在投行工作是一种怎样的生活？在投行工作是一种怎样的生活？xxx的奇妙之旅百家号进入投行可以说是很多经济学专业学子心中的圣地在我们的想象中投行工作是这样的这样的但是其实是这样的这样的那么在投行工作到底是一种什么样的体验（问题答案整理至知乎）Florian Li：现在刚刚下班（我在香港） 补充：当时是香港时间8月7日凌晨4:26@匿名用户：上班第一天，下班已是九点。楼内灯火阑珊，楼外车水马龙。我不由得产生了一种与这繁忙的城市的契合感，还有天下唯我掌握的自豪感～～后来，后来。。。。后来我再也没有这么早下过班。。。Max Xu正常情况下，陆家嘴的投行狗都不会在陆家嘴，而是在各种项目现场蹲点写材料搞底稿。一个月回office的机会也就那么几天，基本没什么感觉。@匿名用户：不停的加班加班加班，完全没有个人生活，从来不会期待有周末，而是诸如中秋、国庆能放个假吧。是什么让投行人愿意忍受每天工作14个小时？答案就是：高薪即使在国内，进入投行也意味着起薪就能达到几十万《亲密敌人》中曾经对投行的工作有一个略微夸张的表述：&我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！”除了高薪以外，为什么还是有那么多精英人士挤破头的进入投行？在《Why I Left Goldman Sachs: A Wallstreet Story》中写道：“我被一群超级优秀的精英所包围，这仿佛使我置身于常春藤盟校的晚餐聚会中，他们有人曾在SAT中获得超高的分数，有人15岁就上大学 有人参加过奥运会游泳比赛，有人是国际象棋大师......虽然很焦虑，但是我还是准时到达了座落在三藩市的高盛大楼，这是城市中第二高的楼，站在第45层楼办公室的落地窗前朝外望去，你可以看见三藩市和海港的景色，真的令人感到非常振奋！”因为投行挑选的都是最优秀的人，新人进入一家公司就必须要面临&up or out&的残酷局面，正因为如此进入投行可以说是对于你人生的一种挑战，可以获得更多高端人脉资源。更多信息关注公众号：申友商学院本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。xxx的奇妙之旅百家号最近更新：简介:奇妙世界奇妙之旅奇妙之人作者最新文章相关文章在投行工作是一种怎样的体验_九个头条网——更少更重要
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在投行工作是一种怎样的体验
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投资银行，又简称为投行，是很多经济类专业学子心中的圣地，对于大部分人来说，投行意味着：高起点、高薪水、高社会地位。当然了，从数据上看，无论在私营单位还是非私营单位，金融业均牢牢占据薪水前三的宝座，尤其在非私营单位中，金融业平均工资为10.8273万元，很羞涩地成为冠军。投行作为金融业的主力军，功劳也是大大滴。工资究竟有多高？《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述：&我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！&实际上是什么样的呢？请看下图：看完这张图，小伙伴们是不是有点明白了为什么金融危机的时候，美国人民为什么那么憎恨银行家了吧。门槛究竟有多高？大部分国内投行基本上不招本科生，所以如果你想进国内的投行，最好是个硕士，而且是个本科、硕士都来自名校的硕士。如果你想进投行之中的佼佼者，类似摩根斯坦利、高盛之流的，一般都需要在名校读经济类专业；如果你不是经济类专业就需要一个像样的商学院的MBA或PHD了。所以进入投行的童鞋们很容易发现自己的同事们来自于全球各地的名校。进入投行，成绩好是必要的，但是如果你只有成绩好，也进不了投行。一般而言，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为&那意味着令自己有趣&，也只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力……投行的工作究竟有多刺激先说心理压力：投行一般并不在意培养新人，如果有了新人，他们会让新手自己去争取机会，边干边学，像游泳一样，新手游得出来也就出来了，游不出来就淹死了。