【ISO9001认证】
什么是质量，环境，职业健康体系认证
来源：ISO9001认证 作者：ISO9001认证 发布时间： 查看次数：1919
&&& 质量体系认证：是证明企业按照质量管理体系标准建立了质量管理体系，其产品质量持续稳定符合产品标准的要求和顾客要求，并满足法律法规要求，并由第三方（认证机构）按照《质量管理体系 要求》进行了审核，取得了质量管理体系认证证书；&&& 环境管理体系认证：是证明企业按照环境管理体系标准建立了环境管理体系，并在产品实现的过程中，持续符合国家、地方的环保标准和环境方面的法律法规及其他要求，并由第三方（认证机构）按照环境管理体系标准进行了审核，取得环境管理体系认证证书；&&& 职业健康体系认证：是证明企业按照职业健康安全管理体系标准建立了职业健康安全管理体系，并在产品实现的过程中，对员工的职业健康安全的控制符合国家、地方的职业健康安全的标准和职业健康安全方面的法律法规及其他要求，并由第三方（认证机构）按照职业健康安全管理体系标准进行了审核，取得职业健康安全管理体系认证证书。
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器工作环境与生活环境方面的职业健康安全
&&&&北京经典智业认证咨询中心咨询师
曹树鉴先生
&&&&大家都感觉到产品质量是我们的生命，他为供应链当中的下游方，供应链由供方和顾客组成，我们要让顾客达到满意和持续满意。所以质量管理体系实际上是对我们下游的利益相关方--顾客社会责任的保护。不管我们的产品销到了哪里，不管是经销商还是我们的最终消费者，达到他们的满意度。这实际上也是一个利益相关方的社会责任的问题。
&&&&ISO14000转化为国家标准就是国标K24001，这是环境管理体系的规范，我们在座的都没有做。这个标准要说起来是PDC的过程，简单地用几句话来概括，一个是环境管理体系，它所关注的企业周边的利益相关方，也就是企业外面的，就是我们企业厂区外面的社会责任。生产过程中所可能产生的废水、废气、渣，可能影响到周边的企业，或者是周边的相关方，比如周边的其他的行业，比如政府部门、学校、宿舍、农村、村庄等等，这些都是利益相关方。
&&&&这个体系要求我们生产过程中所有对于外界利益相关方有环境影响的单位，一定要控制。控制在我们国家的标准范围内，因为各国的标准不一样，在中国就以中国的标准，要控制在中国的标准范围之内。所以要求我们对本厂、本企业所排出的废气、废水、噪声还有固体废弃物，都不可以对它们造成影响和危害。从这个角度来说，我们企业实际上通过这个认证，就是对周边的相关方起到了环境方面的社会责任保障。
&&&&GB/T28001是以国家体系制定国家标准，这个标准主要是从环境管理体系当中引发出来的，不管生产过程中哪一道工序，任何一个因素都可能对我们的周边环境产生影响，对外是造成了环境影响，对我们的员工同样会产生危害，我们把这个叫职业危害。比如说噪声的问题，棉尘的问题，或者是其他染料、废弃物的问题，都有可能对人体造成伤害，所以说职业健康安全体系是对每一个员工，或者进入企业的其他相关方人生职业健康安全的社会责任保障。
&&&&我们国家纺织工业协会特定对纺织行业进行了自律的标准--CSC9000T，实际上就是针对纺织行业所有利益相关方的社会保障体系。从这样来理解，我通过这个简单的序言概括地讲一下，我们所进行的体系建设、体系认证都无非是确保各个企业对社会责任的保障这样一个观念的引发。
&&&&现在有一个奇怪的现象，我们进入80年代改革开放以后，很多国际先进的标准不断地引入中国，为什么在中国这个市场上就变得越做越烂，很多单位说花钱可以买到证。这个现象非常普遍，在我们这个中心，对很多进行认证咨询的企业都有一个共同的感受，我们的培训必须要让你花一分钱得到一分钱的回报，你们也是我们的利益相关方。在这里，我不想评价其他的认证机构怎么样，我们至少想改变一个观念，搞体系建设是国际标准化的趋势，改变我们过去陈旧的管理理念，向国际化靠拢是大势所趋，不要只学到皮毛。很多企业都是为了通过认证，组织一帮人准备一堆文件，最后现场一审核就过关了，是不是达到标准的要求，没有！这些标准都提到很重要的两个要素，一个是领导必须要参与，领导必须参与这个事情，不管是质量管理体系、环境管理体系、职业健康管理体系。
