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在公司上班已经有半个月了，但是公司一直没有给我签订劳动合同收藏
在公司工作半个月了公司一直没有与我签订合同，而且公司加班都是1.5倍的是否符合劳动法
合同要签的，我们加班50一天，
登录百度帐号在公司没签合同的情况下要提前几天才符合劳动法_百度知道
在公司没签合同的情况下要提前几天才符合劳动法
我有更好的答案
劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同，劳动合同可以提前订立，劳动合同期限从正式用工时开始计算。超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，从满一个月的次日算起，到劳动关系解除时，支付劳动者2倍工资。试用期内的劳动者需要提前3日通知用人单位，试用期满必须提前30日通知用人单位，才能依法解除劳动合同。
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职工随时可以解除合同
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公司没有给我签合同
不让我干了
我已经干十个多月了
就是不给签合同
公司没有给我签合同
不让我干了
我已经干十个多月了
就是不给签合同
我该怎么办啊
提问者：zfmr1316531***时间： 11:23:48地点：2个回答
可申请仲裁，可以要求9个月的双倍工资以及1个月的经济补偿，如需帮助电话联系或面谈。
追问：现在又说 让我回家呆两个月 两个月后再给我签合同 我该怎么办啊
单位应该支付许多项目
答：你好，可以先和对方协商，无法协商的可以到对方所在的法院起诉维权，要收集证据如转账...
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答：首先，建议你咨询货物所投保保险能赔付多少；其次，贵司委托物流公司代运货物是否有订...
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答：铺地货款可以要回。价格高应当时谈，没有谈，只能认为你已经接受。对方可以单方结束合...
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答：合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任...
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答：你好，雇主应当承担全部的责任
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第三十五条个人之间形成劳务关系...
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答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
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回答：你侄子的父母呢？被哪个派出所带走的？
回答：这之后会对子女的升学和就业有影响
回答：应当申请工伤和劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算金额
回答：上述办理工商执照的方式均可以。工商执照不需要任何人在上面签字。
回答：银行会有记录，钱能要回来的
回答：向法院申请强制执行生效判决
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回答：如果有劳动合同，向公司所在地劳动局申请工伤认定，认定下来后再做劳动能力鉴
回答：按他获得的钱数，判缓刑需要对方谅解，钱数也得对方同意
回答：等法院判决生效，问问法院或看守所，关那去了
回答：主要看按工伤处理还是按雇佣关系处理
回答：具体的数额，如果数额特别大，还需要转账记录
回答：争议较大的，建议报警处理。
回答：需要对方的户籍信息，也可在婚姻登记地起诉
回答：女方不需要承担这部分信用贷款债务。
回答：一般情况房产不需要公证
回答：可能涉嫌骗保，建议实事求是。
回答：可以报警
回答：需要交通管理机关勘查调查后认定。。
回答：你好，可以向当地残联申请
回答：有人替你还钱而已，不是债权转让。
回答：具体去车管所询问过户一事。
回答：利息偏高，可要求合法利息计算。。
回答：协商处理。。。。。。。。。。
回答：报警或起诉。。。。。。。。。。
回答：你太敏感了去看看不就知道了？
回答：可以协议离婚，协商不成可以选择诉讼。但是如果没有特别情况一般是不会判离的
回答：可以起诉离婚，及处理抚养权。
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我在这个公司上班，没有签订劳动合同，现在要上夜班，我不愿意，我辞职，已经半个月了我该怎么办？
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地区：云南 |解答问题：40803条
你好！可向劳动局投诉。
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你好，本人1998年学校毕业分配到公司，在这家外企已整整工作了18年，做的是刀具库房工作（合同上签的是“工具库职员”，已转无固定期限合同），一直是三班倒。期间因长期的倒班导致严重失眠，神经衰弱。夜班回家后从二楼摔下造成脊椎错位压缩性骨折。双脚跟粉碎性骨折。做了2次大的康复手术。长期倒班造成的另一个后果是宫寒，体弱。怀孕后保不住胎。至今未有自己的孩子。术后考虑到身体原因一直和公司请求上长白班。但公司一直无实质性的答复。今年9月公司刀具库重新划分，把刀具库从TEF转到物流。我岗位被物流一位部门主管老婆占了。现公司调岗让我去物流车间做收货员。收货/补货/仓储兼叉车司机。人事为了规避法律法规，还把人家原来做的好好的收货员（今年的优秀员工）辞掉说让我顶上去。还是要倒班。名义上仍旧说是库房。可这完全是两个不同的工作。实际工作量是原来的3倍左右。也超过了我的身体负荷。工资总收入比之前还低，我不同意。现公司以效益不好实行经济性裁员。把我和其他的60个人，（都是10年以上的无固定期限员工）裁掉。现在N+2个月的工资补偿,让我们离职。而且公司当天和我们谈，当天我们的电脑邮箱门禁全部失效了。不让上班也没有书面的手续给我们。现在公司逼着我们签自愿协商离职协议，说不签一分钱都没有。这个符合劳动法吗？急盼回复，谢谢！
看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《》，有四类对象是不得裁员的，包括患或者因工负伤并被确认丧失或部分的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；在孕期、产期、哺乳期内的；法律、规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的以替代提前通知期。第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，要重新签订。第四，依法获得。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工的，按本市职工计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
我在厂子上班近十个月他也没给交保险和签合同，在晚上11点上夜班途中，自己不小心摔倒致使左锁骨骨折，需手术治疗，可是厂子认定不算工伤，我想问一下有什么办法让厂子做出一些赔偿？
你好！1、单位没有签和买保险涉嫌违法，可以要求相关赔偿。2、你上班途中的事故需面谈了解情况，在进行分析。
我在网吧上班，上了半个月夜班，十天白班，没满一个月。现在因为怀孕辐射大不能继续上班，老板不发工资。说是我自己的问题不能继续上班的，我该怎么办？
您好，可以向当地投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有的委员会（履行地或者用人单位所在地）。
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