& 国外的中文保姆年薪达84万，但你会考虑去吗？
国外的中文保姆年薪达84万，但你会考虑去吗？
来源：3158招商加盟网
最近，一份保姆的工作刷爆了朋友圈，起初你可能也会看轻保姆这个职业，但是现在你却不得不高看它一眼。近日，在美国硅谷，有雇主开出约84万人民币的年薪寻找一位会说中文的保姆，不仅年薪诱人，而福利也是相当好的，这份工作可以上五天班休息五天，而且包括全套的医保等一切科技公司的福利。网友们纷纷发出了羡慕之声，表示想要去应聘这份工作，而小编也是被这样的高薪而诱惑到了呢!看来学好中文是非常有必要的。现在，全世界都在说中国话，而在国外也掀起了学习中文的热潮，尤其是在美国的一些精英家庭，孩子从小就要学习中文，而长大后才能成为一个全面发展的人才。现在就连保姆也要求工作经验，而这次公开招聘的高薪保姆则要求至少有3年以上工作经验，而根据雇主的简介，也有网友推测这位雇主就是FaceBookd 的创始人扎克伯格，刚好他的家里新添了一个女儿。现在语言国际化的趋势越来越明显，因此会说多种语言是很占优势的，在求职的时候，语言可能就是你的一大优势，大家还是学好自己的第一语言要紧，毕竟中文现在这么火热，而有时间也可以多学习其他的语言，提升自己的优势。不过，说到底，那些国外的精英家庭对保姆的要求也是很高的，因此这份工作干起来也会很辛苦，毕竟还是为别人打工，那大家有没有想过自己来创业呢?这段过程也曲折，但是最后收获的却都是属于自己的。那么你会选择去国外当中文保姆，还是自己去创业呢?(3158招商加盟网温馨提示：图片来源于网络，如有侵权请告知。)
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女主人要去国外工作，家里的女保姆，想做这个房子的主人
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> 招聘高端去国外保姆
专题导读：产后恢复是每个妈妈必经的历程，在坐月子期间首要之事就是恢复健康及身体的保养，饮食、疾病、避孕、减肥、大姨妈等从这些方面的常识性问题都是每个妈妈需要了解的，希望专题以下内容能帮到你们！
招聘高端去国外保姆－经验分享
　　哪里招聘月嫂?找月嫂还是到当地正规月嫂公司找比较安心。正规公司请的服务会比私人的更专业些。即使是在服务过程中出现什么意外，也是会由公司解决的，私人月嫂就没有。
　　由于人们生活的忙碌，对于自己的婴幼儿和产妇无法全方位的照顾到，月嫂这个职业就开始不断的红火起来。但是现在的月嫂公司全国有数百家之多，大小不一，良莠不齐很多人不知道找月嫂公司的几个误区，导致了上当受骗或者是自己的合法权益受到了侵害，那么就来教大家几个找月嫂的时候常见的误区。
　　首先很多人在找月嫂公司的时候贪图便宜，认为月嫂和保姆差不多，工作的性质都一样，于是实际上最终请来的是保姆，而保姆的专业性和月嫂差别就大了，这样往往不会让自己不会称心如意的。
　　其次，有的人会轻信那些公司老板的说辞，说自己的月嫂多么的专业，等到真正工作起来的时候，才发现请的月嫂根本没有经过培训，才发现自己上当了。还有的人在请月嫂的时候不签合同，一旦出现了问题，自己的合法权益得不到有效的保护，只能吃哑巴亏。另外，到家小编劝大家需要注意的是，还有的人在找月嫂公司的时候认为公司要价太高，于是就私签月嫂，私下和月嫂签订协议，可是一旦月嫂出现了问题，就会为自己带来很多的麻烦，甚至还会出现不必要的法律上的纠纷。
　　因此，对于“哪里招聘月嫂?”这个问题，相信大家都明白为什么要到正规月嫂公司找月嫂了吧。
　　招聘月嫂多少钱?不同城市的月嫂价格是不一样的，月嫂的经验、级别不同，价格也是不一样的。那么怎么挑选月嫂呢?
