(旋子姐姐)
(爱普博斯)
(王家兜兜)
(auspicious)
第三方登录：后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 6649|回复: 4
职员, 积分 100, 距离下一级还需 20 积分
& &&&&&楼主12月28号已经签了工行广西分行的某个二级分行，但是最近一直有学弟学妹问我很多考银行的问题，所以我觉得有必要留点经验给可爱的学弟学妹。先来说说我的个人背景吧，我是个身高不足160的小个子女生，就读于广西某财经类二本院校，非985更非211，学的是人力资源管理。我没有考到什么会从、银从、证券等等之类跟银行有关的证书，手上有的只是企业人力资源管理师三级和英语四级的证书。我没有任何跟银行扯得上边的后台背景人脉，有的只有我在学生会担任某部门部长以及大学四年担任班干部的经验。我的成绩一直处于专业前茅，获得过几次奖学金。个人背景说了那么多，我只想让学弟学妹们知道，并不是学金融的才能进银行，也不是进银行的人就一定有各种背景。大家放宽心，很多事情是要靠自己而不是别人，目标坚定，一定可以成功的。好了，进入正题啦~
& && &工行今年的网申9月19号开始，一直持续到10月18号。网申的时间很充足，足够大家为了网申准备各种材料。关于网申，我给大家提几点建议：1、时刻关注工行官网或者各种招聘渠道，以免错过网申的消息。大家也可以关注中公银行招聘或者中国工商银行人才招聘的公众号，这样不仅可以及时获得招聘信息，也可以获得很多与网申有关的技巧信息。2、网申的时间不要拖太晚。网申的系统可能会提前关闭或者出现某些问题，太晚网申可能容易导致网申失败。3、网申填的内容一定要真实，不然到头来害的是你自己。4、网申填毕业时间一定要注意，如果招聘信息上要求一定要在7月之前毕业，那毕业时间就要填7月1号之前的日期，否则系统可能会把你当成非应届毕业生刷掉。5、网申的照片尽量选蓝底正装照，女生把头发扎起来，记住要微笑，照片要给人阳光的感觉。生活照要选积极向上的照片，卖萌非主流神马的就算了。
今年工行的笔试通知是10月26号发的，也就是网申之后的一个星期时间。如果能进入工行的笔试，那么恭喜你，你已经砍掉了一半多的竞争对手了。关于笔试，我想告诉大家：1、别不当回事，请提前准备。可能金融类专业的同学面对银行笔试不觉得吃力，但是像我这种管理类出身的人来说就要下点功夫了。我是从大三暑假开始准备银行笔试的，我先把行测部分看完，之后做练习，接着就到统计学方面，最后是金融、会计类。英语和计算机的平时都在看，所以没有特别分出来。2、记得带好证件去考场。当时我一个同学就忘记带身份证了，结果差点错过考试。3、考试时要控制好自己做题的速度。银行笔试题量大时间短，而且有些题目是挺有难度的，可能一两分钟根本算不出来。这个时候就不要太执着，随便蒙一个，不要浪费时间，不然因小失大就惨了。4、做个人测试时选择尽量要真实，如果你想把自己伪装一下，那就要记下自己的选项，因为个人测试是会测谎的哦。
& && &广西工行的面试通知是11月26号发的，距离笔试时间大概半个月。面试时间12月5号，在青山书院。今年面试只有一面，而且是半结构化面试，所以面试表现好坏对于能否进入工行很重要噢。我作为一个学人力资源管理专业的孩子，每次面试时面对面试官总觉得像是跟同专业的同学在聊天，毕竟我也算半个HR嘛，哈哈~好歹学了四年人力资源管理，我就从HR角度给大家几点意见。