这也意味着那些刚进入投行的天子骄子们一进入社会就要面临&up or out&的残酷局面。除此之外，投行的工作强度是众所周知的大：每天必须大量浏览《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》等大量专业财经报刊，关注来自各大网站的最新金融报道，对这些信息进行仔细研读、消化和吸收，并将自己对信息的领悟与见解传递给客户，经过几个小时的短暂睡眠后，带着清醒的头脑去面对客户……工作时间长达14个小时到18个小时。除了日夜颠倒的工作，投行狗们还会有大量出差的机会，别以为他们的出差就是坐商务舱参观五星级酒店去了，一般来讲，他们的日程包括：提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；赶到机场奔向下一个出差地点……随着中国在世界金融中的地位越来越重要，广大有着留学背景的精英们尤其被投行欢迎，而且投行并不像一些行业那样歧视女性。不过如果你的女朋友或老婆在投行里面工作，还是个中高层的干部，那么千万不要期望她成为贤妻良母。高盛台湾公司总裁余佩佩就表示，结婚的时候，婚礼的细节完全是由秘书和老公敲定的，她只负责在约定的时间现身拍婚纱照，拍完后立马回到工作状态，而且她是在婚礼前2天才回到台湾的……投行是个毁男神女神的好地方，各位亲，在你进入投行工作之前，做好心理准备了么？
文章来源：揭秘投行男女：顶级投行究竟是一种怎样的存在？
来源：微信公众号 金融八卦女说起投行，有人羡慕，有人难受，羡慕的原因就不多说了，光鲜亮丽Money多，难受嘛，投行的工作压力大相信你也有所耳闻，最近爆出为实习生“减负”的新闻，说1天只工作17个小时就够了的消息都能让不少投行朋友喜大普奔。再加上新闻爆过不少投行男女的“奇闻趣事”（这里的奇闻趣事你们的懂的），投行总是给人一种难以言喻的感觉。在投行工作到底是一种什么样的体验呢？顶级投行又是一种怎样的存在？今天就给大家八一八神秘的投行！什么是投行？投资银行，又简称为投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。为了大家更好的理解，八妹给大家举个栗子：“有一个投行菜鸟问，什么是投行？”前辈拿了一些烂水果问他：“你打算怎么把这些水果卖出去？” 菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理掉。” 这位前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果拼盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。在国内人们习惯把投行分成三块：外资投行，本土投行，中金。其中，外资投行又分为两种。大号的华尔街投行，也就是文中要开八的顶级投行，被俗称为bulge bracket，包括大摩，高盛， ，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，投行部，汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique，就不一一列举了。对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。所以今天八妹要扒开的，就是这些顶级投行的神秘面纱。顶级投行的门槛究竟有多高？（投行不是你想进，想进就能进）具体可参见最近爆火国产神剧《欢乐颂》里的安迪。毕业于商学院，精准干练的言谈举止，对数字极为敏感，有超强的记忆力，性格高冷。正如安迪一样，能进入投行的基本都是智商情商双碾压的天才，堪称为开挂的顶配~~从硬件条件看， 他们一般是：名校毕业，良好的背景，美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所；国内名校基本只看清北复交，最好是理工本科+金融硕士通过 CPA，CFA，ACCA 或各种司法考试拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会计师事务所经历等好到爆的英语能力，托福110以上再看看软性标配：天生的领导力，看着就像一个成功人士即使面对大人物，也可以自信得体善于从新的角度/多角度分析问题出色的销售能力、沟通能力和应变能力背景很深，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属善于给未来做计划和分析风险但是，即使具备了以上这些条件，可能你还是进不了投行哦。