倒签合同有这几点风险，建议收藏！
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倒签合同有这几点风险，建议收藏！
倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。由于经办人对合同的严肃性认识不到位、主观上的刻意规避或者企业内部管理疏漏等问题，造成合同倒签的现象时有发生。在某些情况下，双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方利益造成损害，但并不代表倒签合同就没有法律风险。倒签合同不仅与企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时还存在较大的法律风险和经营管理风险。小编在这里就给大家梳理一下各类常见的倒签合同分别存在什么风险。【倒签的工程建设施工合同有什么风险】1.有违法风险倒签的工程建设施工合同违反了《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招投标法》和《建设工程质量管理条例》的相关规定。2.有工程质量、安全风险在工程建设施工合同中，如果发生重大安全责任事故或工程量等问题，缺少合法有效的合同作为依据，双方的义务和责任不能明确，争议将难以顺利解决。3.有合同相对人资信风险工程建设施工项目对于合同相对人的资质要求比较高，要具备某一类特殊职业资格的专业人员才能从事特定的工程项目，如果发生倒签合同的现象，很有可能导致没有具备相关资质的合同相对人在工程项目中滥竽充数，发生事故之后，有可能给企业造成经济上甚至是名誉上的损失。【倒签的油品购销合同有什么风险】1.有经济风险油品的购销合同涉及油品价格，由于价格因市场供求关系所致处于不断波动的阶段，在签订合同时约定的价格和实际业务发生时价格往往不一致，或者油品运输过程中发生损耗等情况，都容易引发争议，这就会导致企业经营付出更高的成本，损害企业的经济利益。2.有财务信息失真风险若不在发生购销业务之前签订书面合同，则会影响财务部门的及时入账管理，在财务部门的成本、应付账款、资产负债表等会计报表上无法如实显示项目相关的费用列支情况，导致会计信息无法真实反映企业的经营状况和成本状况，形成企业会计信息失真，容易引发成本失控、决策失误等经营风险。【倒签的劳动用工合同有什么风险】1.有增加人工成本的风险日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。该法第八十二条同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.有引发人事纠纷的风险倒签的劳动合同在用工期限、劳动报酬、社会保险购买上有可能无法保障劳动者的合法权益，甚至常常在实际用工发生之后，用人单位会与劳动者签订一些相关的补充协议作为附件，附件内容在权利、义务上可能存在违法违规的现象，导致劳动者的正当权益收到侵害，引发人事纠纷。除了以上风险之外，倒签合同还违反了公司的合同管理规定，导致合同管理质量及效率的下降，扰乱企业正常的管理秩序。况且，公司在内控管理流程中明确规定了合同的起草、审批、签订、履行等管理环节和流程，规定了合同管理相关部门的职责和管理权限。倒签合同无论是否给公司造成实际的危害后果，都违反了公司内控管理制度和流程，导致内控制度的执行偏差或发生漏洞，所以，应当避免倒签合同现象的发生。刊期：第108期来源：湖南湘西石油 符文娟责编：安徽石油 谢哲审核：销售公司 朱惠宇
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合同补签和合同倒签，可别傻傻分不清楚？
&一般理想状态下的业务开展流程是：谈判协商——签订合同——履行合同开展实际业务活动——合同终止，但是，实际工作总是很难与理想状态达到完美的契合，因此，实践中就出现了合同补签和合同倒签这样的非理想状态的业务开展模式。一、什么是合同补签和合同倒签？合同补签是指在具体的业务履行过程中或者履行完毕后，双方才签订书面合同并且合同标明的签订日期即为合同实际的签订日期。此时，合同业务开展时间早于合同签订时间，此时存在合同业务实际开展时间和合同标明的签订时间两个不同的时间点。合同倒签是指在具体的业务履行过程中或者履行完毕后，双方才签订合同并且合同标明的签订日期早于合同实际签订日期，此时存在合同业务开展时间、合同标明的签订时间和合同实际签订时间三个不同的时间点，但形式上仍然是两个时间点（合同业务开展时间和合同标明的签订时间，合同实际签订时间从合同文本本身是无法体现出来的）。二、合同补签和合同倒签对合同效力的影响一般来说，合同补签对合同的效力没有影响，虽然合同业务开展在前，合同签订时间在后，但是根据民商事领域意思自治的原则，只要合同双方同意，完全可以相互追认对方在合同签订日之前的相关业务行为，将其统一纳入到合同项下。也许有人会问，合同成立生效在后，合同业务开展在前，那么前期业务开展的依据是什么？提出这种问题的人是片面理解了合同的形式，在书面合同签订之前，双方也成立了相关的合同，只不过这个合同不是以书面形式呈现出来的，而是以“一方履行-一方接受”的形式表现出来，根据《合同法》第三十七条规定：“采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”，因此，以这种实际履行形式成立的合同也是符合法律规定的。所以，合同补签只是将早已经成立的合同以书面的形式表现出来，并不是标志着合同的成立，因此，补签这一行为并未影响合同本身的效力，也并未对合同主体造成负面影响（合同风险是存在于合同条款本身、合同履行过程相关证据的留存以及合同相对方的诚信状况，而不是在于合同补签这一方式）。一般情况下，合同倒签同样对合同效力没有影响，因为根据意思自治，合同双方完全可以让双方接受合同规则约束力的时间提前到合同倒签时间，而不是必须受限于自合同实际签订时间之日起方可接受合同规则约束。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条第一款规定：“合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地”、第十九条规定：“财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地。合同对履行地有约定的，从其约定”、第二十条规定：“以信息网络方式订立的买卖合同，通过信息网络交付标的的，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付标的的，收货地为合同履行地。合同对履行地有约定的，从其约定”。由此可见，法律对属于合同基本信息的合同履行地的确定是完全尊重当事人的意思自治，那合同双方自主约定合同签订时间也是应当得到尊重的（哪怕自主约定的合同签订时间与合同实际签订时间不一致）。因此，合同补签和合同倒签只是合同主体意思自治范围内对合同签订方式和签订时间的选择，不影响合同效力，合同补签和合同倒签的负面影响，仅是频繁出现的合同补签和合同倒签现象表明公司的规范管理做得不到位或者合同审批流程滞后导致无法与实际业务的开展做好衔接。