& && &其实面试无非分为两种：无领导小组讨论和半结构化面试。针对无领导小组讨论：1、非人力资源管理专业的同学建议你们先去看看相关的视频，把无领导小组讨论是个什么东东弄清楚，有条件的可以自己模拟。2、别一味争当leader。leader当得好那当然有助于你加分，但是弄砸了首先out的就是你。想要当leader首先要分析自己有没有那个能力，组织能力、沟通能力、协调能力、理解能力、极强的思维能力、逻辑能力等这些你都具备吗？如果不是很确定，那就不要一开始就抢着做leader。我面试农行时，我们组两个男生就一直在抢，但是两个都没做成，表现得比较糟糕。3、说话的次数不要求多，但是一定要一针见血。见过很多同学无领导小组讨论时都在抢话，叽叽喳喳看似很热闹，但是细听都是废话。有质量的发言不仅要表达出自己的想法，更重要的是能带领组员走向一致（当然不能偏题），或者观点新颖有意义。4、找准时机说话。比如说当大家争执不下时你能出来缓和，或者偏题时把大家的话题拉回来，这样的时机绝对是加分绝佳时机。5、个性不要太强。就算你真的是一个脾气暴躁的人，这个时候也要忍住，除非你真的只是来面试玩玩的。
& && &对于半结构化面试，这个最常见也最常自己给自己挖坑的面试形式，大家也不要掉以轻心。1、可以上网搜搜面试100问什么的，大部分面试题目也就那些。2、平时有事没事多锻炼自己的思维能力，遇到事情多思考，这样在面试时也会从多个角度回答面试官问题。3、反应要快。一些同学在回答问题前会停顿特别久，或者呃半天，这样会影响面试官对自己的印象。如果真的不会，可以说“抱歉，我对于这个问题不是很了解”等等。4、逻辑思维要强。回答问题时尽量采用第一···第二···，如果不能这样，也要形成一定的因果关系或者分类说明，不要乱七八糟说一堆。5、尽量能知晓面试官问此类问题的目的。我不知道是不是因为我是学人力专业的所以比较了解，但是如果能知道面试官实际想考察的东西，那肯定能答出面试官满意的答案。
& &&&以上都是我个人的经验和观点，没有任何摘抄，码字很累，一个多小时手都酸了。为了工行我放弃了农行、中行、移动，不知道自己的选择对不对，但是不管怎样我都会对自己的选择负责。很多人问我为什么不留在省会城市，但是我觉得回到家人身边会更好，所以也想跟学弟学妹们说，在大城市打拼的确很棒，但是回到自己的生源地也不是没有打拼的区域，而且家人也需要我们的照顾，不能只为自己考虑，家人也很重要。好了，啰啰嗦嗦那么多，希望能给大家帮助，愿大家都能找到好工作~
项目经理, 积分 131, 距离下一级还需 119 积分
楼主可以加你微信吗？有些事想咨询咨询
项目经理, 积分 131, 距离下一级还需 119 积分
我的微信jlueduhdh
职员, 积分 100, 距离下一级还需 20 积分
撸主，我收到offer了还没签，加个微信好嘛，好多问题想咨询你，拜托拜托！！ 微信号 vampire1494
职员, 积分 38, 距离下一级还需 82 积分
楼主，工行待遇怎么样啊
站长推荐 /1
Powered by总行本部招聘
金融市场部招聘
软件开发中心招聘
数据中心（北京）招聘
数据中心（上海）招聘
海外数据中心招聘
国际结算单证中心招聘
博士后科研工作站招聘
长春金融研修学院招聘
杭州金融研修学院招聘
欧洲五国分行（筹）招聘
工银国际招聘
工银信用卡中心（国际）（筹）招聘
印度孟买分行（筹）招聘
驻南非标准银行工作组外派人员招聘
中东机构招聘
巴基斯坦机构（筹）招聘
工银巴西、工银秘鲁（筹）招聘
中东机构外派人员招聘启事
　　为贯彻落实我行中东地区发展战略规划，根据我行中东机构业务发展和岗位需求，面向全行招聘外派人员，欢迎我行优秀员工积极报名参加。
　　一、中东机构简介　　中东机构是我行在中东地区设立机构的统称，目前包括中国工商银行中东有限公司（简称“工银中东”）、多哈分行和阿布扎比分行等三家经营性机构，经营辐射范围涵盖整个中东北非地区，是全行首个实施区域化集中统一管理的境外机构。中东机构为实施“走出去”战略的重要中资企业提供全方位金融服务，同时在本地航空、电信及石油等项目中连续取得重大突破，是我行服务中东地区和涉足石油美元财富的重要支点。自2008年10月正式成立以来，中东机构充分利用现有牌照资源，大力开拓当地市场，经营业绩不断提升，在服务中资企业、促进当地经济发展等方面均取得不俗成绩，已成为我国与中东地区经贸金融往来不可或缺的力量。