一般来说，由于投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值。这个也很重要。此外，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为那意味着“令自己有趣"，只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力……那么，进投行到底有多难？来看看以下的数据资料：每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的录取率就算很高了。看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。工作压力这么大，为什么大家还对投行趋之若鹜？看过电影《当幸福来敲门》和《华尔街之狼》的都知道，投行的工作节奏有多快，工作压力有多大。但是，挤破头要进入投行的年轻人仍然不在少数。以高盛为例，90%收到高盛offer的人都会选择接受。此外，在2015年《财富》100家最适宜工作的公司排行榜上，高盛名列第45位。这是自1998年该榜单设立以来，年年上榜的”13家“常青树”公司之一。有很多员工也认为，高盛是最适宜工作的公司之一。这又是为什么呢？八妹认为，这跟它出了名的高工资有很大关系。正如很多电影给的幻像：当上CEO，迎娶白富美，谈笑间亿万金钱灰飞烟灭~！投行工资究竟有多高？大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。。。即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对趋之若鹜。《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述："我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！"实际上是什么样的呢？请看下图：看完这张图，你可能瞬间就明白了，为什么金融危机的时候，美国人民那么憎恨银行家了。。。但是，金融人热爱投行并不只是因为久负盛名的天价薪酬。除了高工资外，他们最注重的是能够有机会与一群超级精英共事，而扁平、共识驱动的合作文化更是锦上添花。正如高盛的CEO劳埃德•布兰克费恩说：“你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”没有人会认为在这里工作是轻松的。但高盛人表示，积极的一面让这一切都变得值得。因为在投行工作的经历让他们变成更优秀的自己。很多投行男也在自己的努力之下，慢慢变成高富帅，一年买车两年买房三年迎娶白富美，从而走上人生的巅峰呢~
就像八妹前两年提到的，世界小姐张梓琳的老公聂磊就是一名典型投行男，人大国际经济贸易专业硕士，任职债务资本市场部SVP(高级副总裁)，曾参与等上市公司的债券承销工作。李念的老公林和平，是软银赛富投资顾问有限公司合伙人，哈佛大学法学博士，公司管理着22亿美元的资金。连比尔-克林顿的独生女儿切尔西-克林顿，嫁给的也是投资银行家。她的老公马克-梅兹文斯基(Marc Mezvinsky)曾就职于高盛集团宏观和自营交易部门，两人可谓青梅竹马。据说，最近三届美国总统的两个出阁女儿也都嫁给了投行家，因为世界各国很多政要的子女们自己也想进投行，但是没有实力，只好曲线救国了~投行人的压力到底有多大？（华尔街光鲜的另一面：“等我死了再睡。”）让我们来看看高盛集团总部四层的交易大厅。你们是不是密恐症都要犯了。在很多人的脑海里，投行员工可谓是社会精英，收入丰厚、衣着光鲜、出入各种高大上。但作为同行，八妹深知，他们熬夜加班也是家常便饭，心理压力极大，经常都有过劳死和自杀的人。因为投行挑选的都是最优秀的人，新人进入一家公司就必须要面临"up or out"的残酷局面。