关于经济补偿金 我是2009年10月到公司工作的，现在2011年5月单位解除合同。我能得到几个月的补偿金。_百度知道
关于经济补偿金 我是2009年10月到公司工作的，现在2011年5月单位解除合同。我能得到几个月的补偿金。
我原来是做会计，现在上级单位要求我和 出纳 互换岗位 并且多加400元让我去 收费，我不干。
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ”
说支付我一个...
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因双方未能就劳动合同内容变更达成一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，其标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此你应得到2个月补偿金。
采纳率：38%
满6个月按一年计算，你1年零7个月应按2年标准计算补偿金，即发2个月的补偿金。
单位的行为属于违法解除劳动关系，应该依法支付你经济赔偿金，按照你工作的时间，应该赔偿你4个月的工资。
单位的解除理由无依据，属于违法解除，应支付你赔偿金，因你工作时间为1年半以上，应赔你4个月工资。
应该发两个月的工资，找劳动监察处理纵横法律网 邱何钧律师
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请问哪位知道，我与公司的合同09年12月到，截止目前我在公司工作了2年零7个月如果合同到期我有补偿吗
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按照新的劳动合同法，是有补偿的。一个补一个月工资。超过6个月的，也按一年算。按照你现在的描述，可以得到3个月工资的补偿。具体要按照你合同上的日期来算，不是按你说的时间计算的。（以前有些单位，工作几个月后才签合同，但计算补偿金，只能按合同书面上的时间来算，员工比较吃亏了。）
采纳率：59%
合同到期了，默认状况下就自动终止了，你还想要什么补偿？
如果合同到期公司不与你续签合同，或者公司降低原来的工资标准等合同条件与你续签而你不同意，公司要支付补偿金，标准就是1年1个月工资，即支付3个月工资，如果合同内容不变而你不同意续签，那么公司就没有义务补偿你费用．
劳动合同法第46条第六项：劳动合同期满的，终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。满一年补偿一个月。
新劳动法规定，合同期满终止，从2008年起计补偿，每满一年补一个月，这样应补你2个月的工资；有些地方法规别有规定，可从入职起计，这样你可以多半个月工资的补偿额。
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工作长达10年以上,现在要解除工作关系,公司如何赔偿?(没有签合同,养老金也没有交)
请具体说明.谢谢!
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连续工作10年以上的，就自动签署无固定期限劳动合同，公司提出解除劳动合同，需要支付补偿金。你可以要求：1：补缴你的保险。2：由于单位没给你缴纳保险所以你可以得到，经济补偿金。3：由于未给你缴纳保险使你失业后领取不了失业金，所以要求单位赔偿你损失。
（至今天）连续工作10年以上的 就=于签订了 无固定期限劳动合同 解除劳动合同 需要支付一下补偿。1：补齐 你的保险。2：由于单位没给你缴纳保险所以你辞职可以得到 经济补偿金。3：由于未给你缴纳保险使你失业后领取不了失业金，所以要求单位赔偿你损失4：支付11个月的双倍工资。如果还有其它情况，另算。具体问题具体分析。
本回答被提问者采纳
1.公司未在前与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从起到止总共11个月的双倍工资，并且从起视为已经签订无固定期限劳动合同，公司应当及时补订无固定期限劳动合同。2.公司未缴纳社保属于违法，应当补缴社保，并且你可以以此为由向公司提出解除劳动合同，并且要求单位按照你的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
工作满一年补偿一个月薪金，社保金也可折合现金补偿。
工作长达10年现在要解除工作关系，公司如何赔偿？(没有签合同，养老金也没有交做的煤矿工作)
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我在公司工作八年九个月、前五年八个月有合同、合同是一年一签、后一年零一个月无合同、现公司突然开除我
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1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
非法解除劳动合同要支付经济赔偿金。
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在公司做了1年零1个月，公司要解除劳动合同，赔偿金要如何算？
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需提前一个月，以书面的形式告诉你，你同意的情况下，一个月后，按劳动法赔偿是1.5个月。若现在辞退，你同意，公司又不愿意让你再呆一个月，那么就是2.5个月工资。不管哪种方式，必须你本人需同意，因为你们是签订合同的，你不同意，公司不能开除你或者单方面解除劳动合同。
采纳率：39%
如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资个、同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
看相关规定吧
3个月的赔偿金
为什么是3个月呢？公司有提前30天通知，一个月后再离职。
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