　　二、应聘人员基本条件　　1. 工商银行系统内员工；　　2. 热爱工商银行事业，工作勤奋进取，具备较强的团队意识和合作精神；　　3. 全日制大学本科以上学历，综合素质好，专业基础扎实；英语六级或同等水平以上，具有良好的英语沟通能力；　　4. 两年以上银行工作经验。有较大发展潜力、外语能力突出和有专业特长的，可适当缩短工作年限条件；　　5. 身心健康，适应能力强，年龄原则上不超过45周岁。
　　三、招聘岗位及薪酬福利待遇　　1. 招聘岗位。详见《中东机构外派人员招聘计划》（附件1）。　　2. 薪酬福利待遇。根据中国工商银行《境外机构外派员工管理办法》、《境外机构外派员工薪酬管理暂行办法》等办法之规定，外派人员外派工作期限一般为三年。在2009年境外机构人力资源管理提升项目之后，境外机构外派人员激励水平明显提升，保障机制更加健全。外派期间实行以岗位绩效工资制为核心的薪酬体系，享受外派津贴、生活成本津贴和艰苦津贴，同时继续保留国内“五险一金”和企业年金等福利待遇。配偶原则上均可申请随同出国。外派人员在境外机构工作期间，每年可享受30天的带薪假期，可选择休假或回国探亲，还可享受当地公休假和法定节假日。外派人员或家属每年可享受2人次由派驻地到国内的往返机票。
　　四、选拔程序　　1. 报名：10月12日－11月2日。请符合应聘人员基本条件的行内员工自行下载填写《中国工商银行外派后备人员申请登记表》（附件2），粘贴个人近期电子照片后，以“岗位序号-单位名称-个人姓名”作为文件名和邮件主题（例如：北京分行长安支行张××应聘市场部C1区域市场营销总监岗，文件名和邮件主题均应为：“C1-北京-张××”），通过行内Notes以附件形式将《登记表》发送至：总行人力资源境外处/人力资源/总行/ICBC，或通过E-mail发送至外网电子邮箱：。　　2. 资格审查。总行人力资源部将按照选拔条件对报名人员进行资格审查，审查合格者进入面试名单。　　3. 笔试和面试：11月组织笔试，12月上旬组织面试。具体时间和地点安排以电话或邮件通知为准。　　4. 选拔结果公布：对最终符合条件并通过面试的人员，总行人力资源部通知到所在单位，办理相关手续后，外派至中东机构工作。
　　附件：　　1. ；　　2. ；　　3. 。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国工商银行股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人力资源部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 日总行本部招聘
金融市场部招聘
软件开发中心招聘
数据中心（北京）招聘
数据中心（上海）招聘
海外数据中心招聘
国际结算单证中心招聘
博士后科研工作站招聘
长春金融研修学院招聘
杭州金融研修学院招聘
欧洲五国分行（筹）招聘
工银国际招聘
工银信用卡中心（国际）（筹）招聘
印度孟买分行（筹）招聘
驻南非标准银行工作组外派人员招聘
中东机构招聘
巴基斯坦机构（筹）招聘
工银巴西、工银秘鲁（筹）招聘
巴基斯坦机构（筹）外派员工招聘启事
　　为适应我行跨国经营战略发展需要，配合境外机构申设工作，现根据中国工商银行巴基斯坦机构（卡拉奇分行、伊斯兰堡分行）申设进度安排和岗位需求，面向全行公开发布巴基斯坦机构（卡拉奇分行、伊斯兰堡分行）外派员工招聘启事，欢迎我行优秀员工踊跃报名。