像游泳一样，游得出来还行，游不出来就淹死了。投行的员工每天必须大量浏览《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》等大量专业财经报刊，关注来自各大网站的最新金融报道，对这些信息进行仔细研读、消化和吸收，并将自己对信息的领悟与见解传递给客户。此外，投行的等级制度特别森严。一般进入投行的职位都是从分析师（analyst）开始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的职位，然后要再熬大约三年半的时间，才可能升至副总裁。分析师的工作最辛苦，几乎全年都要无休止加班，所有脏活累活都要做。做调研、准备材料，改PPT，写Memo，打文件，做pitchbook，给老板深夜送招股书等等)。不离身，一天七天几乎都在工作，熬夜通宵是常事。平均每周需要工作100个小时，夸张的时候120小时也要扛下来。关于投行圈的“早睡早起”，金融圈里有一个流传已久的噩梦“the magic roundabout(神奇旋转木马)”：早上7点钟，的士司机会在银行楼下等你，带你回家，等你上楼洗个澡，再把你带回公司。这就是投资银行兼并重组部门的生活写照。除了日夜颠倒的工作，投行狗们还经常要各种出差。但是如果你以为他们的出差是度假，那就大错特错了。一般来讲，他们的日程包括：提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；赶到机场奔向下一个出差地点……分析师升到助理后会好一点，工作时间80小时左右，升到副总裁后生活节奏可以接近常人，如果能升任合伙人，就立马变身超级钻石王老五了。例如陈好老公刘海峰就是银行家,毕业于美国哥伦比亚大学，曾任摩根士丹利亚洲投资部联席主管，现任科尔伯格·克拉维斯集团全球合伙人兼大中华区总裁。所以陈好婚后就立马淡出娱乐圈，享受生活去了。也许有人会说，升到助理后，然后再到VP，再到合伙人就好了啊。但是很多人可能根本就熬不到那个时候就离开了公司，甚至离开了这个世界。如果说人与人的关系有7年之痒，而投资银行则相当于平均6.25年来个彻底大换血，那投行的雇员与他们雇主之间的关系只有6.25年，比男女关系还要不稳定。投行最常见的裁员方式是这样的：你早上起来，正兴致勃勃要去上班，结果接到一个通知，哥们儿你被裁了，你的门禁卡我们已经作废了，公司配给你的电话我们也停机了。我们会让你的助理把你的私人物品装箱寄回给你。你就不用来了，拜拜!在过人的工作压力之下，投资的人员流动性也很高，据统计平均每年投资银行企业的人员流失率是16%。华尔街光鲜的另一面：“等我死了再睡。”很多鲜活的例子已经验证了。八妹2014年发过一篇《她去世前在中金，前两年在毕马威。28岁，投行女，漂北京，无男友》的文章，提到了了一位工作压力大，后来逝世的姑娘——丁会计，当时这篇文章刷爆了金融人士的朋友圈。她，28岁投行女，被很多朋友亲切的称为：丁会计，生前很优秀和热爱生活。却在离28岁生日还有一周的时候去世，原毕马威KPMG女员工。之前，她曾因身体原因从KPMG跳至CICC中金，后却确诊胃癌。病后，她说想起PWC25岁病逝员工潘洁。最后一条发于日。此外还有更多例子，2014年2月，摩根大通一名雇员从香港中环遮打大厦30层平台跳下，结束了他的人生道路。香港媒体报道称，死者在不久前以数百万港元置业，外界怀疑其由于工作压力大而选择结束生命。今年4月，高盛驻旧金山科技、传媒、通讯业分析师Sarvshreshth Gupta猝然逝去，年仅22岁。据Gupta父亲说，他每天加班工作到凌晨5点已经成为一种常态，长时间的工作及较少的睡眠时间，令金融圈成为抑郁症的高发群体。因为高压力，他们的排压方式与他们光鲜的职业并不符，也属于常在河边走的“高危人群”。有很多人靠莫达非尼片等药物来提振自己、有的酗酒、还有的就是性和赌博。这也是香港兰桂坊90%的消费者来自金融圈的原因。当然了，也有人不是因为工作压力离开了投行。例如八妹之前在高盛工作的一个读者朋友朱英楠，他认为投行就是盖茨比，而他在投行的两年，把自己变成了盖茨比的宾客们。他曾经把自己一个月的收入用来举办各种聚会，招待各种朋友。但交往的朋友越多以至于换新手机或安装Whatsapp才能删掉所有人。全年午休的工作—聚会—睡觉的循环不是“扩大潜能”，事实上是消耗自己曾经梦想所需要的能量。