如题，工厂中遇到技术员总利用自己的职务便捷，给与他帮忙干工作或小便宜的人与好处，
面试一个高级工艺工程师岗位，由于距离较远，因此采用远程笔试的方法面，发了2张PID图
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关于员工请假安排顶岗问题
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大家好！第一次发帖，请大家多多关照！首先把我们车间情况说下：四班三运转，每个班分前后工序，前段包括正副班长共九个人，后段包括一个副班长共六个人，每人最多一年有十五天的带薪休假，所以平常请假的人比较多，有时两个副班长同时请假或者两三个员工同时请，领导也不安排人来加班顶岗，我觉得不管生产忙不忙，标配的人员一定要到位，如果出现生产异常或者紧急情况，到时人手不足。还有在缺少人员的情况下，巡查点检的频率和作业质量肯定达不到要求，出了问题还是我们的责任。因为领导自身生活中就比较抠门（也可以说过于勤俭节约），把他生活模式带到企业管理中，作为下属我们真的很难办，大家觉得合不合理？还有本班出现的问题当时没有发现，我们已经在家休息了还要求当事人去单位处理，大家觉得合不合理呢？
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这事车间管理的问题，没有人上班不行，车间合理安排人员的休息，全部请假放在班长那里不行，车间统一安排
恭喜你抢到了沙发～～
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制度是要严格执行的，不是因某一个人的思想而该变
就是没有制度 他想怎么办就怎么办，跟领导顶又不是办法.&
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恶贯满盈 发表于
制度是要严格执行的，不是因某一个人的思想而该变
就是没有制度 他想怎么办就怎么办，跟领导顶又不是办法.
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说说我们的情况：
1、我们是运行了将近30年的老单位，也是四个班，每个班组定员是8人，公休假也是一样的，最多的15天，但因为人员不足，个别班是7人，每月奖金给点缺员补贴。
2、我们的要求是白班不少于5人，夜班不少于6人，运行装置是5~6套，正副班长一般是不允许同时休班。不行就安排技术员顶班。
3、但技术员实际真的很忙，白天基本上天天在现场轮流监护，两个人一个点，现场施工任务不断，手头还有那么多的技术工作要去做。
4、车间也有没正式岗位的两名上长白班的，一名是传统机制留下来的明年就退休的“老安全员”，一名是“传统机制留下来老的女办事员”，顶不了岗，没有办法。
5、班组只有在应急的时候，比如愰电，才需要那么多人，正常操作、巡检实际上是用不到的，实际我们每个班组都有不少于2名混子，有那么三、四个用心的就好。
哈哈，混子亮了&
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工作与人情不能兼顾
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请假按病，事假分别进行考核，扣除的钱加给替岗人员，起步价是一百元，否则起不到警示作用，考核的太多了也不好，还要考虑偶然请一次假人员的实际困难。
估计楼主没有这个权利。。。&
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ylb913 发表于
说说我们的情况：
1、我们是运行了将近30年的老单位，也是四个班，每个班组定员是8人，公休假也是一样的， ...
哈哈，混子亮了
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xutaotao 发表于
请假按病，事假分别进行考核，扣除的钱加给替岗人员，起步价是一百元，否则起不到警示作用，考核的太多了也 ...
估计楼主没有这个权利。。。
嘿嘿 总经理也没这个权利
人家带薪休假都用不完
总不能不允许享受福利吧 跟员工请假没有关系 就是不安排人来加班顶岗&
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车间的管理要比公司严一些，不然不好办，休班的调整要自我协调，实在不行，休假禁止或按排休计划
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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！济宁人的好消息!再上6天班就可以放10天假!
好像刚放完清明小长假，马上就要到五一小长假了，想想，其实也就 下下周就开始放假！
▼拼假攻略拿好不谢
如果想避开劳动节的出游高峰，则可以提前一周请假，也就是4月25日—29日请5天年假，加上23日—24日双休，可拼成“2+5+3” 10天的超长假期。
如果想出游省钱，你也可以推迟到节后请假，也就是5月3日—6日请4天假，加上5月7日、8日的双休，可以 拼假9天。
每年我们有很多法定节假日+周末。掰着手指算算，济宁人2016年可休116天假期，竟然有四个月呢，接近三分之一呢！
你以为仅仅这些，其实还有。
《山东省人口与计划生育条例》日起正式实施，其中婚假、生育假、配偶陪产假都得到了明确。济宁人究竟还能休哪些假呢？大家一起来看看吧~
年假5-15天
带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
▼这些人没有年假
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1月22日上午，山东省十二届人大常委会第十八次会议上表决通过新版计生条例。新《条例》规定：山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定。自此，济宁人婚假从17天变3天。
据市卫生和计划生育委员会相关工作人员介绍，此条例自今年1月22日起开始实施，即在今年1月21日之前登记结婚的，仍按老政策，符合规定的可以享受晚婚假期。而在今年1月22日之后登记结婚的，只享受国家规定的3天的婚假。
产假增加60天
根据最新修改的《山东省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，女方产假 158天，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻， 不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
解读：我国基础产假期为98天，虽然新条例删除了“晚育”规定，咱济宁晚育准妈妈们也不要担心，大家仍然可享受158天的产假哈！
另外，新条例前生育未休完也可延长。有些在条例修改前就生孩子现仍在休产假的妈妈们，如何休产假？市卫生和计划生育委员会说，这一类产妇均可享受新条例规定的新增60天产假。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产 ，享受42天产假。
用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
配偶陪产假
关于男方护理假的规定，根据最新修改《人口与计划生育条例》的决定增加了男方护理假的时间，7天。配偶陪产假应当在妇女产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
老公们，好好趁着这15天的陪产假，在家陪陪自己的老婆和孩子，学着做一名合格的奶爸吧~
国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况,酌情给予职工 1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括 公休假日和法定节日在内。
注：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工才可享受探亲假。
《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限 10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限 10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，3月8日妇女节当天，妇女放假半天。妇女节法定是放假半天的，不过具体还要看各自的单位。
这么实用的放假指南还不赶紧收藏
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提问者：wl2995***时间： 19:08:53地点：0个回答
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