&&&&第二是全员参与，它要求我们是一个透明化的管理，今天上午张经理也谈到一个问题，比如说公司的透明化问题，而现在我们的法律法规没有特意强调，国外有很多是透明的，中国没有法律法规，只要不违反法规的要求就可以了。所以，我们在做CSC9000T的时候，同样要考虑到刚才说的环境管理体系、环境管理体系、职业健康管理体系对社会责任的一些要求。
&&&&我只说四个方面。
&&&&首先，职业健康安全。过去我们理解的只是工作场所、生活场所当中的安全，但是今天谈到社会责任保障这方面，它不仅包括生产环境，而且还包括我们的生活环境，所以我讲讲有关工作环境和生活环境当中的职业健康安全。这些标准在很多行业都在做，比如石油、化工行业，现在要求其他的行业都要执行。职业健康安全尤其在CSC9000T自律性标准中也讲到，因为是关系到员工的健康权和休息权的。上午我们讲的是关于员工的工作权利，比如关于签订劳动合同的问题，工作时间的问题，劳动报酬的问题，而现在讲的是在生产过程当中，在从事生产过程中的生活当中，是不是享有我国的法律和法规所规定的一些权利和义务。很多人可能不太清楚，说自己工作就可以了，我出来是为了打工，挣钱越多越好，至于休息方面暂时不考虑。
&&&&我去了我们国家的很多纺织行业，员工对自己应当享受什么样的权利很少关注。我记得山东有一个比较大型的纺织企业，他的员工理解的就是今天来打工就是为了挣钱，他们自己不愿意签劳动合同，因为签了之后，单位就不让我走了，我觉得很奇怪。因此很多企业借助于员工的不懂法，不懂得自己的权利义务，误导了不少人。
&&&&我们的社会责任关注的童工，未成年工的问题，有人说我们企业不可能存在，但事实上确实存在。我发现某个企业的员工档案表，有一位员工从15岁开始已经进入这个行业，现在已经25岁了。干了十年，所有的青春投入了这个企业，但是没有得到任何的社会保障。从这个例子可以看出，我们员工的权益被侵害了。
&&&&我主要讲的课题当中的健康权和休息权，也就是说，我们不仅有为企业提供劳动、能力、技巧这方面的义务，而且还要有自我保护的权利。比如休息权，劳动法规定了，每周工作40小时，40小时之外要有两天的休息时间，如果延时的话必须要给加班费，侵犯了员工的休息权就要进行补偿。员工不要认为来打工就是劳动力，因为你是活生生的人，在人权方面要有保障。
&&&&为什么我们总是在国际争论当中看到人权的问题，总是被西方认为我们中国没有人权，为什么？因为很多现象确实反应出来没有人权。比如说前几年我们经常发生的重大责任事故，在国际上的影响非常大，当然我们这几年确实从国家立法方面加强了规范，所以这些都是为了确保员工的健康权。
&&&&有些行业职业危害非常严重，比如说化工行业，建筑行业、医药行业，当然相比之下，我们的纺织行业职业危害不是特别大，但是也要按照国家标准来执行。
&&&&我们作为每一个企业，身在中国这样一个经济环境当中，必须要遵守我们国家的各项法律法规，必须根据我们国家的法律法规和各项标准去制定各个企业相应的规章制度，也就是说，制度必须有法可依，而不是头脑里凭空想象的。
&&&&这是我第一个要说的。职业健康安全体系是社会责任当中健康权和休息权的问题。
&&&&另外，我们企业在法律常识上不太明白，或者带有规避的想法，在一些技术规范当中，在设备的安全操作规程当中，在单位的组织制度、规章制度当中存在的一些不规范的措施或者做法，能够引发我们职业健康安全方面的危害。比如说上午张经理说的，延长工作时间。为什么在劳动法当中规定限额，最高不超过三个小时，因为我们国家经过了这么多年的测试，我们国家之所以执行八小时工作制，因为八小时工作制确实适合于中国的现状，但是现在中国有很多的企业，尤其是2002年的时候，说中国的劳动法已经过时了，因为它是一个低效率的，因为一天才工作八小时，能干多少活？没有从超过八小时可能产生的危害这方面去考虑。所以说我们制定制度的时候，就有很多随意性，不是通过法律法规来制定，都是在凭空想象。
