【热点】企业为外聘人员支付的相关费用税前是否可以扣除？
我单位在经营过程中，有时外聘人员提供服务，并由我单位支付相关费用，请问为非本单位员工报销的费用税前可否扣除?
《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
《企业所得税法实施条例》第二十七条规定，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
根据上述规定，非本单位员工发生的费用若与公司的业务相关，只要是实际支出的，应当入账，比如为客户报销的住宿费、车费等可以计入管理费用——业务招待费;支付他人的劳务费可以计入管理费用——劳务报酬，按照税法规定在企业所得税前扣除;非本单位员工发生费用若与公司的业务不相关，与公司取得收入经营无关的费用不论如何入账，应该全部做纳税调增，不能在企业所得税税前扣除。
编辑设计：云南国税
来源：每日税讯精选
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外聘老师的薪资怎么做分录
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本帖最后由 边小染 于
09:23 编辑
1、如标题，我在的公司是一家做培训的，然后聘请的临时老师授课所给予的报酬应该入什么科目？
2、因为是做培训的，所以也会给一些学员找挂靠单位，比如说把我的建造师证挂在某某单位，然后这家单位会给予这位学员报酬，但是因为我们公司是个中间人，所以挂靠单位直接把薪资给我们公司，然后由我们再把钱打到该学员的账户上，也就是说我们公司是无偿服务的，大门这样的科目怎么做呢
3、今天老板给了我一张局来的非税收入一般缴款书，收费项目是往来资金，我看了下右边写的是收据联而不是发票联，但么这张票可以入账吗，如果可以那么怎么做呢
4、还有一个问题是这样的，昨天老板让我凭现金支票去开户行取5万，然后又从其自己的卡上取出3000，然后将这5万中的4万存入她的另一张卡（工行）上，又去工行转账4万给小李，然后将剩余的1万3千打入另一个叫小张的人账户上。请问我该怎么
请各位大大指教一下，我是一头雾水啊一头雾水。。。。。
备注：事后我问老板为什么不可以直接从开户行上转账给小李，要弄的这么复杂，老板回答说这样就不用给手续费了，我们问为什么，老板说她的那张工行卡是每年交100元然后打钱转账都不需要给手续费了的，我又问那么这张卡上的户名是你的名字而非单位的名字，我怎么做账呢，老板说她办这张卡的时候是那单位的营业执照去办的，也就是说是以公司名义开的只不过户名是她的名字而非单位名字而已
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1.聘请的临时老师授课所给予的报酬的分录:借 其它应付款&&贷:银行存款
2.单位直接把薪资给你们公司,你们公司再把钱汇到该学员的账户上应该做分录:借 其它应收款&&贷 其它应付款& && & 再做一笔:借 其它应付款& & 贷 银行存款
3.财政局的收据联相当于发票,可以入账,往来资金这个你要问你们老板是什么?
4.从开户行取钱及你老板说的她其它的卡是私户的.借:库存现金 贷:银行存款& &&&借:银行存款& &贷:库存现金& &&&再做一笔&&借:其他应付款& &贷:银行存款& && && &&&
& && && &&&
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楼上说得比较详细了
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sbgmyvefc 发表于
1.聘请的临时老师授课所给予的报酬的分录:借 其它应付款&&贷:银行存款
2.单位直接把薪资给你们公司,你们公 ...
亲，问题2中的最后要贷银行存款，那不就是我们公司银行存款上少了啊，但是其实我们一分钱都没得到啊，只是说A公司把学员的报酬给我们公司，我们公司再把钱给该学员啊，应该跟我公司的银行存款没关系啊，求解啊
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2 详细的应该是：&&De:现金/银行存款 Dr: 其他应收款
& && && && && && && && &&&DE：其他应收款& &DR：其他应付款
& && && && && && && && &&&DE: 其他应付款& & DR: 银行存款
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边小染 发表于
亲，问题2中的最后要贷银行存款，那不就是我们公司银行存款上少了啊，但是其实我们一分钱都没得到啊，只是 ...
