没签劳动合同，怀孕被开除是否能要求劳动仲裁？-找法网（findlaw.cn)
没签劳动合同，怀孕被开除是否能要求劳动仲裁？
公司没跟我签劳动合同，现在工作四个月怀孕被开除，劳动仲裁的话公司若说我自己不愿意签合同怎么办，能得到双倍工资补偿吗？孕期被开除，这两个补偿能一起要求赔偿吗？
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
原则上孕期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
您好，一般孕期用人单位是不能解除劳动关系的。对于劳动纠纷，建议您先与公司协商，协商不成，您可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或可直接申请劳动仲裁。如需帮助，可来电详询或来所面谈。
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
你好，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁投诉
您好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资经济赔偿金的，具体证据问题可以给我打电话
您好，建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁投诉
你好，协商不成，申请劳动仲裁。。。
可以得到补偿金
只能要求未签订劳动合同双倍工资和继续履行合同
你好！可以劳动仲裁，公司如果主张你不愿意签合同，应提交相应证据。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁投诉
您好，公司如果主张您不愿意签订劳动合同需进行举证证明，您可以向仲裁委同时要求两个赔偿。
免费快速咨询，获得专业律师解答！
当前律师在线 3711 人今日律师解答 6664 条
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务
其他类似咨询免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
申请劳动仲裁没有劳动合同怎么办
刚在现单位工作两年多最近已有3个月，打算申请但是老同合同丢失。请问这种情况应该怎样处理
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：118532 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_71 人您好~搜集证据证明存在事实劳动关系。 14:46地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：12216 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好，其他证明劳动关系存在的证据，如：打卡记录、工服、公司来往邮件、工资条等。 14:47地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：450333 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_31 人提供证据证明劳动关系 14:47地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：180217 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。一般来说合同一式两份，您可以向法院起诉要求出示相关合同。 14:50地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：2237 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人可搜集工资发放记录，社保缴纳记录等等其他证据证明劳动关系及相关主张。 14:52地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：32904 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_62 人建议约见专业律师进行咨询，在律师指导下操作处理。 14:58地区：北京-昌平区咨询电话：帮助网友：8750 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，找实际的劳动关系的证据证明，例如打卡记录、签到记录、每个月发工资卡的转账记录等 15:30地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：53539 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没有合同的您需要证明劳动关系与工资数额。 16:23地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：42182 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据的案情而定 主张赔偿 16:54
无锡推荐律师今日律师风向标：
没有劳动合同,然后自动离职了老板不给工资，申请劳动仲裁后,老板说私下解决少给600块钱这我该答应么
没有劳动合同,老板不让辞职,然后自动离职了老板不给工资，申请劳动仲裁后,老板说私下解决少给600块钱这我该答应么
wl4987zekt
律师回复区
最好你就答应 不然官司打到二审你每个一年半载是拿不到钱的
河北-石家庄
可以答应，后续的程序很麻烦
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1118人
今日回复问题：7841个
相关法律咨询
标签：没有劳动合同
标签：没有劳动合同被辞退
标签：没有劳动合同保险
相关文章推荐
共帮助过6999人
共帮助过4018人
共帮助过6610人
共帮助过3704人
共帮助过3945人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师必须先仲裁，不行的话才能打官司吗？
自劳动纠纷产生之日起，有时效期？
1. 必须先相关信息，不行的话才能打官司吗？
是。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。
协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。
法条原文如下供参考：
劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁有时效期吗？
有。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起算。
另外有时效中止或中断的情形，具体你可参见如下法条。
原文如下供参考：
　第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间...
1. 必须先相关信息，不行的话才能打官司吗？
是。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。
协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。
法条原文如下供参考：
劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁有时效期吗？
有。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起算。
另外有时效中止或中断的情形，具体你可参见如下法条。
原文如下供参考：
　第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你好：劳动纠纷实际就是劳动争议，按照法律规定，只有先仲裁，对裁决不服在向法院提起诉讼。直接诉讼法院不受理。
如果从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果...
律师费是由请律师一方出。
劳动争议的案子，应依法首先申请劳动仲裁。根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成...
人民法院的说法是对的。
劳动争议纠纷是以先行劳动仲裁为前置程序的，拖欠工资属于劳动争议的范畴。
不过有一个例外：如果所欠的工资有欠条存在，则可以按照拖欠劳动报酬...
向你目前的情况建议先到当地劳动监察大队去投诉，劳动仲裁需要的是能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，不如劳动合同、工友的证言、工作服、工号牌等，你目前掌握的证据...
在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，使人的身体健康处于极度不健康的状态。现在普遍认为...
在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，使人的身体健康处于极度不健康的状态。现在普遍认为...
在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，使人的身体健康处于极度不健康的状态。现在普遍认为...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415}