独立声卡能推动高抗组的耳机吗_百度知道
独立声卡能推动高抗组的耳机吗
我有更好的答案
大部分可以，但需要500人民币以上的。而且高抗组是多少，一般来说，50omhs就已经算高了。森海的hd650，800这类的，你最好用独立的usb amp来推。或者你可以上专门给高抗组耳机设计的声卡
采纳率：78%
不行， 独立二道声卡我专门看过的， 推不动300欧 最高好象推到60。独立声卡加个耳放比较好。。。
牛逼一点的声卡也白搭吗
你查一下 我当时查的时候貌似是再牛逼的声卡也不行
另外我指的是外接二道声卡。声卡说明上面会有支持阻抗数据。我记得最高是60吧。另外你300欧的耳机完全可以好点的声卡配个耳放啊， 你都那么好的耳机了没耳放不觉得亏啊。声卡那种东西就算推得动也不一定能表现得多好啊。
声卡的功能是干啥的再好的声卡也是绕不过要用耳放吗
声卡类似个MP3 它也是解析声音的。 就像再好的MP3推300欧的耳机你也得上耳放，一个道理。
那好的声卡是不是就代表好的声源？
不，声源是指你的音乐质量
比如无损音乐（TTA APE 码率在1411）的那种。声卡只是能把它表达出来，比如好声卡完全无杂音，对声音的表达也很有特点。 简单的说就是声音好。。。个人建议上个700元以上的声卡 那样的声卡基本上就属于高端了。 然后上耳放。 注意音乐要用无损的。
你指的是音乐文件吗？就是说我从网上下载下来的歌曲？这个叫音源？
对。。。音源“音色资源”
也就是你音乐的第一层保存式。 现在由于电脑普及。 基本上就指下载的音乐文件 专业名叫音源字卡。也就是声音的源头。 好的MP3 CD 声卡可以完美把字卡“还原” 这也叫解码器。。。 0.0
我从网上下载的音乐文件我怎么知道是否为无损的。一般的一首MP3是5M左右。无损的是多少呢？
5M左右就是有损
你把鼠标放在上面看音乐属性 会有“码率”这一栏 一般MP3应该是192 320Kbps或者更低 无损则是1411。
格式上 MP3格式不太可能是无损。
无损的是TTA FLAC WAV等等， 一般只有在电驴等地下载的光盘是无损的。 无损一般是整个光盘（很少有单曲下载） 起码几百M
而一首无损歌曲一般在30-60M。
能不能推荐个外置的声卡。一般多少钱的声卡到顶级水平
声卡想顶级我觉得朋友你算了，起码我见过的就有三千多的。还不算顶级我个人还是建议你买700左右的内置声卡配个C&C的耳放。 绝对比买外置盒强 经济实惠而且强得多。。。
本回答被提问者采纳
那要看你是什么声卡了，要是你只想把声音推出来的话，那独立声卡只有创新高端卡加创新外置盒。能推的动。要是想声音更好听，圆滑的话，要加耳放的
是的，或者要配外置盒的声卡都可以
独立声卡是推不动300欧的耳机，24欧和32欧的最适合。
那么低阻抗的耳机主要就是易于驱动，不像高阻抗耳机必须要加一个耳机功率放大器（简称耳放）才行，用稍微好点的MP3 声卡就可以驱动，不必耗费太大的投资，
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
独立声卡的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。(求同存异)
(kate's)
第三方登录：独立声卡……强逼症犯了_百度知道
独立声卡……强逼症犯了
独立声卡……强逼症犯了情况是这样的：一开始这块独立声卡在主板的pcieX1上，做好系统后进入系统一切正常，后来觉得太靠近显卡，所以我把这块独立声卡移动了主板底部的一个pcie插口上，结果进了系统后它在声音管理里面的命名就被加了个“2-”我知道从做系统可...
我有更好的答案
把驱动卸载把板载声卡和独立声卡从设备管理器删除，而后先安装独立声卡驱动程序重启电脑
采纳率：27%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。删除历史记录
　----
相关平台红包
我治好了拖延症，用……强迫症
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《我治好了拖延症，用……强迫症》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《我治好了拖延症，用……强迫症》 精选一我怎么有拖延症的呢？大概是天生的脾性。记得从小我妈就总是催我，她想起让我干个什么事，我听完总想拖拖再做，她就会着急，告诉我事情要赶着做，要提前，然后我就觉得烦，觉得跟她焦躁。这大概就是一对拖延症和强迫症患者相处的感受。我妈一辈子在日报做记者编辑，没有一天的日子经得起拖延。她早上匆匆出门，有时会忘了有没有吃药，然后她觉得不管吃没吃还是再吃一次，确保是吃过了才行；已经下了楼，突然想不起有没有锁门，必定要转回去检查一下，虽然每次检查都是锁上的，再遇到也必须要查。凡此种种，让我觉得生活在妈妈身边很不安心，屁股永远都坐不稳当，总被催促着干这干那，打一个喯儿都不行。最高兴的就是她周末要值班，我会长出一口气：啊，终于能一个人待会儿了。心落到肚子里，屁股沉到沙发上，扭开电视无聊地换着台，没开水了就先不喝，作业嘛晚上再说，真是好生自在的一天！后来，我慢慢长大离开家。大学的日子还好对付，趁着年轻手疾眼快，可以临时突击完成任务。到了社会上，有了自己的家庭，终于知道这种总想晚点儿再干的心态叫拖延症，因为已经被拖延所苦。拖延这毛病让事情慢慢积累，压力也随之越来越大，本来随手处理的小事，堆积到最后就会变得无比巨大，压力也变得难以忍受，焦虑、无所适从，想逃避的负面心态随之而来。在我上班的第一年里，这些体会得特别明显。我一个人负责公司的内部刊物，两个月出一期，因为没有别人合作我就可以自己安排时间，于是每期出刊都拖一拖，变成两个多月出一期，再拖一拖，有一次几乎三个月才出新的一期，结果被老总发觉了，直接点了我的名字，惊出一身冷汗。所以后来，我制服拖延的第一招开启——设定dead line。