正如他所说的，离开投行不是因为它摧毁了我的身体或污染了我的思想，只因为它抹杀了一个我本来可以成为一类人的可能性。另外，可能就是因为种种压力，投行人士无处排解压力，所以投行充斥着各种乱七八糟的奇葩事，最常见的就是各种“ 桃色八卦”，八妹之前也在微博、微信上爆料过不少投行人士的混乱私生活，甚至有投行女曾经将自己比作“小姐”，说出了以下名言：“ 千万不要看轻了小姐，因为我们也跟小姐差不多，要想赚大钱，就不要端着，尤其要学会理解男人爱嫖娼爱乱搞这件事，这样才能无往而不利，做事才能顺风顺水。”But，关于投行男女的私生活八卦，平时说太多了，八妹这里就不多说了，下次的文章里再给大家详细八一八。最后回归选择投行工作这个话题，八妹觉得，很多时候工作就像找对象，适合自己的可能才是最好的。如果没有那金刚钻，以及一颗热爱投行的心，建议就别揽那瓷器活了。但如果你非常想进投行的话，那就去提高自己的各项能力吧！微信扫一扫，关注腾讯港股频道官方公众号：玩转港股（ihkstock）
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文/新浪财经意见领袖（微信公众号kopleader）专栏机构 商业家 作者 安德鲁o古特曼（资深投行人士） 节选自《投行生存手册》中信出版社出版
在投行行业没有所谓的工作和生活平衡。作为投行人，你的生活就是工作。成为投行人需要做出巨大牺牲，无论这些牺牲是睡眠、健康、友谊、家庭、兴趣还是假期。当然，这些代价也会有收益，否则，投行也不可能成为抢手的工作。
在任何行业或者工作中，如果你要在高压环境中工作很长时间，你也会为你的努力得到更高回报。这对投行来说更是如此。长远来说，成为投行人的首要原因是为了赚钱，即使有一些其他原因，你还是需要很高的薪水来补偿你所做出的牺牲。这一节，我们会讨论每一个投行人和未来的投行人喜欢的话题：薪酬。在讨论具体数字之前，我们需要先讨论一些其他事情。
投行的薪酬几乎总是由两部分组成：基本工资和奖金。此外，刚毕业的新分析师和经理会得到一笔签约奖金。基本工资是固定的，并且像一般薪水那样在一年内逐月发放。奖金完全视情况而定，并且在投行财年末发放，不过大多数投行的分析师却不同，他们的奖金是在年中发放。每年的奖金在初级投行员工的总薪酬中占比可观，也通常会占投行高层薪酬的大头。
总薪酬各年变化很大，这取决于市场行情。虽然基本工资有时候每年有所上升或者下降，但大部分变化来源于奖金。近期艰难的经济环境下，投行薪酬有一些变化趋势。从金融危机开始，由于投行行业裁员，总薪酬降低了。个人薪酬也有所降低，不过幅度较小。基本工资的占比有所上升，这是因为监管机构（特别是在欧洲）在努力削减奖金。
此外，在经理级别，越来越多的奖金是以股票或者特殊的流动性差的证券形式来发放的。这反映了投行在收入降低的情况下，渴望激励员工，使其与公司利益一致，并且控制现金支出。一些投行甚至设置了现金奖励15万美元的上限。不同投行规定不同，以公司股票形式发放的奖金通常5年内不能卖出兑现。投行人如果在能够兑现这些股票之前离开公司的话，一般会失去这些股票。
下面列出的这些薪酬数字只不过是估计，代表了像纽约这样的大型市场的大型投行的平均薪酬。较小的地区市场的薪酬通常（但并不总是）会少一点。一些精品投行的薪酬和大型投行在一个级别，甚至更高。不过大多数投行，特别是中间市场投行，薪水比大型投行少。要记住的最后一件事情是，薪酬一般会和工作时间和艰苦程度成正比。
分析师和经理都按年份分组（第一年、第二年和第三年），并且按照绩效排名、划分档次。下面给出的数字一般是针对排名靠前的分析师和经理的，这些人通常不超过其分组人数的20%。然而，不同档次的奖金差别不是很明显，当然要排除那些表现很差的人，他们可能没有奖金或者被开除。对于分析师，每个档次之间的奖金差异在5 000~10 000美元。
分析师的薪酬2012年，顶级大型投行第一年分析师的平均薪酬包括大约70 000美元的基本薪水，40 000~60 000美元的奖金，总薪酬在110 000~130 000美元。第一年分析师们也会收到一次性的15 000~20 000美元的签约奖金。
第二年分析师的薪酬由80 000美元的基础薪水和60 000~80 000美元的奖金构成，也就是总薪酬在140 000~160 000美元。
