《关于60岁以上人员规避劳务风险》_百度文库
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《关于60岁以上人员规避劳务风险》
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你可能喜欢满了60岁,并且养老保险买完,公司不要了，公司会有钱 倍吗_百度知道
满了60岁,并且养老保险买完,公司不要了，公司会有钱 倍吗
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达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，并不涉及到经济补偿金问题的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今年我60岁在单位上班11年,单位没有签订劳动合同,也没有交养老保险金,辞退后有䃼尝吗？_百度知道
今年我60岁在单位上班11年,单位没有签订劳动合同,也没有交养老保险金,辞退后有䃼尝吗？
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　　当然有了！不仅仅是补偿你11个月工资，社会保险金还要替你补交，还有双倍工资。建议你：一定先在本地咨询一下律师，最好是聘请一个律师，指导你取证，这个官司必须打，利益不小，且关系你以后的生活，很有必要。　　你的情况最好是申请劳动仲裁，也可以直接向当地的劳动监察大队投诉，人社局有专门劳动争议仲裁委员会，具体怎么操作，工作人员会详细告诉你的。现在的关键是你要收集好证据。　　一、 未签劳动合同需赔双倍工资　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。　　因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。这笔钱绝对是大数字，不能放弃啊。　　二、你能得到经济补偿金：《劳动合同法》第47条规定：　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。& & & &你可以得到11个月的工资，作为辞退后的补偿。　　三、如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系？　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、工资发放记录；　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录；　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）　　3、社会保险记录；　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　4、房贷收入、缴税证明；　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡；　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工作记录、出差的相应证据等；　　最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等；　　最好有原件。　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等；　　最好有原件。　　9、劳动监察部门投诉的记录。　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；　　11、录音；　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。实践中很多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。　　四、社会保险金是你退休的保障，这个官司值得一打，建议；请律师操作一下。　　因此，如职工尚在工作岗位中，单位可以补交失业保险费，在你与单位劳动合同已经解除的情况下，单位给你补缴失业保险已不可能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。　　企业以前没交的，政府要处罚它，除此以外，企业还应当对你应享受而不能享受的失业保险的实际损失负责。最起码，这也是一笔钱啊！且数额不小呢。
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你好我在单位工作了4年没有给我买养老保险怎么办
你好我在单位工作了4年没有给我买养老保险怎么办
提问者：wl2530***时间： 02:11:01地点：3个回答
你好，单位未交社保可以要求补缴以及主张经济补偿金，是否签订了劳动合同？你现在自己是打算怎么处理？具体情况方便电话和我说一下吗？需要了解更多信息以便为你分析适合的维权途径以及补偿金额。
您好！您可以向社保部门投诉，也可以向法院起诉要求补偿应缴的费用。希望我的回答，能对您有所帮助。如还有其他疑问，可来电详询！
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我当了三年兵，现在企业破产，解除了劳动合同，养老保险只交了九年，是不是自己再交三年就可以了，因为还有三年军龄
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建议到当地社保局详询。
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