对方是给现金让你们发给学员的是吧？那就这样做:
第一步：借：库存现金　　贷：其它应收款　　
第二步：借：其它应收款　贷：其它应付款
第三步：借：其它应付款　贷：库存现金
还有疑问吗？
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sbgmyvefc 发表于
对方是给现金让你们发给学员的是吧？那就这样做:
第一步：借：库存现金　　贷：其它应收款　　
第二步： ...
明白了，谢谢，但是我想知道的是这三张凭证后面的附件应该是什么啊，还是说不需要附件
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边小染 发表于
明白了，谢谢，但是我想知道的是这三张凭证后面的附件应该是什么啊，还是说不需要附件
附上收据,需要加盖上对方的章及你们的财务章或公章.
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sbgmyvefc 发表于
附上收据,需要加盖上对方的章及你们的财务章或公章.
亲，今天我跟我同学说起外聘老师薪资的事儿，我同学说应该计入应付工资，那我该怎么整啊
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支付临时工工资列支什么科目
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单位使用临时工，未签订劳务合同，每月支付金额很小，请教在哪个科目支出更合适？
跟正式工一样核算，计入相应的成本费用类科目即可。
跟正式工一样核算，计入相应的成本费用类科目即可。
但是计入工资会涉及五险一金的计提交纳，但因双方未签订劳务合同，因此临时人员不用交五险一金，因此列支工资科目是否合适？
但是计入工资会涉及五险一金的计提交纳，但因双方未签订劳务合同，因此临时人员不用交五险一金，因此列支 ...
五险一金是法律层面的问题，职工薪酬准则规定无论是临时工还是正式工，无论是否签订合同，均应当作为职工薪酬核算。
五险一金是法律层面的问题，职工薪酬准则规定无论是临时工还是正式工，无论是否签订合同，均应当作为职工 ...
我看了下新旧职工薪酬的对比，新准则中对职工的定义说明很细，我对照了下，一是未签合同，二是未正式认命，不符合职工的定义
本帖最后由 天涯财务 于
17:00 编辑
但是计入工资会涉及五险一金的计提交纳，但因双方未签订劳务合同，因此临时人员不用交五险一金，因此列支 ...
不能说零时工、季节工或签没有签合同就不入“应付职工薪酬”，肯定该入“应付职工薪酬”
我看了下新旧职工薪酬的对比，新准则中对职工的定义说明很细，我对照了下，一是未签合同，二是未正式认命 ...
《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014版）第三条：
第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
除非是属于劳务非雇佣性质的，一般都应当纳入职工薪酬核算。
根据人员的性质，应该在应付职工薪酬科目核算！
应付职工薪酬
和正试工一样核算就可以了!应付职工薪酬
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管理费用-保洁费
税务总局编写了《商品和服务税收分类与编码（试行）》，并在新系统中增加了编码相关功能。自日起，纳入新系统推行范围的试点纳税人及新办增值税纳税人，应使用新系统选择相应的编码开具增值税发 票。自日营业税改增值税后，作为保洁的劳务现在应归属于销售服务项下的生活服务类别中，服务业的增值税税率为6%。主管税务机关为国税部门。
保洁服务费用计入什么会计科目--保洁服务费用计入“管理费用---卫生费”会计科目。与排污费、污水处理费等费用放到一起 。
no...我们的这种情况会放到管理费用-劳务费，现看你们的公司会计科目设置了。一般请款下不入工资的。
计入管理费用就可以
自日营业税改增值税后，作为保洁的劳务现在应归属于销售服务项下的生活服务类别中，服务业的增值税税率为6%。主管税务机关为国税部门。
如果是公司外聘了保洁公司负责公司日常清洁记入管理费用就行
1.如果清理厂区的清洁费，可以计入“管理费用-保洁费”。2.如果是清理车间的，计入“制造费用-保洁费”。
管理费用，保洁金额应该不大
元/ 平方；元/人/月；元/人/天
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导读：有的公司针对一些技术性的东西会请一些外聘人员来帮忙，那么这些公司外聘人员工资费用怎么做账呢?这是很多会计不知道的问题，那么下面会计学堂小编为大家介绍这个内容，希望能帮助大家！
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