录用，公司将提供完善的培训及完备的福利保障。三全期待您的加入!
工作内容：
1、负责公司产品的渠道销售及推广;
2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
3、建立和维护终端形象，确保公司的相关要求到位达标，及时反馈市场信息;
4、负责城市所辖门店价格、陈列、海报、价签、铺货等基础工作和推广、促销活动执行;
职位要求：
1、市场营销相关专业本科及以上学历;部分有销售经验或销售欲望较强的其它专业亦可考虑;
2、有志于长期从事快消品行业相关工作，对销售工作有浓厚兴趣;
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
5、有责任心，能承受较大的工作压力;
6、适应长期出差。
该岗位面试及培训期间工作地点在成都，定岗后会在西南区域进行分配(四川、成都、重庆、贵州、云南)，一旦定岗将长期在分配地工作，如不能适应外派者请谨慎投递简历。
【网申地址】
? 九元航空2016招聘管培生
管培生项目简介
基本要求：
-2016年应届毕业生，大学本科(含以上)。
-管理类(工商管理、企业管理、人力资源等)、财务类、市场类、营销类、应用数学、统计学类专业。
-CET-6级(425分及以上)，具有良好的中英文书面和口头表达能力。
-成绩优秀，品学兼优，专业知识扎实。
薪酬福利：优厚的薪酬福利待遇(入职年薪10-16万)、贴心的人文关怀(不定期员 工 活动、节日慰问)、免费早中餐、免费机票、9元机票、2.5折折扣票等;
轮岗机制：在职能、地服、财务、营销、运行等岗位进行轮岗学习，系统掌握各领域的专业知识，从宏观与微观方面，对公司整体战略、架构、运行制度及流程进行学习与思考;
培训机制：通过系统业务、企业文化、管理、财务、运行培训，提升专业素质;
发展空间：本岗位为九元航空高潜质管理人才储备职位，旨在寻找认同“九元意识”，愿意与九元共同成长壮大的青年才俊，通过公司系统化的培训与轮岗机制，使其掌握系统的财务、运行、营销方面的专业知识，并最终根据个人兴趣与特长，结合公司需求，打造符合其自身特点的职业发展路径。
【简历投递邮箱】
? 北部湾航空2016校园招聘
市场销售类
● 学历：国家统招全日制大学本科（含）以上；
● 专业：专业不限，市场营销、金融、电子商务、管理、外语、新闻专业优先；
● 英语：大学英语六级（CET-6）或同等水平以上；
● 毕业时间：2016年应届毕业生（2016年7月前取得国家教育部承认的毕业证、学位证）；
● 基本素质要求：认同海航文化，忠诚海航事业；无犯罪记录，积极进取，高度责任感，良好的亲和力和服务意识。
运行控制类
● 学历：国家统招全日制大学本科（含）以上学历；
● 专业：民航航务相关专业或获得飞行签派员800学时证书；
● 英语：大学英语四级（CET-4）或同等级别及以上；
● 毕业时间：2016年应届毕业生（2016年7月前取得国家教育部承认的毕业证、学位证）；
● 基本素质要求：认同海航文化，忠诚海航事业；无犯罪记录，积极进取，高度责任感，良好的亲和力和服务意识。
维修工程类
● 学历：国家统招全日制大专（含）以上学历；
● 专业：民航维修、机械、工程等相关专业；
● 英语：大学英语A级（含）及以上证书；
● 毕业时间：2016年应届毕业生（2016年7月前取得国家教育部承认的毕业证、学位证）；
● 基本素质要求：认同海航文化，忠诚海航事业；无犯罪记录，积极进取，高度责任感，良好的亲和力和服务意识。
空勤保障类
● 学历：国家统招全日制大学本科（含）以上；
● 专业：专业不限，建议男生投递；
● 英语：大学英语四级（CET-4）或同等水平以上；
● 毕业时间：2016年应届毕业生（2016年7月前取得国家教育部承认的毕业证、学位证）；
● 基本素质要求：认同海航文化，忠诚海航事业；无犯罪记录，积极进取，高度责任感，良好的亲和力和服务意识。