　　月嫂不一定要漂亮，不一定要能干，但起码必须具备以下四个条件：
　　1、热爱月嫂事业，心态积极。
　　月嫂服务的对象，是一个刚刚降临人世的新生儿。因此，月嫂必须对这份工作怀有积极的心态，只有认同这个职业，月嫂在工作过程中才会用心。否则，新生儿会受到的伤害也是不可估量的。
　　2、身体状况良好。
　　身体是革命的本钱。正规的月嫂一般需进行一个全面的身体检查，包括乙肝两对半、肝功能、胸部X检查、妇科检查等体检项目，合格者才有资格做月嫂。
　　3、具备专业的护理资格。
　　目前，月嫂是需要通过培训并经过考核方能取得相应的证书。具备护理专业知识和基本医学知识的学习，月嫂才能在工作中科学地帮助新妈咪，并照顾好新生儿。
　　4、性格相容。
　　人与人的相处是需要磨合期的。由于月嫂的工作时间较短，因此，新妈咪应提前告知中介单位，找一个性格能够与自己相融的月嫂。性格没有好坏，只看是否合适。根据月嫂中介的介绍，年龄40～50岁的“奶奶型”月嫂对大部分家庭较为适合。
　　金牌月嫂招聘的条件?金牌月嫂需要满足一下这些条件：
　　金牌月嫂的素质要求
　　(一)良好的...
　　月嫂招聘哪家好?当然是58到家的月嫂好，月嫂中心覆盖全国28个城市，月嫂用得安心、放心。　　到家...
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　　在如今的家政行业当中，月嫂是属于现在家政服务项目中，比较的赚钱的一个项目，但是许多的家政公司当中...
招聘高端去国外保姆－热门问答
Q：月嫂和保姆的区别有哪些？
月嫂和保姆的区别主要分三方面，月嫂主要负责宝宝和产妇的生活,因为时下许多都是年轻的爸爸妈妈,带孩子没有经验,而月嫂一般都经过专门的培训,在照顾宝宝和产妇方面有着丰富的科学的经验。这些也是月嫂和保姆的主要区别,如果你觉得有必要也可以把聘用月嫂的时间延长第一是工作类别，保姆和月嫂的工作类别是不一样的，保姆的工作类别是负责家庭中琐事的处理如打扫房间、洗衣做饭、照顾老人小孩、照顾家庭里的所有的人，而月嫂的工作，是照顾产妇和新生婴儿，对她们进行照顾。第二个就是工作的内容，保姆和月嫂的工作内容也是不一样的，比如说保姆的工作内容是干家庭里的卫生和看孩子老人什么，可以根据雇主的要求而改变工作的内容。但是月嫂是不一样的， 月嫂的主要工作内容是照顾产妇的产后护理、身体的恢复、饮食的健康，照顾新生婴儿的日常护理、抚摸按摩、洗澡喂养等月子期间的工作。第三个是工作的范围，保姆的工作范围很广泛，只要是家庭当中的事情，经过雇主和保姆的协商，保姆都是可以去干的。而月子的工作只是照顾月子里的产妇和新生儿，照顾她们的生活，帮助产妇的恢复、照顾新生儿的一切。
所以保姆和月嫂是有根本上的差距的，所以如果是做月子的话，最好是找请月嫂，因为月子是专业照顾月子的人员。
Q：保姆是做什么的?