不管什么工作，我给自己设定一个死线，这个时间线一般要比工作要求的最后日期早一两天，这样我就会提前进入到必须完成的紧张状态。没有了交不出工作的窘迫，焦虑感就不像过去那么强。但我仍然在“可控”的范围内拖延着，就是时间越宽裕我就越磨蹭，并不会提前很多把事情完成，再去着手干别的，或者进一步做到更好。于是我就成了一个60分的员工，没有惊喜但还过得去。这样的状态持续着，就是做一天和尚撞一天钟的日子。我想人的改变源于更高的追求。当你不满足于普通的工作普通的薪水，决心要做到更好时，紧紧是完成本职任务的不拖延就不够了。今年初我换了一份工作，它的紧张程度超出预料。为了跟上公司的节奏，我必须几乎24小时在线上响应，还要下待办工作的清单以免遗忘，仍然有工作做不完，就必须选出紧急和重点……一个月的时间，我发现自己居然能够完成这么多工作，而且节奏快起来之后居然感到很有力量。于是我想保持这样的节奏，即使在工作熟练不再那么紧张之后。克服拖延的第二招开启——待办清单。每天晚上最后一件事情，就是为了第二天列待办清单。我一般会列两行，一行是工作清单，并用星号标出这一天最重头的工作事项；另一行是生活清单，该转款了，该洗衣了，该健身了，生活中的事情也不能耽搁，穿插在工作事项中进行还能起到换脑筋、放松的效果。我尽量把每天的清单列的多一些，是我努力做才能完成的量，也就是8小时工作量按100%算，我会安排120%的工作量。这样每天处在略紧张的状态，进步才会明显。现在的效果是，一旦列入清单的事项我就必须完成。有时白天被临时的工作打断了，我就晚上加班把没做完的事情了结，有时一天的工作做完了，我会看着第二天的清单忍不住捡简单的先做一两项。我想起了过去妈妈晚上睡觉前还躺在床上构思稿子的样子，想起了她回到家突然想起一件事必须打电话给采访对象核实，绕了一大圈，我终于变成了她。对待办清单的依赖会让人强迫，失去灵活性。现在我又调节自己用隔离的方法看待一项工作，就是在做一件事时尽量不想其他，让自己专注于眼前，过好眼前的一个小时，享受当下的时光。生活永无止境，现在的你总会比过去的你更好。《我治好了拖延症，用……强迫症》 精选二银子商城降暑季炎炎夏日，银子商城为您送清凉~本周末（-30）90天及以上常规产品，满2万元即可以1两银子兑换清凉风扇！数量有限，兑完即止。富兰克林说：“我从未见过一个早起勤奋谨慎诚实的人抱怨命运不好；良好的品格、优秀的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。”2016年，对本文作者而言是不平凡的一年，也是她心理重建的重要一年。这篇文字她酝酿了许久，当做是一个仪式，和过去的自己告别，从此开始新的生活。■■■还是先从以前的自己说起吧，从学生时代起我就是那种可有可无的女生，是那种迅速淹没在人群中的普通人，成绩平平相貌平平，在学校里死气沉沉。我习惯了做中等生，但不知道为什么心里却总藏着不满，一心坚定地认为受欢迎的人都是哗众取宠或过于命好。后来工作了待在体制内，自然也成了一个很应景的角色，应付工作，麻木生活，我早已习惯了和闺蜜喋喋不休抱怨生活，习惯了下班后就窝在沙发里吃垃圾食品看无聊的电视节目，习惯了整天抱着手机，把微博刷到不能再刷，将朋友圈里的消息看了一遍又一遍。懒惰的气场慢慢吞噬我的内心，使我越来越心胸狭窄，越来越自卑、软弱和敏感，对人生越来越怀疑，对未来也越来越懈怠。我是不喜欢这样的自己的，也曾试着改变，可从来没在一件事情上长久地坚持过：我想考研，就成套成套地买书，拿起一本断断续续翻了不到三分之一就束之高阁；我想带孩子有耐心，给她读了三个故事就想刷刷微博，逛逛淘宝；我想减肥，下了减肥软件，跟着练了一次，大姨妈驾到就再也没有打开过……对于自虐式的坚持和努力我从不认同，我理解不了那些给自己的生活增添种种约束的人。在我的观念里，努力应该适可而止，我不想把自己搞得那么累，我口中的每一个借口和身上的每一寸赘肉都是向生活妥协的标志。有人说成年后有两种人，一种是成熟，一种是老。而三十出头的我已然成为后者，怨天尤人、唉声叹气、苦大仇深，我渐渐意识到我所有的生活方式虽然算不上恶习，但绝不是好习惯，而我有相当一部分不快乐，来自于这种不良习惯所带来的空虚，懒惰和空虚让我的生活不受控制地走下坡路。越来越讨厌这样的自己，更不希望女儿成为这样的人，我甚至害怕有一天女儿会恶狠狠地对我说：你都没有做到凭什么指责我？那样我将无言以对......所以，我要改变。?●2015年我三十岁，有三个愿望，长发及腰、瘦到100斤、考上研究生，结果年底我都做到了。●2016年我的愿望是跑步1000公里，读完100本书，完成一场马拉松比赛，考上遴选，考到3个跟工作相关的资格证，如愿，我又都做到了。这两年的变化源于逐渐强烈的意识和顽强的意志力，而这一切又都源于一些好习惯的养成：跑步、列计划、早起、读书、独处和感恩。这些习惯让我的生活不再凌乱，情绪不再失控，内心不再空虚。我迫不及待地想把这一年的变化与你分享。真正让人变好的选择都不会太舒服。1跑步2015年我开始跑步，2016年更是一次都没有间断过跑步，还参加了人生第一次马拉松比赛。每周至少有三天在跑步，每次最少五公里，春秋在公园，夏冬去健身房。跑步是个特别痛苦的过程，有几个关键的坎儿很难超越，我是了解自己的，停下一次我就再也坚持不下去，这种逼迫的方式后来却带给我彻头彻尾的改变，我不再抵触，反而爱上了这种整日与惰性做斗争的快感，享受一次次超越自己的过程。我终于明白：我的态度决定了生活的质量。后来跑步也成为我的一种解压方式，我不再逢人就说自己的不快，而是对自己说：不开心就去跑步吧。大汗淋漓过后身体累了，心却安静了。除此之外，我每周游一次泳，每天清晨做五组平板支撑。长期坚持要靠内在动力而非外在压力，其实就是自律意识，只有把意识融入血液才能持续下去。跑步让我的自控力逐渐增强，我后来的很多改变都源于跑步带给我的自信心，因为体会到了掌控生活的感觉，一切就都朝着更好的方向发展了。2列计划学生时代我们都有把作业记在小本上的习惯，工作以后恐怕很少有人再会列事务清单了。