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提问仅需 1 分钟，律师在线解答导读：就爱阅读网友为大家分享的“2017年个人社保交多少钱,2017个人社保缴费多少钱,2017社保个人缴费标准”资料，内容精辟独到，非常感谢网友的分享，希望这篇资料对您有所帮助。
　　相信人有不少的上班一族会疑问：最新的2017年社保缴费多少钱？2017个人社保缴费金额又占了多少呢？个人社保缴费标准比例现在又是多少？为此小编整理了2017社保个人缴费标准，供大家参考！
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　　✔2017五险一金新变化，社保断交之后有什么影响
　　✔2017社保卡正确使用方法，不知道就亏大了!
　　✔个人交社保和公司交社保有什么区别
　　✔2017年如何办理社保费转移
　　✔2017年社保新政策 2017年社保最新规定
　　✔个人社保电脑号怎么查询、方法教程手把手教你！！
　　✔社保补缴如何进行补缴？还要补缴吗？
　　※每年都调整的社保基数，对我们有什么影响？
　　※你的社保断交了后果严重!!最全的解决方法看这里!
　　※办了社保、公积金。一定要知道的常识!!!
　　2017个人社保缴费多少钱：2017社保个人缴费标准
　　2017社保缴费基数标准
　　根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
　　缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过21258元。参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的 40%，最低不低于2835元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于4252元。
　　具体社保政策建议工作日时候具体咨询北京社保中心。咨询电话12333。
　　2017年社保缴费规定新政策
　　一、参保单位需于日前完成全年基数申报
　　按省人社厅《关于城镇职工基本养老保险缴费有关问题的通知》文件规定：自2017年起，参保单位将以上上年度在岗职工月平均工资的110%的300%、60%为标准，核定单位职工养老保险缴费基数的上、下限。2017年养老保险缴费基数的下限为2540元/月，上限为12699元/月。
　　二、个体参保人员缴费标准已确定，缴费标准有五个档次
　　按文件规定，2017年1月起，以个人身份参保缴费的个体参保人员(含与原单位解除劳动关系续保人员、个体工商户、自由职业者、灵活就业人员)，将按上上年度的在岗职工平均工资的110%作为养老保险缴费基数，也可选择上述标准的60%、80%、110%、120%为缴费基数进行缴费。
　　2017年个体参保人员养老保险费标准为60%档次6096元/年、80%档次8126.4元/年，100%档次10159.2元/年，110%档次11174.4元/年，120%档次12192元/年。
　　三、邮政银行代收个人养老保险费
　　截止到上年末中断缴费未超过36个月的个体参保人员，需直接就近邮政储蓄银行网点选择缴费档次并办理缴费业务，社保经办机构不再受理此项缴费业务。缴费档次一经选定，同一年度内不得变更。领取灵活就业补贴人员，在邮政银行缴费所领凭证可以作为补贴依据，不需要换取收据。
　　四、2017年新退休人员可以正常缴费
　　2017年达到法定退休年龄的人员可到邮政银行缴费至退休当月，然后持社保经办机构出具的参保证明到档案托管部门申请办理退休手续。按规定，当年新退休人员的养老待遇核定仍需使用上年度在岗职工平均工资，因此2017年新退休人员需待上年度在岗职工平均工资下发后再进行养老金核算。
　　五、及时缴费所产生的利息参与养老金计算
　　按时缴费直接影响着退休人员退休待遇的高低。在规定时间内，个人缴费到账时间越早，个人账户生成的利息越多，退休时参与养老金待遇计算的个人账户储存额也越多，养老金水平也就越高。一名参保人员，中断多年后再一次性补缴保费与按年足额缴费相比，因没有及时计息造成的个人账户储存额将减少将近万元，严重影响养老金水平。
　　六、中断缴费三年以上补缴金额将增加
　　按我省有关规定，个体参保人员中断缴费时间超过3年的，需按&双基数&补缴保费，比按&历年原标准&多缴部分并不参与本人养老金计算。所以在此提醒已经中断缴费的人员，请您尽早核实个人缴费情况，及时进行补缴，尤其是外出务工人员，如果您在外地务工时也参加了养老保险，请及时将养老保险关系转回户籍所在地，并接续缴费。
　　中断缴费存在较大风险，中断时间越长，需补缴的保费越多，缴费压力就越大，而且如果长期中断导致您无力补缴后，则会大大降低您的养老金水平。同时，未按时缴费会影响您正常享受当年就业局发放的灵活就业补贴。
　　七、缴费超过20年待遇有加发
　　养老保险最低缴费年限虽然为15年，但是日后达到领取基本养老金条件的参保人员，且1995年7月以后实际缴费年限累计超过20年的，养老金在原办法核定基础上会予以适当加发：一是增加基本养老金计发比例，二是提高过渡性养老金的计算系数，缴费年限越长，养老金水平就越高。
　　八、1996年(含1996年)以后毕业的高校毕业生可以补缴历年养老保险费
　　高校毕业生从事灵活就业或个体经营期间未缴纳养老保险费的年份，可从毕业当月起，按照历年社平工资核定缴费基数进行缴费。高校毕业生(不含技工学校)申请补缴的，需提供毕业证原件及学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》，或教育部授权部门出具的学历认证报告。此项政策有效期至2017年底。
　　九、已参保人员可通过趸缴来延长缴费年限
　　参保人员男年满40周岁，女年满35周岁的，可按照灵活就业人员缴纳养老保险费的基数和比例，趸缴养老保险费，首次申请趸缴年限与之前的实际缴费年限累计之和不能超过20年。
　　也就是说，如果您符合年龄条件，且已经参保，可以通过趸缴的方式来延长缴费年限了，尤其是对于到退休年龄缴费年限过短的参保人员来说，如果您申请趸缴，无论是从个人账户储存额或是累计缴费年限来看，到退休时都会大大提高您的退休金水平。
　　由于此项政策为本省政策，所以趸缴后人员无法申请养老保险关系转出。
　　2017社保缴纳比例基数下调：北京上海等12省市相继下调