保姆工作内容主要有：照看小孩，洗衣收衣、打扫卫生、 一、照顾小孩工作： 1） 照顾小孩，具亲和力，有耐心。负责小孩日常起居照顾，饮食等，喂奶、鱼肝油及副食，及时做好记录； 2） 每天给宝宝念一个故事（或儿歌）、放一次音乐、玩一次游戏、看一回书（或卡片）； 3） 每天带宝宝出去散一次步（刮风下雨天除外），教宝宝学会与人交往，渐渐不怕陌生，注意避开患病的孩子 4） 每周给宝宝洗澡一次，每月清洁一次宝宝的玩具、学步车、餐椅和手推车； 5） 小孩的各项情况请做到及时反馈、交流，以便更好地进行养育； 6）小孩长大些后接送小孩上幼儿园、上学。 二、能制作家庭餐，至少能负责孩子的饮食。 三、家居保洁工作： 1、 平时请注意保洁，物品放置要及时放归原位，地面、桌面的肮脏物或小垃圾及时扫掉，做到每天或每两天更换一次垃圾袋。 2，家里有人照顾小孩子时或孩子睡后，打扫一下卫生做家务。（拖地，洗碗，洗衣收衣） 四、洗衣收衣工作：宝宝衣服要手洗去污后再放入洗衣机。
Q：什么是高级保姆?价格贵多少？
高级家政服务是指根据要求为所服务家庭操持家务照顾儿童、老人、病人，管理家庭有关事情。包括操持家务、护理老人、护理孕妇、产后新生儿、保育婴幼儿、护理病人等家务家政服务工作。价格相对来说也会贵一些。
Q：找月嫂好还是保姆好?
找月嫂好还是保姆好？月嫂不同于保姆，所谓保姆，只是负责做家务而已。而月嫂则不同，月嫂经过专业的培训，具有科学的育儿知识和丰富的育儿经验，持证上岗。这一点正好可以弥补年轻人育儿经验的不足，月嫂通常能够最好的保证宝宝健康，同时也能为新妈妈们提供很多育儿指导，肩负起一个新生命与一位母亲是否安全健康的重任，有的还要料理一个家庭的生活起居，好的月嫂还能够照顾产妇产后的身体恢复。
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请注意接听（0731）来电。起薪4000元 高端保姆要会英语 起薪4000元 高端保姆要会英语
金陵晚报 00:00 □紫金山/金陵晚报记者 何刚 见习记者 华沙 南京市首届家政节今天开幕，记者从家政节系列活动――南京家政培训20年座谈会上了解到，根据2017年的不完全统计，南京目前持证家政从业人员已经超过5万人，其中人数最多的是育婴师。虽然育婴师等工种月薪攀上万元，但社会对其要求也越来越高，高端保姆等群体甚至要会英语。 20年前做家政月薪120元 据南京市人社局职业培训中心副主任许宏报介绍，根据不完全的统计，目前持证的家政从业人员共分为三类，一类是家政服务员，总数12924人，其中初级职称11714人，中级职称980人，高级职称230人。育婴师有29093人，养老护理员则为8823人。据分析，育婴师之所以从业人员多，还是与职业美誉度有关。养老护理员因为工作辛苦、收入不高，从业人不是很多。 据了解，1997年，为解决下岗再就业问题，市人社局的前身劳动局组织了南京第一批家政培训，这是南京最早的一批持证人员，段祥凤依然记得当年的情景。厂办幼儿园教师下岗后，她去月牙湖社区服务中心做家政，经常被雇主责怪。后来她参加了南京市的首批培训，收获很大，服务水平也提高了，她一直学习拿到了高级证书。 “1997年，那时许多人觉得做家政蛮丢人的，都是背着亲戚朋友在做，而且收入也不高。我给一家人做保姆，每月休息4天，每天工作2小时，拿了120元。现在，我在一家单位做保洁，每月两三千元。”今年已经63岁的段祥凤还在家政服务的岗位上工作着，她觉得自己在年龄上没有优势，但是会继续做下去。 记者从现场了解，目前南京家政行业的薪资水平差距很大。跟过去主要是大龄群体做不同，现在许多雇主都要求40岁以下，月子会所甚至要求从业者在30岁以下。所以，有的年龄大的家政人员每月工资3000元左右，而年轻的、培训拿到高级职称的可以过万元。 