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自己缴社保和找单位挂靠，哪个更划算？
自己缴社保和找单位挂靠，哪个更划算？
一起来算算账。
　　本文系融360专栏作者&规划君&原创作品，仅代表作者个人观点，不代表融360官方立场，转载请联系作者授权。
　　前两天收到微友这样一个问题：
　　关于社保是个人缴还是单位缴，以前也写过相关的文章，比如《个人交社保和单位交社保，有什么不同？》
　　但还有不少朋友在两种选择前犯怵，到底是自己缴还是去挂靠？
　　在正式回答这个问题之前，还是先来说说社保都保什么？
　　养老保险&&活得长，能回本；死得早，做贡献；
　　工伤保险&&先认定工伤，认定了给补偿；定不了，做贡献；
　　失业保险&&缴纳一定期限，并且开具被动失业证明后，领取几个月至两年不等的救济金；
　　生育保险&&缴费到退休，但只能享受1-2次；
　　医疗保险&&偶尔小病不够门槛儿的话还得自费，过了门槛，按比例报销。
　　再来了解一下单位和个人各自要承担的社会保险费用。
　　&五险&的比例在各地都不同，但差距不大。以北京2017年职工社保缴费比例为例：
　　养老保险：单位缴20%，个人缴8%
　　失业保险：单位缴0.8%，个人缴0.2%
　　工伤保险：单位缴0.2-1.9%，个人不缴
　　生育保险：单位缴0.8%，个人不缴
　　医疗保险：单位缴10%，个人缴2%+3元
　　可以看出来，在正规就业的情况下，个人每个月只需承担自己工资的10.2%+3元用于支付社会保险，其余均由单位承担。
　　但是，如果是自己缴纳或者挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。
　　平时嫌单位缴纳的少，但等自己承担时，发现还是一笔不小的开销。
　　然后我们就正式讲讲&自己缴和找代理挂靠缴纳，哪个更划算？&的问题了。
　　●从缴纳的险种上看
　　由于单位交社保是强制性的，所以挂靠后可以享受全部五险的保障待遇。
　　而自己交社保是自愿参加的，而且只能缴纳养老、失业和医疗保险这三险，其余的两险个人无法缴纳，因此得不到相应的保障。
　　这项比较上看，挂靠占优。
　　●从缴纳的费用上看
　　个人缴纳社保只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3元的医疗保险，成本相对较低。
　　（另外，本来就没有固定的工作，&失业&也很难界定，所以失业险可以考虑不缴。）
　　如下图，是年北京个人社保缴费标准表：
　　其中，&缴费档次&是以本市上一年职工月平均工资为缴费基数。
　　但是如果挂靠公司，由于单位交社保是强制性的，你除了要承担养老、失业和医疗外，其余的两险（工伤和生育）也要自己负担费用，除此之外，你还得负担一笔代理费用。总的支出会增加。
　　这项比较上看，个人缴纳可以省一笔钱。
　　●从承担的风险上看
　　个人缴纳全程都由本人自己亲自操作完成，而找代理挂靠，则需把自己的身份信息交给代理公司。
　　另外，之所以你不在对方公司工作，却可以挂靠缴社保，是因为你们之间签订了虚假的劳动合同，这本来也是一片灰色地带，可能涉及违规，所以为了保险起见，最好自己去缴纳。
　　那你可能会问了，自己缴纳社保没有工伤和生育险的保障，怎么办？
　　担心因工伤而遭受财产损失或者收入中断，可以买份意外险来抵御，每年两三百，保额还高。
　　担心没有生育险无法报销相关费用，如果配偶有工作并且有生育保险的话，那么准妈妈同样可以报销部分生育费用，但比例较自己缴费略低一些。
　　如果配偶也没有，购买针对孕期保障的母婴保险和商业医疗险，也可以报销部分孕期体检、住院等相关费用。
　　那么自己缴纳的养老、失业和医疗，保障待遇一样吗？
　　是一样的。自己缴纳社保也是按月缴费，只要符合条件，将来就可以按规定享受与其他职工一样的养老、医疗待遇。如果以后有份稳定的工作，也可以继续参加职工社会保险，没有什么影响。
　　如果自己缴纳，每个月的支出也不少呢，是不是不划算了？
　　不管划不划算，社保也是要交的，毕竟社保里不止养老保险，还有医疗保险、生育保险等等。
　　而且缴纳社保考虑的应该是保障基本生活，而不是翻来覆去的算能不能回本、能不能靠养老金过得更好。想要过的更好，就必须早做打算，通过长期理财、配置商业保险来做补充。