&&&&有一个高官说，我们跟员工签定合同必须在一年以上，我就问他一年的法律依据是什么，高层就说，员工进入企业要有一段时间的磨合。但是这个想象只是头脑的想象，我走访了一些大学生，有的已经两年了，都还没有签订劳动合同。
&&&&现在一些企业的奖惩措施，以罚代管的现象非常严重，有很多企业也在沿用松下集团这句话--"我们的企业就是罚起来的"，以"罚"起家，这种管理在原始的资本积累当中可能很自然地会出现，但现在已经到了二十一世纪，这种高速发展和企业管理提升到高层次的时候，为什么延续低劣的管理方式呢？这种方式都是违反依据的。比如说员工违反了规章制度，迟到一分钟扣十块钱，操作的时候没有按照规定扣十块钱，吸烟也要罚钱，这种标准都很难找到依据。我就问过，制定这些规章制度的法律依据在什么地方？当然我们的法律法规当中，明确可以罚款、可以经济处罚，我们可以参照，比如说有关质量方面的一些要求和法律，比如安全生产法当中的违反规章制度造成经济损失的，这都是可以处罚的。但是有一些行为，道德的行为，没有这方面的依据和规定，而现在企业对罚款形成了强迫性。制度当中就不能去随意地制定。
&&&&另外，延长工作时间，这样很容易造成疲劳，现在的纺织跟过去不一样，过去是手工，现在是机械化，人跟机械赛跑的话，人是有疲劳度的，机器也有疲劳度，要靠平常的保养，人是靠休息来保护。人如果老是加班加点的话，不一定哪天就会发生事故。延长工时是造成社会危害的潜在。
&&&&我们说劳动法不好，但是外国人老是说中国有一部好的法律，就是劳动法。但是国内行不通，很多企业都没有按照劳动法的要求。我们这个行业当中也同样如此，山东沿海、杭州等地区的纺织行业可以说是如出一辙，犯的毛病都一样，关于工时的问题，关于职业健康安全的问题，或者是工会是否存在的问题。
&&&&职业健康安全当中的"安全"指的是什么，我们国家安全方针有人知道吗？"安全第一，预防为主"可能好多人知道，但是一时想不起来。安全一定要以预防为主，我们所有进行的体系建设都是以预防为主，不是在发生事故之后再找教训，但是那几个体系当中都讲到，万一事故发生了，一些污染发生了，发生了不符合项，怎么进行整改的问题，纠错的问题。但是主题是预防为主。我想安全当中是不允许存在事故的，出现事故不是客观的原因就是主观的原因。在座的谁不吃饭啊！各单位都有食堂，食堂建立了，但是食堂规范吗？按照我们国家卫生防疫上的要求，必须要有卫生许可证，炊管人员必须有健康证，还有食物中毒的应急预案，我们在座的很多市场是不是都有，我就不再问了。
&&&&另外，我们也可能发生一些触电、机械的伤害，还有关于交通事故，也就是上班途中的事故，这块也涉及到员工的权利和保障，上班过程的交通事故也算安全当中的隐患。比如说爆炸、建筑行业攀高、高空坠落的问题。这个问题在我们纺织行业当中也有，纺织行业的车间有的也在楼上，我看到有些工作人员每周做一次大扫除，擦玻璃当中可能会掉下来，但是大家都觉得不可能。这是我们的员工对自己的生命、健康权和人权都不关注的表现。我们国家规定，两米以上的登高叫高空作业，应该有防护，至少有安全带。这是关于安全方面的问题。
&&&&健康方面，在生产过程中可能会有有毒有害的物质对人体造成伤害，重的会形成职业病。比如说粉尘，我们这个行业当中，粉尘不严重，严重的是棉尘，或者是噪声。在湖南的怀化，对噪声方面很少控制，纺织女工在这样的环境当中至少工作八个小时，我进入车间就听不到人说话了。在车间里面必须在耳边说话才能听见，至少在85分贝以上。很多人在这个环境下工作三、五年之后，看电视时声音必须开很大。这就是职业病，已经影响了听觉。
&&&&在我们国家过去对职业伤害的问题不是很重视，尤其这几年。工业革命之后20年造成的伤害据2004年统计，大概有2亿人民受到了职业伤害，这占了多大的比例？可以说是整个世界上职业伤害的总和，从这里可以看出，我们职业健康伤害的程度。
&&&&还有颜料，它所产生的废水都很难降解。现在国家有强制性标准，污染治理达不到标准就不允许排放。凡是有国家标准的都应该履行。但很多企业白天不排放，等到晚上才排，都存在"黑白帐"的问题。