2016年年初，我准备了一本手帐，列出了我一年的目标，分为：长期目标、年计划、月计划、周计划和日计划。长期目标比如克服畏难情绪、善始善终、减少闲聊、保持微笑等等；年计划包括跑步1000公里，读书100本，考3个资格证，完成1次马拉松比赛等等；每月来临前我会列出每个月的计划指标，把需要读的书月初买好，需要复习的题提前勾画好，月底在日记里进行总结，同时再进行下个月的计划安排；每周我都会安排读两本书，轻断食一天排毒，开车时收听感兴趣的广播。每天清晨做五组平板支撑，夜晚写日记和读书笔记，每天至少喝五杯水。对于计划的执行我近乎疯狂，就拿每周三次健身房运动来说，从无懈怠。提前计划有个神奇的效果，就是能减轻内心的杂乱和不安，当看到一个个目标被完成勾掉，内心别提多满足了，心里清爽情绪自然会提升，再多事物也不是负担啦。3早起一年有365天，每天早起1小时，我就拥有了365个小时的高效时间。夏天我通常5:30起床，冬天6:30，并且中午从不午睡，晚上11:30入睡。虽然一天睡眠时间只有6-7个小时，但我睡眠质量极高，几乎都是一觉到天亮并且很少做梦，也许跟我保持运动有关。说真的，五六点起床并不算早，但能够享受属于自己的时光却是很宝贵，尤其对我们这些年轻的妈妈来讲，有属于自己的时间简直太奢侈了。早晨时间金贵，用来做最不想做的事情一天都会无后顾之忧。我通常会将每天必看的复习题安排在早起这段时间，因为早晨很安静思路也清晰，读书学习效率会特别高，学完该学的内容好像完成了一天最令我头疼的大事，出门干什么都轻松多了。这一年我利用早晨时间学习，考了3个和工作相关的资格证，都是80分以上通过，遴选笔试也考了第一名。4读书毫不夸张地说，在之前的30年，除去课本我完完整整读过的书不出十本，我有严重的拖延症而且注意力总是不够集中。有了孩子以后，在与她交流的过程中我突然发现，即使是简单的表扬，我也只会说：宝宝好棒呀，随即词穷。我意识到：自己的修养直接影响孩子的教养。对我而言，语言的问题是其次，思想的贫乏才是症结所在。我开始读书，更确切地说开始补课，补我30年的欠账。我用手帐记录读过的书和想买的书，用星号标记喜好的程度，每周读两本，先从喜欢的亲子类书，畅销书开始读，渐渐开始看一些思考、表达、思维方式养成的书。读书让我的思想动起来，不必过目不忘，不必死记硬背，也许只是不经意的一段文字就能让我一天充实起来，我竟然也开始期待读书。整理今年读过的书，最关键的是我认真对待了每一本书，我能坚持读完一本本厚厚的书从中获得新的思想，学会更贴切地表达，我更喜欢完成阅读后在笔记本上做摘抄和读书笔记的感觉。虽然一年功夫我不会有太大改变，但我已开始享受文字带来的快乐并且愿意长期坚持下去，这种踏实的成长让我分外安心。5独处在如今这个浮躁的社会里，太多的诱惑让人无法静下来思考，每日呼朋唤友，生怕自己在寂寞中失去生活。我骨子里是个孤独的人，小时候没什么朋友，上学时身边有了几个伴儿，后来大家渐行渐远，我们不再有共同的经历、共同的话题、共同的感触，很自然地渐渐失去了彼此的友谊。现在我不再有无聊发呆的时候，更期待的友谊是有事就联系，没事各忙各的，但现实中这种状态似乎很难形成，没有沟通自然走向疏远，心态不同自然观点不同，所以如今我又回归孤独，并且也有必要回归到本真的自我享受孤独，在孤独中了解自己。我一直喜欢一句话：灵魂是注定独行的。每天我都会写日记，写日记既是确认自己一步步走来的足迹，也是发掘自己每个时期的心迹，既是告诉自己也是激励自己。6感恩以前我是个特别爱抱怨的人，总觉得有些事不吐不快，憋在心里就会令自己难过，可是后来我渐渐发现抱怨不但解决不了问题，还会一次次地强化顽固思维，本来没多大的事儿说多了就更让自己生气，最终陷入全世界都亏欠自己的怪圈。我还特别爱拿自己跟别人比较，常常产生自卑心理。当我意识到这些，我才发觉我人生中最美好的时光都已经送去嫉妒、伤心、怨天尤人、鸡毛蒜皮了……如今我三十几岁，虽然还很年轻但绝不是青年了，人生眨眼一瞬间，我不想继续虚度时光，我想留着时间把自己改造。现在的我会试着站在对方的角度思考，抱着一颗感恩的心感谢帮助和爱护我的每一个人，我想变得坚韧、独立、内心强大，不让爸妈操心，给孩子做个榜样，我想用自己喜欢的方式爱自己和身边的人。?2016年结束了，时间太快但留有痕迹，感叹匆匆但内心安逸。我之所以觉得这一年对我重要，不是我完成了多少事，而是深切地感受到内心开始丰富了，成熟了，而不是麻木、僵化和世故。我体会到自己所拥有的生长能力，体会到坚持和积累的重要，我也终于有了一点点自信：原来我也可以。很多事情努力也不见得有好结果，但我还是坚信厚积薄发的道理。看到自己每天进步一点点，去靠近那些看似遥远的梦想我便知足。也许我喜欢的不是成熟，而是走向成熟的过程吧。我总钦佩一种女人，眉目间传递出最珍贵的表情是淡定、从容，一双眼睛流露出只有心灵宁静才能感受到的幸福。我愿自己成为这样的人。『，简单专注做，安全放心』------------------------------------------《我治好了拖延症，用……强迫症》 精选三你是一个陀螺人吗？当你处在按部就班，了无生趣的生活时，你，就成了一个旋转的陀螺。生活，成了机械化的去完成各种程序。我们要做的不应该是抱怨和逃避，而是把生活掌握在我们的手中~成为那个玩陀螺的艺术家！你是一个陀螺人吗？起床，上班，打卡，处理邮件，参加会议，接听电话，审批文件，浏览网站，刷朋友圈，看微信群，下班......然后，Duang～一天过去了，你感觉忙碌而又疲惫，却感觉这一天自己其实并没有做什么。倒霉的是，第二天程序还得继续：起床，上班，打卡，处理邮件......，依旧，还是忙。你，成了一个旋转的陀螺；生活，成了机械化的去完成各种程序。然而，这并不是你想要的，你不想扮演陀螺，因为：你闻得到花香看得到月光，你有血有肉有心跳，你想要的是生活而不仅仅是活着。所以，你得告别陀螺式的忙碌。是什么让你陷入这样的忙碌状态？你忙，是因为你懒得去想你为什么忙。