　　如果关于社保你还有更多的疑问，建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地的政策规定为准哦。
& & & 作者：规划君 微信号：plan141
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社保挂靠找公司好还是自己交比较好？
我有更好的答案
你懂社保缴纳啊，工作本身就挺忙的，还得自己来回跑去社保局，太费事儿了，我干脆就把自己社保交给好社保了，是51社保网提供的服务，特别省事儿。
采纳率：35%
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很多人知道社保断缴的风险，却不知道社保挂靠在朋友公司的危险。赶紧来看看，可能最后失去的不仅是朋友。
风险一：断缴漏缴，没人对你负责
你知道一个企业HR每天有多少工作量吗？每件工作不仅关系到员工、老板的多方利益，如果出错，企业将会背负法律责任！所以HR的压力很大，没有合同、劳动关系，只是浅浅的一个人情的外部人员挂靠，谁也没有义务保证帮你成功参保。尤其是小企业，漏掉个一个两个也不是什么稀奇的事；如果断缴，更不会有人对你负责任。
...现在交朋友有三件事不能做：不和朋友借钱、不和朋友开&&公司、不找朋友公司挂靠社保。前两样相信大家早就很熟悉了，但朋友开公司，在他公司挂靠个社保怎么就不行了？
很多人知道社保断缴的风险，却不知道社保挂靠在朋友公司的危险。赶紧来看看，可能最后失去的不仅是朋友。
风险一：断缴漏缴，没人对你负责
你知道一个企业HR每天有多少工作量吗？每件工作不仅关系到员工、老板的多方利益，如果出错，企业将会背负法律责任！所以HR的压力很大，没有合同、劳动关系，只是浅浅的一个人情的外部人员挂靠，谁也没有义务保证帮你成功参保。尤其是小企业，漏掉个一个两个也不是什么稀奇的事；如果断缴，更不会有人对你负责任。
案例：王女士自己做点小生意，一直没交社保，在一次朋友聚会中，得知社保可以挂靠在朋友公司。她想了想，如果是在代理公司交还得收服务费，哪天代理公司跑了怎么办，毕竟朋友跑不了，就这样她把一年的社保费用都打在了朋友的账户上。
直到有一次，听家里人说，社保基数上调了，扣的钱比以前多了，她才计算了一下，发现她给朋友的钱不够社保费用的，于是她给朋友打了电话，朋友说都是交给公司HR处理的，自己也不清楚。
后来她在网上查询后才发现，这几年王自己并没有缴纳社保的记录，这对于王女士来说简直就是晴天霹雳。但碍于朋友情面，以及没有法律依据，王女士只能吃哑巴亏，谁让她当初没有走正规的渠道呢，她这个行为是不受法律保护的。其实无论是个人代缴社保，还是企业做人事代理，选择正规的社保代理公司签合同，都是受到法律保护的。
风险二：想要生育津贴，很难！
对于很多女性而言，生育保险是一大社保利好，门诊费、住院生产费、生育津贴等等补贴算下来，相当于生孩子免费。
但是这些福利政策办理报销需要走很多流程，除了你自己的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交种种材料。挂靠单位的HR是没有义务帮你跑腿，即使HR帮你办了以上手续，生育津贴也会打入企业账户。如果遇到个财务审批严格的公司，这笔津贴你想拿到就很难了，即使你朋友想帮你也难。
风险三：企业有法律风险，坑友
社保挂靠在朋友公司其实是在给朋友公司下套：万一出现工伤，企业要承担的金额远远超过你付给他的钱；万一要你要生孩子报销，企业付出的津贴可能远远高于你付给他的钱；万一你要求企业承担用工关系，要求付工资，企业更是拿你没有办法。
就算你保证朋友以上情况绝不会发生，企业仍然可能面临巨额罚款。因为违规为非本企业员工其缴纳社会保险这件事本身就是犯法的！
而万一企业倒闭，你的社保费问谁拿？没有劳动合同、劳动关系、法律协议，一旦企业出事，朋友感情受影响，社保费拿不回来，维权更无门。
其实，找朋友公司挂靠社保，你会欠下一堆人情债。请客吃饭是最基本的，还要额外背负以上种种风险，你还觉得你赚大发了吗？社保代缴这种专业的事情，还是交给最专业的机构广源永盛来办。既有安全保障，又有法律维权，服务费甚至还没有你请客的一顿饭钱多，何乐而不为呢？