　　社会保险缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。日，国务院持召开国务院常务会议，决定阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，为市场主体减负、增加职工现金收入。初步测算，采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元。
　　政府工作报告指出，将继续适当降低&五险一金&有关缴费比例。3月7日，财政部部长肖捷表示将进一步清理规范经营服务性收费，适当降低&五险一金&有关缴费比例。
　　近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育&三险&。
　　北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。
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　　2017五险一金新变化，社保断交之后有什么影响
　　根据人社部、财政部印发的《关于做好基本医疗跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》，2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
　　我国社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，每一项险种对于中断的规定都不一样。
　　社保断交影响
　　失业保险和生育保险比较方便灵活，只要在使用之前交够1年，失业保险和生育保险就可以使用。
　　医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。
　　一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。
　　如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，即15年，那该怎么办呢？对于这种情况每个地方规定有所差别，比如，在北京有北京户口的话就可以办理延期缴费;但如果没有北京户口的话交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能回户口所在地续交。
　　虽然说养老保险断了可以续交，但是中断之后，你领取的养老金以后就会减少。比如，北京实行&多缴多得&的原则，在社保中断期间不计入工龄，中断的时间越长、缴费金额越少，最后你能领取的养老金自然也就越少。
　　工伤保险即交即用，不用害怕中断。
　　社保补缴条件
　　1、新建企业未按规定及时办理社会保险登记，领取社保登记证，导致未及时缴纳社保费用;
　　2、已参保企业因办理社保分户/并户、职工社保关系转移、签订劳动合同滞后等原因未及时缴纳社保费。
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　　个人交社保和公司交社保有什么区别
　　一般来说，我们习惯把公司交的社保称为&职工社保&，而个人交的社保根据参保身份不同，可以分为&灵活就业人员社保&和&居民社保&这两种，那么，个人交社保和公司交社保有什么区别？
　　个人交社保和公司交社保的区别一：定义
　　职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
　　灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
　　个人交社保和公司交社保的区别二：缴费
　　公司交社保的职工社保缴费比例：
　　养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。
　　医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。
　　失业保险：日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
　　工伤保险：自日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了&总体降低&的目标要求，一是最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%;二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点;三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。
　　生育保险：从日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。
　　个人交社保的灵活就业人员缴费比例：
　　灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。
　　由于工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险和生育保险的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员社保缴费范围。
　　个人交社保和公司交社保的区别三：待遇
　　城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同？城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。
　　当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。
　　在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民社保只有三险，医疗、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工社保是五险，医疗、养老、失业、工伤、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。
　　个人交社保和公司交社保在待遇享受条件、标准等方面也有区别，建议可以向当地的社保局咨询!