猫小姐，乖巧可爱得像只猫，却总是忙的像条狗。你为什么总是那么忙呀，我问她；也不知道每天忙什么，反正就是忙，她说；我又问：“你喜欢现在的工作吗？”说不上喜欢，也算不上讨厌，习惯了吧，她说；那，工作的开心吗？我问；每天太忙了，已经忘了什么是开心，她苦笑着说；有没有想过，换一份自己喜欢的、不太忙的工作？我说；哎呀，还是算了，我也不知道自己到底喜欢什么，也不知道什么工作适合我，而且换工作真的好麻烦啊，既费力气又费脑子，我真的懒得去搞的这么麻烦...她像一只受惊的小猫，唠唠叨叨一大堆。我说：“哦”。然后，猫小姐就继续着她的忙碌。忙，却不知道为什么而忙；讨厌忙，却没勇气跳出忙；这真是一种奇怪的状态。有时，人会习惯一种生活，以至于都忘记了什么才是自己想要的生活，这种习惯容易让你陷入一种无意识的状态里：不面对、不挣扎、不思考，最后，变成壳里的蜗牛。你忙，是因为你懒得去直面内心需求。同事叶子，是我们的女神，她上得了厅堂，入得了厨房，讲得了黄段子。生活、工作和爱情，她样样抓得稳拿得牢玩得好。优雅、平衡、高效和优秀，是我们给她的一致评价。可突然有一天，女神不神了。叶子失去了以前的神采，她办事没有了往日的干脆利索，她陷入无止境的加班泥潭，她开始总是忙。原来的叶子去哪儿了？到底发生了什么？直到，我们知道叶子和男友分手了，才开始渐渐明白一切。叶子和男友相恋八年，本来已经到了商定婚期的时候，也不知道叶子从什么渠道，知道了男友和他小三的事。要强的叶子，那里容忍得了这个，于是快刀斩乱麻，结束一切。后来，关于这场情变，叶子永远闭口不谈。无数的人来开导叶子，说不值得为这样的男人伤心，说你会遇到更好的...但似乎，都没有什么用。或许，真的如他们所说：别人说的道理，始终暖不热自己的心；你心里的伤，只有自己才能治愈。叶子再也不是曾经的那个叶子了。于是，忙碌成了她最好的伪装。每个人的心都是一条银河，里面难免会有几个黑洞，这黑洞也许是某种情感的缺失，也许是某种自卑情节，或许是某个不能说的秘密...它们固执而坚硬地存在着，有时你会选择逃避，害怕一旦触碰这些黑洞，就会被它们吞噬，所以，转身躲进一个叫做忙碌的壳里。你忙，是因为你懒得去提高效率。安排下属Z做一份统计表格，Z是新员工，所以想多给他一些锻炼的机会。交代完要求和细节，我说：知道怎么去做了吗？知道了，Z说；下班前把表格交给我，没问题吧？我说；没问题！Z说。说完，他还用手指向我比划了一个胜利的手势。临近下班，我去找Z拿表格。Z一脸愁云，说：下午本来就忙，而且我也很用心地来做这份表格，结果花了两个小时，还是没做好；你是怎么做的，演示给我看，可以吗？我说。Z演示完以后，我发现是他没有用对方法，我就给他演示了一遍正确的方法，并讲解了操作要点。然后，我让Z自己来操作一遍，结果，花了不到五分钟，Z就做好了表格。一周以后，要做一个跟上次类似的表格，我拿给Z来做。No problem！Z兴奋地说。结果，下午我去找Z拿表格的时候，悲剧重演。今天真的好忙好忙，我本来想要尽快做好的，可是...Z解释着；一个花五分钟就能做好的表格，真的会很花时间吗？我打断他；Z不说话了。后来我了解到，其实是因为Z并没有掌握做表格的方法，即便我上次已经给他讲解过，所以他一拖再拖，越拖越忙。所以，有时，忙碌只是假象，低效而且还不努力去提高效率才是根本原因，就像Z一样。你忙，是因为你懒得去马上行动。周日晚上，我想写一篇文章。因为是周末，所以我想放松一下再动笔。于是，我打开电脑，先逛了半个小时的淘宝。逛完，觉得不过瘾。接着，我又刷了半个小时的微博。刷完，还是觉得不过瘾。然后，我又玩了一个小时的网游。玩完，还是觉得TMD不过瘾呀。最后，我又看了一个小时的快乐大本营。爽完所有，一看时间，都十一点半了，就想着明晚再来写文章吧，然后就睡了。结果第二天，公司出了点异常，需要加班处理。当天忙完所有，到家已经凌晨了。昨天落下的文章，写还是不写？熬夜写的话，会影响明天上班，今天不写的话，拖到后面肯定会更忙碌。想着想着，我就睡着了。然后呢？然后，就没有然后了。有时，忙碌的状态，只不过是你拖延的结果。因为拖延，所以导致事情的堆积；因为拖延，所以增加了事情的不可控程度；最后的结果就是，你越来越忙。你忙，是因为你懒得去做计划和预测。Q一直是我眼中神一样的存在。Q有用不完的劲儿：培训、写书、玩公众号、办讲座、建社群、做咨询，他样样都涉足，听说最近还学起了木艺，重点是，每一样他都玩的风生水起。Q永远是那么气定神闲：上一秒还在紧张的备课，下一秒，就可以微笑着跟客户谈上百万的生意，而且，你在他的脸上几乎看不到焦虑和纠结这样的表情。你做这么多事情，不会很忙吗？我问；Q笑了笑，说：“忙是留给懒人的，我只会选择充实。”我疑惑，说：这句话怎么理解？Q说：“对大部分人而言，忙碌之所以难以接受，是因为忙碌是一种被动承担，之所以被动承担，是因为他们没有清晰的目标，也不会去做计划，更不要说去做预测了，你懒得去控制生活，就会被忙碌蹂躏，这很正常；对我而言，我知道自己的目标是什么，也有去达成目计划，所以我时刻知道自己该做些什么，就算偶尔被打乱计划，我也可以根据目标来快速调整自己的行程，所以，就算是忙碌，也是我的自我选择，并不会觉得难以忍受，反倒是感觉充实，因为我知道自己该做什么，以及达成什么。”就像Q说的：“你懒得去控制生活，就会被忙碌蹂躏，这很正常。”你该如何才能告别忙碌？留出空间，保持觉察。留出空间的方法有很多，比如：通过读书，与智者对话。通过旅行，让身心远行。通过运动，让身体解放。通过冥想，感受灵魂的宁静。专注爱好，让自我绽放。......你总会找到适合自己的方式，来给自己留出空间。留出空间，会让我们暂时跳脱出忙碌的当下，给大脑留出一个安静的殿堂，让我们有机会以旁观者的身份，重新审视自己的生活。去看一看真实的自己是什么样子，去想一想自己想要的到底是什么，去洞见内心深处真正影响自己的价值观和信念，从而做出更符合自己内心期待的选择。从而远离因过分忙碌而带来的无意识状态。接纳事实，直面需求。需求影响行为。过度忙碌的背后，往往隐藏着未满足的需求。