第三年分析师的基础薪水大约是90 000美元，奖金为80 000~100 000美元，总薪酬在170 000~190 000美元。想想看，还有哪个工作能给刚毕业3年、24岁左右的人付200 000美元左右的薪酬？
经理的薪酬近几年，顶级的第一年经理的基础薪水范围在100 000~125 000美元，他们的奖金范围在75 000~150 000美元，总薪酬是175 000~275 000美元。经理在离开商学院入职的前半年［通常被称为余年（stub year）］通常会收到一笔40 000~45 000美元的签约奖金。
对于第二年和第三年的经理，基础薪水每年增加15 000~20 000美元，奖金每年增加50 000~70 000美元。一个受器重的第三年经理的总薪酬可以达到甚至是超过400 000美元。
副总裁的薪酬对于副总裁或者更高级别的人员，薪酬的变化比分析师和经理大得多。奖金随着职称、年份以及表现而变。副总裁级别的基础薪水可能从175 000美元左右起，总薪酬可能在400 000~700 000美元。请注意高级副总裁（总经理）的薪水在副总裁和董事总经理之间。
董事总经理的薪酬董事总经理的基础薪水在最近几年增长幅度很大，通常在250 000~600 000美元。董事总经理的奖金是各个级别中变化幅度最大的，从0（希望你还能保住工作）到几百万美元，甚至更多。
在投行行业没有所谓的工作和生活平衡。作为投行人，你的生活就是工作。成为投行人需要做出巨大牺牲，无论这些牺牲是睡眠、健康、友谊、家庭、兴趣还是假期。当然，这些代价也会有收益，否则，投行也不可能成为抢手的工作。这些收益包括对于金融行业内或者行业外的其他工作来说非常少见的高薪，还有能够让事业走向比投行更抢手的行业的基础和能力。
在这一部分，我们会介绍投行的文化和初级以及高级投行人可能的生活方式，也会讨论什么样的人，什么样的性格能够在这个行业取得成功。
投资银行的文化
马上我们就来讨论典型的初级员工和高层人员的工作时长和生活方式。首先，我们把注意力集中在投行的文化上。在现实中，文化是很难描述的，你必须经历过才能对它有正确的认识并且欣赏它，我会竭尽全力来描述投行的文化到底是什么样的。在读这一节时，要记住对你来说可能显而易见的事情：文化和生活方式息息相关，因为一家机构的文化在很大程度上决定了为其工作的专业人士的生活方式。
我认为如果你想试着去理解投行的文化，需要知道以下4个要点：
（1）初级投行员工是商品。
（2）最重要的是工作。
（3）公司拥有你。
（4）你做的每件事都生死攸关。
初级投行员工是商品要了解的第一件事情是，初级投行员工的待遇像商品一样。作为商品意味着你很容易被替代。你时常会被提醒，有很多本科生或者MBA学生为了得到你的位置甚至愿意不惜一切代价。
这份工作的本质决定了你是可替代的，从智力角度讲工作并不是太难，它也并不需要很多思考，甚至几乎不要求创造力。换句话说，只要你足够聪明，有非常积极的态度，并且能够保证工作时长，你就可以做分析师或者经理。而且，你在那只需要做分配给你的工作，不需要你想出高明的主意。初级投行员工，特别是分析师，只需要好好工作，不需要多说什么。
因为你可以被替代，你需要工作到透支为止。对分析师来说尤其如此，分析师通常只工作两年。即使那些设法使自己与众不同的初级投行员工，也就是所谓的“明日之星”，还是要更努力地工作，因为投行高层总是希望把他们加入到自己的团队中。这一文化对于形成投行是“血汗工厂”的认知，以及高压的工作时长和工作安排，起到了推波助澜的作用。
最重要的是工作下一个需要了解的投行文化是只有工作最重要，这是为达目的不择手段的另一种说法。从投行高层的角度来说，只要工作完成了，并且完成得没有差池，分析师两天没睡觉，或者经理不得不取消伴侣的生日晚宴是理所当然的。董事总经理很少和分析师、经理有交流的事实强化了这种态度。因为董事总经理和分析师、经理之间还有一两个级别，比如副总裁。
第二个结果是初级投行员工的职业发展变得次要了，作为初级投行员工，你就是来工作的，不是来学习的。投行高层通常没有时间或者意愿来做导师或者回答问题。对他们来说，这根本就不是他们优先考虑的事。