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　　2017年如何办理社保费转移
　　先来看看什么是社保。社保即是社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得再分配功能的非营利性的社会安全制度，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。其中，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，其他几种都是一部分由个人缴纳，一部分由公司缴纳。而且你上一天班，就得交一天社保，这点是毋庸置疑的。但是，工作中难免会遇到跳槽的情况，一旦待业时间超过一个月，社保费就会断缴，而这会造成很多问题。
　　为什么不能断交社保？
　　第一点无需多讲,在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京,如果你是外地户口,只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房,这里的社保只包括五险。只要中间断一天,五年就要重新计算了。而且中断的社保，是补不回来的。
　　第二,养老保险得交够15年,退休了才能享受终身。医疗保险也如此,女交够20年、男交够25年,退休了才能享受终身。最不划算的是交了却不够年限,你懂。这里要解释一下的是,养老和医疗都是可以累积的,断了也能续上。
　　其他的保险断了倒没有太大影响,失业保险、生育保险、住房公积金这三样,只要在用之前交够1年就行,工伤保险即交即用。这里要唠叨一句,社保是强制缴纳的,也就是你在单位上一天班就得交一天社保,所以,上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。
　　二、社保断交了怎么办？
　　如果你是冲着买房买车,一定要注意：千万别断!
　　哪怕断一个月,按照北京的规定,补缴没戏,五年从头算。不少换工作的朋友会面临这样的问题,工作断档没人帮你交,务必提前找个中介过渡一下,网上有不少帮着交社保的中介公司,按照最低基数缴纳即可。
　　如果你是冲着享受终身养老医疗去的,注意以下两点:
　　1、养老和医疗保险的年限都是可以积累的,如果中断,交够年限就可以。如果到了退休年龄,还是不够最低缴费年限,北京户口可以办理延期缴费,外地户口交够10年才能办理延期缴费,不够10年的就只能转回户口所在地续交了。
　　2、医保断了,医保待遇从下个月起就停了,重新交还是可以报销的。万一断缴,医保卡会有2到3个月的恢复期,在这2到3个月只能手工报销,就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定,还有的地方规定如果断缴超过2个月,会有6个月的等待期,这6个月中你是不能报销的。
　　三、改变工作地,社保务必办转移!