认清真相，接纳忙碌的事实，然后，才能挖掘到事实背后的，隐藏着的、未满足的需求。比如：你过分忙碌，是因为缺乏安全感吗？你过分忙碌，是因为害怕看见内心的寂寞吗？你过分忙碌，是为了掩饰自卑情结吗？你过分忙碌，是因为受内心的某个执念驱使吗？......每个过度忙碌的人都会有属于自己的问题，也终将会找到属于自己的答案。只有你自己得到答案，才会了解更多关于忙碌的真相。从而真正远离忙碌。更新方法，提高效率。有时，我们无法选择要做的事情，却可以选择做事的方法。用对的方法做事，才能事半功倍，从而让我们更快地跳出忙碌的泥潭。所以，要时常更新方法，寻求最优。关于更新方法，有三条经验可以借鉴：勤于总结：总结是对现有方法的提炼和，这个过程可以发现现有方法的问题和不足，从而找到改善点，进行优化。乐于交流：交流会让我们学习到别人好的方法，也会让我们从别人的视角来重审自己的方法，从而找到更多的灵感。模仿最优：这里的最优指的是在同一个平台上的最优，而平台可以是同一个城市、同一个公司或者同一个部门等等。同一平台、类似资源，人家可以做到最优，就说明他一定有值得你借鉴或学习的方法。马上行动，减少拖延。拖延有两种：一种是有意识拖延，比如明明知道该去运动，却先去看电影、玩网游、逛街...最后才去运动，有意识拖延其实是价值观排序的结果，也就是说，运动在你的价值观体系中并没有排在首位，所以你并不会去首先完成它，而是不停地向后拖延、拖延。另一种是无意识拖延，意思是说，你并没有想要拖延，但却无意识之中形成了拖延，有一部分无意识拖延其实是有意识拖延的延续，而有些无意识拖延和方法掌握程度、情绪状态以及是否有效分解目标有关，比如：你善长的事情，就总是会快速去完成，而你不熟悉的事总是会一拖再拖；你情绪好的时候，总能够马上行动，而情绪不佳时就容易陷入拖延。破解有意识拖延，要求我们重新对内在价值观排序和优化，从而做到重要的事情优先做。破解无意识拖延，需要我们熟练掌握做事方法、保持良好情绪、学会分解目标以及借助外力监督等，从而做到马上行动。勤做计划，敏于预测。计划和预测，并不会减少异常的发生。却会让你在异常发生时，变得更从容。从而增加你对忙碌本身的掌控感。至于如何做计划，我们已经听的或者做的太多，在此就不赘述。忙碌是不可避免的，但我们可以通过一些方法，来认清、减少和控制忙碌，从而把忙碌变成一种主动选择而不是被动承担。当然，前提是，你不能总是怕麻烦，或者太懒。最后，生活会变成那个旋转的陀螺，而我们，是那玩陀螺的艺术家。全民理财新时代，助您财富升值！官方网站：www.haihengdai.com官方微信：hhdaip2p财富热线：400-疯狂八月注册送，理财就上海恒e贷!《我治好了拖延症，用……强迫症》 精选四新朋友点上方蓝字“”快速关注一、职业岗位解析之银行柜员【职能定义】银行柜员是指从事银行业务的办理的有关人员。【工作职责】①办理本现金存取款业务,确保现金帐款相符；②办理储蓄业务正常的开卡、销卡等业务；③主要从事现金收取和业务；④熟练操作办公软件（WORD.EXCEL）编制每日营业日报表，及时对帐，确保帐实相符。【薪酬待遇、职业发展等行情】调查发现，在四大当中，大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的等，几乎都低于正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，他说：“他们（指柜员）的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。”据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销等的提成）各银行的基本工资通常在600元至900元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。平均月薪水平银行柜员(全国)￥4,452【专业、技能及素质要求】①中专以上学历，会计及相关专业；②熟练计算机操作，英语水平良好,大学英语四级以上者尤佳；③有银行柜员相关经验者优先；④有敬业精神，有强烈的责任心。二、上海银行：地狱般的柜员生活说说的我苦吧：现在刚刚开完会是每周的例会因为年终接转的事情上星期4刚刚开到10点都不带吃晚饭的每天5：30下班但扎帐弄好一般都将近7点了因为凭证太多……所以就接着开会啦：（平时大家说的考试开会学习都不再重提了我们的上班方式绝对是独一无二的估计我讲完大家都没发言权了，我是交接班如果早上上班，11：30下班打完流水搞好也就一点左右到家吃过饭四点就得到单位收款回到行里交完款又6点多了。这就是我们所谓的半天班。如果下午班上午就上付班恐怕大家都没听过这个词吧就是到那打单子通兑清单啦之类的再盖章还有所有前一天的凭证打码搞好上午10点左右，这还是正常的要是柜面人多就随时上班11：30再来接班继续下午班每天反反复复一年四季从来没一个假期毫不夸张即使过年5.1和10.1也是如此要不就是排班呵呵10.1吧7天排了8个班牛吧所以我们的生活就是除了吃饭睡觉在家其余都在行里更别说什么休闲娱乐活动休息嘛实实在在的说半月也就只能休息半个下午一月加一起是一天所以至从上班都没休息过一个完整的一天我都不知道自己是怎么一路走过来的了还能走多远三、中信银行的柜员悲惨生活中信那什么破银行,8点开门领导要求7点40就要到位,然后开晨会,讲一些鸡毛蒜皮的破事,我常常是噎着半口馒头一边听一边痛苦的咽下去.接着开门,赶早的客户就杀了进来,箱还没开就吵着闹着质问我们为什么还不叫号,因为在分行,因为猪信银行搞什么:猪信服务,天天进步.所以大家的行为举止要十分规范,站立双手接双手递,来有迎声走有送声,不论说什么都要加上请字,记得有次客户密码不对,我直接说,您好,密码不对.马上遭到全行通报,***桂圆没用请字,天哪,让我一头撞死吧.后来,遇到这种情况只好说,您好,请密码不对.语气还要软3分,仿佛他密码不对是我的错!!!