&&&&我们看看几个具体的方面，第一是法律方面，很多企业没有按照我国的法律法规，比如说《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《未成年人保护法》去实施，所以在一些技术、设备、规程上违法的现象比较严重。
&&&&我们对纺织行业的就业政策比较放宽，未成年工可以从事，只要不从事有毒有害的工种就可以了。但是我们国家规定了未成年人的保护规定，在座的各位有很多的小姐妹，16、17岁，对于农村的人民来说已经长大了，可以成年了，但是从法律来说，你还是未成年人，还是受保护的对象。我们作为企业的负责人，还是承担未成年人的保护责任，按照保护法的要求去安排他。未成年人要从业必须进行职业体检，必须要办理未成年人登记证，持证上岗。这是明文规定的，但是很多企业都没有实施。这也涉及到一些政府部门推托责任的问题，谁都知道，对未成年人的伤害都作为工伤来处理，因为他不是成年人，他的行为还没有成熟，企业使用他，企业就承担监护人的法律责任。想想看我们在家里的时候，有父母作为监护人，一切由父母来开支，到企业当中，企业作为载体，作为企业的负责人，就要起到监护人的责任。所以未成年人这一块，不要说使用他就是使用廉价劳动力，在法律方面必须要依法来制定。
&&&&我们纺织行业流传了不成规矩的规矩，叫计件工资。这个计件从传统的农村开始，一直延续到现在的工业。计件工资可以说是没有社会保障的，它只体现了量的约束，但是并没有保障。我们《劳动法》规定，把计件转化成计时，八小时之内要完成一个定额，超过八小时按加班来计算。所以这里要把企业当中关于计件没有转化为计时工资的要进行整改，否则的话怎么体现对员工社会责任的保障呢？
&&&&我去过很多企业，很多员工说我们出来打工，熨烫一件几分钱，一天熨烫了400件，就挣30多块钱。有可能计件工资达不到当地的工资标准，就会玩命地加班。如果能挣钱，就不休息。由于制度上的不合理，造成了误导员工去加班加点，可能会造成职业伤害。
&&&&单位还制订了以罚代管的规章制度，因为制定不合理，有一种强制性，侵犯了员工的权益。比如说企业要交押金，这是对员工的不信任，如果你不信任员工，员工会信任你吗？押金制度本身也是强迫性的活动。
&&&&上次我到一个三星级宾馆，那个老总的做法是，要到这个酒店来工作，普通员工必须交10000元的押金，领班交15000元，经理以上交20000元，而普通员工每个月的工资还不足800元，签的合同都是两年。借用你的成本来发你的工资。所以奖惩制度、强迫性的押金在制度上给员工造成了人权上的侵害。
&&&&一些纺织企业生产环境比较恶劣，有些员工一进入车间之后，就感觉眼睫毛很沉，这都是棉尘的影响，员工对自己的健康很不重视。另外像我们纺织行业是一个最重要的防火单位，是重点防火单位，所有的都是易燃品，所以就会有禁止吸烟、火种的规定。很多行业都是靠提示、公示。保安会提示员工不准吸烟，不准带火种，但是这样可以起作用吗？
&&&&我去过大庆油田，李岚清总理经常会去那里参观，作为当地的管理部门、政府部门，当地领导没有想到保安会向李岚清总理要吸烟的火种。总理回来之后表扬了这个保安，对每一个人都应该这样，这体现出保安非常负责任，这个制度对的是人，不管是任何人来都应该实施制度。
&&&&在纺织行业当中对生产环境如何控制我不太清楚。我们搞体系建设，就是要预防，操作人员一定要按照操作规程来做，对这样的人要加强培训。
&&&&在生活环境方面，纺织行业的员工宿舍这几年建设得比较好，过去纺织行业的宿舍几乎是不能看的，这几年尤其是在开发区或者是比较发达的纺织行业当中，员工宿舍确实比较规范，环境也比较优越。比如说一个房间里，每个人固定有两平米，不能太拥挤。过去12平米的房间里头，能放几张双人床就放几张，都没有想到如果出现紧急情况该怎么办。现在的生活条件比较好了，很多厂的员工宿舍带卫生间，还有电视，或者带娱乐场所以及医务室等设施。
&&&&这个标准的出台与我国法律法规的出台密切相关。我这里有2002年国际劳工组织统计的报告，报告中讲到，全球几乎每年发生工伤事故或职业病的大约有200万人，其中儿童占了1.2万人，这说明有很多童工在工作。由此引发很多事件。湖南浏阳主要是生产鞭炮，那个厂经常都是使用童工，他们的眼力比较好，所以经常会发生一些爆炸事故，死亡的都是童工。