公司拥有你许多分析师称他们的生活就像契约奴隶一样。众所周知，当你成为初级投行员工以后你的人生就归公司所有了。任何你离开公司的空闲时间都是因为公司允许你去休息。分析师晚上10点就能回家，这是经理的恩赐。经理可以去参加朋友在城外举行的婚礼，这是副总裁宽宏大量的结果。
你做的每件事都生死攸关我想要说的关于投行文化的最后一点是，作为初级投行员工，你会觉得你的生活，你的命运，都取决于你做的每一件事。电子邮件中的打字错误？模型里的错误？没有做完你的工作？你的人生结束了，你的世界也完蛋了。
这有双重结果：第一，每一个任务、每一次与你上级交流都伴随着巨大的压力。即使像发电子邮件这样简单的工作，也变得充满恐惧。由于压力和缺少睡眠，成年人崩溃大哭也不足为奇。
第二，对你做的每件事的预期都是要做到完美，所以真的不可能超出期望，只可能低于预期。别指望因为杰出的工作而受到赞许，杰出的工作是预期的结果。当你犯错误的时候，你会被斥责，即便这个错误对大局来说无关紧要。一般来说，作为一个初级投行员工，如果没有人对你大吼大叫，你就可以确定自己做得还不错。
现实是当你意识到投行只不过是一份工作，并没有非生即死的情形的时候，你就很难再像之前那样工作了。
初级投行员工的生活方式
如果你还没搞清楚，那么再说一遍，初级投行员工的生活很痛苦。我并不是想吓唬你，也不是想挑衅或者过分夸张。我只是想要尽我所能地诚实地告诉你，你所盼望的到底是什么，以便你能够设定一个合理的预期。
每周有168个小时，作为大型投行或者备受尊敬的精品投行的分析师，你可能会工作90~100个小时。一般工作日你要在早上10点左右到公司，到凌晨2点左右才离开。也要做好周末加班的准备。如果这周有大型推介要完成，你可能要通宵工作，甚至可能是连续两天。为了周围的人着想，你可能有机会回家赶快洗个澡换身衣服，有时候却不行。偶尔会有一周工作量比较少，不过这样的时候不多。
经理的时间表通常稍好一些，每周可能工作80~90个小时。一个经理典型的工作日工作时间是早上9点到晚上11点，周六或者周日（周日可能性更大）也要上班。经理有时候也要通宵工作。做经理的第一年通常很辛苦，工作时长一般和分析师一样。当工作第二年或第三年后，经理的工作时长会有所改善。
既然我们讨论工作时长的问题，还有一些事情值得一提。第一，即使你在那些每天要工作16个小时的部门，也不一定所有时间都在做具体工作。有时候连续几天你都在忙模型或者演示文稿，不过相当一部分时间花在了等待上级的意见或者客户的信息上。如果你足够幸运，甚至可能有机会走出办公室去健身房，或者和你的朋友一起喝咖啡。
第二，投资银行也有很多“出勤时间”（face?time）的要求。这就是说，即使你没有什么工作要做，你也会被要求像其他分析师和经理那样在办公室待够时间。你要看上去很忙，经常早退或者在上班时长时间消失，会导致你很快加入新的项目，或者目前项目的经理或者副总裁给你安排额外的工作作为惩罚。当市场行情不好的时候，交易量比较少，还会有裁员的风险，因此出勤时间就显得更重要了。
第三，在分析师当中，大家对于谁工作时间最长会有一定程度的竞争，通宵工作会得到特殊的荣誉奖励。这自然会导致大家说自己工作时长的时候会比较夸张。
信不信由你，大多数分析师和经理很快就适应了这样长时间的工作。你会惊讶自己在只睡这么少的情况下还能如此高产。即使在你困到说话都做不到前后一致的时候，你也可以以某种方式建立模型、制作推介文件。不过，在这样的情况下，工作质量得不到保障也不足为奇。
几乎所有的初级投行员工都会同意，长时间工作并不是投行生活方式中最差的一点。最差的是你对自己的生活完全不能控制。作为分析师和经理，你可能突然得到通知被分配了新的项目或者安排了新的任务。你完全被束缚在办公室中，不管白天还是晚上都要随叫随到，哪怕是在周末或者节假日。即使在你可以休假这样罕见的情况下，你也要到办公室报到，并且领导期望你能够继续工作。
缺少对生活的控制使得安排时间见亲友、去约会，或者计划一些事情变得异常困难。对于新分析师或者经理来说，工作的最初几个月你会经常在最后时刻取消晚餐计划、周末安排，甚至是休假。你会错过一些生日聚会、婚礼，甚至是葬礼。每天，特别是在周五，快要到傍晚的每分每秒，都充满了焦虑，投行人会祈祷电话不要响起。对大多数初级投行员工来说，在几个月之后，这样的焦虑加上不停地向亲友道歉之后的疲惫，会让人难以承受，于是大部分分析师和经理都不会提前做计划了。
