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公司性质：
企业网址：
公司规模：100-499人
公司地址：
广东省广州市珠江新城海安路13号越秀财富世纪广场A1栋1407室
公司行业：
?广东欧博企业管理研究所（简称欧博）是中国本土最大的制造业咨询机构，于2002年在广州创立。欧博拥有正式员工180多人，其中专职咨询顾问160多人，是目前国内规模最大的制造业咨询公司，有为超过400家制造型企业提供管理变革辅导的成功案例，是中国制造业咨询第一品牌。在长期的咨询过程中，欧博深刻理解了中国文化背景下的制造业特点和内涵，具有原创理论体系，已成为中国咨询业的佼佼者，连续两年被《经理人》杂志评为“全国最受尊重的咨询公司之一”。
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广东欧博企业管理研究所
& &广东欧博企业管理研究所是中国本土最大的制造业咨询机构，于2002年在广州创立。欧博拥有正式员工180多人，其中专职咨询顾问160多人，同时运作40多个项目，已经成功为400多家企业进行驻厂式管理变革辅导，是目前国内规模最大的制造业咨询公司，是中国制造业咨询第一品牌。
& &目前欧博产品及服务分为两大板块：欧博驻厂咨询+欧博课堂培训
& &欧博咨询是实践和生产管理智慧的摇篮，欧博培训是传播管理智慧的平台。
& &招聘岗位办公地址：广州天河区珠江新城财富世纪广场，455平方甲级写字楼，有办公区和能容纳100多人的培训会议室，公司买下来的房产。
欧博荣誉：
2009年，欧博成为广东省中小企业发展促进会常务理事单位；
2009年，欧博创始人曾伟教授所著《领导管人，流程管事》一书，获得当年全国优秀畅销书大奖；
2010年，曾伟教授被中国经济出版社称为“中国式泰勒”；
2011年，欧博东鹏陶瓷案例被《经理人杂志》评为“2011年影响中国管理实践的十大咨询案例”；
年，欧博咨询连续两年被《经理人》杂志评为中国制造业排名前三的咨询公司；
2011年—2016年，曾伟教授接受《广州电视台》、《南方都市报》、《中华工商时报》等多家媒体报道；
2011年—2016年，广东电视台每月都将曾伟教授的培训课程作为“广东新闻”予以特别报道。
我公司在天河区珠江新城财富世纪广场，公司购买的房产，将近500平方。员工购买社保，有餐补，公司提供住宿。
咨询电话：020- & 简历发至：
联系地址：广州珠江新城海安路13号越秀财富世纪广场A1栋1407室
邮政编码：510000
联 系 人 ：刘小姐
公司主页：www.oubo.com.cn
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１、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用；
２、告知无需任何条件可直接面试、上岗，警惕卷入任何形式的传销活动； ３、薪资明显高于同职位同工种薪资水平；
４、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品；
５、公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地；
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欧博名片欧博
（简称欧博）是中国本土最大的制造业咨询机构，于2002年在广州创立。
&欧博简介广东欧博企业管理研究所（简称欧博）是中国本土最大的制造业咨询机构，于2002年在广州创立。