育婴师收入高不好拿 60岁的张晓华是南京家政首期高级培训班的学员，当年她下岗后去做家政服务员，为了供女儿上大学，她同时为11个家庭做钟点工，月收入3000多元。 一次偶然的机会参加了南京市的家政培训，走上了家政服务创业之路。她的女儿大学毕业后，也选择创业，在江宁另立门户开家政公司。她告诉记者，时代不同了，连毕业的大学生都愿意当家政员。一般家政服务人员，平均起薪都在4000元以上，如果雇主家里有小孩都要5000元以上的月薪。单独的月子保姆，中等水平是1万元，贵的近2万元。 张晓华说，有些家政公司把关不严，育婴师服务水平不够，经常发生被辞退或者被扣钱的事情，还影响口碑。这个高薪，并不好拿。 高端保姆首先要掌握英语 夏宁是南京快易洁家政公司的总经理，在提供服务和开设学校培训家政员的过程中，他觉得现代家政服务已不再是传统意义上的保姆和佣人，而是一项高技能的服务工作，需要掌握的技能越来越多。 他介绍，现在家政服务人员也要懂得法律常识、涉外礼仪、家庭礼仪、安全知识和卫生知识。如果要照顾孩子，还要懂得婴幼儿的保育。不同月龄的婴幼儿的身体发育不一样，需要对应不同的辅食。过早添加辅食，宝宝会因消化功能尚欠成熟而出现呕吐和腹泻； 过晚添加会造成宝宝营养不良，甚至会因此拒吃非乳类的流质食品。在开始添加辅食时，只能喂流质食品，逐渐再添加半流质食品，最后发展到固体食物。此外，护理老人、护理病人、护理孕妇，也需要掌握不同的技能。 一个合格的全面的家政从业者，还要懂得计算机，会使用烤箱等家用电器，掌握衣物熨烫收纳技能、不同衣物材质的护理。高端保姆还要合理规划雇主的饮食结构、旅游安排、日常消费和家庭账本，懂得管理家庭。这些，如果没有科学的培训，凭着过去生活经验是不可能胜任的。 此外，外国人在南京居住的也很多，涉外高端保姆、育儿嫂和养老护理员，首先要掌握英语。想要拿到高级育婴师、家政服务员和养老护理员职称，在考核中也有英语的要求。 家政节将评选最美家政人 对于20年来家政行业的变化，南京市家庭服务业协会秘书长李新菁深有感触，他说，家政培训从传统课堂已发展到互联网微课堂，培训对象从农村大嫂大妈到年经人后来居上，学历水平从普遍文盲半文盲向更高学历扩充，服务和培训内容也从简单的保洁发展到数十门类更高技能。社会需求的提高，推动了南京家政服务水平的不断升级。 而8月17日开始的南京市首届家政节期间，将推出2017诚信家政企业、最美家政人、榜样雇主3大评选活动，让广大市民重新认识家政，也为市民推荐一批优秀的家政企业和家政人。通过这种方式，规范市场，促进家政行业的健康发展。大家都在看分享成功热门推荐在国外，雇主和保姆要保持一种“职业距离”_网易新闻
在国外，雇主和保姆要保持一种“职业距离”
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（原标题：在国外，雇主和保姆要保持一种“职业距离”）
陶然自得在加拿大，雇主和保姆、家庭护理这类雇员间往往会存在一个所谓“安全距离”，即“我们同在一个屋檐下，但我们不是一家人”。近日，杭州豪宅保姆纵火案引起社会舆论极大关注，如何避免这类事件的重演，也成为近几日人们热议的话题。一些人罗列菲佣等“专业化保姆”的“职业作风”，认为当务之急是放松对菲佣等“专业化保姆”的准入限制；另一些人则主张“雇主和保姆不能走得太近”，否则容易适得其反，引发不必要的麻烦和风险。这些看法虽五花八门，却大多以“国外先进经验”相号召。“开放菲佣就会好”的想法只是一厢情愿和国内保姆有相对“奢侈”的住家保姆和“大众化”的钟点工一样，海外家政服务也是分档次的。高档的有住家保姆，他们当中很大一部分是通过“外劳引进”从国外招聘的；中档的有家庭护理，多为老龄化社会中单独居住的老年人所雇用，大多“到点上下班”；低档的则是类似国内钟点工的“计时保姆”。