无法离开办公室和没办法做计划的结果，是你可能会与你的同学以及朋友失去联系，因为你根本没时间去见他们。公司以外几乎没有人了解你的生活，包括你的朋友或者伴侣。所以也不知道是好是坏，后来你的朋友大多数都是你的同事。在你取消和他们见面的时候不必向他们道歉，他们会理解的。
在公司里，分析师确实会在分析师同事之间建立友谊。在大多数日子里，一群分析师会停下工作休息片刻，一起在会议室吃晚饭。这是放松一下的机会，一起分享公司八卦，或者抱怨一下生活。由于分析师可能会工作到很晚，值得花点时间社交。不过对于经理来说并不是这样，因为经理一般都有男女朋友或者伴侣，他们更愿意在自己的桌子旁，一边吃饭一边工作，这样他们能尽早回家。
最后，值得一提的是，在分析师和经理的级别，前6~9个月非常难熬，因为你对你做的事情毫无头绪，并且对项目组也没有贡献什么价值。你一直都在担心出错，也害怕问问题。在你感到坦然之前通常需要两年左右。这是愿意工作到第三年的分析师为何如此宝贵的原因之一。他们不仅打好了知识基础，也常常作为第一年分析师的导师，甚至有时候是第一年经理的导师。
出差在讨论投行高层的生活方式之前，我们先来讨论一下初级投行员工工作生活的最后一个方面：出差。初级投行员工的大部分时间都花在办公室里，不过，有时候分析师和（特别是）经理会受邀出差去做推介或者参加其他会议。实际上，出差参加会议有时候是工作表现好的奖励。
当初级投行员工做实际交易时，他们也可能会有大量机会出差。例如，在卖方M&A交易的初期，分析师和经理常常会花大部分时间在客户的总部做尽职调查，并且收集信息。交易后期，初级投行员工可能还要继续出差到客户的总部帮助管理层做演讲，以及陪同潜在买家和他们的投行顾问做尽职调查和实地考察。如果幸运的话，你甚至可能乘坐客户的私人飞机，这绝对是个额外福利！
除了很高的飞行里程和酒店积分，还有至少3件事情让初级投行员工喜欢出差：第一，在你出差的时候你通常不会进入新的项目；第二，出差可以让你从办公室每日单调的工作中解脱出来；第三，你终于有机会在飞机上好好睡一觉。祈祷一下你没有坐在董事总经理旁边，他也不是正在读你的演示文稿，指出每一个打字错误。
投行高层的生活方式
在副总裁这个级别，工作时长开始明显改善。在大型投行，副总裁平均每周工作60~80个小时。不过更重要的是，副总裁开始对自己的生活有了更多的控制。他们可以在工作日安排晚餐计划，周末出去玩玩，甚至可以偶尔休一周的假。如果他们不得不在周末加班或者工作到很晚（这经常发生），副总裁可以在家里加班。并且由于副总裁一般是交易或者推介的项目经理，他们常常可以挑时间进行内部会议和电话会议。
然而，副总裁承受着巨大的压力去表现出他们带来的价值，这是因为一般的副总裁并不做具体工作，也没有和行业或者客户建立紧密联系。特别是没有信心的副总裁们，为了讨好董事总经理和客户会要求分析师和经理做一堆没必要的工作和分析。
作为项目经理，副总裁的工作是为演示和分析指定方向、修改文件、做客户和对手方投行的协调人。在许多投行中，一些副总裁会做人力和资源管理工作，职责是分配项目的分析师和经理。
人力管理是个吃力不讨好的工作，初级投行员工讨厌你在周五下午5点给他们安排新的项目。投行高层讨厌你给他们的交易安排能力差的分析师或者新入职的经理。此外，人力管理者要随叫随到，因为新交易或者推介随时会来，不管是白天还是晚上，工作日还是周末。幸运的是，大多数投行允许人力管理者在担任此职责时，减少（甚至是取消）他们预计要完成的交易数量，并且这个职责一年轮换一次。
相比投行内的其他级别，董事总经理有更正常的工作时间表，至少除去出差的时候。董事总经理一般很早到公司（通常在早上7点~9点）并且离开的时间也相对比较早，平均下班时间在晚上6点~7点。不过，董事总经理经常拜访客户或者潜在客户。当他们在办公室的时候，他们会花很多时间打电话和开会。他们也会有各种管理职责，比如做招聘和薪酬委员会的成员。
虽然董事总经理在出差以外工作时长不算长，但他们的生活并不轻松，每一年都有巨大的压力去向客户做推介以及争取交易机会。考虑到这涉及薪酬的多少，通常会有内部斗争，董事总经理之间会竞争客户、交易机会、薪酬，以及为他们的员工或者团队争取资源。这在市场行情困难的情况下尤其明显。责任编辑：贾韵航 SF174
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