结束还要说请您慢走,再按一下:请您评价我们的服务!总行会安排零点公司的神秘人物暗访,分行也另外安排了一拨,然后每个月,每个桂圆,都会在我们收件箱收到诸如2008年6月服务品质评比之类的垃圾通告,通告没有微笑,双手递等等的桂圆,扣钱.一天就不停的坐站坐站坐站.下班吃个饭,下午继续上.其他银行冬天5点关门,猪信银行我们这的好象跟人抬杠一样非要5点半,夏天人家5点半,它就定6点.傻傻的做和坐了一天没运动,下班累的要死,回家继续坐着,到现在为止,我们很多人变的经常便秘,是因为坐的时间太长了.那总算下班了终于可以休息一下了?错,我们有非常丰富的员工活动,月考.所谓月考,就是每月考一次,出一些非常无聊的试题,复习量很大,监考很严格,让人想到高考的考场,我工作了3年,考了3年，每快到考试,大家心理压力都非常大,考前综合症不是只有学校才有,有的同事一边做业务一边还在背题,这样业务也不知道有没做错,捏把汗.考不及格的要扣钱,最少200.月考对工作没什么大作用,其实大家都心知肚明,某些领导为了自己的工作表现提出这样的考试,为了得到老板的赏识,为这样的考试套上这样那样的帽子.桂圆的婆家多,规矩也多,理财培训,服务培训,,验印培训,指纹签到系统的培训......随便哪个部门都能把咱工资里的钱扣走,零售部考核任务完不成,摊给桂圆,月底大家理财要完成200万,卖不完,大家骗客户去,每人又要完成大几十万,存款又不能丢,又有任务，第三方存管又有任务，哪一样不合格都要扣钱.会计部一找到茬就给你扔张差错下来,因为他们也要考核差错量,后督每天就到处给桂圆打电话,诶,你身份证号又忘记写了,盖章又忘记了......鸡毛蒜皮的破事打上半天电话,他们不管你这会有没客户忙不忙,接到这类追魂夺命CALL,只有维维诺诺恭恭敬敬,因为态度不好他们会下差错,扣金额不等的钱......遇到好客户那还好,遇到无理的客户,那真是倒了8辈子大霉,一不高兴就要投诉,被客户骂被领导骂,领导跟狗一样赔笑的,不明原因的人还以为你真的对客户做了什么坏事.真的没一点尊严.扣钱，扣钱，扣钱是工作的主旋律，辛辛苦苦一个月，扣七扣八剩下一点点，对生活都没信心了。运气不好帐不平，自己赔去吧，桂圆都赔过，我还没见过没赔过钱的桂圆。四、工行柜员的工作心得教育背景：全国某西部地区的211高校，旅游管理毕业（到现在都明白工行为什么让我进来）经历：去年大学毕业以后来到中部地区的二级城市工行，现在已经在柜台上坐了一年多了，未来还有多久不知道。想离职原因：1.前途。没有前途是肯定的，看看以前进来的一些大学生，有的研究生还在柜台上坐着那，在看看自己的经历以及跟我一起进行的同事，有关系的可能早就去职能部门，或者去一些专业部门，或者由下边的二级城市调去省行了，而我那，没关系，没专业前途就很渺茫了。2，特长。扪心自问自己的心灵，四大特长（口才，创造性，激情，学习能力），但是在工行现在坐这个岗位实在是在不停的发挥我的劣势，除了口才在时候比较管用以外，其他基本没用。3.心灵折磨。这个工作岗位对于心灵的折磨实在是太大了。我有比较强的强迫症倾向，每天接触很多的现金，实在是对于我心灵的极大负担，实在不堪重负。还有就是对于自己信心的摧残，难道我就只能坐这个，我很不服啊。4.投诉。很不幸的在来到工行以后被投诉了几次，被扣了很多钱了，为什么会这样子。是我不会说话吗？我想不是的，要不然我不会卖的比较好了。今天又被投诉了，终于明白额，我实在是无法喜欢上我不适合的东西，有时候是通过跟顾客的争吵中寻找一点挑战的乐趣，变态吗？我也觉得有点。这不是自己找事嘛。5.学习机会。很多人说工行是个学习的好地方，这个绝对是要看人的。我现在在这个岗位上我是尽心尽力的在学习的，写了很多关于交易类的文章，也学习了很多理财方面的知识，但现在真的是感到了天花板，实在是学不到什么东西了，换岗位学习吗？早就死了这条心了，没关系一切免谈。权衡取舍：我现在在考CFA一级，假如我现在要走的话，肯定会**影响考过的可能性，那我交的几千块不是要变成沉没成本，我也不甘心啊。这个是我最担心的。五、交通银行在交通银行南京分行某支行的日子里已经进入交通银行3年了，一直就是最基层的柜员，而且还属于代理合同制。终于要离开这个倒霉的银行和职位了。每年刚过年各支行就给每个柜员下达任务，包括、贵宾卡、拉存款、。。。为了提高员工的积极性，有的支行领导们就软硬兼施，并出台了一些忽悠员工的措施，统计业绩，搞什么积分制，业绩与奖金挂钩，完不成任务就扣工资扣补贴。为了完成任务，我们就找朋友，在柜台上也忽悠客户办，管你会用不会用，一些客户办成功后对一些具体的规定也不知道，要不就收年费要不就被收利息。帮的忽悠客户，明知道不是员说的那样，也要帮保险公司的推销，至于客户的本金能不能保证还有将来的收益我们就管不了那么多了。即使你自己的任务完成的差不多了，但整个支行的完不成也要扣你的工资，一年扣个二三千块也是长见的。到了发奖金的时候领导们再不也提当初信誓旦旦的承诺了，交通银行实行的密薪制，给你发多少都有可能，同一岗位的年终奖人与人相差极大，从几百块到几万块都有可能，全凭领导对你的印象给你上报，当初的出台的措施就是逗你玩的。。。交通银行，落后的管理方式，短视的营销理念，苛刻的对待员工。六、浦东发展银行小柜员在浦发的灰暗生活！我03年进了浦发银行，越来越感觉前途无望了。当年还幻想跟着领导做点事，到最后根本就没盼头了，有关系的人一来就有人带，经常去培训，就算干柜面干个大半年就上去了。而真正埋头苦干的我们就天天被领导想着办法骗，天天对你说我会给你机会的，但是机会还没出现，他马上就调走了。现在我都不信什么是金子哪儿都发光，同样是员工，为什么干同样的活我们只能拿正式员工的三分之一的工资，我到现在连医保卡都没有，每个月工资1200，难道只因为我们是派谴工？对于工作一点干劲都没有，我也是有家室的人，这点的工资还要养家，哎~~~前途一片灰暗！七、深发展银行深发展银行的柜员待遇深发展银行在深圳的下属支行，据我了解待遇一般，一线柜员的工资不是很高。