&&&&同年，我国共发生各类事故107.3万起，死亡13.94万人，虽然这几年逐年在下降，但是2004年仍达到了80多万人。根据这种环境，国家出台了《安全生产法》，这是中国第一部指导企业从事生产安全方面的法案，《安全生产法》明确规定了七项制度。在座的来宾可能有主管生产方面的，安全事故第一责任人是企业的法定代表人，如果出事，第一把手要引咎辞职或者负刑事责任，这是国家的规定。我看到很多纺织行业没有按照《安全生产法》的要求建立安全组织，有一个治安保卫就行了。这本身就是一个隐患。你想想，组织上都没有，谁去管？有的是由各车间班组长负责，这实际上都是没有依法成立安全组织的措施。万一出了事故，谁来处理？总得有一个安全组织来处理，要进行事故调查，要究其领导的责任。如果没有的话，事事都由老总来处理也不可能。
&&&&我们在生产过程环境当中，职业健康安全的主要原则是什么，第一是我们国家制定的GB/T28001，这个标准我简单地介绍一下；第二个原则就是依据CSC9000T的实施细则规定的职业健康安全要求；第三个指导原则就是依据我国的《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》，另外还有工厂的安全卫生规程，这个规程大家可能没有听说过，这是是我国1956年制定的标准。当时制定这个国家标准，到现在已经有半个世纪了，仍有很多企业没有达到标准。这个标准非常详细，可见我们国家在很早以前就已经关注到了员工的社会责任，但是这半个世纪的时间里大家都忽略了。
&&&&现在《工会法》的修订为什么要提到职业健康安全这个体系当中，涉及到员工的利益，必须要跟工会进行协商。过去是福利工会，现在是法律监督的一个组织。所以在生产环境当中，现在的职业健康安全的法律依据主要是这些。
&&&&下面我简单地介绍一下职业健康安全管理体系，这是关注我们每一位员工健康权的国家标准，这个标准是按照PDCA的过程，也就是策划、实施、检查、改进，由这样的过程来建立的。它的目的主要是证明企业有能力减少职业危害，没有能力通过认证也不行。
&&&&另外一个是控制危险源，能持续改进。刚才讲了，标准的内容按照这样一个过程，首先你要建立企业的职业健康安全方针，确定目标管理方案，然后进行策划、实施、检查与改进。既然是标准，就有标准的格式。标准所要求的17个要素必须要形成11处程序文件，所以程序文件要求我们各个单位必须要规定执行这个标准的途径是什么。刚才我测试了一下，这里只有四、五家进行了ISO9000体系认证，这个认证是按照国际标准的思路，必须要进行程序化管理，可以把每一项工作的职责，由哪一个部门去干，怎么去干，干完了之后形成怎么样的思路告诉你，很多企业做的时候没有得到这样的回报。通过ISO9000体系之后，再做其他的体系比较好做，所以这几个体系当中，ISO9000体系是比较基础的标准，要形成11处程序文件。所谓的规范是依照法律法规，这几个体系，包括CSC9000T的宗旨，都是要以本国的法律法规作为依据，不能自主地、随意地规范。因为你是中华人民共和国的一分子、一个成员、一个企业、一个组织。
&&&&这张图实际上是GB/T28001的管理模式，要建立方针，我们人力资源管理上也要确定方针、目标，一个企业当中都要有。不管我们从质量上、安全上、环保上、社会责任上、人力资源管理、其他的管理都要建立方针目标，如果没有方针目标，就没有前进的方向。它也是一样，要建立方针目标，它最重要的是要识别我们周围的危险源，也就是在座的每一个成员，你的工作岗位，可能涉及到哪些危险源要识别出来。
&&&&我们国家的《安全生产法》中也说到了，员工有知情权，在劳动过程中要明确岗位中可能发生的危险因素。比如我从事的是印染工，要告诉它印染工可能造成人身伤害的原料是什么。我去过很多印染厂，操作工工作了那么多年，他不知道是什么东西，有的是因为文化水平的问题，酸、碱、氢氧化钾是什么都不知道，也就是我们员工素质的培训上有缺陷。这个标准要求每一个员工从事一个岗位必须知道这个岗位上存在什么隐患、什么危险、什么职业危害，识别方法是通过主观加上评定。