欧博拥有正式员工180多人，其中专职咨询顾问160多人，是目前国内规模最大的制造业咨询公司，有为300多家制造型企业提供管理变革辅导的成功案例，是中国制造业咨询第一品牌。 欧博在长期的咨询过程中，深刻地理解了中国文化背景下的制造业的特点和内涵，具有原创理论体系，已成为中国咨询业的优秀代表和领军人，是中国制造走向世界的不可或缺的桥梁。欧博文化欧博在创始人曾伟教授的率领下，以中国传统文化为内涵，以“中国式精益管理”为主导，以欧博原创理论和方法——“”为实操指导，致力于中国企业竞争力的提升，帮助企业降低成本，提高效率，为企业培养人才，为中国制造型企业创建自己的管理模式，塑造中国制造型企业的核心文化而不断努力。 目前欧博已为300多家制造型企业提供过管理咨询，为12000家企业提供过培训和现场指导服务，行业覆盖电子、机械、汽车、服装、化工、印刷、家电、铝型材、陶瓷等。& 欧博领军——曾伟
曾伟&欧博领头人曾伟教授于2009年1月所著的划时代的原创中小企业管理巨著《领导管人&&流程管事》及配套书籍《流程管事&&用卡控制》，揭示了中国中小企业管理的深层次问题和企业家管理思路的重大误区，提供了问题的解决思路和详细的实操方案，深受广大企业家和企业管理者的好评。2009年2月份，排行广州购书中心管理类图书销售榜第一位，《领导管人&流程管事》再版&《把事做好又不得罪人的方法》中国书刊发行业协会评选委员会评选，被评为“2009年度全行业优秀畅销品种”书。&&此外，曾伟教授所著的《》、《》、、《稽核控制》、《品质技术控制》、《人力资源控制》、《生产运作控制》、《》、《》《》、《》等企业管理变革系列丛书，深受企业管理者的喜爱，在企业中产生了巨大的影响。&&欧博的旗帜下，是一群理想主义者。为了，为了中华民族的伟大复兴，欧博人愿意付出他们一生的辛勤。& &&&&雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。& 欧博使命：振兴中国制造业，推动中国经济发展& 欧博愿景：2012年，成为一家备受尊重的上市咨询公司& 欧博价值观：率真&创造&开放&成长& 　　欧博经营理念：一生只做一件事& 　　欧博精神：雷厉风行、知行合一& 　　欧博定位：&&&&&&开创“中国式工厂管理模式”先河& &&&&引领“中国式工厂管理模式”前行& &&&&手工定制——中国制造业的“裁缝”& &&&&中国式工厂管理模式开创者和领导者& &&&&中国制造业咨询第一品牌& &&&&欧博——工厂控制专家& &&&&为工厂培养自己的控制咨询师
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400-829-8885
& & &&欧博企业管理研究所(简称欧博企管)是中国本土知名企业管理咨询机构，于2002年在广州创立，同时成立广州欧博公司。2013年成立北京欧博公司、湖南欧博公司。
欧博企管拥有正式员工180多人，其中专职咨询顾问160多人，所有咨询老师均为签劳动合同，发固定工资并买社保的公司固定员工。
欧博企管在国内创驻厂式辅导，着眼于实实在在帮企业解决实际问题，而不是通过讲课传授知识或导入空洞无用的理论模式。
当前制造型企业面临的问题无非人与事两个方面：
第一，人难管。
1.执行力差。光说不做，光想不做者大有人在。制度文件一大堆，没人执行，也没人真正抓执行。怎么办?理论水平都不低，但做起事来却差劲，怎么办?
2.积极性差。工资待遇不算差，但偏偏谁都没劲干，怎么办?
3.稳定性差。明明企业彼此差不多，偏偏员工老跳槽，怎么办?
4.服从性差。能力一般般，却偏偏谁都不服谁，事情干不好，却喜欢怪别人，这样的团队怎么带?
第二，事难控：
1.有订单的企业，却总难准时交货，客户天天抱怨。怎么办?
2.大家都很忙，但货却出不去。效率低，产出少，导致员工工资上不去，人员留不住，企业陷入恶性循环，怎么解?
3.员工操作不规范，生产过程无标准，品质问题频繁出，返工客诉时时有，怎么办?
4.采购物料不及时，车间常常停工等。时间浪费掉，效益没出来，怎么办?
5.材料成本越来越高，但浪费却有增无减，做得多，亏得多，怎么办?
6. 专家老师的课听了不少，也请过不少;体系、模式、制度文件也搞过不少。但就是没有用，怎么办?