　　现在很多人离开北上广,都放弃了之前缴纳的社保,觉得没什么用,回去以后再重新缴纳。如果你在北京已经上了15年的社保,从25岁到40岁,40岁回到家没有转移社保,回老家重新上的,你连医疗保险的缴费年限都够不上,到时候可就连退休金和终身的医疗保险待遇都没有了,之前辛辛苦苦上了那么多年的社保岂不就亏大了。
　　四、五险怎么转？
　　在原单位和所在城市的社保中心开具参保缴费凭证,带到你老家的社保机构,如果在老家已经有单位,直接交给单位办理就可以了。
　　其中,养老保险你个人的部分可以全部转走,单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限,个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了,去新单位直接上就行了。
　　五、公积金怎么转？
　　你要去老家的公积金管理中心开具&新单位接收证明&、&当地公积金中心的建立账户证明&、&当地公积金中心的银行账户开户行名称&这三样材料,到原单位办理账户转移。如果不转移,这边就给你封存了,退休后可以取出。
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　　2017年社保最新规定
　　社保新规定2017年最新，社保新政策年社保退休工资新规定，社保新消息：缴费基数将调整 低收入者也交得起社保。
　　1.基本工资工人按照工人资格定
　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2.工龄工资(含工龄)
　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资
　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
　　5、特优津贴
　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
　　6、工人的退休金
　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、养老保险
　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　8、医疗保险
　　单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
　　9、住房公积金
　　如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
　　年内将出台渐进式延迟退休政策
　　人社部部长尹蔚民11月18日在巴拿马表示，中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月以来，再次在公开场合明确提到此项政策。
　　人社部新闻发言人李忠曾在今年7月22日介绍称基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：
　　一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。
　　二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。
　　三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。
　　渐进式延迟退休年龄的方案介绍
　　渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要&迈小步&，以&一年提高几个月&这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。
　　推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以规范。
　　现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。
　　2017年社保退休工资新规定，社保新消息：缴费基数将调整 低收入者也交得起社保。
　　1.基本工资工人按照工人资格定
　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2.工龄工资(含工龄)
　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资
　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
　　5、特优津贴
　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
　　6、工人的退休金
　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、养老保险
　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　8、医疗保险
　　单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
　　9、住房公积金
　　如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
　　年内将出台渐进式延迟退休政策
　　人社部部长尹蔚民11月18日在巴拿马表示，中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月以来，再次在公开场合明确提到此项政策。
　　人社部新闻发言人李忠曾在今年7月22日介绍称基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：
　　一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。
　　二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。
　　三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。
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　　渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要&迈小步&，以&一年提高几个月&这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。
　　推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以规范。
　　现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。
　　在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。&根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比较合适的。
　　最终形成的方案并不会对所有人采取一刀切的办法。政策对不同的群体将会产生不一样的影响，还会针对特殊群体出台相应的妥善安排。
　　按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。
　　渐进式延迟退休时间表
　　实行渐进式延迟退休的原因
　　1、我国劳动力将逐步进入供给总量减少。
　　2012年中国首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要的信号，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期，适当延迟退休年龄可以增加扩大劳动力供给量
　　2、我国人口老龄化高峰加速到来。
　　从全国劳动力资源与老年人口的比值看，2007年为6.85∶1，5年后急剧降到4.83∶1。城镇企业职工基本养老保险制度目前的抚养比(缴费者与领取待遇者之间的比例)为3.03∶1。据预测，2030年前后，养老保险抚养比将提高到2∶1以下。
　　3、延迟退休是养老金增收措施之一。
　　广大的网友一直认为这是在补养老金的巨大缺口。这个理由小编信服。
　　4、许多专业技术岗位早退休是巨大浪费。
　　这确实是浪费，经验这东西毕竟是要岁月的累积和沉淀，五六十岁正是经验和技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。如果早早退休，是人力资源的巨大浪费。
　　5、世界多个国家也提高退休年龄。