所以，合同补签和合同倒签现象的频繁出现是提醒管理者要重新开始审视公司内部的管理流程的信号。三、选择合同补签还是合同倒签？如果真的出现业务开展后方签订合同的情况，还是建议选择合同补签较好，因为合同的各项审批流程及时间点均在公司内部系统（比如OA系统、纸质的合同审批表之类的）留下了痕迹，如果选择合同倒签的方式，则容易造成各项时间点存在矛盾的情形，遇到审计或者外部检查的时候对这个问题可能需要做大量的解释工作，那还倒不如一开始就实事求是，什么时候合同审批完成、什么时候实际签订的合同，就在合同上写实际日期，合同补签并不会影响合同效力，而且还能节省大量不必要的解释工作。但是在劳动法领域，合同补签和合同倒签会对合同主体产生差异较大的实质影响。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。因此如果存在用人单位没有及时与劳动者签订或者续签劳动合同的，假如笔者是用人单位方，则会选择合同倒签的方式。因为采用合同补签方式的话，从实际用工之日或前次劳动合同到期日至现在签订或者续签劳动合同之间明确会看得到一个空白期，劳动者有权根据这份合同要求用人单位支付空白期的二倍工资。但是如果采用合同倒签的方式，从合同文本上是看不出这个空白期的，如果劳动者要求用人单位支付空白期的二倍工资，则必须提出其他证据证明这份劳动合同是属于劳动者非自愿的合同倒签且存在空白期，否则，合同倒签时间即为合同实际签订时间，用人单位已经视为履行了及时签订书面劳动合同的义务，不用支付二倍工资，此种情况下劳动者对自己的主张承担举证责任。同理，如果笔者是劳动者一方，则会选择采用合同补签，保留主张二倍工资的主动性。综上所述，一般情况下，合同补签和合同倒签对合同效力基本没有影响，对双方也基本没有负面影响，但是可以作为检验公司内部管理质量的一个标准，且建议采用合同补签方式较好；在劳动法领域，二者存在较大差别，建议用人单位选择合同倒签方式。
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如果是属于倒签的合同是否有效？
湖北－武汉&09-19 21:52&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
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人气：63968劳动者“同意”倒签合同 单位应否付双倍工资
来源：中国法院网
作者：崔荣涛 孔庆峰
　　【要旨】
　　劳动合同虽然基于当事人的合意而产生，在一定程序上适用合同自由的原则。但在劳动合同的签订过程中，有些合同的内容未必是劳动者自由意思的表达。在劳动争议案件的审理过程中，要构建不同于民法的独特的意思理论，对合同的内容进行全面理解、正确分析。
　　【案情】
　　刘某于日入职某公司，入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动合同，日公司与刘某签订书面劳动合同，合同约定的期限为日至日，并将合同签订时间标注为日。日劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，劳动合同终止。后刘某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委支持了刘某要求的日至日未签订书面劳动合同的双倍工资。而公司则认为，日已与刘某补签了劳动合同，合同签订时间标注为日也是刘某同意的。因此，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，故公司向法院起诉，要求不支付该双倍工资。
　　【审判】
　　法院审理认为：某公司与刘某补签劳动合同的行为不能改变之前双方未签订书面劳动合同的事实，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付一个月后至签订劳动合同期间日至日的双倍工资。
　　【评析】
　　劳动合同是劳动者维护劳动权益和预防纠纷的有利武器。日起施行的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。但该法却未对未签订劳动合同的行为规定相应的罚款措施。因此，该法实施后，企业用工中劳动合同的签订率不高，不签订劳动合同的现象大量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。为了依法规范用工主体的用工行为，明确劳动关系主体的权利与义务，维护劳动者的合法权益，日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。该法第八十二条同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的强制性义务。但在现实情况中，经常会出现用人单位未在法律规定的一个月内签订劳动合同，而采用倒签劳动合同的方式，从而企图规避向劳动者支付双倍的工资的惩罚。
　　倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，理由如下：
　　首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。 同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此 “支付双倍工资”与“补签书面合同”对用人单位来说不具有选择性，是应同时承担的责任。
　　其次，在当前劳动力市场供大于求的现实情况下，用人单位与劳动者的地位其实是不平等的，用人单位在劳动合同的签订中有一定的自主权，虽然表面上是劳动者自愿倒签劳动合同，但实际上不能排除用人单位的威逼成分，劳动者是不得已而为之，如果劳动者不顺应用人单位的要求倒签劳动合同，也许就会被用人单位以种种理由辞退。因此，如果支持用人单位的请求，是对用人单位违法行为的一种纵容。
　　支持劳动者要求的倒签劳动合同的双倍工资，具有一定的积极意义，一是依法维护了劳动者的合法权益，制裁了用人单位的违法行为，体现了《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意；二是对用人单位敲响了警钟，使用人单位意识到：企图以违法的方式规避法律责任的目的是无法现实的。
　　（作者单位：山东省莒县人民法院）
责任编辑：牟菲菲
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倒签合同的法律效力是怎样的
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当然，一般的合同都是两个人都签订之后，这份合同才真正成立了。成立了就产生法律效力了。签不签名字倒不是必要的，手印也是可以的，但是什么痕迹都没有就不行了。想让它不生效，除非这份合同还有其他的瑕疵。
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