地勤服务类
● 学历：国家统招全日制大学本科（含）以上；
● 专业：专业不限，建议男生投递；
● 英语：大学英语四级（CET-4）或同等水平以上；
● 毕业时间：2016年应届毕业生（2016年7月前取得国家教育部承认的毕业证、学位证）；
● 基本素质要求：认同海航文化，忠诚海航事业；无犯罪记录，积极进取，高度责任感，良好的亲和力和服务意识。
● 学历：国家统招全日制大学本科（含）以上；
● 专业：专业不限，会计学、财务管理、经济学、金融学等专业优先；
● 英语：大学英语六级（CET-6）或同等水平以上；
● 专业证书：具有会计从业资格证；
● 毕业时间：2016年应届毕业生（2016年7月前取得国家教育部承认的毕业证、学位证）；
● 基本素质要求：认同海航文化，忠诚海航事业；无犯罪记录，积极进取，高度责任感，良好的亲和力和服务意识。
品牌公关类
● 学历：国家统招全日制大学本科（含）以上；
● 专业：专业不限，新闻传播、传媒学、市场营销、外国语言文学专业优先；
● 英语：大学英语六级（CET-6）或同等水平以上；
● 毕业时间：2016年应届毕业生（2016年7月前取得国家教育部承认的毕业证、学位证）；
● 基本素质要求：认同海航文化，忠诚海航事业；无犯罪记录，积极进取，高度责任感，良好的亲和力和服务意识。
人力资源类
● 学历：国家统招全日制大学本科（含）以上；
● 专业：专业不限，人力资源管理、应用心理学、管理学等专业优先；
● 英语：大学英语六级（CET-6）或同等水平以上；
● 毕业时间：2016年应届毕业生（2016年7月前取得国家教育部承认的毕业证、学位证）；
● 基本素质要求：认同海航文化，忠诚海航事业；无犯罪记录，积极进取，高度责任感，良好的亲和力和服务意识。
行政后勤类
● 学历：国家统招全日制大学本科（含）以上；
● 专业：专业不限，行政管理、工商管理、汉语言文学、外国语言文学等专业优先；
● 英语：大学英语六级（CET-6）或同等水平以上；
● 毕业时间：2016年应届毕业生（2016年7月前取得国家教育部承认的毕业证、学位证）；
● 基本素质要求：认同海航文化，忠诚海航事业；无犯罪记录，积极进取，高度责任感，良好的亲和力和服务意识。
医疗卫生类
● 学历：国家统招全日制大学本科（含）以上；
● 专业：临床医学、预防医学、护理等医学专业，建议男生投递；
● 英语：大学英语四级（CET-4）或同等水平以上；
● 专业资格证：具有执业医师资格证的优先录取；
● 毕业时间：2016年应届毕业生（2016年7月前取得国家教育部承认的毕业证、学位证）；
● 基本素质要求：认同海航文化，忠诚海航事业；无犯罪记录，积极进取，高度责任感，良好的亲和力和服务意识。
【网申地址】
? 格力电器2016届春季校园招聘
一、招聘岗位：
软件开发类
【岗位要求】本科及以上学历，软件类、计算机类、电子信息类、通信类、自动化类等相关专业，掌握C/C++、C#、JAVA、.net、VC或数据库等开发语言。
【岗位职责】从事公司内部信息化系统、智能家居系统、电商平台、自动化控制系统、伺服控制等软件开发工作。
硬件设计类
【岗位要求】本科及以上学历，电子信息、通信、自动化、测控等相关专业，有电子大赛硬件设计经验者优先。
【岗位职责】从事空调、生活电器、电机、自动化设备等设备硬件开发、维护工作。
结构设计类
【岗位要求】本科及以上学历，机械类、力学类专业，熟悉CAD、Pro/E、Solidworks等制图软件，有项目开发经验者优先。
【岗位职责】从事空调、家电、自动化设备等结构设计、结构优化或仿真模拟工作。
强电设计类
【岗位要求】本科及以上学历，电气工程及其自动化、电机与电器、电力电子、磁悬浮等电气类相关专业及研究方向，有电机相关项目经验者优先。
【岗位职责】从事空调、家电、自动化设备等强电电路设计及编程调试工作，或电机本体、电机控制等电机研发项}