&&&&职业健康安全必须有法律法规作为依据，还要进行培训，在员工无知的情况下，中国有一句话--"不知者无罪"，我希望我们的员工都有知情权，对于员工不知道的，企业要进行培训。另外涉及到职业健康安全方面的事故或者规章制度，要通过工会协商，不能一旦发生事故花钱处理就可以，工会要有意见。
&&&&另外一个比较重要的方面，要有一个应急准备和反应的过程。特别是纺织行业，火灾是最大的危害，不要疏忽。不管它有没有，都要制定一套应急方案，也叫应急预案。各个部门要有相应的应急措施。像我们在宾馆里，首先要知道逃生路线是什么，不同的房间疏散通道的位置不一样。温州的大火，死得最多的地方就是在楼梯口，大家都不知道逃生路口，都往那个方向走。我们国家通过2003年的非典病毒，引起了建立各行各业的预案问题，事故发生都要有应急预案，还要定期进行演练。每年都会进行119的火灾演练，因为每年的消防设施都要进行更换，进行演练也能让员工熟悉。
&&&&除此之外，还要经常进行检查，出现了事故要纠正，采取措施，这个标准里就这一点讲到的是发生事故的处理，前面都是预防性的，要不断地进行审核。审核是一种检查机制，不断地进行审查才能够找出毛病、问题所在，找不到差距怎么整改呢？以前把审核作为检查，不完全是这样。另外还要由最高管理者总结经验，综合性地提出对有效性的评价，前面讲的都是职业健康安全管理体系标准的要求，我只是把题目给大家讲了一下，怎么做要经过我们的培训之后才会知道。
&&&&第三个问题，生活方面的依据。生活方面的依据是《劳动法》、《职业病防治法》以及《消防法》，还有工厂的安全规程以及我们国家的标准。生活方面主要表现在后勤，也就是说我们衣食住行，食堂、浴室、更衣室、厕所、宿舍、饮水、孕妇的休息室，以及班车等其它福利。我们生活环境当中也涉及到环境保护这方面的社会责任，这里我就不一一说明了。环境方面主要是对外部企业周边的社会责任的要求，排放的所有废气、废水、固体废弃物不能影响到我们周围的利益相关方，所以专门有一个国家标准叫GB/T24001--《环境管理体系要求及使用指南》。
&&&&工作环境和生活环境这方面的职业健康安全主要体现在依法来制定我们单位的有关规章制度，没有法律依据的不能作为职工保护或职工管理方面的文件。这一点希望在座的各位领导回去向老总或者主管的副总汇报，我们的规章制度，所有对员工利益有关的东西一定要依法来制定。再者，一定要跟工会进行集体协商。另外，要充分地识别我们周边的危源和危害，以便提前进行防护。最后要建立一个应急预案，所以这四点作为我们总结的很重要的一方面。
&&&&最近，中国面对着国际贸易的需要，欧美市场对我们的壁垒越来越大，对环保产品提出了更高的要求，PFOS关于绿色壁垒的问题，我们染织行业的染料都有毒，生态纺织品也是对纺织行业绿色的要求。北京召开了中非峰会，对纺织行业提供了契机，非洲市场也非常大，上次说中国的产品到那里很便宜，但便宜不一定是好货，会冲击到他们的市场，这也是社会责任的问题。
&&&&以上谈的是职业健康安全在工作环境和生产环境当中所体现的内容，具体的这方面怎么去做，还要按照我国的法律法规和国家标准进行推行。
&&&&——北京经典智业认证咨询中心咨询师曹树鉴先生在中国-欧盟社会责任专题培训上的演讲
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。请问 天涯明月刀pve输出最高的职业是什么 顺便问一下输出排行_百度知道
请问 天涯明月刀pve输出最高的职业是什么 顺便问一下输出排行
我有更好的答案
个人觉得，副本输出高低在于有没有安全的输出环境，在装备等级都一样的情况下，我感觉神刀唐门挺不错的，神刀一套打出来伤害很爆炸，唐门手长，无限饮血，输出也低不了
采纳率：67%
个人感觉真武不错
我之前一直都在玩真武 现在想换一个
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