就新进的员工来说，派遣制的本科柜员工资2300元/月，正式员工基本工资是2800元/月，奖金在1200元左右。正式工每个月都有400元的补贴，除此之外还有过节费、半年奖、年终奖，这些奖金派遣制的员工只能拿到合同工的一半。银行一般不提供住宿，而且深发展的压力比较大，员工淘汰率比较高！综合来说在银行里也算一般水平了！八、招商银行招行柜员年薪居然有20万！招商银行柜员（正式编制），一年20W左右，但请注意，这20W包含了基本工资、绩效、房补福利，可能每个月拿到手的工资只有几K看起来很少，但是房补一年至少8W（基本员工）。整个统，不管招行、中行、交行房补均严重超出**规定标准，属于变相福利。**睁一只眼闭一只眼，毕竟是金融系统，关系最大。其他福利，五一、十一、春节、中秋等，每次2K-3K的商场购物礼券。其他福利用品，支行与分行、总行同时发放。有一次，支行刚发了2K，分行立刻发了3K，单单一个十一假期，就发了5K的现金券。一般以93折转让，银行里定期有人来收券，因为发的券实在是太多了，一年就两W多。另外还有季度奖、年终奖。季度将相当于1月工资，年终奖2-3W不等，自己算吧。还请注意，这是正式编制员工的收入，不要把劳务派遣工扯进来，劳务派遣工无论薪水、福利都无法和正式职工相比。九、中国银行中国银行柜员的无聊一天(附搞笑客户集锦)在银行做事，有时候我承认确实会很闷（还真的是闷的慌），又不像一般的公司那样闷了的话就上上网，聊聊天，我们工作的时候是不能上外网的。可是通常在你闷的要坚持不下去的时候类，就会有一些有趣的人给你添点“乐子”，有无奈喷血的，也有感慨万千的，可以让你回味好一阵子呢！有一次一个女的一笔定期存款到期了，连本带利具体多少钱我忘了，反正是带个两分钱的，我跟她讲明现在银行最低到角没有分了，结果她就扯大了她的嗓门（文字表达有点无力，反正那嗓门大的丫，吵得人心都焦了，我想她吵好之后肯定要去买包喉糖润润，肯定是要一两块钱的），她说我们银行故意剥削她的钱，后来我就自掏腰包，给了她一毛钱，反正我也大方的很，喷血……?关于·About订阅?回文章顶部，点“如意财富”进行订阅（推荐）?搜号码：ruyicaifu联系方式网址：www.ruyicf.com地址：银川市金凤区亲水商务中心701室电话：400-861-0951如意财富理财群：微博：@如意财富《我治好了拖延症，用……强迫症》 精选五摘要:
Scrum被誉为“管理学的诺贝尔奖”，在全球掀起了一场敏捷革命，这是将改变未来工作的高效管理方法。
微信、京东、华为、通用电气、Twitter、FBI一致采用“敏捷管理法”，尤其是张小龙特别推崇。有的企业工作效率居然能改善8倍，这就是方法的革命性所…Scrum被誉为“管理学的诺贝尔奖”，在全球掀起了一场敏捷革命，这是将改变未来工作的高效管理方法。微信、京东、华为、通用电气、Twitter、FBI一致采用“敏捷管理法”，尤其是张小龙特别推崇。有的企业工作效率居然能改善8倍，这就是方法的革命性所在。“Scrum之父”萨瑟兰博士提到一个词为“冲刺”，也意味着一种“时间限制”。它能让人产生一种紧张激烈的感觉，集中全部精力，任何人不得干扰任务。而每日例会则是检查和挑战团队工作进度，打消员工之间的相互依赖性，促使他们主动想办法解决问题。第三种方法则是改变人们对时间的看法，每个冲刺都是新机会。为什么有些团队可以改变世界，其他的团队却深陷平庸呢？优秀团队的特质是什么？最重要的是，我们要怎样才能复制这种特质？我曾经特别注意世界优秀公司最卓越团队具备的特质有这三种。1.超越寻常。他们具有希望超越寻常的目标。2.自主性。这种团队有能力决定如何开展工作。3.多功能。这些团队具备完成项目的所有技能。那么如何建立一个具有远大目标、善于自我组织的学习型团队呢？有没有一套简单的规则可以缔造卓越团队呢？张小龙在微信领导力大会上谈到：“关于敏捷管理，我特别希望大家能够多去做一些尝试，我们今天可以想一些与众不同的点子。我们很快把它上线了，然后可以去验证，如果不对就下线，如果还有改进余地，下个星期再去改它。这是一个能够持续实现你的想法的过程。”张小龙特别推崇的“敏捷管理法”，是微信团队从成立初期就坚定使用的管理方法，也是提升团队效率的重要方法。有几个具体的可操作方法如下：一、冲刺：集中全部精力，任何人不得干扰20世纪90年代初期，麻省理工学院的新发明不断涌现。他们的速度之快可以归功于一个新规定。每3个星期，每个团队必须向同事们展示自己的工作成果。这是公开展示，任何人都可以过来观看。如果展示的成果不实用就会毙掉这个项目。通过这种方式，学生们不得不迅速做出新东西，而且最重要的是，他们可以通过成果展示立即获得反馈意见。回想一下你做过的很多项目。在项目完工前几乎不会得到任何反馈意见，要等好几个月甚至好几年才能得到反馈。你可能完全做错方向，却丝毫没有察觉，这无异于大肆浪费自己的人生。在商业中，这可能决定成败。因此，当我组建第一个Scrum团队时，我的团队便开始了我们所说的“冲刺”。之所以称作“冲刺”，是因为这个说法能让人产生一种紧张激烈的感觉。我们打算在一段较短的时间内集中全部精力，做出点成果，然后停下来，回头审视一下成果如何。公司的白板上贴满了Scrum团队最常见的东西：便笺纸。白板划分为几个栏目：待办事项、在办事项、完成事项。在每一个冲刺周期内，该团队成员都会在便笺纸上写下自己本周内能够完成的事项，然后贴到“待办事项”那一栏。在接下来的一周内，等到任务开始执行时，相应的便笺纸就会被转移到“在办事项”栏，完成之后，再转移到“完成事项”栏。在任何时刻，任何一位成员都能清楚地知道其他成员正在忙什么。如果制造出来的东西客户没法使用，那就不能转移到“完成事项”栏。冲刺周期经常被称为“时间限制”。其时间跨度是固定的，必须具有一致性，你不能把一个周期设为一周，下一个周期却设为三周。必须设置固定的节奏，每个人都知道自己能在一个固定期限内完成多少工作。通常来讲，他们自己都会为完成的工作量感到惊讶。一旦一个团队决定要完成某些任务，那么这些任务就锁定了，任何人都不能再给他们增加任务。