但工业化国家的“人工费”通常比国内贵得多，因此即便是“低档”，也远非国内这般普及。许多朋友所津津乐道的“职业作风”，其实是需要认真探讨的。就拿家政行业的翘楚——菲佣而言，不论在中国香港、新加坡，或欧美、中东，菲佣虽有“专业、勤勉、不惹事”的良好口碑，却也不乏和雇主龃龉、甚至引发悲剧惨剧的记录，如2009年的香港“6·11”光明台命案，菲佣San&Jose杀死其雇主——香港特区建筑署高级工程策划经理纪燕林案就曾轰动了整个香港。保姆“赚公司的钱”，而非“端主人的碗”所谓“职业作风”是由几个因素构成的：雇员个人的先天素质、雇员的职业素养，和雇员派出机构的专业化管理。在这三者中，“先天素质”固然重要，却是最难判断，也最“靠不住”的。这不仅是因为“人心隔肚皮”，也因为人性可能因时间、地点、环境、“劳资关系”，以及个人精神、健康、情绪状态等的变化，而随之发生微妙的变化。“开放菲佣就会好”的想法，只能是一厢情愿。“雇员职业素养”是培训和专业学习的成果，如“正规渠道”的菲佣、印尼佣等都受过严格培训。严格、规范的培训的确能降低“安全问题”的发生概率，但并不能完全避免这类问题的发生。如在加拿大，仅以家庭护理而论，“雇主苛待雇员”和“家庭护理虐待老龄雇主”的诉讼案例都时有所闻。相对而言，雇员派出机构的规范、约束和管理，是“职业作风”最为可靠的保证。在工业化国家，雇主不会轻易雇用“野路子”的保姆，而是和专业化公司签订用工合约。雇员出现任何问题，雇主通常都会直接和公司交涉——这样一方面可避免直接冲突，另一方面如果问题实在难以协调，公司就会另外换人。在这种模式下，保姆、家庭护理的服务对象并非雇主，而是专业化公司，保姆、护理是“赚公司的钱”，而不是“端主人的碗”。这不仅有助于理顺关系，也能在很大程度上调节当时双方的心态，避免产生所谓“雇用情结”，避免一些矛盾和隐患的激化。在国内，近年来对家政服务的规范化、公司化其实也多有强调，但仍有雇主“贪便宜”，聘用“野路子”或不规范家政小公司的保姆。而家政公司在管理方面同样存在许多问题。这就需要借鉴国外经验，从法制健全、行业规范和雇主意识等多方面入手——一言以蔽之，就是“向管理要安全”。在国外，雇主和保姆要保持“安全距离”那么，和保姆、家庭护理“不能走得太近”是否是可取的“国外先进经验”？在加拿大，雇主和保姆、家庭护理这类雇员间往往会存在一个所谓“安全距离”，即“我们同在一个屋檐下，但我们不是一家人”。这种“安全距离”往往是通过家政服务派出机构的规范化管理，和雇主、雇员的心照不宣所共同维系的。这种“安全距离”并非仅指“不要走太近”，也包括“不要逾越正常工作关系”——将保姆当成“亲友”，给予过分信任，或视作“奴仆”颐指气使，都可能酿成安全隐患。
但另一方面，保姆、家庭护理和其服务对象朝夕相处，很可能会产生一些“超工作关系”——类似朋友或亲友间的感情。但“超工作关系”需要掌握许多分寸，如“救急不救穷”（比如对方财物失窃可以借钱帮其周转，但对方欠了赌债就不能替其填补窟窿）、“量力而为”（可以帮人但必须注意分寸）、“不逾矩”（不满足对方超越法律/道德界限的要求，如发现对方有诸如吸毒、嗜赌等恶习，或出现盗窃雇主财物、撒谎等不良记录，则至少要立即结束雇用关系）和“顺其自然不强求”（并非所有家政服务者和雇主都能建立这种关系，如果没把握不妨满足于做一对合格的“工作伙伴”）等。人与人之间的关系是最复杂的一门学问，不论海内外都不存在“一抓就灵”的“独门偏方”，但汲取正、反两方面经验和教训，回避一些不规范操作，就可在很大程度上避免“开门引祸”的悲剧。陶短房（学者）
(原标题：在国外，雇主和保姆要保持一种“职业距离”)
本文来源：新京报
责任编辑：王晓易_NE0011
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