　　凡是已进入人口老龄化的国家，都已实施或准备实施延迟退休年龄政策，虽然也有不同意见，但看来已成普遍趋势。
　　新退休年龄计算公式
　　我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
　　按照尹部长&迟退休一年增加3个月&的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
　　女职工退休年龄=50+3&(50+出生年份-2021)/12
　　女干部退休年龄=55+3&(55+出生年份-2021)/12
　　男性退休年龄=60+3&(60+出生年份-2021)/12
　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
　　1980年出生女职工退休年龄=50+3&(50+)/12=50+3&9/12=52.25岁
　　1980年出生女干部退休年龄=55+3&(55+)/12=55+3&14/12=58.5岁
　　1980年出生男性退休年龄=60+3&(60+)/12=60+3&19/12=64.75岁
　　注：当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
　　其实，每次改革都是在反对声中前行的，延迟退休政策也不例外。
　　社保具有的特征
　　1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
　　2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
　　3、社会保险属于强制性保险;
　　4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
　　5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
　　在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
　　专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。
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　　在网上查询社保信息时候，就会需要到填写电脑号。已经投保的了才可以查询的哦。
　　在百度搜素广东社保，进入官网。
　　再选择个人社保服务。
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　　填写个人信息，完成注册在登录查询。
　　查询到电脑号之后，再返回输入查询社保余额信息。
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　　社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，这就可以解释为什么每年社保的缴费基数都在调整了，因为上一年的社会平均工资总是在变动的啊。而参保者退休后养老金的多少与缴费基数和缴费年限有关，所以社保基数的调整，和你退休后养老生活质量的息息相关啊。
　　不久前《2016中国企业社保白皮书》正式发布，白皮书披露了一个惊人的数字&&有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业统一按最低基数缴费!社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。我们知道，社保缴费基数每年都会调整，调整是这为什么？对我们个人的切身利益又有什么影响？
　　请点击此处输入图片描述
　　很多人发现，工资偏低的职工要按高于本人实际工资的基数缴费，而工资偏高的要按低于本人实际工资的基数缴费去缴费。很多人对此表示不解，社保局工作人员对此给出答案，由于我国社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大，数字不宜太高也不宜太低，设定合理的缴费基数，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。
　　按照现在养老金的计算方法，缴费基数最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%，而这里的社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，这就可以解释为什么每年社保的缴费基数都在调整了，因为上一年的社会平均工资总是在变动的啊。而参保者退休后养老金的多少与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后养老金领取的就越多。
　　请点击此处输入图片描述
　　这就可以解释了，社保基数每年调整其实是和我们切身利益息息相关了。养老金可是大事儿，他关系着你退休之后的生活质量啊。至于社保基数每年肯定都会调整的，具体调整系数各地方情况不同，想了解的可以去咨询当地社保办。
　　解读：社保缴费基数上调 影响有多大
　　网友：最近，部分地市上调了社会保险缴费基数。社保缴费以社会平均工资为基数上调，是否加重企业的成本压力？缴费基数如何确定？会在多大程度上影响企业和职工？
　　记者：人社部相关负责人在接受采访时介绍，社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
　　这意味着，大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。那么当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。此前的测算表明，社会平均工资的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的。特别是近年来&招工难&现象出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速反而保持了较快的水平。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳社保的。
　　不过，对于少数低工资且工资上涨慢的小企业员工，缴费基数上调的影响的确存在。郑州的一家企业算了算账，2015年当地最低工资标准达到1600元，同时社保缴费基数下限达到2464元。该企业内一位拿最低工资水平的员工，按规定个人需缴纳大约380元的五险一金费用，与其本人工资相比，占比较高。企业职工的感觉是&本人工资没怎么涨，但缴费涨得多&。
　　为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费？据介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率(退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率)将高于整个制度的目标替代率;如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。
　　去年以来，我国连续下调社保费率，使企业能够轻装上阵。有专家认为，今后应使缴费所参考的平均工资更好地反映全体就业人员收入的实际情况，使其更接近真实的缴费能力。
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　　✔社保补缴如何进行补缴？还要补缴吗？
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　　1、为什么不能断社保？
　　第一点：买房买车要再等几年
　　在广州，如果你是外地户口，只有连续上满3年的社保才能在广州买房，买车摇号需要连续两年以上缴纳基本医疗保险的记录。只要中间断一天，年限就要重新计算了。
　　第二点：医保待遇停止
　　医疗保险女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。医保停止缴费以后，第二个月开始就不能享受相关的补助还有报销了。
　　第三点：生育保险受影响
　　生育保险断交之后，就不能享受生育医疗的统筹支付和补助，如果在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位报销。如果你怀孕时没有缴满1年社保，那么女职工在怀孕期间、分娩后，就无法获得统筹支付和医疗补助。
　　第四点：影响小孩上学
　　外地户籍家庭的小孩在广州上小学时，根据新出的&积分入学&规定，父母至少一方连续缴纳1年社保，如果断交1个月，会直接影响孩子上学。所以有孩子的父母就注意了，这关乎到孩子上学的问题了，非常重要!