干预和扰乱团队只会大幅放缓团队的工作进度。在第一个Scrum团队中，我们把冲刺周期设定为4周。但在第一个冲刺周期快要结束时，我们觉得自己的工作进度不够快。如果方法得当，我们可以做更多的事情。我学到了一个不错的方法：每日例会。二、每日例会：检查和挑战团队工作进度Scrum主管，也就是负责执行流程的人，每天会询问团队成员三个问题：1.你昨天做了什么去帮助团队完成冲刺？2.今天你打算做什么来帮助团队完成冲刺？3.什么因素阻碍了团队的前进之路？如果在Scrum管理下，会议时间超过15分钟，那就说明开会的方法存在问题。这样做的意义就在于让整个团队清楚地知道在这一个冲刺周期内各项任务的进展状况。所有任务都能按时完成吗？有没有机会帮助其他团队成员克服障碍？团队的一切任务都是自主决定、自主完成的，也不需要向上司做详细的汇报。管理层的人或其他团队的人只要来到白板前，看看上面的几个板块，就会清楚地知道每项任务的进度如何。Scrum主管需要把团队内部的沟通情况全部记录下来，包括谁和谁沟通、信息流向哪里以及没有流向哪里等等。这类记录手法可以用来找出团队成员沟通的瓶颈，可以用来确定谁拥有的信息最多。“沟通饱和度”越高，也就是每个人对每件事知道的信息越多，那么团队做事的速度也就会越快。问题在于，如果一个人有某个特定的头衔，那么他就倾向于只做与该头衔匹配的事情，而且会想方设法维护该头衔赋予他的权力，他往往会把特定的知识隐藏起来，不与团队其他成员。正是由于这个原因，我取消了所有的头衔。大家要齐心协力完成工作，每个人都只是团队的重要成员。每一天团队的所有成员都要聚在一起开会，讨论他们的工作进展情况。这样一来，团队就有机会团结起来，应对挑战。在敏捷管理下，公司召开每日例会有一定的规则。第一个规则就是，每一天会议召开的时间是固定的。每个成员都要出席。如果有人不出席，沟通就进行不下去。团队要保持统一的节奏。第二个规则是开会时间不能超过15分钟。我们希望会议直截了当，直击重点。如果某件事情需要进一步讨论，那就先记录下来，在每日例会结束之后再做进一步讨论。之所以这么做，就是为了用最少的时间，讨论出最易于付诸实践的、最宝贵的信息。第三个规则是每个人都要积极参与。每个人开会时都要站起来，不要坐下。这样就会促使每个人积极交流，持续倾听他人的看法。这样还有助于缩短会议时间。写在最后：给大家推荐一家3年理财老平台立即理财拿红包→(年化收益10%)转载本文请注明来源于安全110：http://www.p2b110.com/news/102669.html分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信百度贴吧QQ好友window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"我在【网贷安全110】看到这篇经典的文章，有趣-有料-有内涵！你们看看觉得如何？","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"http://www.p2b110.com/","bdStyle":"1","bdSize":"16"},"share":{"bdSize":16},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"],"viewText":"分享到：","viewSize":"24"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];《我治好了拖延症，用……强迫症》 精选六本文来自微友@米兔儿投稿。文章较长，但值得认真读完。体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光。看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。二、 根源你工作快乐么？你的工作好么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。三、什么是好工作？当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。四、普通人我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁。所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。五、跳槽与积累首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番的，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？六、等待这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里：每个人都希望，自己是独一无二的特殊者含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。七、入对行跟对人在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。八、选择我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。九、选择职业职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛，这个时候就是数字压倒一切。前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们， 2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。我宣布退休后，接到同事朋友同学的}