在什么情况下，用人单位可以要求员工承担赔偿责任？在什么情况下，用人单位可以要求员工承担赔偿责任？法务参谋百家号我国现行的劳动法律法规倾向保护处于相对弱势的劳动者。一般情况下，劳动者本人给用人单位造成经济损失的，由用人单位承担责任，劳动者不负赔偿责任。但是，下面四种情况，劳动者对自己的行为应当按照约定或法律规定承担相应责任。一、劳动者违法解除劳动合同的图片来源于网络劳动者违反《劳动合同法》规定除解劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。劳动关系应当保持稳定，不稳定的劳动关系将会给用人单位造成损失。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同确定本单位的用工数量、专业类型、计划进度等事项，劳动者解除劳动合同要给用人单位时间招聘新的劳动者、调整工作安排，随意解除劳动合同将打乱用人单位正常生产经营活动。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制。劳动者违反哪些规定解除劳动合同需要承担赔偿责任？主是指违反《劳动合同法》第三十七条劳动者解除劳动合同的规定。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”。劳动者解除劳动合同作了两个限制性规定：一是应当提前三十日通知用人单位;二是应当采取书面形式告知用人单位。劳动者违反该条解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用” 。二、违反保密义务或者竞业限制约定的图片来源于网络劳动合同是用人单位和劳动者对双方权利义务的约定, 《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，就竞业限制的范围、地域、期限作出约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，对用人单位造成损失的，还应当对用人单位的实际损失承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。三、违反违反服务期约定的图片来源于网络用人单位为劳动者出资培训的，可以依据《劳动合同法》第二十二条的规定与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。特别注意：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，不视为违反服务规定，劳动者无需支付违约金。《劳动合同法》第三十八条规定“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。四、劳动者原因造成劳动合同无效的图片来源于网络目前，在签订劳动合同存在很多的违背诚实信用原则的行为。如果劳动者采用欺诈、胁迫的手段或乘人之危手段，与用人单位签订的劳动合同被认定为无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿负责。《劳动合同法》第二十六条规定：“(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的” ，以上三种情形下签订的劳动合同无效或者部分无效。第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”五、因劳动者工作中的过错给用人单位造成损失的图片来源于网络在劳动法律制度中，因过错给用人单位造成的损失未有明确规定。在司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故中，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。劳动者是否应当承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。如果用人单位的损失是由劳动者的过错引起，劳动者应当对用人单位承担赔偿责任。劳动者是对损失是否承担全部赔偿责任？一般认为，用人单位作为经营者，劳动者作为用人单位的成员，服从用人单位的管理，其过错所造成的财产损失也属于经营风险的一部分。因此，因劳动者过错所造成的损失应当由用人单位和劳动者共同承担较为合理。法院通常会综合考虑劳动者的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素，遵循公平合理的原则，酌情分配承担责任的比例。六、劳动者承担赔偿责任的方式因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的，劳动者依法应当承担赔偿责任，用人单位可以采取在解除或终止劳动关系的情况下主张一次性赔偿，也可以依法扣除劳动者在职期间工资的方式分期赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。用人单位扣发劳动者工资需要有合理合法的依据，如果既没有约定又不能证明员工存在违规行为的事实以及证明员工的行为给用人单位造成经济损失，反倒是劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资以及支付因克扣工资而产生的经济补偿金。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。法务参谋百家号最近更新：简介:法务参谋打造的一站式法律服务平台作者最新文章相关文章员工擅自离职，造成公司损失，那么员工要不要赔偿公司违约金或者什么？_百度知道
员工擅自离职，造成公司损失，那么员工要不要赔偿公司违约金或者什么？
员工擅自离职，造成公司损失，那么员工要不要赔偿公司的损失？
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公司若能举证为员工离职造成的证据成立，那么该员工则就应当承担赔偿责任。
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由于员工的原因导致公司遭受损失的，员工应承担赔偿责任，当然前提是公司能证明损失是由于员工离职造成的。
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员工私自离职 单位可否向其索要赔偿
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劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工因个人原因给公司造成经济损失算犯法吗？
员工因个人原因给公司造成经济损失算犯法吗？如果公司不追究员工的责任，公司要承担什么法律责任？
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1、员工因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。2、〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
那得看您的个人原因是什么方面的，如果您本身没有做犯法的事情，那么只需要赔偿给公司带来的损失即可；如果您本身做的事情就是犯法的，那么公司也不会这么简单的“不追究你的法律责任”了
本回答被提问者采纳
　　那得看您的个人原因是什么方面的。　　1、您本身的个人原因就是违法的，这就没什么说的了。　　2、如果本身的原因并没有违法，那么只需要赔偿给公司带来的损失即可。
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