　　第五点：养老保险
　　得交够15年，退休了才能享受终身。即缴满15年退休之后就可以每月领取养老金了。不过养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。
　　社保已断怎么办？
　　其实断保了现在想续上不难，根据看好步骤处理好就行了。
　　没有单位的职工
　　根据目前的政策，缴纳社保的途径有以下：
　　①与用人单位签订劳动合同的职工，跟用人单位存在劳动关系，通过单位缴纳社会保险;
　　②没有工作单位的个人，可以以灵活就业人员的身份到户籍所在地的地税部门办理社保登记手续。
　　③在待业期间，可以提前找社保第三方代办机构过渡一下，让其代缴社保。网上有不少帮着交社保的中介公司，按照最低基数缴纳即可，付一定的代理费用即可。
　　所需材料
　　《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式二份;
　　身份证原件及复印件 ;
　　户口簿原件及复印件(户主页和本人页);
　　非缴费人本人自行办理的，还需提供缴费人的委托书、经办人身份证原件及复印件。
　　如何扣费
　　办好缴费登记后，个人可与开户银行签定ETS委托银行扣款协议，以后每月的社保费由银行自动划扣;也可每月到主管税务机关门前开票缴费。如个人在当月25日前新参保的，当月登记当月征收，登记所属期为当月;25日后新参保的，登记所属期为次月，次月开始征收。
　　有单位的职工
　　补缴申请条件：
　　1.你向用人单位提出，然后用人单位向社保局提出申请;
　　2.你与用人单位依然存在劳动关系。
　　所需材料：
　　《广州市社会保险费补缴申请表》
　　属原固定工及合同制职工的，提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年《广州市职工劳动手册》
　　属其他用工形式的，提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年《广州市职工劳动手册》(外地户口职工可不提供)
　　未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)
　　办理流程：
　　单位提交资料后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具《受理回执》，不符合条件的不予受理。
　　补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。
　　转工的新职工
　　你换公司后，社保会转移到你的新单位，继续交社保。想补缴前面断交的，可以向公司咨询能否补缴。
　　如果离开原来的工作城市，需要你带好相关证件到社保中心转移窗口办理社保转移，到新的工作城市继续参保。在原单位和所在城市的社保中心开具参保缴费凭证，带到你家乡的社保机构，如果在家乡已经有单位，直接交给单位办理就可以了。
　　补缴费用滞纳金算法
　　社保断了超过一定的时间期限，是要交滞纳金和利息的。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　滞纳金计算规则为：每月应缴社会保险费&欠缴天数&万分之五=滞纳金。(征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。)
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　　✔社保补缴如何进行补缴？还要补缴吗？
　　※每年都调整的社保基数，对我们有什么影响？
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　　社保、公积金咨询电话
　　社保客服：12333
　　劳保咨询：12333
　　市医疗保险结算中心：
　　公积金咨询：1
　　(12333社保查询网：全国养老、医疗、社会保险综合查询)
　　社保缴费率是多少
　　重庆扣款比例是这样的：
　　养老保险：单位20%，个人8%
　　医疗保险：单位6.5%，个人2%
　　失业保险：单位2%，个人1%
　　工伤保险：单位0.5%，个人不用缴费
　　生育保险：单位0.6%，个人不用缴费
　　公积金：单位6%-12%，个人6%-12%
　　所以，在五险一金上，个人工资总共扣款11%
　　公积金的用途
　　1.购房
　　① 不贷款购房可一次性提取
　　② 商业贷款购房可提取用于首付
　　③ 商业贷款购房可提取偿还本息
　　④ 公积金贷款购房可提取偿还本息
　　2.租房
　　职工连续足额缴存公积金满3个月，本人及配偶在本市无自有住房及租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。
　　3.低收入经济困难职工家庭提取住房公积金支付物业服务费。
　　4.建造、翻修、大修住房
　　5.销户提取全部余额
　　6.治疗重大疾病