　　一、巴基斯坦概况　　巴基斯坦伊斯兰共和国（简称巴基斯坦），位于南亚次大陆西北部，国土面积79.6万平方公里（不包括巴控克什米尔），总人口约1.65亿，居世界第9位，英语为官方语言。巴基斯坦自然资源丰富，国内市场规模巨大，具备可持续发展的基本条件。巴基斯坦总体营商环境较佳，世界银行公布的2010年全球营商环境报告中，巴基斯坦在“投资者保护”方面表现尤为优异，世界排名第27位。　　卡拉奇是巴基斯坦第一大城市，人口1600万，是全国工商、贸易和金融中心以及往来东南亚、中东、非洲和欧洲的交通枢纽，也是巴央行所在地，目前绝大多数银行将总部设在卡拉奇，中资机构客户资源非常丰富。伊斯兰堡是巴基斯坦首都和政治中心，人口750万，巴主要政府部门、知名高校均位于此，已成为外资银行在巴基斯坦竞争的制高点。　　巴基斯坦是中国的重要邻国和战略合作伙伴。中巴关系经受住了时间和国际风云变幻的考验，是中国周边外交的优先方向之一，中巴友谊深深扎根于两国人民心中。近年来，中巴两国在涉及两国核心利益和重大关切的问题上相互支持、相互配合，建立了全天候战略合作伙伴关系。中国政府高度重视发展中巴关系。2010年12月，温家宝总理对巴基斯坦的成功访问，正在推动中巴战略合作伙伴关系迈上新台阶。
　　二、招聘岗位　　详见《巴基斯坦机构（筹）外派员工招聘计划》（附件1）
　　三、应聘人员基本条件　　1．工商银行集团内员工。　　2．热爱工商银行事业，具备良好的政治素质，工作勤奋进取，甘于吃苦，勇于奉献。　　3．具有与招聘岗位相适应的专业知识、业务水平和实际工作能力。　　4．两年以上银行工作经验，具有良好的英语沟通能力。　　5．身心健康，适应能力强，年龄原则上不超过45周岁。
　　四、外派政策　　外派期限原则上为3年。外派员工在外派工作期间表现优秀、业绩突出的，可提升其境外职务和境内职级。外派薪酬包括岗位工资、外派津贴、艰苦津贴、生活成本津贴、绩效工资等，薪点值按总行本部水平执行，外派员工薪酬较其境内收入有大幅度提升。住房标准按照跨国公司外派员工较高水平核定并报销，同时提供境外医疗和意外保险。除境外福利外，外派期间保留境内“五险一金”和企业年金等福利待遇；除当地法定假期外，每年还可享受30天的带薪假期，并可报销2人次的往返境内探亲机票。为适应国际化发展的新形势，总行还将进一步提高外派员工薪酬和福利水平。　　对于外派巴基斯坦的员工，外派期限一般为2年以上，在薪酬福利、职业发展和回国安排等方面总行将给予更多的政策倾斜。薪酬福利上，在岗位等级、艰苦津贴等方面均会充分考虑本地区特点，按高于其他境外机构的标准核定；职业发展上，对表现优秀的员工，总行将优先考虑提拔；回国安排上，总行将充分考虑工作表现和个人意愿，协助在本单位安排有利于发挥本人作用的岗位，或在集团范围内做好岗位安排。同时，巴基斯坦机构将为外派员工提供环境良好、设施完善的住房，以及各类保险福利，提供充分的安全保障。
　　五、选拔程序　　1．报名。日－21日。请符合应聘人员基本条件的行内员工自行下载填写《中国工商银行外派后备人员申请登记表》（附件2），粘贴个人近期电子照片后，以“岗位序号-单位名称-个人姓名”作为文件名和邮件主题（例如：北京分行长安支行张××应聘营业部主管岗B，文件名和邮件主题均应为：“B-北京-张××”），通过行内Notes以附件形式将《登记表》发送至：总行人力资源境外处/人力资源/总行/ICBC，或通过E-mail发送至外网电子邮箱：。　　2．资格审查。总行人力资源部将按照选拔条件对报名人员进行资格审查，审查合格者进入面试名单。　　3．综合面试。面试地点和时间安排以电话通知为准。　　4．选拔结果公布。对最终符合条件并通过面试的人员，总行人力资源部将负责通知所在单位，办理相关手续后，外派到我行巴基斯坦机构工作。
　　附件：　　1．；　　2．；　　3．。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国工商银行股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人力资源部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日}