欧博企管深深理解制造型企业面临的困境，本着为企业寻找脱困之路的思想，一百多人在领头人曾伟教授的带领下，深入企业一线，一个企业、一个企业的驻厂辅导，驻厂研究，以科学实验的心态，不断变换实验条件，变换实验方法，经过15年500家企业的总结提炼，终于找到了对治企业九大核心问题的方法，并形成了与企业行业特征相适应的解决方案近700个模板。
这些解决方案有针对的具体问题，有分析问题、解决问题的具体思路，有实操的步骤、动作及要领，有实用的工具、表单，有实施的效果证明。这是一批工厂拿来能用，用了有效，能真正帮企业解决问题的模板。
企业可以在这些模板的基础上，根据自己的实际形成解决自身问题的“模板”。这些企业自身问题的“解决模板”，一方面可以直接为企业创造效益，避免了许多咨询公司导入模式不创效益的局面，让投资人和员工能快速直接获益。另一方面这些“解决模板”，因为是企业自己总结并验证过的实操方案，它必然成为企业的“组织记忆”，使得企业无论何时，遇到类似问题都能从这些“组织记忆”中调出相应的“解决模板”，快速消除问题，确保企业的长治久安。
欧博企管之所以能推出几百个针对工厂核心问题的解决方案，源于欧博企管长达15年的深入一线的实证研究，同时也得力于欧博领头人曾伟教授将中国传统文化与西方科学管理的有效结合。
曾伟认为：管中国企业的事，西方的科学管理非常有用，我们应该好好学。管中国企业的人，中国的传统文化非常有用，我们应该好好悟。毕竟中国人都是在中国环境下成长的，都是传统文化的载体。西方思想的影响不过几十年，这几十年的时间是改变不了中国人的，特别是学历较低的工厂员工，他们身上更多一些传统的成分，要管好他们，带好他们，就必须深刻的领悟传统的东西。这是一个管理者必然面临的课题：传统与现代如何结合?
欧博企管做到了将理论与实际融为一体，科学与传统融为一体，形成了自己独到的管理思想和方法，并形成了解决工厂九大核心问题的700个模板。这是对管理界的贡献，也是对企业界的感恩，愿大家都能从欧博企管的实用解决方案中摆脱管理的“苦”，摆脱内心对工厂管理的纠结。同时，也希望大家能从中深深感悟到传统文化在当代工厂管理中的实用价值，感悟到东方智慧与西方思想的完美结合，这将是对所有欧博人的奖赏和肯定，是对欧博人坚持探索、寻找答案的十一年心血的奖赏和肯定，谢谢!
毕竟欧博企管已经利用自己的研究成果，改变了几百家企业，名单和效果可见欧博网站企业行业分类名录。同时，也为社会培养了大批的咨询精英和管理精英，这些过去的欧博战友，都没有从业经历，也未曾在大学获得研究生、博士学历，甚至更多的人也并未从事过企业的高管工作。他们都很年轻，年龄一般在25—35岁之间。他们经过欧博几年的培养，离开欧博公司后，80%的人收入相对于进欧博时的工资而言，有了近十倍的提升。这是一个奇迹：证明欧博企管的“解决模板”非常实用，帮到了使用“模板”的客户，更帮到了实施“模板”的人。这些人掌握了“解决模板”，如虎添翼，身价倍增。这是一个铁的事实。
欧博咨询只卖模板，不卖知识;解决第一，理论第二。解决问题是欧博的核心理念。
欧博企管已成为工厂九大疑难杂症“解决模板”的专卖店，同时，也是“模板”落地的施工队，更是企业自身“解决模板”的建筑商。
工厂九大核心问题解决模板(涵盖16个行业，近百家工厂)：
1、如何提升订单准交率及压缩生产周期?
2、如何提升生产效率、产量及人均工资?
3、如何提升产品品质，推动现场改善?
4、如何提高执行力，形成责任文化?
5、如何降低材料损耗，提高效益?
6、如何提高采购物料及时率，减少停工待料?
7、如何降低员工流失率，调动员工积极性?
8、如何让ERP有效运作?
9、如何强化技术部门管理，为生产服务?
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