　　7.异地买房
　　公积金贷款年限
　　公积金个贷最长贷款期限不超过30年(二手房为25年,砖混结构不超过20年)，还款到期期限最长至借款人法定退休年龄后10年。
　　社保断缴有什么影响？
　　1.医保断交了，医保卡就会冻结，重新交费后，次月可以恢复使用。
　　2.使用公积金贷款买房也是一样，需要连续缴满6个月，断缴之后对贷款有影响，如果是断缴一个月之后第二个月补上的话，是不影响的。
　　3.办理落户，居住证，子女上学等方面都要求社保正常缴纳时间。
　　漏交社保怎么补缴？
　　补缴条件
　　1、本市户籍或外地非农业户籍
　　2、与单位解除劳动关系
　　3、社会保险账户在重庆市
　　4、社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员
　　补缴材料
　　1、居民身份证原件及复印件;
　　2、户口本原件及复印件;
　　3、经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》
　　4、社保卡、失业证及相关离职证明。
　　换工作后社保要怎样转移？
　　由原单位办理退工证明，并由新单位办理用工手续，由新单位缴纳社保。
　　学生和少年儿童医保如何报销？
　　1、普通门诊可定额报销：
　　一年有限额60元的门诊费。当年没用(或余额)继续参保后可累计。如果没有连续参保，剩下的门诊费用作废。
　　2、住院报销标准
　　起付线(即每次住院门槛费)：一级医疗机构100元/次，二级300元/次，三级800元/次。
　　封顶线(即全年报销限额)：一档8万元/人/年，二档12万元/人/年。
　　特殊疾病中的重大疾病门诊费和住院费合并计算封顶线。
　　社保计入最低工资吗？
　　最低工资指的是劳动者的应发工资不低于最低工资这一标准(今年1月1日起，重庆最低工资提至一档1500元、二挡1400元)，但劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金(即&五险一金&)属于个人支出项目，可在其工资中进行代扣代缴，因此劳动者实际领取到手的工资有可能低于最低工资标准。
　　需要提醒大家注意的是，最低工资中不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
　　回重庆工作社保要怎么转？
　　转五险：带着自己的证件原件去单位地区所在的地区社保中心开具参保缴费凭证。带回重庆的社保机构，如果在重庆已经有单位，直接交给单位办理即可。
　　转公积金：到原单位办理账户转移。如果不转移，这边就给你封存了，退休后可以取出。
　　自由职业者怎么交社保？
　　如果是自己交社保，走正常程序只能交三险(养老、医疗、失业)，找代理公司可以上五险一金。
　　如果你是本地户口，到当地的职业介绍服务中心和人才服务中心就可以缴纳。
　　外地户口如果在异地，比如外地户口在重庆的自由职业者，建议向社保中心咨询办理。
　　养老和医保累计年限是多少？
　　1.养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，也可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
　　2.医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
　　如到了退休年龄还不够最低缴费年限的，有两种选择：
　　1.可以继续缴费至满15年，按月领取基本养老保险;
　　2.不愿意继续延长缴费的，凭本人书面申请，按规章制度办理终止基本养老保险关系手续，就可一次性领取个人账户储存额!
　　没有工作能交生育险吗？
　　如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。
　　男的交生育险
　　老婆生孩子的时候有补贴吗？
　　如果自己没有交社保，老公交了，也可以走老公那边的去报销，流程一样的，就是报销额度没有女方的多。
　　生育保险需要缴纳多久才可以享受？
　　参保人员生育或终止妊娠当月(含)连续缴纳生育保险费10个月以上(含补缴)，可享受生育津贴待遇;连续缴费不满10个月的，待达到10个月后享受生育津贴待遇。
　　注意社保卡不能这么用？
　　这些行为，一旦有了，那毫无疑问就是欺诈，属于诈骗罪，要入刑的。
　　1.冒名使用
　　采用冒名就医购药等虚假手段，骗取基金的。
　　2.伪造病历、票据
　　伪造或者使用虚假病历、处方、检查化验报告单、疾病诊断证明等医疗文书和医疗费票据的，视为医保欺诈。
　　3.倒卖药品
　　采用转手倒卖药品等手段套取基金，非法牟利或不当得利的。
　　4.借予他人
　　将本人社保卡给他人、定点单位、其他单位使用，造成基金损失的。切记，借给家人同样是不允许的。
　　(新闻来源于：华龙网)
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