本文由广源永盛整理发布，转载请注明出处。凝聚资深人力资源专家经验，提供简洁高效的人力资源SaaS服务及人事代理服务，帮助中小企业快速免费计算员工薪资，超低价代缴社保及公积金，是广大中小企业老板和HR的好帮手！百姓网提醒您：1）接受服务前请仔细核验对方经营资质，勿信夸张宣传和承诺&
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社保挂靠：好心有无好结局？
收到订户提问：一个前员工离职创业去了，但希望把社保挂在单位，钱就由该员工自己出。问：有什么风险？
今天我们就来说说这个问题。
在实践中，帮人挂靠社保的事例，在中小企业群体中，并不在少数。很多中小企业老板是碍于前员工、熟人的面子，不好意思推托；还有一些企业老板认为成人之美，自己也不损失什么；还有一些企业则贪图其中的一些蝇头小利，比如抵税，收取代理费用，此外也能积攒一份人情。
所以，很多中小企业都乐于为外人挂靠保险，但实际上呢？近期收录的最新劳资纠纷案例显示，企业为外人挂靠保险潜藏巨大风险，而这种风险已经到了一种必须重视的程度。如果在我们的数据库中搜索“社会保险 挂靠”，可以搜到约800个判决案例。可见相关争议非常之多。而他们都是熟人、朋友甚至是亲戚
朋友杀“熟”&防不胜防
在挂靠保险这件事上，为朋友两肋插刀是最常见的。比方说，乙没有工作，但又想缴纳保险，便把保险挂靠在朋友甲的公司。乙不用甲支付工资，保险也由乙自己支付，看似没什么问题。可是，久而久之，如果乙受到利益的驱使，要求甲为其支付工资，甲的处境就会很被动，如果弄不好，一段好交情还会被断送在公堂之上。
&贪小便宜吃大亏&“代理费”下埋真账单
在我们的案例中，有一则是发生在外来务工人员，因为地域限制只得通过挂靠社保的方式来缴纳保险，而某个企业恰恰发现这点“商机”，兼职做起了社保挂靠业务，其中收取少许代理费。在劳动法中规定，一旦企业为外埠员工缴纳保险，那么该员工生病、生育、意外、工商等有关社保范畴的烂摊子，都将由企业担负。比如，该挂靠人员在本公司发生了意外，而意外造成的赔偿将由被挂靠单位支付。再比如，如果挂靠人员要生孩子，那么被挂靠单位要付出的津贴可能会远远高出挂靠人员支付的金额，那这笔账又能找谁算呢？
社保挂靠办理不顺&小心营业执照不保
办理过社保挂靠的都知道，虽然是挂靠，也需要走正常员工办理程序，有时即便材料齐全，也难通过审核。这时，有些企业可能会选择违规操作达到目的。要提醒的是，这样做对挂靠个人毫无风险，但对被挂靠单位却是风险重重。因为一旦此事被彻查，企业除了要归还个人参保金额，还有被吊销营业执照的风险。
事实上，对于企业，无论是为了一份交情，还是为了一笔代理费，承担“社保挂靠”潜藏的风险都太大了。一个企业做起来不容易，如果因为这些本不该存在的危机倒下，更加不该。所以，面对“社保挂靠”，无论是谁，还是果断说不吧！
我们的建议
1，尽量不要为人挂靠保险。因为，缴纳社会保险的凭证，是认定事实劳动关系的重要凭证之一。企业可能最终不得不为好心付出支付工资的代价。如果一定要办，一定要签好声明，声明既非劳动关系、又非劳务关系，并同时要保留员工向企业支付社保全额费用的凭证。而且期间，企业千万不能向挂靠者付款，以免被认定为支付了工资。如果出现这种情况，则一定会被认定为是劳动关系，企业在法庭上必输无疑
2，坚决不要为个体户挂靠保险。比前面说到的问题更可怕的是，如果挂靠者在挂靠期间从事个体经营，有雇工，而又出现了拖欠工资的争议，或发生工伤，挂靠单位将代替挂靠者承担雇主责任。
3，所以第三个建议是：如果你已经为人挂靠了社会保险，要坚持定期了解情况，如果其出现从事个体营业的情况，赶紧解除挂靠关系。
【作者简介】
& & 曹中勋，1997年开始研究劳动法，现正主编浩富》数据库等，获得用户的广泛好评。曾代理员工与著名外商零售企业争议获胜，曾为世界顶尖法律资讯出版商设计并主编多部劳动法实务指引，在跨国公司、跨国律师事务所及本土大型企业中有广泛影响。刚晋升三茅专栏作家，欢迎评论沟通互动！
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英国利兹大学硕士，律师，浩富中国执行董事。1997年开始研究劳动法，曾代理员工与著名外商零售企业争议获胜。为跨国法律资讯..
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